Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работаю водителем, и как я понял по ходу работы, с кем работать решают грузчики не руководители города Тюмени а именно выбирают водителей грузчики, и это очень печально

Это было первое собеседование и последнее. Во-первых, его проводили 2 девушки из того же отдела (у них есть на это компетенции?). Во-вторых, они нарушили все возможные статьи трудового кодекса, особенно первым делом меня спрашивали о моем семейном положении, наличии детей и не будут ли мои дети мешать работе. В-третьих, спросили готова ли я в нерабочее время, а иногда и в ночное отвечать на звонки сотрудников и перерабатывать (это не оплачивается дополнительно). В-четвертых, это было очень комично, когда они подготовили вопросы, но это больше напоминало викторину с вопросами в 3 классе. В-пятых, была часть на проверку английского языка, где я как раз справилась на отлично, а когда я задала вопрос на том же английском - мне был дан ответ на ломаном английском с русским акцентом уровня A2. Опять же вопрос о компетенциях, вы спрашиваете английский , но сами его не знаете?! То есть у нового коллеги должен быть английский , а у Вас и низкий уровень сойдет? Одни противоречия. Было не профессионально, особенно когда всё собеседование было построено по типу "здравствуйте, а расскажите нам о себе, у вас есть дети, семья, муж, вы где работали", но со своей стороны ни о должности, ни о компании, ни о соц. пакете они не рассказали. Даже не представились. Это показывает только низкий уровень в первую очередь самой компании. Профессионалов своего дела я предупрежу, чтобы не тратили свое время на собеседования в эту компанию.

Два раза ходила на собеседование ! Потратила своё время,деньги и нервы.Первый, директора не было в магазине, забыли предупредить. Второй раз пригласили на собеседование, опять не было директора. Сказали что придет через час.
Отвратительное отношение к соискателям. Не рекомендую эту компанию. Если сейчас к вам так относятся,что будет если вы будите там работать. Даже не хочется думать. Делайте выводы !

оплата труда , либо проценты либо за выход , грамотно высчитывают , на ровном месте обман по ЗП примерно в 25-35 тысяч, а если ещё прибавим штрафы то тысяч 50 вы в этой компании отдаёте , а как Вы думали содержать огромный штат и офис в центре , это стоит денег , а учредители из своего кармана платить не будут . Обучение это хорошо , если бы оно приносило пользу , эти тесты только мешают работать , отвлекают . А Золотые звёзды , это напоминает секту сатанистов .

Работал 5 лет на должности администратора, в целом зарабатывал достойно, результаты росли и зп была очень достойной. Но стремление к совершенству никто не отменял и стали появляться эффективные менеджеры, что и без того муторную бумажную работу и отчётность начали превращать в ад.
Собрание по скайпу 2 раза в неделю, по несколько часов, я только за ,если бы они приносили какую то пользу, но по факту переливание из пустого в порожнее, обсуждение коэффициентов, отчётности, мероприятий, предпринятых действий, того какой ты плохой руководитель и что надо больше служебных записок, контроля и пр. В целом тоже терпимо, только после появится куча служебных записок, которых и так пруд пруди и вы должны их отработать, выполнить задачи, отписаться с обратной связью и прописать свои мероприятия на 3 дня. ( и так постоянно)
Куча таблиц для заполнения , к тому же придумывая новое они не могут отменить старое ( золотые звезды) и т.д.
Если вы не можете адаптироваться под большой объем бессмысленной писанины, либо готовы к нему но не будете успевать продавать ,лучше не стоит туда соваться. Без продаж админ не сможет зарабатывать нормально, время на продажи у него урезано, и если вы плохой продавец о зарплате 100-150 забудьте)
И то что я написал ,лишь поверхность айсберга, под ней инвенты, заведение счётов, удалённые проверки, тестирования, тайники, игровые консультации под запись, иные причуды руководства которые им взбредут в голову и т.д
В общем и целом работать можно, но компания погрузилась в бюрократический ад, при этом многие процессы не работают, включая адаптацию нового сотрудника (вам будет тяжело и непонятно)
Если вы готовы ради белой зп на всё, терпеть отчеты, загоны ДР и ДД, при этом понимаете что будете продавать и сможете закрыть план точки, велком)) вы действительно будете зарабатывать)
ДД Шишкину Евгению Викторовичу, приветы) учитывая что по моей информации он идёт на повышение, толи ещё будет))

Ужаснейшее руководство, которое не слышит сотрудников

Абсолютно безграмотный директоо на тороговой точке (12 стульев).
Шла на собеседование после приятной беседы с hr, пришла в салон где ждала пока директор отвлечется от своих занятий. О компании мне не рассказали ничего. Были только вопросы о том какие были планы когда работала у конкурентов. Спросили почему я могу уволиться от них (расскажите о вашей компании, а я вам скажу почему). Ноль заинтересованности, лазанье в ноутбуке до окончания собеседования. Разговор построен был будто я должна вообще быть счастлива что мне уделили минуту. Директор в сотрудниках не заинтересован.

