Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ужасное место.Все помешаны на своих показателях,по этому при невыполнении их,руководство на г@вно изойдется. Нет нормального социального пакета.Напоимер,полис ДМС можно купить только заработав какие то монеты,что я считаю полной ахинеей.Вообще можно многое сказать-это основное.

Внимание ! Будущий соискатель если вы идёте устраиваться в это заведения то прошу прочитайте прежде очень внимательно. Во первых хочу сказать что многое что написано про данное заведение отрицательного действительно правда и как оказалась относиться ко всей компаний, я убедился в этом к сожалению на собственном опыте и потерял ЗРЯ и бестолку много времени и нервов. Во вторых это как и писалось ранее неадекватное начальство которое абсолютно не уважает и постоянно гнобит своих работников ! Вы для них ты если попал туда не по блату то не человек а тот кто будет исполнять все их прихоти . А имеено график вам поставят такой какой они захотят и будут его менять в зависимости от своего настроения и своего желания, при этом переработки и соблюдение ТК их не интересует. Часто оставляют в ночные смены на ревизию и за себя и за кого нибудь дружка директора. Платить вам будут также, сколько захотят столько и дадут при этом всегда будут вычитывать за товары из ревизий, которые воруют начальство данного заведения ! Показатели продаж их также не интересуют на самом деле, хотя будут всегда об этом твердить , что бы вы работали бесплатно ! Интересует их главным образом приближённость к начальству и родственные связи коих в этом заведений полно. Если вы хорошо продаёте и выполняете все планы и показатели в компаний а ваш коллега ничего не делает а просто сидит в телефоне и ничего не продаёт но зато он родственик или знакомый директора или ещё какого нибудь ( кладовщика, уборщицы и т.д ) который даже представление не имеет о продажах и никогда не работал в этой сфере , то ты также будешь обязан за него продавать и делиться своей зарплатой с ним если хочешь там работать. А также фактически один работать за несколько продавцов которые просто будут просиживать время и получать на равне с тобой или даже больше только из за того что они чьи то родственники в компаний. Вообще блат здесь на высшем уровне, местный филиал погряз в корупций и кумовсте. Если вы не чей то родственник даже не вздумайте идти туда работать ! Компания не чистая на руку, обманит вас , будете там пахать как рабы а потом выкинет и на ваше место возьмёт какого нибудь очередного родственника

если вы идете работать в эту компанию, то все зависит от того, как повезет. Может попасться как хороший директор и управляющий состав, так люди которые вообще ничего делать не будут, только после каждого клиента подходить давить - продал это, это и это? если нет то будешь объяснять почему и как. В обучении компании говорится, что если покупатель от чего-то отказался, значит ты плохо делаешь свою работу. Но это пустяки. главных проблемы 2. 1) программы с которыми приходится работать есть фобо на которой все построено и которая пилится наамльником уже 5 лет и новая ртд, это приложение которое использует что-то от фобо, но более интуитивное. Ртд это новвовведение, оно лагает, тормозит и постоянно конфликтует с фобо, а план у тебя будет по ее исплльзованию, помимо остальных планов (оборот, гараниии, настройки, шт в чеке, комплекты к телефону, симкарты и далее, далее). На фобо построена вся логитика сети и магазинов вчасности, пользоваться ей нужно, но если ртд не работает. Фобо чинят уже 5 лет, но все равно раз в 10 за день она выдаст ощибку на кассе или не распечатает чек или заблокирует чек и тп пд. Готовься, что отмазок не существует. По карьере можно продвинуться легко, буквально за год можешь стать старшим продавцом, все зависит от руководства и твоих умений продавать. Для продвижения тебя должен рекомендовать директор региональному р постоянно напоминать, что ты хочешь расти, если директору плевать, ты никогда не вырастишь. что должен делать продавец: продавать соответствуя требуемым показателям, мерчендайзинг зоны ответственности, чистота ее же, выставление техники, смена кучи бумажных ценников(при это на письмах из ЦО всегда есть приписка - подумайте о прмроде, экономьте бумагу) ЗП зависит от твоих продаж в среднем по палате 40к, скорее всего еще прмдется освоить работу с кассой и с октября месяца вся выдача интернет заказов перейдет на продавцов, без мотивационных надбавок. Так же, скорее всего, ты будешь ответственный за какой либо показатель в магазине и будешь отчитываться, что ты сделал чтоб в магазине он улучшился. Если дослужишься до старшего (прм хорошем руководстве можно за год) то готовься, что теперь ты ответственный за все в магазине, все проблемы решаешь ты, если в магазине что-то не так то спрос с тебя, нехватает народу на СЗ, ты садишься и делаешь возвраты. Все конфликты решаешь ты, некоторые директора это оправдывают словами"если я буду что-то делать, кроме того, что отвечать на свою почту, то зачем мне ты". Опять таки как повезет. Ты ответственнен за все. если готов, то вперед. главное быть готовым к очееь большому объему обязанностей, которые не твои по регламенту, но если хочешь работать, то должен выполнять и да во многих магазинах кучи перекупов, с которыми так же ты должен работать (с разрешения директора конечно, но если что, то он ничего не знал). Про них все знают, но все закрывают глаза (по регламенту работа с ними хапрещена). Так что всегда будь на староже. И да еще каждые пол года аттестация и на ней 10 иестов которые ты доджен решить(часто правильные ответы не соответствуют истине) и чтоб их здать нужно либо каждый месяц трить неделю и после работы решать ежемесячные курсы или сидеть за 2 недели до аттестации и задрачивать все выходные демо тесты, чтоб быть готовым. Ну еще много всякого интересного, если готов к нервотрепке и постаянному вымотанному состоянию за 40к, то добро пожаловать

