Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Это компания лояльна к покупателям, но абсолютно игнорирует потребности сотрудников.
Начну с отдыха:
1. Вообще не предусмотрена зона приема пищи. В новых магазинах хотя бы стол с холодильником поставили.
2. Нет микроволновки, предлагали даже сами купить - запрещают. Говорят, что запах будет в зале, но так пахнет дошиком и, видимо, всем ок)))
3. На перерыв дается только час, независимо от того, сколько ты работаешь (8 или 11 часов)
4. Если выходишь в туалет, то тоже надо отмечаться и каждый такой выход вычитается из часа на перерыв.
5. Если кто-то вышел на обед, то тебе выходить в туалет запрещено, только терпеть.
6. Ну и выйти отдохнуть на целый час тоже нельзя, только кусочками, по 10-15 минут. И за это время просто невозможно сбегать на другой этаж, чтобы разогреть там еду. Поэтому опять же, либо дошик, либо холодная еда.

Зп:
Хорошая, но проблема в том, что состоит из множества факторов.
Лучше не болеть, иначе лишишься большей части зп (останется только почасовка) и грубо говоря, из условных 70к, получишь только 40к. И причем не важно, ты пропустил день официально со справкой или просто решил не выйти.

Коллектив:
Везде по-разному. Заметила только, что где больше молодых, там атмосфера дружнее и теплее. В коллективах, где преобладают работники 35+ больше негатива.
Часто конфликты возникают из-за покупателей и соперничества в рейтинге, что еще больше разлаживает коллектив.

Люди:
Это тот самые покупатели, которые начали зарабатывать чуть больше, чем остальные, но недостаточно, чтобы пойти в люксовый магазин. И вот они приходят, требуют идеального сервиса и чуть ли не звезду с неба.
А особенно весело рассказывать про достоинства и качество рубашки, когда она буквально сыпется в руках. Качество вещей в магазине отвратительное

Даже моргать придется по расписанию. Управляющая неодекватная

Острая нехватка нервных окончаний в период перед увольнением

Пришла в эту компанию год назад. Могу сказать, что среди продавцов не больше двух постоянных сотрудников, которые делят между собой покупателей и всю заработную плату, потому закрепиться на данном месте работы и получать приличную зп очень сложно. Если вы устроитесь старшим продавцом, на вас скинут большую часть ответственности, начиная от продаж, расчета на кассе, интернет-магазина, выполнение обязанностей зама, заканчивая визуальным мерчандайзингом. Оклад до смешного маленький, однако хорошие премиальные, но рассчитываются они по вычурной длинющей формуле, которую компания может периодически менять. Зарплата нестабильная из-за рейтинга продавцов и большой конкуренции, а также условий по которым начисляется премия. Если вы новичок, то вам придётся туго, будете выполнять всю чернуху за голый оклад. Кроме того, на вас будут скидывать все косяки, ведь в компании принято искать крайних и доносить друг на друга, даже между магазинами. Большая проходимость, из-за которой тяжело выполнять основные обязанности по залу. Постоянные переработки, в праздники - это завал. Перед Новым годом заставляют работать по 9 дней с одним выходным при невероятной проходимости. Руководство неорганизованное, дёрганное, на помощь приходит с упрёками. Региональная может переходить на личности, многих сотрудников своими выходками доводила до слез. К сожалению, некоторые управляющие в салонах по Новосибирску также рвут голосовые связки на своих сотрудников и ничем от предыдущей особы не отличаются.

Кассиры занимаются мошенничеством!! Пробивают покупки на определенного человека, поднимая этому человеку «рейтинг продаж», далее при получении премии за «1 место»так называемый «Мега продажник» делится с кассиром! По итогу продавец отработав месяц, получают «почасовую» и так далее!!! Контроля за качеством и правильностью работы с кассой никакого!!! Управляющий полный «0»!!!

Собеседовалась в тц Рио Дмитровка Москва. Собеседование проходило в проходе от кассы… директор Татьяна Сергеевна( жаль фамилию не разглядела). Открытым текстом сказала зп маленькая, недостача всегда и нет охраны. Сказала , что выплаты взыскивают ежемесячно как оброк по недостаче .ежемесячные. Рада что пошла, не хочу ишачить на их недостачи.

