Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

С зарплатой полный обман. То что пишут на сайте ,не верьте. На самом деле ЗП за 15 рабочих дней 24000. Если по процентам вы выходите больше,оклад автоматически снимается остаются только проценты. И мало того с этих процентов с вас вычтут подоходный налог. Поэтому если вы попадете в салон с маленькой проходимостью ЗП больше 24000 не ждите,если салон средний, будет тоже самое только по процентам. Не спорю в этой компании есть сотрудники которые зарабатывают хорошо. Но это топовые салоны и в них вы вряд ли попадете. Обучения нет. Все должен узнать сам,не узнаешь попадешь на штраф. Очень много обещают а кроме мизерной зарплаты и бесконечных притензий,ничего. Я вообще не знаю кто пишет эти отзывы? У кого там так все замечательно? Текучка огромная,больше трёх месяцев люди там не работают. Не верьте тому что пишут,все это ложь.

Продвигаться сложно, если в планах быстрый карьерный рост, тут с этим будет сложно. Строгий режим, следят за всем, постоянные оценки, если небольшое нарушение - штраф. Если курите много и часто, тоже будет проблематично. В остальном уже привыкла.

Хотелось бы поделиться историей своей трудовой деятельности в «ОРМАТЕК». История эта во многом о моем руководителе, «самом лучшем руководителе» (как она считает), (ФИО), так как благодаря именно ее усилиям я принял решение покинуть Компанию. Я начал работать в ГК «ОРМАТЕК» в августе 2017 года, в салоне города Нижний Тагил. На собеседовании (ФИО) мне обрисовала интересные перспективы, задачи и цели. По факту – требовалось поднимать эту точку «с колен». До моего прихода на вверенной торговой точке с переменным успехом отработало 3 управляющих (отличный показатель за 18 месяцев, не правда ли?). Я работал с августа 2017 года по июнь 2018, в сумме 10 месяцев, и это наибольшее отработанное время среди всех управляющих до меня. В самом начале своей трудовой деятельности в «Орматек» главная трудность, с которой я столкнулся – абсолютная незаинтересованность руководителя в моей адаптации. Я не понимал, какие у меня задачи и цели, как их достигать и, самое главное, с чего начинать. Цели и задачи проговаривались не то, чтобы шаблонными, скорее размытыми фразами в духе: «Нужно набрать персонал», «Нужно выполнить план» и т.п. Для меня изначально это показалось странным. И главная странность в том, что руководитель такого уровня не может (или просто не умеет) выставлять SMART-задачи. Были еще моменты, которые вызывали удивление, но это мелочи, углубляться в них я не буду. Не буду так же углубляться в цифры KPI, которых удалось достичь по итогам 2017 года. Тем не менее, на положительную прибыль салон вышел. А дальше началось самое интересное. Исходя из графиков отпусков, мне должны были предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в январе 2018 года, который я не получил ввиду того, что у меня «не набран персонал и не выполняются планы». Кстати, о планах. Планы, начиная с февраля 2018 года, выставлялись АБСОЛЮТНО необоснованно, не учитывались результаты продаж ни прошлых месяцев, ни аналогичных периодов прошлого года. Опять же, не углубляясь в конкретику цифр и подчеркивая необоснованность – планы выставляли ВТРОЕ больше суммы продаж аналогичных месяцев 2017 года. Обоснованность этих планов мне преподносилась как выход на какие-то «мифические» показатели безубыточности. Видимо, в 2017 году на безубыточность (ФИО) было наплевать. Как только планы выполняться перестали (и это был логичный итог), начались у (ФИО) управленческие «конвульсии». В качестве основного (единственного, на ее взгляд) способа привлечения покупателей использовался обзвон покупательской базы. С «интереснейшими» предложениями в духе скидки 10% на что-либо. В современных реалиях розничной торговли мебелью (да и не только) звонки, как холодные, так и теплые – мера, мягко говоря, малоэффективная. Я лично звонил не одной сотне клиентов, используя скрипты, предложенные мне руководителем. Это дало около нулевой результат. Почему это основной способ? Да потому что он бесплатный! А уж эффективность – это дело и не важное вовсе. Как я начал понимать в дальнейшем, со слов (ФИО), все, что тратится на развитие клиентской базы вверенных ей салонов, она тратит из своего кармана, так как это ее премия. Сдается мне, что это не совсем правдивая информация. Хотя, возможно, все объясняется банальной алчностью. За время моей работы я НЕОДНОКРАТНО предлагал способы увеличения товарооборота за счет и количества покупателей, и среднего чека. Однако все мои предложения были отвергнуты ввиду того, что они стоят денег. Самое элементарное – реклама в маршрутных такси города, бюджет – 10000 рублей в месяц. Для федеральной компании такого значения – копейки, особенно когда речь идет о продвижении бренда. За 2,5 года существования салона в городе – ни одного рекламного щита, как впрочем, никакой наружной рекламы, нет вывески, внутри мебельного центра на панели навигации шильдик 2*8 см с логотипом «Орматек». И это все. При этом задача – максимальная узнаваемость бренда в городе. Совсем забыл, еще мне (ФИО) предлагала провести так называемую «тематическую вечеринку». Это что-то вроде дня релакса или дня здоровья. Суть в том, что мы (опять) звоним нашим покупателям (многие из них уже реально посылали, так как звонили им по 3-4 раза в месяц) и приглашаем их на «День релакса», который сводится к чаепитию и поеданию печенья. Пригласить покупателей попить чай? Вы серьезно??? То есть предполагается, что кто-то зайдет по звонку попить чай и купит что-то? Я не первый год в розничной торговле, в похожих промо-активностях я участвовал. И на 100% уверен, что это не работает, по крайней мере, в нашем городе. По итогу моя работа зашла в тупик. Я «вырвал» ежегодный оплачиваемый отпуск и спокойно начал поиски работы. Перед отпуском (ФИО) посетила гениальная мысль – отправить меня стажироваться в Екатеринбург, дабы «научиться там продавать». И ее вовсе не смущало, что в те времена, когда салон выполнял планы, мой личный вклад составлял практически весь объем товарооборота. Насколько я понял, такая мысль была для того, чтобы поскорее заставить меня покинуть Компанию. В целом, мыслей и действий с ее стороны для моего скорейшего увольнения было более чем предостаточно, начиная с тотального игнорирования, заканчивая идиотскими задачами. Сейчас она чувствует себя более чем замечательно, так как ее непосредственный руководитель с недавних пор – ее же бывшая коллега, панибратские отношения с которой очевидны. Благодаря таким «руководителям» нет развития ни для бренда, ни для сотрудников. Настолько двуличных, лживых и алчных людей, чем мой бывший руководитель, я еще не встречал. Следующему руководителю, а так же продавцам могу пожелать только терпения. К самой Компании у меня никаких претензий нет.

