Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Могу описать свои впечатления о работе HR.
Ксения написала мне на вотс ап, чтобы договориться об онлайн -встречи, так сказать о более предметном знакомстве.
Конечно мне, как кандидату, хотелось бы узнать более детально о компании и конкретно задачах по вакансии. Ссылка HR была направлена, но функционал был описан скудно и неинформативно и об условиях тоже не было речи.
Я согласилась на встречу, потому что меня заинтересовало, как же будет проходить встреча, так как я сама HR с опытом 10 лет.
Онлайн встреча началась с того, что HR спросила разрешения на запись встречи в zoom, а также с вопроса расскажите о себе, опыте, достижениях и причинах ухода.
То есть, я должна рассказывать об этом , не зная абсолютно, что за вакансия, задачи, условия работы, в целом о компании и бизнесе ( я это почитала в интернете естественно), но неужели таким образом нужно строить диалог с соискателем?
Когда я попросила всё же сначала рассказать о компании и вакансии , Ксения сказала, что она отправляла ссылку и там всё итак понятно, а о компании она может долго рассказывать, что времени не хватит.
Сказала, что я могу спросить, что мне интересно и она точечно ответит.
Конечно же ответы Ксении были поверхностные.
Сложилось впечатление, что акцент стоял больше на проведении и отработки собеседования с соискателем, а может быть и на чем-то другом, но явно не на том, чтобы презентовать работодателя и заинтересовать соискателя в работе.

Надеюсь, что компания учтёт и прислушается к впечатлениям соискателей и не будет допускать ошибки, которые дискредитируют её на рынке труда.

Прошла в этой компании обучение по новостройкам,хотя через тренд Агент все это можно изучить так же,да еще на брокер туры поездить. Итак, пришли учиться. 2 недели лекции, все замечательно,а потом листочки в руки и по 200 звонков в день. Ок,звоним. Потом на первой же неделе в суббоу вызывает куратор на собрание, приезжаем, а она не является. WTF? Это что за отношение?? Почему в свой выходной мы должны мчаться в офис а нас так кидают? Потом на следующей неделе выяснилось, что мы не выполняем какой то план, которого в глаза никто не видел, и график будет 7/0. Чтоб понимали: это без окладов, без оформления, просто так. Потому что менеджеру так захотелось. Сначала им хотелось чтоб мы работали с 10 до 21, потом еще и 7/0. В итоге из 18 человек в нашей группе за две недели осталось 2. Компания г...отношение к сотрудникам г, вопли и хамство. Никому не рекомендую

Блевать тянет от этой компании и уровня ее "руководителей".
Компания, в которой повышение нельзя считать достижением, либо ухудшение условий, либо можно сделать вывод, что вы такой же, как остальные руководители.....

Hr приглашает на обучение абсолютно всех, так что если вам наплели «как вас уже видят в числе сотрудников»-вранье. Обучения каждую неделю новый набор групп из 10-15 человек . В моей группе не взяли никого на дальнейшую работу. Информация на обучении полезная, но не занимает 2 недели абсолютно. Мы читали слайды презентаций сначала вместе, а потом нам говорили: «теперь сами прочитайте». Смешно. В процессе было много вопросов к бизнес тренеру и на все он отвечал «потом». У нас даже шутка завелась: «потом, все потом». Разговаривал в процессе обучения с ребятами, кто там работал, вылавливал их то в лифте, то на этаже. Суммарно где-то 20-25 человек опросил. И все оказались новичками без сделок. Кто то неделю в компании, кто-то три месяца. Не встретил ни одного мопа, который шпарит сделки. Не рекомендую эту компанию.

вас буду 2 недели учить и вам будет казаться, что работа легкая и деньги заработать тоже легко. но это не так! после обучения будете прозванивать мертвую базу клиентов, которые будут умолять удалить их номер, ну или будут издеваться над вами. хотите? заработает тот, кому просто повезет, но не думайте что это будете вы) сотрудники тренда сидят с одной совершенной сделкой в пол года. хотите? я вот не хочу, поэтому ушел потратив три недели своей жизни в пустую. люди, не гонитесь за легкими деньгами, а то споткнетесь