Честно говоря ни разу с таким непрофессионализмом со стороны HR не сталкивалась. Уже на уровне телефонного разговора этики просто ноль. Мои ответы сопровождались "умным мнением". Представляю, что там внутри))))

1. Коллектив. Работают там в основном люди пенсионного возраста, потому что молодежь политику данной компании не выдерживает, а пенсионерам как неплохая подработка отлично заходит. Соответственно, я, как молодая девушка, не смогла ужиться в их коллективе. Все время скандалы, сплетни, лезут в чужую личную жизнь. Руководство работать не хочет, лишь ходит по залу и стопочки поправляет, перед камерой делая вид усердной работы, а на деле то по местным бутикам ходит то в подсобке сидит чаек попивает.
2. Условия труда. Подсобное помещение грязное. Когда я пришла туда работать - я ужаснулась! Работают взрослые женщины, а такой срач! Никто ничего не убирает, порядка никакого, товар найти невозморжно, цепляешься за все и все валится тебе на голову. И, в итоге, после того как я сказала, что на складе ужас - меня теперь каждую неделю заставляют убирать его.
Микроволновки нет, еду все едят холодную. Хочешь погреть? Покупай ланч бокс с подогревом за 1000р или носи в термосе.
3. Зарплата. Заработать здесь можно. Но для этого тебе надо быть полнейшим эгоисткой, хабалкой и базарной бабой. Воруешь продажи у других сотрудников=зарабатываешь. Если все будут помогать друг другу, то никто ничего не заработаешь. Продавцы постоянно дерутся за покупателя, желают друг другу смерти за то, что пробили рубашку не на того, орут матом друг на друга и всячески подставляют чтобы человека оштрафовали или уволили.
4. В конце, когда я уволилась, мне не доплатили: квартальную премию, премию от продаж, а также премии по окладной части (за добросовестное выполнение обязанностей), что в общей сумме выходит около 30 тысяч рублей. То есть, две недели будь добр отработай, торгуй, делай нам выручку, но мы тебе за твои продажи не заплатим - они пойдут на премию офису. Шикарно, я считаю. Очень уважительно по отношению к своим сотрудникам.
На работе не попить, ни выйти в туалет, вечно камеры, звонки из офиса, задачи не заканчиваются никогда, управляющая выйдет из подмобки вывалит на тебя гору распоряжений из офиса - делай, не успеешь за час - объяснительная или акт. А то, что на эти задачи нужно минимум часов 5, никого не волнует. А еще успевай обслуживать покупателей.
Хочешь отпроситься по семейным обстоятельствам? Хрен тебе. Заболел? Работай. Я в период пандемии когда только открылись работала с температурой 39, 4. Управляющая в табелях учета температуры сотрудников писала, что у меня 36. "И не вздумай кому-то сказать, нас роспотребнадзор закроет! И на больничный ты не пойдешь, работать некому, у девочек отпуска!!!". В общем, пока ты подыхать на больничной койке не будешь, хрен тебя с работы куда-либо отпустят!

В итоге хочу сказать - если хотите пахать как лошадь, не оставляя времени на личную жизнь, хотите терпеть что ваша зарплата не соответствует уровню бешеной нагрузки, хотите терпеть хамство со стороны коллег и руководителей, работать сквозь слезы от боли в спине и ногах, есть по 10 минут в перерыв, закидывая в рот и не жуя, терпеть хамство со стороны покупателей и лизать им жеппу, лишь бы не написали жалобу - прошу на работу в Хендерсон. Это не компания, это помойка!

Премия основана на конкурсе среди сотрудников - рейтинг. За счёт чего в коллективе постоянные скандалы из-за торговли. В офисе работают люди, придирающиеся к каждой мелочи. Отпроситься с работы? Ни за что. Тебя не отпустят, пока ты не начнёшь помирать. Даже если важные семейные обстоятельства даже если тебе на смене стало плохо - работай. Отношение к сотрудникам как к скоту. План по выручке ставят завышенный. Не сделал план? Получи копейки в виде почасовки - 18тр. Кучи задач бегаешь с горящей задницей в попытках все выполнить. И ещё покупателей обслуживай одновременно. Не сделал? Акт. И всем плевать. Не советую вам работать в этой компании если вы хотите время на личную жизнь и здоровую нервную систему.