1. От расположения ТТ напрямую зависит ваша ЗП. Ведь если нет людей - кому продавать? 2. В целом у меня нет претензий именно к той ТТ где я была устроена, компания известная, но чем больше изучаешь ассортимент и состав, тем меньше в голове реалия как продавать это людям за такие деньги (Есть исключения в продукции). 3. Мое увольнение было спокойным, НО вот выплаты и расчет для меня (как для неопытного человека) остался тайной и мраком, и если бы не отношение Территориальной Управляющей (Е.А.А.), которая попросту поставила меня в ЧС не дав объяснений и разъяснений, почему такие выплаты странные, где % с продаж, отпускные и почасовые, то не было бы здесь этого отзыва. Я понимаю что компания кидает на деньги при любом удобном случае, и находит все возможности сэкономить на сотрудниках...В общем решайте сами, если хотите показать себя, есть энергия сила и желание продавать и ВОЗМОЖНО заработать денег, то можно и устроиться..Нервы вы там свои оставите, большую часть, это 100%. И маленький совет, при увольнении, просите или требуйте номер отправления с Вашей трудовой! Ибо Орматек и Почта России в совокупности, отправят вашу трудовую в кругосветку! Всем Добра! :)

Полное неуважение к сотрудникам. Обман с зарплатой. Пашешь как раб, и получаешь только замечания.

