Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сплошные. Начну с отдела подбора,меня собеседовала эйчар Юля Соловьёва, та ещё мразина! Во первых рассказывает не актуальную информацию про Лиды зп и количество сделок. Пытается развести хотя бы на один день выхода на стажировку, когда ей отвечаешь, что нужно подумать, говорит-ну вы выйдете на один день,досидите до вечера только, а там думайте. Они видимо получают бонусы за этот день, и пихают туда всех! И про контенгент отдельная история. Туда приглашают всякий сброд, так как эйчарам похер кого звать, им лиж бы досидели до конца первого дня стажировки. Все бухают в основном, и на досуге "работают" Профессионалов нет от слова совсем. Лиды нищебродские,и это если ты до них доберёшься. До этого 2 недели будешь шерстить бесплатно их базу, короче бесплатная раб сила-девиз компании

Все остальное. Прошёл стажировку, в компании белённая текучка, никто там не работает ни на каких входящих обращениях, вечный поис сотрудников, юзают людей как мусор, никакого оформления, никаких денег здесь не будет. Не тратьте время. Дают прозвпнтвают базу купленную непонятно где и как. Люди даже не понимают о каких новостройках идёт речь. До вас им звонили 1,5 млн людей таких же как и вы которые пришли неделю назад и их посадили прозванивать.то что вам возможно(нет) удастаться вытащить из этого мусора они отдадут другому сотруднику из своих. А вас потом сольют, т.к не выполнили план по встречам, или вы сами поймёте что происходит и уйдёте.

Отношение хамское , не думайте ходить , быстрый вылет

Как я проходил стажировку:
Пришёл ранее было а собеседование ну все ок ладно. Вышел на обучение понятно более менее так как ранее не имел дело с Недвижемость, что пожалел потратив время на это. Прошло некоторое обучение которое они рассказали под конец сказали мы даём вам 2 недели сделайте 3 встречи и мы берём вас в штат по ТК И САДИМ НА Входящие звонки думаю круто. Так как ранее работал в банке и на звонках для меня это было мастиковым делом. Я эти звонки делал как бешанный. Ну да дали они мне скрипт там звони по этому я говорю без проблем. К этому подходил добросовестно делал договоренности на встречу по одной 2 в день но они не приходили я был в легкой панике как так. Подходил к РОП я говорю так и так говорил Фанис да норм так бывает придут. Так же говорил ну понимаешь я не могу тебя в штат взять пока не увижу как у тебя встреча есть придут. Я говорю да но они не хотят хотя договоренности есть и на этом было примят разговор. Говорил тренеру Лиза просто сказала ты видемо плохо скрипт знаешь не так что то говоришь

Полная помойка как компания, ужасные условия работы , идиотская реклама, воруют у тебя же клиентов и отдают более старым работникам, процент со сделки печенька с чаем, директор офиса вообще молчу не справляется с работой , база тренда полное г

Если у вас есть возможность пойти в любое другое агенство кроме тренда идите

1. Вам будут постоянно врать, начиная с собеседования, и будут заставлять вас лгать всем
2. Система мотивации не прозрачная, как в других агенствах (это вам говорит человек с хорошим опытом в недвижимости)
3. Заставляют идти на обучение 2 недели где толком ничего нового не рассказывают, обучение в тренде в 2019 году было очень слабое, если у тебя есть опыт, то все равно нужно идти и слушать
4. Низкий чек клиентов
5. Система мотивации(оплаты труда) одна из самых низких по рынку
6. Огромная текучка, такое далеко не везде увидишь, пока вы стажируетесь, обучается следующий поток, который наступает вам на пятки
7. Не предоставляют нормального оборудования, есть разбитые ноутбуки, на которых не работают кнопки, берите свой девайс или страдайте
8. Старшие сотрудники отжимают клиентов со встречи, или после встречи
9. Прозвон в первые 2 недели мертвой базы пятилетней давности
10. Лоббирование только определённых застройщиков(причём про крупных застройщиков типа ЛСР или сетл даже не рассказывают.
11. Заставляют продавать низкокачественный продукт и всякие долгострои - Цель продать, что будет дальше вообще все равно(на сарафанное радио, которое важно в мире недвижимости плевать)
12. Звонишь со своего телефона, звонки црм система не пишет(очень важно при работе) за 2 недели я проговорил порядка 2т.р. За свой счёт
13. Руководству плевать на твои результаты, ваше выживание зависит от вас
14. Задача продавить клиента на бронь и сделку, люди готовы часто отказываться от платных броней(что редкий случай) + в более высоком ценовом сегменте (не студии в Девяткино) такие тактики не работают с людьми с хорошим образованием, а не глубинка России
15. Один из скриптов как купить без денег и почему нужно купить сейчас.
16. Коллектив молодой, это о многом говорит