Ууух... проходила собеседование в Меге в Уфе. Супер мерзкое место. Управляющая магазином смотрела сверху вниз. Сразу дала понять, что я - никто и зовут меня никак. Смутило что, убираются они сами, с утра без оплаты. Все от склада до выхода. Платят за работу 83 рубля в ЧАС! С ее слов «если не будуте успевать на автобус, то уезжаете на такси за свой счет, никого это волновать не будет. Первичный мед.осмотр за свой счет, без права возвращения стоимости. Если увольняетесь в течении полугода, форму оплачиваете со своего кармана».Форма ужасная, будто из 2003 реально(((. Какие то чудовищно низкие проценты с личных продаж. Штрафы за опоздание. 3 штрафа = увольнение без объяснения. У нас говорит, девочки за 2 часа выезжают на работу. На мое «у меня был опыт работы в продаже мужской одежде» она ответила «это не показатель». За работу по выходным и иногда в будни + % с продаж она мне высчитала 7т.р за полный рабочий день. Учитывая их многомиллионные штрафы это число можно смело уменьшить. В анкете не было только вопроса «какие на тебе трусы сейчас», ибо спроси обо всем. Аж на 3 страницах. Может для кого-то эти условия труда ОК, то для адекватных людей нет. В общем и целом не рекомендую это место никому. А тем более покупать что-то там не буду никогда.

Собеседование проводил парень, который задавал реально КГБэшные вопросы, а например с кем я собираюсь приобретать квартиру, где и с кем живу, кто мои родители и кем работают, почему не работаю у них в компании, и прочие личные вопросы, зачем я изучаю английский язык. В общем выспросил всё, осталось рассказать где я храню деньги и где лежат ключи от сейфа, неприятно даже. Обратной связи от него не последовало, такое ощущение, что просто расширяют кадровый резерв, просто так заставляя ехать к черту на кулички в Химки, ещё и от автобусной остановки идти минут 15-20 по промзоне и бездорожью. Неприятный осадочек о компании.

Прямое вранье со стороны офиса! Работала в компании три года, за все это время ни разу не сказали как высчитывается план,мол - не ваше дело. Зп складывается из копеечной почасовки ,а самая основная часть из рейтинговой системы плана. Планы ставят такие,что выполнить невозможно,в итоге зп 30000,а то и меньше. Работаешь по скользящему графику, в выходнве и праздники выходной брать по инструкции! Поэтому извини,но про семью и личную жизнь забудь! Еще и на новвй год работаешь 6/1,потом не делаешь план и получаешь снова 30000руб. Камеры в салонах нужны не для безопасности сотрудников,а для их контролирования! Не дай боже волосы распущены- звонят и выносят мозг! Свободное время？ забудь! Нечем занятся- складывай стопки. Те,кто хочет убить свое здоровье и нервы- прошу в хендриксон

График плавающий, зависит от количества человек в магазине. Было дело, работала по 7-8 дней без выходных по 12-14 часов, но, слава богу, всё это оплачивалось. Коллективная материальная ответственность, в том числе в случае, если есть доказательства, что крали не продавцы. Например, в магазине, где я работала, один охранник был куплен и из-за него у нас украли товар на приличную сумму. В итоге мы вдвоем с управляющей выплачивали большую часть суммы. И, наконец, причина моего увольнения - отпускные. Так вышло, что, когда я вышла в отпуск, я насторожились сумме отпускных, как оказалось, не зря. Они мне выплатились с моей же зарплаты! Грубо говоря, я ушла в отпуск за свой счёт. Также вырасти до заместителя управляющего и управляющего не так легко, руководству проще взять человека "с улицы", чем повысить своего спк. В общем, условия труда хорошие, как и зарплата, но, чтобы эту самую зарплату получать, вам нужно будет трудиться в поте лица 24/7 без выходных и практически без перерывов. Работа на ногах, зал огромный, постоянные переоценки, инверки и поставки, плюс как СПК ты должен ещё работать на кассе и принимать интернет-заказы. Если вы готовы пахать, как вол, за неплохие для Москвы деньги - можете устраиваться с Хендерсон, однако, если не уверены в своих силах, даже не суйтесь.