Меленькая зарплата. Работаю кладовщиком с зп 16000-25000. Нет мотивации сотрудникам склада. Кладовщиком 1 категории не стать, потому что на складе может быть только 2 сотрудника первой категории. До этого работал сервис-инженером, с приходом нового начальства попросили перейти на пол ставки.

Должность: Кладовщик Несоблюдение трудового договора (требования многократно превышают те, что указаны в этом куске "туалетной бумаги", по другому не скажешь). Хамское отношение со стороны руководства. Выходные и отпуск только снятся, поскольку даже будучи в отпуске, чувствуешь себя как на работе (свободно выдернут на каторгу, даже если тебе придётся ехать с другого города)... Так прошел один из моих двух-недельных отпусков, половину которого провёл на работе, обещали вернуть эти дни, а в итоге вообще уволили. Корпоративные мероприятия за свой счёт. Ну а теперь по пунктам: 1. От соц.пакета одно название, стоит уйти на больничный и вот, ты уже враг народа №1, можешь хоть загнуться на рабочем месте, не капли сострадания со стороны руководства увы не получишь... напишешь лишь очередную объяснительную на имя директора. 2. Карьерный рост как и положено, будь любимчиком своего надзирателя, выполняй все его прихоти по делу и не только, и тогда, что не факт, он ещё подумает. 3. Коллектив неплохой, но в связи с теми волчьими условиями в которые все загнаны, бывают частые недопонимания и конфликтные ситуации. 4. Руководство совершенно безграмотное, не знает регламентов компании (могут вспоминать обрывками лишь те моменты, которые выгодны им), тем не менее требует соблюдения их от сотрудников. Что касаемо самого начальника склада, дак это вообще отдельная история... "Чудо из чудес", можно книгу целую написать об этом человеке, ибо в пару строк тут не уложишься. Ну и соответственно, очень низкая ЗП. Ниже ЗП в нашем городе по должности "Кладовщик" ещё не встречал... Идти сюда стоит только, когда совсем без вариантов... Ну вот когда вообще работы нет, а кушать хочется, т. к. этих денег вам только на покушать хватать и будет :D

Зарплату не платят, повальное воровство и пьянство. Ушел оттуда, так больше не могу смотреть на этих %удалено%. Все козлы и уроды!!! НЕНАВИЖУУУУ!!!!!!!

Ужасные охранники,которые ковыряют в носу и не выполняют своих функций. Много воруют из-за их бесполезности

