Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Со мной была точно такая же ситуация, как у предыдущих комментаторов: пригласили на трёхдневную стажировку, после которой обещали оформить по ТК. Объяснили, как и что делать, но на второй день внезапно сказали, что ещё один день стажировки придётся отложить. Обещали позвонить сами и озвучить своё решение (берут или нет), но так и не позвонили. Судя по тому, что на hh.ru до сих пор открыта вакансия, на которой проходила стажировка, складывается негативное впечатление: похоже на то, что они ищут бесплатных работников на два-три дня и постоянно меняют их. Те два дня мне, разумеется, не оплатили.

Не тратьте время, оклад 20 000... работать предлагают сверх нормы,в выходные так же могут вызвать на работу,не понятная стажировка 3 недели,очень растянутая,после чего вас выкинут с той или иной причиной-не подошли...на собеседование с вами мило общаться, рассказывают какая хорошая работа,много плюсов,но по факту одни минусы....обещают хорошую зп,но после 3-6 месяцев только,и то не факт,не знаю кто вообще может вестись на эту чушь..задавая вопросы девушке которая пригласила на собеседование,она вечно что то мямлит,и уходит от темы....видимо и сами не знают,что вообще от них надо... писать можно очень много,и долго,не тратьте время..

Если милая девушка Виктория Погорелова, сотрудница отдела персонала, скажет Вам "Вы подходите, только необходимо пройти оплачиваемую стажировку пару дней. Приходите завтра." - не ведитесь на это! Вас просто поэксплуатируют несколько дней, в конце стажировки мимо вас будет проходить ещё один такой же "кандидат" как Вы, которому точно так же повесили лапшу на уши и он с радостью всему этому поверил. Естественно, Вам по телефону уже другая девушка Анастасия скажет "Вы нам не подошли", а уж об оплате можете вообще не думать.
Устраивались вместе с подругой. Сначала позвонили мне, прошла собеседование и попросили на следующий день принести документы на оформление и пройти сразу же рабочую стажировку. Во время стажировки руководитель офиса будет говорить Вам как вы хорошо справляетесь, а после Вам позвонят со словами "Вы не понравились нашему ген.деректору" попрощаются с Вами.
Самое смешное, что в конце моего последнего стажировочного дня мою подругу пригласили на собеседование и сказали всё тоже самое. Что она принята, приносите документы, а после стажировки она также получила отказ.
Итог: данная контора просто не хочет брать полноценного сотрудника и платить ему что-либо. И кстати, заявленная зп от 70т.р. просто сказки - дай бог если вы 30ку увидите.

Если вы не спец в продажах, будете для компании экспериментом, в чем они при внезапном увольнении Вас через месяц даже признаются. Не портите трудовые книжки, товарищи. Не стоит оно того. Вам будут постоянно искать замену, чтобы не платить больше после испытательного срока, оправдываясь нововведениями в системе и прочей ерундой. Не тратьте время.

Может быть в этой компании и можно работать и зарабатывать, я не знаю и не узнаю в принципе. Поделюсь общем впечатлением. После согласования встречи собеседования и пройдя тест онлайн ( Если честно Наипросте́йший тест по мотивации, даже не знаю, что там такого, скорее просто формальность).
Интерьер офиса в принципе нормальный: евро ремонт, как я понял это можно отнести к open офис, НО общее впечатление не очень: стоит 10-15 стеклянных столов в зале, там же сидят менеджеры с клиентами. У всех ноутбуки. Почти все столы заняты.Это конечно наверное хороший показатель, Но очень не уютно. В зале прямо ГАЛДЁЖ. Меня попросили присесть за свободный столик и подождать ОЛ. Позвонил сотрудница и предупредила подождать 5-7 минут т.к. руководитель ( или не знаю кто-там) на совещании. И вот я сижу жду, слушаю соседние столики.
Прождав минут 10 меня уже начало напрягать. По итогу меня до било еще кое что. За соседним столиком менеджер подошла к моему столу, молча опустив глаза( делая вид, что меня не существует, молча берет один из стулов и усажевает еще одного сотрудника - экономиста к своим лиентам. Это конечно мелочь, может показаться. Но для меня, человека с огромным опытом в сфере обслуживания и продаж, это почему то задело! Если бы она подошла и вкрадчивос улыбкой спросила "Нужен ли мне стул?" Я бы конечно сказал, берите конечно. А так сотрудник не зная кто сидит рядом и кого ждет, берет и хладнокровно, типа не замечая т.к. её клиент Важнее. Хотя будь я клиентов, это так же сказалось и на покупке в данном агентстве. В общем итоге, прождав 15-20 минут я не выдержал и ушел.
Но повторюсь, возможно я перегибаю палку и контора возможно нормальная.