Начнем с того что работал я в данной организации в 2020 году, поэтому не исключаю того что часть информации в этом отзыве могла устареть. Работал я около года на позиции продавца-консультанта в одном из мебельных салонов на окраине. Начнем с обучения, оно проходит в формате просмотра обучающих роликов и заполнения тетради стажера, информации очень много, учить придется долго. Хуже всего организована коммуникация с клиентом. Выполнение плана зависит от количества отгрузок за месяц. Никого не волнует если клиент в последний момент решил перенести крупную доставку, уговаривайте его как хотите. Если не уговорите - вполне возможно что ваш выполненный план слетит и за весь месяц вы получите жалкие копейки. Подобное случалось каждый месяц у большинства сотрудников и очень много нервных срывов на моих глазах произошло. Если вернуться к коммуникации с клиентом - в том случае если клиент согласился оформить заказ или внес предоплату - мы даем клиенту свой мобильный номер чтобы он обращался по всем вопросам. Даже если первое время вы не захотите этого делать, потом все равно начнете - клиент, не зная куда обратиться в случае проблем позвонит на горячую линию где ваш заказ легко могут отменить и ваш долгожданный план опять же слетит. Так же готовьтесь к тому что личной жизни у вас больше не будут, клиенты будут звонить постоянно. Из личного опыта - на выходном я пошёл отдохнуть в ресторан, в этот момент позвонил клиент с бешеными криками что его доставка задерживается. Пришлось вызванивать доставщиков, звонить клиенту, успокаивать. Выходной был испорчен. Были клиенты, которым служба доставки просто не привезла заказ (якобы клиенты не брали трубку), такого количества проклятий в свой адрес я никогда не слышал. Нервы должны быть железные. Так же есть клиенты которым скучно и в твой выходной они звонят и по два часа заводят разговоры о преимуществах того или иного матраса. По поводу зарплаты - зарабатывают хорошо только те кто работает много лет и уже успел наработать себе клиентную базу, либо те кто работает в премиум сегментах (но за клиентов они грызутся как стая пираний). График 2/2 только если на точке полный штат. Если не хватает сотрудников, либо кто-то заболеет - будете работать без выходных. Про руководство отдельная история, если на точках оно более менее адекватное, то на более высоком уровне уровень компетентности отсутствует. Региональный директор, которая работала в 2020 году увольняла людей пачками и абсолютно не соблюдала корпоративную этику (слышал что в итоге сама была уволена). Подводя итоги хочу сказать что не рекомендую идти в данную организацию если не хотите потерять все силы и нервы.

Обманывают с условиями работы! На собеседовании с отделом кадров все отлично, приятная девушка с вами разговаривает. На собеседование приезжаешь и общаешся не посредственно не понятно с кем(типа кустовой менеджер). Говорит о каких то там Высоких стандартах обслуживания клиентов, и работы 5/2 и на связи всегда 24/7, при этом на минуточку никто вами с адаптацией заниматься не будет!! И она сказала, что отдел кадров в Орматек это так, типа ничего они не знают и не понимают(видимо для данного руководства это норма!), хотя в отделе кадров более любезные люди сидят и общаются! Короче по зп сразу делите на 2, тк все что написано на сайте hh.ru это обман у Орматек. Текучка у них такая же, как и у Асконы. Собеседование прошло, так как будто на допросе и ты им уже обязан что то. Обходите стороной бездарей и не тратте нервы свои. Набирают малолетних неумех, которым лет 18 22. Штрафы и тайники для них норма! Ах да, еще если вы несколько мес норм торговали, а 1 мес плохо, то все ждите увольнение или понижение, хотя ниже некуда там!.

