Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работал с 14 января 2008 года в Комус Южный-Урал по 2010 ушёл потому что Очень маленькая зарплата, а функции выполняешь за всех, с 2010 в сентябрь ушёл в Комус ПСБК (бумага) т.к. там предложили 17 т.р. Ушёл потому что украли деньги на рабочем месте в размере 50 т.р. и Товарищь Чигинцев Д.В. предложил уволится (а то я найду способ и ты сам уйдёшь) Обнаглевщае начальство любит вытирать ноги о прастых рабочих...

- Черная зарплата (большая часть). - Минимальный уровень поощрений (запись в трудовую книжку максимум, и то не всем). - НИКАКОГО карьерного роста. Только для родственников или близких знакомых / друзей. В итоге получаем - ужасно некомпетентные ключевые руководители. - Полное безразличие и глухота руководства - Неудовлетворительные условия труда (иногда не соответствующие санитарным нормам) Если вы хотите саморазвиваться - то лучше пройти мимо этой компании. Но если вы девушка, и планируете в декрет через год - то эта компания для вас.

Ужаснулась от работы менеджера по персонала. Позвонила девушка, пригласила на собеседование. Долго не могла объяснить, как проехать в офис. Запутала. В результате я сама пошла на сайт и через карту выяснила путь следования к офису, в который меня пригласили. Но туда так и не доехала, потому что произошло вот что: меня пригласили на четверг на 12-00. В среду же вечером звонит мне девушка-менеджер и начинает грубо наезжать на тему "почему я не приехала сегодня, ведь меня ждала она и директор, и я всех подвела, потратила их время". Бегу проверять почту - а вдруг действительно, я ошиблась в дне собеседования. Нет,я права - встреча была назначена на четверг, а не на среду. Перезваниваю этой клуше.Так та, даже не извинилась, а лишь прошипела "ну ладно, приходите завтра. посмотрим на вас"... я с таким "чудом по персоналу" не встречалась никогда. Стоит ли удивляться, что я никуда не пошла, хотя верю,что компания может вполне быть хорошей...

До недавнего времени думала, что работаю в хорошей компании, уважающей своих сотрудников. Ходила на работу с удовольствием. Отработав пару лет поняла, что карьерного роста здесь добиться не просто, повышают только знакомых руководства, родственников, друзей или просто тех кто во всем угождает, причем не качественной работой, а комплиментами в адрес руководства и т.д. В этой компании принято выискивать косяки , а потом делать рассылку по почте о безобразной работе того или иного сотрудника, так чтобы об этом знала вся компания, но и этого не достаточно вдобавок еще и лишают премии, которую итак урезают. Вовремя не информируют об изменениях в заработной плате, при перевыполнении планов и за качественную работу лишний раз не похвалят. Зарплаты маленькие. За пару лет работы в комусе нервы стали ни к черту, на фоне стресса постоянно болею. Работа в компании не налажена, программное обеспечение слабое, постоянно все зависает, что мешает нормальной работе. Обучают сотрудников очень редко, о каких то новинках и изменениях в работе нужно выяснять самостоятельно, пока не спросишь никто не расскажет. Коллектив гнилой, все пытаются свалить на тебя чужую работу, грубы и невежливы, есть конечно и хорошие люди, но мало, а в основном подхалимы и сплетники. Так же хочу добавить по поводу лотерей, которые проводились в компании, и выигрывали в них почему то только руководители, начальники и т.д., куда там простым смертным. В общем, я не советую Вам работать в Комусе!

Часть ЗП "серая", больничные, отпуска и уход в декретный отпуск не приветствуются, соберешься пойти в декрет - руководство будет плохо смотреть в твою сторону, будешь врагом номер 1. Заявлние на отпуск могут просто не подписать. Любят навалить на человека совмещение двух и более должностей без доплат. Одним словом компания гнилая

То что в этой компании к людям относятся как к скоту, не сказать ни чего.Детектор лжи- это шутка, по сравнению с психотропными препаратами скополамин(наркотик правды) который использовался в данной "фирме" до 2008 года для обработки сотрудников провинившихся перед руководством или организацией. Применялся он следующим образом "проверка на вшивость", кто нибудь из доверенных лиц предлогал тебе торговать левым товаром,в случае отказа тебя провоцировали по другому. До тех пор пока не достигали своей цели.Далее тебе либо в открытой форме либо просто путем подлива ,вводили в наркотическое состояние,после чего задавали ряд вопросов косающихся всего, воруешь,какова твоя сексуальная орентация,кто члены семей их социальное положение в обществе.Выявляли твои слабости,а дальше просто шантажировали полученной информацией.Люди в страхе соглашались на все,бесплатно работали, вступали в половую связь по принуждению ,выполняли разные поручения.Это только капля в море. Кстати своим завидным положением на канцелярском рынке эта компания обязана воровству идей своих сотрудников,которые в дальнейшем присваивались.

В компании принято смещать с должности или увольнять неугодных в пользу родственников руководства и приближённых. Самый вредный человек в компании г-н Назаров А.В. бывший рук.департамента персонала. Многих правильных руководителей по-увольнял .Как вывел ТЦ на достойный уровень и стабильное развитие, стал не нужен со своим независимым характером.

