Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Нет индексации с октября 2022года, вопрос по оплате задавать не разрешают, работаем в подвешенном состоянии. В апреле сказали, что будет реорганизация компании ТТК-Связь, официальных писем, уведомлений или каких-либо документов нет, руководство действующее до 31.08.2024г., новое молчит про переход, про перезаключение договора, по зарплату, хотя по закону обязаны уведомить за 2 месяца, нарушение ТК по оплате чистой воды, но ни кто не несет ответственность. В работе полный бардак, руководство на верху полное ноль, в плане работников, в производственном отделе не допросишься информации, кто над нами отделы запрашивают информацию у нас специалистов, хотя мы должны только проводить документы, работать на верху ни кто не хочет, все начальники , только дают указания и ждут , когда им принесешь на блюдечке. Желание одно пойти в трудовую инспекцию, пусть пояснят на каком основании зарплата не индексируется, учитывая инфляцию ежегодную и не по одному разу за год?????

Нет индексации с октября 2022года, вопрос по оплате задавать не разрешают, работаем в подвешенном состоянии. В апреле сказали, что будет реорганизация компании ТТК-Связь, официальных писем, уведомлений или каких-либо документов нет, руководство действующее до 31.08.2024г., новое молчит про переход, про перезаключение договора, по зарплату, хотя по закону обязаны уведомить за 2 месяца, нарушение ТК по оплате чистой воды, но ни кто не несет ответственность. В работе полный бардак, руководство на верху полное ноль, в плане работников, в производственном отделе не допросишься информации, кто над нами отделы запрашивают информацию у нас специалистов, хотя мы должны только проводить документы, работать на верху ни кто не хочет, все начальники , только дают указания и ждут , когда им принесешь на блюдечке. Желание одно пойти в трудовую инспекцию, пусть пояснят на каком основании зарплата не индексируется, учитывая инфляцию ежегодную и не по одному разу за год?????

Большая текучка из за зарплаты 90%. Люди уходят приходят мало и не на долго. ЗП не индексируется экономят фот. Была индексация вынужденная видимо в 2022г это первая индексация и последняя за все 9 лет работы, до этого люди говорили что была последняя индексация в 2011 или 2012. Каждые 2 года меняли название отдела. Не знаю чем думает руководство с таким подходом все разбегутся цены постоянно растут. На зарплату которую предлагают не кто не идет по этому компания вынуждена поднимает зп и новый сотрудник получает в итоге выше нежели сотрудник который проработал не один год . Это парадокс. Отсутствует премия годовая для обычных сотрудников и руководителей среднего звена (руководители направлений). Не оплачивается если сотрудник перерабатывает. Проходит анкетирование сотрудников на предмет что можно в компании улучшить люди пишут но толку не какого. На этом и закончу

Работал в компании более 10 лет. За все это время офис ни разу не ремонтировался. Компы древние, наушники выдавали лет 5 назад. ЗП не индексируют, сотрудники понемногу увольняются, новых не набирают, задачи раскидывают на оставшихся. В техподдержку, абонентский отдел и особенно в продажники не советую идти(продажников кидают с ЗП)

Работала в одном из офиса ТТК, совмещала работу с учёбой. Был холодный поток, обзванивали клиентов и предлагали услуги. Характеристики интернета сногсшибательные: 100мбит/сек, бесплатные доп. каналы на смарт ТВ и т.д.
После очередного такого звонка зашло начальство и всему офису с новичками начало рассказывать, какой наш интернет г*вно, что никогда в жизни бы его не подключил и никто из сотрудников сам его не использует.
Оборудование тоже не айс. Всегда не хватало наушников с нормальным микрофоном для разговора.
Самое смешное - это зп. Отработала 3 месяца, в назначенный срок оплаты не получила. Пришлось ещё около месяца ждать, когда же мне придут мои заработанные деньги. Дождалась заветной смс-ки, и ух ты - 1,5к! ЗА ТРИ МЕСЯЦА! Я на дорогу больше прокатала.
Не идите туда работать, может эта компания отпетых мошенников вскоре обанкротится и перестанет драть с людей деньги за интернет, которого нет.