Итог: в сравнении с другими агенствами вы не только не сможете заработать денег, но и потратите кучу нервов, сил и самое главное времени. с точки зрения опыта знаний за период обучения и первые месяцы работы особо не получите, возможно разочаруетесь в данной профессии. Вас будут использовать как бесплатный ресурс, пахать придётся как раб на плантации за копейки, и не забывайте про то, что вам будут постоянно врать

Изначально HR при устройстве говорит одно, по факту условия другие, их озвучивают только при подписании договора и то если спросишь, очень низкая комиссия, компании выгодна текучка, что б не тратится на рекламу, а получать клиентов (друзья, знакомые, родственники) новых сотрудников. Очень низкий % от сделки, обманывают когда говорят что работают со всеми застройщиками, и аргументируют, что если мы с ними не работаем, это не качественный застройщик, хотя часть объектов в их базе как раз от таких. В общем если вас устраивает зп 30000-40000 и вы готовы к переработкам и постоянному стрессу эта работа для вас)

Ужасные условия труда! Ужасное руководство! Обман и мошенничество. Сотрудникам постоянно врут по поводу зп !!!!!!
Если что хотите сохранить свои нервы - выбирайте другую компанию!!!!

1. Обещают оклад 20 000, по факту ссылаются, что мол у продажника итак высокая зп, поэтому оклад убрали...
2. В офисе на невском нет ни кофемашины, ни холодильника, ни маленькой кухоньки, клиенты приходят на встречу и, сидя в стеклянной переговорной, заглядывают в рот жрущим суп или котлету менеджерам.
3. Невозможно получить конкретные цифры о том какой будет процент со сделки и все сотрудники как в рот воды набрали - тоже, начинается вот это вот все "ну это зависит от тебя", на обучении которое длится неделю до стажировки говорят, что на стажировке вам скажут, на стажировке тоже уходят от ответа, говоря что в среднем менеджер выходит к третьему месяцу на 100+.
4.Расчет на лоха, который не в курсе даже и близко сколько комиссионных платят агенства за сделку в среднем по городу(поэтому берут только новичков, не предоставляя ни компьютеров и звонки за свой счет, а делать их надо по 150 в перспективе в течение 3 последующих месяцев, далее зачисление в штат и, наконец, понимание того на сколько можешь рассчитывать., то что у тебя ипотека или обязательства никому не интересно. Зарплата 1 раз в месяц, при том, что большинство работодателей платят всю сумму или авансируют на следующий день после проведения сделки.
5. Лиды – тема отдельная, тут клиент оставил заявку не вчера или позавчера, а два года назад, и в истории в crm компании отлично видны действия миллиарда менеджеров, которые по причине того что бешенная текучка передавали бедного клиента уже в тысячный раз следующему несчастному. Комментарии а-ля «не отвечает» или «бросил трубку» или «послал нах@й» это считается «теплая база»
P/s. Обучение хорошее для человека не из сферы, коучи приятные, организация тоже неплохая. Компания и правда имеет массу преимуществ для клиента. Но, в отношении политики расширения персонала и его адаптации – расчет на лоха, либо на человека незнающего себе цену. Я, к сожалению для них, к таким себя не отношу, поэтому нам не по пути. Желаю им все таки гуманности чтоли и наверное эмпатии, потому что без эмпатии мы все не больше чем скот, называющий себя «людьми». Может это конечно в их представлении «школа жизни» чем больше раз тебя пошлют «нах@й» по телефону, но, как по мне это просто отбивает желание вообще туда ходить еще и без оклада…неприятный опыт, хоть и опыт, теперь знаю что бывает такое днище.