Невменяемое руководство , в частности менеджер

Общее это неадекватное количество обязанностей, нагрузка и формирование зарплаты. Работа с претензиями и нервы. Помимо прямых обращений клиентов постоянные звонки по любому поводу. Горячая линия компании ничего никогда не может решить и помочь клиенту, главное перекинуть на ближайший магазин. Если переводят звонок на менеджера или отдел в магазине, если это не связанно с тем, чтобы что-то продать человеку, сотрудник просто переводит звонок на сервисную зону. В конечном итоге, даже самые простые вопросы приходится решать тебе, а если людей на сервисной зоне много, что случается постоянно, и ты не можешь решать одновременно проблемы обратившегося лично и по телефону, потом приходится объяснять директору \ АСМ почему ты не ответил на звонок. Ответы про компетенцию определенных сотрудников в магазине, как и целого ряда в компании и нагрузки конечно не принимаются. Люди бывают разные, ситуации бывают разные, с людьми работать сложно, нужно очень много терпения и быть бетонным. Крайний всегда ты, если не получается обидные слова и грубость в своей адрес пропускать мимо, лучше и не начинать работать на сервисе. Негатив будет всегда и от других сотрудников, от начальства и от покупателей. Трата времени и бумажная волокита. Много действий приходится производить в простых ситуациях, через полгода все доходит до автоматизма и большое количество бумаги при возвратах товара и в принципе любых денежных вычетов еще можно оправдать, но вот постоянно растущий список того что нужно согласовывать с центральным офисом – нет. Очень много различных ответственных сотрудников по различным вопросам, в определенных ситуациях это хорошо и есть отличные люди, которые могут подсказать, но вот при обязательных согласованиях все как на подбор медленные и тугие. Много приходится работать с почтой что бы согласовывать определенные моменты, которые ты бы решил сам за несколько минут. В конечном итоге покупатель ждет очень долго, и ты теряешь время и нервы. Работа с браком. Возможностей у сервис инженера в М.Видео много, можно идти в разрез ЗОЗПП и, если ситуация понятна идти на встречу покупателю. Купили технически сложный товар, он исправен, хотят просто поменять или вернуть деньги. Можешь пойти на встречу. Принесли технически сложный товар в течении двух недель, с поломкой, если дефект есть и нет сомнений в его происхождении, без проверки качества 20 дней, на месте можешь обменять или вернуть деньги. Сам по себе возврат денег, во многих сетях, вне зависимости от обоснованности возврата, вернуть деньги, а не совершить обмен — это целая трагедия, здесь же вполне возможно. Много случаев, когда есть возможность решать самому исходя из конкретной ситуации. Конечно за неправомерные обмены возвраты будет спрос, но на пограничные и правильно оформленные ситуации смотрят проще. Программы для работы с браком, именно для работы с ним, а не общая магазинная "ФОБО" про которую отдельно, вполне удобные и понятные. Процедур для проверки, оформления документов много, но сам процесс от приемки до отгрузки обратно вполне прозрачен, понятен и логичен. «ФОБО». Кто знает, тот поймет. Большей дичи в жизни своей не видел. Я понимаю для чего эта «программа» была сделана и зачем целенаправленно каждый магазин на нее переходит, но я не понимаю почему такая большая компания не может потратить деньги что бы наладить ее работу. Конечно линейный персонал в глазах руководства — это расходный материал и бесконечные проблемы, возникающие на пустом месте это твоя головная боль, но нужно быть очень далеким человеком что бы не понимать сколько денег от прямых расходов, репутационных издержек и упущенных клиентов теряется каждый день по всей стране и проще для всех один раз потратиться что бы сделать все нормально. Но как было на первый год, так и на второй, что-то обновляется, а толку ноль. Продавцы, не умеющие читать и тыкающие «далее» при оформлении доставок, косячат по несколько раз за день. На кассе списываются деньги, а чек не выдается. Заявки на доставку зависают и нет возможности ни отредактировать, ни отгрузить, ни сделать возврат по-человечески. Что бы выдать товар, нужно проделать целый ряд шагов, даже если товар и покупатель уже на выдаче. Количество всевозможных проблем не имеет конца, решать все это скидывают на сервис. Техническая поддержка для сотрудников «решает» такие проблемы по две недели и в 99% случаев адекватного решения предложить не могут, все это время обычный покупатель не может получить свой товар, а ты не можешь ничего сделать. Крайний кстати тоже будешь ты. Условия труда. Все наклейки пленок, стекол, установки, переустановки, обновления делает сервис. Стоит это больших денег для покупателя, маржа для компании огромная, а тебе помимо того, что идет в премию с этого несколько рублей, еще и условий для осуществления этих услуг нет. Нормального и скоростного интернета нет, чтобы установить офис, человеку приходится ждать более часа. Для наклейки пленок и стекол, если в купленном комплекте нет салфеток, спирта \ геля, используются расходные материалы твои. Компания ничего не выделяет, где ты будешь это брать, договариваться со складом что бы дали списанные, брать из других комплектов и использовать что остается, все твоя проблема. Зарядники, карты памяти, отвертки и различные инструменты для проверки и диагностики берутся так же благодаря твоей смекалки. Услуги нужно продавать, но, когда вопрос доходит до того что бы выделить инструменты и расходники что бы осуществлять эти услуги качественно руководство становится глухим, продали, а что дальше уже никого не волнует. В этом в принципе вся компания, все процессы что бы продать и довести до кассы с максимумом нужных сопутствующих товаров налажены отлично. Все что дальше, уже мало кого волнует. Соотношение сотрудников. В зале несколько покупателей, продавцы ходят туда-сюда, двигают телевизоры, ставят новые ценники, вытирают пыль, а на сервисе очередь из 10 человек — это нормальная картина. Продавцов нанимают очень много, особенно ближе к высокому сезону, но на сервисе всегда один два человека. Сложный график, множество переработок, но что бы все равно всем отдыхать, с утра и перед закрытием будет по одному человеку, в середине дня два и всегда этого не хватает. Голова под конец дня гудит. Множество дел, по документам, по возвратам, по браку нужно держать в голову потому что всегда что-то переносится на следующие дни, ибо в течении дня решать все просто невозможно. Обучение сервис инженеров. Мне повезло, меня обучал хороший человек и специалист, повезло тем, кого я обучал, мне было не все равно, и я тратил дополнительное время на ради одноразовых двух тысяч рублей, а потому что не все равно. Повезет ли вам, большой вопрос. Обучающих материалов, тестов на учебном портале компании полно, но 90% связанны с продажами так или иначе. Для сервис инженеров обучающие материалы странные, устаревшие, а целых аспектов работы просто нет нигде или узнаешь от коллег по СЗ или будешь доходить сам. PickUP \ Интернет заказы и формирование зарплаты. Первая ступенька к понимаю того что от тебя требуется, исходя из чего будет складываться твоя зарплата и чего стоят все твои остальные обязанности и силы. Решение конфликтных ситуаций - плевать, правильная работа с браком - плевать, поддержания сервиса и склада - плевать, поддержание работы кассы и продавцов - плевать, сокращение расходом компании за счет правильного ведения возвратной документации - плевать, на все плевать. Продажи товара, который заказали через интернет. Отпускать такой товар ты должен только через кассу на сервисной зоне, если ты занят или она не работает, а работают обычные, нет и еще раз нет, все бросай, все посылай, беги и отбивай, и продавай услуги и аксессуары. Никаких оправданий быть не может. Если не отбил через свою кассу, не продал всякий хлам, это не клиент заранее выбрал все что он хочет, это не десять человек в очереди, которых ты не можешь бросить потому что они менее важны чем тот, кто пришел за интернет заказом, это только ты и твоя вина. Продажа допов к интернет заказам, их приоритетная обработка и только через кассу это все как тебя тебя буду оценивать, спрашивать, ставить планы, из этого будет состоять 80% твоей зарплаты. Про весь остальной список обязанностей и то сколько ты тратишь на это время, вспомнят лишь когда ты в чем-то ошибешься. Карьерная лестница и руководящий персонал. Путь весьма прост. Кладовщик – разные категории – зав склада. Кассир – старший кассир. Сервис инженер – разные категории – менеджер СЗ (если такая должность есть в магазине). Продавец – разные категории – старший продавец – менеджер ТЗ – директор – АСМ – ДСМ. Пути к директору магазина и дальше не у продавцов нет. Без хороших отношений с местным начальством, дальше повышения категории не пройти. Единственное за что оценивают и что является показателям того человек ты или бесполезный сотрудник — это твои продажи. Разница в зарплате между даже самым младшим руководителем вроде менеджера отдела и линейным персоналом огромная и чем дальше, тем более серьезные суммы. Поэтому вполне очевидно какие люди доходят до директоров и как с ними приходится работать. Конкретные примеры бесполезны, в каждом дивизионе, области, магазине по-своему, но в 99% случаев директор и местный СБ это создатель проблем для тебя. Можно еще много чего вспомнить, но, пожалуй, и так уже достаточно. За время своей работы много чего узнал, определенный полезный опыт получил, но стоил ли он потраченных нервов и времени и получил ли я адекватный эквивалент в деньгах – определенно нет. Работать на сервисе никому не советую. Надеяться на долгую работу в компании не советую. Можете поступиться совестью и умеете впаривать, идите в продавцы. Однако, чтобы выполнять планы научитесь придумывать чушь вроде «Что бы купить этот товар в рассрочку необходимо взять страховку \ быстросервис \ этот кабель и т.д и т.п» по-другому никак. По сравнению с остальными розничными сетями не все так плохо, но даже красивое болото им быть не перестает.