Моя история «общения» с этой компанией началась 2 года тому назад, когда я впервые побывал на собеседовании которое проводил Константин. В тот раз я отказался от «предложенных» горе-условий: это график 5/2, минимум 500 заказов в день, в сезон ещё больше заказов, а в пятницу 2ая маршрутизация сразу 2 дня на субботу и понедельник.
Это не реально ! Тогда явно напрашивался график 2/2 и в смену в 2ём на такую нагрузку. Я естественно отказался от таких «условий», проводил собеседование Константин, и он меня запомнил.
Прошло 2 года, я снова в поиске работы, а вакансия логиста-диспетчера у них в Орматеке, открыта постоянно – значит не всё так хорошо в компании, как это может показаться сначала раз постоянно ведётся набор сотрудников. Делайте выводы.
Отправил резюме им во 2ой раз. Собеседование проводил опять Константин. Не успев поздороваться он меня сразу же упрекнул меня, в том что я не пошёл на них работать тогда 2 года тому назад.
Ну и тут он разыграл меня, начал вкладываться в собеседование, рассказывать о компании, об обязанностях, требованиях к кандидату, потом я заполнил анкету, и он снял копии с паспорта.
И в конце собеседования бросил такую фразу, что вам позвонят )).
Естественно никто мне не перезвонил )).
Более ЗЛОПАМЯТНОГО, мелочного и злого руководителя я ещё в своей жизни не встречал !
Зачем проводить собеседование, тратя прежде всего своё и моё время если ты мне просто хочешь отомсить !? Только за то что я не пошёл в работать в контору, ещё когда был, на собеседовании в 1ый раз.
Теперь понятно почему вакансия сменного логиста у них не закрывается никогда ! Кто ж с таким злопамятным начальником будет работать ? ))
Злой значит глупый, а глупый значит – злой, это точно так же как умный не может быть злым, а глупый не может быть добрым.
В итоге: моё впустую потраченные время и деньги на дорогу.
Я уходил с этого собеседования из Орматека, очень быстрым шагом, всего лишь с одной мыслью, что хуже в моей жизни никогда и ничего уже больше не будет !
Вот и снято теперь покрывало мрака и неизвестности с горе-компании Орматек. Рассчитываю, что внезапное просветление мысли озарит Ваш ум, от даже малейшего желания к ним трудоустроиться.

Обман по зарплате жёсткий , руководство не адекват , ор , штрафы , запугивание . Либо ты живёшь на работе либо ищи другую работу . Продавец в основном мальчик для битья , куча регламентов , которые продавцу в принципе не нужны ...но тесты ежемесячные , не прошел ШТРАФ , тайные покупатели ежемесячно , ниже 80 баллов -ШТРАФ , это например к кровати ты не предложил тумбу и комод , всё , минус 10 баллов , не ДОЖАЛ , это любимое слово ТУ . Вы дебилы что ли , как можно дожимать покупателя . Обзвоны ежедневные , как попрошайки у церкви , ну купите у нас что нибудь . Люди уже по телефону на три буквы открыто посылают . Товарные предложения не менее 4-5 в день , клиентов нет , а ты делай ТП . Ребятушки продавцы , у вас же есть телефоны вышестоящих чем ТУ , вставляйте их телефоны , пусть им так же звонят . Дурдом а не компания

Проработала в компании 11 месяцев и поняла что мне эта работа не подходит.Чтобы там что-то заработать нужно практически жить на работе и забыть про личную жизнь,хобби и увлечения.Ещё нехватка сотрудников и в связи с этим ненормированный график и переработки по часам,которые конечно никто не оплачивает.Хотя только работая 5/2 я начала выполнять план,т.к наш салон был не в мебельном а в обычном тц, проходимость маленькая и много приходящих "просто посмотреть" и тех кто ищёт полотенца,банные халаты и ортопедическую обувь.Ещё по регламенту нужно стоять в трафике,то есть у входа и зазывать проходящих покупателей,но это работает только в мебельных но я и коллеги должны были стоять на входе и часами ждать покупателей что конечно очень утомляет .За это время я поняла что там уживаются только те кто готов "бороться" за клиентов до хрипоты ,хитрить и пакостить другим менее опытным сотрудникам.Вышестоящее руководство при любом удобном случае грозит увольнением и не хотят разбираться что происходит в салонах и почему,только наблюдают по камерам как в Дом-2 и ругают за то что кто-то не вовремя сел на стул или отлучился в туалет.Как уже было сказано в одном из отзывов: работают 2 опытных продавца и один временный.чтоб штат был укомплектован для галочки перед начальством.Так что если вы не хотите тратить свои нервы на склоки из-за того чей покупатель,нервничать из-за невыполнения плана,быть на связи 24\7 и не готовы забить на свои интересы и планы во имя компании "ОрматекС", то точно проходите мимо.

Никому не советую даже близко подходить к этой конторе!
Год назад проходила у них собеседование, заполняла стандартную анкету со всеми контактными данными, заведующая сняла копию моего паспорта. Последующего звонка не последовало. Но спустя год оказалось, что через эту фирму на моё имя оформлен кредит! Работники воспользовались личными данными, оформили на меня кредит и не погашают задолженность, а я оказалось должником перед банком, сама об этом и не ведая. Предстоит судебное разбирательство.

