Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

взяли грузчиком экспедитором в Челябинске на Танкистов. Кладовщик Антон гарантировал зп 70 тр как в объявлении, так же график максимум до5, сб,вс выходные. В итоге работа до позднего вечера, выкидывают в любом районе города, добирайся как хочешь. Выходишь и в выходные. В договоре они ставят зп 26 тр. В итоге вкалываешь как проклятый грузчиком, поднимаешь кухни где с лифтом где и без на 5 этаж. А потом они говорят, что ты их не устраиваешь. И зп ты получишь 1000 р за смену.

ПОЛНАЯ ХУ+++ А НЕ КОМПАНИЯ ,КИДАЛОВО ПО ПОЛНОЙ ,ЗАТКНИТЕСЬ И РАБОТАЙТЕ !!!!!!!!НА ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПИСЬМА ОТВЕЧАТЬ НЕ ЛЬЗЯ ТАК ВАНЯ И ЕГО НАЧАЛЬНИК ГОВОРИТ ЗАПИСЬ РАЗГОВОРА ЕСТЬ В НАЛИЧИИ.СПАС НА 2000000 МЕБЕЛИ И ВСЕМ ПО %удалено% ,ЕДЕНСТВЕННЫЕ КТО ПОЗВОНИЛ И СКАЗАЛ СПАСИБО СВЕТЛАНА С САЛОНА НА СУХАРЕВСКОЙ И ЕЛЕНА С ЧЕРКИЗОВО.НАЕБАЛОВО КЛИЕНТОВ И СБОРЩИКОВ ПО ПОЛНОЙ,ОБЕЩАЮТ СКИДКИ КЛИЕНТАМ ,А ПО ФАКТУ %удалено%.СБОРЩИКАМ ОБЕЩАЮТ ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ ,А В ИТОГЕ %удалено%.ПРАЙС НА ДОР РАБОТЫ УСТОРЕЛ ,РАБОТАЕМ ДАРОМ.ПОСТОЯННЫЕ РЕКЛОМАЦИИ ПО ВИНЕ ФАБРИКИ ,ДОСТАВЩИКОВ И ЗАМЕРЩИКОВ.КЛИЕНТЫ НА %удалено% ХЛЮТ МАРИЮ ,ПЛЮЮТСЯ И БЕСЯТСЯ .ХОТЯТ ВЕРНУТЬ МЕБЕЛЬ И ДЕНЬГИ.ВСЕ ЭТО ПРИХОДИТСЯ УРЕГУРИРОВАТЬ. САРГИЗ КОРДИНАТОР ВОЩЕ НАГЛЫЙ ТРУБКИ ОТ КЛИЕНТОВ НЕ БЕРЕТ И ДАЖЕ ОТ МЕНЯ СБОРЩИКА.РАЧЕТКИ НЕ КАК НЕ ПРИДУТ МНЕ НА ПОЧТУ [email protected]. ПО ПРОСИЛ ПЕРЕВЕСТИСЬ В ПУШКИНО ,ТОЖЕ %удалено% ВАНЯ ЦАРЯ ВРУБИЛ ГОВОРИТ МНЕ ТАК НАДО И НЕ КОГО ЭТО НЕ ЕБЕТ. ВИТОГЕ ВАНЯ ПРИКРАТИЛ ОБЩЕНИЕ И СКАЗАЛ ЧТО В МОЙХ УСЛУГАХ ФИРМА НЕ НУЖДАЕТСЯ.

Обучение вообще не соответствует самой работе. Компания кидает сотрудников на деньги, вешая в начале лапшу про то что сотрудник отвечающий за ТД в отпуске и подписать его можно через месяц. В результате, если решите уволиться через месяц, вам не заплатят ни копейки

