Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

С чего начать, даже и не знаю, потому что их выше крыши, нарушение трудового кодекса взято, как за правило, хотя при устройстве говорят, что работаем с 8 до 17-00, на самом деле с 7-30 и до пока план не выполнишь, ну максимум до 23-30, раньше 16-30 заезжать нельзя, а позже пожалуйста, причем бесплатно, ну да бог с ним, планы! это что то с чем то, для организации важнее "акб" а не обьем, ты можешь продать к примеру 5000 бутылок торнадо и не сделать акб, за это штраф или продать 100 бутылок и выполнить акб, тогда и денег еще больше получишь, вот такой бред и кстати акб изначально завышины и тп точно уже знает с начала месяца что будет штраф, задолженности по отпуску огромные, специально для Р. Мохань, город Пермь, посмотрите:), ну и плюс ко всему последняя неделя месяца это полный п..дец заезд на базу согласовывается с рм смирнов с.с., даже не смотря на выполнение100%, он просто пишет продай или сам купи плюсом какую нибудь позицию и заезжай, не кому продать или самому купить, будешь сидеть до "талого" и это малая часть ,,недостатков,, да и для пермяков, директриса в филиале, полный ноль, трясётся только за свою жопу, а на коллектив ей особо начхать, всю ответственность она перекладывает на других, вот такой руководитель:)

Полностью серая з/п, обмудки в головном офисе, стагнация в филиалах. Не посоветую никому эту гнилую контору