1. Собеседование. Это агентство позиционирует себя как самое технологичное и передовое на рынке, однако заставляют кандитатов (которые еще не факт, что будут работать) переться к ним в офис через весь город ради 20-минутного собеседования, которое можно провести онлайн, как и встречи с клиентами, которые агенты регулярно там проводят удаленно.
2. Обучение. К информативности претензий нет, кроме низкокачественного скрипта. Не понимаю, какой дурак придумал говорить клиенту по телефону при первом звонке "вижу для вас жилой комплекс с такими-то характеристиками" Это бесполезно и не информативно. Но заставлять стажеров тоскать с собой домашние ноутбуки - это верх жлобства, наглости и беспредела. Любая компания, даже самая маленькая (а тем более "первое цифровое агентство недвижимости") обязана обеспечить своих сотрудников (пусть даже еще стажеров) необходимым оборудованием и ПО для работы и обучения. А если компания не может себе этого позволить, значит надо либо не набирать новых стажеров каждую неделю, а работать с уже имеющимися кадрами, либо организовать процесс обучения удаленно, чтобы стажер мог использовать свою технику безопасно, а не переть ее через весь город и обратно!
3. Руководство и коллектив. Если вы обиженная на жизнь и мужчин, высокомерная эскортница/модель/содержанка с надутыми губами и максимально надменным выражением лица и манерой общения, то в Тренд Новостройки вы найдете много своих родственных душ и будете чувствовать себя как дома. Остальных же просто выживут оттуда либо не возьмут вовсе. Отдельное спасибо Сомряковой Юлии - директору франшизы на В.О., что открыла мне глаза своим поведением на то, что оттуда надо валить. С менее профессиональным руководителем я не сталкивалась ни разу в своей жизни. Если коротко, то ничего кроме "мне не нравится как ты работаешь", "я не люблю опытных" "ты что, считаешь что у тебя хороший результат?" (при том, что у сотрудника может быть все в порядке с показателями) вы от нее не услышите. Никакой адекватной обратной связи и работы с кадрами, а лишь придирки с надменным выражением лица. Ну и желания внезапно увольнять рандомного человека из-за ее плохого настроения. Тренеры Тренда рассказывали, что франшизу может открыть только успешный менеджер по продажам. Но я уверенна на все 1000%, что эта мадам ни дня в своей жизни не проработала с людьми, ибо ее навыки коммуникации на уровне токсичной 12-летней школьницы. Все, чему она научилась за свои годы, так это давить из себя детей, колоть гиалуронку, врать об успехах в спорте и самоутверждаться за счет сотрудников из-за своего синдрома наполеона, обусловленного ее ростом 1,4-1,5м, не больше. Ну и с мужем ей повезло, раз купил ей франшизу для ее больных развлечений.

Всё начинается с собеседования, на котором говорят, что нужно будет пройти 2-х недельное обучение. Но! Никто не говорит о том, что тебя исключат после первой. Это была в пустую потраченная неделя... Исключили из всех бесед ничего не сказав. HR только спустя несколько часов ответила и то после того как сам ей написал. При этом никак не учитываются показатели, которых ты добился за время обучения. Ваши умственные способности не повлияют на прохождение обучения и экзамена. Главное с бизнес тренером почаще разговаривайте и шутите, а о работе и слова не говорите...

попала в офис ломоносова михаила к руководителю шмидт екатерины. более лживой своры видеть не приходилось! под руководством шмидт еженедельно удаляли в среднем по два сотрудника ! шмидт окружает себя армией 19 летних подростков готовых бесприпятственно выполнять ее капризы, у которых не сформировалось чувство собственного достоинства, мнения и самоуважения ! шмидт очень глупый руководитель с необустроенной личной жизнью поэтому и реакция на окружающих соответствующая . агенство тренд не пропучскает в сетях негативные отзывы о компании и у самих сотрудников призыв к действию писать положительные отзывы. делайте вывод

Очень странная система в этом агентстве. Две недели проходила обучение. После того как прошла обучение посадили прозванивать базу в офис. Я стала прозванивать выяснилось, Что половина клиентов, если даже не большая часть - дохляки пятилетней дпвности. И если, о чудо, Вам и удастся кого-то выцепить - его тут же отдалут более опытному МОП. Короче, если кратко, неделю слушаешь , на второй неделе ищешь клиентов опытным менеджерам, а как только нашел - пока) выкидывают по разным причинам. Я в ах…е.

Прошла половину обучения. Есть моменты инфоцыганства, успешного успеха и тд. Ну ладно, допустим это для мотивации. Преподаватель материлась во время «лекции», говорит ли это о профессионализме? Нет. Руководители и коучи гордятся тем что клали они там все болт на этикет и воспитание, « мы здесь все на ты», и директор и сотрудник. Сказал что мы тут большая семья)

Сразу скажу недостатки есть всегда и везде, те, кто пишет о том, что мало платят или много требований, ребята, возможно это не ваша работа. Да, много требований и большой спрос с сотрудника, но мы работаем с людьми, которые не одежду или обувь себе выбирают! Многие клиенты к сожалению покупают квартиру раз в жизни, многие хотят узнать что-то и для кого-то, но клиентов много и много тех, кто готов и хочет купить!
Если кого-то пугает большое количество клиентов в планах на прозвон, заходите со своими рекомендациями, но если вы никогда в этой сфере не работали, не ждите кучу денег через неделю, такого не бывает

