Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Трансфер для сотрудников! Работая 14 ч в день, с 7 до 21 невозможно чувствовать себя хорошо после работы идёшь и умираешь от усталости, а такси, извините, сотрудник каждый себе позволить не может ( приезжаешь с пересадками домой поздно вечером, в 22:30, а на работу вставать в 6, чтобы приехать к 8 утра. Режим сна и здоровье идут коту под хвост.

После командировки ждал 2 года помощи. Травмировал ногу. Одни обещания. Сейчас в октябре суд. За 300-350 часов в месяц, зарплата 90-100 тыс. Жил на работе, помощи так и не получил. Съездил в командировку, открыл им магазин первый в городе

Здравствуйте передайте пожалуйста мою жалобу на сотрудницу старшей смены. Если не предпримут никаких действий. Придется написать в прокуратуру, трудовую инспекцию и во все инстанции. Речь о Захарян Милене Валерьвне. Данная сотрудница орет матом на сотрудников, во весь дарк. Унижает и оскорбляет всех. Не дает спокойно работать.Создает ужасную обстановку для работы своими криками и истериками. К людям относится как к к рабам поэтому мы бежим оттуда либо переводом либо увольняемся. А те кому очень близко к дому и удобно в этом дарке на волоколамке д 1. Терпят, нервничат. Но потом все равно убегают. Ну так не должно быть. Адекватность и субординация где???? По моему она отсутсствует напроч. Если не последует никаких действий. Придется обратится с жалобами везде. И уже не анонимно. Причем другие старшие в этом дарке ею настолько затюканы что не могут без ее согласия ничего сделать. ПОЛНАЯ АНАРХИЯ У МИЛЕНЫ ЗАХАРЯН,УЖАС

График и зарплата. Чтобы получить нормальную зп ты должен работать по 14 часов графиком 3/3 все время на ногах с 6 утра. Люди, которые идут на такия условия меня просто поражают или в простонародье терпилы. Некоторые работают в так в графике 5/1.

У меня вопрос только к офису, который устанавливает такие условия работы. Вы там сидите 5/2 с 9 до 18 можете когда хотите присесть, когда хотите сходить поесть и покурить. Попробуйте как нибудь поработать в магазине в таких же условиях. Главное, как захожу покупать продукты цены растут до небес, а сотрудники пашут с утра до ночи за копейки. Полностью недовольна такими условиями.

Сейчас старшее поколение уйдет, которое как терпилы молчат и без выходных работает, а молодое с такими условиями вас куда подальше пошлет. Говорю от лица 24 летнего человека.

Не рекомендую на данный момент компанию, но может она наконец обратит внимание на ситуацию и что-то поменяется. Я в вас верю!

Москва. Даркстор. Платят давно уже очень мало, сократили выплаты за заказ и за ходку. Вытесняют автокурьеров, ставки делают на велосипеды (которые носятся по тротуарам и сбивают пешеходов, а также нарушают правила пдд). Велосипедисты, кстати, тоже оттуда бегут. Если по погоде дождь - велосипедистов нет, если жара - аналогично. Раньше, года 4 назад, заработок, возможно, и был приемлемый. Но сейчас сократили время за ходку (было 2 часа, стало 45 минут). Конечно, те кто развозят на авто, - привозят просрочки, ибо пдд и дорожную ситуацию никто не отменял, а за эти просрочки тебе влепят штраф (с тебя снимут заказы или отключат от системы). И никто не станет слушать объяснения, что опоздание произошло не по твоей вине (покупатели тоже разные бывают), ты все равно получишь штраф. Если в рекламе Вкус Вилл говорит, что в компании нет штрафов - не ведитесь. Штрафы выглядят так: вам сокращают количество заказов в ходке (было 7, стало 4), заработок падает. Или отключают от системы, скажем на неделю. Вот такие у ВВ "нештрафы". Ты опоздал и привез просрочку потому, что какой-то менеджер с уо и непомерными амбициями сократил курьерам время за ходку, и ты просто не успеваешь за 45 минут развести по адресам вовремя пакеты. Вообще неплохо было офисному планктону хотя бы неделю поработать на позиции курьера, чтобы понять, что то, что они в офисах, сидя на стульях, креативят с чашечкой кофе и разложенным пасьянсом, очень далеко от курьерской работы от слова совсем. Курьеры бегут из ВВ, работает сейчас в смену по 2-3 курьера. И то не всегда. С такими условиями, какие сейчас у курьеров, ты работаешь только на обслуживание своего авто и выплату в налоговую. На жизнь денег не остается. Работает там некая Кристина, которая так и отвечает курьерам, возмущающимся на ухудшение условий труда: ишь что захотели, заработать? Да фиг вам. Отношение как к скоту. Очень много набирают на работу мигрантов, вытесняют славян. Мигрант вышел поработать на один день, и на следующий день не выходит.
Рыба, как говорится, гниет с головы. Туда ВВ и дорога.
Положительные отзывы пишут сотрудники пиар-службы. Там ложь откровенная.