Первые две неделе дают базу на прозвон, звонить только со своего мобильного телефона, стационарных телефонов на исходящие звонки нет.
По нему можно принимать толко входящие, и то модно брать определенное количество звонков. Оклада нет, вечные проблемы с застройщиками.
Сделки оттягиваются, клиенты уходят в негатив и просто сливаются.
Готовьтесь месяца два точно работать без денег.
Комиссия очень маленькая за сделку.

Собирают данные людей для использования в разного рода оферах, не вздумайте ни чего подписывать.

Добрый день. Скажу так. На собеседование было все хорошо. Сказали дату выхода на обучение. Предварительно созвонились. В день Х я собираюсь выходу из дома спускаясь в метро мне звонит hr менеджер и говорит что обучение переносится на две надели. В топку

Поговорил я со своим руководителем, она мне Инн не сказала, так как видимо боится что я всё пойму. В интернете я нашёл компании, которые оформлены на тех людей, что в презентации якобы директора большого размера фирмы, но
1- 10000 капитал компаний
2- одна работает с 2014, а вторая с 2016. Это никаких гарантий, что завтра не откроется новая и не обанкротят старую.
3- Обучение очень растянутое, можно было усвоить материал быстрей, а не заставлять людей додумывать и устраивать игры, которые сплотят команду или забьют мозг не нужной инфой. Что больше порожает, это то, что тебе рассказывают как якобы продать, но это не решение для клиента, а наоборот просто подбивание его на покупку недвижимости в тренд, при чем любой недвижки, которая есть.
4- все работают по шаблону твои каверзные вопросы обрабатывают все одинаково, примеры приводят компании с миллиардными оборотами, а у самих по факту юр. Лицо с капиталом 10 к.
5- гарантии незнакомых людей. Никогда не верите людям, не дайте им вас обмануть или надуть. Когда Вам говорят что Вы не правы, просите прояснить в чем конкретно, аргумент что на Вас тратят средства или ещё что-то не аргумент в пользу ответчика. Потому что конь на скачках в любой момент может сломать ногу.
Желаю Вам лёгкой жизни, самое главное быть честным с собой и другими людьми. Самое страшное что может с Вами случится, это потеря времени, помните, Вы люди, энергия в Вас заставляет все работать.

Хотелось бы поделиться своим впечатлением о собеседовании в данной компании. Не буду нахваливать себя: я не работал в сфере недвижимости, но у меня огромной опыт в других отраслях. НА предыдущей работе я отвечал за жизнь людей, в жестких условиях. И после всего этого, придя в данную компанию, по совету своего друга, я столкнулся с тем, что передо мной сидела девушка, лет так 28, которую звали Галина, с таким высокомерным взглядом, что было трудно совладать с собой. К примеру когда я отвечал ей, она здоровалась с сотрудниками , общалась с секретарём, а после того когда я прерывал свой ответ, она постоянно говорила "И ЧТО?" . Поразило то, что она даже не читала моё резюме и не готовилась к встрече. Такого поху...стического отношения к себе я не встречал ни в одном городе, ни на одной работе. Я удивлен, что таких отвратительных людей могут в принципе брать на работу, тем более на должность менеджера по подбору персонала. Я за свою жизнь провел много разных встреч, но такой у меня еще не было!! никому не советую эту компанию!!!!