Отвратительное отношение к работникам, постоянные попытки сэкономить на персонале, кем бы вы не устроились в эту компанию, знайте, что вам подкинут неоплачиваемой работы с других отделов, а если вы все свои (и чужие) обязанности выполнили, придумают новых, за которые оплаты конечно же не будет.
В компании считается в порядке вещей сократить один отдел и спихнуть его работу на другой отдел, без повышения зп.
Кстати о зп, официальное трудоустройство предусмотрено не во всех отделах, многие работают по гпх из-за чего зарплату в определенный день можно не ждать, приходит всегда в разные дни, чаще под конец месяца или в начале следующего месяца.
Еще могу отметить прекрасные доисторические компьютеры, которые на 7 винде еле дышат, а теперь представьте, что с ними происходит, когда в браузере открыто несколько вкладок, и одновременно запущено несколько нужных для работы программ. В таких условиях выполнить работу в срок почти невозможно, много раз приходилось оставаться в офисе после конца рабочего дня, по причине «полчаса не сохраняется отчет, виснет и вылетает эксель». Ну это просто смешно. Все знают об этих проблемах, но денег на замену комплектующих пк никто выделить не может. Единственный выход - попросить удаленку, но в этом вам откажут в 95% случаев. Если в кабинете что-то из рабочих принадлежностей сломалось, можно даже не надеяться на замену или починку, сломанный предмет будет стоять месяцами и годами и напоминать вам о прекрасном отношении руководства к сотрудникам)))
Еще часто просят выйти на работу в свой выходной или вообще в отпуск, если отказать, в ответ максимальное осуждение.
Уволилась и вспоминаю как страшный сон, иногда общаюсь с бывшими коллегами, и понимаю, что ничего не изменилось. Если вы цените свое время и силы, а также имеете хоть какое-то самоуважение, данную компанию не рекомендую.

Не перечислили зарплату за март, хотя уже должны были, если моё сообщение останется не замечем пойду в писать обращение в высшие инстанции.
У меня была Супервайзером Виктория Лакомова, у меня даже скрины есть на каких адресах я работал.
поэтому прошу вас ответить на этот запрос.

В краце организация умирает этим все сказано. Сотрудники увольняются новые сотрудники если и приходят то очень не на долго. Парадокс заключается в том что сотрудник который работал очень долго будит получать меньше чем новый сотрудник и это считается нормально. ЗП не поднимается но что бы человек пришел на вакантную должность вынужденно поднимают. По некоторым данным поднимать или не поднимать принимают решения совет директоров РЖД видимо они сотрудников за людей не считают. Готовой премии нет у кого есть не знаю. Зарплата ниже среднего по сегодняшним ценам в магазинах. Работы много не редкость прилетает задача что нужно ее сделать в очень сжатые сроки. Если справился спасибо максимум грамота и на этом все. Минусы можно перечислять очень долго не хватит и часа.

В краце организация умирает этим все сказано. Сотрудники увольняются новые сотрудники если и приходят то очень не на долго. Парадокс заключается в том что сотрудник который работал очень долго будит получать меньше чем новый сотрудник и это считается нормально. ЗП не поднимается но что бы человек пришел на вакантную должность вынужденно поднимают. По некоторым данным поднимать или не поднимать принимают решения совет директоров РЖД видимо они сотрудников за людей не считают. Готовой премии нет у кого есть не знаю. Зарплата ниже среднего по сегодняшним ценам в магазинах. Работы много не редкость прилетает задача что нужно ее сделать в очень сжатые сроки. Если справился спасибо максимум грамота и на этом все. Минусы можно перечислять очень долго не хватит и часа.

Очень большая текучка , зарплата не индкксируются все думают об экономии фот. годовой премии нет в конце года нет есть только у высшего руководства. Мотивации только одна как бы меньше попало от руководства. Деградация полная.

Их много и даже дело не в бюрократии,а в отношении к людям. Неоплаты тренд компании, уже сколько судов и нет дела руководству до того что сотрудники массово увольняются причем одни из лучших специалистов. Верхневожский МР отдел закупок один из скотских и отвратительных сотрудников. Никто не заинтересован чтобы работа шла, тебя за человека не считают. Год с небольшим работы - прошли для меня как все 10 лет моего стала наверное там 3 года здоровья потеряла,особенно психологического. Хотите работать в аду за копейки и угробить свое здоровье, пожалуйста. Кто из новеньких приходил не выдерживал и 2-3 месяцев и выходили из кабинетов в диком ужасе. На тебя могут написать служебку с наездами хотя ты по закону не должен работать в свой отпуск, самая наглая компания - нет корпоративной связи работай со своего ноутбука и телефона, работай хоть после работы и в выходные дни и в отпуск для них это норма. В сравнении с ржд это небо и потолок там все четко,регламентировано нет личностных придумок, оскорблений у меня не было ни разу, и прочего маразма!!!! Даже начальник договорного отдела не может повлиять ни на что, и защитить своих сотрудников. Все валится на сотрудников и делегирование, и др.вопросы не твоего отдела или технические. За 2023 год развалили донельзя ттк, считаю проклятым местом ни за какие деньги не советую туда идти работать.
Нужна табличка- "Опасно для Вашей психики"!!!!!! или Wellcome to hell.
С ужасом и диким содроганием вспоминаю свои трудовые дни в этом заведении. Требования и нагрузка не соответствуют оплате. На собеседовании говорят об одном, на деле выходит другое. Без предупреждения и доплаты вводят всякие разные новшества.