Теперь о минусах. Сразу оговорю, что будет очень много нецензурной лексики, цинизма и ужимок, это для того чтобы сочнее передать атмосферу что царит в Кемеровском филиале СНС. Так что если у вас тонкая душевная организация и нежная натура возвышенного создания, лучше не читайте. Я предупредил. 1) Какая-то дебильная система бонусов. Которая вроде бы должна, по идее, стимулировать и вдохновлять на хорошую работу, но по факту они выглядят как сраные подачки, что есть, что их нет. Сомнительно короче. Так же отсутствует индексация зарплаты. Как вы получали условные 26к, так и через год вы продолжите получать столько же, хотя купить на них сможете меньше(инфляция). 2) Скотское отношение к сотрудникам со стороны директора. Я бы даже сказал пидoрское. Проработал там полгода и пришел к выводу что для него все сотрудники это дeрьмо и расходный материал. Общение более чем полностью состоит из ругани, матов, посылания на хyй, криков, угроз и запредельного хамства. Просто пи3дeц. 3) Самодурство начальника и навязывание обязанностей не входящих в твои. Если кратко: устраиваясь простым айтосом в Кемеровский филиал СНС ты оказывается еще и электрик, монтажник, спец по видеонаблюдению(хотя камеры принадлежат другому департаменту и лезть в них запрещено) и еще по мелочи рандом-рабочий. И все это без каких-либо доплат. Причем это подается как само собой разумеющаяся данность. Опять же при отказе выполнять не свои обязанности - крики, оскорбления, исход на гoвнo, рассказы о том какой ДИТ хyёвый, какие там все наркоманы, распи3дяи и прочее. 4) Саботирование работы ДИТ. Не знаю как это иначе назвать, но суть такая: по каким-то неведомым причинам задания, которые так или иначе были связаны с директором, а это примерно 90% заданий, уходили в просрочку исключительно из-за того что этот мрaкобес ПРОСТО ТАК отказывался ставить подпись на документах, предоставлять технику для обновлений ПО. Нет и все. Я ничего подписывать не буду. Как в детском садике 6лять. НИХАТЮ НИБУДУ. Так же постоянные какие-то проблемы с обновлением ПО на планшетах. Везде без проблем, именно директорский планшет это 6лять квест на несколько дней, ждать пока "ихнее благородие" будет в настроении. Пытался поначалу решать вопросы через начальство ДИТ(в частности РИТМ), но напрягать его каждый день по всякой мелочи это несерьезно, а иначе никак вопросы не решались, дело не двигалось. Как итог сорванные сроки и лишние телодвижения в попытках объяснить почему так произошло. Еще небольшая коралька за шиворот директору: Служебный транспорт. На каждом филиале есть машина для служебных нужд. Чтобы, скажем забрать с почты посылку из головного офиса или увезти что-то в ремонт. Так вот, получить доступ к служебной машине крайне сложно. Нет и все, мне нужна и не eбeт. Много раз возил eбучие принтеры в ремонт на общественном транспорте за свои деньги. Плюс отказ в предоставлении транспорта всегда был в издевательско-хамоватом тоне. Как следствие, через пару месяцев желание работать с этим eблoидом не было никакого. Дизмораль. Обидно что остальной коллектив в целом нормальный. 5) Убитая в жoпу техника, которая эксплуатируется пока не умрет. Плохое, просто наидeрьмовейшее техничеcкое обеспечение. Даже сpаных отверток не было, из дома свои брал. Расходников типа коннекторов для витой пары, проводов, устройств для прозвона, шнуров для АТС(был удивлен что на филиале оказывается нет таких и придется по гайдам из интернета крафтить его из подручных вещей. Уровень чувствуется, сразу видно ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТЕР АМЕРИКАН ТАБАКО, eбать его в рот. Позорище.), чтобы ее настроить и прочего нет в принципе, и чтобы это купить нужно вывернуться наизнанку. Ужасающая нечестивая экономия на всем. Хотя на технике экономить нельзя, это опасно 6лять! Вся работа филиала завязана на работе сервера и сети. Почему руководство этого не понимает одному богу известно. 6) Избыточная система безопасности. Система КОДОС, будь она неладна. Как бы можно понять зачем это делается, но по итогу место работы превращается в загон для скота. Нам(сотрудникам) заведомо не доверяют. Такая sort of презумпция вины. Далее, при устройстве на работу будьте готовы что к вам домой придет безопасник чтобы посмотреть как вы поживаете, задаст кучу охyительных вопросов уровня: где работают близкие родственники, как долго, попросят назвать их телефоны для связи, адреса и прочее. Мазок только что не возьмут, хотя я был готов предоставить, гулять так гулять, че уж. 7) Разъeбaный офис. В частности жуткие мотки проводов которые противоречат всем нормам пожарной безопасности. Какие-то eбучие скрутки без изоляции, особенно на посту охраны. От пожара там спасает только милость Иисуса. Как им удается проходить пожарную инспекцию тоже непонятно. Я хоть в электричестве не шарю, но даже мне понятно что это ненормальное дeрьмо. 8) КИДОК С ЗАРПЛАТОЙ. После увольнения мне НЕ заплатили чёрную часть. Сначала тянули кота за яйца, то отпуск директора, то понос, то золотуха, а потом сказали какую-то хyeту про то что по результатам инвентаризации вся моя черная часть пошла на погашение недостач. С какого %удалено%? Инвентаризацию, которая влияла на мой расчет, я прошел в последний рабочий день. И я ее прошел на ура. Мог пояснить за каждый болтик вверенный мне под материальную ответственность. Подготовился к ней я еще за неделю до ее начала, все перепроверил. Какие ко мне претензии ПОСЛЕ увольнения? Резюмируя всё вышесказанное хочу сказать что на данный момент я НЕ РЕКОМЕНДУЮ ИДТИ РАБОТАТЬ В КЕМЕРОВСКИЙ ФИЛИАЛ ООО ГК СНС, пусть вас не манят относительно неплохой уровень з\п. Он вообще даже на половину не окупает те убитые нервные клетки которые вам предстоить принести в жертву. Надеюсь отзывы читают специальные люди из СНС и они не проигнорируют мой отзыв. Жду ваших оправданий.