Тут уже писали об HR, тоже напишу. Была на собеседовании дважды. В первый раз HR Елена Коробцова - грамотные вопросы, очень корректна, положительное впечатление. Потом беседовала с начальником отдела, впечатление тоже положительное, но в работе отказали. Ну ладно, не совсем мой профиль. Второй раз впечатление прямо противоположное. HR уже другая - Наталья Брызгалина. Действительно все вопросы - возраст, дети и всё такое. Неграмотная как HR совершенно, ни одного "правильного" вопроса не услышала. На этот раз направление 100% моё, 6 лет опыта работы, каким там местом я им не подхожу вообще непонятно - а до руководителя на этот раз даже не дошла! Видимо, Наталья так решила. Кстати, спустя 3 месяца после первого собеседования руководитель был уже другой. Регулярно отслеживаю НН и Суперджоб - такое впечатление, что им требуется весь отдел закупок - вакансии регулярно обновляются, и уже второй месяц такая картина. Сходить на себеседование можно, конечно, но по видимости они просто изучают рынок труда. В кризис хорошего специалиста искать второй месяц просто смешно.

Все, что прочитала, про Комус - все правда. Единственный положительный отзыв вижу, от человека, который работал программистом. Он не сталкивался, конечно, с бесконечными ежедневными опросами клиентов, с бесконечными обучениями, которые отнимали большую часть рабочего времени, в самый не подходящий момент. Ему не приходилось писать объяснительные - почему не сделал 15 визитов за день и куда потратил время. Обедать некогда и негде. У продавца-конс. обед 20-30 минут. Я не курю, но 3-4 сигареты в день. Сейчас магазин работает и по воскресеньям. Где здесь - хорошая работа, и классная компания? Как ему повезло, что он не столкнулся со всем этим...

ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ. Кто заинтересовался конкретно этой вакансией! Зарплата только черная. По трудовой меня так и не оформили (с ноября по апрель), хотя ставился срок три месяца. Когда приходишь на собеседование, создаётся впечатление, что попал на хорошую работу. Далее проводят обучение (когда 2нед. когда 2 мес-мой случай). За обучение нам платили. Там мы тоже ничего такого не чувствовали. Потом начался кризис и мест не было. Мы работали 2 недели в магазинах продавцами-конс, а это совсем другая з/п. Далее поставили на сегмент. Территориальные руководители продаж - кто работал в Комусе знает что это и как. Мотают нервы изо всех сил. Сейчас кризис, компании разоряются, переезжают - как хочешь, а план выполняй! И даже если его действительно не сделать, тебя трясут каждый день. Обеда нет. Есть сегменты где не то что кафе, даже туалета нет (сплошные пром зоны). Могут поставить человека без машины - и передвигайся как хочешь. Рабочий день начинается в 8:45 и 8:50 уже считается опозданием. На сегмент выходишь, когда утром, когда вечером, в 9 утра и ровно в 6 вечера могут проверить на сегменте. Сходить к клиенту. А кого ты найдешь в такое время? Все сделано с целью оштрафовать. 100 баксов за отсутствие на сегменте. И конечно самое важное - это твои связи. Если в Комусе никого нет - работать там долго... нереально. К людям относятся, как к мусору. У всех нервные срывы, депрессии. За время моей работы (пол года) в отделе сменилось 7 человек. ТАК ЧТО ПОДУМАЙТЕ, НУЖНО ЛИ ВАМ ЭТО. Воздержусь от оценок. Итак сказано достаточно.

Согласен с Мариной. Не люблю общаться только с представителем HR. Советую соискателям спросить - будет ли руководитель отдела. Потому что невозможно ничего объяснить представителю кадровой службы о своем опыте, знаниях. Нужен человек, который тебя будет понимать. А здесь, если ты не понравился кадровику, то тебе даже не перезвонят, чтобы сообщить о своем решении, хотя обещают в любом случае позвонить. Не очень хорошо поступают.

Почти целый год платили зарплату, урезав ее на 10%. Заставляли писать заявления об отпуске за свой счет, кто не хочет - на улицу. Распоясалась служба безопасности. Многих заставляют идти на детектор лжи, даже приказ выпустили. "Не хочешь - на улицу, а повод найдем".(Слова их безопасников). И спрашивают там вопросы унижающие. Ворует ли ваш муж, дети, обманывали ли вы своих родных и родителей. Зарплату не повышают, все сливки имеет руководство.

1) Мне честно сообщили, что половина зарплаты будет "серая". После этого я прекратила собеседование, хотя работа мне очень нужна. 2) Мне не понравилось, что специалист по подбору персонала не задавала хороших вопросов, видимо, она вообще не понимала, чем я занималась, о чем я рассказываю. 3) Первые вопросы - личные: сколько мне полных лет, замужем ли я, есть ли дети... Это вместо вопросов об опыте работы и образовании!