Скользкий неприятный и тд. Т что с ним нужно осторожно и как хитрые люди играют в дружбу и льют грязь за глазами . В общем такие сотрудники в этой компании будут долго работать ! А Дмитрию в свою очередь плевать на коллектив , он даже не понимает какой у нас треш происходит , а может и понимает , но ему плевать . А Так как ту и админ «дружат», то все остальные мои коллеги терпят это и находятся в полной демотивации ... какие продажи могут быть , когда каждый день , человек который курит Айкос в салоне и ничего не делает ещё высокомерно даёт тебе какие то задачи, делает он это так - сделай !

Когда увольняется сотрудник, штрафуют, выдумывают рекламации, мне например, не доплатили 5000, просто на карман себе положили. Карьерного роста нет. При мне уволилось несколько сотрудников, которые в других компаниях работают, управляющими и директорами департамента. Компания теряет ценных сотрудников, так как местные божки правят миром по своему произволу и никто их кадровую эффективность не проверяет. Заработать здесь можно, но не всем, а кто реально умеет это делать профессионально. Штрафуют жёстко за все. Управляющие разрешают и даже принуждают делать скидки, чтобы выполнить планы, а менеджеры остаются крайние, при аудит проверке им могут начислить до 30000 штрафу, и высчитать все в один месяц, мне правда разбили в рассрочку на три месяца, спасибо компании за милость. Поимели с продажи, да ещё и 15000 штрафа сотрудник заплатил, вот это бизнес по русски. Так что есть свои плюсы, есть свои минусы, решать Вам

Неадекватное руководство (директор по продажам и его товарищи) С приходом господ Варварина и Молчанова все пошло в орматеке через ж..... Заставляют увольняться грамотных сотрудников ,проработавших не один год ,чтобы воткнуть туда своих безграмотных дружков.Чтобы оправдать собственноый непрофессионализм,валят все на подчиненных и увольняют их.Ведут себя как быдло ,которое знает,что им ничего не будет за их свинство.

Ох, тут конечно их не так много, но они то и повлияли на мой уход. 1. Я не помню, как это называли в компании, но суть в том, что ты не можешь никому позвонить из высшего руководства, так как все, что тебя не устраивает ты должен обсуждать с админом, а так как у нас его какое то время не было, была полнейшая неразбериха. 2. Из этого вытекает, что дозвониться ты никому не можешь, эта поганая, простите за выражение логистика, которая работала не пойми как, раздражала больше всего в работе. Когда заказ не приезжал, приходилось звонить людям и извиняться за то, в чем твоей вины не было вообще. Это прям раздражало. 3. Коллектив, тут вообще кошмар. Мне по всей видимости не повезло. Как только я приступила к работе, после обучения, мне не давали нормально проводить консультации, мешались, говорили, что я ничего не умею. Ну а как тут научиться??? Одна леди, не будем называть имён, вечно плела какие то интриги, жаловалась, ныла. Постоянно косячила. Почему рекомендую, потому что это супер школа для жизни. После Орматека не боюсь работать, такое спокойствие, это наверное и называется стрессоустойчивость. Отличное приобретение

Все сплошной недостаток. Руководство не компетентно. Коллектива нет . За каждого покупателя драчка . Зарплату получают только старые сотрудники . С чёрной зп ещё берут налог( смешно )

Обсолю нет уважения к сотрудникам. Постоянно требуют перерабатывать и не оплачивают переработки

Крайне не рекомендую это место.Обходите стороной.Если хотите перерабатывать,постоянно сидеть на телефоне в выходной и не только,и выслушивать какой ты х»вый продавец,администратор...мотивация хуже некуда,невыполнили план получил 12 тысяч!!!это как вообще понимать?У всех есть семьи,машины,квартиры,ипотека и и т.п.Текучка бешеная,постоянные ненужные отчеты,тесты,проверки.С таким подходом оклад должен быть не менее 50 тысяч,а вы штрафуете на ровном месте.Конченная организация.Если не изменят мотивацию и подход все пойдёт по одному месту.Жаль потраченного времени и неправильного выбора!

