Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

ОМСК. Постоянно прессинг со стороны FM. Есть УТЗ Калинина Е. которая позволяет себе переходить на личности. Субординацию не соблюдает ни с кем , ни с SM ни с NS. В кабинетах сидят вечно едят еду с магазина.

Новый управляющий ТЦ Марсель Мухомадияров мерзкая подлая %удалено%. Также ближайший к нему лизоблюд Фаттахов Наиль начальник службы безопасности. Одним словом суслик. Его все так называют. Эти два недочеловека увольняют людей пачками, попутно склоняя к сексуальным связям сотрудниц. Гнать в шею уродов.

Работал в ТЦ в г.Новороссийске на должности эксперта. Не дали даже доработать до конца года, закрыв в кабинете с начальником охраны, флор менеджер заставил подписать заявление по собственному желанию. Конечно же я очень "желал" оставить свою семью с двумя детьми,одному из которых нет и трех лет, перед Новым годом без денег, детей без подарков и праздника. Всего себя отдавал этой работе, но флор,чтобы прикрыть свой зад слил общий провал отдела на одного меня. Держатся только те,кто умеет подставлять, сливать и сплетничать за спиной. Руководящий состав состоит в основном из глупых и ленивых людей. Не ожидал такого "плевка" в свой адрес от такой крупной и "стабильной" компании. Почитав отзывы,понял,что это общая политика компании.

Отварительное руководство. Белой заработной платой всё законное заканчиваются. Множественные нарушения трудового кодекса. Постоянно задерживают (естественно без оплаты отработанных часов). Антисанитария. Магазины просто кишат крысами. График. Могут спокойно после смены с 14-ти до 23-х поставить смену с 5-ти до 14-ти. Хамское отношение к сотрудникам. Руководство спокойно позволяет себе оскорблять сотрудников. Так же сваливают очень много работы, которую по должностной инструкции должен выполнять руководитель, но по каким-то причинам делать её не хочет. Процветает воровство. Начиная от СБ заканчивая обычными сотрудниками. Руководство спокойно прячет различные акционные товары в таких кол-вах, что обычному покупателю они уже не достаются. Заставляют испорченный товар (не путать с просроченным) приводить в порядок и выставлять как новый.

Руководство,в частности Кузнецова Екатерина, думает что пуп земли,разговаривает с персоналом как со скотом,даже с экспертами,бегите оттуда и подавайте в суд в случае угрозы увольнения

Управляющая Екатерина Разумова в г. Ярославль. Просто тупая мразь, которая не хочет слышать своих же работников, пугая увольнением. Трудовая инспекция по ней плачет.

куча. но самое главное это руководство. (удалено), (удалено) и (удалено). эти троя не во что не ставят своих коллег. общаются с руководителями и операторами как со скотом. карьерного роста нет. они просто перекрыли всем кислород

САМЫЙ ГЛАВНЫЙ НЕДОСТАТОК ЭТО РУКОВОДСТВО.ЕСТЬ ФЛОР МЕНЕДЖЕР _(удалено),это просто ужас,разговаривает с сотрудниками как с нелюдями,позволяет себе мат!,в присутствие клиентов!и это руководитель?требует с сотрудников не обязаности по должностной инструкции,а потомучто "она так хочет".

Меня мурыжила 7месяцев госпожа (удалено),менеджер персонала метро энд Керри Адыгея,в конце предложила квотируемое место для инвалидов. Я неинвалид,хочу работать!

дер. Кармазово, должность ассистент директора. Менеджер отдела кадров задавала неэтичные вопросы про планирование детей, на все мои ответы начинала неестественно натянуто улыбаться (выглядело это устрашающе). Такое ощущение, что собеседования она ни разу в жизни не проводила. Мое собеседование длилось от силы минут 7. Сказала, что перезвонит через несколько дней, но так и не перезвонила (опять же говорит о ее незнании делового этикета и в какой то степени подрывает репутацию Metro в качестве работодателя).