Зарплата за 40 календарных дней составила - 37 т.р., берут всёх подряд, в основном работают приезжие, соответственно многие на вполне адекватны, а некоторые и вовсе истеричны, а в самой компании твориться бардак - это и моё личное наблюдение и слова экспедиторов компании. Рабочее место нужно делить с коллегами (в моём случае это 2-3 чел.), т.е. рабочее место отсутствует. Обучение есть, но весь процесс проходит в павильоне, причём на первом месте стоит изучение техники продаж, а ассортимент товара дело вторичное, по-моему это не совсем логично, логичнее было бы изучить ассортимент (а его достаточно много), а уж патом изучать технику продаж. Как можно продать то чего не знаешь? Купи то - не знаю что?:-))) так что ли? По поводу техники продаж - банальная, понятная, логичная, но если бы её ещё подстроить под наш российский менталитет, было бы гораздо лучше. По поводу тайных покупателей: на мой точке (mobile expo на нахимовском пр.) их было примерно 95%, вот они меня больше всего и бесили, их очень легко распознать они сами себя выдают (поведением, речевыми оборотами, иногда жестами), а одна так и вовсе сама мне в этом призналась, а некоторые тупо звонили из соседних павильонов (на телефоне установлен определитель) и просили рассказать про товар т.к. они хотят прийти и протестировать - этот детский сад меня очень сильно раздражал и отвлекал. Тайные покупатели должны быть для продавца тайной! Ещё один момент - почему то в моём павильоне камеры были установлены, в других - нет. Вообщем якобы "тайные покупатели", которые сами себя выдают+проверочные звонки от сотрудников, которые не до конца клали трубку +камеры создают отрицательный психологический фон который сильно отвлекает и никак не способствует продуктивной работе в целом. Эта работа подойдёт только приезжим и молодым.

Ооо, как же я забыла оставить отзыв?！Абсалютно недобросовестная компания, полнейшее не соблюдение субординации！Мат, угрозы, запугивания, давление！Отсутствует обучение сотрудников, за то спрашивать ой как мы любим да? Зп официальная очень маленькая, на все остальное при увольнении или сокращении можете не рассчитывать даже, если сумма очень приличная. Выше стоящее руководство обо всем происходящем вкурсе в плоть до директоров сидящих в Москве, Иваново. К сожелению мне пришлось с ними столкнуться！Дело дошло до адвокатов с моей стороны, так как поступали угрозы уволить без причины меня по статье, так как я отказалась играть по их правилам и не захотела увольняться по собственному желанию и терять две зп и неотхоженный отпуск！Мне полагалось сокращение, прошу заметить не своевременно меня об этом предупредив！Про переработки добравольные, вынужденные и пренужденные я думаю и так понятно, никто о них не спрашивает и не оплачивает！Орматек не знает, что такое ТК РФ！Или как минимум думают, что их это не коснется.В моей ситуации не считая того, что мне пришлось ждать трудовую 2 месяца(что опять же противоречит ТК РФ) закончилось относительно благополучно.Уволена по статье сокращение в связи с ликвидацией салона и выплачены полагаемые законом ДС (только официальные, по неофициальной выплате получилось бы в три раза больше！！！) Хуже работы и коллектива (а именно это косается ТУРС, ДРС, и их выше стоящих рукоаодиьелей) не было！Не ходите в Орматек！Вы достойны большего！Мне есть с чем сравнивать, если вы хотите податься в эту сферу идите в Аскону, там белая зп, отличный соц.пакет, координально другое отношение и обучение！Это 1000% так！

ужасная кампания,при трудоустройстве обещают одно,потом происходит совесем обратное...Екатеринбург (ЭМА) там вообще не коллектив а морамойки которые во-первых,необязательные(в том числе руководитель) так к тому же и не профессиональные,бездарные существа которые забирают ваши заказы...Обещают позвонить после срочного дела и не звонят(пиз..олки)проще говоря никому не советую....