1. Куча регламентов, которые практически никто не соблюдает, но обязательно с тебя спросит в случае если дело будет касаться штрафа. 2. Абсолютно отсутствует связь со смежными подразделениями (трубку берут и отвечают на ваши запросы только бухгалтерия и отдел кадров) Склад и Логистика — это что-то волшебное в данной компании. 3. Вся суть к увеличению продаж скатывается к тупому перекладыванию ответственности с топ менеджмента и далее вниз по вертикали до администратора и продавца. Нет продаж — админ тупой и продавцы стадо баранов (которые кстати работают за минималку 20 000 на руки). Никаких инструментов нет, администратор должен придумать все сам, как увеличить, что поменять, как повысить. Напрашивается вопрос, а зачем нам столько ТОП менеджмента, если они ничего не придумывают? 4. Очень много бесполезных отчетов 5. Ниже писали про зарплату в 100 000. Да, она существует, но только в определенных салонах с высокой проходимостью и таких людей не больше 10, а то и меньше. 6. Штрафы - это наше все! Мотивация ? Не, не слышали. Штрафы доходят до 10 000 рублей, абсолютно не соответствуют получаемой ЗП. Придумать годную мотивацию с отличными призами в виде хорошей суммы наличных за определенный период продаж при хороших показателях? Нет, это очень сложно и дорого. Мы лучше слетаем в Турцию на собрание и обсудим более важные вопросы. Да, да, вы не ослышались - обычные собрания руководителей проходят на зарубежном курорте, собраться в Москве - это удел нищебродов. Как-то так. Может что-то упустил, но не важно. Основное точно указал. Продавцом я бы сюда не пошел.