1. Обещают оклад 20 000, по факту ссылаются, что мол у продажника итак высокая зп, поэтому оклад убрали...
2. В офисе на невском нет ни кофемашины, ни холодильника, ни маленькой кухоньки, клиенты приходят на встречу и, сидя в стеклянной переговорной, заглядывают в рот жрущим суп или котлету менеджерам.
3. Невозможно получить конкретные цифры о том какой будет процент со сделки и все сотрудники как в рот воды набрали - тоже, начинается вот это вот все "ну это зависит от тебя", на обучении которое длится неделю до стажировки говорят, что на стажировке вам скажут, на стажировке тоже уходят от ответа, говоря что в среднем менеджер выходит к третьему месяцу на 100+.
4.Расчет на лоха, который не в курсе даже и близко сколько комиссионных платят агенства за сделку в среднем по городу(поэтому берут только новичков, не предоставляя ни компьютеров и звонки за свой счет, а делать их надо по 150 в перспективе в течение 3 последующих месяцев, далее зачисление в штат и, наконец, понимание того на сколько можешь рассчитывать., то что у тебя ипотека или обязательства никому не интересно. Зарплата 1 раз в месяц, при том, что большинство работодателей платят всю сумму или авансируют на следующий день после проведения сделки.
5. Лиды – тема отдельная, тут клиент оставил заявку не вчера или позавчера, а два года назад, и в истории в crm компании отлично видны действия миллиарда менеджеров, которые по причине того что бешенная текучка передавали бедного клиента уже в тысячный раз следующему несчастному. Комментарии а-ля «не отвечает» или «бросил трубку» или «послал нах@й» это считается «теплая база»
P/s. Обучение хорошее для человека не из сферы, коучи приятные, организация тоже неплохая. Компания и правда имеет массу преимуществ для клиента. Но, в отношении политики расширения персонала и его адаптации – расчет на лоха, либо на человека незнающего себе цену. Я, к сожалению для них, к таким себя не отношу, поэтому нам не по пути. Желаю им все таки гуманности чтоли и наверное эмпатии, потому что без эмпатии мы все не больше чем скот, называющий себя «людьми». Может это конечно в их представлении «школа жизни» чем больше раз тебя пошлют «нах@й» по телефону, но, как по мне это просто отбивает желание вообще туда ходить еще и без оклада…неприятный опыт, хоть и опыт, теперь знаю что бывает такое днище.

1. Обещают оклад 20 000, по факту ссылаются, что мол у продажника итак высокая зп, поэтому оклад убрали...
2. В офисе на невском нет ни кофемашины, ни холодильника, ни маленькой кухоньки, клиенты приходят на встречу и, сидя в стеклянной переговорной, заглядывают в рот жрущим суп или котлету менеджерам.
3. Невозможно получить конкретные цифры о том какой будет процент со сделки и все сотрудники как в рот воды набрали - тоже, начинается вот это вот все "ну это зависит от тебя", на обучении которое длится неделю до стажировки говорят, что на стажировке вам скажут, на стажировке тоже уходят от ответа, говоря что в среднем менеджер выходит к третьему месяцу на 100+.
4.Расчет на лоха, который не в курсе даже и близко сколько комиссионных платят агенства за сделку в среднем по городу(поэтому берут только новичков, не предоставляя ни компьютеров и звонки за свой счет, а делать их надо по 150 в перспективе в течение 3 последующих месяцев, далее зачисление в штат и, наконец, понимание того на сколько можешь рассчитывать., то что у тебя ипотека или обязательства никому не интересно. Зарплата 1 раз в месяц, при том, что большинство работодателей платят всю сумму или авансируют на следующий день после проведения сделки.
5. Лиды – тема отдельная, тут клиент оставил заявку не вчера или позавчера, а два года назад, и в истории в crm компании отлично видны действия миллиарда менеджеров, которые по причине того что бешенная текучка передавали бедного клиента уже в тысячный раз следующему несчастному. Комментарии а-ля «не отвечает» или «бросил трубку» или «послал нах@й» это считается «теплая база»
P/s. Обучение хорошее для человека не из сферы, коучи приятные, организация тоже неплохая. Компания и правда имеет массу преимуществ для клиента. Но, в отношении политики расширения персонала и его адаптации – расчет на лоха, либо на человека незнающего себе цену. Я, к сожалению для них, к таким себя не отношу, поэтому нам не по пути. Желаю им все таки гуманности чтоли и наверное эмпатии, потому что без эмпатии мы все не больше чем скот, называющий себя «людьми». Может это конечно в их представлении «школа жизни» чем больше раз тебя пошлют «нах@й» по телефону, но, как по мне это просто отбивает желание вообще туда ходить еще и без оклада…неприятный опыт, хоть и опыт, теперь знаю что бывает такое днище.

