Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Зарегистрировалась на сайте HH, составила резюме, приложила фотографию. Стала искать вакансии. В какой-то из дней направила в Kelly свое резюме , которое идеально соответствовало требуемым условиям, я не преувеличиваю, нескольких резюме ( иностранные языки, соотв., сертификаты о владении, образование, опыт работы и пр.). Они просмотрели мое резюме, но ответа или отрицательного отклика не последовало. Прочие компании в свою очередь "откликались". Имея опыт в кадрах, психологии и управлении, что-то мне подсказывает о внутренних комплексах данных специалистов, отсутствии квалификации, нежелании работать, несоответствии должности HR и нулевом уровне профессионализма непосредственного руководства и руководства компании в целом. А ведь был некогда приличный бренд, лет 6 назад даже с ними работала.

Я пришла заранее на собеседование,после заполнения анкеты(копирования данных из резюме,которое у них уже было) ждала 45 минут. Мимо ходили дамы пить чаи. Проводила интервью HR -девица на годок меня старше- некая Наталья Цуканова. Девушка с амбициями и больным самолюбием. Увидела у меня сертификат на английском о прохождении курса по HR и, видимо, от зависти решила спросить, чем мотивация отличается от стимулирования))) (то бишь надо было наизусть помнить определение одного и другого. Наверное, когда я выйду на работу, мои сотрудники в первую очередь спросят меня, чем мотивация отличается от стимулирования)))))))) а набор персонала - от рекрутмента))), хотя я пришла на вакансию, не вязанную с HR. Тестировала мой английский и усмотрела в моей протяжной паузе "аааа" - произнесенной вслух- неопределенный артикль "а" и поправила, что я не к месту употребляю неопределенный артикль-это, как Вы понимаете, принципиально. Англичане меня не поймут, если я артикль не тот употреблю. Не забыла она рассказать о том, как ама знает английский, какая умница. А вот позвонить забыла.... Вот незадача! А все-таки наверное соискатели ждут ответа- пусть формального " К сожалению, компания выбрала другого кандидата". Не ценят времени своих соискателей, не уважают. О больном самолюбии дамочек вообще молчу. П.С. Кстати, у Натальи Цукановой был кло седых ресниц.. Закрасила б что ли... А то во время интервью отвлекал...

Пришел по рекомендации в крупную "серьезную" компанию ,собеседование проводила Анна (на тот момент была беременна) Немного рассказал о себе,стаж работы составлял около 7 лет ,занимал руководящую должность,и тут НАЧАЛОСЬ,большего унижения я в своей жизни я не испытывал.Все то чем я на тот момент гордился,а это с десяток крупных проектов с много миллионным бюджетом известных всему городу оказалось полной ерундой по мнению Анны!!!!!!!!!!!!Облила грязью полностью!! Единственное что сдержало меня от выплеска негатива это своеобразное положение Анны!!!!!Уважаемое руководство «Kelly Services»обратите внимание на тот персонал которому вы поручаете тот самый подбор персонала!Я искренне верю,что Анна это не весь «Kelly Services»,но уж очень плохие ассоциации с Вашей компанией.

Худшее агенство!!!! не вздумайте идти на собеседование.. Абсолютный непрофессионализм в проведении интервью. Тетушка Анна вела себя сегодня на собеседовании надменно, высокомерно, нагло. Комментировала то, что её не касается. Была агрессивна, конфликтна - вообще, относилась ко мне как к быдлу с улицы. Почему-то показалось, что она одинокая мать, разочаровавшаяся и презирающая мужчин. И самое главное!!! Она без образования и опыта в HR - обычный бывший маркетолог из ИКЕА. В общем, Келли Сервисес - работают желающие :))

Отвратительное отношение к потенциальным и действительным работникам менеджера или кто она там, которая собеседование проводила. Тыкает всем подряд. Люди ждут-она молча сваливает курить. Вся из себя. а остальные х-ня из под ногтей. Из-за такого отношения одно желание - бежать от туда.

Старайтесь узнать работодателя и устроиться напрямую. Kelly забирает часть заработанной платы на протяжении всего срока работы, устроившимся через Kelly зачастую не полагается ДМС, столовая, корпоративные мероприятия. Пример: устроившиеся на Wrigley СпБ через Kelly Services. Удачи.