После красивых слов по телефону с представителем компании Вкусвилл, получаешь номер телефона куратора магазина и с его благословения получаешь телефон старшего смены Автокурьеров и по приезду на объект попадаешь из сказки в суровую реальность,где панимаешь что ты нужен здесь на всякий случай если вдруг основной костяк курьеров не будет успевать развозить заказы, дают тебе отработать пару дней а потом говорят сиди дома если что тебе позвонят вот так я просидел 2 недели, притча токова не тратьте время компания не надежная могут любого посадить дома и останешься без какого либо заработка!!!

Из плохих новостей. Из личного опыта и, суммируя отзывы сотрудников, коллег.
Компания Вам не подходит, если:

1. Вы хотите карьерного роста. На многих позициях его нет. (Момент, когда вы могли делать карьеру в этой компании, уже прошел. И это не потому что " плохие люди, или плохая компания", или дело в Вас. Компания стала огромной, и политика сильно изменилась.)
Если все же решитесь, то лучше сразу договариваться с работодателем " на берегу". ЗП озвучивайте в 1,5-2 раза больше. И, важно, если будете проявлять инициативу, то постарайтесь сделать все, чтобы это можно было отследить на бумаге, в мессенджерах и электронной почте. Это гарантия того, что ваши достижения не будут присвоены, и будет являться подтверждением вашей работы. Бывает, что людей подводит память.

2. Вы хотите заработать. Не получится. Несоответствие нагрузки/оплаты.
Только если вы не готовы положить на алтарь переработок свое здоровье.
Или если вам не предоставят возможность развивать какие либо новые проекты, направления. Если у вас есть свои наработки, и полезные идеи для бизнес-процессов, то можете попробовать. Но, договаривайтесь о ЗП и гонораре заранее. На бумаге.

3. Не любите производство (это применимо даже для офиса, и для работы на удаленке). Те кто работал на заводах, на линиях и конвейерах, понимают о чем речь.

4. Вы тяжело переносите стрессовые ситуации. Их хватает. Большая часть сотрудников, которая отработала от 3 лет и больше, были "выжаты". И это общая черта многих бывших сотрудников. При этом не имеет значения, где вы работали, и на какой должности.

5. Как и в любой крупной компании, есть проблемы обратной связи с руководством подразделений. ( К сожалению, часть руководства поменялась). И, участия в деятельности, процессах компании (как это было раньше) теперь нет. Теперь можно сколько угодно " слушать-слышать" сотрудников, но это нельзя назвать участием.

6. Вам не нравятся интриги и подковёрные игры. Совсем.