Добрый вечер! На прошлой неделе пригласили на собеседование в ТРЕНД. Пригласила менеджер по подбору персонала - Алёна. Очень все понравилось и решил сходить. На собеседовании со мной беседовала Мария, подробно спрашивала о моих проф качествах, о том почему заинтересовала недвижимость и какие критерии для меня важны при выборе работы. Рассказала о компании: белая зп, - 10 оклад, остальное % от сделок...честно говоря оклад в 10 тыс при белой зп настораживает, но решил закрыть на это глаза. Далее об условиях: это работа с тёплыми клиентами, которые хотят купить квартиру. В общем сказала, что на следующий день Вам придёт ответ на почту в любом случае. Мне показалось, что вот взяли бы...но не тут то было, мне пришел отказ в вежливой форме: Здравствуйте, Игорь!



Благодарю за встречу! Вы произвели благоприятное впечатление!

Как Вы знаете, у нас есть конкурс на данную вакансию, и мы стремимся принимать всесторонне взвешенное решение, рассматривая каждого кандидата на вакансию.

На данный момент, не готовы сделать Вам предложение. Наша компания динамично растет, развивается и как следствие – меняется, и, возможно, мы вернемся к вашей кандидатуре в будущем.

А сейчас, желаю Вам успехов в поиске работы!

С уважением,

Менеджер по персоналу Алёна

Команда ТРЕНД


Интересно, что же я сделал такого, что мне вот так вежливо отказали??? Причём я на всех собеседованиях хорошо себя проявлял, но получал необоснованный отказ...мне кажется отдел персонала создаёт только видимость работы...очень обидно.

Соискатели, ищущие к ним на вакансии, в частности на офис-менеджера, администратора, секретаря, прочтите мой отзыв, возможно, будет полезно. Когда я к ним шла, видела мало отзывов.
+ Расположение у центра хорошее, найти легко.
- Приготовьтесь к групповым собеседованиям, которые будут очень долгими. Вначале вас соберут в огромной комнате на 3 этаже, вместе с клиентами. Дальше - приходят за вами и забирают на собеседование, в моем случае собеседование было с Валерией.
Собственно, что не понравилось - очень личные вопросы на групповом собеседовании, сгоняют всегда на собеседование кучу народа. Зп обещают 25.
По факту, если даже вы подошли, ждать ответа придется долго.
Вакансии у них висят круглогодично, что тоже заставляет задуматься о текучке. Сами они тоже этого не отрицают, говорят так же, что это можно объяснить тем, что у них не запрещено переходить из отдела в отдел. Но если подумать, отделы то тоже не резиновые.
В общем, не самый стабильный вариант.
Больше всего обидно потерянного времени

в компании очень интересные порядки: ни на первом, ни на втором туре собеседования мне не смогли назвать конкретные обязанности и объем работы по позиции, на которую я претендовал
зато деловито ВТРОЕМ записывали каждый мой чих во время беседы) к слову - зп 35 тыщ, уже чувствую как заживу на такие царские барыши)00))
такое впечатление, что это какой-то театр, где изображают бурную деятельность, прикрывая ей... что-то... интересно - что...

Пригласили на собеседование
вакансия администратора
приядя туда , пришлось ждать Анну
сидя в этой приемной ,я даже не знаю как это назвать, ощущение было что ты в столовой. столы ,стулья, какие то молодые девушки за ноутбуками, очередь за бесплатным кофе, народ который подтягивается на собеседования кучками..при мне пришли девушки на вакансию офис -менеджера. в итоге администратор и офис менеджер на хх были с разными названиями но обязанности те же ... ну вот наконец-то подошла Анна. Грязная голова ее повергла меня в легкий ужас .пригласили в кабинет. Вопросы стандартные: почему ушли с пеэредыдущего места работы, почему наша компания тд тп вакансия открыта тк якобы у них открывается их конторка еще этажом выше . график сказали у них разный и 2/2 и 5/2 .два собеседования и стажировка..те учебные смены,
в итоге пришел отказ, вакансия на хх уже месяца два
интересно, как же то они все еще не нашли претендента , при током кол ве людей приходящих на собеседование. в итоге я считаю это мертвой несуществующией вакансией
не тратьте время