Хотелось бы рассказать про Астраханское отделение Метро. Речь пойдет о коррупции, круговой поруке и своячества которое поразило Астраханское Метро. Говорят что рыба гниет с головы, так вот голова тут сгнила уже года 3 как. Начнем со службы безопасности. Начальник службы безопасности (Маслов Д.Н.) очень умелый стратег – свои коррупционные схемы он очень умело прикрывает имитацией своей работы и увольнением сотрудников по надуманным причинам. Инвентаризации закрываются с огромными минусами, товар из магазина выносят буквально паллетами, да и сами пустые паллеты увозят фурами. Однако когда встает вопрос о том кто выносит товар сразу находятся «люди которые как бы замешаны в махинациях». Налицо факт имитации своей эффективности на фоне коррупционной составляющей схем за которыми стоят откаты людям которые «решают вопросы». У самой охраны даже можно поинтересоваться как им платят и какого они мнения о начальнике охраны. Ведь очень часты были случаи когда охрана сама была замешана в выносе товара из магазина, однако вопросов к начальнику службы безопасности никогда не было. Далее хотелось бы поговорить об управляющих. Слава богу управляющие поменялись за исключением одного человека Панченко Е.В.. Очень интересно как человек с образованием учителя может занимать такую ответственную должность. Данный человек абсолютно не способен решать какие либо вопросы самостоятельно, абсолютно отсутствует навыки расстановки приоритетов, и хотя бы минимальных навыков хотя бы начального менеджмента персонала. Какие могут быть навыки у человека который не может организовать даже себя, не то что кого то другого. Вносимый ею хаос и личностное отношение к персоналу подрывает на корню все возможности тех людей которые стоят в подчинении у этого человека. Абсолютно не компетентный человек который только ввиду своего долгого пребывания в должности что то знает в своей сфере – поменяй ее (так называемая ротация которую здесь очень любят) и с разу раскроется ее абсолютная некомпетентность в любых вопросах которые перед ней встают. Человек абсолютно не способен решать вопросы самостоятельно и боится принимать какие либо решения самостоятельно т.к. боится ответственности даже минимальной за них. Конечно же клиентский отдел не останется без внимания там работает «элита» магазина которые находятся в дружеских отношениях с декретным сейчас директором магазина иначе как объяснить что айсель парадовская к примеру еще в 2011 году оставляла дружеские комментарии под фотографиями в соц сетях директора магазина, а потом внезапно видимо когда освобидилось места устроилась на должность менеджера по продажам что явно указывает на то что в клиентский отдел набирают только за знакомство и за дружеское отношение с местными царьками. Что и говорить ведь начальником отдела клиентского Савитская Мария(ради которой сместили с должности Кушеву Марию которая много лет проработала в этом отделе которая планировалась на руководителя отдела,которую с появлением Савитской технично слили) является хорошим другом Герасимовой О.В. Лирическое отступление хотелось бы подметить как с третьего раза взяли таки на работу племянника Панченко Е.В. у которого при собеседовании начальник службы безопасности (Маслов Д.Н.) неоднократно спрашивал не работает ли у него кто то из знакомых на что тот отвечал отказом, но все же его взяли на работу и через некоторое время уволили за распитие спиртных напитков в туалете заместителей управляющих магазином. Стоит ли говорить что и Маслов и Панченко знали о том кто это но как это заведено в России скрывали данные факты. Так же в планировании персонала очень сомнительным является присутствие в должностях руководителей и заместителей руководителей отдела таких личностей как Джумалиева А., Сокова Г., Тарабукина О., кавист Хакимов Р., Попова Л. которые не единожды были замечены в принятии некомпетентных решений в управлении отделом но тем нее менее продолжающих работать на должностях что только подтверждает личностное и предвзятое отношение к персоналу со стороны высшего руководства. Что вкупе с недавним набором персонала на руководящие должности ,где прослеживается своячество в наборе персонала и покрываетльство со стороны высшего руководства отделения ,показывает нам что не важно какая у тебя квалификация – важно лишь то кого ты знаешь. К примеру – взять на должность руководителя кассового контроля человека, проработавшего в сфере спортивных товаров и не имеющего никакого представления о кассовом деле. И тот факт что эксперт отдела кассового контроля Наврузова С. работала в течении года без руководителя в условиях нехватки персонала и прекрасно справлялась со своими обязанностями ,а после набора полного штата и взятия на должность руководителя (ближайшей родственницы высшего руководства отделения) было принято решение ,что данный сотрудник не эффективен и его нужно убрать, показывает, что не важно какими профессиональными навыками ты обладаешь, важно лишь то кого ты знаешь как и везде в России. В продолжении темы яркий пример - кавистом взяли Хакимова Р. ,который работал в сфере продаж спорт-инвентаря, несмотря на то ,что в штате магазина уже имелись люди, готовые к данной должности и в итоге им приходилось работать за новоиспеченного кависта. Который после двух месяцев работы наконец-то научился отличать белые вина от красных . Столь странное назначение сотрудника, который никогда не имел опыта работы с алкоголем наводит на мысль, что в этой компании имеет значение не профессионализм, а родственные связи. Так же нормой среди топ менеджеров является нарушение трудового законодательства в случае каких либо проверок или ситуаций, что продолжается на самом деле на протяжении всего года, они могут легко выдернуть людей с выходных, с отпусков, постоянные огромные переработки всего персонала которые потом «чистятся» в системе и само собой никак не оплачиваются и не компенсируются и извечное нарезание задач и сваливание функций с себя (к примеру открытие магазина) в таких масштабах что даже если ты там будешь ночевать всего то надо сделать ты не переделаешь. Поэтому задайтесь вопросом прежде чем идти туда работать почему такая на вид серьезная организация так разбрасывается профессионалами которые работают там с открытия. А у руля так и продолжают оставаться некомпетентные люди которые не способны брать на себя ответственность и оказывать помощь в стремлении к общей цели компании, а лишь играют роль надсмотрщиков которые требуют от подчиненных готовых решений потому что сами не способные ничего создать. И кстати если вы решились туда идти можете не надеяться что вам дадут доработать в этом немецком концлагере до пенсии. Потому как та же Панченко Е.В. практикует уникальную схему по переводу людей из отдела в отдел на тяжелый труд где люди в возрасте уже просто не могут справиться с той физической нагрузкой (кидать мешки с картошкой) которую там необходимо делать подводя их под статью и людям приходиться увольняться от туда вместе с приобретенными проблемами со здоровьем. Ну и на сладкое – был уволен по абсолютно надуманным причинам алкогольный декларант который проработал в компании 8 лет после чего сектор оптового алкоголя закрылся для осуществления продаж т.к. никого на замену нет, и этого дела на данном этапе никто не освоил.