1. Обещают оклад 20 000, по факту ссылаются, что мол у продажника итак высокая зп, поэтому оклад убрали...
2. В офисе на невском нет ни кофемашины, ни холодильника, ни маленькой кухоньки, клиенты приходят на встречу и, сидя в стеклянной переговорной, заглядывают в рот жрущим суп или котлету менеджерам.
3. Невозможно получить конкретные цифры о том какой будет процент со сделки и все сотрудники как в рот воды набрали - тоже, начинается вот это вот все "ну это зависит от тебя", на обучении которое длится неделю до стажировки говорят, что на стажировке вам скажут, на стажировке тоже уходят от ответа, говоря что в среднем менеджер выходит к третьему месяцу на 100+.
4.Расчет на лоха, который не в курсе даже и близко сколько комиссионных платят агенства за сделку в среднем по городу(поэтому берут только новичков, не предоставляя ни компьютеров и звонки за свой счет, а делать их надо по 150 в перспективе в течение 3 последующих месяцев, далее зачисление в штат и, наконец, понимание того на сколько можешь рассчитывать., то что у тебя ипотека или обязательства никому не интересно. Зарплата 1 раз в месяц, при том, что большинство работодателей платят всю сумму или авансируют на следующий день после проведения сделки.
5. Лиды – тема отдельная, тут клиент оставил заявку не вчера или позавчера, а два года назад, и в истории в crm компании отлично видны действия миллиарда менеджеров, которые по причине того что бешенная текучка передавали бедного клиента уже в тысячный раз следующему несчастному. Комментарии а-ля «не отвечает» или «бросил трубку» или «послал нах@й» это считается «теплая база»
P/s. Обучение хорошее для человека не из сферы, коучи приятные, организация тоже неплохая. Компания и правда имеет массу преимуществ для клиента. Но, в отношении политики расширения персонала и его адаптации – расчет на лоха, либо на человека незнающего себе цену. Я, к сожалению для них, к таким себя не отношу, поэтому нам не по пути. Желаю им все таки гуманности чтоли и наверное эмпатии, потому что без эмпатии мы все не больше чем скот, называющий себя «людьми». Может это конечно в их представлении «школа жизни» чем больше раз тебя пошлют «нах@й» по телефону, но, как по мне это просто отбивает желание вообще туда ходить еще и без оклада…неприятный опыт, хоть и опыт, теперь знаю что бывает такое днище.

Отвратительная женщина, сотрудник отдела кадров, по имени Тамара. Её разговор, начинается с хамства. Такое впечатление,что она разговаривает не с человеком. И использование слов "ихних и евоший" не уместно, если этот сотрудник проводит собеседования. Вы где её взяли? На базаре? К вам так никто работать не придёт. Лишь из-за этой женщины, сложилось самое негативное мнение.

Изначально выбирал между 3мя компаниями по недвижимости. Выбрал «Тренд» т.к. сказали , что есть оклад. Для меня это было важно , отрасль была новая для меня , думал , что будет минимум если по началу не будет получаться . В итоге оказалось, что начали стажировку с моим бывшим коллегой, который так же слышал о окладе и был рад. В итоге проходил стажировку с середины апреля, после обучения из 27 человек осталось примерно 7 , нас распределили на разные офисы. Моим руководителем стала руководитель , которая не так давно стала работать на этой должности и у неё свои требования к сотрудникам, отличающиеся от общих. Пример - в одном офисе минимум было 100 звонков в день, у меня было минимум 150), либо входящие я получил после оформленной сделки , а не успешной сданной стажировки. После стажировки нам начали рассказывать про зп. Как выяснилось оклада нет , но можно заслужить доп. премию есть 4 условия . 1 - сделать одну сделку , 2 - оформить два договора по ипотеке , 3 - оформить три горячих клиента (кто оплатит платный залог), 4 - провести пятнадцать встреч . В итоге получаются те самые обещанные 20000 тыс. такая щедрость действует только в период первых 3ех месяцев во время исп. срока. Я успел совершить 1 сделку, получил за это свой процент и должен был получить свою часть от премии (оклада),в июне я решил уволиться т.к. не видел перспективы , а раскачиваться месяцами сидя без денег не очень хотелось , в итоге как оказалось потом , платится «оклад» только тем сотрудникам , которые работают на данный момент , если ты выполнил условия и решил уволиться денег тебе не видать. Хотя в твоём трудовом договоре написано четко и ясно 19к на руки ОКЛАД. Если вы работали в недвижимости возможно стоит попробовать , если вы новичок и у вас нет подушки в виде запаса суммы на 4-6 мес по деньгам, не стоит рисковать.

1. Сильнейшее психологическое давление все время. В норме такие заявления "задача нужна сегодня, уйдешь домой, когда доделаешь" даже если физически ты ее не можешь сделать - выложись по полной, сиди пока метро открыто, да и на такси можно уехать.
2. Совещания после работы - норма, потому что в рабочее время ы должен работать, значит совещаться будем после окончания рабочего дня.
3. Обещания в вакансии про корпоративы, насыщенную жизнь и обучение лишь обещания или байки от старичков, что когда-то такое было.
4. Если ты перестал устраивать, то тебе скорее всего не скажут открыто, а будут опять же психологически давить и выживать, чтобы ты сам написал заявление с дергающимся глазом.
5. В кабинетах не соблюдаются никакие нормы и требования по кол-ву людей на квадратный метр, отдел контента сидел по 2-3 человека за рабочим столом - издевательство откровенное над людьми.

