Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ужасное начальство , в котором сидят молодые хабалки , такого неуважительного отношения к себе я еще никогда не встречала ! Главная менеджер Елена самое настоящее хамло , за все подряд грозит уволить по статье , и хорошо если бы это были просто угрозы , некоторых она так увольняет просто так ! При увольнении хотели обмануть , чтоб была отработка 2 недели , хотя по закону , не проработав и месяца должно быть 3 дня , только после того как ткнули ей в лицо статьей она замолчала . Работала консультантом , не могла подойти ни к одному сотруднику словом обмолвиться , так как , либо она , либо сотрудники , которые работают дольше ( о них тоже есть , что сказать ) орут на тебя через весь зал в унизительно приказном тоне ! Насчет сотрудников , которые работают дольше , это те же хамки , возомнили из себя черт знает кого , постоянно хамят и огрызаются , максимально неприятный коллектив ! Также начальство забирает себе часы сотрудников и не доплачивает им деньги , забирая их себе ! Да и вообще за такие копейки работа в женском отделе кажется рабством ! Еле уволилась и очень рада тому что это получилось !

Недостатки во всём
Коллектив ужасный , обсуждают тебя за спиной , угрожают , сотрудники , которые находятся на той же должности приказывают тебе , что делать
Руководство так это вообще.. Всё время угрожают уволить по статье , подхожу к коллеги что то спросить , через 5 минут ко мне подходит менеджер и говорит мне , что если ещё раз такое увидит , то уволит по статье
Одна мотивация работать - это , чтобы не уволили по статье
На собеседование показывали всем видом , что они так ждут меня и уже я им очень понравилась , но потом ходят с недовольными лицами и игнорируют тебя
Вначале сказали , что если ты месяц отработаешь , то тебе дадут кроссовки от компании , 25% скидку , а потом узнаётся , что это всё через 3 месяца ты получаешь , когда пройдешь все курсы
Это самое отвратительное место , где я работала
Ребят , бегите оттуда !!!!!

ненормированный рабочий график, по договору у вас норма часов выставляется на год и дробится по месяцам, таким образом, у вас может быть отработанных часов 250, в следующем месяце столько же, а в декабре вы отрабатываете ещё больше, но зп приходит копейки (они перекидывают часы на следующий год, следующий отчётный период, чтобы не платить вам повышенную зп за переработки), директор или менеджеры могут забыть или с лёгкостью забить и не поставить вам ваши отработанные часы в графике, и вы даже не узнаете, потому что упаси Господь ты посмеешь заглянуть в табель - сразу расстрел.
заставляют один раз в месяц собираться всем магазином на утренние собрания, и вашего директора не ебёт, что у вас выходной или у вас была вечерняя смена, вы убирали зал до полуночи. к 7 утра все должны быть на собрании, сама директриса и менеджеры себе удобно расписание ставят, а вы должны под них подстраиваться. за утреннее собрание вам не оплачивают ваши часы, хотя по закону обязаны. если собрание в твой выходной и ты не явилась на него, то ты автоматически становишься врагом народа лол.
работа адская, на ногах и руками очень тяжело, хочется иногда просто лечь и умереть, но не умереть не даст директор, которая ходит и всем высказывает свое недовольство, пока сама сидит попивает кофе из шоколадницы вместе с сотрудниками из офиса и весело обсуждают всякие дела, пока вы умираете на примерочной.
во всех магазинах Лайма почему-то большая проблема с вентиляцией, в какой магазин Лайма вы бы ни зашли - везде задыхаешься. Боже неужели так сложно сделать нормальную вентиляцию.
когда я начала повышаться, директор мне прямо сказала "про второй перерыв можешь забыть навсегда, да и на первый не рассматривай", а то что людям надо покушать и отдохнуть она не понимает.
коммуникация между сотрудниками офиса дикая, точнее для меня дикость отсутствие коммуникации
сначала подходит один говорит всё ему не то, ну я переделываю, подходит второй говорит "ну так не пойдет надо переделывать", я думаю НУ ОКЕЙ переделываю, подходит третий говорит "так не пойдет, давай заново". потом приходит первый и говорит "я тебе что сказал?что такое?" у меня только один вопрос: ВЫ ЕБАНУТЫЕ? на все эти телодвижения тупорылые тратится моё время, ваше время и время компании, в том числе деньги компании. к нам приезжала региональный операционный директор проверить как у нас склад, ей не понравилась развеска джокеров (такие железные балки, куда вешается одежда), так эта ебанутая меняла их расположение 3 раза подряд ТРИ РАЗА. наши ребята логисты сразу сказали, что менять смысла нет, сейчас придет верхняя одежда и нам не хватит места, это нелогично. эта не пойми как получившая свое место шмара сделала по-своему, в итоге приезжали работники и всё меняли три раза туда-сюда. на всё это тратится время и деньги компании. потом конечно же всё вернули обратно, как наши ребята логисты и говорили, нам не хватало места. какого хрена вообще происходит?? 1с постоянно глючит, показывает неверные остатки, касса постоянно вылетает, не проходит оплата, и это 2024 год.
если ты попал в немилость директора, то тебя будут постоянно игнорить, сокращать часы, ставить смены не по желаниям, а пожаловаться ты не можешь, потому что в HR отделе сидит подружайка директрисы и всё покрывает.
крайне не советую компанию, вы быстро выгорете из-за токсичного коллектива и тяжёлой работы.