Высокая зарплата, качественное обучение, хороший коллектив, адекватное руководство, приятные условия труда - всего этого вы не найдете, если устроитесь в тренд.
А теперь по порядку.
Обучение. Занимает две недели, но толку от него 0. Вас почти не учат работать в СРМ системе и внутренних программах. Никто не учит вас звонить, разговаривать с клиентами, никто не разбирает удачные и неудачные звонки агентов, работу со сложными клиентами. За две недели вы пару дней поразбираете застройщиков и обекты - естественно ничего из этого у вас особенно не отложится в голове, будете играть в дурацкие ролевые звонки, где клиент всегда душка и лапочка и все. Остальное время вы страдаете какой-то фигней. За обучение компания получает твердый 0.
Работа. HR на собеседовании на прямые вопросы отвечала, что работать вы будете на входящих, которых у вас в день будет не меньше 3 штук. А звонков по холодной базе у вас вообще не будет. НУ только придется периодически звонить по теплой базе агентства, но там собраны живые и вполне актуальные контакты. Что имеем на деле? Входящие звонки вы вообще можете не увидеть. Ведь для того, что бы получить входящий звонок, достаточно среднего качества (об этом будет чуть ниже), вы должны из "теплой" базы провести несколько встреч с клиентами. Мол так нарабатывается опыт общения. Вот только теплая база нифига не теплая, а мертвее мертвого. Контакты там висят с 18 года. Люди уже успели купить квартиру, дом, переехать и вообще потерять интерес к покупке жилья. Не то что встречу, нормальный диалог дольше 5 минут у вас будет в лучшем случае 1 на 30-40 звонков. О продажах с этой базы можете и не мечтать. рядом со мной сидел сотрудник, который на протяжении 2-х недель работал по этой базе. На какие только ухищрения он не шел. И обмен квартиры предлагал, и покупку новостройки за 30% от стоимости и т.д. Знаете какой у него был результат? Правильно - нулевой. Входящая база - отдельная песня. У тренда нет никакой своей рекламы. От слова совсем. Звонки, которые называются входящими это купленная у каких-то агентств база, которая просто где-то тыкнула и оставила свой номер. В итоге их обзванивают операторы и потом, если получается вывести их на диалог вам может поступить звонок. Вполне понятно, что большинство таких клиентов так же не собираются ничего покупать. А насиловать за них мозг вам будут регулярно. Вот почему ты ничего не можешь подобрать бабушке, которая хочет однушку в центре за 5 миллионов? Быстро переориентируй ее на новую москву. Ах, она не хочет. ну тогда звони ей пока она не начнет посылать тебя матом.
Условия труда. Более жлобской компании я еще не встречал. Звонить клиентам вы будете за свой счет. Ездить на показы и встречи за свой счет. Даже компьютер вам не выдадут, придется носить из дома свой ноутбук. Ну и конечно же забудьте об оплачиваемом больничном и отпуске.
Компания выживает только на том, что каждые две недели набирает группы новичков, которые без устали шерстят "теплую" базу и порой случайно что-то оттуда выуживают. Но, так как оклада у вас нет, а пару месяцев сидеть без денег могут позволить себе очень немногие, они уходят и их клиентов перекидывают между 2-3 старичками, которые и паразитируют на всем этом бардаке.
В общем тренд заслуженно получает звание одной из худших компаний, в которую вы можете прийти работать.

Недостатков много. Убила 5 дней своей жизни, таскалась с ноутом на плече три дня, в последний день звонила со своего телефона. "Коуч" на обзвоне говорит: зачем ты благодаришь клиента??? Общается не совсем цензурно. Сам тренер, который читал теорию, на мой взгляд, некомпетентна вообще. Прыгает с места на место, от вопросов уходит. Презентации - с орфографическими ошибками. В пятницу вечером в чате мне написал некто, узнать о впечатлении, "собрать статистику", как он выразился. В итоге сказал, что я им не подхожу и чтоб я не расстраивалась

Начну с начала, пришла я на обучение в конце января, обучение конечно неплохое, но на вторую неделю вы тупо задрачиваете скрипт. Если вам будут обещать горячих лидов, то не верьте, объясню почему. Во-первых, исходящие звонки - это полный шлак, там висят люди с 18 года, которые не то, что не хотят покупать квартиру, они вас уже заведомо ненавидят, потому что им каждый день названивают агенты со всего Тренда. Во-вторых, входящий лид - это еще большее говно, зачастую это не человек вам звонит, а вы ему, ну то есть человек где-то зашел на сайт или откликнулся на какую-то галимую рекламу тренда (а-ля 3,5 рублей однушка в центре СПБ), ему звонит кол центр и переводит на тебя (и тебя еще об этом и не предупреждают), то есть выглядишь ты явным дураком "Добрый день, вы обращались к нам, чем могу помочь?", а человек даже не обращался. На обучении тебя заставляют учить скрипты и не отклонятся от него, а когда дело доходит до входящего звонка и твой наставник его прослушивает появляются вопросы "Почему ты говоришь по скрипту, не правдоподобно, не интересно". Все вешают на тебя, даже если тебе пришел входящий, где чел не сам обратился, а ему позвонили, то ты услышишь "Ты виновата, ты не заинтересовала, давай названивай ему еще сто милионнов раз". Вопрос как заинтересовать человека, которому не нужна квартира, который тупо зашел на сайт и по незнанию своему где-то оставил номер. Входящие лиды списывать нельзя, как минимум 2 месяца ты должен дрочить человека, даже если он например купил уже кв. Что касается зп, ну тут все просто ее тупо нет. Зп появляется после первой сделки через месяц. Есть два варианта оклад 20тыс.+1..5% от сделки или 13% от сделки первые полгода (потом повысят). Но есть огромное НО, если ты выбрал первый вариант, то свой оклад 20тыс.ты получишь только в случае если выполнить план (секретный план, в каждом офисе свой, придумывают на ходу), а-ля за месяц активировать 100 личных кабинетов, вывести на встречу 200 чел., в противном случае получишь свои 2% и гуляй. Если выбрал первый вариант, нельзя отказать и выбрать потом 2, только через пол года. Связь не оплачивается, а для качественной работы вы должны обзванивать примерно 100чел. в день

Очень большая текучка кадров в отделе HR. Всего около 15 эйчаров в штате. За 2 недели работы в компании при мне ушли 3 девочки, которые работали до моего прихода, 3 девочки так же планируют уходить, а стажеров было около 5-6 человек, которые не захотели работать в таких условиях.