Имя псевдоним, хочу чтобы реальное осталось инкогнито. Итак по порядку: переработки есть, их много, их не оплачивают. Порог вхождения очень высок. Зарабатывать тут может либо человек с опытом, либо человек с талантом продавца, остальным точно мимо, ниже аргументы почему не стоит и с опытом соваться.
Есть много штрафов. Каждый день собрание в скайпе (чекин) около часа, где зачастую придется краснеть при низких цифрах перед всеми, на еженедельном собрании придется сидеть и в выходные, за пропуск санкции. Недавно в МСК ввели бейджи с прослушкой, все записывается, за это нужно постоянно отчитываться, проверяется по видео. Ужасное отношения начальства к подчиненным. Каждодневные прогнозы, отчеты, вебинары и еще много чего. Больничные оплачиваются по МРОТ. Оклада нет, только первые 3 месяца. Далее, если уж совсем ничего не продал выплатят МРОТ, в остальном случае, что продал - то заработал. Через пол года работы, отваливаются полные проверки технологов, дальше полную ответственность за конструктив несет дизайнер, технолог больше "секретарь" который не сделает и на ноготок больше чем ему положено. Скидки на рекламации критично низкие, можно оштрафиться на приличные деньги, руководство не лояльно, отбить не получится. Все округление в сторону компании, выполнил план на 69% а нужно на 70% сторговаться не выйдет. Полное отсутствие льгот. Продукт неплох, но запредельно завышен по стоимости, продавать его из за этого тяжело. Пока есть оклад люди барахтаются, через 3 месяца идет обратный отсчет. Смены очень часто по 12ч потому что в половине студий недоштат. Работать тут никто долго не выдерживает. Реально долго проработавших менеджеров в компании единицы, все бегут. Видимо новая политика компании заточена на сокращение зарплаты дизайнерам, иными словами такие условия объяснить трудно. Раньше это было неплохое место, но теперь это только воспоминание. Это место выжигает психику в рекордные сроки, выгорание и нервоз это обязательное состояние сотрудника, я не видел ни одного полностью довольного компанией человека. Если и есть отдельные удачные студии, в них для тебя вход закрыт, там уже есть люди на местах, именно их зарплатой тебя и заманят в сарай без посетителей, лаская слух тем, какая это крутая студия.

Офис то, конечно современный, но дешевый и весьма потрепанный.
работать будете 24/7, но за идею. никакие переработки не учитываются и не оплачиваются.
будьте готовы, что вам будут звонить и ночью и в выходные и в праздники и нужно срочно будет подключаться и решать вопросы (все также за идею)
зп, хоть и выплачивается вовремя, но она давно не в рынке. может руководителям и платят нормально, обычные сотрудники - мимо.
как бы ты не упахивался никакой карьеры быть не может.

Кабальные условия труда. Руководство ожидает, что ты будешь пахать без выходных и лезть из кожи вон, лишь бы выполнить план.
Коллектив попался крысиный. Нахваливают в лицо, а за спиной шепчутся, перемывая коллегам кости и откровенно поливая всех грязью. Это как минимум в 4 студиях по городу.
Хвататься нужно за все и сразу: занимаешься документами или проектом, но если зашел клиент - бросай все и беги его обслуживать. И это при том, что работа дизайнером требует внимательности, и присутствует материальная ответственность. А потом удивляются, откуда столько косяков в заказах, недовольных отзывов от клиентов, и почему дизайнеры уходят в большие минуса по зп?!
Премирование нарисованно только в crm. При увольнении кидают на деньги. Выплачивают минималку, а по поводу заработанного процента выдумывают всякие отмазки, чтобы не выплачивать и кормят завтраками

Напишу для тех, кто хочет устроиться именно к дилеру ИП Фоминичев.А.Н.
Условия труда - нужно пахать как лошадь, выходные скользящие, отдыхать в сб и вс нельзя, т.к. обычно в эти дни прут продажи, но никто не учитывает ситуацию на рынке, мало кого интересует качество, в основном нужно красиво и дешево, а это не про Марию, тут качественно и дорого, а стоимость в основном пугает 70% клиентов.
Зарплата - она тут есть, но никогда не знаешь когда и сколько ты получишь, потому что собственник придумает что угодно, чтобы не выплатить ее в полном объеме (штрафы, ошибки при просчете премии и т.д.), обещают ЗП 1 и 25 числа, по итогу могут выплатить 5 и 30 или 7 и 31, резерва на следующий месяц нет совсем, сиди и гадай сколько ты получишь еще и не известно когда.
Собрания проводятся через день и не важно выходной у тебя или нет.
Больничные и отпускные только на словах, заработал себе на отпуск, значит пошел, с оклада 20 000 р много отпускных не получишь, про больничные вообще молчу.
Сотрудников набирают каждый месяц, хотя рабочих мест в студии всего 4, поэтому нужно угадывать за каким компьютером ты будешь работать.