ненормированный рабочий график, по договору у вас норма часов выставляется на год и дробится по месяцам, таким образом, у вас может быть отработанных часов 250, в следующем месяце столько же, а в декабре вы отрабатываете ещё больше, но зп приходит копейки (они перекидывают часы на следующий год, следующий отчётный период, чтобы не платить вам повышенную зп за переработки), директор или менеджеры могут забыть или с лёгкостью забить и не поставить вам ваши отработанные часы в графике, и вы даже не узнаете, потому что упаси Господь ты посмеешь заглянуть в табель - сразу расстрел.
заставляют один раз в месяц собираться всем магазином на утренние собрания, и вашего директора не ебёт, что у вас выходной или у вас была вечерняя смена, вы убирали зал до полуночи. к 7 утра все должны быть на собрании, сама директриса и менеджеры себе удобно расписание ставят, а вы должны под них подстраиваться. за утреннее собрание вам не оплачивают ваши часы, хотя по закону обязаны. если собрание в твой выходной и ты не явилась на него, то ты автоматически становишься врагом народа лол.
работа адская, на ногах и руками очень тяжело, хочется иногда просто лечь и умереть, но не умереть не даст директор, которая ходит и всем высказывает свое недовольство, пока сама сидит попивает кофе из шоколадницы вместе с сотрудниками из офиса и весело обсуждают всякие дела, пока вы умираете на примерочной.
во всех магазинах Лайма почему-то большая проблема с вентиляцией, в какой магазин Лайма вы бы ни зашли - везде задыхаешься. Боже неужели так сложно сделать нормальную вентиляцию.
когда я начала повышаться, директор мне прямо сказала "про второй перерыв можешь забыть навсегда, да и на первый не рассматривай", а то что людям надо покушать и отдохнуть она не понимает.
коммуникация между сотрудниками офиса дикая, точнее для меня дикость отсутствие коммуникации
сначала подходит один говорит всё ему не то, ну я переделываю, подходит второй говорит "ну так не пойдет надо переделывать", я думаю НУ ОКЕЙ переделываю, подходит третий говорит "так не пойдет, давай заново". потом приходит первый и говорит "я тебе что сказал?что такое?" у меня только один вопрос: ВЫ ЕБАНУТЫЕ? на все эти телодвижения тупорылые тратится моё время, ваше время и время компании, в том числе деньги компании. к нам приезжала региональный операционный директор проверить как у нас склад, ей не понравилась развеска джокеров (такие железные балки, куда вешается одежда), так эта ебанутая меняла их расположение 3 раза подряд ТРИ РАЗА. наши ребята логисты сразу сказали, что менять смысла нет, сейчас придет верхняя одежда и нам не хватит места, это нелогично. эта не пойми как получившая свое место шмара сделала по-своему, в итоге приезжали работники и всё меняли три раза туда-сюда. на всё это тратится время и деньги компании. потом конечно же всё вернули обратно, как наши ребята логисты и говорили, нам не хватало места. какого хрена вообще происходит?? 1с постоянно глючит, показывает неверные остатки, касса постоянно вылетает, не проходит оплата, и это 2024 год.
если ты попал в немилость директора, то тебя будут постоянно игнорить, сокращать часы, ставить смены не по желаниям, а пожаловаться ты не можешь, потому что в HR отделе сидит подружайка директрисы и всё покрывает.
крайне не советую компанию, вы быстро выгорете из-за токсичного коллектива и тяжёлой работы.

ненормированный рабочий график, по договору у вас норма часов выставляется на год и дробится по месяцам, таким образом, у вас может быть отработанных часов 250, в следующем месяце столько же, а в декабре вы отрабатываете ещё больше, но зп приходит копейки (они перекидывают часы на следующий год, следующий отчётный период, чтобы не платить вам повышенную зп за переработки), директор или менеджеры могут забыть или с лёгкостью забить и не поставить вам ваши отработанные часы в графике, и вы даже не узнаете, потому что упаси Господь ты посмеешь заглянуть в табель - сразу расстрел.
заставляют один раз в месяц собираться всем магазином на утренние собрания, и вашего директора не ебёт, что у вас выходной или у вас была вечерняя смена, вы убирали зал до полуночи. к 7 утра все должны быть на собрании, сама директриса и менеджеры себе удобно расписание ставят, а вы должны под них подстраиваться. за утреннее собрание вам не оплачивают ваши часы, хотя по закону обязаны. если собрание в твой выходной и ты не явилась на него, то ты автоматически становишься врагом народа лол.
работа адская, на ногах и руками очень тяжело, хочется иногда просто лечь и умереть, но не умереть не даст директор, которая ходит и всем высказывает свое недовольство, пока сама сидит попивает кофе из шоколадницы вместе с сотрудниками из офиса и весело обсуждают всякие дела, пока вы умираете на примерочной.
во всех магазинах Лайма почему-то большая проблема с вентиляцией, в какой магазин Лайма вы бы ни зашли - везде задыхаешься. Боже неужели так сложно сделать нормальную вентиляцию.
когда я начала повышаться, директор мне прямо сказала "про второй перерыв можешь забыть навсегда, да и на первый не рассматривай", а то что людям надо покушать и отдохнуть она не понимает.
коммуникация между сотрудниками офиса дикая, точнее для меня дикость отсутствие коммуникации
сначала подходит один говорит всё ему не то, ну я переделываю, подходит второй говорит "ну так не пойдет надо переделывать", я думаю НУ ОКЕЙ переделываю, подходит третий говорит "так не пойдет, давай заново". потом приходит первый и говорит "я тебе что сказал?что такое?" у меня только один вопрос: ВЫ ЕБАНУТЫЕ? на все эти телодвижения тупорылые тратится моё время, ваше время и время компании, в том числе деньги компании. к нам приезжала региональный операционный директор проверить как у нас склад, ей не понравилась развеска джокеров (такие железные балки, куда вешается одежда), так эта ебанутая меняла их расположение 3 раза подряд ТРИ РАЗА. наши ребята логисты сразу сказали, что менять смысла нет, сейчас придет верхняя одежда и нам не хватит места, это нелогично. эта не пойми как получившая свое место шмара сделала по-своему, в итоге приезжали работники и всё меняли три раза туда-сюда. на всё это тратится время и деньги компании. потом конечно же всё вернули обратно, как наши ребята логисты и говорили, нам не хватало места. какого хрена вообще происходит?? 1с постоянно глючит, показывает неверные остатки, касса постоянно вылетает, не проходит оплата, и это 2024 год.
если ты попал в немилость директора, то тебя будут постоянно игнорить, сокращать часы, ставить смены не по желаниям, а пожаловаться ты не можешь, потому что в HR отделе сидит подружайка директрисы и всё покрывает.
крайне не советую компанию, вы быстро выгорете из-за токсичного коллектива и тяжёлой работы.