Возможен бардак в компании. HRы не располагают информацией об открытых вакансиях, хотя сами же их регулярно обновляют на сайте; за все время не было получено какой-либо конкретики.

Первый раз решила написать отзыв о работодателе. Искала работу около месяца, и с таким отвратительным отношением и непрофессионализмом, как в данной компании, ни на одном собеседовании не сталкивалась.

Начнем с того, что накануне предполагаемого собеседования, я созвонилась с чудесным сотрудником Анной Ш. Наш разговор занял порядка 20 минут моего времени. В ходе беседы Анна спросила у меня абсолютно всё то, что обычно спрашивают на полноценном собеседовании: Почему хотите пойти к нам работать, какие плюсы и минусы, почему вам так нравится, что у нас белая зп? (странный вообще-то вопрос) Также несколько раз уточнила, как я отношусь к переработкам, что конечно же сразу вызвало настороженность, т.к. переработки, видимо, постоянные. Анна любезно поинтересовалась у меня, как у человека без опыта работы по данной специальности, какой участок бух.учета мне наиболее интересен, на что я ответила, что как человек БЕЗ опыта работы, полноценного ответа я дать не могу. На все мои ответы Анна "угукала" с очевидным невниманием, не давала ответить до конца, и перебивала. Собственно, потом стало понятно, почему.
Итогом практически получасовой беседы стало приглашение на собеседование к 12:30, что было мне неудобно, поскольку сразу после этого у меня было назначено другое собеседование (о чем Анне, естественно, знать не полагалось). Я спросила, нет ли возможности перенести хотя бы на 30 минут раньше, и получила ответ, что никак. Поскольку Анна очень хочет, чтобы я прошла сразу 2 этапа собеседования, в том числе и с гл. бухгалтером. Который будет ИМЕННО в это время. Хорошо.
Окрыленная таким окончанием беседы, я приехала в офис компании на следующий день, к 12:30. Сообщила девушкам на ресепшн, что я на собеседование, к Анне. Меня попросили присесть... И просидела я 20 минут. Поскольку я могла опоздать на следующее собеседование, ведь, как я думала, здесь мне предстоит еще и разговор с гл. бухг-ром, естественно я начала нервничать. Спустя 15 минут ожидания я подошла к девушкам на ресепшн, и мне было сказано "сидеть и ждать". Про себя я решила, что еще 5 минут, и я ухожу. Но вот ко мне соблаговолила выйти Анна! (К слову, от нее не вышел никто, соответственно, она была свободна). Не принеся никаких извинений (хотя стоило бы), Анна позвала меня в свой кабинет. И что вы думаете? Следующие 20 минут я провела в кабинете, отвечая на ТЕ ЖЕ самые вопросы, в ТОЙ ЖЕ самой последовательности!!! И точно также Анна абсолютно меня не слушала. У меня один вопрос: если вам, руководство компании ТРЕНД, настолько всё равно на кандидатов, так зачем вы вообще их приглашаете?? Зачем отнимать друг у друга время??
Опять-таки, не один раз был задан вопрос об отношении к переработкам. Я уточнила, неужели они здесь постоянные? Анна как-то замялась, и начала мямлить что-то про то, что у них постоянно айти отдел обновляет программу.. Я спросила, неужели каждый день? Она ответила утвердительно. (ну-ну)
Потратив впустую еще около часа времени (ожидание + собеседование) я узнала, что гл. бухг-ра, оказывается, сейчас нет на работе! Т.е. второй этап у меня все-таки не состоится, и приехала я зря. Анна сообщила, что она будет в пятницу, и по результатам ее решения мне дадут ответ. Ок. В панике я побежала на следующее собеседование, боясь опоздать. И меня, к слову, сразу и приняли на работу! (хорошо, что успела))
Но самое прекрасное, что Анна написала мне на почту в четверг утром, что "к превеликому сожалению, я им не подхожу"... Что ж, видимо, гл. бух. все-таки пришла на работу?)) Или же Анна приняла это решение сама.
Я счастлива, что не попала на работу в эту шарашкину контору, ибо такого отношения к кандидатам не встречала нигде. Если такое оно на этапе приема на работу, то страшно представить, что же начинается после приема.
Искренне надеюсь, что не вся компания работает так, как сотрудник отдела персонала Анна Ш.