не всегда можно продать проблематичный товар такой как энергетический напиток Е-ОН из-за того что продать не смог то тебя могут е пускать на базу пока не продашь , было такое что в начале своей работы мы с водителем ездили по району до 9 вечера .За частую супервайзер Никита Патрушев когда выезжал на продажи то звонил и просил что бы я продал для него е-он , фреш бар и марко поло , приходилось выручать, естественно это была роспись с его стороны . Так же коммерческий директор Артем Щербаков заставлял расписывать так как ему все-равно что я продал большое количество продукции вчера , так как сегодня не могут продать другие и надо их выручать. Так же сами руководство учат расписывать как супервайзеры так и комерс , кроме директора , Астафьев был за то что бы было построение дистрибьюции и не было росписи . Выполняешь планы и перевыполняешь а Супервайзеру все мало и мало , он говорит едь и снова продавай так как его зарплата зависит от того на сколько мы перевыполним план , а то что из-за него приходится возвращаться в 21 00 на базу то его это не волнует. Сами учат и заставляют расписывать а потом штрафуют и увольняют .

Белая зарплата: 11к. Оклад: 26к. Штрафы за не выполнение плана. Планы стоят не реальные, постоянная недостача, супервайзеры пытаются обмануть постоянно на инвентаризациях. Заработать обещанные 45-55к реально при условии что Вы будете ежемесячно выкупать товар на сумму 10-15к, система следующая: выбиваете накладную на торговую точку, дарите им продукцию а деньги висите сами. В среднем в день нужно потратить 500-900 руб. Чтобы спокойно пойти домой, ибо лимонады эти никому не упали, и продать их в точку крайне сложно, без выполнения ежедневного плана на базу не запускают, будете кататься с 7 утра и до 8-10 вечера.. 1-2 раза в неделю рабочие субботы, то есть свободного времени нет. Имеется 5 направлений (еон, фрешбар, ил, зажигалки и торнадо» по каждому из этих продуктов, в лучше не выполнения ежемесячного плана, штраф по 5% от оклада. (То есть 26к-25%) система бонусирования сделана тоже очень интересно. Закрытие ежемесячного плана от 95 процентов, купил ты значит себе еона на 5к чтобы план сделать, привёз план на 94% а тебе ничего не выплатили, ибо подсказки с результатами выполнение даются в конце месяца и тв просто напросто не успеваешь добить план за столько короткое время. Так же с больничными интересно дело обстоит. Допустил выполнил ты планы на 100 процентов, и уже мечтаешь получить 55к, как вдруг заболел в предпоследний день месяца, берёшь больничный а тебе потом дают не 55к с 26к оклада, обнуляя твой бонус, со словами «атата, болеть у нас не выгодно» так же хочу сказать что за три больничных в год, если тебе повезло и их не провели отпусками, тебя уволят.. да да, больничные очень любят проводить «за свой счёт» оборудование (принтер, планшет и касса) дают разбитое, руки постоянно по локоть в красен ль постоянной заправки картриджа шприцем в газелье..) чтобы понять что это такое - нужно пойти и поработать. Ничего не говорю, на больших районах с огромным количеством точек продавать реально и зарабатывать тоже, но 80% продаж происходит «на хороших отношениях» с продавахами, а у тебя новичка ничего не будем покупать, потому что до тебя мой любимый Лешенька нас затарил и вообще иди отсюда со своими лимонадами» я за пол года моей работы уводился оттуда с балансом - 50к, не то что не заработал, остался должен даже...