20 ноября устроился на работу в магазин М.Видео #111 (м. Ладожская г. СПБ) При приеме на работу сообщили условия и задачи, которые, как оказалось, сильно отличаются от действительных. Обучение отсутствует полностью, тебя просто кидают на рабочую позицию и выживай как можешь. При приеме отказались принимать документы о доходах, для того чтобы расчёт отпускных и больничных листов рассчитывался из реальных доходов, а не минимальной оплаты труда (не знают или не хотят умышленно), отказались зачислять зарплату на мою банковскую карту со словами «все сотрудники обязаны оформлять корпоративную карту», коллектив не сплоченный, отсутствует корпоративная культура, работники в целом не уважают своих коллег, подавлены, и не мотивированы (держаться за работу из-за семьи или кредитов, а молодые студенты законов не знают, опыта не имеют - просто идеальные работники) Начальство не считает вас за людей и крайне удивлены что какое то там «создание» имеет своё мнение. Время сотрудника не уважается совсем! Меня пригласили на оформление в 12 часов и когда я приехал сказали «погуляй пару часиков, отдел кадров ещё не прислал документы на оформление» (почему нельзя было позвонить?), тоже самое следовало во время увольнения - заявление нужно писать в один день, подписывать бумаги из святого отдела кадров во второй день, а забирать расчёт в третий. Отработав 3 дня понял - не мое и я просто не смогу работать в таких условиях. Уволился 27 числа. Заплатили за 2 дня и сделали запись в трудовую, тем самым испачкав ее таким маленьким сроком работы, а количество моих приездов/уездов для приема и увольнения почти окупилось тем плевком в лицо которое мне представили как расчёт. P.s. Про охранников отдельная история - при любом покидание рабочего места вас обыскивают и мягко говоря ведут себя не очень тактично, чувствуешь себя каким то преступником. Я работал не в одной компании, но вот так я ещё никогда не уходил, всегда все было по доброму и по уважительным причинам. Настоятельно не рекомендую данного работодателя, если у вас есть хоть какой нибудь опыт работы и хотя бы среднее полное образование - там делать нечего.