Первые 3 месяца вам предлагают МГД (минимальный гарантированный доход) в размере от 35к до 50к, в зависимости от вашего изначального запроса. А далее вы как менеджер по продажам сами влияете на свой доход, т.е. оклад у вас минимальный (20к), все остальное - ваш результат. В среднем девочки получают около 50к. Чтобы выйти на заявленные 60-80к, нужно жить на работе и работой.
А ваш результат зависит от вышедших на обучение, но даже если кандидат понравился вам, вашему руководителю, то его все равно могут развернуть директора офисов на Велком-дне, и человека вам не засчитают в план.

Сама работа заключается в основном в холодном поиске, откликов примерно 5% от общего количества. Но суть в том, что весь НН.ru перелопачен Трендом. На одного кандидата 20 менеджеров, которые звонили ему. Также, дают 5-7 квот, чтобы можно было платно открыть контакты соискателей, кому еще не звонили другие. Не забывайте забронировать минимум 30 кандидатов в 9 утра, иначе вам некому будет звонить.

В основном вы рекрутер, а не HR-менеджер, т.к. у вас есть план по звонкам, по которому вас будут тюкать каждые 30 минут (сколько звонков сделали? сколько звонков от 3х минут? сколько приглашенных?). То есть бОльшую часть рабочего дня вы звоните (колл-центр, привет), проводите примерно 4-5 собесов в день (в лучшем случае), ну и как бы все.
В Тренде вы рекрутер, ресечер, продажник (называйте как хотите), но никак не HR-менеджер.

Канцелярии в компании нет, вы приносите свое. Техника устаревшая. Ноутбуки еще более менее норм, но телефон изначально вам выдают кнопочный, как в начале 2000х гг. Автоматизации тоже никакой нет, номера телефонов нужно набирать вручную))

Если у тебя нет терпения, то тебе не в это место. Сразу мало у кого получается. Если нет желания зарабатывать то тебе в этом не помогут э

ВНИМАНИЕ! Те, кто устраивается в HR ОТДЕЛ и МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ!!!

Разделю свой отзыв на две части:
HR.
Если Вы увидели открытую вакансию на HH, то знайте: она ВСЕГДА там опубликована.
Как выбирают кандидата? Легко - по внешности. Если в первые секунды Вы не понравились, то никто не будет вести с Вами полноценное собеседование, грубо говоря Вас могут пригласить и слить, абсолютно не ценя Вашего времени.
На собеседовании Вы услышите: вилка вилка вилка вилка ........ Даже не обращайте на сказанные цифры внимания, в этой компании каждый день Ваша мотивация и структура заработной платы будут меняться, вне зависимости от того , сколько Вам озвучивают на собеседовании.
Офис в запущенном состоянии, будете всегда слышать споры о том, кто убирает общие зоны.
Если Вы все таки попали в команду HR , с Вами будут заниматься , научат общаться с людьми по телефону, проводить собеседования, но не стоит запоминать эту информацию, потому что она каждый день меняется. Если человек не пришёл на собеседование - виноваты Вы: плохо разговаривали. Если человек не вышел на обучение - виноваты Вы: не дожали на собеседовании. Других вариантов тут нет. Да и вообще, если у тебя есть свое мнение отличное от мнения руководителей, то лучше его не высказывайте, иначе с Вами будут вести долгие беседы и считать Вас токсичным человеком. Кстати, канцелярии а офисе тоже никакой нет, все покупаете сами.
С Директором HR Вы так же не найдёте общий язык, если не будете кивать головой и помалкивать.
Так же рекомендую выходить из всех своих социальных сетей после завершения рабочего дня, так как у руководителей есть привычка (я бы даже сказала традиция) читать личные сообщения и передавать информацию. Ну это так....тем, кому ценна личная жизнь. Очень важно фиксировать каждый свой шаг, периодически будут поступать вопросы: "а что ты делал первые 2 часа работы?" , " а что ты делала с 11 до 12" , чтобы было что ответить.
Все изменения будут Вам приподнесены как уникальная возможность набраться опыта, не буду забывать коронную фоазочку "это твоя зона роста")))
Основная часть - это, конечно же, зарплата. Мотивация без окладной части, причём когда мотивацию такой сделали, ни слова от руководителя не поступило о том, что ее нет, догадались со временем))))
Один из основных критериев по выплатам: количество человек, выведенных в учебный центр. Но это не значит, что если человек вышел учиться, Вы получаете деньги. Нет, руководитель на обучении может сказать, что кандидат не подходит, и ВЫ должны будете ему отказать ( да, все верно, Вы сначала ему говорите ДА, а потом НЕТ) и, кстати, не объясняя причину. Поэтому не ждите тут хороших зарплат, их просто не будет.