График работы, мотивация ухудшилась, самое главное руководство в лице Садыковой Гульназ.
А именно, отношение к сотрудникам.
Неумение контролировать свои эмоции и весь негатив выливать на менеджеров, неуважительное отношение к сотрудникам, которые не показывают результаты.
Да, в продажах, основное,это продажи, но это не даёт право морально гнобить. Все мы люди, и отношение должно быть человеческое!!!
Видимо,по другому она не умеет, так как для этого нужны умения и качества харизматичного, сильного управленца!)
Желаю успехов всем менеджерам, которые там работают.
Да, кстати, я работаю в компании мебельной, руководитель отличается, всегда обсуждаются какие то проблемы, проекты разбираем, и на работу хочется идти и главное ПРОДАЖИ есть!!!)))

Обещают одну зарплату, в итоге делите на 2. Премия начисляется по усмотрению руководства каждый месяц (серая часть) и в основном только ведущим специалистам. Остальные премию видят один раз в год. Руководитель отдела не компетентная. В коллективе крысиные взаимоотношения . В целом организация не внушает доверия. Зарплаты ниже среднего по Саратову.

В целом возможность много заработать (мой средний уровень 175-225 тыс в мес) перекрывает лично для меня все недостатки, которых на самом то деле оочень много. Хотя проблема в том что у остальных компаний где я работал их не меньше. И в основном все претензии связаны с тем что сейчас просто стало хуже чем было.
1. Было - стабильность в мотивации Стало - мотивацию и KPI меняют раз в 3-4 месяца ( и даже пару раз бывало что меняли задним числом в 20х числах месяца, то есть к примеру показатели которые повлияют на твою зарплату ты мог узнать за 5 дней до конца месяца за который ты должен получить эту самую зарплату ) 2. Было - ты выполнял работу дизайнера Стало - тебя нагружают дополнительными задачами которые раньше выполняли другие отделы которые к примеру сократили 3. Было - повышающие дополнительные мотивации и плюшки за какие то определенные результаты Стало - мотиваций нет, есть демотивация и денежная которая включается при не выполнении этих же вещей ( причём демотивация может быть вплоть до половины твоей общей зарплаты ) 4. Было - зарплата считалась исключительно из твоего оборота Стало - нужно продавать определенные товары, и ты продав условно на 5 миллионов реально можешь заработать меньше чем твой коллега который продал на 2.5 миллиона но который смог соблюсти баланс по продаже нужных компании вещей. Не утрирую. Реально продав на 5 млн можно получить меньше чем продав на 2,5 млн. А то что ты продаёшь далеко не всегда зависит от тебя и даже опытный менеджер может не вывезти данные требования. И опять же эти условия всегда меняются. 5. Было - сам директор продаж знал по именам большинство лучших сотрудников, мог приехать в студию, дать всем выходной найти замену и сводить всех в ресторан пообщаться, посоветоваться узнать мнение что не хватает что можно сделать, и такое происходило регулярно Стало - я даже не видел нынешнего директора по продажам сети, на мнение менеджеров всем наплевать, и элементарно бывшие раньше регулярными электронные опросы о том что можно улучшить в процессах рабочих, чего не хватает и так далее просто не проводятся. Сменилось несколько директоров за 8 лет и с каждым Новым они все более безразличные 6. Сам по себе продукт сложный, и становится ещё сложнее, уровень входа в компанию и необходимых в последствии знаний для стажёра поднимается выше и выше. 7. Если для кого то это минус - выходные в выходные брать нельзя ну или можно но это основные дни траффика и ты многое упустишь.
Наверное на этом все.
Резюмирую. Если ты хочешь зарабатывать 200-300 и даже выше и плюс ко всему ты гибкий или правильнее назвать это - способен терпеть и не воспринимать близко к сердцу данные минусы , то есть смысл попробовать.
Я больше рекомендую чем нет. Потому что в других кухнях будет тоже самое, только зарабатывать ты будешь дай бог 100-150