Уважаемые детектора и управляющие магозина м-видео г. Перми торгового центра колизей исправьте свои сотрудников и возьмите нормальных как не зайдешь в магазин постоянно нет не одного продавца одни охранники ходят а если и появится продавец дак к 6ему не возможно подойти у него постоянно по пять человек очередь что за безобразие что работать некому директор сидит стул протирает а продавца найти не могут надеюсь исправети этот недостаток

Прошёл месяц с увольнения зп, не выплатитли

Вечно кассы зависают,с этим Фобо,чек продажи вышел,а деньги с клиента не списали с карты и всё вешают на кассира,не разбераясь....

Низкая заработная плата по всем регионам в 2,5 - 3 раза ниже средней, некомпетентное и невежественное руководство (продвинутые барыги), нереальные планы продаж при заоблачных ценах на товары, отсутствие качественного товара (сплошной китайский ширпотреб), зомбирование мозгов сотрудников западными правилами культуры торговли, тюремный режим внутри магазина, отсутствие перспектив, агрессивная реклама на TV. Дамы и господа, не тратьте своё время на данную компанию, она этого не стоит.

Неадекватное руководство-в особенности касается старшего кассира!!!!!!!! магазина №85, похабное отношение руководства к сотрудникам - не считают за людей, а у старшего кассира большое высокомерие и пользование служебным положением и вседозволенностью!!!!!! Добивается, чтоб под нее плясали!!!!! а кто этого не делает - умудряется перевернуть все с ног на голову и остаешься виноватым и врагом !!!!!!! от нее слышишь оскорбление - если что не так!!!!!!!, угрозы (ссылалась на СБ) - типа ты в эту компанию больше не попадешь!!!!! и я тебе устрою твою репутацию!!!!!!! никакой поддержки во время работы!!!! (это даже касается , когда ей начинаешь звонить и просить помочь в сложных ситуациях)!!!!!!!!!!!!! в магазине царит бардак, никому ничего не надо!!!!!!!доказывать свои права - это бессмысленно!!!!!!! в ответ только слышишь- разбирайтесь сами!!!!!!!! С таким старшим кассиром работать НЕЛЬЗЯ!!!!!!!!!!

Ужасное начальство. Магазин Армада, директор Литвинов Андрей Дмитриевич, не нормальный человек, ведет себя с сотрудниками как с куском г... какждые пол года аттестация, нервы нужны железные что б её пройти. В туалет или на обед надо звонить менеджеру чтобы открыл двери, так просто не выйдешь, засекают по секундно чтоб не задержались, и на че объяснительную писать. Короче ни кому не советую работать в этом гадюшнике.

Работаю уже больше 3х лет,одни сплошные минусы,начальство неадекватное разговаривают как с говном,коллектив отличный,матриархат, работа скверная а деваться не куда(тут хоть ЗП вовремя платят и еще постоянно накалывают) работаешь как проклятый а кто начальству задницу лижет ничего не делает,карьерный рост? как вам говорят поработаешь месяца 2 и будет продвижение не верьте брехня,об тебя ноги вытрут и скажут пиши заявление или сиди дальше на должности которую дали,постоянная текучка,чего касается санитарии я вообще молчу пыль такая что скоро лопатой копать будем,вообщем начальство разговаривает на повышенных тонах за людей не считают(может быть это у нас в регионе) если надумаете устраиваться выкинете эту мысль из своей головы.

Компания М.видео катится вниз! Еще примерно пару лет назад было приятно работать в данной компании, но все поменялось . Так называемая аттестация проходит на уровне как будто тебя посылают в космос, начальство неадекватное ! Магазин в ТЦ Авиапарк, директор Анастасия вообще поймала звезду , примерила корону , на собраниях принижает сотрудников , оскорбляет. Один раз дошло до драки с сотрудником! Продавцы постоянно меняются когда понимают что и как, требования просто космические . Специалисты сервисной зоны - отличная команда была, разбежались! Помню работал у нас инженером мальчик Андрей ( фамилию не помню ) который в сложной ситуации заступился за девушку-кассира когда неадекватный клиент начал на нее орать а охрана просто стояла в стороне и смотрела!