ненормированный рабочий график, по договору у вас норма часов выставляется на год и дробится по месяцам, таким образом, у вас может быть отработанных часов 250, в следующем месяце столько же, а в декабре вы отрабатываете ещё больше, но зп приходит копейки (они перекидывают часы на следующий год, следующий отчётный период, чтобы не платить вам повышенную зп за переработки), директор или менеджеры могут забыть или с лёгкостью забить и не поставить вам ваши отработанные часы в графике, и вы даже не узнаете, потому что упаси Господь ты посмеешь заглянуть в табель - сразу расстрел.
заставляют один раз в месяц собираться всем магазином на утренние собрания, и вашего директора не ебёт, что у вас выходной или у вас была вечерняя смена, вы убирали зал до полуночи. к 7 утра все должны быть на собрании, сама директриса и менеджеры себе удобно расписание ставят, а вы должны под них подстраиваться. за утреннее собрание вам не оплачивают ваши часы, хотя по закону обязаны. если собрание в твой выходной и ты не явилась на него, то ты автоматически становишься врагом народа лол.
работа адская, на ногах и руками очень тяжело, хочется иногда просто лечь и умереть, но не умереть не даст директор, которая ходит и всем высказывает свое недовольство, пока сама сидит попивает кофе из шоколадницы вместе с сотрудниками из офиса и весело обсуждают всякие дела, пока вы умираете на примерочной.
во всех магазинах Лайма почему-то большая проблема с вентиляцией, в какой магазин Лайма вы бы ни зашли - везде задыхаешься. Боже неужели так сложно сделать нормальную вентиляцию.
когда я начала повышаться, директор мне прямо сказала "про второй перерыв можешь забыть навсегда, да и на первый не рассматривай", а то что людям надо покушать и отдохнуть она не понимает.
коммуникация между сотрудниками офиса дикая, точнее для меня дикость отсутствие коммуникации
сначала подходит один говорит всё ему не то, ну я переделываю, подходит второй говорит "ну так не пойдет надо переделывать", я думаю НУ ОКЕЙ переделываю, подходит третий говорит "так не пойдет, давай заново". потом приходит первый и говорит "я тебе что сказал?что такое?" у меня только один вопрос: ВЫ ЕБАНУТЫЕ? на все эти телодвижения тупорылые тратится моё время, ваше время и время компании, в том числе деньги компании. к нам приезжала региональный операционный директор проверить как у нас склад, ей не понравилась развеска джокеров (такие железные балки, куда вешается одежда), так эта ебанутая меняла их расположение 3 раза подряд ТРИ РАЗА. наши ребята логисты сразу сказали, что менять смысла нет, сейчас придет верхняя одежда и нам не хватит места, это нелогично. эта не пойми как получившая свое место шмара сделала по-своему, в итоге приезжали работники и всё меняли три раза туда-сюда. на всё это тратится время и деньги компании. потом конечно же всё вернули обратно, как наши ребята логисты и говорили, нам не хватало места. какого хрена вообще происходит?? 1с постоянно глючит, показывает неверные остатки, касса постоянно вылетает, не проходит оплата, и это 2024 год.
если ты попал в немилость директора, то тебя будут постоянно игнорить, сокращать часы, ставить смены не по желаниям, а пожаловаться ты не можешь, потому что в HR отделе сидит подружайка директрисы и всё покрывает.
крайне не советую компанию, вы быстро выгорете из-за токсичного коллектива и тяжёлой работы.

Их много:
1) Наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Большое количество поставленных задач, которые никак не влияют на продуктивность. Если ты хочешь внести некие изменения, которые реально повысят продуктивность, то тебя отругают за данную выходку.
2) Тяжёлые условия труда.
Если вы работаете на складе, то делаете миллион задач и таскаете тяжести (для девушек сразу минус здоровье). Лично я убила своё здоровье из-за этой работы, хотя раннее я работала на похожей работе почти 2 года и всё было ок.
3) Менеджерский состав.
Тут вообще песня... Обычные сотрудники жопу рвут на работе, а они во время рабочего дня сидят в коморке и смотрят инсту... Как это вообще понимать?
4) Нарушение политики компании. Сама компания не позиционирует себя как "личные продажи", но по факту вам постоянно надо будет "облизывать" с ног до головы покупателя для того, чтобы он что-то купил.