7. Вы хотите, или можете принимать решения самостоятельно. И не боитесь ответственности.
К сожалению, такие черты могут трактоваться двояко: вы хороший и надежный сотрудник, которому можно иногда немного доплатить, но и работник, которого теперь нужно удержать именно на этой позиции. И это выгодно. Но не для Вас.
Не потому что люди плохие. Эта проблема есть во многих крупных компаниях.

8. Вам нужна объективная система оценки вашего труда. К сожалению, ее нет. Как по причине автоматизации -роботизации ( нет, не замены человека роботом) работы, так и по причине отсутствия интереса руководителей погружаться и разбираться в детали работы. Это выражается в систематическом игнорировании вопросов от работников, связанных как с оценкой выполняемых операций на рабочем месте, так и в принятии решений в нестандартных ситуациях.

Возможность расти внутри компании, это почти нереально

Возможность расти внутри компании, это почти нереально

Я работала сборщиком и могу сказать, что работа невероятно тяжела, твоя зарплата зависит от того сколько заказов ты возьмёшь, платят там за каждое наименование товара в заказе- один товар 4.4 рубля. Работа только на ногах ты бегаешь все 12 часов, но часто бывают заказы лишь с одним товаром, на него уходит время почти столько же как и на средний заказ, но заплатят тебе соотвественно 4 рубля.
Ужасное руководство, которое не идет не на какие уступки. В самом даркнете очень грязно, есть насекомые и живые и уже нет.
Если вы будете устраиваться к ним на работу уточняйте сразу все нюансы, иначе потом вам это обязательно выйдет боком.
Когда устаивалась я мне сказали, что график будет гибкий, а если вы устроитесь по самозанятости, то сможете уволиться в любой момент. И так я спросила у старшей по даркнету смогу ли я уволиться одним днем а определенные даты, но они решили сделать подлость и уволили меня прям в этот день не дав доработать мои смены.
Я обращалась по горячей линии, к главному по дарку, но была послана в мягкой форме.
Эта работа подойдет либо людям, которые совершенно не ценят свой труд и позволяют к себе хамское отношение, либо мигрантам, которых там большая часть.
Никому и никогда не порекомендую устроиться во вкусвилл.

Низкая зарплата 97-119р за заказ
Долго выносят заказы
Нету компенсации бензина и гсм
В рейтинге самых плохих работ , входит в топ 10.
В целом платят корейки за заказ 119р максимум,иногда быаают тяжелые заказы.
На своей машине больше чем 300р в час не заработать.

Работа на магазине сущий ад. Вынудили работать больше двух месяцев без выходных, изъявив желание уволиться, руководитель решил подставить. Не дают выходные, пришлось в срочном порядке брать больничный. Обвинили в краже денежных средств через несколько дней после ухода на больничный. Пытаются загубить карьеру во ВкусВилле на других точках

руководству необходимо достойно относиться к сотрудникам.
Если обещают рост, не исполняют обещанное.
Руководители не соответствуют своей квалификации (точка
на Оптиков ).
Отношение к сотрудникам недостойное.
Ушла по всем этим причинам.
Руководитель не стал разбираться в ситуации, опустился до крика и встал на сторону сотрудника, который преднамеренно бьет стеклянный товар .
При увольнении заставили подписать бумаги, которые являются не правдивыми.
У меня не было прогулов, а в документах указано, что не была на рабочем месте, хотя увольнение пришла писать в свой выходной день.
Зарплату обещанную не платят.
Через несколько месяцев устроившись туда начнете болеть.
Верить руководству нельзя.
Если вам дороги ваши нервы, не идите туда и найдите достойную работу.
Те кучка капитальная.