Это отзыв о работе в рознице орматек. Но в предисловии хочу сказать, что в центральном офисе возможно все иначе. На человека из розницы в офисе смотрят как на кусок г... ибо они там в офисе работают!! А вы - из розницы - г... на палке. Первый недостаток - это про обучение. Тут вот некоторые пишут про очень хорошее обучение. Врут. На входе вас ждёт программа адаптации. И толмут принципов, которые никто не соблюдает, но в которые вас будут тыкать носом при каждом случае. А еще есть книги продаж. Их две. И они сильно противоречат друг другу. На этом всё. Заполняйте таблички. Учите ассортимент по сайту и каталогу. Если вам повезёт с админом, то он уделит вам внимание и расскажет и покажет. А если вы попадёте на нормальную точку, где продавать и зарабатывать реально, то вас там сожрут. Там своих хватает супер-продавцов, которые не готовы ни с кем делить своих клиентов. И помогать никто не будет новичку особенно. Такая практика и правда есть. В салоне работает 3-4 стабильных продавца. Они конечно звезды и держатся за свои места, зп 80-120 тысяч. И 1 продавец в этом салоне вечно меняется. Этакое мясо, которым затыкают дырку на время, что бы начальству отчитаться красивыми словами.И всё... и такая карусель - это стабильность. И начальство поощряет грызню за продажи, сталкивает людей лбами. Тут не будет коллектива или корпоративной культуры. Тут все всех жрут, подставляют и посылают. Потом идут и перед начальством отчитываются красивыми фразами и цифрами. Смарт-задачи! Кротчайшие сроки! Оптимизировали! Разработали план мероприятий! Ну и так далее. Писанина и бюрократия. Улыбаемся и машем. Если вам повезет и вы отработаете в компании пол года, поздравляем!!! Вы наконец-то достойны тренинга. Ничего нового вы там не узнаете. Но, как говорится, повторение - мать учения! А мозговой штурм - наше всё. Конечно если собрать в душной комнате 12 человек на тренинг - они и сами всему себя научат. Но самообучение и саморазвитие - это очень важно для сотрудников орматека на всех уровнях. Это прям принцып компании!! Сами как нибудь там разберитесь со своими проблемами, жарко вам, холодно или знаний не хватает - на это все вам отпишутся начальники-стрелочники. Ваша задача продавать. Если продаж нет - вас будут долбать со всех сторон. И виноват всегда продавец (админ). Во всём. Если же вы отработали в компании год - поздравляем!! Вы достойны следующего супер-тренинга. Но! Если вы хотите на него попасть нужно почитать регламент. Собрать группу из таких же счастливчиков как вы (это те, кто больше года отработал и прошел первый тренинг), подать заявку через руководителя на этот тренинг и ждать согласования от Университета Орматек. Если всё норм, то ок, для вас организуют тренинг. Но врядли всё будет нормально, потому что.... читаем дальше...Что бы не происходило - найдётся сто миллионов регламентов и инструкций. И надо их все знать и изучать. Главное не упускать новости об изменении этих регламентов и инструкций. Если что то не соответствует регламентам, инструкциям и принципам, виноват кто? Правильно - продавец или админ в общем мясо розничное. Если вы хотите попасть на производство компании, продукцию которой вы продете, то это нифига не составляющая обучения- это поощрение. То есть надо заслужить! А учиться надо самим! Как-нибудь. Университет орматек - он для избранных и направлен на глобальные процессы и тренингование (а может и зомбирование) более высоких эшелонов власти. Они обучают кого-то чему-то. Но только не розницу! Создается видимость каких-то там проектов, фокус группы... ну и как бы всё. Учитесь по книгам продаж и всё знайте как-нибудь сами. А сы тут проблемы планетарного масштаба решаем. Не до розницы.... Упаси Госродь столкнуться с параллельными подразделениями.. типа служба сервиса. Вот где вы поймёте, что такое экстрим. Никто ничего не знает и ни за что не отвечает. Не берет трубки и не отвечает на служебки. А если вам повезёт, вы проявите сноровку, хитрость и сообразительность, дозвонитесь до какого-нибудь менеджера, вам ответят, что вы: а) сами во всём виноваты. б) обратитесь к своему руководителю и пусть он вам объяснит. в) читайте регламент. г) согласно принцыпам компании...вы все равно не правы.... д) зачем вы создаёте служебки и жалуетесь. И ответ этот будет в грубой форме и по итогу трубку бросят. Так будет не всегда, только в 90% случаев. Если у вас возникнут вопросы по работе 1С - инструкция! И будьте бдительны! Даже если вы совершаете какие-либо операции и всё нормально, проводится и получается, это еще не гарантирует того, что вы всё правильно сделали.Потому что в один прекрасный день вам могут написать что вы что то там некорректно провели 2 месяца назад. И не соблюли инструкцию под номером 30006543 и не заполнили какую-нибудь колонку. И платите теперь сами, потому что то подразделение, которое должно было взять денег с клиента, не увидило в своём отчёте то, что вы провели в программе. Читайте инструкции. Учите регламенты! Мы для вас устали уже эти инструкции писать. Про выплаты зп. Не стоит удивляться тому, что открыв рассчетный лист вы едва ли поймёте что там и откуда. И тому, что вам может прийти уведомление о том, что ой! Мы вам в прошлом месяце переплатили денег. Ошиблись. В этом с вас удержим. Это тоже стабильно и регулярно. За полтора года день зарплаты не был с сюрпризом всего три раза.И один из них - день получения финального рассчёта. Бухгалтер рассчетный не сможет объяснить вам, почему то или это посситали вот так. Самы популярный ответ - ну у нас вот так, такая мотивация ииии бинго!!! Обратитесь к вашему руководителю. Пусть он вам обьяснит. Отработала полтора года. Но торговая точка была в упадке.. толи много орматека, толи ценовая политика подкачала... насмотрелась изнутри на все эти процессы, на зомбированное начальство, которое только и делает, что переводит стрелы. Говорится много. Пишется много. Договоренности фиксируются. Таблицы новые вводятся. Потом благополучно об этом забывают. Просто нововведения - они бесконечны. И в любой момент могут сказать "а вы заполняете такую то табличку?" - а вы ее уже пол года не заполняете..и никто не заполняет. И все забыли о ее существовании. Но зато вы - виноваты. За вами нашли косяк! Всё! Вот поэтому и нет продаж, потому что вы не заполняете одну из 20ти табличек!! А потом территориал летит на большую встречу в турцию! В отель 3,5 звезды с бассейном глубиной 1метр и 20 см. И отчитывается перед акционерами. Вот мол, я нашел корень всех бед!! Табличка.. смысл ясен я думаю. Про продажи. Техника продаж - втюхивание. Агрессивные продажи матрасов. Слыхали о таких? А директор розницы приедет и предложит продавцам и админам ходить по подъездам и рассовывать листовки в почтовые ящики. Это вообще нормальная тема! Вы ж не зря свой оклад получаете! Если вы работаете в праздничные дни - вам их не оплатят как положено. Потому что официально документы подаются, как будто вы работаете 5-2. А на деле - пашите как кони, но оплата - соу сорри. И говорятся высокопарные фразы - это же Ваши ВОЗМОЖНОСТИ!!!! ЗАРАБОТАТЬ БОЛЬШЕ! И ничего что у вас ни майских, ни новогодних. Работайте! И беременные. И матери-одиночки. Про соблюдение тк рф в этой компании не слышали. Трудовая инспекция по орматеку плачет. Поэтому никогда никого не увольняют по статье. Ибо за компанией столько косяков, если кто пожалуется, огребут по полной. В жаре вот 30ти градусной - дресс код! График! Ротация (это когда надо стоять и работать с проходящим потоком, которого в жару просто нет, но стоять надо всё равно). В общем много бреда. И текучка кадров такая, что уже орматек перебрал много народу. И теперь территориалы - быдло-армяне и малдаване!!! В общем выбор за вами. Но не рекомендую.