Работала с открытия. Только первый год был нормальным. После все хуже и хуже. Пришло бездарное руководство которое умеет только сваливать свою ответственность дальше по нисходящей, на рядовых сотрудников. Начальников чуть ли не один к одному на каждого сотрудника. Процветает жополизство и самовосхваление. Кто не попадает в эту струю вам не сюда. Приветствуется доносы на сотрудников. на основании них руководство строит СВОЕ мнение о сотрудниках! То есть не на СВОЕМ мнении а на мнении тех кто умеет сливать помои на рядом работающих! Такого как сейчас в МЕТРО 309 не было никогда. Приходишь на работу и не знаешь, уволен ты или перекинут на другой отдел. Причем при принятии обговаривалось что операторов не перемещают а только руководителей которые хотят роста. Роста про который кричат нет в принципе. Половина молодых сотрудниц как поняли куда попали ушли в декрет. Сейчас начинают выходить те кто ушел первым и опять пошла волна сокращений и перетасовок. Руководство свою бездарность признать не в состоянии(еще бы! зарплата хорошая, и просто так ее терять никто не хочет). Магазин как падал по продажам так и падает. Воровство процветает! Практически народ заходит как к себе домой, берет что хочет и выходит абсолютно свободно. Руководство пребывает в какой-то больной иллюзии что вот переставят сотрудников и от перестановки слагаемых сумма переменится. А она не меняется так как надо менять руководство! Много сотрудников купились на рост и на продвижение по карьерной лестнице, но получилось это только у первой волны, сейчас масса людей которые вроде начали расти, и вот-вот станут экспертами, но зависли. Однако и операторами они работать уже не хотят. В итоге получается что работать толком некому. реально работяг в отделах по одному-два сотрудника которых тасуют из отдела в отдел. Хорошо что свалила оттуда и ни капли не жалею!