Менеджер по продажам.
Вот по каким критериям берут людей:
- красивых;
- без опыта в продаже и аренде коммерческой и жилой недвижимости;
- без ИП, без подработок и собственного бизнеса (даже чтобы в планах не было, а то подумают, что цели корыстные))));
- от 25 до 35 лет;
- без маленьких детей;
- чтобы был опыт в продажах;
- без акцента;
- без эмоций ( часто, если человек эмоциональный, требуют проверить на адекватность человека);
- ну, и там сами что-нибудь придумают, если не нравится, к примеру, напишут, что много рисков по кандидату, а каких сикретик :).
Берут молодых красивых и с деньгами, чтобы у них была финансовая подушка на полтора месяца.
Сделали несколько этапов тестирования чтобы прощаться с людьми, если не выполнят тесты. Кстати , некоторые говорили, что там вопросы вообще не по материалу обучения.
Руководитель легко может сказать Вам пару "приятных" слов прямо при всех обучающихся уже в первый день обучения. Так же руководители следят за всеми на hh , если человек сидел онлайн, значит с ним будет проведена беседа.

Вообщем что хочу сказать , Шарашкина контора одним словом! Вечно проблемы с техникой, количеством стульев, заказом пропусков, заведения учётных записей. Покупают входящие Лиды у подрядчиков( кстати, прямым текстом сказали, что лучше купят лид, чем компьютер рабочий сотруднику).
Все рассчитано на текучку: тех, у кого нет сделок убирают и ставят новых менеджеров, вдруг "выстрельнет". Да и в HR так же , кто-то да выведет подходящего кандидата , а то, что получат копейки остальные - это не важно.
Судите сами господа, успехов Вам в поисках работы :)!

Их все и не перечислишь , тут и хамское отношение руководства, 3 -4 месяца сидишь совсем без зарплаты , как раб какой -то, после того, как закроешь сделку , ты получишь лишь низкий процент за неё, набирают каждую неделю группу людей для обучения , также и корпоративной связи, тут нет ты все сам делаешь за свой счёт . Не убивайте время дорогие соикатели, тут ничего хорошего в этом агенстве по недвижимости нет.

А теперь по порядку:
1) HR намеренно завышает ожидание и о зарплате и о сроках выхода на сделку
2) Не оформляют сотрудников в период обучения, берут всех подряд, а выход на сделку может не состояться в течении первых двух месяцев. По факту вы никто и звать вас никак пока вас не оформят и прав вы не имеете. Да и зарплату вы не получите месяца 2-3. Работаете бесплатно, так вас еще и попросить могут
3) Обучающий центр вроде не плох, но что там делают бизнес тренера, которые отработали на позиции менеджера меньше года? а главное, если на позиции менеджера они так хорошо зарабатывают и с их слов "кайфовали от процесса продаж" тогда зачем идти на менее оплачиваемую должность ?
4) Очень субъективные критерии оценки. Де факто кроме тестов которые все списывали оценки больше не было. За 2 недели что я там был, мой диалог слушали 1 раз и то это был бизнес тренер с другого офиса и по сути к нам она отношение не имела и услышала она меня случайно. А слов то было, 40 параметров оценки И так далее. Бред.
5) Показательный для меня момент. Офис Лиговский. Кухня. 3 на 2,5 м помещение со столом и тремя стульями. Офис 50 человек. Нет даже кофе-машины. Скотство по отношению к сотруднику.
6) Звони месяц со своего телефона, ни рабочей симкарты тебе ни компенсации за связь.
7) Замученные компьютеры
8) Я работал в хороших компаниях где типо зарплата была ниже чем зарабатывает "средний менеджер по продажам в тренде" по их словам 100+ Но по всем внешним признакам (одежда, телефоны, дешевые проводные наушники) зарплаты там такой нет, либо бОльшая часть из тех кого я видел, работают недавно. Наборы сотрудников в количественном показателе впечатляют воображение. Группы по 20-30 человек каждую неделю
9) НОВОЯЗ. Холодные звонки- это теплые клиенты. По факту это конечно же не так. Большинство из них уже купили квартиру. Можно конечно же им допродать улучшение жилищных условий или приобретение квартиры для инвестиций. Но позвольте, много ли у нас в стране людей, готовых платить сразу 2 ипотеки?
Справедливости ради отмечу, что в действительности можно найти там продажу, в базе "теплых клиентов" если обзванивать стабильно и долго методом перебора и работы с возражениями, то можно закрывать сделки. Но зачем врать то что это не холодная база?