Контора полная безнадега, работал долгое время и видел рост филиала. Последние же годы тенденция другая, на сотрудников плюют с колокольни. Тп реально как рабы почти сутками пашут ради того что бы рм в гк жопку прикрыл. Иначе штраф всем и вся. Мутные схемы - чистая правда, росписи от рук рм дтмд и заканчивая тп на местах. Руководители филиалов вынуждены вкладывать свои деньги, дабы вытянуть план. Планы не реальные. Руководство в гк вот просто идиоты, каждый держится за свою "кнопку" и боится ее потерять поэтому на лицо "выслуживание". Официальная часть зар.платы мрот, остальное в конверте. Штрафные санкции постоянные. Зарубить премию за замещение могут просто - без объяснения причин. И то что ты работал за двоих никого не волнует. Подачки в виде фруктов ежедневных отдельно вызывает улыбку. Плюсов на данный момент у снс нет совсем. Сейчас филиал в котором я работал расформирован и передан в управление соседней области. От 12 тп и полноценного офиса осталось 3тп и 3 водителя. О чем поют попугайчики выше можно понять наблюдая попытки отвести внимание от основного посыла, переведя на конкретные огрехи, опечатки. Смешно!!! Интересно это отдел в гк пополизов??? Специально отобранные с особо длинными языками. Хочется отдельно отметить многих. Куделькин - волшебный долб..б, Глебкин - умный парень, но полное барохло по жизни, мерзость. Сотрудники дтмд - 90%. Силаев, Евстратов... И Я знаю о чем говорю. Человек ищущий отзыв о снс читай негативные - все правда, а не примешь к сведению - винить потом только себя!!! Из плюсов зп вовремя, и Да бывают корпоративы

Пригласили на вакансию водитель .Наверное не подошёл из за того что когда-то работал в милиции. ИСПУГАЛИСЬ что ли?При разговоре сотрудник проговорился что зарплата серая собственно я этому почему-то не удивился. Ищите дальше. Успехов Вам!!

Начало рабочего дня в 7:40. Конец рабочего дня- как придётся. Трудоустройство- "официальное" на пол ставки, до обеда. Внеплановые инвентаризации, которые отнимают твое рабочее время, и никого нее#ёт, что ты не выполняешь свои обязанности в это время. Вообще хочется сказать что система ВЭН- это полная х#ня, так как на сбор товара на точке тратится много времени, которые можно более эффективно потратить на помещение другой точки. На дозагруз автомобиля, товаром, тратится уже твоё личное время, ты приехал- сдал наличность, сдал документы, послушал разбор полетов с СВ, и только потом- на склад грузить товар, после паркуешь авто в гараж, сдаешь доки, ключи на авто и ты свободен!... Часов в восемь- девять вечера. Итого: рабочий день длится часов 11-12, и подсчитав однажды сколько стоит мой час работы в этой компании (даже при выполнении ВСЕХ задач), я понял, что зарабатывал чуть меньше (в час) на должности простого кладовщика- комплектовщика. С коей мыслью и уволился на#@й из этой компании. Кстати, если эту статью прочтёт Сергей, числящихся директором, на момент моей работы в СНС, он поймет- кто её писал)) Но, скорее всего, компания СНС его уже высушила, как батарейку и скинула в утиль, как поступает со всеми своими сотрудниками. Как я понимаю, сказку, про офигенного ТП, который открывал двери на торговых точках пинком, при собеседовании, рассказывают все и везде. Откровенная ложь про то, что лишь иногда сотрудники выходят в субботу, по факту за два месяца моего сотрудничества с компанией СНС, в субботу работать я не выходил лишь дважды. Замена технических жидкостей в авто- только в личное время, ремонт авто (в сервисе)- в личное время, мойка авто- в личное время. Да по сути ещё много говна можно вылить в адрес этой компании, вспоминая каждую мелочь, но один плюс я из этого опыта вынес- НИКОГДА БОЛЬШЕ не работать в системе ВЭН!!! Ну и для справки- только один ТП, при мне получал "достойную" ЗП в шестьдесят с чем то тысяч рублей, но он и приезжал в офис, когда я, будучи самым последним выезжал со стоянки домой. Или она нахер, такая работа на износ. Кстати он же, путем лизоблюдства, или ещё лизания чего(?...) пошёл на повышение, в СВ, перепрыгнув тем самым через голову, более опытного, и дольше работающего сотрудника. Зарплата- вовремя, но она того не стоит.