Работал в Metro 12 на ул. Дорожная д.1 и столкнулся с вопиющим хамством управляющей Натальи Стрюковатой (неужели в Омске все такие). Она лижет попу всем покупателям, даже если они категорически не правы и их неправота идёт вразрез с требованиями магазина. А к сотрудникам относится как к скоту, ругается на них матом, невзирая на возраст, унижает при покупателях, ни за что увольняет квалифицированных сотрудников, ничего не соображая своей тупой башкой заставляет сотрудников выполнять не свою работу. Уверен что она себя так ведёт потому что чувствует поддержку директора магазина Романа Капусткина (непонятно за какие такие заслуги он её поддерживает). Она так уверена в своей непокалебимости что даже не думает о том что её можно так конкретно подставить что она уедет обратно в Омск.

куча

Их слишком много. Работаю 8 лет в закупках, думаю это последний год. 1.Зарплата ниже рынка % на 20-25. а то и более. Был очень приличный бонус, но за последние 2 года его здорово подрезали, если раньше получали годовой оклад, сейчас треть в лучшем случае.Причем никто не объясняет методику подсчетов 2.Блядское руководство. Начиная с директоров, и ниже по этапу. Директора принимают решения, наше дело их выполнять. Зачастую эти решения продиктованы без привязки к месту исполнения и текущей экономической ситуации. Т.е в Европе это бы отлично работало, но мы в Росссии, а это две большие разницы. Возражения не принимаются, кто сильно настаивает, тому указывают на дверь 3.Карьерный рост. Он есть, но чтобы попасть в "обойму" необходимо уметь и делать две вещи - 1). быть лояльным своему руководителю 2) активно лизать. Обладать опытом и умением не есть обязательно, главное уметь пиариться.Особенно заметно это стало с начала 2015 года, когда начались сокращения. Упали продажи и руководство компании несколько месяцев находилось в полной прострации, просто не знали, что делать. Метались туда-сюда, придумывали всякую чушь, а если кто возражал, тихо того сливали.Либо искали компромат, либо предлагали денег.К конкурентам ушли настоящие профессионалы, у тех рост продаж, а мы в жопе. Я думаю, что до тех пор, пока у руля теперешнее руководство и их ставленники, компания будет в лучшем случае стагнировать. Достаточно тревожный звонок о назначении Д.Калмиса на пост Генерального. Дело даже не в том, что он не особо отличился на посту Генерального "36,6" и "Теле2", а в том, что это первый директор не из МЕТРО, т.е все " местные", кто знает кухню изнутри, отказались, а это не очень хороший знак. 4.В магазинах полный бардак, текучка зашкаливает, директора магазинов ориентированы строго на результат(требование Руководства), что будет через пол-года/год никого не волнует. З/п в магазинах мизерная, процветает воровство и полное равнодушие.

МГЛ Метро Груп Логистикс, Ногинск. Абсолютно безразличное отношение к линейному персоналу. Практикуется спихивание неугодных сотрудников с одной платформы на другую. Это прописано в трудовом договоре. Суммарный учет рабочего времени, то в приказном порядке оставляют на сверхурочную работу, то могут за пару часов до окончания смены отправить домой. Можешь не можешь, надо не надо, не спрашивают. Выходные плавающие, два вместе надо заслужить и, отнудь, не хорошей работой. Карьерный рост, фикция. Ваша трудовая лежит в отделе кадров мертвым грузом. Зато есть "матрица" попадание в которую тоже надо заслужить лояльным отношением к руководству. Новых сотрудников особо не обучают. Хочешь, сам во всём разбирайся. Сам учись на технике ездить. Развито стукачество. Повсеместный бардак. Если ты не сотрудник офиса, ты сам во всём виноват, даже, если не виноват. Вообщем, людям, у которых осталась хоть капля собственного достоинства, не рекомендую.