начнем с того, что в этой компании большая часть людей из офиса совершенно не знают как работать и как работает ритейл, потому что то количество задач, которые они дают на день — что-то немыслимое. На одного сотрудника за раз валится куча задач, и если хоть одну он не выполнит — конец ему, упреки и разговоры с менеджер-составлм. Работа на складе вообще АД. Вечные запросы покупателей, которые нужно выносить параллельно с другими задачами, такими как сбор трансфера, подготовка сейла, попрлнение зала, перескладыванием вещей на стеллажах, а работает на складе МАКСИМУМ 2 человека. С графиком вообще беда. Заполняешь пожелания, строишь планы, видишь предварительный график на неделю и понимаешь что твои пожелания не учтены практически от слова совсем. осоьенно часто это происходит с новыми сотрудниками, которые еще не могут отстоять свое мнение. Однако менеджер-состав ставят себя в графике удобно для себя. На открытие и закрытие из менеджеров практически никто не выходит. Из-за вечной нехватки людей у вас будут вечные переработки, выходы в своц выходной. часто ставят какие-то неадекватные смены, 10-22, 8-20, 7-21, потому что «людец нет». Менеджер состав постоянно перекладывают свои обязанности на обычных консультантов. Если решитесь тут повышаться, будьте готовы к тому, что на вас в буквальном смысле будут ездить. вы будете выполнять задачи всех и вся, работать либо без выходных, либо с одним выходным в неделю. Чтоьы повысится вам постоянно надо будет бегать за наставником « покажи расскажи», и не факт что он сразу поможет. Будьте готовы бегать за всеми с просьбоц помочь, ждать ответа по несколько часов, к тому, что придется менеджер-составу, а в частности директору подлизывать. с перерывами тоже беда. Если у вас большая смена, и стоит 2 перерыва, о втором можете забыть. не хватит времени на него сходить, потому что и на первый вы идете не вовремя, а как получится.

Даже не знаю с чего начать. В курсе, что в более крупных магазинах идет не такой сильный акцент на работу с клиентами, но с магазинами по меньше в этом плане все иначе. Порой вынуждают работать по "агрессивной" техники продаж, управляющая будет всегда вас пинать и пихать, чтобы вы продали как можно больше вещей, откровенно впаривая клиентке не нужное. Берет джинсы? Заставь купить еще и футболку, а лучше две, плюс акссесуарами надо добить, а скоро праздники, надо ещё показать платья. Если чек маленький - значит ты плохо отработала с этой клиенткой. И не важно, что девушка пришла за базовой футболкой и пуховик с распродажи ей как-бы не нужен. ИП тот ещё кошмар, требовали абсурдных вещей за невыполнение которых сжирали весь мозг. Если клиент не доволен - виноват всегда ты, ну по крайней мере наша управляющая была всегда такого мнения, на твою сторону никогда не встанет. Из продавца на должность выше вырасти просто не давали, пугали и говорили "это не для тебя". Выдают форму, НО! Если уходишь не отработав 6 месяцев, то оплачиваешь её со своего кармана

- Очень стремительное открытие больших магазинов, при том,что менеджерский штат в эти магазины не набирается, ты пашешь за 10 людей, за свою зп, спасибо вам тоже никто не скажет
- Расписание меняется каждый день, потому что никакого планирования нет, про обучающий воркшоп могут сказать за 2 дня и ты вынужден переделывать расписание , информация про переоценку приходит также, за день-два
- Развитие людей : внешних сотрудников берут всех,кого не лень, но своих назначают на должности очень долго,нужно бегать за руководством месяцами,чтобы с потенциалами просто поговорили и обсудили дальнейшие действия так-как это готовые менеджеры, которые на протяжении многих месяцев работают на данной должности и тянут магазин,также завершили все воркшопы,ипр и т д, а получают ели ели 50.000 руб , но при этом со стороны берут людей,которые вообще не понимают,что от них хотят на данной позиции и эти потенциалы их обучают…..
- Зарплата за такой уровень стресса мизерная
-Запросы сетевой команды просто зашкаливают, и их не волнует ситуация в магазине, требуют срочного ответа и выполнения их просьб здесь и сейчас
- Постоянные переработки, последние полгода точно, менеджеры/ директора работают минимум 180 часов, так как нет штата, перекрывают только флагманы,на остальные магазины акцента нет
- Некомпетентные региональные ком. директор и опер. директор, не здороваются, не знакомятся с сотрудниками, визит всегда начинается с притензий, очень мало есть компетентных руководителей, которые тебя слышат
- Также часто ротируются ком директора, hr и т д по кустам, в связи с этим магазин ОБЯЗАН полностью перестраиваться под руководство( расписание, то или иное хранение на складах и т д), так как по их мнению,так будет лучше,с учетом того,что сами они в магазине не работают, и никто не спросит по каким причинам магазин так функционировал, коммуникации между ними нет никакой, hr хочет свое, ком и опер директора,говорят свое, и делай что хочешь,угодить надо всем
- Отсталый формат работы с бухгалтерией, с помощью отдельных сотрудников офиса, что усложняет процесс решения проблем и ошибок, за которые ещё и выслушиваешь неадекватную реакцию. Даже из-за особенностей 1с.
- Техподдержка не всегда вовремя отвечает на проблемы, из-за чего частые конфликты с покупателями, также помочь могут максимум 2 специалиста,остальные вообще не понимают где они находятся и как помочь
- Недостаток часов, и огромное количество дел, которые нужно как-то успеть сделать, при этом уложиться в продуктивность. Такое ощущение, что сетевая команда даже близко не понимает, какие запросы от покупателей и интернет магазина приходится выполнять, помимо основных функций магазина.