Куча

Работал в этой компании водителем. Ситуация следующая: 1) На базу не пускают , просто разворачивают обратно торговать. 2) Автопарк - самокаты , всё развалено! 3) На торговых орут и унижают , как рабов ! Время работы с 7:30 и пока начальство домой не захочет, а сам ты никто !

Все супервайзеры наглое трепло, обещают одно говорят другое. Заставляют покупать свой продукт за свои деньги под предлогом что не сделаешь не заедешь на базу! Работа с утра до утра, плюс инвент до ходячие до больших вычетов не понятно каких!

Расскажу свою историю работы! При устройстве на работу дир говорил что нужно работать и развивать территорию. Работа не сложная и в некоторые дни буду справлятся до обеда! После прохождения собеседования вам нужно пройти проверочные дни поездить с другими рабочими несколько дней бесплатно, потом решать тесты 8 штук, сотни страниц ненужной информации, после пройти комиссию которую плату за которую с вас вычтут из первой ЗП, после нужно пройти врача психолога тоже за свой счёт а потом безопасника тоже два раза, в итоге я сьездил в офис, а он находился в 200км от меня 4 раза и все за свой счёт. После тебе дают машину, товар, подписать кучу бумаг и все вот ты начинаешь оптимистично рабочий день! Первый заказ должен быть 8:45 и не волнует где ты его возьмешь, дир ставит план на день и ты пока дир не даст добро, домой не вернёшься иначе штраф. У тебя есть ещё много оборудования за которое ты в ответе принтер касса планшет если что то сломалось едь 200 км ремонтируя в офис, за ЗП ты тоже ездишь в офис каждый месяц, за дозагрузом тоже, после инвентаризации у тебя всегда не хватает какого либо товара и ты отдаешь свои деньги если излишки то молодец ничего страшного. Вообщем если пожаловаться в трудовую с них можно очень хорошо поиметь за счёт не соблюдения рабочего дня, условий соц пакета и незаконных махинаций с накладными которые должен подписывать бухгалтер и директор, за путевые которые они подделывают пачками!!! Вообщем ребята лучше охранником работать, заработаете больше и проблем меньше, как сотрудник вам говорю!)) Город указал не свой, зачем мне палится)

Это какой то ужас и произвол!!! Какие то необоснованные постоянные штрафные санкции! В отпуск не отпускают!! Это что за произвол? Куда смотрит выше стоящее руководство? С таким отношением можно и бизнес разрушить! Какой то тоталитаризм!!! Рабское отношение!!! Руководство, обратите внимание, что у твориться в вашем бизнесе!!!

Снс экспресс западный филиал . Работая ТП вы будете выполнять попутно работу ТП,экспедитора, грузчика, инкассатора! Сам принцип мотивации строится на ежедневном "задрочеве" сотрудников , и выжимании всех соков. Утром в 7:40 на планерке вгоняют в стресс рассказывая какие ТП ужасные ,не умеющие продавать чудо продукты компании,далее кошмарят рабочими субботами при не выполнении башенных планов. Рабочий день заканчивается когда захочется директору. Торговые замученные с серыми лицами и вечно простуженные, вынуждены вкладывать свои деньги на скидки и бонусы иначе продать почти не реально кроме как в 5-7 лояльных магазинов.На руководящих должностях сидят не далёкие умом и красноречием личности. С приходом нового директора гр. Носа . ТП уходят домой ежедневно в 9-10 , текучка сумасшедшая на лицо " компетенция" нового директора который двух слов связать не может , его цель задрочить людей и выжать максимум дабы отчитаться перед вышестоящим ! Если вы хоть не много цените себя не идете туда работать !