Если взглянуть на всю эту шайку со стороны, то увидите амбициозных 25 летних девочек, которые по сути своей кроме амбиций и самомнения больше ничего под собой не имеют, по этому они будут вешать вам лапшу на уши и петь деферамбы, но в основном о себе...

Ниже я расскажу о своём опыте взаимодействия с этой компанией, благодаря которому и сделала свой вывод:
Абсолютный, тотальный и удручающий непрофессионализм сквозит из каждого их действия и слова, взять хотя бы HR Юлию, которая пригласила меня на обучение и не предупредила, что будет ещё одно собеседование с руководителями отдела - не профессионально!
На их так называемом «Обучении», некая Елизавета рассказывала о своей сногсшибательном карьерном взлёте из менеджера отдела продаж в тренеры учебного центра(и о том, что в их компании вообще в порядке вещей подобные перемещения из одного направления работы, даже на руководящие должности в другое направление - это все было сказано прямым текстом с восторгом))) Так что судите сами ребят, кого такой формат работы и карьерный рост устраивает.
Ну и ещё на «Обучении» тренер-Елизавета рассказала как обучалась новой профессии(Перешла она на новую должность в апреле 2020, это время карантина и все обучение проходило он-лайн), тренер-Елизавета честно призналась, что занималась уборкой дома вместо активного обучения и соответственно перенесла своё отношение к образованию на свою аудиторию, ожидая, что и мы под видом подключённых аватарок в zoom на самом деле занимаемся своими делами по дому... Слушать мне ее бред пришлось 8 часов, в середине дня, после обеденного перерыва руководители отделов вдруг попросили аудиенции для каждого кандидата на должность(здесь то я и поняла, что сейчас будет повторное собеседование с руководителями отдела), нежданчик такой, к которому не успела даже морально подготовиться. Сидят по ту сторону монитора, зырят три пары наглых, самодовольных глаз с оскалом наигранной улыбки, требуя включить камеру и звук, а я сижу с немытой головой! И после этого собеседования всех снова собирают вместе и продолжают «Обучение», на котором просят читать скрипт с экрана компьютера, так как никто не понимает суть этого задания на данном этапе обучения, то просто читают текст с выражением, за что, как хорошие девочки, получают похвалу от «тренера-Елизаветы», а в 19:00 «тренер-Елизавета» объявляет, что ее рабочий день закончен и она не смеет никого задерживать.
В заключение этого апофеоза мне пишут сообщение, что я им не подхожу и удаляют из группы. И тут я понимаю, что потратила на эту ерунду, простите «Обучение» - 8 часов!!! 8 часов КАРЛ!!!
Не будьте мной - делайте выводы сразу!!! Задумайтесь и над тем, почему «тренер-Елизавета» решила перейти из менеджера по продажам на оклад тренера в HR отдел в тот момент, когда в стране наступил кризис, так что по поводу 40.000 якобы «окладных» и правда есть сомнения, как и в целом о зп менеджера по продажам в этой организации. Если у вас ещё не сложилась общая картина об этой организации, почитайте другие отзывы, они лишь подтверждают мой опыт взаимодействия с этой кампанией.