Постоянная текучка. Причём она намеренно спровоцирована руководством. Компания не заинтересованна в опытных сотрудниках. Наоборот, стараются увольнять опытных и набрать стажёров. Учить много и сложно. Планы где то реальные, где то нет. Когда был Перельман, была какая то адекватность в компании, с приходом (удалено) начался сумасшедший дом. Активно толкают срам в массы(CRM). Он ни черта не работает. Из за него куча проблем, которые никто не может решить, за то пытаются всё время наказать, за не выполнение показателей по этой программе. Раньше мы знали, что любая неадекватность будет присечена, если обратиться к (удалено), а теперь нет... Баба у руля... Причём глупая и сумасбродная. Был Орматек и скоро не будет.

Берут сотрудников только для видимости, постоянная текучка стажеров,т.к не заинтересованы делить общий план магазина по продажам на всех. Управляющая магазина должна обучать , но , по сути, не делает ничего!!!

Постоянные обзвоны покупателей, вечно люди посылают во все места, потому что задолбали их звонками, но это обязаловка. Зарплата серая, на пенсию можете не надеяться. За все штрафы. Бесконечные проверки. Отзывы не настоящие сотрудников заставляют писать. Постоянно увольняют всех, при этом работаешь за всех без выходных. Планы увеличивают,как только делаешь первый месяц план, на сл тебе поставят не выполнимый что бы не платить деньги. И ещё куча не справедливости и идиотизма в этой компании.

Не знаю кто на самом деле здесь пишет положительные отзывы о работе в компании "Орматек", знаю компанию изнутри, особо довольных сотрудников тут нет. От себя - крайне не рекомендую.

Высокие требования, большой объем работы, высокий темп. Затраченные внутренние ресурсы никто не оценит. В отделе где работала руководитель - неадекватная, неуравновешенная, очень нервная особа. "Рыба гниет с головы" - отделом руководит абсолютно незрелый в психологическом плане начальник, практикующая прессинг, унижения своих подчиненных, которая не может адекватно без дебильных эмоций и негатива ответить ни на один вопрос, частые вспышки агрессии или идиотский громкий смех - все, что от нее можно было услышать, ничего умного, стоящего. Внутренний климат ужасный!!! Никому не пожелаю!

Есть дневник стажера и это нечто,заполнить надо за неделю,тем чему тебя ещё не обучили.Смешно!!!!!!!!!!!!!!Ярые ненавистники фирмы Аскона.Нельзя даже мимо этой точки проходить когда идёшь в туалет. Нельзя даже говорить слова- термины которые употребляет эта фирма!Возможно в других салонах и по другому, у нас было ТАК! То что нет воды это ПРАВДА!Нет места где можно попить чай или пообедать,за столом НЕЛЬЗЯ т.к. камеры и прослушка, а где же вашу мать это делать?????Не предусмотрено место для переодевания,простите,но я ходила в другой салон к знакомой переодеться и пообедать. Так делали все продавцы.На целый день(12ч)предусмотрен перерыв в 1час, НО!!!!!!!Если ты отошел в туалет, отметился в программе(счетчик включился,пришел отметился),курить вышел, отметился в программе, и ВСЁЁЁЁЁ осталось полчаса на обед сходить.Жёсткие рамки.В ТЦ Мебель Плаза в Балашихе неадекватная и не образованная управляющая Танька хабалка с Украины!Не советую идти в этот салон!!!!!

Руководство просто больное на голову. Директор розницы Москва 2 больная на голову идиотка. Как говорится "рыба гнеет с головы". Пока эта мадам там устраивает карьеру всем своим подружкам и увольняет коллег чтобы для них место освободить,клеветая на людей , нормальной атмосферы для работы там не увидите.