Наверное можно найти и еще минусы. Но хотелось бы сказать про конкретно свою ситуацию.
Я бы со всем вышесказанным смирился и попытался бы выйти на доход, ведь вроде как есть действительно менеджеры, которые там зарабатывают.
Ситуация следующая. По итогу двух недель директор офиса Лиговский Любовь и ее помощница Анастасия (или кто она, не помню) мне говорят: У тебя очень низкий проходной балл, ты не можешь дальше продолжать работу у нас ( я итак у вас не работал, вы как не уважающий себя работодатель меня не оформили) у тебя слабенький "Soft skill" да и вообще ты вялый, нет у тебя желаний работать, ты не будешь продавать, мы это уже видим и знаем, нет в тебе искры.
И все бы вроде понятно. Кроме того что это абсолютное вранье. Вас и рядом то не было чтобы такие выводы делать, вы ни одного моего звонка не послушали, чтобы такое говорить. Я к себе очень критично отношусь, но тут, максимально объективно- это полная чушь и вранье. С коммуникативными и деловыми навыками у меня более чем все в порядке. Я максимально пытался черпать информацию и применять ее на практике у руководителя который мне все твердил что он не мой руководитель. Задавал не раз вопросы коллегам. ИМХО из моей группы коллеги так не делали. Про то что я не плохой продажник, я доказывать не буду, это тоже объективно и не с моих слов. На все есть факты. Из всех кандидатов, я был если не лучше, то однозначно не хуже других. На прямые вопросы по существу ответа по существу не последовало. Цеплялись за слова, несли ахинею.
Логичный вопрос, а че тогда не взяли, раз такой хороший? Тут и ответ. Я знаю, что ко мне можно было придраться, что есть причины по которым можно было меня не взять, увидев риски. Но я бы не писал этот отзыв, если бы вы откровенно не прикрывались тем, неуважаемая Любовь, что я вялый, незамотивированный продажник и у меня слабо развитый софт скилл, вы вообще в курсе что это?. Вы вялый руководитель раз у вас нет сил сказать правду. А если вы действительно убеждены в своих словах, то мне очень жаль, вы проглядели(
Поэтому, уважающий себя менеджер по продаж, который дочитал до конца, не трать свое время на контору где менеджера со стажем пол года называют "опытным" где руководство не говорит правду и называет черное белым. А приложение у них и правда хорошее, удобное и работает без глюков. Но это другая компания, хоть и с тем же названием, но с другим Юр. лицом.

Главный недостаток это враньё! Когда вам HR или на обучении будут говорить, что через месяц вы сможете выйти на первую сделку, это чушь, вероятность такого благоприятного исхода = 10%. Обзванивать горячую базу, звучит круто, но это тоже бред, лично у меня была ситуация, где я звонила женщине, которая в далёком 2019 хотела купить квартиру для сына, но сын погиб и она об этом говорила сто раз. Где тут хоть немножко человечности? Далее , вы будете обзванивать и тех клиентов, которые давным давно уже приобрели квартиру и цель следующая «может вы хотите расшириться». А все потому что этих Лидов они тупо не удаляют, потому что якобы заплатили за каждого из таких по 7тыс.рублей (на самом деле такой лид стоит 50 рубей, его можно на авито купить). Посадили вас на входящие, как новичек вы можете брать по одному звонку в день, далее два. В общем тренд делает себе такую рекламу по типу «обменяй свою квартиру в тренд ин, 1кк 5 мин. от чёрной речки за 3 млн. рублей». Соответсвенно вам и звонить будут по таким вопросам, а таких людей не переориентировать и прямо не скажешь, что это просто наше замонилово. Процент у начинающего 11% от комиссии. Оклада никакого нет,он может появится после первой сделки в размере 20тыс.рублей +5 % от сделки, но за оклад нужно выполнить определеный KPI или останешься без оклада. В общем обучение хорошее, многое узнала для себя. Но клиенты и система мотивации полное дно

Специалист по подбору персонала Дарья, симпатичная, кудрявая девушка, за своей фальшивой улыбкой прячет ненависть к людям. Если бы у меня не было предложений от других работодателей, я подумала бы, что со мной что-то не так. Сквозь улыбку, ответы на мои вопросы, выдавались раздраженные, не информативные. Всё вопросы, что она задала мне на собесе - она задавала накануне по телефону! Стоило ради 7 минутного нервного собеседования, вызывать человека в офис? На внешность можно было и по зуму посмотреть.
‌Очень надеюсь, что Дарья специально проводила стрессовое интервью. Хотя по фото в вотсапе, где она сидит с бокалом вина (ведь это рабочий воттсап, а не, какой-то личный инстаграмм) , можно было сразу заподозрить что-то неладное

Хочу предостеречь кандидатов, планирующих трудоустройство, под руководство Директора по маркетингу агентства "Тренд Новостройки". Друзья, если вы хотите приобрести опыт работы с руководителем не обладающим ни hard, ни soft skills, не имеющем представление о человеческой порядочности и профессионализме, вам определенно сюда, в противном случае - ищите для профессиональной реализации другую компанию.
Приведу несколько примеров из работы с данным сотрудником. При планировании мотивации штата на предстоящий месяц руководитель отдела запросил заложить KPI таким образом, чтобы они не были достижимы. Это было объяснено тем, что из-за расширения штата отдела, идет перерасход фонда оплаты труда. Не ясно, почему рядовые сотрудники должны компенсировать своей зарплатой некорректное планирование ФОТ руководством. Эпичной глупостью было и то, что данный руководитель запросил скорректировать подаваемые данные генеральному директору, объяснив, что активности не были согласованы. Не умение аргументировать, своевременно планировать, нечистоплотность - это составляющие работы данного руководителя.
Яркий пример отсутствия профессионализма - это ритуал данного руководителя информировать всех сотрудников вокруг об увольнении специалиста в своем штате до информирования самого сотрудника. К сожалению, я наблюдала несколько подобных ситуаций. Бывали случаи, когда с сотрудниками в итоге никто не прощался. Но что это! Помимо отсутствия какого-либо эмоционального интеллекта, порядочности, профессионализма, у Директора по маркетингу отсутствуют компетенции по направлению, что он возглавляет. Сотрудника надо срочно направлять на обучение. Знание основ хотя бы digital маркетинга полностью отсутствует. Как следствие - в компании нет отдела маркетинга в классическом его смысле. Есть отдел, что ведет лидогенерацию через агентства, где работа сводится в большинстве к учету статистических данных. Искренне жаль специалистов отдела, так как их развитием никто не занимается, а компетентных там не держат, так как они не удобны во многих отношениях.