Почему я здесь сейчас пишу?! Мне конечно интересно почитать отзывы куда я устраиваюсь). Прочитав многие отзывы, стал складывать мозаику (правда много отзывов нельзя учитывать как положительных, так и отрицательных. Кто-то на эмоциях (дай отомщу), кто-то хочет назад устроиться (дай подслащу (так помягче слово выглядит). Да я только на первом этапе трудоустройства в компанию и как сказал Ваш инспектор СБ, надо говорить правду). Колонка называется «Что можно улучшить?». Уже с самого начала понятно, что компании нужен аналитический отдел, который просчитывал бы возможные и невозможные риски, затраты и эффективность работы тех или иных звеньев этой довольно крупной компании. Я не могу сейчас конкретно и точно сказать что лучше поменять, но получив необходимые цифры пришел бы к определенным выводам (слава богу с аналитическим мышлением у меня все в порядке). Начнем с низу (хотя на этом звене и строится весь фундамент компании) они добытчики денег, да трудно найти хорошего работника, который бы справлялся с поставленными задачами, но посмотрите сами, что происходит. Только на этапе выбора кандидата уже тратится куча денег и времени (тоже оплачиваемого) приезд супервайзера, приезд инспектора, работа отдела кадров. Я понимаю схема работы взята «модная», но кто-то задумывается о её эффективности в России? И дальше начинается проверка, но вот кем? Что важно от этой проверки? Даже на лекарствах пишут, что-то типа того, что лучше польза от лечения сейчас или последствия позже. Вот например я знаю про себя точно, что не способен украсть, а меня к примеру на каком-то уровне проверки убрали. Что же у нас получается, значит инспектор не достаточно профессионален, излишне перестраховывается и в итоге компания теряет деньги на его содержание, на подготовку нового поиска работника, на лишнюю работу кадров и т. д. Ведь и зарплата супера зависит от ТП, его бонусы и вытекающие последствия (он начинает подыскивать работу) и опять круг текучки, несработанность коллектива. И так по звеньям. А умножив это на обширную территорию и количество работающих = круглые суммы с шестью и более нулями убытка каждый месяц. Вот у меня например покопавшись в грязном белье нашли один не стираный носовой платок 23-х летней давности (хотя меня он вообще касался только боком) и думаю все)). Подитожив можно с точностью сказать, что уйма лишних денег тратится впустую (я уже не говорю о зарплатах СБ) и при этом не зарабатывается больше, ведь человек неопытный зато с чистым листом, принесет компании меньше прибыли (возьмите просто почтальонов они проверенные, пенсии носят) а если лучше то увольте половину СБ и купите хороший детектор лжи, но набирайте толковых ТП от которых и зависит прибыль компании. А про чистый лист, так он у всех когда-то был чистым и не факт, что какой-то безбашенный малолетка не испортит этот лист именно у вас. Здесь тоже надо быть психологом, чтоб это понять. И ЕЩЕ САЙТ OTRUDE.NET типа правдивые отзывы возможно куплен компанией СНС ,(мой отзыв там не опубликован) так что не стоит относится к информации с этого сайта серьёзно. Не навижу не правдивые средства

Отдел кадров совершенно неквалифицированная наглая и хамоватая. Будет нарушать законы и хамить с первых минут! Никому не рекомендую туда соваться!

В Хабаровске работать лучше не идти. Директор необразованный гопник(для снс это норма), разговаривает на матах, оскорбляет сотрудников, списывает за счёт сотрудников недостачи и прочие убытки, заставляет работать в выходные, вызывает из отпуска всех и всегда. Про больничные забудьте. Температура 40- иди работай под дождь. На похороны близких даже не отпустит. Выгоняет не заплатив. В целом работать можно, но не в Хабаровске. Этого уникума не каждый выдержит.