Как меня подставил Lime
Выгорев на предыдущем месте работы, я подумывала ее сменить. Как кстати, мне позвонил рекрутер Lime с предложением пройти собеседование. Было всего несколько этапов, которые уложились в неделю. И я очень быстро получила сообщение, что мне готовы выслать оффер. Сразу насторожило, что рекрутер не уточнил даты выходы. А у меня были обязательства на предыдущем месте. По моей оценке, мне нужно было 3 недели, чтобы максимально экологично выйти из компании, закрыв ежемесячную отчетность и передав проекты, и неделя отпуска, чтобы переключиться. В сумме месяц. На что Lime выразил недовольство, тк они рискуют, если я получу контрооффер, и им придется искать еще кого-то. Я предложила подписать договор, что я точно выйду в определенную дату. Но в итоге Lime отказался. Договорились на выход через 3 недели. В общем-то, я заполнила все возможные анкеты, выслала фотки, старалась как можно скорее закрыть все дела на текущей работе и уволилась 15.09.23. Уехала в отпуск на неделю, где на следующий день меня ждал сюрприз - отзыв оффера от Lime. Причина - структурные изменения и увольнение моего потенциального руководителя. То есть, я осталась без работы. Рекрутер трубку не брала, но отвечала на сообщения (и на том спасибо). Я попыталась объяснить Lime, что если такая ситуация возникла, то я хотела бы получить компенсацию, попросила обсудить такую возможность с ней или с руководством, принимающим решения. На что мне ответили, что они заморозили бюджеты и могут предложить мне только HR-консультацию. Серьезно? Бредовее не придумаешь. То есть, для Lime абсолютно нормально дернуть человека с места и в итоге оставить его без дохода (даже на короткий срок), просто потому что они так захотели. Как мне сказали, что это форс-мажор для компании. А причем здесь я? Почему по инициативе Lime форс-мажор образовался у меня? Нечестный, подлый и абсолютно безответственный поступок компании Lime.

-Помещение для персонала очень маленькое и тесное, нет туалета, нет раковины, мало столов и стульев, (магазин большой)
- Зарплата за такой уровень стресса мизерная
-Запросы сетевой команды просто зашкаливают, и их не волнует ситуация в магазине, требуют срочного ответа и выполнения их просьб.
-Абсолютное отсутствие обратной связи в общении
- Невозможность самостоятельно набирать персонал, и как следствие недостаток сотрудников, и отсутствие помощи от региональной команды.
- Постоянные переработки, которые не всегда оплачиваются
- У HR менеджера Милены какой-то фетиш на однодневные выходные, спарные выходные строго запрещены под страхом увольнения.
- Некомпетентные региональные ком. директор и опер. директор, которым все всё должны и наплевать на то, что происходит в магазине.
- Отсталый формат работы с бухгалтерией, с помощью отдельных сотрудников офиса, что усложняет процесс решения проблем и ошибок, за которые ещё и выслушиваешь неадекватную реакцию. Даже из-за особенностей 1с.
- Недостаток рабочего оборудования и инструментов. Каждый раз пытаешься что-то придумывать сам, чтобы хоть как-то сделать свою работу.
- Техподдержка не всегда вовремя отвечает на проблемы, из-за чего частые конфликты с покупателями
- Невозможность скорректировать цену на кассе. Даже если покупатель оторвёт переклеенный ценник, то разницу будет платить магазин, и ничего ты никому не докажешь. Из-за этого приличные суммы собираются с сотрудников, чтобы компенсировать неверные ценники.
- В магазине очень душно, т.к проблемы с кондиционерами не решаются месяцами.
- Недостаток часов, и огромное количество дел, которые нужно как-то успеть сделать, при этом уложиться в продуктивность. Такое ощущение, что сетевая команда даже близко не понимает, какие запросы от покупателей и интернет магазина приходится выполнять, помимо основных функций магазина.

На собеседовании обещают одну зарплату.через месяц работы меняются названия должностей,но про то что и зп поменялась в меньшую сторону,никто не предупреждает,узнаешь по факту ее получения!
Решить этот вопрос никто не может(или не хочет)
Постоянные переработки, руководство ставит неоправданные дедлайны, им все равно,что твое рабочее время уже окончено,будут звонить писать.

- некомпетентный управляющий Коржова Валентина, не работайте с такими людьми., не могла вывести магазин на выполнение плана, потому что коллектив даже не пыталась сплотить, хотя у компании в этом классные инструменты, каждый друг друга может заменить. Я работала на всех позициях магазина, ты и на входе и на кассе потом, на примерочной, и товар можешь принять за логиста. В лайме все прописано все регламенты есть, иди и работай, но Валя только орала матом на собраниях, больше в моей жизни руководителя себя так не вели, это был перебор. Возможно давили еще и Булыгина с Боровских, это местные директора были. Каждое собрание они тоже упор делали на то, что мы говно продавцы и не умеем, а вы конечно очень компетентные управленцы, раз кроме как давить на психику других мотивационных примеров не осилили. Еще часто Валя сидела и играла в игру слова на телефона, весело, не правда ли? Также они с логистом всегда сидели на складе и друг друга защищали, а те остальные, что работают в зале, всегда им неугодны были. То Ане стопки ее помяли, то почасовые вовремя не распечатали, хотя это все ее задача была. И валя была из тех управленцев, что улыбалась и демонстрировала дружелюбие только на собеседовании. Дальше было только обесценивание. При том, что график был 3/1, мне писали также на выходных. Я пришла на позицию новичком, как и администратор и нам нужна была помощь, но Валя только орала, что мы безмозглые. Короче такого стресса я нигде не испытывала, такой худой никогда не была. Спасибо, Лере, которая мне помогала, приезжала с другого магазина и девочкам из Москвы Юле, и Стасе, если не ошибаюсь. Они вдохновляли на работу, а не как Валя Коржова, дезорганизовывали все вокруг.
- списывали ревизию, с меня нигде так не списывали, не помню уже суммы, но около 1700 в ревизию, это много. Как потом сказали, были проблемы с 1 С, но деньги так и не вернули