Руководство Хабаровского филиала в лице Кирикова. Просто человек без принципов и совести. Развалил филиал. Сотрудники увольняются целыми отделами. отношение к сотрудникам скотское. все процессы тормозятся кучей формальностей ( чего ожидать от дочки РЖД). По большому счету, ТТК на ДВ - это не про бизнес. Ключевые сотрудники, включая технических директоров меняются с завидным постоянством. Люди устают. В компании нет перспектив при текущем руководителе.

Не советую идти в данный отдел. Обманываю, пошла на стажировку, уточнила у руководителя об оплате за нее, сказали, что все оплачивается, в итоге отработала почти 50 часов, но решила уйти, так как не понравилась сама специфика работы. Начала спрашивать про оплату за отработанные часы, на что мне ответили, что еще договор не оформляли, а без него оплату получить невозможно, а левые даты подписывать ну будут. В итоге оказалось, что оплачивать рабочие дни мне никто и не собирался. Бегите от туда

Людей набирают просто так, по итогу на всех не хватает задач. Берут РП на разработку дорожной карты, в то же время отдельно эту же карту заказывают у Подрядчика. Начальник с первой недели беспричинно орет и грозит увольнением. За один месяц вас могут просто так уволить несколько раз.
Не рекомендую сюда идти и не советую думать так, что вот мне повезет. Это детский сад. Маленький процент.
Договариваешься, что выходишь на один проект, в итоге делаешь другой. По ходу реализации своего проекта дают еще один, у кот уже есть свой РП. Для чего непонятно. Чтобы лбами бились, наверное. Интриги.
Как все задачи выполнишь- уволят. Основания? Реальные основания не нужны. Их, как правило, и нет.
Выполняешь все, а ФЗ говорит, зачем мне столько РП, вас 6 чел и всем вам что-то от меня надо. Внимание вопрос: «Не надо- не берите людей». Зачем вы набираете, а потом увольняете?

Повышения зарплаты это роскошь. Была индексация 2012 потом 2022 следующая видимо лет через 20. В конце 2022 года пришла гениальная идея взять всех сотрудников и заставить обзванивать клиентов должников ( личная просьба генерального директора транстелекома) при этом кто отказывается как сказал Касымов это директор мр Урал мы запомним. В конце года премия только у крупных руководителей. По этому директор макрорегиона из кожи вон лез, что бы макрорегион Урал был на первом месте так примия упадет ему нормальная. у обычного сотрудника годовой премии нет. То есть что бы не делал как не старался максимум спасибо скажут и все. Можно недостатки перечислять много нодела в организации идут плохо каждый раз что то оптимизируют отличный был коллектив он разбежался.

Начальник отдела продаж - Чернобаев А.В. самодур, если просто так захочет уволить - уволит и не будет разбираться. Моя ситуация: работали с МЧ в одном отделе, он руководитель, я подчиненная, работали вместе слаженно так как оба просто заинтересованы в хороших показателях отдела, от этого зависит зп руководителя отдела, моего МЧ. Я работала переодически на удаленке (да, в этом отделе есть такая возможность) потому что я могу себя организовать и я сама попросила удаленку. Некая мисс К без мозгов, смотрела на это и просто завидовала вместо того, чтобы попросить по человечески удаленку, ей бы не отказали. И она ничего лучше не нашла, кроме как пойти к Такому же начальнику и сказать что я просто не работаю….. занавес) без суда и следствия нам с мч дали ВЫБОР кто уйдёт из компании.. чувствуете как пахнет совсем не ТК РФ?)
Ну мисс тупость тоже была уволена, а я ещё раз убеждаюсь тому, что женский коллектив - это такое себе мероприятие если ты хоть чем и в чем то лучше этих баб.
Пишите на ватсапп, могу отправить скрины переписки с начальником, такое не только в фильмах бывает. 89963768691

Отсутствие индексации зарплаты оклады не поднимаются . 13 зарплаты нет. Раз в два года отдел кадров делает рассылку что бы подписали доп условия не подпишешь значит не хочешь работать соответственно на основании этого не индексируют зп. Неплатится за переработку. Наваливаются с верху обязанности часто финансового отдела по проводкам документов сотрудникам которые не какого отношения к этому неимеют. Мотивации не какой. Частые истерики руководства о том что какие то планы не как не выполняются. Последнее время кормят завтраками правда последние 3 года что будут повышение. Но видимо повышения идут только у высшего состава руководящего. При устройстве если решите в кадрах интересуетесь как часто идет индексация зп. Около 10 лет ее не проводили если не более.