В основном жалоба за несправедливое увольнение сотрудников. Наш торговый центр работает с ноября 2015 года, много поменялось персонала( КТО САМ УХОДИЛ,КОГО СОКРАЩАЛИ ПО ПРОГРАММЕ" ТИПА НАДО СОКРАТИТЬ 30 ЧЕЛОВЕК",с августа 2016 вроде набрали полные штаты,но не хватало экспертов в отделах,собрали группу,обучили и из 15 человек на должность экспертов перевели 4 человека,некоторые которые вообще не в зуб ногой. в тех отделах,где нет экспертов работу эксперта выполняют сотрудники и доп.оплату не получают. УТЦ и УТЗ не стараются продвинуть обученных людей официально(видимо в целях экономии) они думают,что отделы итак справляются. Сейчас опять идет волна массовых увольнений не за что. Одного уволили,потому что он придя в свой отдел на смену поприветствовал своих коллег,которые собирали заказ клиенту, потом выяснилось,что заказ был собран некорректно и решили уволить этого сотрудника и второго сотрудника собиравшего заказ(при этом не уволили эксперта отдела,который тоже этот заказ собирал! Второй случай, руководитель отдела оскорбил сотрудницу своего отдела и на ее замечание ему, он отвел ее к УТЗ где ей сказали написать заявление об уходе! Очень много случаев несправедливых увольнений,тем более сейчас в открытую сказали,что нужно сократить штат до 20 человек(в торговом центре реально остались "три калеки") куда сокращать(!!!) Могут также уволить из за того,что ты отказался перейти в другой отдел(не обращая внимание на причины отказа), как говорят:"Не хочешь переходить,значит пиши заявление!" Неужели ЦО не хочет провести независимую проверку? Ведь наш торговый центр не единый с такими нарушениями! Персоналом вообще не дорожат! Отдельно хочу сказать про то, как нас кормили и кормят! Фирма ужасная,персонал либо с изжогами ходит,либо травится. Поменяно было пять книг жалоб, на наши жалобы нашему руководству о замене поставщика еды,нам ничего не ответили. Хорошо,что ушла с этой фирмы, но обидно за бывших коллег,которым приходит каждый день приходить на работу с мыслью не уволили ли их! Если эти жалобы кто то читает,которому не всё равно,то просьба принять меры, иначе наш торговый центр превратится в преисподню ада! Орлова (УТЦ) и Тамбовцев(начальник СБ) главные вредители.

Работала в магазине 1073Подольск там одни %удалено% работает начиная от рук СБ Валерий Анатолича хочу сказать чтобы его убрали он какой то больной человек уберите его срочччччннно Sosssssssss спасите остальных

Магазин в Москве на дмитровском шоссе отвратительный! Пришла на вакансию оператор ПК. Милая девушка с улыбкой на лице все подробно рассказал и в конце задаёт вопрос: "а если это вакансия закроется,вы рассматриваете другие( работник склада и продавец) я естественно сказала -нет. Я шла на конкретную должность. Она сразу в лице поменялась и говорит мы вам позвоним,досвидание. В итоге прошла неделя ,мне так и не позвонили!

люди не идите устраиваться в метро рядом с мегой.Хотела подработать кассиром до нового года в этой компании.Но столкнулась с таким хамством в отделе персонала.Если они так относятся на начальном этапе представляю что будет когда устроишься.Я теперь метро стороной обхожу.А когда любила этот гипер-мало народу и бывают скидки хорошие.

Антисанитария и насилие! Расскажу вкратце об ужасном случае, который вскоре дойдет и до соответствующих инстанций. Речь пойдем о данном магазине на Комендантском проспекте в г. Санкт-Петербурге. К сожалению несколько недель назад пришлось там работать. В двух словах: в магазине проходила акция, и я был тем самым человеком, кто для этой акции все заготавливает: оборудование, фотоотчет, контроль промоутера (девочка, которая печатала купоны). Работа 12 часов. По трудовому кодексу при 12ти часовом рабочем дне предусмотрено 2 перерыва на обед по 45 минут. Но когда я отошел покушать, сотрудник магазина сделал мне выговор на повышенном тоне и унизил. Несмотря на то, что я вообще не являюсь их работником, а иду от рекламного агенства и с этим Metro никаких договоров не заключал, выговоры я получал по полной. В один из дней промоутер (та самая девочка, печатающая купоны), не вышла на работу. Я естественно вышел и выполнял свои обязанности. Однако, сотрудник магазина решил, что я обязан выполнять работу еще и не свою, а именно - промоутера. На должность промоутера в этом магазине нужен человек строго с санитарной книжкой, а у меня ее в жизни не было! И опять же, почему я должен выполнять не свою работу? За отстаивание своих прав я вновь получил выговор и более того, при расчете заработной платы, штраф 1000р., что составляло около 90% моей дневной ставки. Не советую работать даже близко с этим магазином. Санитарные нормы нарушены, нарушены права человека и конституция РФ. Буду благодарен за советы, как и куда обращаться. В сан. эпидем станцию заявка уже направлена, но боюсь безуспешно. Спасибо