Так называемое руководство на этом складе. Учитывая то, что в брошюре Вкусвилла написано, что философия компания заключается в том, чтобы брать на работу только хороших людей. Поражаешься просто откуда столько гавна (это не оскорбление, это констатация факта). Начиная от Дениса Антоновича, который, как мне сказали мой непосредственный руководитель (которого я ни разу так и не увидел, разве, что фотка в ватсапе) и заканчивая некоторыми (не всеми, конечно) бабами на складе, которые сидят там, значит и рулят. Особенно отличилась Нонна Григорьевна. Я ещё раз оставлю такую же оценку этой компании и подробно опишу развитие событий. Полнейшее дерьмо с моей точки зрения. Да, и мне, конечно же хочется покупать продукты, которые сделаны с заботой и любовью в России, например йогурт из козьего молока или другие фермерские продукты; в случае вкусвилла я могу точно абсолютно сказать - что больше я никогда не зайду ни в один магазин Вкусвилла и доставкой, уж не знаю там за какие рекордные сроки, пользоваться не буду. Совершенно отвратительно, когда пустышки и совершенные бездари, оказались начальниками и начальницами (с их точки зрения, это называется, руководителями и менеджерами). Да, робята, с классным юмором и запредельной самоиронией - теперь у меня есть некоторое количество денег, которых вам я не понесу никогда. А скинутся на марафет вашей Нонне Григорьевне можете сами, заодно и Денису Антоновичу на новый велик.

Очереди по часу , на смене было 11 курьеров, заказов на всех не хватает. Ты можешь взять 6 заказов это 100-150р за шт, отвез их и сидишь ЧАС ждешь очередь + сборку заказов . На все заказы есть таймер, т.е ты за минут 40 должен увести 6 заказов, что как по мне просто бред. Ах да, заказы довольно тяжелые 15-20 кг на вело курьера.

Магазин находится далековато от дома, и этот вопрос не решить переходом в другой магазин сети, т.к. в моем районе ВкусВиллов вообще нет. Ну и площадь магазина мелковата, можно было бы снять более просторное помещение…

стрессовый характер работы (счастливые покупатели нечасто обращаются в поддержку) и необходимость работать на праздниках.

изначально думал что тут не останусь, потому что 1С было для меня темным лесом, а владеть им надо для этой работы.. Но нет, разобрался и оказалось что все не так уже плохо. Сейчас все ясно и понятно.

Отношение к сотрудникам. Работал как саиозанятый,тк нет 18 лет,выходил по выходным по 5 часов.Один раз по семейным обстоятельствам заранее хотел отпроситься и предупредил, что не смогу выйти за день до рабочего дня, но мне ответили грубо занимайся своими делами,в твоих услугах больше не нуждаемся.Точно такая же ситуация была у моего друга.Есть человеческий фактор и везде идут на встречу, я в шоке от такого отношения к сотрудникам. Склад Борисово.Не советую идти,такое отношение ко всем сотрудникам.

Добрый день! Может мой Горький опыт кому-то поможет. И так... Устроилась в дакстор. Никто не рассказал о том что там надо собирать заказы на время.. Времени даётся мало так как в сборку входит то что нужно созвонится с покупателем и согласовать с ним по заказу. Но это никого не волнует. Что делают дальше. Срок стажировки от 1до 5 дней. На протяжении этого кому-то через 2 мне лично через 4 дня позвонили и сказали что я их не устраиваю. А перед этим всем надо съездить в Москву пройти медосмотр и трудоустроится. Итог испорченная трудовая книжка, в которой Клякса о том что вы проработали в этой компании 2 или 4 дня. Если бы сразу доносили информацию. Я бы никогда не стала портить свою трудовую данной организациее!!!!