Хочу начать с того чтоб попасть в компанию марию нужно пройти собеседование с региональным директором и пройти тест на ваши знания. По Москве этот директор просто отвратительная и неприятная женщина по имени Виктория, которая про компанию рассказывает только в отрицательном ключе. После того как проходите тест вам назначают обучение, которое длится две недели. Обучение просто ужасное, все проходит в ZOOM, вам рассказывают лекцию и потом вы должны сделать практическое задание. И тут начинается большая сложность, потому что как выполнить задание никто нормально не показывает! Как они обучают вообще не понятно!!!! Точнее не хотят обучать нормально, менеджеры которые сидят в студии кто-то помогает кто-то нет, по большей части никто не хочет помогать, хотя сидят и протирают свои штаны по большей части) Надо сдать еще два экзамена, но опять же там много всяких подводных камней которые не объясняют и такое ощущение что специально, ты должен сидеть часами и думать как что сделать, тренер вообще не понятная была, что-то рассказывала но некоторые вопросы в тестах для меня были загадками потому что она не рассказывала вообще некоторые вопросы, все ставишь на угад. Задали вопрос за чей счет проводится рекламация на что ответила что такие вопросы она не обсуждает, а вопрос, тогда кому их задавать надо???? Вообщем одно лишь их обучение это полный треш, обучать не хотят, но при этом ты должен знать все что тебе говорят, это нереально, меняйте форму обучение и тренеров которые не знают как работать!

Никогда не писал отзывы.
С пониманием и сожалением отношусь к неадекватным людям, которым как правило доверяют подбор персонала.
Так уж ситуация на рынке труда сложилась.
Но в данном случае отношение покоробило.
Пройдусь с фактами по всем этапам общения при собеседовании на руководящую вакансию.
Откликнулся - так как направление понятное и смог бы реализовать свои возможности и развить данное направление в компании (продажи B2B)/
Cо мной связалась Марта и мы договорились на ZOOM с руководителем отдела персонала Инной на следующий день в 14 часов, о договоренность продублировали письмом на почту, которое я подтвердил.
В указанное время зашел в ZOOM, там никого. Связываюсь с Мартой - она в полной уверенности, что собеседование в 16. Ну думаю бывает, ошиблась.
Оперативно связалась с руководителем и собеседование состоялось.
По результатам собеседования договорились, что обратную связь предоставят, и определились с датой не позднее которой. На всякий случай уточнил, при любом ли решении или только в случае положительного.
Ответ - не переживайте, держите связь с Мартой.
Как и следовало ожидать ( к сожалению 99% российский компаний не считают нужным уведомить соискателя) никакого ответа на последовало.
Написал на почту, позвонил Марте - тишина и трубку не берет.
Ну думаю ладно, всякое бывает, может поздно уже (начало шестого вечера), звоню на следующий день.
И это прекрасно - мой телефон в черном списке, просто сбрасывается.
После этого решил все таки Марту послушать - коль уж такие дела. Набрал с другого номера - все хорошо, звонок проходит. Не взяла правда, но перезвонила.
И выдала, что решение отрицательное.
Я все понимаю, что некомфортно людям сообщать неприятные вещи, я сам регулярно нанимал сотрудников, но так себя вести - это скотство.
Написать корректное письмо на почту - будет тактичным и уважительным поступком.
И повторюсь - вакансия была не продавец в салоне.

Работала в Оренбурге. В тк «лента».
Договаривались на оклад 15т₽, по факту при расчёте оказалось, что обед неоплачиваемый, заплатили в день з/п всего 7000₽
Работала с марта, в конце месяца возникла эта ситуация. Стала спрашивать трудовой договор, а оказалось, что я до сих пор не оформлена. Заказов нет, посетителей тоже. Первый раз вижу такое ...
Жаль потраченного времени

Постоянные фальшивые отзывы! Читайте внимательно то, что пишут люди, и не верьте "идеальным" отзывам, которые пишут сами сотрудники. Для тех кто идет - зарпалата серая, абсолютное неуважение и ужасное отношение от компании, полное лицемерие. Берегите свое время!