Смешно!!!! з/плата оператора 23500 в Сургуте, а в Лобне 31500. ВСЕ предприятия платят как положено северянам( за суровый климат-кислородное голодание). А руководство Метро посчитало от обратного в 23500 входит и северная надбавка за стаж 50%и районный коэффициент 50. Одинаково, что в Омске что в Сургуте. Пришлось уволиться с этого лохатрона и устроиться в Магнит, где з/п 40000.

Флоры - Ермилов и Черей откуда Вас набрали и где глаза того кто вас взял на работу?! По работе вы ноль, вечно звоните в другие магазины и спрашиваете что вам делать, Ермилов ещё умный вид делает, что знает... Кошмар!!!Куда смотрит ЦО, обязательно надо им об этом сообщить! Руководители хамы, разговаривать не могут нормально с операторами, ну правильно, мы ведь не люди. Вобщем компания ужасная, ТЦ 1336 самый худший из всех регионов. Люди не ходите туда работать. С вами будут обращаться как со скотиной, знаю на собственном опыте.

полностью согласен с высказыванием про Варича Романа. А ещё на тренингах и собеседованиях говорят про карьерный рост для сотрудников и что мы как большая дружная семья, все как один и ценят своих сотрудников, а на самом деле всё по другому. И нет ни какого карьерного роста......ни давно экспертов на отделы взяли "с улицы", хотя обещали рост сотрудникам. И з/п маленькая : 16000р. и то не всегда.

НО, есть один из УТЗ, который вредит общему делу, это ВАРИЧ РОМАН. Остаётся один выход – писать. Он позволяет себе дискриминацию и грубое отношения к подчиненным. Из-за ВАРИЧА РОМАНА увольняются люди, они просто бегут, он разваливает коллектив. Ведет себя как диктатор, устраивает КОНЦЛАГЕРЬ. Вешает дополнительную работу на сотрудников (но без доп.оплаты). Вносит рознь в коллектив, снижает моральный дух работников, что приводит к плохому самочувствию, снижению эффективности работы. Просто не хочется идти на работу, когда он работает.

Не приятный, не компетентный менеджер по подбору персонала Александра. Противно было находится на собеседовании. Очень высокомерная , грубая,ведет собеседование с такой надменностью, что от нее убежать быстрее хочется. Руководители , обратите внимание на данного рекрутера , за всю трудовую жизнь больше хамства при приеме не видела.

руководство неграмотное,хамское отношение к персоналу.

Раньше соблюдалось трудовое законодательство, сейчас частично. Сократили на столько, что работать не кому, а от оставшихся требуют полного выполнения всех процессов. При этом просят постоянно задерживаться и не ценят это. С приходом нового стора, все руководители каждый день пишут объяснительные. Им работать некогда. А мы выполняем их работу, потому что они пишут объяснительные. требуют выполнить все сразу и сейчас. А кто это будет делать? 1 человек на смене на несколько отделов.

Руководитель отдела Доставки ТЦ 53,которая за полгода работы развалила процветающий отдел. Она совершенно не участвует в работе отдела,ее никогда нет на рабочем месте.У этого человека совершенно нет руководительских способностей. Я не единственный клиент,который не доволен нынешней работой Доставки.Заказываю реже и реже,предпочитая другие ТЦ.Раньше работать с Метро было в удовольствие,а благодаря такому руководителю впечатления пренеприятнейшие!!! В лице клиентов отдела Доставки очень просим принять меры. Спасибо!

Проработал в метро групп логистикс,коллектив и руководство говно,сейчас вызывают в качестве свидетеля в налоговую,видать ложки для говна большие.