Их оказалось гораздо больше. Начнём с собеседования, на котором вам в ушли зальют много не соотвествующей действительности дичи просто, чтобы хоть кто-то у них работал. Вакансии менеджера не закрываются месяцами, поэтому все его обязанности ложатся на плечи продавцов. Зависит от магазина, но если продаж мало, то ты просто ходишь по магазину и создаёшь видимость работы, просто потому что смотрят по камерам что ты делаешь, могут позвонить и отчитать за то, что сидишь в телефоне даже если работы нет. Управляющий никогда не отвечает на сообщения и вообще довольно некомпетентен и непрофессионален. В силу большего количества функции платить больше конечно же никто не собирается, задержки после работы не оплачиваются, процент от продаж очень маленький, если магазин нр в центре, до хорошо, если наберется 20 рублей. В офисе все какие-то пассивно агрессивные, относятся к тебе так, будто ты тупой, если чего-то не знаешь. Возможности роста есть, но в такой команде расти и не хочется. Тебя воспринимают как пару хороших рук, а не как человека. Расписание меняется каждую неделю, могут вызвать не работу за день и никого не будет волновать, какие у тебя были планы. Если цена какой-то вещи не соответствует настоящей, заставят платить из своих денег то, что там не хватает. ну и в целом цены в магазине максимально завышены, за обычные штаны из полиэстера отдаёшь 5000. + варикоз вам обеспечен. Я довольно стойкий человек и выдержать могу любые условия, но здесь хватило только на неделю.

Никогда не писал отзывы. Но тут может кому поможет. Если вы готовы к собеседованию с лицемерным hr после которого вам пообещают обратную связь и забут о вас(у моих знакомых так было), или вдруг о «счастье» вы прошли ещё парочку разговоров(тут я счастливчик) и о чудо вас взяли в эту команду «профессионалов»- ваша дорога прям вот сюда. За среднюю зп делать будете все и для всех 24/7. Я столько молодых и амбициозных в руководстве не видел никогда. При всем вышеперечисленно м хочу просто сказать что их амбициозность ничего общего с профессионализмом не имеет. Советую руководству снести весь офис(к букве Х) и набрать новый так как работают реально в этой компании только бедные менеджеры-кассиры-продавцы-разнорабочие(и это все одна позиция в лице менеджера). Поработав пару месяц сбежал с этого рабского ада.

График работы не соотвествует охране труда. Рабочий день может начинаться в 13 часов дня и заканчиваться глубокой ночью. Оплачивают же только с 13 до 22 часов. Убедилась на своем опыте. Обучение отсутствует. Корпоративной культуры нет и в помине. Места для отдыха и обеда не существует. Все ты это делаешь 6а складе и тебе повезет если сидя. Бывает такое, что за 12 часов ты можешь и не поесть, и не сходить в туалет, так как в магазине не хватка персонала, а ты не можешь уйти со своей зоны не под каким предлогом. Пополнение делают с листочком, как 10-15 лет назад. Все уважающие себя компании давно ушли вперёд по технологиям. Не тратьте свое время и здоровье на эту компанию.

Сваливаю работу администратора, при этом зп разная у администратора от 40 у продавца 14-22. График ужасный в любой момент могут вызвать, на прием товара всегда присутствуешь, руководителю на все пофиг , менеджер кидает работу и уходит рано домой . Региональный директор не ценит работу работников, и к продавцам относится как к низшему существу. Работы очень много, к тому же говорят на собеседованию что продажи не навязчивые , а в итоге не так , ты должен облизывать людей и даже не можешь сделать замечание за испорченный товар, люди топчутся по одежде , в примерочных оставляют много вещей а некоторые ее даде вымазывают , и постоянно просят принести им нужный размер при том что ты стоишь паришь целый реал. Отвратительный магазин это запущенность в руководстве , вроде российский бренд но косят под зару и требуют как от европейцев.