Абсолютное неуважение к кандидатам, ты приезжаешь, поводишь там час, проходишь тестирования. Потом делаешь тестовое задание. И что в итоге? Тебя просто игнорируют. Не отвечают на сообщения и звонки.
Если хотите потратить время, а получить только неуважение к себе, то да - приходите.
А вообще отвратительное впечатление, да и оплата смутная.
Не советую.

компания постоянно пытается обмануть. зп нестабильная Миллиард штрафов. Первые пол года вы ученик с низким окладом. За месяц можно продать от нуля до 3 кухонь. С кухни дается от 1000 рублей до 10 000, если напарите миллиард страховок, услуг установки холодильников и т д. Можно сидеть без сделки месяцами. Это время уйдет на бесконечную работу - рисование клиентом кухонь по цене выше конкуренов. Клиенты узнав цену слиняют. Работа зря потраченное время. Да еще забыл - если допустите ошибку проектировки, покупаете шкаф кухни за свой счет. Он стоит всего лишь от 15000 руб штука

компания постоянно пытается обмануть. зп нестабильная Миллиард штрафов. Первые пол года вы ученик с низким окладом. За месяц можно продать от нуля до 3 кухонь. С кухни дается от 1000 рублей до 10 000, если напарите миллиард страховок, услуг установки холодильников и т д. Можно сидеть без сделки месяцами. Это время уйдет на бесконечную работу - рисование клиентом кухонь по цене выше конкуренов. Клиенты узнав цену слиняют. Работа зря потраченное время. Да еще забыл - если допустите ошибку проектировки, покупаете шкаф кухни за свой счет. Он стоит всего лишь от 15000 руб штука

после рассылки своего резюме по компаниям, в один из дней позвонили сразу несколько менеджеров (скорее всего по персоналу). Обращение сразу на "ТЫ", что незамедлительно вызвало негативное впечатление о компании. Получается, что одно из условий к соискателю это "вежливость", а сами с порога, как к собутыльнику.
Предложили заполнить анкету высланную на mail, по заполнении которой, складывается ощущение, что меня обязаны будут трудоустроить на должность суперагента по сборке супермебели у суперклиентов за суперденьги, за что мне придется потом давать подписку о неразглашении. Что у вас за СБ такое, что им надо все на тарелочке с голубой каемочкой выложить?

Трудоустройство через ИП. Документы об ИП на руки не выдают. ИП закрывают с косяками, в результате налоговая продолжает начислять платежи. Отсюда штрафы, суды и прочее (суд выносит решение и без вашего участия в пользу налоговой, даже если никаких повесток вы не получали). Самостоятельно урегулировать (закрыть патент) невозможно, т.к. нет ни оригиналов ни копий документов. Обещают все уладить, но ничего не делают, на просьбы отправить мне сканы патента, который надо закрыть, просто не отвечают, либо отвечают, что все нужные документы у меня уже есть. Одним словом - мрази, удачно всем поработать в этой компании.

Оформляют как ИП. ИП ведут сотрудники фабрики. при закрытии возникло много пеней, штрафов , которые они отказываются покрывать, недобросовестное отношение именно по закрытию ИП.
Отношение к сотрудникам потребительское, было массовое сокращение сотрудников в связи с закрытием студий МИЯ в "Эльдорадо" , уволили всех в один день , а это более 1000 тыс сотрудников по всей России.
Руководство при увольнении ведет себя по хамски с сотрудниками, отработав в этой компании более 5 лет, просто в шоке от такого отношения ( директор дивизиона юг Тарасов- редкостный хам) страна должна знать своих героев!

1. Оформление через ИП. Вроде ничего, так как все отчисления делала компания, но вот у меня и ещё у нескольких коллег произошла ошибка при оплате страховых взносов по вине бухгалтеров. Бухгалтера не признавал свою вину. Разбирательства были несколько месяцев, отмечу, что все решала самостоятельно. Итог: наложен арест на счета, в том числе с которого списывался кредит, просрочки, пени. У коллеги та же история с несвоеаременной оплатой налогов по ип, что выяснилось после отказа в ипотеке. Собственно халатность, невнимательность и отказ брать на себя ответственность бухгалтеров и их руководства портят людям жизнь. 2. Сократили. Но не по человечески (понимаю… Эпидемия…) я продавала и заработала премию 50 тыс, сократили с выплатой в 2 тыс. 3. Выплата премий летом 19 была волшебная, меняли мотивацию, мы напродавали, заработали хорошие премии за пару дней перед выплатами руководство перпобулось в воздухе и изменила мотивацию на худшую. Пожалуй этого достаточно, чтобы сделать выводы о трудоустройстве в данную компанию.