Прочитал отзывы и все стало понятно... Искал работу, разместил резюме на HH. Позвонили 1 раз описали вакансию весьма обстрактно, поговорили на английском, попросили встретиться, на мой вопрос прислать мне описание вакансии человек замялся и сказал что на интервью все и расскажет. После чего я сказал что сначало хочу увидеть описание. На этом и расстались. Позвонили 2 раз... тоже самое, но я забыл спросить про описание вакансии. Написал, но ответа не последовало (просто игнор) вот я и забил на них. В итоге просто шарашкина контора, но по лучше Tomhunta. а еще поставил 3 потому что 1 и 2 недоступны(, а перепечатывать лень

Абсолютно мерзкое место, нивкоем случае не идите туда работать. Проработав в head office, еле унесли оттуда ноги. Соглашусь полностью с предыдущими ораторами по поводу отвратительной обстановки внутри компании, "совок" отдыхает. Руководят чаще всего истеричные и недалекие особы. Каждый день был как каторга, ни больничного нормального, ни отпуска, и бесконечные претензии за отлично выполненную работу. Чтобы не расслаблялись. В основном работают только приезжие, единственные люди, которые способны терпеть к себе такое хамское отношение. Ни следа от американской компании. Позор.

29 июня 2010 г. Санкт-Петербург В Пн. мне позвонил секретарь Келли Сервисис (в СПб) и пригласил на собеседование на позицию "руководителя отдела маркетинга в крупную иностранную компанию". Собеседование должно было пройти в 9.00 с Еленой Русецкой. Я пришел в 9.05. На ресепшене никого не было. Ждал 10 минут. Пришел сотрудник ресепшен, предложил мне кофе и заполнить анкету. Я заполнил анкету, меня пригласили в кабинку для переговоров, жду своего звездного часа. Проходит 5 минут. На часах где-то 9.35. В кабинку задодит молодая девушка - представилась как Елена Селиванова. Она объяснила мне, что "Елена Русецкая "задерживается", вот вот должна подъехать, она работает по позиции "руководителя отдела маркетинга" Вы должны с ней общаться, но я могу провести с Вами собеседование, т.к. тоже занимаюсь подбором сотрудников в сфере маркетинга." Меня удивил такой ход событий, на собеседование договаривался с Русецкой, а вместо нее приходит Селиванова. Я все-таки согласился подождать Русецкую Е. и пообщаться с Селивановой Е. Такого отношения к себе нигде ни в каком агентстве я не испытывал и решил проэкспериментировать, пойти до конца и узнать, а что же будет дальше. Вы знаете, я за последнее время проходил собеседования в течение 2 месяцев в разных компаниях и агентствах, но это собеседование было такого качества, что заставило меня написать этот отзыв, т.к. другого подхода борьбы с российским разгильдяйством, безразличием и низкопробным качеством услуг я не придумал. Я не знаю Селиванову Е. как профессионала, ее опыт, но честно говоря, я не уверен, что рекрутер должен каким-то образом спорить или в чем-то убеждать интервьюируемого клиента. В данном случае я - клиент Келли. Странно, что ни Селиванова Елена, ни Русецкая Елена этого не почувствовали или не понимают этого. В ходе собеседования Селиванова Е. спросила меня - "А какие бренды Вы продвигали?". Я ответил какие бренды. Она сказала, что "это не бренды, т.к. бренды это продукты в сфере FMCG, например у Балтики"... "бренды создают маркетологи, Вы не создавали бренд". Меня это поразило... как это рекрутер начинает спорить со смной и еще дает оценки моей работе... я ведь действительно создавал бренды. И завязался спор, т.к. в моем понимании брендами могут быть не только продукты, но и компании, строительные объекты и т.д. Я принципиально не согласен с Селивановой Е. в том, что бренд это продукт, который можно пощупать. Я не согласен с тем, что бренды создают маркетологи. Вы хоть убейте меня, но я останусь при своем мнении, что бренд - это результат работы как маркетологов, так и специалистов по рекламе и PR. И брендом может быть не только продукт, но и сама компания как бренд, т.к. прежде всего бренд - это совокупность не только потребительских, функциональных характеристик, но и ценностных и социальных. Не верите. Почитайте книги или викиипедии - http://ru.wikipedia.org В общем я считаю, что на собседовании нет смысла спорить или убеждать в чем-то кого-то. Позиция Селивановой Е. была такой, что я нуждающийся в работе, а она может эту нужду не/удовлетворить, поэтому и поведение, возможно, строилось относительно такого подхода ко мне. Но больше всего меня поразил другой факт - собеседование закончилось на стандартной фразе - "если, что-то появится... Вы у нас в базе...", т.е. особо нечего и спрашивать, наверно, было Селивановой, ей и так все стало понятно. Время 9.55 Селиванова Е. говорит, пойду посмотрю подъехала ли Елена Русецкая. Приходит через минуту и говорит: "Она паркуется". Я думаю - "какая молодец, паркуетсся... надо было мне тоже на машине к 10 подъехать." Но дальше не было смысла ждать, т.к. Селиванова сообщила в конце, что за вакансия и компания. Выяснилось, что я уже ходил на эту позицию в другое рекрутинговое агентство и там было другое отношение ко мне. Там разговаривали, не спорили, не оценивали вербально, задавали вопросы по всему опыту работы, здесь же даже конвейером сложно назвать, на сколько приторно прошло и низкокачественно. Это все.