Недостатков очень много, но обо всём по порядку:
1. Развод начинается прямо на собеседовании - набирают всех подряд и загоняют на обучение (2 недели), в результате с группы обучения из
10-12 человек половина уходит. Далее идёт так называемая стажировка: ты неделю звонишь по старой базе клиентов (со своего мобильника и
за свой счёт - сразу надо брать безлимит), по 100-200 звонков в день и твоя цель назначить 3 встречи за неделю (хотя я слышал, что что теперь 1 неделя обучение - 2 недели стажировка и план 6-8 встреч за 2 недели). В результате стажировки правило отсекается большая часть и в конце из группы обучения остаётся 1-3 человека. Текучка бешеная, пока ты работаешь - видишь как каждую неделю набирают "студентиков", потом они становятся "стажёриками" - прямо как в инкубаторе, твои коллеги увольняются и заменяются постоянно. Тебе будут промывать мозг о том, что в джинсах (даже чёрных) нельзя ходить на работу, потому что клиенты могут это увидеть и у них сложится плохое впечатление о компании.
2. Офисы приятные с виду, но работать там ужасно не комфортно по следующим причинам:
Много народа и стоит шум как на базаре - чтобы пообщаться с клиентосом надо идти в переговорку, потому что твои коллеги могут ржать как кони и клиентос не очень будет готов слышать на заднем фоне истеричный смех. Офисы похожи на загончик для скота: много народа как в свиноферме и их пространство разграничено перегородочками, душно и неудобно в офисах.Если ты хочешь поесть на обеде - в офисе это будет сделать проблематично, потому что нет микроволновки (сами подумайте об отношении
руководителей к Вам), нет кофемашины (это вообще отдельная история - поить клиента растворимым кофе во время встречи дичайший пи##ец),
нет чайника.....короче для того, чтобы пообедать готовьте денежки - пообедать около офисов недёшево, чтобы Вы понимали - они находятся в
центре города (Невский, Петроградка, Обводный), за каждый обед в районе 300руб. Вот и считайте сколько нужно зарабатывать, чтобы выйти
не в минус, а хотя бы в ноль.
3. Сама работа: звонки входящие есть, но как правило это проблемные клиенты, которые уже позвонили в Петербургскую недвижимость, к застройщикам, ещё в пару агентств, и уже потом общаются с тобой. Около 70% жилья продаётся в ипотеку, соответственно из-за их одобрения зависит твой доход. Взаимодействие внутри компании происходит черех BITRIX - очень неудобная вещь, с кучей заморочек и кривым интерфейсом, но если ты не будешь там правильно всё оформлять (на это уходит много времени) твои сделки отдадут другому менеджеру.Комиссия маленькая от 13,5% до 30% - первые полгода. Сначала есть оклад 20 000руб. (минус 13%), как начинаешь продавать - тебе
его урезают, зачем он тебе? Ты же зарабатываешь сам.
Система мотивации устроена таким образом, чтобы ты свалил из этой шараги как можно быстрее и по собственной инициативе, например продал 4 квартиры в месяц, на след. месяц тебе поставят план 5 квартир и т.д. В итоге из всех офисов по пальцам можно пересчитать людей, которые работают здесь более 2-3 лет,остальные постоянно меняются, текучка не то что большая, она колоссальная. Даже на этапе стажировки вы увидите как люди меняются постоянно, каждую неделю.Те, кто боялся холодных звонков, после ТРЕНДА, на них смотрят как нечто обыденное))))Потому что даже пройдя испытательный срок ты всё равно помимо входящих звонков долбить холодную базу каждый день и отчитываться своему РГ(руководителю группы) два раза в день.
Ну и конечно всё капитально подпортил коронавирус и курс бакса!!!!!
Сейчас продажи упали и чтобы начать свою успешную карьеру в недвиге самое ужасное время, вы это сами поймёте,если вы это не поняли, 95% клиентов Вам это будут говорить по телефону каждый день, чтобы вы наконец это поняли.
Плюсом ко всему пошёл рост ипотечных ставок - люди, которые ещё были готовы кредитнуться под 7-8%, сейчас уже не готовы.
Сейчас клиент уже не такой глупый и всю информацию можно найти в интернете.
P.S.
Если у тебя много свободного времени, много свободных денег, ты не отягощён кредитами и ипотеками,жёнами/бывшими жёнами и детьми,
есть своя квартира то приходи в ТРЕНД!!! Хотя зачем туда приходить, когда можно это время потратить на что-то более приятное. После работы в ТРЕНДЕ ты станешь нервным, психованным, закомплексованным человеком с низкой самооценкой.

все один сплошной недостаток, что вы бы не хотели видеть у себя в компании, все здесь. Начиная от ужасного начальства, заканчивая отвратительным офисом. Никакого оклада не платят, это развод, входящего потока никакого нет, отходил на обучение - убил просто время в пустую
Ребята обходите стороной !!!!! Не стоит тратить время

При увольнении не выплачивают зарплату от слова совсем. Руководство ведёт себя не уважительно, откровенно унижают.
После того как ознакомился с отзывами на этом сайте - понял что даже здесь они умудряются врать - придумывают положительные отзывы.... я проработал 3 недели, за это время уволились 12 человек. Все негативные отзывы по офису в Москве - абсолютная правда

Позвонила менеджер Диана. Договорились о встрече. Приехал на собеседование в назначенное накануне время, прождал 30 минут. Ко мне так никто и не подошел. Ждать дальше не было смысла. При таком отношении к собеседованию страшно подумать о том как относятся к сотрудникам.

В дополнение к моему предыдущему отзыву:
Данная компания зарегистрирована как ООО «Есть дом» инн 9710048275, посмотрите сколько у них уже судов, а компания существует меньше 2-х лет. Если с ними даже контрагенты судятся, о чем можно говорить..., Вообщем, друзья, хорошенько подумайте.