Это компания, в который ты работаешь на оплату штрафов. Штраф за опоздание, за прохождения теста менее 95%, за тайника и куча разных других. По мимо этого, если ты не выполнишь план, ты получишь оклад в размере 139 р/ч. Больничный так и не оплатили, заставляют писать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, типа какие то там проблемы с бухгалтерией. Максимум сколько я получил в этой компании, работа в МОСКВЕ- 17тыс.... Не тратьте своё время, идите лучше в Аскону

Обучение ужасное, учат не продавать, а втюхивать то, что явно не стоит своих денег Процент с выручек будет зависеть от стоимости товара, чем он дороже, тем выше процент. Но не каждый готов приобрести матрас за 50к, а за дешевый тебе ничего не заплатят. Огромные планы(недельные, ежедневные и месячные). Не выполняешь пару месяцев - увольняют. Проценты получаешь по факту отгрузки и если вдруг товар придёт плохого качества и будет возврат, то все проценты с тебя обратно заберут. Ужасная грызня в коллективе, все готовы по головам друг другу идти ради личных продаж и планов. Работа по 11 часов на ногах выматывает. Ассортимент огромный, сотрудники работающие там просто задавят вас своим опытом. В смене сидят по 2 человека, так что личные планы будет выполнить не очень легко.В Лучшем!!! Случае вы получите в 1-3 месяц около 15к. Не тратье время на эту работу. Все эти обещания по зп от 30-50к обман. Такую зп можно получить лишь в сезон и когда ты сидишь в смене 1.

Руководство компании Панченко Владимир

Если вы ожидаете от компании соблюдение закона, то вам не сюда. Отпуск выплачивается только по фиксированной части. Теперь по мотивации: В компании нет понятия оклад+процент. Тут либо оклад, либо процент. На 80% торговых точек, при полном штате, вы не заработаете больше 30 000 рублей. А при неполном штате будете впахивать как Папа Карло. Не ожидайте реальной похвалы от начальства или каких-то сверхпремий за сверхрезультаты. Все ваши достижения забудутся сразу. Теперь по факту: 15000 рублей оклад. Если не вырабатываете о продажам, получаете его. Если по продажам выработали, то можете забыть про оклад, он тогда к зарплате не учитывается. Учебных отпусков не дают, что является прямым нарушением Законодательства РФ. Каждый день вам предстоит рисовать палочки (будто вы на необитаемом острове или в тюрьме) о каждом входящем клиенте. Все конверсии считаются по несколько раз и вручную (уже давно придуманы CRM). Заставляют стоять на входе. Депремии: Удаленная проверка(по телефону) может лишить вас до 5000 рублей, тайный покупатель может еще лишить вас 2500 рублей, штрафы если не продавали подушки (я работала в Мебельном центре, подушки там вообще не продаются) еще до 2100 в месяц может дойти. Плюс дополнительные лишения премий управленцев-самодуров. 10 000 рублей - это вполне реальный штраф. Теперь руководство: Напрочь отбитые, говорят, что у нас горят планы, но никаких инструментов для достижения не дают. Территориалы только кричат на администраторов и продавцов, что те не приносят им денег. Заставляют тратить собственные деньги на оформление. Политика такая - Я начальник, ты дурак. В компании работают долго только те, кого, по факту, в другой рынок бы не взяли руководителем, так как управленцы из них, мягко говоря, плохие. Фридман! Отдельное "спасибо" тем, кто внедрил эту ерунду. Вы будете каждый раз рисовать себе красную точку, черную точку или звезду. Говорят, что это стимулирует к продажам, но мне кажется, что к продажам мотивирует закрытая сделка в рублях, а не псевдозделка. Если вы работаете на унылой точке, то через 6 недель вас по этому фридману уволят, готовьтесь. Вообще вся эта вакханалия началась после прихода госпожи Подгор***х, до нее было все намного лучше. Мне кажется, что она из конкурентной компании и специально разваливает ее изнутри. Быд*о-баба, которая вообще не очень понятно по каким компетенциям опала в эту и без того гиблую конторку. Теперь служба доставки. Эти вообще бесячие, я работала в дальнем регионе, у нас тут с этим вообще беда, люди бесконечно злились, что опаздывали, забывали привезти товар. И ЕЩЕ ОДНО. Если товар пришел НЕКАЧЕСТВЕННЫЙ, то угадайте, с кого вычтут эту сумму из плана? ДА! У ВАС, хотя вашей вины тут нет. И да, коллектив тут змеиный. В общем, покойся с миром, Орматек.