А вы просто предварительно попросите копию договора и сами увидите. Стипендия на время обучения это копейки. Называют до этого разные суммы. Не сдашь экзамен и этих копеек не увидите. В договоре не прописано сколько будут платить. Однако указано что исполнитель МОЖЕТ оплатить стипендию, а может и нет . Оформление не по трудовой

На собеседование был приглашен 19.03.2020 на понедельник в 14ч 23.03.2020 по результатам собеседования с координатором по телефону. Вовремя пришел - Мытищи Красный кит. меня никто не ждал. сидит один паренек седой и болтает по телефону с заказчиком плохо построенной речью. 20 минут ходил вокруг него - ноль эмоций. Позвонил Веронике - руководителю данной точки - абонент не в сети), связался с координатором - сказала что собеседование проведет другая девочка - Татьяна. Жду Татьяну еще 30 минут. приходит - расскажите о себе, говорю - у вас мое резюме, и мне сказано было ничего с собой не брать у руководителя будет распечатанный экземпляр. рассказывать долго, и по итогу кто будет принимать решение по моему трудоустройству - ответ Вероника)))). БРЕД.дальше таня попыталась похамить - типа че вы здесь качаете, давайте рассказывайте, я набрал координатору и обрисовал ситуа - и чудо, Таня нашла мое резюме. Дальше собеседование вел я)), она рассказала мне пол своей жизни, как попала в компанию, что текучка, что много ошибок дизайнеры - менеджеры допускают... что за это постоянно штрафуют... что она сама с Ялты и за третий месяц аж 40 тысяч заработала. Я пришел в компанию на позицию дизайнер-менеджер имея опыт в продажах более 20 лет, а на руководящих должностях более 7 - и вижу вопиющий бардак. там средний чек 300 т р. и такое разгильдяйство, стажер меня собеседует, и даже систему мотивации свою не может вспомнить! через 2 часа подтянулась Вероника, не здрасьте, не извините за опоздание. Посмотрела резюме и с ужасом отметила - вас сюда директором не возьмут нам нужен дизайнер, говорю так я и пришел на эту позицию, но она не поверила, и началось. график составляет она лично, и в течении месяца может менять в любой момент на свое усмотрение! Я говорюозвучтье мотивацию - вам уже все рассказали, говорю- хочу от руководителя услышать а не от вчерашнего стажера, - ну все это был перебор))) хотя и вправду стаже ошиблась и называла мне цифры хуже - чем есть! Поспрашивал, все выяснил - говорю я готов ответить на все ваши вопросы - а она мне говорит у меня к вам нет вопросов. Вывод - в компании не нужны сильные менеджеры -дизайнеры, нужны полуменеджеры без хребта и желания улучшить как свое материальное так и карьерное положение,, очевидно что испугавшись за свое место меня просто слили. А вот еще показатель - рассказывает эта мадам как они продают и типа клиент чаще просто считает и потом уходит и считает еще у двух трех наших конкурентов, и только после этого заказывает. Очевидный вопрос соискателя - а кто ваши конкуренты - ответ - НЕСКАЖУ!!! Это неадекватность и незнание рынка!!! Компания с такими руководителями на местах как Вероника летит в пропасть. Приоритет не профессионализм соискателя а его лизоблюдство и покорность.