Обо всем по порядку:
Обучение - это не обучение, просто рассказывают чуть чуть, а потом вы бесплатно работаете 2 недели. Причём звоните со своих телефонов(!) вам никто ничего не компенсирует.
Зп - говорят 40, по факту на руки вы получите 34, если с вас ещё что-нибудь не удержит (люди получали 15-20 тыс)
Увольняют массово, также как и набирают - хотите почувствовать себя на конвейере - вам сюда
При увольнении вам не заплатят))) это вообще сюрприз, о котором узнаёшь неожиданно.
Трудовую книжку выдадут с задержкой ( все документы увозят из Москвы). Об отношении руководства, постоянных переработках, работе в выходные дни я вообще молчу... Вообщем , хотите потрепать себе нервы - тогда идите.
И обратите внимание что пишут люди и как отвечает компания - сразу все понятно
Один вопрос к себе самой -почему я не посмотрела этот сайт раньше

Обучение 2х недельное и неоплачиваемое, практически полный день, во время обучения ты уже должен обладать навыками успешного менеджера и назначать встречи людям из базы, где обычно стоит комментарий- не актуально или не звонить достали!но это еще ладно,если встречу назначить не удалось вас не допускают дальше.Идем дальше..экзамен, это целая история, последний раз я так нервничала только когда диплом защищала.Далее сама работа- Куча бесполезных регламентов,постоянные отчёты и задачи в Битрикс, фиксации клиентов,отчет по фиксации клиентов и тд,на выполнение которых уходит львиная доля времени (за это все очень жёстко **бут)напоминаю бесплатно.Вам за это не заплатят))но для видимости заберут у вас трудовые книжки и подсунут на подпись якобы договор. Все сотрудники как роботы, общаются только через Битрикс и через платформу,на это тоже уходит куча времени.Никакого ОКЛАДА НЕТ на самом деле, платят % от %, и он самый мизерный из тех что можно увидеть на рынке. С продажи квартиры за 6 млн вы получите 15 000 ))поэтому берут неопытных в этой сфере и обещают золотые горы.Е*ут за все и всегда, если отошёл от регламента особенно тщательно промывают тебе мозги. Каждый день планерки от 30 мин до 2 х часов, и это все в рабочее время.Бесконечная текучка кадров,держат основных 5 человек, которые пользуются наработками ,тех кого убрали.Получается очень выгодно.Все звонки с личного телефона, и за ваш счет,(каждый раз одному и тому же клиенту звонят с разных номеров)Так же как и поездки на показ с клиентом итд.В общем руководство(чисто роботы) мыслит только шаблонами и регламентами, за ОВ готовы перегрызть горло.Если в 1ый месяц нет сделки с тобой прощаются и никакого оклада! Я считаю это не справедливо потому что человек тратит много своих средств и ресурсов,а главное время!!! и выполняет всю работу (целый месяц)в жёсткой атмосфере и в жестком графике(задержки приветствуется)за обед вас упрекнут.
Делает наработки на будущее и его убирают. По этой конторе плачет трудовая инспекция.Они обманным путём привлекают соискателей а затем бесплатно эксплуатируют чужой труд и держат сотрудников не оформленными.
Это как минимум.

18.11.2019 мне было назначено интервью с Андреем (фамилии писать не буду) тимлидом дизайнеров и HR'ом Екатериной.
Само интервью прошло хорошо, и мы договорились на том, что я выполню для них тестовое задание.

Акцент был на том, что все кандидаты обычно хорошо знают теорию, но с визуальными навыками обычно беда.
Прилагаю текст тестового, который был направлен мне в telegram:
Как тестовое задание предлагаем вам сделать редизайн части экрана квартиры (та, которая видна сразу после загрузки) нашего B2B приложения TrendAgent для iOS. Внимание будет обращено к UI и ходу мысли при принятии решений. Ждём dribble ready работу. Ответим на все ваши вопросы. Спасибо и удачи!
Мне прямо сказали, что будут оценивать именно UI (дизайн) и что я могу наплевать на исследования и правила.

Срок, с учетом моей текущей загруженности на моем месте работы мне был дан с большим запасов, 7 дней.

Итог:
Трудозатрары — ~8 часов
Количество макетов — 5 (достаточно было только одного) ссылка на работы, если кому интересно — https://dribbble.com/sevenstring

24.11.2019 я отправил макеты.
25.11.2019 получил следующий ответ:
Фёдор, здавствуй.
Я получила обратную связь от Андрея, она следующая:
К сожалению мы вынуждены вам отказать, так как ваша работа, выполненная весьма качественно, далека от стилистики, которую мы хотим транслировать. Спасибо за потраченное время.

1. Про какую-либо стилистику мне ничего не сказали, а наоборот, дали понять, что я могу рисовать все что угодно.
2. Создание стилистики — коммерческая работа. Бесплатно в качестве тестового я подобное не делаю и с моей стороны было бы безответственного что-то подобное предлагать.

Итог:
— Я понятия не имею что произошло и как это оценивать
— Создалось впечатление, что в данной организации таким образом собирают халявные макеты под видом тестовых заданий
— Не умеют формулировать ясное ТЗ для исполнителя
— В качестве бонуса, у меня появились dribble ready работы, как и говорилось в тексте тестового

Решайте сами.