Меня позвали работать в компанию на позицию HR менеджера. Первое, что бросается в глаза, так это то, что директор вешает лапшу на уши не только своим подчиненным, но и ген. директору.

Враньё по отношению к персоналу начинается с обозначения ЗП. На собеседованиях каждому говорят, что в среднем каждый получает 60 тыс. руб., а при должном усердии можно разогнаться до 80 тыс. руб., а то и до 100 тыс. руб. (что и указанно в их вакансиях)
Приходя в коллектив к девочкам понимаешь, что это совсем не так, цифры абсолютно отличаются

Также на собеседования очень сильно делали акцент на качеством обучении со стороны руководства. Однако за все время моей работы ни одной лекции так и не было. А девочки - HR рассказали, что акцент на обучении был только до лета 2021 года. Хотя возможно обучением они называет крики руководителей из-за воронки по звонкам, кто знает.

Чуть более подробно про воронку звонков. Вместо того, чтобы вложить деньги в хорошую рекламу, чтобы все вокруг знали компанию, откликались и очень хотели в ней работать, руководство заставляет менеджеров обзванивать контакты в поисках хоть кого- нибудь, кто выйдет на обучение.
То есть, весь твой функционал заключается в том, чтобы целый день сидеть и играть в колл-центр.
Ежедневно нужно в холодную обзванивать контакты. При этом заставляют сидеть и звонить до тех пор, пока план по звонкам не будет выполнен. А сам план зависит от настроения директора))

Несмотря на то, что у каждого руководителя есть свой портрет кандидата, руководитель может не одобрить человека по каким-то личным причинам, неприязни. Хотя с точки зрения HR менеджера все было сделано по регламенту. В итоге вся работа была проведена зря

Вкратце про обман по отношению к ген. диру.
Ген. дир вероятно абсолютно не знает, что происходит у неё в компании. Почти каждый директор не говорит о проблемах внутри их подразделения. Во всем всегда виноваты именно подчиненные. Никакой ответсвенности руководящий состав не берет на себя за необучение менеджеров отдела продаж, за бешеные невыполнимые планы для HR менеджеров и за неоплачиваемую перегрузку обязанностей другого административного персонала.


Подытожим, есть действительно хорошие офисы продаж в данной компании, и если есть желание начать развивать себя в недвижимости, то пробуйте
Внутри же самого главного офиса скотское отношение со стороны руководства ко всему, лютая экономия, а также вечное враньё

Сидел однажды дома, мониторил работу. В один прекрасный момент раздался звонок из этой компашки, пригласили на собеседование. На собеседовании на самом деле все как везде. Не работа - мечта! И карьерный рост и зарплата высокая, и коллектив золотой и оклад даже есть. Обдумал все, думаю дай попробую, ведь каждый из нас хочет в жизни чего-то достичь, вырасти не ради других, а хотя-бы ради себя, чтобы доказать, что ты чего то стоишь. Мне перезвонили, сказали, что хотят видеть меня в их команде, я обрадовавшись , согласился на обучение. В первый день обучения я малость прифигел, в неуютной маленькой комнате, помимо меня, было ещё человек 30, не считая бизнес-тренера с натянутой фальшиво улыбочкой как всегда. Пол дня провели в офисе на лиговке , где рассказывали, про то, какие они классные и замечательные, нас всех отправили по своим будущим офисам на "знакомство" с руководителем и дальнейшим обучением в режим онлайн в зуме. После обучения РП(руководитель подразделения) попросил меня и ещё троих ребят остаться. И нам сказали, что увы мы наверное не сработаемся, НО ЭТО НЕ ЗНАЧИТ ЧТО ВСЕ, ВЫ ТАК ЖЕ ИДЁТЕ НА ОБУЧЕНИЕ ЗАВТРА, ВАС ПРОСТО РАСКИДАЮТ ПО ДРУГИМ ОФИСАМ))) всё так же с натянутой улыбочкой. Я не слабо так напрягся. Вечером после покупки штанов (дрескод всё-таки) пришло сообщение от hr-a, что мне позвонил рп, сказал, что вы не подходите, к сожалению, я не смогла согласовать тебя в другой офис, Благодарим тебя за уделённое время, что решился бла-бла-бла... Надеюсь у тебя сложится хорошие впечатления о нас. Ребята, вы серьёзно!? Мне не было бы обидно, если бы я сам просрал свой шанс не сдав итоговый тест, или не пройдя испытательный срок. Но после того, как вы дали надежду человеку, потом отняли её, не дав даже шанса себя показать, просто потому что, какая-то бабища сказала тебе, что ты не сможешь, просто потому что ей так кажется, либо ты просто лицом не красив - это слишком. Единственное смягчающее - только мысль о том, что исходя из опыта, она поняла, что меня намахать с зарплатой будет сложно) Исходя из своего опыта, я понял, что им нужны зелёные дети, которые будут вестись на их улыбочки и обещания красивой жизни, бездумно выполнять приказы и терпеть. Да и судя по отзывам тут, я уже и не жалею, что моя скромная персона не достойна их божественной профессиональной длани)) да и судя по огромным наборам на обучения, видно, что дела у них не очень хороши, раз они приглашают на собесы людей даже без отклика и без опыта) И честно говоря, вся эта обстановка напоминала курсы по мотивации от каких-нибудь инфоцыган, ведь на первом дне особо ничего и не рассказали толком. Может быть дальше там и путнге что-то, но я об этом уже не узнаю)