Список бесконечен.Со сменой руководства(первых лиц компании) качество мебели можно сравнить с кустарным производством в гаражном кооперативе.При доставке и транспортировке коробки с мебелью швыряют,пинают в результате-бой,сколы,при что само качество мебели стало отстойным.Дизайнеры-это,вообще,нечто,90% из них не понимают,чем занимаются,про образование по этой специальности умолчу.Обещают покупателям "золотые горы",что установщик выполнит все их 33 желания.Зачастую нужно"достать звезду с неба".В эскизах миллион ошибок и неточностей,либо совсем не указаны важные детали.Сборка превращается в решение проблем с заказчиком.Региональные директора только свой зад прикрывают.Все косяки(фабрики,дизайнера,транспортной компании,грузчиков) все перекладывается на установщиков.За все время работы беспроблемных сборок по пальцам можно пересчитать.Почти каждая сборка ставилась на рекламацию.Зарплата задерживалась постоянно.Кроме невроза на Кухни Мария ничего не заработаешь.

Начальство, которое хочет устроить одного человека на 2 должности и на одну зарплату, как и произошло с нововедением начальника начальника склада Бромбергом, данный гражданин сделал, что грузкик работающий на доставке, после рейса переходят на склад и работают еще и на складе, то есть один человек и грузчик на доставке и грузчик на складе, а зп одна. Сам начальник склада человек подстилка и нечего против сказать начальству не может. У доставки свой начальник Марина, но она вообще ни какого участия в работе коллектива не принимает, на любые вопросы только улыбается или хихикает. Забывает на числить зп людям которые оставались на подработку в чужую вахту, на вопрос почему она забыла кроме усмешки в ответ ни чего не услышали. Вообщем начальство относится к тебе как быдлу и рабу, складские сутками работают и их не отпускают спать, даже на обед и то нельзя уйти, тебе скажут "ну сходишь ты на обед тебе, что от этого полегчает?" Один складской даже убежал покушать, не отпросился, не ушел, а СБЕЖАЛ чтоб покушать. Карьерного роста вообще ни какого, ни за возраст ни за выслуги, повторюсь Вы для начальства быдло и рабы. Но повторюсь это про Московскую доставку, в Саратове не знаю что да как. Кухни возим и в 3 ночи и 12 ночи, клиенты нас ху...сят и как оказывается доставка во всем виновата. Чаявые запрещено брать т.к. это портит имидж компании, но то что по полгода не могут кухни собрать, то брак, то не докомплект, то бой, это ни как не влияет на имидж. В доставку набирают всех, лишь бы укомплектовать, взяли деда который сам себя еле носит, для чего, он отработал еле еле первую и последнюю вахту и сказал, что больше не приедет и отработал он только потому, что с ним посадили человека хорошего который и помог ему вытянуть эту вахту Вообщем выбирать Вам работать или нет. Но, читать Достоинства, Вам коллектив всегда подставит плечо.

Обман!Как сборщиков так и клиентов.НЕ ПОКУПАЙТЕ И НЕ ВКОЕМ СЛУЧАЕ НЕ РАБОТАЙТЕ ТАМ!Сборщикам ЗП не платят т.к заказы не закрываются,а почему.?А потому что КЛИЕНТАМ ПРИВОЗЯТ КУХНИ С БРАКОМ и потом ещё месяцами ждут замену.Это УЖАС.Нужны хорошие юристы,что бы закрыть эту гнилую дыру!

Начальство, которое хочет устроить одного человека на 2 должности и на одну зарплату, как и произошло с нововедением начальника начальника склада Бромбергом, данный гражданин сделал, что грузкик работающий на доставке, после рейса переходят на склад и работают еще и на складе, то есть один человек и грузчик на доставке и грузчик на складе, а зп одна. Сам начальник склада человек подстилка и нечего против сказать начальству не может. У доставки свой начальник Марина, но она вообще ни какого участия в работе коллектива не принимает, на любые вопросы только улыбается или хихикает. Забывает на числить зп людям которые оставались на подработку в чужую вахту, на вопрос почему она забыла кроме усмешки в ответ ни чего не услышали. Вообщем начальство относится к тебе как быдлу и рабу, складские сутками работают и их не отпускают спать, даже на обед и то нельзя уйти, тебе скажут "ну сходишь ты на обед тебе, что от этого полегчает?" Один складской даже убежал покушать, не отпросился, не ушел, а СБЕЖАЛ чтоб покушать. Карьерного роста вообще ни какого, ни за возраст ни за выслуги, повторюсь Вы для начальства быдло и рабы. Но повторюсь это про Московскую доставку, в Саратове не знаю что да как. Кухни возим и в 3 ночи и 12 ночи, клиенты нас ху...сят и как оказывается доставка во всем виновата. Чаявые запрещено брать т.к. это портит имидж компании, но то что по полгода не могут кухни собрать, то брак, то не докомплект, то бой, это ни как не влияет на имидж. В доставку набирают всех, лишь бы укомплектовать, взяли деда который сам себя еле носит, для чего, он отработал еле еле первую и последнюю вахту и сказал, что больше не приедет и отработал он только потому, что с ним посадили человека хорошего который и помог ему вытянуть эту вахту Вообщем выбирать Вам работать или нет, но коллектив всегда подставит плечо.