Месяца полтора назад я начала искать работу как в интернете, так и через кадровые агентства. Таким образом я попала в компанию Кelly Services. Менеджер к которому я попала зовут Нина Лаврова, очень милая девочка на первый взгляд. Все начиналось хорошо, до того момента, когда я по долгу начала ждать какие либо ответы от Нины, но она не звонила и тогда я поднимала трубку и звонила ей сама. Во-первых, до нее не дозвониться (но это пол беды, она же на работе все-таки). А во-вторых, она просто напросто забывала меня оповещать о моих же результатах и дальнейших действиях. Ладно один раз!!! Но это было раза три. В последний раз я снова долго ждала от нее звонка и наконец позвонила сама, в ответ я услышала следующую фразу: "Ах.., да, здравствуйте, я вам забыла сказать вы не прошли". И это уже в третий раз она забывал мне позвонить и сказать о результатах. Очень неприятно!!! Мнение компании Кelly Services испорченно полностью, как у меня, так и у моих друзей ищущих сейчас работу и знающих эту ситуацию, как со мной поступили Кelly Services. Я безусловно понимаю, что в целом компания Кelly Services не виновна в сложившейся ситуации, но смею заметить, что имидж вашей компании начинается именно с работы ваших менеджеров. Надеюсь такого больше не повториться! С уважением, соискатель!

Дерь..мо , а не контора.Пройти до хер.а собеседований чтобы потом тебе сказали что ты не подходишь. Тьфу собаки поганые, так мало того что линмамять, так еще и отзывы блокируют.