Данный отзыв относится только к работе в магазинах.
За время своего "заключения" успел поработать в двух подразделениях: в обычных розничных магазинах и группе развития (где ты работаешь только с новыми магазинами).
1) Рабочий день длится от 14 часов. Если не повезет, то таких дней будет много, максимум работал 3 недели без выходных, есть несчастные, которые в таком темпе проводили месяцы. Все это до тех пор, пока сотрудник не взвоет и ему не найдут подмену, возможно из таких же счастливчиков, которые работают почти без выходных. Отказываться - ты не будешь никогда в фаворе, а тут это важно. Хоть и штрафов нет, но возможно тебя закинут в самый тухлый магазин, либо, если ты старший продавец, то тебя понизят до простого продавца, а это потеря ЗП и не факт, что уже твой старший продавец будет адекватным.
2) Позиция в компании такая, что все эти 14+ часов ты должен быть супер-работником. Иначе нельзя, застыдят. В итоге приходишь домой только умыться и поспать, а если работаешь в группе развития, то нельзя забывать про то, что на дорогу уходит от 2 до 3 часов в одну сторону. Так что поспать тоже можно вычеркивать (как и любую личную жизнь).
3) Компания утверждает, что все переработки оплачиваются. Это факт, но не уточняется, что сумма рассчитывается из твоего оклада. А он, на минуточку, составляет 100 рублей в час. Итого мы имеем, что за ежедневные переработки в 6 часов мы получаем компенсацию 500 рублей. Просто шик и блеск ✨.
4)Продавец во ВкусВилле - это лучше чем кофе 3 в 1: ты и продавец, и грузчик, и работник торгового зала, и инвентаризатор, и сборщик, и уборщик и так все-все-все, кто нужен для нормального функционирования магазина.
5) Прибавим к этому дикий кадровый голод, который существует в компании последний год. Мало того, что ты пашешь как папа Карло, так еще и делаешь это за двоих (а то и троих). Компенсации? Не, не слышали, и вообще, рабам слово не давали (хоть и делаем вид, что возможность высказаться есть, но только толку, если ничего не изменится?)
6) Если для вас важна возможность карьерного роста - то готовьтесь либо подмазываться к руководству, либо продолжать штудировать дальше хх.ру. Если что, первый вариант тоже не дает никаких гарантий, всегда есть тот, кто лижет лучше.
7) Коллектив: тут хочется сказать одной известной фразой из социальных сетей, "все сложно". С тобой могут работать как и супер лапочки, которые ты сам не понимаешь что тут забыли, так и все известные типы грызунов и пресмыкающихся. Но так как люди начинают постепенно прозревать, то количество адекватных людей в компании неумолимо уменьшается, что ведет к тому, что останутся только те, которых больше никуда не возьмут, либо те, для которых получить 5к за убийственную четырнадцатичасовую смену является потолком в развитии.
8) Типы магазинов: сейчас активно вводят новый формат магазинов, где продавец на протяжении все смены работает один. Видимо, это верх оптимизации и эффективности труда для компании на данный момент. Так что к несопоставимо высокой физической нагрузке можно прибавить еще и то, что с течением времени возможно у тебя начнет ехать крыша от одиночества (14 часов одному + дорога, смею напомнить). И да, зарплата если не такая же, то ненамного выше. Особенно умиляют те, кто принимает назначение на такие магазины за гордость (как же, мне целый магазин доверили одному!!!). Не ведитесь.
9) Во всех неудачах виноват ты. Это не обсуждается, смирись.
Как старт карьеры наверно все же неплохой вариант, и денежек заработаешь, и окунешься сразу во весь мрак современного рынка труда. Если же ты уже более-менее сформировавшаяся личность со своими интересами, убеждениями и личной жизнью - то ВкусВилл с большой вероятностью все это пережует и выплюнет. Выживут только превозмогаторы.

Оператор чат-поддержки

Исходя из достоинств - компания-душегуб. Да, вам будут платить неплохие деньги, но вы станете безвольным винтиком в системе. Клиенты вкусвилла - порой крайне противоречивое нечто, но вам будет нужно их облизывать. Сказали что-то не так - ваш ответ скинут в общий чат и будут порицать на весь отдел. Есть ужасные тимлиды, которые будут пытаться урезать вам ЗП с потешным обоснованием в сторону того, что так повысится качество работы.
Сама компания - закостенелое дно. 3 (!) ГОДА не могут научиться вовремя доставлять заказы, не могут оптимизировать процессы. Это же позор
Кратко - рабство за хорошие деньги в плохой компании. Если вы беспринципны, готовы оставить здесь нервы, здоровье и собственное мнение - то эта компания для вас.