Отношение, как к животным, сразу говорят не нравится, валите, планы не адекват, хрен знает что они употребляют, конец месяца это жопа, а конец года полная жопа, торгашам приходится вваливать столько своих денег, за это пойло, а его подругому не назовешь, так что все результаты одна сплошная фикция, а упыри на верху сидят и радуются достижениям которых попросту нет, вообщем если хочешь садо мазо, тогда тебе сюда

переработки, которые не оплачиваются, текучка , если не нравится что то ответ один : отдел кадров там . Горите суки в аду

Начальство му..ки, постоянные неоплачевыемые переработки, людей за людей не держат/ рабы одним словом . Не рекомендую эту помойку

Очень низкая зп, с учётом того, что работать приходится порой по 12, 14 часов. Рабочие субботы в качестве наказания за невыполнение неадекватных планов. Отсутствует какой-либо анализ потенциала территории со стороны руководства. Тупо ставят всем одинаковые цели. Штрафуют за все. Как пример - попал в дтп на служебной машине, получи штраф в 5% от оклада. Это с учетом того, что ты не виноват. Отношение к работникам как к скоту. Не понимаю людей, которые работают там больше года. Не ходите туда работать, только если вообще некуда больше. И-то подумайте ещё разок

Шарашкина контора!!!! Ужасное отношение к сотрудникам, как к рабам! Ни в коем случае не стоит туда идти работать!!!! Уроды вообщем!!!!

Стоять! Не ходить! Превратят в ишака и облапошат. Выкинут

Нашли резюме на HH, позвонили сами, предложили придти на собеседование, и как подъеду, позвонить, меня встретят Приехал в час Х, звоню - не берут телефон. Подождал 5 минут, звоню повторно - не берут. Подождал еще 5 минут - сбросили, и так раза 4... В итоге спусть 40 минут ожидания звоню еще раз - телефон отключен. Никто не перезвонил, никто не извинился. Выводы делайте сами...

Гнилая контора, с таким же руководством. Переработки неоплачиваются, с 7.30 до 19.00-21.00 рабочий день(не верьте что они говорят с 8 до 17.00, спросите у торговых кто там работает) субботы рабочие, как они говорят локальные и нац. субботы. Отношение со стороны руководства скотское, ложь так и льется. Если вы уважаете себя и свою семью не ведитесь на эту контору. Из вас сделают раба и сядут на шею хихикая за вашей спиной.

Одна из самых скотских "контор". Переработки, удержание з/п, которая к тому же серая. Отношение к сотрудникам как к рабам. Обратите внимание на позорных покупных попугайчиков которые пытаются опровергать все это в комментариях.

Мошеннические схемы, незаконные операции - уважающий себя человек работать там не будет.

2-3 рабочие субботы, в лучшем случае 1 оплатят. На очень многих территориях планы не делаются и из за этого ты получишь не 50.000, а только 30.000. Ну а если твой супервайзер понимает что план по БАТ ты тянешь, то на тебя не хило присядут с лимонадами (будьте готовы покупать за свой счет в месяи примерно на 5000 - 8000 в зависимости от территории) Заставляют "расписывать" , хоть и считается это там смертным грехом. Ну и конечно же готовьтесь работать по 12 - 14 часов, а в последний день месяиа однажды я на базу заехал в 0:00, дома был в час ночи. Как то так)

1. Добираться туда крайне неудобно, офис находит в пром.зоне , придя на территорию СКЛАДСКИХ ПОМЕЩЕНИЙ, нужно найти еще где вход в офис среди кучи грузовиков. 2. Не професиональный подход к работе, сразу видно кого туда набирают неотесаное быдло, которое орет на весь офис матом, при этом ходят на работе в СПОРТИВНЫХ КОСТЮМАХ , фу

Зарплаты крайне низкие, индексаций нет и не было. Часто, когда после доставки товаров возвращаешься на базу, туда не пускают по два-три часа. Домой возвращаешься поздно из-за этого. Начальство относится к рабочим как к скоту. Меня в отпуск не отпускают уже три года. Всё обещают и обещают, но отпуска не дают. Заставляют работать по субботам за бесплатно, это никак не оплачивается. Сверхурочных нет.