Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Вранье начинается уже с отдела кадров, с описания вакансий этой чудной компании: обещано ДМС (оно, если повезет будет у вас через год работы и заключается в том, что раз в неделю в офис приходит замшелый докторишка неизвестно откуда взявшийся и оказывает консультационные услуги, толку от которых 0), корпоративная скидка на фитнес - работая в компании никто ни сном ни духом про эту скидку, дотации на питание - у них там есть своя столовая в подвале каком-то, c очередью как в совковые времена, половину обеденного времени изволь потратить, чтобы купить этот самый обед. Но самое "приятное" это серая зарплата и спрятанный в дебрях офисного задния банкомат, который выдает "серую" часть зарплаты. Карьерный рост - ХА! Сотрудники работают годами на одной и тойже должности. Корпоративной культурой, как впрочем и не корпоративной, даже не пахнет!

Непрерывное вранье... всех, кто со мною общался от ланита... называлась какая-то другая дочка, ну да яблоко недалеко падает... Примерно так все было... Им надо освоить ОКР и единичное производство (с прицелом на мелкую серию) сильноточных РУ 0.4 кВ и заказных НКУ. Вышли на меня (когда-то откликался на вакансию, "нашли"). Говорил с неким Юстусом Евгением (вроде как толь завпроизводством в дочке ланита, толь болтун-манагер по этому профилю... немного рубит в деле, соглашусь), поначалу поняли друг друга, ему мои знания и постановка дела в ланите, мне от него соразмерных денег... потом Юстус внезапно сваливает в "командировку" и резко съезжает с темы... надо или не надо ему? Х.з. Нормальные руководители так себя не ведут НИКОГДА. Далее общаемся с Кузнецовой Анастасией... вроде бы не полная сучка, вроде бы остатки совести есть... врет, но краснеет... чувствуется в общении... но факты - ни разу вовремя не получил от нее договоренной информации, постоянные левые отмазы... регулярно приходит по подписке с хэдхантера та самая искомая вакансия (без денег, что примечательно)... то исполнительный дир в отпуске, то финдир в командировке, то свет в офисе отключили, и "потерялись базы" (какой-то невменяемый гон, давно не слышал такого))), то она забыла про все... но держать соискателя на подогреве на забывает... Короче, отказ им. Пидорская конторка, предыдущие ораторы полностью правы.

- проводят собеседование ради собеседования - резюме стали читать прямо при мне, т.е. узнали о том, кто к ним пришел, только, когда он пришел, хотя договаривались заранее - офис далеко от метро и плохой ремонт - пригласили в компанию Онланта (onlanta) на собеседование, обманули, что проведет собеседование руководитель отдела, когда приехал, выяснилось, что он в отпуске и руководитель отдела кадров начала задавать всякие вопросы не относящиеся к должности на которую я претендовал, в результате предложила, чтобы я прошел еще собеседование на другую стартовую позицию, хотя в своей компании я профессиональный менеджер по аутсорсингу - только на собеседовании узнали и испугались суммы, которую я попросил для нормальной работы в компании еще в переписке, свой отказ мотивировали тем, что мне будет неинтересно работать на данной позиции, т.е. выбери другую и за меньшие деньги - компания ланит большая в целом, но подкомпания онланта - нет, т.е. аналог, той, в которой я работаю, значит роста профессионального и зарплатного там очень сложно добиться

Мало места, а сотрудников много, поэтому сидят друг у друга на головах, в офисе очень душно и шумно, теснота страшная, в общем никакого комфорта рабочего места. Дальше, коллектив, о, это отдельная песня. В каждой фирме есть свой дух, и в Ланите тоже. Там работают люди определенного склада, а нормальные там не задерживаются. В бухгалтерии все тетки как под копирку - им за тридцать, они не просто незамужние, а нетраханые по несколько лет. Из 40 человек только 5-6 состоявшиеся в личной жизни, остальные безнадежные одиночки, представьте их характер и духовный мир (потому и одиночки). Нормальных и успешных в личной жизни они выпихивают из своего серпентария как белую ворону (я не про себя, наблюдала такое), хотя самая главная одиночка главбух холдинга Калинина В.В. - та еще стервь, старается брать теток определенного теста. ЧСВ (чувство собственной важности) у г-жи Калининой зашкаливает, что вызывает смех и недоумение. Интриги и доносы она не пытается ликвидировать, а просто становится на сторону интригана (доносчика) и выпихивает жертву, чтоб стало снова спокойно, так как сама трясется за свое место. По старости уже ничего не помнит, с памятью уже плохо, все путает, поэтому общаться с ней по работе сложно.