Не знаю как в других городах, но в Брянске всё очень плохо! Если ищете стабильную работу, то вам не сюда! В Орматеке образовалась очень сильная текучка, продавцы приходят и уходят, некоторые сразу или во время стажировки, стареньких сотрудников уже осталось очень мало и те еле живые)) Тут и так понятно, что это делается "сверху" специально, но зачем? Ведь компания уже с громким именем, большая клиентская база и т.д., Я думала, что компании уровня Орматека дорожат своим именем и репутацией, что лицо компании это опытный продавец-профессионал, но нет ошибочка. Условия адские, куча ненужной писанины, постоянное давление и угрозы со стороны руководства, чуть что сразу грозяться увольнением, постоянно ставят на испытательный срок, куча невыполнимых планов, штрафы, проверки, слежка по камерам и многое другое, что очень сильно напрягает и мешает реальной работе и руководство, которое не умеет грамотно выстроить рабочий процесс. Весь этот негатив в итоге отражается на работниках, следственно отсюда и текучка...

Куча. Маразм начался со сменой начальства (ТУРС), новые правила, штрафы за лишний вздох. На ПК висит все. Ты уже не продаёшь, а пылинки сдуваешь с салона. Это соблюдение порядка доходит до смешного. Требования абсолютно не соответствуют зп. Сейчас пошли не продажные месяцы и начальство просто обезумело с новыми правилами и штрафами. Обещают стабильный высокий заработок, получаешь 13 (!!!) тысяч. Ухожу из компании после отпуска.

Куча. Маразм начался со сменой начальства (ТУРС), новые правила, штрафы за лишний вздох. На ПК висит все. Ты уже не продаёшь, а пылинки сдуваешь с салона. Это соблюдение порядка доходит до смешного. Требования абсолютно не соответствуют зп. Сейчас пошли не продажные месяцы и начальство просто обезумело с новыми правилами и штрафами. Обещают стабильный высокий заработок, получаешь 13 (!!!) тысяч. Ухожу из компании после отпуска.

Не знаю как в других городах, но в Саратове всё очень плохо! Если ищете стабильную работу, то вам не сюда! В Орматеке образовалась очень сильная текучка, продавцы приходят и уходят, некоторые сразу или во время стажировки, стареньких сотрудников уже осталось очень мало и те еле живые)) Тут и так понятно, что это делается "сверху" специально, но зачем? Ведь компания уже с громким именем, большая клиентская база и т.д., Я думала, что компании уровня Орматека дорожат своим именем и репутацией, что лицо компании это опытный продавец-профессионал, но нет ошибочка. Условия адские, куча ненужной писанины, постоянное давление и угрозы со стороны руководства, чуть что сразу грозяться увольнением, постоянно ставят на испытательный срок, куча невыполнимых планов, штрафы, проверки, слежка по камерам и многое другое, что очень сильно напрягает и мешает реальной работе и руководство, которое не умеет грамотно выстроить рабочий процесс. Весь этот негатив в итоге отражается на работниках, следственно отсюда и текучка...

Очень недоброжелательный, а временами-хамовитый сотрудник Екатерина. Она на собеседовании поинтересовалась у меня для начала очень кратко про мой прежний опыт, почему я ушел с прежнего места и попросила перечислить 5 правил продаж (очевидно имела в виду: установление контакта, выявление потребностей, презентация, работа с возражениями, побуждение к покупке), хотя в продажах на самом деле побольше будет правил и есть разные техники (видимо она их недостаточно сама знает, например, она не знает что такое техника продаж СПИН)), судя по выражению ее лица. Когда я начал задавать резонные вопросы про график работы, про оплату и какие будут проценты-ни на один вопрос не было конкретного, прозрачного ответа. Но в итоге я узнал много нехорошего. В этой компании зарплата серая, но справки они через полгода могут сделать на всю черную и белую зарплату. Фальсификация полнейшая! Четкого графика работы нет, а выходы-по требованию работодателя. Оплата почасовая (177 руб в час на время стажировки, которая у них видимо обязательная, а далее 139 руб в час). Остальное проценты по продажам. Переработка 5-6 смен в месяц оплачивается в нарушение трудового законодательства, без повышающего коэффициента (положено за переработку оплачивать по повышенному коэффициенту, но о таком Екатерина даже слышать не хочет). На мое замечание о нарушениях законодательства, она прекратила собеседование и сказала "вы нам не подходите". Встала и ушла, не попрощавшись. Хамство и наглость юной особы, возомнившей себя небольшим начальником зашкаливает. Человек не подумал о последствиях. А они следующие. Я тут же обратился в Роструд с просьбой рассмотреть нарушения трудового законодательства в данной компании. Всем работодателям на заметку. Не хамите, а то получите ответную реакцию, не в виде хамства, а в виде ответственности по закону. А она может вас ужалить больно! Екатерина -неопытный собеседник, прерывает разговор внезапно и резко, когда рассказываешь про свой опыт, говорит "а мне это не интересно". Готов лоично тветить на вопросы заинтересованных лиц: 8 903 203 88 33. Можно обращаться просто - Сергей.