Неполностью оплачиваемые переработки, обязанность выходить на работу в своё нерабочее время, ужасное начальство.
Ну вообщем расскажу с самого начала, пришла я работать в Lime в конце июля 2021 года. Я устроилась в Lime, который находится в ТЦ Охотный ряд. Поначалу мне всё нравилось, хороший девчачий коллектив, понятная работа и вроде всё хорошо. Единственное, что меня напрягало, это то, что мы могли после закрытия магазина(22:00), ещё часа 2 разносить вещи по местам и складывать их, и это не всегда оплачивалось. Также было просто физически тяжело носить на руках такое огромное количество вещей, стоять весь рабочий день на ногах и бегать по всему магазину, хоть он и маленький. Но вдруг ушла нашла управляющая, и всё поменялось. Немного стало подбешивать то, что некоторые менеджеры могли немного бездельничать, перекладывая работу на сотрудников, а потом орать, почему у нас завал. Также нас постоянно спрашивали, на мой взгляд, абсолютно бесполезные показатели эффективности, которые мы должны были знать наизусть. Зачем? Вопрос хороший. Теперь перейдём к самому трешу. Нам наконец-то дали новую управляющую, она была так же из Lime, только из ТЦ Зеленопарк. Чтобы с ней «познакомиться», нам назначили «собрание», на 7:00, соотвественно почти у всех это было нерабочее время. По приезде на работу нас всех отчитали за то, что мы в своё нерабочее время не вышли в 7:00 утра, чтобы познакомиться с временной управляющей. Те, кто придумывал отмазки, обошлись просто тем, что их отчитали. Я же, на вопрос: «почему ты не была на «собрании»?, ответила: «я не обязана приезжать на не согласованное собрание в своё нерабочее время». Вечером этого же дня я узнаю, что данная управляющая сказала: «вот ей дайте заявление на увольнение». Потому что в этом магазине не терпят проявления собственного мнения и защиты своих прав. Им нравятся и продвигаются в менеджеры только те, кто умеет подлизываться к вышестоящему руководству. В итоге с моим увольнением видимо решили повременить, а эта управляющая вернулась к себе в ТЦ. И многие были рады этому, потому что как она придиралась абсолютно ко всему, это просто не передать словами. Она просто решила перевернуть всё с ног на голову. Но на смену ей пришла такая же управляющая, которая тоже придиралась ко всему. Они обе в рабочем чате постоянно, на мой взгляд, неуместно язвили. Относились к сотрудникам, как к каким-то собакам. И я оттуда не уволилась, мне сказали, пиши по собственному желанию. А чтобы вы понимали, в день, когда я уволилась мне поставили смену с 7:00 утра, а прошлый день я работала в закрытие и закрылись мы в 0:00, то есть дома я была в 1:00, а вставать мне нужно было в 5:00. Я считаю, что это абсолютно ненормально даже чисто по-человечески, а также с точки зрения ТК РФ. Я работала так всего 2 месяца, первый месяц был прекрасный, было тяжеловато, но меня всё устраивало, но когда появились эти две новые управляющие, я была шестым, вы только задумайтесь, шестым человеком за месяц, который уволился. Я думаю, это о чём-то говорит. А говорит это о хамском отношении руководства к сотрудникам. Да, зарплата стабильно выходила около 40000. Поэтому вывод такой, если вам всё равно на своё мнение, на свои права и вы готовы терпеть отношение к вам, как к животным ради 40000, то вам нужно в Lime.

как жаль людей, которых обманным путем, красивой картинкой зазывают в эту компанию. самое худшее место моей работы, а работала я более 15 лет в 5 компаниях, есть с чем сравнить. сетевая команда - молодые, неопытные специалисты,которые поливают грязью своих сотрудников и обсуждают, особенно нужно обратить внимание на HR и РВМ мужского пола))) а также РКД, которая постоянно позволяет материться при персонале. штат сокращают, требования завышенные к такой ШС, невозмонжо и некомортно работать, никогда никто не поможет. в общем, люди, если вы не хотите портить трудовую, отработав в компании не более 3 месяцев - бегите....

1. Отстутствие корпоративной культуры. Персонал здесь - ресурс, кадры, но не команда. Отсутствие уважения и партнерского отношения к директорам, которые являются двигателями процесса в полях и ответственными за продажи = доход компании. Нет политики открытых дверей, честной обратной связи, не задевающей твою личную жизнь, личные ценности и личное время. Отсутствие корпоративов как МИНИМУМ с привлечением директоров, устных поощрений/похвалы за выполнение планов, поздравлений с праздниками. Политика «спустить информацию» в магазины в последний момент, тк директора не привлекаются к обсуждению стратегии офиса. 2) Отсутствие вдохновляющих примеров среди топ руководства. Топ руководство погружено в микроменеджмент «не выключайте компьютеры на ночь» или «прикрепите возврат», но не «давайте обсудим как вы видите развитие розницы». 3) Розница работает на офис, а не офис на розницу 4) Отсутствие реальной экспансии, роста 5) Непрозрачная система оплаты бонусов (ошибки в документе о премии, который передают в Расчетный отдел- не заметишь сам- не получишь бонус за день) Общее впечатление - пока компания не выйдет на уровень «СЕО четко контролирует, разрабатывает философию и ценности среди своих сотрудников, персонал - самый движимый и ценный ресурс», остальные процессы не сдвинутся с точки «самарского ИП», директора останутся на стадии «принеси-подай, помолчи» как не старайся делать крутой продукт или маркетинговую стратегию.

Завышенное чсв у руководства, управляющих и менеджеров магазина, неуважительное отношение к продавцам во многих торговых центрах, отношение как к дешевому ресурсу.

Карьерного роста в отделе нет, руководство не меняется 7-10 лет. В штате на один отдел: управляющий, 3 менеджера и 3 консультанта.
Руководство некомпетентное. Проработав достаточное количество времени, могу с уверенностью сказать, как должно быть и как на самом деле:
На новых консультантов менеджерам, которые должны обучать сотрудников, абсолютно все равно, ссылаются только на обучение в приложении, при просьбе показать на деле работу с кассой ответ один: "Ты проходила тесты, ты должна знать и так ".
Что касается задач, которые должен выполнять консультант, входит и поддержание чистоты в торговом зале, несмотря на то что есть уборщица. За каждую пылинку придирается управляющий, больше чем за работу с покупателем. Кассиров нет, их заменяют те же консультанты и менеджеры. Приходится одновременно стоять на примерочной, отпаривать вещи, убирать и развешивать в зал вещи , обслуживать покупателя, бегать на склад за нужным размером и бежать на кассу, на которой нужно выдать и интернет-заказ и сделать возврат. В туалет ходить часто нельзя, менеджер засекает время, и если прошло больше 3-х минут приходится объясняться перед ним, при этом сам менеджер может уйти на все 8-10 минут.
Что касается перерывов, то в смену от 8 часов их 2 по 30 минут. Опять же малейшая задержка на минуту и у менеджера возникают вопросы. При этом менеджеры перед тем как уйти на свой перерыв идут в Ашан, это время они не учитывают в свой обед, обычно на это уходит 10-20 минут, у управляющей на это уходит 30-60 минут, потом у нее начинается обед, который длится 30 минут, на второй перерыв она не ходит, чтобы уйти домой на полчаса раньше.
На открытие смен с 9 утра(ТЦ работает с 10) приходят менеджеры невовремя.
Все дружелюбные на первый взгляд, но за спиной ужасно отзываются друг о друге. Больше всего обсуждается управляющая.
Менеджеры очень токсичные, как и упр.
В связи с осенним сезоном простуд и гриппа и ситуацией с ковидом часть сотрудников ушли на больничный. После того, как ушла на больничный я, началась травля со стороны руководства, обвинения во лжи и прямые слова от управляющего о том, чтобы я уволилась.
Да , меня бы никто не уволил, но и работать в таком коллективе больше желания нет. На работе средняя зарплата, как и в других аналогичных отделах, но такой коллектив еще нужно поискать.