Супервайзер-Старший агент отдела продаж.
Ну что сказать про эту уникальную компанию. Обучения нету, адаптации нету. Вакансия не соответствует обещаниям. высшее начальство на связь не выходит, так что сам плавай и выкручивайся с заявками) а план выполнять нужно. В офисе сидит хамло которое не умеет общаться с клиентами и сотрудниками. Вместо работы ходил кидал листовки по домам, и обзванивал базу СО СВОЕГО ТЕЛЕФОНА И НА СВОИ ДЕНЬГИ. оклада нету, вся зп складывается лишь из заявок. как итог, не получил ни копейки и потратил лишь свое время. ещё и оформляют по гпх а не тк). Вообщем никому и никогда не советую, потратите свое время

Присылают приглашения на вакансии, совсем не соответствующие резюме!

Как-то был у них на собеседовании. Во время моего разговора с hr-ом, один из сотрудников, некий Семен, не представившись и перейдя сразу на "ты", начал задавать мне странные вопросы: "Подпишешь ли ты табель задним числом?", "Что с предыдущей работы ушел? Мешки с цементом что ли заставляли таскать?" и т.п. После собеседования обратной связи так и не получил.

Как клиент этой компаний я доволен, а вот как соискатель - разочарован :(

Зарплата не индексировалась с 2012г и похоже не предвидеться индексации. Не оплачивается задержка на работе, а задерживаться приходится часто тк может сорвать планы. Большая текучка кадров. Люди не ценятся совсем много ушло опытных сотрудников. Начальство в МР Урал живет по принципу незаменимых нет. В конце декабря выдавалась премия за год. После смены руководства выплачивается только вышестоящим руководителям. Невозможно нормально отдохнуть в отпуске часто вызывают тк горит план. Навешивают новые обязанности якобы временно (на самом деле остаются постоянно) без доплаты. Часто конфликтные ситуации с вышестоящим руководством. Ситуация становится хуже. Также принуждение к вакцинации постоянно давят не смотря что вид деятельности не подходит под статью обязательной вакцинации исключение некоторая деятельность ТТК-Связь. Видимо руководству до зарезу нужна в конце года премия. Организация деградирует. Сотрудников не хватает. Очень жаль что организация так изменилась в худшую сторону. Проработал свыше 9 лет пришлось уйти тк работать в таком ключе невыносимо. Раньше была отличная команда сейчас только хорошие воспоминания.

ПОСТОЯННЫЕ ЗАДЕРЖКИ В ЗАРПЛАТЕ ПО 13 ДНЕЙ

Была отличная компания когда-то давно, были доплаты за переработку, за стройки, реализацию проектов, оплачивались совмещения. Сейчас всего этого нет. Поменяли людям должностные инструкции хотя по закону этого нельзя делать, всем несогласным - увольняйтесь, бесплатные совмещения за других коллег, за водителя, за начальника платят смешные деньги за совмещение - 500 руб. т.е. на брать ответственность за чужие жизни с возможностью присесть в случае ЧП(сами понимаете) за стоимость в палку колбасы. Помимо того, переделали всю структуру, на цеха скинули все что можно, весь кабель который есть по магистрали(сократилось количество цехов и соседние передали) и доступу, помимо этого набирают работу по обслуживанию сторонних операторов(мегафон, евразтелеком, видеонаблюдение РЖД и др.) бесконечные командировки не по должности где компания решила подзаработать на строительстве каких-то объектов, для этого привлекают своих сотрудников за зарплату и в которых не прописывается реальное время сколько ты отработал а пишется по минималке, постоянные неоплачиваные дежурства и привлечение к работе по ночам,... нарушается кругом вся техника безопасности, ни во что деньги не вкладывается ни в какое развитие а наоборот все урезается что можно, текучка кадров страшная, руководство бестолковое абсолютно некомпетентное (все кто были нормальные ушли к нефтяникам, я говорю лишь за дальний восток) в общем шарага еще та, никому не рекомендую