Отзыв о точке в городе Щелково комод. Обучение плохое,в основном кидают в море и сам там барахтайся,т.е. сам учи,сам ищи материал где хочешь. Можно спросить у тех,кто там уже работает,но бесполезно они или скажут что ты должна сама это понять и научиться или научат не тому,потом мне лично управляющая сказала что это не верная информация и все что я учила забудь! Ещё с первого месяца не обучив человека ставят план,который просто так не выполнить. В итоге мне не хватило 20 тыс. для его выполнения и меня поперли. У меня был территориальный управляющий новенький,он меня после недели обучения начал валить просто,я не успела договорить перебивает,говорит что то другое,переводит тему и я уже забыла что хотела сказать и как надо работать с клиентом,потом говорит что плохо сиди учи ещё,довёл до слез и считал себя правым,не извинился и хихикал и пальцем показывал,в общем поведение просто отвратительное!!! Управляющая точкой мало того что каждый раз тряслась перед его приездом,так ещё и обучение при нем вести не могла и я стояла просто так весь день 12 часов не ногах в проходе. Ещё любыми путями,но по регламенту ты не должен выпустить клиента из магазина без покупки. Дорого,ок давайте мы кредит и тд,но по себе знаю если дорого человеку,ничем его не уговорить,приходится тупо впаривать как в связном,это не приятно и не правильно! Вот я возьму человека сейчас за грудки покупай или мы тебя не выпустим!!! Слишком много учить,очень много информации и это нужно знать на зубок! Везде камеры,которые пишут и звук! Чтобы поесть или чай попить нужно прятаться в коморке,потому что как такого обеда нет. График работы не 2/2,как идёшь первоначально на него,а 3/1,когда скажут тогда и выходи. Своё время личное не спланировать вообще,выжимают последние соки. В отделе кадров при оформлении сидишь по полдня и ждёшь когда же она соблаговолит тебе время выделить! Куча каких-то штрафов,куча ненужных правил,которым никто не следует начиная с начальства. Незнаешь к кому обратиться по любому вопросу,в основном по тел посылают я ничего незнаю звоните кому угодно! При увольнении заплатили не весь расчёт,т.е. с этой материальной мотивацией наебывают по страшному! Никто тебе ни в чем не поможет! Управляющая была баскакова о.,а территориальный управляющий илья. Ещё Ольга управляющая привела на точку свою подружку юлю шипилову,которая карьеристка и ворует у других девчонок заказы! А остальные девчонки хорошие 2 Светы)

Недостаток один - это начальник смены, товарищ полковник Ковалев Илья Владимирович. Разговаривает с сотрудниками как с солдатами. Не выполнил приказ - штраф. Не входит в положение сотрудника, если возникает проблема. Отвечает "да мне по**й что у Тебя случилось", по его мнению уважительная причина только одна - смерть. В вечернюю смену, ближе к ночи, Ковалев И.В. отсутствует на своем рабочем месте (куда-то исчезает и появляется только, когда начинается уборка рабочего места по окончании смены).Такая тенденция наблюдается, когда отсутствует его вышестоящее руководство. Также очень часто сидит, уткнувшись в свой телефон. Позволяет себе повышать голос, часто орет и материт сотрудников. Волшебные слова "спасибо", "пожалуйста" в принципе отсутствуют в его лексиконе. Похвалы можно не ждать, кнут, кнут и ещё раз кнут. Пряников нет.