График работы 5/1.почти по 12 часов

На собеседовании не озвучивают зарплату, отвечают уклончиво, что зп обсуждается с успешным кандидатом на следующем этапе собеседования, видимо после проверки анкеты в СБ. Собеседование проводил парень, которого больше интересовал не мой опыт работы, а состав семьи, где и с кем я живу, место работы родственников и прочие личные вопросы. Обратной связи от него не последовало, хотя обещал позвонить на след.день. Жаль потраченного времени, встреча была ни о чём.

работала в бухгалтерии офиса на участке "кассовая дисциплина", коллектив из разряда "кого-бы съесть заживо", поэтому одно место у них зачастую остается без сотрудника, старший бухгалтер Юлия взаимоотношения своих подчиненных никак не поддерживает в доброжелательном направлении и сплоченности, наоборот поддерживала атмосферу интриг и издевательств над новой жертвой. Девочку, находящуюся в декрете, на свое место не приняли, как положено, объясняя тем, что ее знания устарели и некомпетентны. На этом месте текучка была и до меня и после меня. Одна из трех сотрудниц высказала сразу в первые дни работы - если нам кто не понравится, то не приживается. На этом факторе все и построено. Руководство должно подобрать сплоченный коллектив и всячески пресекать моббинг для улучшения эффективности работы отдела. Этого нет и пока такие кадры, хорошего так и не будет.

Со мной связалось кадровое агенство. На вакансию "ведущий специалист по подбору персонала" я не откликалась, её вообще открыто не было. По сему делаю вывод сотрудник работает, его планируют увольнять и втайне ищут замену. После кадрового агенства "в майке на дому" со мной связалась некая Анна (руководитель непонятного отдела, судя по голосу в возрасте). Была настроена крайне не лояльно, ощущение что она заранее решила, что я им не подхожу. Диалог с её стороны был построен с позиции " уличить и за что-то зацепиться". На вопрос об источниках поиска персонала её крайне оскорбило и шокировало упоминание о "собственной базе кандидатов". Вообщем работает по принципу "покажи на другого пока у тебя не заметили". Перешла в конце на личности и негативные комментарии. Сама не профессионал, а уличает в этом окружающих. В системе подбора и обучения у компании огромные проблемы. Адекватные люди от туда бегут. Не рекомендую тратить время даже на собеседование. Уже на этом этапе портят настроение. В сеть магазинов больше ни ногой!

Постоянные переработки. Я считаю, что при регулярной увеличенной нагрузке и ненормированном графике эффективность сотрудника падает в разы. Несколько раз обращался с данной проблемой к руководителю, предлагал поменять график работы, добавить еще персонал, чтобы снизить нагрузку. Но меня, к сожалению, не услышали. Вынужден был уйти из компании, хотя работу свою очень любил. Устроился в Kanzler. Тут пока все нравится, работы не меньше, но график выстроен грамотно. Появилось время на личную жизнь.

Мой парень работает там уже 5 месяцев Я не видела его весь декабрь, из-за того , что он работал в графике 6/1 , с утра до вечера, плюс, работал 31 декабря и 1 января!!! Им обещали офигенную зарплату, они выполнили план на 95%!!! И в итоге со всеми премиями и авансом , им заплатили в среднем по 35 тысяч!!!!!!! Это просто %удалено%!!! Обещали заплатить за все переработки и за такой ужасной график, но на деле-нефига!!!

Я проработала в компании около 2 недель, после чего сбежала оттуда. Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место. Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно,но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем. Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников. Любое опоздание или задержка кого-то в туалете строго наказывается объяснительными и немалыми вычетами из зарплаты. В целом обстановка в офисе очень напряженная, давящая. в случае конфликта клиента и сотрудника начальство не вмешивается, но акцент делается именно на удовлетворение клиента, даже путем унижения или ущемления прав работника. мне все это очень не понравилось. Оформление по ТК, но официальная зарплата составляет менее 30% - остальное в конверте. в целом я бы не советовала обращаться в компанию молодым соискателям, а также людям имеющим прочие хобби кроме работы, поскольку в этой компании работа убивает все силы и морально истощает.