-Руководство. Набирают по объявлениям тех кто не пришелся ко двору, либо по уровню IQ в компаниях конкурентах.
-Переработки. Неадекватное начальство заставляет работать и днем и ночью и в выходные и праздники, при этом не оплачивая те самые выходные и праздники
- Постоянно пугают увольнением, хотя не велика потеря
-ЗП ниже телеком рынка, даже в Рос.телекоме, который еще живет совковым прошлым и то больше платят.
-Отпуск. Это отдельная история! В отпуск могут ходить только высокие "чинуши", все остальные спокойно в этом отпуске могут работать, так как "ПЛАН ГОРИТ" , а ты "РАБ" и в отпуск не идешь, но официально в нем числишься.
-Карьера. Если ты не вертихвостка и не кент Начальника, о росте забудь!
-Коллектив. Улыбаются тебе все, а за глаза плетут интриги.

1. Ежемесячная зарплата состоит из обязательной выплаты (оклад+региональные) и премии которая составляет 20-40% от всей зарплаты и если руководителю что-то не понравится или после отпуска/больничного работник получит далеко не ту сумму которую ему обещвли при трудоустройстве
2. Отпуска распределяются между всеми сотрудниками отдела и пересечение даже с одним из коллег не допускается!
Отпуск не может юыть больше 19 дней (требование руководства)
3. Компания экономит на всём подряд, поэтому даже питьевую воду придется приносить с собой
4. При увольнении премию за отработанный месяц не выплатят, да и плюс к этому высчитают стоимость полиса ДМС (оставшиеся месяцы)
5. Индексация зарплаты отсутствует в принципе, т.к компания не может себе позволить таких "огромных" расходов
6. Цель руководства компании - по максимуму выжать из работника не повышая ему зарплату, поэтому вполне вероятно что Вам скажут подписать согласие на ненормированный рабочий день, за который они так и быть добавят 3 дня к отпуску
7. Специалисты из компании уходят один за другуим, поэтому набирают "народ с улицы" и так как обучать их некому, они поработав год-два быстро находят себе другое место в другой клмпании

Работаю в компании уже несколько лет, в колл-цетре, в Иванове. Все абсолютно устраивает. Есть много знакомых, которые работают в других колл-центрах, вот там действительно могут и з/п не выплатить, и оштрафовать просто так, и обматерить при всех и многое другое рассказывают. Здесь никаких проблем нет, каждый, кто ищет работу, может прийти и со мной познакомиться.
Читаю некоторые негативные отзывы и понимаю, кто их пишет. Один из них - Геннадий. Сам помню такого, в моей смене работал. Так вот, что вам скажу. Этот парень, если, конечно, это он, пришел за ХАЛЯВОЙ. Его устроили еще на обучении, оплатили то время, когда он еще никакой пользы никому не принес, а когда он понял, что проеба..ся не получится, то сразу слинял со своих дружком лентяем.
А соотношение з/п и условий самое лучшее по городу. Если вы хотите получатьо по 100 т.р. то едьте в москву или идите вкалывать на производство в мороз и грязь!
поэтому недостатков нет для тех, кто хочет и может работать!

На самом деле многое об этой компании не скажешь.. Во-первых, сама контора находится в каком-то жилом здании, где сам офис 5×5 метров, сотрудники не знают, что такое компьютер, ведь он есть только у руководителей, у которых всегда надо просить проверить "тех возможность", которая то есть, то нет.
Сами сотрудники работают со стационарных телефонов и по распечатанным бумажкам, что, я считаю, не презентабельно для такой, казалось бы, крупной компании.Звонки происходят по холодной базе, где ты не знаешь, как зовут клиента.А во время диалога 80% из 100% вообще не слышали о данном провайдере.Плюс только в том, что тарифы у них дешёвые, но цена=качество само за себя говорит.
Работают в офисе студенты и школьники 16-20 лет, а руководители тоже молодые тети и дяди, которые толком многому не научат.

- Далеко от дома, приходится добираться больше часа;
- Нужно учить информацию по новым тарифам (тут с этим строго).

Постоянная заддержка в зарплате уже полгода, все идет по заявкам. Звонишь по 6 часов в день, зарплаты нет, остальные сотрудники просто страдают ерудной ничего не делают, руководство не квалифицированные специалисты. Работают школьники, которые даже говорить толком не умеют

не профессиональные руководители и соответственно руководство ни в коем случае не рекомендую трата вашего времени

Сплошные
РКЦ Иваново
При устройстве на работу рекомендую посчитать ЗП.
Сколько в какой месяц получите)))
Коллектив -
Зп -
Обучение -
Один + неподалёку хорошая столовка