1. Тесный, душный офис (летом вентиляция не работает, окна не открываются), скученность. 2. Страшная бюрократия: бесконечные отчеты ежедневные, еженедельные, ежемесячные... Формализм: работу оценивают в том числе по количеству проведенных интервью или сделанных звонков, вне зависимости от уровня и сложности позиции. Бюрократия многоступенчатая: бранч-менеджеры пишут бесконечные отчеты руководству, те - в Европу и т.д. 3. Постоянный психологический прессинг со стороны руководства по отношению к рекрутерам. Полное неуважение к личности сотрудника. Если ты сосредоточился на сложной позиции (на которой тебя же и "сосредоточило" руководство), и в течение месяца не закрыл других позиций, т.е. не принес денег, - к тебе относятся, как к бездарному ленивому существу, которое "высиживает зарплату и бонусы". Какие-либо аргументы никого не волнуют. 4. ТК соблюдается с очень большой натяжкой: уйти в запланированный отпуск или побыть неделю на больничном архи сложно, постоянные звонки, обвинения в "некомандном поведении, безразличии к судьбе отдела" и проч. При этом - ненормированный рабочий день для "добывающего" персонала и очень гибкий график - для менеджеров. Кроме того, думать о кровавым потом заработанном бонусе "стыдно" (если клиент задерживает оплату, бонус также не выплачивается, фукнция по выбиванию денег также ложится на консультантов). 5. Откровенный непрофессионализм и "нахватанность" руководства, цель работы - выжать все соки из рекрутеров и сделать план любой ценой, чтобы начальство в Европе было довольно и не приезжало часто в гости. Каждый трясется за свое место, не развивается, часто проф. уровень менеджеров заметно ниже уровня подчиненных. 6. Поощраются доносы, клановость, принято обсуждать человека за его спиной. Поощряются и культивируются разногласия между сейлз и рекрутинговыми отделами. 7. Рекрутерам навязываются функции сейлз-отдела, когда они должны звонить клиентам и фактически выпрашивать для себя вакансии. 8. От клиентов принимаются практически все вакансии без разбору, даже в пиковые сезоны, в итоге на каждом консультанте висит огромное количество вакансий, порою достаточно сложных. В результате страдает качество работы: не хватает времени даже вникнуть в некоторые профайлы, приходится выкручиваться перед клиентом, разрываться на 20 вакансий, распылять усилия. Часто просто опускаются руки... Несмотря на то, что Келли - западная компания, вобщем её можно охарактеризовать как "совок", где процветают склоки, сплетни, где балом правят недалекие тетки, собранные по признаку родства и умения начищать ботинки начальству и т.п. При этом рекрутеры работают, как негры на плантациях, пребывая в постоянном стрессе и безнадеге. Люди, поработавшие в "правильных" западных компаниях, надолго там не задерживаются, поскольку для них там просто нет воздуха... Кроме того, нет желания и сил терпеть унижения от ничтожеств уровня Натальи Курантовой. Кроме того, работа там, как срок на зоне, - год идет за два, долго выдержать там могут только абсолютно деревянные люди.)) Кстати, подтверждаю предыдущий отзыв в той части, что она действительно шантажирует сотрудников тем, что даст плохие рекомендации, испортит репутацию на рынке и т.п. Может поэтому, уволившись, хочется либо махнуть в санаторий на пару месяцев подлечить нервы и восстановить силы, либо вообще нигде больше не работать всю оставушюся жизнь.

Аналогично о Наталье Курантовой. В мою сторону также были угрозы и шантаж с ее стороны. Наталья настаивала на том, чтобы я уволилась из компании, являющейся клиентом "Келли Сервисез", иначе я "никогда бы не нашла работу в Москве". С Келли после этого я не работаю.

Минусы при работе с кандидатам: консультантов заставляют проводить по 15 интервью в неделю, при том,что количество открытых позиций может быть в несколько раз меньше, за счет этого рекрутеры вынуждены тратить свое время и время кандидатов впустую. Оттачивается абсолютно безликий стиль работы, заученные фразы и сокращения. Нет индивидуального подхода сотрудникам. Нет достаточно времени на основную работу, бюрократия съедает большую часть дня. Рекрутеров заставляют нажимать на клиентов и кандидатов. Фиксированная з/п в 2-3 раза ниже, чем у рекрутера на стороне клиента, сложная бонусная система, при которой практически не возможно получить бонус. За закрытую позицию на з/п 150 000 руб./мес. рекрутер получит в лучшем случает 1000 р. , как правило не получает ничего из-за несправедливости схемы расчета. Руководство порой неграмотное, безликое, зашоренное. Интересные, креативные, бизнес-ориентированные руководители не выдерживают больше года. Эккаунты как правило бездельники и совершенно непрофессиональны. Коллектив практически весь женский (как бухгалтерия в НИИ). Есть отдельно взятые профессионалы , с которыми действительно было приятно работать, но их единицы. Компанию ожидает крах, если они полностью не изменят манеру ведения бизнеса и отношение к клиентам, кандидатам и персоналу. Есть гораздо более эффективные российские компании во всех направлениях бизнеса, который представлен в Келли.

Заполняла анкеты каждый раз, как приезжала, раза три в общем итоге, хотя у них уже было мое резюме, звонили мне сами. Красиво каждый раз рассказывали о компаниях (я искала работу через них три раза), мы расставались вполне довольные друг другом и обоюдным профессионализмом. Но на этом всё заканчивалось: никаких звонков далее не следовало, даже с отказом. Крайне невежливо и непрофессионально! Впечатление такое, что набирают базу, но не в нескольких же экземплярах!