HR понятие не имеют о какой работе они говорят
Стали набирать всех подряд и агентство превратилось в полное гавно
не ценят сотрудников, которые приносят им много сделок или целиком отдаются в работе. Хвалят тех, кто по цифрам побеждает.
Говорят, что в заработке нет потолка - а потом выясняется, что он все таки есть и свыше этого потолка остается в агентстве
Сейчас Тренд хочет брать на работу тупых сотрудников, которые не смогут без них прожить, чтобы на них зарабатывать бабки. Сильные, компетентные менеджеры и сотрудники им не нужны
Ипотечный отдел, юр. отдел - не компетентны, и слишком завалены работой, чтобы разбирать каждый случай в отдельности. Поддержка минимальная, в основном все вопросы решаются через руководителя или наставника.

Некомпетентная директриса офиса. Сначала вас будут мариновать на обучении (welcome презентация), где несколько часов будут рассказывать всё то, что вам за 20 минут презентовала HR. Потом с вами побеседует сама директриса, которая будет общаться так будто хочет вывести на конфликт. А после всего этого вам скажут, что вас не взяли потому, что вы недостаточно активно отвечали на вопросы. На минутку, директор с вами общается в начала дня, а о том, что вас не берут - вы узнаёте уже в конце. Кому будет не жаль вашего времени? Агенству недвижимости Тренд - не идите сюда, если не хотите получить сволочного отношения и потерянного времени.

Головной офис на Малой Морской похож на шарашкину контору: 2 кабинета, в одном из которых сидят ВСЕ сотрудники вперемешку, стоит гул (все болтают не по телефону, а между собой!, и ощущение, что никто не работает). Рабочие места не устроены: белые стены и ряды столов, придвинутых друг к другу, за которыми и сидят кадровики, бухгалтерия, где-то тут и ген директор. Дресс-кода нет, все на чиле и на расслабоне, сидят плечо к плечу. Около 30 человек и ни одного в маске! хотя на территории БЦ масочный режим. 99% молодые девушки до 30 лет, которые и проводят собеседования. Все бюджетно и неформально, будто на лекции у студентов. Никакой субординации - все на "ты". В соседнем кабинете совсем пусто - пара столов и складные стулья, именно тут и проходят собеседования. За одним из столов за чуть ли не единственной в офисе перегородкой, шел тренинг. И все в параллель, на потоке, приходилось даже громко говорить. Гардеробной нет, столовой нет. В целом, ощущение дискомфорта и неустроенности, будто перед тобой компания однодневка, которая закроет свои ноутбуки и свалит из БЦ за 1 минуту.

При увольнении не выплачивают зарплату от слова совсем. Руководство ведёт себя не уважительно, откровенно унижают.
После того как ознакомился с отзывами на этом сайте - понял что даже здесь они умудряются врать - придумывают положительные отзывы.... я проработал 3 недели, за это время уволились 12 человек. Все негативные отзывы по офису в Москве - абсолютная правда

Что я могу сказать о данной компании? Это обычные мошенники, вам тут не заплатят не гроша. Вы будете бесплатной раб силой. Будете обзванивать клиентов и если вы найдёте покупателя то его отдадут опытному менеджеру, а вас оставят с голой ж@пой.

Их много: филиал франчайзи "технологический институт" Спб: 1) не компетентные руководители групп(бывшие менеджер вика-проработал 2года в офисе на Невском даёт полную свободу действий, ей все ровно продажи будут или нет, по итогу спрашивает только рез-тат, 2я маша работала 6 месяцев менеджером на Петроградке и вдруг её пригласили в другой офис руководителем, осторожней с ней, девушка хитрая,есть её мнение, а мнение менеджера не верное, потому что у него нет опыта. Появился 3й РГ Дмитрий, ранее работал 6 мес на Петроградке, продал 10 квартир в июне месяце. Его с ханитила директор офиса техноложки, парень ещё не понимает куда попал.
Директор Елена Красавцева - красивая, улыбчивая, добрая на столько, что переманивает успешных сотрудников с других офисов, контретно с Петроградки. Персонаж интересный, ранее работала в Этажах, теперь купила франшизу. Своих менеджеров не уважает, только делает вид.