Написала девушка могу ли я с ней пообщаться по поводу вакансии, я ответила что могу, пусть перезвонит через 5 минут, она такая:ок, хорошо, сейчас скину ссылку. Так выясняется, что звонить она собралась через зум… неожиданно, правда. Я попросила перенести это событие на следующий день. На следующий день,в назначенное время, не было даже ссылки на собеседование. Пришлось ей писать и узнавать состоится ли оно вообще. С другого контакта мне ответила девушка, что она вместо коллеги проведет со мной встречу. Впоследствии выяснилось, что это руководитель отдела по персоналу.
Это было самое короткое интервью за всю мою историю собеседований) меня спросили про опыт, где работала чем занималась. И умею ли я пользоваться экселем. И сказали, что обратную связь я получу в понедельник, собеседование у нас было в пятницу. Никакой спешки не было в закрытии этой вакансии.
В понедельник я написала им сама, могу ли получить обратную связь, мне перезвонили и сказали, что да они хотят сделать мне предложение по работе. Так как оформление у них по ГПХ, нужно будет подписать договор.
Мне направили шаблон этого договора, он полностью сделан под менеджеров по персоналу,мне смотреть там было по сути нечего, он вообще мало что имеет общего с общепринятым договором гпх. Я попросила скинуть договор на мою должность Аналитика и указать в нем мои задачи и соответственно прописать мою заработную плату. На что они мне ответили что у них это типовой договор, по нему работают там все, а ничего другого у них нет.
Согласитесь звучит странно, я должна подписать неизвестную бумажку, отработать, и совершенно никак не гарантировать себе получение той самой заработной платы.
Далее мне позвонила руководитель по персоналу и буквально стала меня упрашивать быстрее принимать решение, ведь эту вакансию нужно было еще закрыть неделю назад. И что она сама работает уже 4 месяца по этому договору и получает зарплату стабильно. А юристы у них очень занятые люди и не будут заниматься этими договорами, да и никто ей не позволит дать мне тот же оффер подписанный.
Наверное судятся денно и нощно по просроченной продукции…простите за мой юмор:)
Сказала, что ждёт моего ответа, дала свой личный номер телефона,я попросила дать мне время до утра следующего дня, чтобы все обдумать , если появятся вопросы задать их и сообщить о своем решении. Ну в крайнем случае девушка сказала, что если мне не понравится я всегда могу расторгнуть с ними договор. Утром пишу ей в вотс апп, о том что у меня остался вопрос по оплате, как и когда мне будут перечислять ее. На что мне никто не отвечает до самого обеда, хотя была такая срочность еще вчера…
Звоню, руководитель берет трубку и говорит мне: «я вам вчера сказала, все коммуникации дальнейшие через менеджера по персоналу» ( такого даже близко не было), ну ок, мы люди не гордые. Пишу снова менеджеру этот же вопрос, менеджер отвечает. И я сообщаю что готова выйти на работу. На что приходит сообщение, что это еще надо обсудить с руководителем и есть и другие кандидаты на эту роль и вечером она озвучит мне решение. Вот это поворот…)
Вечером, мне пишут, спасибо было приятно пообщаться… бла..бла..бла.. но другой кандидат был посговорчивей)( на самом деле-нет), просто они выбрали кандидата с более релевантным опытом. Ну вполне обычная отписка менеджера по персонала.
Я спрашиваю, как такое возможно, если эту работу мне предложили вчера, но видимо во вкусвилле возможно и не такое.

Если вы не любите когда вам морочат голову, даже не откликайтесь на их вакансии.
Они вам по большому счету с этими филькиными грамотами вместо договоров и пустыми обещаниями, ничего не должны)
Как говорится, что на витрине, то и в магазине. Так что думайте сами.