Хотелось бы вам поведать не о проблемах в офисе а о том бардаке который твориться на складе, который находиться в городе Котельники МО. Называется он ООО Логистический центр. работать мне представилось в Клиентском отделе, Коллектив все время находиться в состоянии заговора против кого то, сплетничают обсуждают всех кто не участвует в этом. А самое интересное всех этих людей поддерживает не посредственный руководитель Андрей Эдуардович Макаренко. Все что происходит в колективе ему докладывают его верные слуги Напольских Надежда (колхозная девка которая тащит всю свою родню на работу) и Думинская Анастасия. Юлия руководитель отдела поддерживает их во всем.

Без перехода на личности. Невозможно не написать. Вобщем, певое впечатлении сложившееся - шарага на обочине Соколиной горы. Эйчар - приезжая, покорительница столицы,%удалено%. Вся в следах от оспы - первое впечатление!!! Так называемый у них в шараге -насяльник по соответсвоющему направлению. Индюк,вечно улыбающийся. Пытается состроить из себя умного,а на деле - пару фраз указательных и он затыкается.

Приехала на собеседование к Александре Лукашиной. Все прошло нормально, она сказала что позвонит в течение 2-ух дней чтобы записать меня на собеседование к главному бухгалтеру...шли годы. Позвонив туда самостоятельно, она начала мне говорить, что все в силе и обязательно свяжется со мной через неделю, т. к. в их компании идет "реорганизация"...большего бреда я не слышала...и конечно никто не перезвонил. Вообщем "специалист HR" показала себя далеко не с лучшей стороны поэтому советую вам не тратить свое время на подобного рода "компании".

Нормально чувствуют себя только "свои", Остальные просто никчёмные людишки. Очень часто практикуются заговоры и подковёрная борьба, в лицо вам будут улыбаться, а на следующий день попросят "по собственному желанию", Практикуются подставы, перекладывание ответственности за ляпы в работе, короче вы будете виноваты во всём. После вашего ухода вас будут беспричинно поливать грязью и клеймить позором. "Милая" руководительница HR рулит основными вопросами, и особенно теми, в которых она ничего не соображает, отсюда полное раздолбайство в компании текучка кадров. В последнее время на работу принимают фриков: начиная от откровенных неликвидов рынка труда, заканчивая неопытными рахитами-школьниками, а работать с ними придётся вам. На проекты назначают людей, которых страшно ставить даже на продажу картофеля на трассе. Профессионалов в компании осталось не более нескольких человек, но их старательно выживают. Очень распространено увеличение обязанностей. Про увеличение ЗП в таком случае лучше не заикаться, на вас посмотрят как на "г@вно" и мысленно внесут в расстрельный список ("по собственному желанию") Премии определяются по хитрой схеме, основанной на субъективных оценках отдельных личностей. Единственный выход - лизать всем ж@пу, иначе тебе урежут премию. Операционный директор совместно с HR умело разваливает компанию в течение года,, мило всем улыбается, но на деле готов вас подставить в любой момент либо усложнить вам жизнь. Большой плюс, после работы в такой компании вы поймёте что ваш уровень гораздо выше таких лавочек, вот только стоит ли тратить на это время?

Надолго осталось впечатление от общения с менеджером компании "Ланит" по персоналу Анной Басмаджян. Более часа она допрашивала меня на собеседовании в хамском, наглом, вызывающем тоне. При этом она задавала абсолютно не относящиеся к вакансии вопросы, например, где работает моя жена. В заключении почти прямым текстом мне было заявлено, что я, оказывается, что-то скрываю и она будет выяснять, что именно. В связи с таким поведением я обратился по электронной почте к директор по персоналу ЛАНИТ Надежде Шалашилиной. В письме я прямо указал, что данное "лицо кавказской национальности" подрывает имидж фирмы и просто позорит его. Вскоре я получил ответ. в котром выражалось сожаление. что у меня сложилось такое впечатление о сотруднике. Затем было обещано, что этот случай будет разобран для исключения указанных ситуаций. Не скрою, открывая почту, я надеялся узнать о конкретных санкциях в отношении Басмаджян и, может быть, даже о кадровом решении. Взамен же мне было предложено удовольствоваться неопределенным "расссмотрением", в котором даже не фигурировала фамилия данной сотрудницы. Однако, несмотря на это, я решил больше не добиваться справедливости. Между тем, спустя некоторое время я случайно обнаружил, что в социальных сетях Басмаджян публикует объявления о вакансиях Ланита от своего имени. При этом формулировки дословно такие: "Я ищу", "Мне нужно", "Мне требуется". Я просто поражен такой наглостью и не знаю, что теперь и думать. Может быть, рассмотрение моей жалобы свелось к тому, что Басмаджян, наоборот, похвалили и посоветовали вести себя так и дальше? Или же она является фактическим главой кадровой службы компании? Во всяком случае, на месте Надежды Шалашилиной я бы сильно обиделся.