Зп маленькая, нагрузка огромная, мне в лицо заявили что карьерного роста не будет) я не довольна тем что вакансия звучит красиво а на деле фигня какая то.я бы не пошла туда работать даже за большую зп.

- После прохождения собеседования вас поздравляют с приемом на работу и приглашают на обучение. При этом не предупреждают, что приёма на работу то вам еще никто не гарантирует, а во время обучения можно запросто вылететь. У нас в группе обучения были ребята, которые уволились на предыдущем месте работы, уверенные, что их взяли в тренд, в итоге пройдя неделю-две неоплачиваемого обучения оставались просто без работы и денег.

- Очень мало заявок, новых звонков. Новеньким разрешают брать, например, всего 20-30 звонков в месяц!!! из которых 2/3 полный мусор. Поэтому выполнить план тяжело, заработать в первые месяцы нереально, народ за 10-15тр сидит без продыха. Отсюда жуткая текучка! жутчайшая. Сначала не могли понять, как это они набирают такими толпами, где все эти люди. потом увидели, что к моменту выхода новой группы с обучения половина предыдущей сбежали. Практически никого не увольняют, народ уходит оттуда толпами, и новенькие, и старенькие. Их наработанные заявки раскидывают по "старичкам", те делают продажи на этих горячих клиентах и действительно неплохо зарабатывают в итоге. Те прекрасные суммы, которые озвучивают на собеседовании реально имеют 2-3 человека в офисе, получив все заявки тех, кто не выдержал и ушел в другое агентство. Этим же 2-3 старичкам никто не считает конверсию, они могут брать звонки хоть сотнями и сливать их.
- неприятный коллектив, воровство по тумбочкам просто убило. Невозможно оставить какие-то мелочи типа пачки печенья или 100руб на сигареты в ящике, завтра их не будет
- заставляют "бегать" за клиентом до последнего, звонить с разных номеров, обманом убеждать приехать в офис. Тому, кто имеет опыт работы, уважает клиента и считает себя самого продажником, а не напёрсточником с рынка, работать противно.
-ПЛАН!!! план надо выполнять, это понятно, это основа работы любого отдела продаж. НО! нормальный план спускают сверху числа 10го. Т.е. отработав треть месяца, ты только понимаешь, а что вообще мы должны были в этом месяце продавать, чтобы заработать.
- график на новую неделю могут дать в пятницу вечером, ты неожиданно узнаешь о том, что запланированный выходной отменился и, наоборот, рабочий день стал выходным, а у тебя уже на него расписана куча встреч с клиентами, так что едешь в офис, выходной пропал
Как-то так... Возможно, ни для кого всё вышеописанное и не секрет. потому что много знакомых в разных АН города мне потом сказали "Тренд?? а ты что, не знала?? да там всегда так, да зачем ты туда вообще пошла". Так что думайте. Сейчас перешла в другое крупное АН (даже не буду писать, чтобы не было рекламы/антирекламы), там все нормально. Не верьте, если ваше начальство в Тренде говорит вам "хочешь зарабатывать в недвижке, надо работать так", можно работать и зарабатывать и в человеческих условиях.