Если вы ожидаете от компании соблюдение закона, то вам не сюда. Отпуск выплачивается только по фиксированной части. Теперь по мотивации: В компании нет понятия оклад+процент. Тут либо оклад, либо процент. На 80% торговых точек, при полном штате, вы не заработаете больше 30 000 рублей. А при неполном штате будете впахивать как Папа Карло. Не ожидайте реальной похвалы от начальства или каких-то сверхпремий за сверхрезультаты. Все ваши достижения забудутся сразу. Теперь по факту: 15000 рублей оклад. Если не вырабатываете о продажам, получаете его. Если по продажам выработали, то можете забыть про оклад, он тогда к зарплате не учитывается. Учебных отпусков не дают, что является прямым нарушением Законодательства РФ. Каждый день вам предстоит рисовать палочки (будто вы на необитаемом острове или в тюрьме) о каждом входящем клиенте. Все конверсии считаются по несколько раз и вручную (уже давно придуманы CRM). Заставляют стоять на входе. Депремии: Удаленная проверка(по телефону) может лишить вас до 5000 рублей, тайный покупатель может еще лишить вас 2500 рублей, штрафы если не продавали подушки (я работала в Мебельном центре, подушки там вообще не продаются) еще до 2100 в месяц может дойти. Плюс дополнительные лишения премий управленцев-самодуров. 10 000 рублей - это вполне реальный штраф. Теперь руководство: Напрочь отбитые, говорят, что у нас горят планы, но никаких инструментов для достижения не дают. Территориалы только кричат на администраторов и продавцов, что те не приносят им денег. Заставляют тратить собственные деньги на оформление. Политика такая - Я начальник, ты дурак. В компании работают долго только те, кого, по факту, в другой рынок бы не взяли руководителем, так как управленцы из них, мягко говоря, плохие. Фридман! Отдельное "спасибо" тем, кто внедрил эту ерунду. Вы будете каждый раз рисовать себе красную точку, черную точку или звезду. Говорят, что это стимулирует к продажам, но мне кажется, что к продажам мотивирует закрытая сделка в рублях, а не псевдозделка. Если вы работаете на унылой точке, то через 6 недель вас по этому фридману уволят, готовьтесь. Вообще вся эта вакханалия началась после прихода госпожи Подгорных, до нее было все намного лучше. Мне кажется, что она из конкурентной компании и специально разваливает ее изнутри. Быдло-баба, которая вообще не очень понятно по каким компетенциям опала в эту и без того гиблую конторку. Теперь служба доставки. Эти вообще бесячие, я работала в дальнем регионе, у нас тут с этим вообще беда, люди бесконечно злились, что опаздывали, забывали привезти товар. И ЕЩЕ ОДНО. Если товар пришел НЕКАЧЕСТВЕННЫЙ, то угадайте, с кого вычтут эту сумму из плана? ДА! У ВАС, хотя вашей вины тут нет. И да, коллектив тут змеиный. В общем, покойся с миром, Орматек.

План ! его два , и оба надо выполнить , первый план -это продажи за месяц , второй план -отгрузки за месяц . Если производство или логистика не справляется , то план по отгрузки вы не выполняете , и получаете 139.17 к. в час , примерно 20 000 р . При том , что всё ложится на плечи ПК , негатива очень много от покупателей за некачественный товар . Много рекламаций , а это то же минус вашей зарплате , потому как если клиент отказывается от г...на , то сумма с плана слетает .Можно много работать и не заработать ни чего , это политика Орматек .Рисованные скидки , CRM , обзвоны . Люди конкретно посылают , тем более что товар который они смотрели месяц назад , вырос в цене , а тебя заставляют ему звонить и зазывать в салон .Сколько гадости выслушиваешь от людей , руководство делает рекламу на федеральных каналах , но при этом не делает настоящих скидок , наверное думают , что люди кругом идиоты .И на по следок анекдот про руководство .....Приезжает ТУР на новой тачке , продавцы восхищаются дорогой машине , на что ТУР говорит - "если вы будете много трудится , то в следующем месяце я куплю себе машину по круче " и ваши соцсети так же придётся озвучить )))так как руководство должно знать , чем вы дышите , личное пространство , это не в орматеке

куча звонков, два собеседования которые длились по 30-50 мин, сказали что возьмут, но нужно принести бумаги на трудоустройство. Когда приехала чтобы отнести бумаги, звоня управляющей услышала "начальство утвердило только двух продавцов, так что ваша заявка нам больше не нужна", хотя до этого она говорила что итак будет 2 продавца. В итоге просто потеряла время и потратила нервы.

Итак, меня пригласили в эту компанию, первое собеседование было пройдено, второе обещали через неделю (по факту через три), но это не столь существенно. А дальше было самое интересное - полное открытие условий. Зарплата средняя, ближе к низкой по рынку. Строго ограниченное время на обед (с 12 до 14), правда час. Но это мало подходит, так как порой хочется есть после указанного времени, а получается, что нельзя. Компания требует на личных страницах в соц. сетях соблюдать ценности компании (ЗОЖ, патриотизм, семейность) - и это уже противоречит личной свободе, так как ограничивать работника в таком нельзя, если нет тэгов и ссылок на саму компанию. Указаны дисциплинарные штрафы - за опоздания и не выполнения задач на 100%. В целом компания хочет очень много, и при этом дает слишком малую оплату.