пока там будут работать такие "ответственные" сотрудники как Якушин Петр, порядка не будет! Человек, который вечно вылезает за счет чужого горба, абсолютно не компетентный в своей сфере, прывык что его сотрудники выполняют полностью его работу, а он только чешет одно место ( В прямом смысле этого слова). Может не придти на работу вообще, не явиться на встречи, никого не предупредив, это в порядке вещей! Не понимаю, куда смотрит руководство и почему его до сих пор еще оттуда не вышвырнули! Видимо опять же чей-то сидит...

Все руководство в нашем городе прикрывает лишь свою задницу, карьерный рост возможен, если лизать эти самые задницы, но это мелочи по сравнению с директором магазина на Гоголя ТРЦ Галерея, после его прихода в данный магазин состав сотрудников поменялся за 2 месяца практически полностью: продавца, который показывал на протяжении нескольких месяцев лучшие результаты и за это за счет компании летал в Сочи, он уволил за отзыв неадекватной посетительницы с ней якобы не поздаровались...на самом деле просто искал повод, по скольку этот сотрудник отказывался безприкословно подчиняться, высказывал то, что думает, а таких сотрудников, имеющих собственное мнение было достаточно, теперь они все уволены...кст теперь не один из них по необьяснимым причинам не может работать ни в одном магазине компании в нашем городе даже в качестве промоутера... старшего продавца, который 2 года добивался этой должности этот директор заставил написать заявление в первый же день, как пришел в Галерею, а причина: опаздание на 10 минут, думаю истинная причина не в этом, но и это не самое интересное! Дело в том что этот самый директор на очень хорошем счету в компании и даже есть вероятность, что его назначат управляющим нашего региона и тогда, судя по всему и в остальных магазинах будет так же как в Галерее Вышестоящему руководству явно плевать на тякучку и поэтому этот отзыв не для них, надеюсь лишь что он поможет кому нибудь принять верное решение, ну а если все таки решитесь, удачи!

1. ввели FOBO и продавцы мучаются с инвентаризацией- реально по идиотски организованно все. Раньше считали складские, а теперь приезжаешь часа за 2-3 перед работой и считаешься 2. Аттестация из 3 блоков (раньше были только тесты)- тесты, личная беседа (ролевая игра в продажу) и оценка компетенций (рассказываешь что ты сделал за полгода на благо компании). Неадекватные оценки на аттестации. 3. Неадекваты в руководстве- Морковин Алексей (497 магазин), Муратов Сергей (497 магазин). НЕ ПОПАДИТЕСЬ к ним!!! Они на мещерке "рулят". Один бегает выслуживается и собирает объяснительные, а другой по ним потом увольняет. Не дай Бог опоздать с обеда хоть на пару минут- объяснительная, лишний раз курить пошел- объяснительная. мятая майка- объяснительная. Распределение продавцов по залу как хотят. Многим не дают торговать крупной техникой и тащат чуть ли не за руку в мелочевку, где особо то и не заработаешь. 4, заебы с этими мифическими сертификатами. которые типа полезны покупателю. Вас задрочат с первых же дней- НАДО продавать "быстросервис" и "все меняется". Если не продаешь воздух, то ты не нужен. Мастера в сервисцентрах смеются над лохами, купившими сертификаты

Как это делают. 1. Усложняют и увеличивают планы продаж, ввергая продавцов в долговую яму планов, и как следствие, понижают категорию работника, 90% из ста, за три года скатились до НИЗШИХ категорий, не взирая на заслуги и опыт. 2. Понизили премию, как коллективную, так и индивидуальную. Коллективная премия понижена на 75%, индивидуальные продажи, чистой воды лотерея, зависящая от "погоды", посетители, день недели, или элементарное везение, уменьшена моржа продавца, за товары им проданные, банально из 5000 наименований товара в магазине, хоть какие то деньги, продавцу несут от силы 500-600 видов и моделий продаваемой продукции. Индивидуалка в среднем составляет от 5000 до 10000, и это позор нашего работодателя!!! Для сравнения, раньше можно было заработать 20000-30000 тысяч легко. 3. Наглая кража рабочих часов!!! Отработанные в течении месяца часы, изымаются из табеля, фактически крадутся в угоду эффективности магазинной отчётности перед офисом. Директорат магазина прямо так в лицо и говорит, да, мы отнимаем у вас часы, вернём их позже. Возврат часов происходит тоже, не самым гуманным способом и является отдельным способом обмана работников. Часы, задолжавший магазин, опять же в угоду эффективности, размазывает тонким слоем по грядущим месяцам, и как следствие, эти часы в деньгах почти не ощутимы! Но и это ещё не всё, часы не просто добавляются сотруднику в табель дополнительно, нет, в замен добавленых часов задолженности, тебя насильно отправляют домой, чтобы не платить тебе ещё за дополнительные часы работы. Фактически, ты уходишь на выходные за свой счёт. Так что они, по крайней мере последния пять лет, что я их знаю, ведут себя, как ничтожные, мелкие, пакостники и лицемерные обманщики. А ещё говорят:"Нам не всё равно." Наглая ложь, мы для них биомусор, расходный материал. Ман нужен сильный профсоюз, пока он не будет создан, ничего не измениться. С нами будут разговаривать, только тогда, когда они пару дней подряд сильно просядут в деньгах, вот тогда и будем общаться, тогда им станет действительно не всё равно!!! ))) Всем удачи, и не работайте в м-видео, даже будучи студентами, не стоит того, реально не стоит!!!