Условия труда плохие, работы много, примерно 8 час в день на ногах. Обьем работы очень большой, за продавца, за логиста, бухгалтера, уборщицу, всю работу делает один сотрудник, за каждый шаг отчет, скан каждого документа, полное отслеживание продажи. Компания ищет себя, поэтому сегодня так, завтра все по другому, надо отслеживать, не успел запомнить штраф и большой. Полная демотивация хороших продажников, поэтому, если хорошо продаете, и хотите заработать ищите другую компанию, здесь не дадут. Хорошим продажникам делают план продаж в несколько раз выше, чем простым продавцам, если не выполнил план, процент от продаж получите маленький. Если будете выполнять план за счет своих личных талантов, на ваш салон быстро обратят внимание и нагонят туда много продавцов, после этого у вас совсем не будет возможности заработать. Также нет комнаты отдыха или раздевалки, обед только в кафе а это дорого. Ежемесячный аудит сотрудников по тел, задают вопросы по ассортименту, акциям компании, за не правильные ответы штраф очень большой. Увольнение по рейтингу сотрудников, если средние продажи в проходимых ТЦ в день будут сильно отличатся от абсолютно далеких, без проходимости ТЦ сотрудников увольняют все равно. Сильное ежедневное психологическое давление руководства по поводу продаж. Ведение самой продажи строго по регламенту компании. Работа в этой компании подходит молодым людям без опыта.Очень хорошая школа, после 6 мес. работы в Орматеке вы научитесь всему, вплоть до открытия собственного бизнеса.

слишком часто меняется руководство, при мне за 1 год работы в компании сменилось 3 управляющих,после смены управляющих происходит полная смена старого состава и нас обычных менеджеров, 9 человек за 1 год, крыто.... за переработанные часы не доплачивают, за продажи не платят ( либо план , либо оклад), зато штрафы за всё, даже за то что нет лампочек в наличии....так же когда пришла работать в салон , а нас гоняли по 2-м салоном, день в одном, день в другом, два дня выходных , бардак полнейший никакой ответственности в результате после инвентаризации выяснилась недостача и никому нет дела,хотя просили независимых ревизоров, ответ последовал ( сами разбирайтесь) а с кем разбираться продавцы каждый месяц меняются да и за год 3 урса поменялось...

Проблемы начинаются уже с того, что Вас взяли на стажировку. Интересно очень, кто продумывал план обучения ? это настолько построено безграмотно. Да и в будущем, все проходящие тренинги - как под копирку - ничего нового и интересного - сплошные рефреши. Планы завышенные, за счет чего ЗП ты получаешь ни о чем. Штрафы за плохие показатели, опоздания, проверки и т.д. Компания утверждает о контроле качества продукции на каждом этапе - но это все абсолютно не так- брака -море.Брак - это рекламации, и иногда - это минус с Вашей ЗП, не по Вашей вине. Еще и покупатели выскажут в нецензурной форме свою претензию продавцу. Руководителей - куча, но вопрос возникает - для чего? Продавцов за людей, вышестоящее руководство не считает. Компании , видимо нужна текучка продавцов, ведь во всех проблемах , продавцы обычно виноваты. Как говорят - незаменимых нет.И на Ваше место, после вас придет еще 10 человек. Так что ,желающие работать в Орматек. Хорошенько подумайте , прежде чем идти работать в данную компанию

Одно начальство имеет другое начальство из-за чего имеют сотрудника, - это описывает всю суть процесса. А иметь вас будут много: фото-отчёты, аудио-презентации того как ты продаёшь. Обязательная отчётность перед офисом о своём приходе, уходе с точки. Чтобы продать простой матрас нужно оформить миллион бумаг, а когда покупатель уже умирает со скуки и ждёт 30 минут оформления, ты говоришь ему, что товар будет готов только через 4 дня. Штрафуют за все нарушения. Штрафуют даже за то, о чём ни ты ни начальник не знали. Могут оштрафовать за отсутствие аудио-презентации того, что даже не продаётся в салоне. Ужасный дневник стажера рассчитанный на 12 дней - тонна бумаг. Вас заставят делать инвентаризацию товара на третий день и рисовать план магазина, в который вписывать что где лежит. А потом ещё и делать сортировку этого хлама по ценам. Вас заставят писать от руки презентацию по всем брендам Орматека, по дебильной схеме с кучей повторений, по 4-5 вариантов продажи одного и того же и это листов так на 7 А4. А потом выяснится, что этими бумажками можно зад подтереть, потому что начальству это не надо, но тебе имели мозги чисто ради развлечения. Отвратительный отдел кадров. Куча куриц, которые сидят толпой и ничего не делают, а потом оформляют вас два часа и требуют подписать договор страниц на 150, в котором сообщают, что ты никто и никто тебе ничего не обязан.