постоянный пресинг сотрудников, сплетни и манипуляции со стороны руководства. Наталья Курантова - региональный директор шантажирует своих сотрудников плохими рекомендациями и испорченной репутацией на рынке, заставляя увольняться. Не соблюдает никакие морально-этические нормы и откровенно лжет.

Время собеседования назначили САМИ на 12:00, когда я пришла, то оказалось что у них ОБЕД, поэтому мне нужно подождать... Вышла сотрудница и дала мне заполнить анкету: зачем позвольте мне ее заполнять, когда они САМИ меня нашли по моему резюме, размещенному на сайте вакансий, т.е. мне фактически тупо пришлось переписывать опять всю инфу со своего резюме в их анкету, при этом так как стенка в офисе стеклянная, наблюдать незатейливую обеденную трапезу сотрудников агентства... Минут через 20 пришла их сотрудница, (даже не представилась) и мы начали беседовать, расстались мы крайне довольные друг другом, она обещала позвонить и сообщить о решении на след день. Звонок действительно был: меня пригласят на повторное собеседование, но на след неделе и уже непосредственно к руководителю банковского подразделения, где мне предстоит работать.... Короче через неделю я позвонила Ольге сама, с ее слов этот руководитель заболел, но мне позвонят позже когда он выздоровеет и тд и тп Думаю, что результат ясен - мне так и не позвонили... Выглядит это, мягко говоря, не вежливо, а для кадрового агентства еще и некомпетентно: позвонить и сказать, что я не подхожу, или работодатель закрыл эту вакансию или нечто аналогичное они могли бы, зачем раздавать пустые обещания, обнадеживать и заставлять ждать человека?!!!!!!!!!!!!!

Господа, не может крупная компания, позиционирующая себя на рынке как аутсорсинговая, работать на коленке. Вести документооборот в т.ч. и кадровый вручную и еще брать за это с компаний приличные деньги, считать з/п в exel,ваять кадровые приказы на бланках вручную. Хоть 1 С купите, пожалейте штат своих рабов. Это же уровень далекой глубинки. А они только собираются что-то там внедрять. Интересно, те крупные компании, которые у них на аутсорсинге ,вкурсе за какую фигню они платять немалые деньги. Сколько реально стоит один специалист и программное обеспечение (по секрету - есть очень дешевое для монстров с иностранным капиталом), которых прекрасно можно держать в штате и голова не боли. Была убита масштабом отсталости.

Моя девушка устроилась через KS в одну компанию...первые 3 месяца она оформлена в KS и соответственно з\п платит ей KS...так вот уже 2 месяца моей девушке Kelly не выплачивает з\п, а только 30% оттого,что обещали, и с большими временными задержками...бухгалтерия постоянно отмазывается, что то с банк-клиентом были проблемы,то какой-то диск с данными потеряли..насколько я знаю задержка з\п более чем на 2 месяца регулируется уголовным кодексом..

2 раза была в этой "конторе" у 2-х разных девиц-консультантов, язык не поворачивается их назвать по-другому, одна из них была Грачева. Абсолютные нули! При этом выуживали у меня информацию о компании, где я работала , в открытую! Причем по-хамски заявляла:" Я Вам вопрос задала", как на допросе . При

Непонятное отно

Компания не ценит многих своих хоро

Увидел четыре объявления в инете от этого КА, два объ-ия было от контактного лица: Антонова Ольга и два от Носовой Светланы.Ре

Время собеседования назначил менеджер кадрового агентства - в среду, в 12. Когда же я пришла на собеседование, дама, с которой я беседовала по телефону, оказалась занята (совещание или что-то в этом духе). Пока я заполняла анкету, а девушки на ресепшине копировали мои дипломы и прочие документы, нашлась другая, весьма приятная дама, которая провела со мной собеседование. Увы, эта дама понятие не имела ни обо мне, ни о сфере, работу в которой я искала. И это ни мои догадки, а её слова (!?) Естественно никаких предложений о работе не поступило, так же как и дальнейших звонков из агентства.