Ленинградское шоссе, 70, Москва, Россия м. Водный стадион Предупредите о своём приезде по тел. 8 (903) 670-46-68 spasibodonbass.ru Недостатки,...... ну чтож, только по существу. Ну, начнём с заработной платы. Вот уже четыре года подряд, мы с коллегами наблюдаем стагнацию в этом деле. Всяческими способами, нам "крысят" деньги, именно это слово, является самым точным в описании происходящего. Как это делают. 1. Усложняют и увеличивают планы продаж, ввергая продавцов в долговую яму планов, и как следствие, понижают категорию работника, 90% из ста, за три года скатились до НИЗШИХ категорий, не взирая на заслуги и опыт. 2. Понизили премию, как коллективную, так и индивидуальную. Коллективная премия понижена на 75%, индивидуальные продажи, чистой воды лотерея, зависящая от "погоды", посетители, день недели, или элементарное везение, уменьшена моржа продавца, за товары им проданные, банально из 5000 наименований товара в магазине, хоть какие то деньги, продавцу несут от силы 500-600 видов и моделий продаваемой продукции. Индивидуалка в среднем составляет от 5000 до 10000, и это позор нашего работодателя!!! Для сравнения, раньше можно было заработать 20000-30000 тысяч легко. 3. Наглая кража рабочих часов!!! Отработанные в течении месяца часы, изымаются из табеля, фактически крадутся в угоду эффективности магазинной отчётности перед офисом. Директорат магазина прямо так в лицо и говорит, да, мы отнимаем у вас часы, вернём их позже. Возврат часов происходит тоже, не самым гуманным способом и является отдельным способом обмана работников. Часы, задолжавший магазин, опять же в угоду эффективности, размазывает тонким слоем по грядущим месяцам, и как следствие, эти часы в деньгах почти не ощутимы! Но и это ещё не всё, часы не просто добавляются сотруднику в табель дополнительно, нет, в замен добавленых часов задолженности, тебя насильно отправляют домой, чтобы не платить тебе ещё за дополнительные часы работы. Фактически, ты уходишь на выходные за свой счёт. Так что они, по крайней мере последния пять лет, что я их знаю, ведут себя, как ничтожные, мелкие, пакостники и лицемерные обманщики. А ещё говорят:"Нам не всё равно." Наглая ложь, мы для них биомусор, расходный материал. Ман нужен сильный профсоюз, пока он не будет создан, ничего не измениться. С нами будут разговаривать, только тогда, когда они пару дней подряд сильно просядут в деньгах, вот тогда и будем общаться, тогда им станет действительно не всё равно!!! ))) Всем удачи, и не работайте в м-видео, даже будучи студентами, не стоит того, реально не стоит!!!

В М. Видео города Ростова-на-Дону бульвар Комарова сотрудники должны работать как роботы (без эмоциональные и именно бегать по ТЗ ). Отношение руководителей к своим сотрудникам: директор - выборочно выбирает "жертв" над которыми можно поглумиться показав свой статус. Хорошее отношение проявляет к сотрудникам если ему лижут попу и не важно выполняет сотрудник свою работу или нет. Проделаную работу персонала проверяет выборочно (кто лижит попу верит наслово и хвалит, и не важно действительно ли работа выполнина). Если сотрудник ни в милость руководству: угражает аттестацией " аттестация будет тяжёлой" (аттестация проходит каждые пол года. От аттестации зависит зароботок сотрудника на следующийе пол года). Манера общения директора с женским коллективом тоже интересная и есть два вида общения: 1) флирт 2) излишняя придирчивость к работе. (у директора есть жена и дети) другого состояния общения не существует конечно если ты не мужчина или уборщица (жертвы выборочные). Если флирт не сработал жди пресинг по своей работе. Менеджер (бывший заведующий складом). Пришёл в наш коллектив благодаря директору магазина (по дружбе). Без понятия как он закончил школу менеджера. Не умеет ставить задачи персоналу ( давать задание) и проверять понимание сотрудника о данном задании. По смс ставит перед фактом об ответственности сотрудника за какой либо проект или задание и ни важно законный выходной или рабочий день. (Главное снять с себя ответственность). Свои ошибки перекидывает на сотрудников которые не в угоду директору (директор счастлив "повод придраться и напомнить про аттестацию"). Общение с коллективом у менеджера проходит: спросил- не дослушав уходит ("галочка" поставлена, я же поинтересоваться). График самый лучший (собираются пожелания сотрудников по графику: учеба, важная дата, нет транспорта чтоб до позна работать и т.п делается либо все наоборот или выборочно в зависимости чье пожелание). Менеджер работает в утренние смены и закрывает магазин два раза в месяц, или вообще весь месяц не закрывает. На возмущение сотрудников менеджер реагирует «Вы мне ни кто, ни кум, ни сват, ни брат и мне на Вас пох..». За него работу выполняют старшие продавцы. Так же идет сокращение рабочей смены (это деньги) в добровольно принудительной форме заставляют уходить раньше. "Не нравиться увольняйтесь" самая распространенная отговорка. В компании есть «Линия справедливости» это защита сотрудников, если руководитель или сотрудник компании М Видео переходит грань общения или действий. Это чушь не ведитесь на это!!! С нашего магазина сотрудники отправляли жалобы в «Линию справедливости», приехала сотрудница (очень хорошая знакомая директора данного магазина по имени Влада) пообщалась с сотрудниками и сказала: «Вы врете, такого быть не может, он замнчательный руководитель». Влада и директор дружат очень давно и естественно она будет прикрывать его попу. Сотрудники ищут себе новую работу т.к. в данном магазине не комфортно работать. Нет справедливости и честности. В других магазинах по городу нет ставок, очень жаль, компания хорошая и есть добросовестные руководители.