Поработал в Москве. Ну что сказать? Видимо хорошие бабки получают только акционеры компании. Ну и некоторые продавцы, сорвавшие так сказать куш. Руководителем тут много не получишь. А вот работы всегда очень много, половина - не нужной. Отдел кадров - полная некомпетентность - специально ищут работников без опыта или слабых. Руководитель дивизиона Шипков видит в этом только плюс и в итоге работа сводится к постоянному обучению новеньких и куда уж без текучки кадров. Постоянно заменяя персонал - вы как руководитель сидите на окладе. Ужас. Постоянные нервы. И вечные ошибки с зарплатой. Уж лучше бы платили больше и нанимали квалифицированных работников. Выручка была бы больше и все были бы довольны. В итоге - расшатанные нервы и зря потраченное время. А акционеры наверное жрут черную икру ложками. Вкусно вам???

И так поехали: по результату проверки выяснилось, что компания в чёрную платит з.п. на это ответят, что все так делают(начните с себя) Оклада как такового нет, вернее он есть, но он не суммируется к % с продаж а заменяется при привышении% состовляющей. расчет по отгрузкам. планы завышаются, руководство как тут писали выписывают нелепые штрафы, что нарушает 192 ст.ТК РФ так ещё накопленные суммы пытаются разыгрывать среди лучших продавцов, но только продукцией. За год работы не был не на одном тренинге, хотя кто был рассказывают о бесполезности оных только выходной потерян. Вывод этой компании рост сотрудников не интересен. Соц пакет :) только из 23 000 р. ваши заслуги никому не интересны даже если продаёте премиум сегмент и выполняете план, до вас все ровно докавыряются и будут штрафовать, это только на собеседовании вам будут говорить о том, что вы первый человек в компании.

и так начнём..... компания позиционирует себя как самая крупная в России, руководство вопрос к вам: тогда какого чёрта у вас на производстве твориться такой бардак? мастера производства и мастера смен ВООБЩЕ не компетентны в своей работе!!! руководство на производстве в г. Кохма, это те люди которым совершенно наплеват на своих сотрудников.Сотрудников вообще за людей не считают. Цитата Ценина А.Ю " торговый дом обеспечил нас работой на весь год!!!" ( это было 3 месяца назад) ГДЕ????!!! начиная с нового года работы нет!!!! построили новый корпус, закупили оборудование, набрали сотрудников пообещали стабильность!! РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ ВОПРОС К ВАМ!!! ГДЕ ОБЕЩАННОЕ?!!!! все начинания сотрудников руководство убивает на корню. P.S если вы бесхребетное беспозвоночное без своего мнения то эта работа ваша!!! P.S 2 продолжать можно ещё долго но я думаю всё и так предельно ясно............

После увольнения нормальной управляющей, которая действительно работала, подверглись гонениям все продавцы, которых она принимала, ТУРС г. Перми (удалено) постоянно гнобит по поводу внешности, хотя все соблюдают дресс-код (может не понравится даже цвет волос). Видимо потому, что сама уже далеко не девочка-тростиночка, то молодые, симпатичные, худенькие девушки ее раздражают. Называет продавцов "Унылое говно", и постоянно грозит увольнением за любое слово, которое ей не придется по душе! Коллектив тоже перестал быть дружным, с каждым днем возрастает грызня из-за заказов, никто не думает о выполнении планов честным путем. УРСы и ТУ отжимают заказы у неугодных и перекидывают на тех, кто лижет зад.