За последние 2 года все изменилось в худшую сторону. Ни о каких условиях труда нет и речи. 2 человека сотрудников на магазин в 300+ квадратов. Со своей экономией на сотрудниках уже с ума сошли, даже дикие условия на пользование картой лояльности поставили. Да кому сдалась эта нищебродская скидка! Повышают лимиту из регионов до упров и сотрудников в офис. Не ждите ничего хорошего от этой компании, если вы честный и порядочный человек. Так и будут вас не замечать и вытирать ноги

Работал на складе в поселке Ям. Обещают красиво: белая зарплата, соц пакет, бесплатные обеды, хороший коллектив, но на деле непонятные вычеты и штрафы, обеды есть невозможно, сам бы никогда не купил себе такое, просят перерабатывать, не оплачивают, начальство неадекватное, управляющий общается матом с сотрудниками, орет постоянно, унижает

Очень много вопросов к сетевым сотрудникам, изза которых невозможно работать в нормальной рабочей атмосфере. Сплетни в рознице распространяются благодаря им и их откровенному вранью вместо «обратной связи.» Иван, Алеся. В экстренных ситуациях не берут трубку. Выходя на супорт узнаешь подробности о себе от других коллег, которые они услышали от сетевых.
РКД не разбирается в коммерческих показателях, конференции ведёт по бумажке и вечно ошибается в данных. Зачем ее взяли назад - непонятно. Не знает стандартов работы, тк не обучена процессам, да просто позориться.

Руководитель розницы Сергей не в курсе того, что творит ведущий эйчар, и какие козни устраивает персоналу на пару с РКД. А именно : Новым сотрудникам обещают «лояльность» в тех моментах, которые другим сотрудникам запрещены или закрывают глаза на несоблюдение - внешний вид, имидж , график . Обещает прямым текстом повышение и потом просто делает вид, что было недопонимание. Обратную связь никогда не даёт лично , только через третьих лиц.
В компании тяжело решать простые рабочие моменты, иззп советского подхода 99 согласований с теми, кто не является руководителем впринципе .
Отдельная “благодарность”, что пустили розницу по миру во время пандемии - платили ничтожный мрот. На все вопросы просто прекратили поддерживать связь .
Вакансии менеджеров не могут закрыть месяцами, из-за этого приходится повышать кого попало, мало мальски адекватного продавца . Почему Эйчары не могут найти сотрудников, менеджеров из других компаний - этот главный вопрос нужно взять под контроль в компании. Желаю компании повысить свой имидж реально, а не прикрываться этим словом, имея при этом управляющих ругающихся матом, низкие выплаты в пандемию и сплетников в офисе.

Плохие условия труда: необорудованные подсобные помещения, нарушение охраны труда, неоплачиваемые переработки, некомпетентный HR Иван Тогобицкий и Федотова Дарья

Первое, крысиный коллектив.
Второе, отвратный управляющий состав. За все твои косяки, твои кости перемоют вдоль и поперёк. Управляющая хамовата, только к своим любимцам она относится хорошо)
По поводу зп, она очень низкая. Работая на частичке ты от силы 10к заработаешь, работая на полной занятности, у тебя от силы будет 15к
Я считаю, что такая зп не стоит того, чтобы там работать и учить все, что они предоставляют.
Уйдёшь на больничный, тебе его оплатят в 1 рубль от компании, как это было у меня и у моей коллеги.

Делайте выводы сами

Проходил удаленное собеседование на позицию Руководителя ИТ проектов. По непонятной для меня причине HR не присутствовал на встрече, но это не главное. Во время интервью я рассказал о тех задачах, которые выполнял на прошлой работе и сразу получил странное замечание от руководителя Департамента аналитики (Виктории Шемякиной), что она не считает крупные доработки ПО и их дальнейшее внедрение проектами. После моих уточнений, почему она так считает, просто сказала, что я им не подхожу, т.к. я не понимаю, что любые доработки не требуют проектной деятельности и не могут считаться проектами. После этого я не смог сдержать свой смех и попрощался. ))
Печально, что на руководящих позициях в Lime сидят совсем некомпетентные люди и еще пытаются проводить собеседования.
Дирекции сети магазинов Lime, рекомендовал бы провести аттестацию на соответствие занимаемым должностям всего руководящего состава компании.

Начиная с оформления в этой компании, заканчивая увольнением - все ужасно. Каждый сотрудник из якобы руководства возвышает себя так, будто он господь бог, отвратительное отношение к подчинённым, ничему не обучают, только постоянные отчёты, придирки, замечания, никогда не похвалят. Что уж говорить, пока у этой компании такие люди, как тогобицкий, алеся, чигарев и многие другие на позициях руководящих - ничего не поменяется. Люди оттуда бегут дальше, чем видят. Труд человеческий не ценится в этой компании, здесь ценятся сплетни, обсуждение друг друга, лицемерие и жополизство. Вот бы эти люди задумались о своем отношении но это вряд ли случится!!!!