Прежде, чем встретишься с непосредственным своим руководителем надо пройти зама, компетентность которого мягко сказать ставиться под сомнение. Поставив стул к своему столу (в кабинете еще работали люди) со словами -"усаживайте как-нибудь". Началось "общение". Вопросы задавались таким образом, чтобы разговор было легко записывать, чертить , а потом всё самому можно внедрять:-))) Монолог, как мне была сказано "в подтверждение моей компетентности" длился 2 часа и был прерван лишь тем, что вдруг "нарисовалось" совещание и со словами - звоните нам , ведь это Вы ищите работу, общение окончилось. Руководителям Компании надо задуматься - пока у них сидят такие "фильтры", уважающие себя специалисты НИКОГДА не придут к ним работать, несмотря на раскрученный бренд. А тем, кто проводит такого рода собеседования да ещё от лица Дирекции по персоналу надо бы заняться самообразованием в части проведения интервью с кандидатами прежде, чем общаться с людьми, многие из которых, кстати, успешно работают в своих должностях.

При устройстве на раброту обещают 20.000рублей и выше,на самом деле получишь не больше 14000-16000рублей. Когда задаешь вопрос а где обещаные 20.000рублей рассказывают что вычетают выходные обеды и ошибки. Работа длится с 9 и до последней накладной а она может выйти и 8часов и в 9,а при устройстве на работу говорят что работа строго с 9-19часов.Система штрафов развита очень хорошо могут снять за что угодно,опоздал на работу на 2 минуты штраф 1000рублей за прогул от 1000-до 5000рублей а если пришел после праздников и ночальника твой вид не устраивает штраф может быть и 10000рублей в плоть до увольнения. С ошибками совсем интересно, ты можешь работать очень хорошо но ошибки подкинут для снятия с тебя лавандоса в пользу начальника. Особо лютует такой начальник как Роман Иванович только недавно купил квартиру и сейчас безбожно штрафует за любой косяк.Каждый уважающий себя кладовщик помогает ему заработать деньги и оплатить кредит.Система стукачества работает на полную катушку.Ну в общих чертах описал прошу всех на работу в комус.

работа для халдеев независимо от уровня должности. все руководящие посты заняты трусами и прихлебателями, от которых ничего не добьешься. чтоб у кого-нибудь что-то выпросить - нужно пройти все круги ада. никому ничего не нужно. постоянно ищут крайнего. полная неразбериха. никто вообще не знает толко что и ка делать, что от кого требовать. всем на все наплевать. тотальная формальность з.п. - так себе, мотивация менятся постоянно и не всегда в лучшую сторону - повысят оклад, но сделают его белым, добавят премии, при этом делают всю премию также белой. подбор сотрудников построен на текучке. мне говорили, что туда приходят работать тольок, чтобы в резюме было указано место работу - "КОМУС", для алочки то бишь. И всех это устраивает.

Просто скажу одним словом...ПОМОЙКА.. Если Вы себя уважаете как личность, то несоветую туда идти..Один сплошной обман и лицемерие..

ЗП выплачивается с опозданием,аж 10-го числа,а то еще позже,премиальная часть выплачивается через два месяца,большая часть переводится в "белую".Обещания со стороны руководства о предоставлении конкретной базы не выполняются,дают откровенный мусор,потом мертвяков,и при этом хотят безумных результатов.Для самостоятельного поиска только входящие звонки и те распределяются по системе - "старички",потом их ассистенты ну и потом,может дойдет до тебя(интэрнет не дают).Возможность заработать появится,если выдержать, и есть "тыл", спустя года три - пять.В противном случае общий доход составит 22000 - 27000 в течении всего этого времени.Возможны штрафные санкции по таким критериям как,просрочка платежей со стороны клиентов,возврат и т.д.Немаловажная особенность начисления примиальной части - транспортные расходы полностью ложаться на плечи менеджера.Узнать по какому принципу идет расчет премиальной части - невозможно,все на усмотрение директора,он же считает эту премию. В общим подход к людям напоминает социалистическое время.Очень раздут штат.,при том ,что в некоторых его местах очень сильно.Работаем на зам.директора по кадрам,ком.директора,директора по маркетингу,на сам отдел маркетинга и рекламы,ассистенты для начальников,которых тоже надо подсократить,вот тогда всем будет хватать и все будут довольны!!!!!

Система штрафов-сплошное обиралово!!! Все друг на друга стучат. Обед полчаса и это за 10 часов работы, Задержка зарплаты, увольнение со скандалом.

Приходишь устраиваться на должность сборщика и слышишь: Вы будете получать 140 рублей в час и того 1680 за 12 часов работы и в среднем 20 тыс рублей в месяц смотря сколько смен будет... Проработав неделю уже непосредственно на участке работы тебе говорят, что первый месяц испытательный и Вы получите 15 тыс. не больше. Сами условия работы отличаются исключительным комфортом : обещанных шкафчиков нет, спецовка, надо быть заслуженным сборщиком чтоб получить спецовку. И самое интересное - система штрафов: можно работать смену и одним штрафом вычеркнуть её всю. Штрафные санкции доходят до 50% от зарплаты реже до 30% и самое главное никто Вам четко не объяснит за, что именно у Вас штраф. Вообщем всем советую туда не ходить!!!