Ребята, это было нечто, я с трудом сдерживала смех, слёзы и себя, дабы не начать издеваться. Пришла я в салон, выяснила, кто руководитель. На тот момент он разговаривал с клиентами, казался милым любезным. Как только они ушли, от милого человека не осталось и следа, Александр вошел в образ РУКОВОДИТЕЛЯ (капса не хватает что бы донести всю силу его величия). Ну да ладно. Заявил сразу, что их компания ведет агрессивную политику продаж (Ребят, я не слушаю песни с плохим содержанием, но они не по моей воле в соц сетях периодически попадаются). В этот момент в голове я представила ситуацию, что продавец думает при виде потенциального клиента - это песня Сявы - "оп, оп, опа них-я" (кто в теме, тот поймет шутку). Спросил, на какую зарплату я рассчитываю. Разумеется в мечтах каждый зарабатывает миллионы, но в силу своей скромности и воспитания человек это не озвучит. Я назвала цифру от 40 т.р. Ответ был таков: "таких претендентов я сразу отсеиваю". "Блин, чувак", на что ты рассчитываешь? Да, скажу я "хуилярд", но это никак не повлияет на то, как я буду выполнять свою работу, что за бред! Не поняв, что я за человек и мои возможности (обычно это выясняется во время проигрывания ситуации, где в роли продавца выступает кандидат на должность, а в роли покупателя руководитель), он начал заявлять, мне нужен топовый продавец! Да я тебе сейчас заявлю: "я топ из всех топов, эти все топы и ресницы моей не стоят! Никто мимо меня не пройдет без покупки 10 кухонь!" И что, ты мне поверишь на слово?" После этого чудесного собеседования я зашла прочесть отзывы сотрудников, которые оказались весьма несказочными. Хоть я и фильтрую информацию и понимаю, что отзывы могут писать конкуренты, но видя то, какое тут руководство, мне волей-неволей хочется верить этим отзывам. Я испытывала ранее большое уважение к этой компании, но сегодня оно разбилось вдребезги. Ищущим работу желаю её найти, достойную и желанную, а всякую нечисть отсеивать и никак с ними не связываться. Ума и добра Вам!

Проработав достаточное количество времени на МФМ в офисе, хочу сказать о том, что коллектив достаточно гнилой, это касается не всех, но основная масса такова. Сотрудники совершенно не понимают, что делают, работают абы как, есть руководители отделов, совершенно не компетентных в своем функционале, иногда даже до смешного, кого просто не могут дать ответ на элементарный вопрос. З/п рассчитывается вообще не понятно как, такое впечатление, что это делает неадекватный человек. который все свои косяки списывает на сбой в программе, ни одного разумного ответа по расчету отпуска, б/листа ( не говоря о зп) от Анны Лагуткиной и ее руководителя Елены Суриной не были получены. Тоже касается и отдела кадров, то дни отпуска куда-то делись странным образом, то не внесут больничный, короче мрак. А это офис, что уж говорить о производственных сотрудниках, они даже не знают к кому и обратиться за разъяснениями, т.к. никто не хочет даже разговаривать с ними. Ужасное отношение, страшная безграмотность и отсутствие божьей искры в глазах.

Обучение 10 дней, по факту 11. Изначально говорят нет ученического договора, но потом при оформлении он появляется. За обучение готовы заплатить 10к, но если проработаешь меньше 3-6 месяцев будь готов вернуть деньги. На обучении эту тему упускают. Берут всех подряд, текучка бешеная. Месяц потратишь на компанию, потом копейки получишь и при случае чего, верни всё обратно