HR - специалисты не компетентны. Звонят всем подряд, вакансия висит постоянно. На вопрос: "в недвижимости же без оклада?" - отвечают: "нет, у нас оклад есть, 20000". На деле просто недоговаривают, что оклад на месяц обучения. На деле работа без оклада. Наверняка и клиентам так же многое не договаривается. Руководитель хамло. В итоге тратишь свое время, едешь на собеседование, а там уже озвучиваются другие условия. Офис грязный, администратора нет - заходи кто хочет. В общем советую обходить стороной эту контору.

В данном отзыве речь ТОЛЬКО про отдел новостроек.
HR некомпетентны хотя бы потому, что ещё на обучении в 2 недели читают общие лекции по новострою и делают кучу элементарных ляпов в теории.
Само по себе странно, что HR занимаются выдачей информации про сектор новостроек.
Как бы намекая, что у руководства проблемы с восприятием действительности по распределению должностных обязанностей.
Куча безмозглых менеджеров, которые впарят Тебе неликвид от ненадежного застройщика, и глазом не моргнут только потому, что им комиссия упадёт чуть больше, чем если бы они от надежного продали.
Настолько тупейшие, что соврут - не дорого возьмут. Запросто спутают Красногвардейский район с Калининским и в итоге, если покупатель не очень силён в географии и картографии города - сунут под продажу объект не в том районе, в каком покупатель хотел.
И это ещё мелочи из общего потока дикой некомпетентности со стороны рядовых специалистов по продаже.
Хуже безмозглых менеджеров могут быть зарвавшиеся до псевдовласти руководители в отделе, спустившиеся с дерева 2 недели назад.
Кравченко Любовь - перетруженная в недавнем прошлом работой в общепите и ох***ая в край от собственной значимости: не дура, но хитрожопая бабища, которая на всё пойдёт ради продаж.
Не заинтересована в умных и порядочных подчиненных в лице менеджеров по продажам.
К слову, весь ТРЕНД сверху до низу не заинтересован в сообразительных и честных сотрудниках, потому что компания прогнила окончательно и все нормальные ребята ушли работать к конкурентам, где условия гораздо человечнее и не заставляют впаривать неликвид.

Екатерина Савлова, представилась директором московского офиса. Хоть советы давать и не принято когда их не просят, но всё же в целях рекомендации...снимите корону и научитесь презентовать свою компанию, коль Вас назначили "директором".

Зовут на одни и те же вакансии постоянно,не помня,что вы у них были.Никакой обратной связи.Опыт им не нужен,предпочитают кандидатов без опыта,как сами сказали на собеседовании,зачем звали не понятно.У офисных позиций имеющих отношение к сайту для 5ки и полной занятости очень низкая зарплата,около 25000-28000,для человека который обеспечивает себя полность сам не о чем.И это после испытательного срока и обучения.Якобв есть рост,но тк полгода уже зовут на 1 и те же позиции думаю роста нет,набор постоянно открыт,косяки у сайта одни и те же, я указывала их на собеседке,работы над сайтом не видно.

Долгое неоплачиваемое обучение, отсутствие корпоративной связи - звоните со своего и за свои деньги. К слову, в описании вакансии об этом ни слова. Нет оклада. Нет нормальной базы, постоянно сливают так называемое "кладбище клиентов". Хорошо, если на трубке недоступно, но как правило отвечает уже зазвоненный злой клиент, который имел неосторожность однажды обратиться в Тренд, и теперь ему почти каждый день названивают с предложениями. Компания в принципе не особо прокачивает свой отдел продаж. Тренд является посредником между застройщиком и мелкими агентствами - вот это их хлеб. Если вам нужны деньги, то тут вы их получите не скоро. Будьте морально готовы к тому, что придётся на какое-то время уйти в минус. Руководитель кстати до последнего будет тянуть и уговаривать посидеть ещё. Ну а что, бесплатная рабочая сила..)

Действительно, создаётся впечатление, что ищут людей на 1-2 дня для бесплатной работы под видом стажировки. Прошла собеседование, пригласили на стажировку 1 день. Ничего сложного в работе на телефоне нет. Никаких продаж, ни холодных звонков, чтобы можно было отказать человеку с опытом работы в Колл-Центре с входящими, так и исходящими звонками в сфере недвижимости! Создают иллюзию того, что вы им очень нравитесь. На деле-мы вам перезвоним вечером. Естественно, никакого звонка не было. Пришлось перезванивать самой в отдел кадров, где меня быстро отшили со словами «мы не готовы вас взять, всего доброго». Очень жаль потраченного времени и денег на этих *****