Проходила стажировку 2 дня!! Осталась в таком шоке!!!!! Начну с того , что берут на работу кого попало , людей без какого либо опыта в розничной торговле! В этом я убедилась в первый же день !Товар на витринах разложен не аккуратно, т.к управляющая непонятно чем занята, не может даже дать указания персоналу . ( персонал как ранее писала не понятно откуда их вообще взяли) Витрины развешенны ужасно. Трикотаж на полках это вообще цыганский рынок! Ни одна вещь не отпаренна. Когда я услышала как здороваются с клиентами продавцы я там чуть не упала " здрасти". Управляющая делает вид что не слышит . С клиентами ни один из сотрудников персонала работать не может !! Я стажерка заставляли зам управляющего и продавца найти размер людям ! Поработать с клиентами ! Эта компания не для профессионалов !!! Не советую вам туда идти ! Т. К . Нервишки не выдержать работать с таким колхозом!!! В свинарнике!!!!

офис абсалютно не во что не ставит сотрудников магазина,зарплату обещают одну,а по факту совершенно другое

Многое переняли с запада - в основном, всякую фигню, типа корпоративной этики, и так далее. Честно говоря, мне всегда казалось, что руководство должно ценить тех, кто на них работает, в конце концов, они на нашем труде свое состояние и зарабатывают. Незаменимых людей нет, так же как и нет незаменимого начальника, которого можно в любое время послать на х.. вместе с его амбициями. Становиться безмозглым бараном, вкалывающим 5 дней в неделю по 12 часов - нет уж, увольте. Ходить по струночке, тупо улыбаться, и слова лишнего не вякнуть - давайте сами, если это вас устраивает. И не дай вам боженька не в том колечке или цепочке прийти (про одежду я молчу, и так понятно) - не допустят к работе с клиентом. В общем, театр абсурда.

Сегодня я задумываюсь об увольнении ежедневно. Нам практически перестали предоставлять отпуск без сохранения ЗП, мы работаем с переработками (до +10 часов в неделю), а в конце декабря - начале января - с одним выходным в неделю. Всю смену на ногах (у меня 2 раза в неделю бывают смены по 12- 14 часов), на все перерывы в день - 1 час. Нельзя брать отпуск в определенные месяцы. Необходимо планировать отпуска на год вперед, за перенесение лишают премии. За больничный тоже лишают премии, поэтому ни разу не брала его. Если открывается новый магазин к назначенному дню, то персонал должен работать на максимуме, возможно без выходных. Однажды я работала 5 дней подряд по 12 часов из-за дефицита персонала, а на шестой день мне не дали выходной, не смотря на мою усталость! Постоянная текучка и дефицит персонала, новых сотрудников принимают без проверки на соответствие стандартам превосходного обслуживания. В головном офисе, судя по новым распоряжениям, аналогичная ситуация. Все наслышаны "чудесными" взаимоотношениями сотрудников офиса и руководства. Мы конечно уже привыкли ко всем этим прелестям, но самое приятное - материальная ответственность. Ее несут абсолютно все сотрудники в разном соотношении. Конечно работодателю проще вычесть недостачу с подчиненных, чем потратить средства на усиление и модернизацию систем защиты. Существует множество простейших способов, как обойти эти системы, но это не значит, что их вообще не должно быть, или они могут быть примитивными. По мнению руководства, Вы, как превосходный сотрудник, должны не только работать с покупателями на высшем уровне (их может быть 3 и более на одного продавца), но и параллельно предотвращать кражи. А если у вас большая недостача, значит вы не выполняете своих должностных обязанностей, и/или в коллективе есть вор (скорее всего воруют все, в том числе и вы, при таком раскладе). В итоге ваша ЗП превращается в менее приятную. Исходя из своего опыта, посоветую Вам: в данной компании лучше работать продавцом в большом салоне, а также уходить в декрет. Минимум ответственности, минимум обязанностей, спокойные нервы, хорошая ЗП за активные продажи. Вы не ощущаете на собственной шкуре всю несправедливость, а иногда и неуважение. Кто-то писал, что управляющий и заместитель творят беспредел. Да, такое часто бывает, вам просто не повезло. И кстати, продавцы имеют право составлять акты на руководителей! Хороший руководитель требует от вас лишь соблюдения обязанностей из ваших инструкций, потому что он несет за вас ответственность! Кричать на кого-то также неприятно, как и выслушивать чей-то крик. Сейчас в компании все больше людей, которые кричат и выслушивают из-за разного рода непрофессионализма, поэтому работать здесь уже не приносит удовольствия, как раньше. Если вы трудоголик, вы не хотите проводить время с близкими, хотите постоянно думать о работе, хотите обедать на рабочем месте за 10 минут, хотите испытывать слепой патриотизм и безоговорочно доверять руководству - Добро пожаловать!