кака то непанятна зарплата
2 тысящи и строки в итоге 2600 палучал
прастои сидишь и невазможна пикать
бригадыр кричит и толком не падсказывает
недали молится, заприщают даже в свой перирив
грязна и противна. када нада уйти нашальник не выпускает и приходитса оправдыватса и придумывать

Как действующий сотрудник, не рекомендую данную работу, если есть другие варианты. За три года я убила себе здоровье, мне всего 21, а чувствую себя на все 60. Даже трех выходных мало, чтобы отдохнуть. Появился недосып, многие сотрудники спят 4-5 часов в сутки. Переработки по 16 часов( но есть плюс что оплачивают). Старшие продавцы почти все высокомерный мрази, которые превышают свои полномочия. Из-за таких делаешь кучу ошибок, просто потому что, обстановка нагнетающая.

Коллектив не очень, вечно какое-то напряжение. ЗП не ссответствует часам работы (а работы очень много, на целый день). На стажировке было сложно, слишком много информации и за неделю сразу же усвоить. Не для всех.

Директор отказался от анального генг бенга

Степень неадекватности сотрудников hr-отдела зашкаливает, а происходящее переходит все границы. Итак, у меня диджитал-профессия. Я искала разные варианты работы: в штате (от 500 т.р.), удаленку по совместительству (от 250), подработку (150). В резюме уровень ожидаемой зп не указан. Но именно столько я зарабатываю. Периодически откликаюсь на вакансии, поскольку работные сайты - хорошие источники заказов. Диджитал-профессионалы пользуются огромным спросом.

Неадекватность сотрудников hr-отдела заключается в том, что они принимают диджитал-профессионалов за неудачников, которые будут готовы взяться лишь бы за что. Мне позвонили и предложили работу то ли баристой, то ли уборщицей, то л еще кем (варианты на выбор). Даже пришлось выяснять, не слили эти невменяемые мои контакты в какие-нибудь базы на даркнете.

Я ничего не имею против барист и уборщиц. Пост - про неадекватность эйчаров, которые полагают, что если человек ищет подработку, значит у него низкая квалификация. Между тем фрилансеры с высокой квалификацией могут зарабатывать около 1 млн и неудачниками считают именно штатных сотрудников без мозгов. Это я про эйчаров - не барист. В компаниях, где такое вообще может происходить - НИКАКИХ карьнрных перспектив.

Степень неадекватности сотрудников hr-отдела зашкаливает, а происходящее переходит все границы. Итак, у меня диджитал-профессия. Я искала разные варианты работы: в штате (от 500 т.р.), удаленку по совместительству (от 250), подработку (150). В резюме уровень ожидаемой зп не указан. Но именно столько я зарабатываю. Периодически откликаюсь на вакансии, поскольку работные сайты - хорошие источники заказов. Диджитал-профессионалы пользуются огромным спросом.

Неадекватность сотрудников hr-отдела заключается в том, что они принимают диджитал-профессионалов за неудачников, которые будут готовы взяться лишь бы за что. Мне позвонили и предложили работу то ли баристой, то ли уборщицей, то л еще кем (варианты на выбор). Даже пришлось выяснять, не слили эти невменяемые мои контакты в какие-нибудь базы на даркнете.

Я ничего не имею против барист и уборщиц. Пост - про неадекватность эйчаров, которые полагают, что если человек ищет подработку, значит у него низкая квалификация. Между тем фрилансеры с высокой квалификацией могут зарабатывать около 1 млн и неудачниками считают именно штатных сотрудников без мозгов. Это я про эйчаров - не барист. В компаниях, где такое вообще может происходить - НИКАКИХ карьнрных перспектив.

Конечно, как и в любой работе, бывают сложности, например, адаптация была довольно сложной в первый день, слишком много информации. Но уже сейчас я понимаю, что по итогу тебе всегда помогут, нужно только попросить.