Мало платят. План выполняем нормально заплатят, а если не выполним можно и 20 тысяч получить. Хорошо получают там где большие магазины ,оборот и проходимость больше. Рейтинг надо держать чтоб нормально получать

Обращаюсь непосредственно к самым "главным лицам" компании-Я ОТНОШУСЬ К ВАМ С БОЛЬШИМ УВАЖЕНИЕМ, И ВЗЫВАЮ К СЛЕДУЮЩЕМУ-хотя бы иногда, изредка так, интересоваться мнениями людей, к-ые действительно приносят Вам доход и помогают в развитии компании-ЭТО НЕ УРАВЛЯЮЩИЕ(эт глубооооокое заблуждение), а продавцы! Так вот, к сути, как вы узнаете о грубых нарушениях со стороны упра и зама? продавцы акты не в праве составлять,вы думаете они такие белые и пушистые?!ваши управляющие? у каждого 2ого огромная корона на голове, он считает нормальным оскорблять, повышать голос, создавать отвратную атмосферу(работать не хочешь вообще-только застрелиться), говорить что он тут один царь-бог, а ты так..."лузер", если он старше тебе на пару лет он позволяет себе говорить что ты ничего непонимающая малолетка и тд...знаете, лучше б вы следили за ними, за их "пунктуальностью", "профессионализом"! целыми днями проводить заседание в подсобном помещении и вести "важные переговоры" по корпоративному номеру?а?клевый работничек однако! вообщем, всех косяков неперечесть, и тратить на это время я не буду, одно хочется сказать напоследок-ПРОДАВЦЫ РАБОТАЛИ БЫ В 10 РАЗ ЭФФЕКТИВНЕЙ И НЕ БЫЛА БЫ ТАКАЯ ТЕКУЧКА, ЕСЛИ БЫ ВАШИ ЗОЛОТЫЕ НЕПРИКОСНОВЕННЫЕ УПРАВЛЯЮЩИЕ НЕ ПРИВЫШАЛИ ДОЛЖ.ПОЛН. КОНКРЕТНЫХ ИМЕН НЕ НАЗОВУ....ПОКА, но прошу прислушаться к моим словам, у Вас есть полномочия ПРОСНИТЕЕЕЕСЬ!!!!!!!!!!! а мы-(как они выражаются никчемные малолетки). С ОГРОМНОЙ ЛЮБОВЬЮ К КОМПАНИИ ХЕНДЕРСОН, сотрудник.

Начальство компании ужасное,могут в любой момент уволить человека без объяснения причин,при чем вы будете виноваты.то что лишают премий за любую мелочь-это правда.я работала в салоне-текучка ужасная,многие просто не выдерживают нападков могут оскорблять сотрудников.в общем кто хочет почувствовать рабом и деградантом-добро пожаловать!

Руководитель РЦ в Химках полнейший дегенерат.

Уважаемое руководство компании! Обратите свое внимание на менеджера по персоналу Викторию. Оставила крайне негативное впечатление после общения с ней. Такое чувство, что человека насильно загнали и заставили проводить собеседования. Читала отзыв предыдущего автора и когда меня пригласили на собеседование, даже интересно было посмотреть на эту девушку. Автор оказался прав на 100%

Была на собеседовании, общалась с хантером Викторией. Это просто ужас... Кто доверил этой хабалистой девушке проводить собеседование... Абсолютно не понравилось ее общение, двух слов связать не может. Полностью отпало желание работать в этой компании