НАПИСАЛА Менеджер магазина в Димитровграде Шашлова - это что-то с чем-то. Полный неадекват. Может наорать на сотрудника в зале при покупателях, не скупясь на выражения!!! А уж про чат рабочий я вообще молчу, глаза слезятся от обилия мата и нецензурщины с ее стороны. И это взрослый человек, который метит на ДИРЕКТОРА! Невозможно работать в таких условиях. На работу, как н а каторгу - верно подмечено. Жаль, что сюда нельзя вставить скрины этих "чудесных" дифирамбов. Мне искренне жаль сотрудников, которые сейчас с ней работают. Пусть тебе будет так же неприятно, Настенька, если ты прочитаешь это. Почувствуй себя в шкуре своих подчиненных.

пришел на собеседование, управляющие таджики это ппц, зп стажерам не 27000 как пишут везде, а 115р час, идите нахуй с такой работой, собеседование такое, как юуд то ты устраиваешься в правительство с зарплатой в 200т, смотрят на тебя эти таджики как буд то я какой то бомж, херня короче а не работа, гнать всех этих дибилов и набрать нормальных людей.

друзья, не ходите в офис на варшавской! серьезно, просто не тратьте свое время! это даже не бизнес-центр, это какой-то склад на задворках варшавки. чтобы добраться до него нужно пройти квест среди полуразрушенных зданий и заборов. выглядит все это реально жутко. кто бы мог подумать, что компания, получающая нехилую прибыть так относится к своим сотрудникам. это, пожалуй, достойно какой-нибудь без году неделю существующей компашки, но не м-видео. крайне разочарован!

Пришёл на собеседование по адресу: Проспект Мира ул.Садовая Спасская д3. Общался с директором конторы мвидео! Минут 40 он у меня спрашивал чего ты хочешь! Но этот дядя не подозревал что я его снимал на камеру) Вообщем рассказы про ЗП в 50 р час. Минуту! Это ниже прожиточного минимума в Москве! Короче ролевая игра: он пришёл за цветной бумагой для дочери а у нас только белая! И я ему должен её продать! Вообщем продал! Грамотно все растолковал! Вообщем сказал что работать нужно во всем магазе и со всеми позициями сразу! Это жесть! Контора мвидео заслужила тот видос который я выложу завтра на ютуб)) Директор в итоге сказал: я вам обязательно позвоню 1 ноября( был я там в октябре 25 ) Вообщем этот клоун не позвонил и я хочу зайти на днях )) порадую его) Ребят! В этой конторе Москвичи не работают! Только из за бугра едут) Совет: не суйтесь в это днищще!

Сотрудники хамят,при приклейке пленок,один сотрудник украл тряпочку для чистики экрана,я попросил назад он мне швырнул уже использаваюную тряпочку на стол,М видио в сочи

Добрый день! Анонимно, пожалуйста. Хочу оставить негативный отзыв о работе в компании "Мвидео"! Оказывается нынче Добросовестные сотрудники не в почете! Никого не интересует качественно выполненная работа. Самое главное, как оказалось, это подхалимаж к вышестоящему начальству, а также донос. На собраниях и в общем рабочем чате могут унизить как хотят. Ежедневно заваливают "срочными" задачами, типа замены ценников, только выборочных сотрудников, при этом требуют выполнить план по продажам неважно каким образом, в то время как "избранные" зарабатывают премию и облизывают начальство. Если ты имеешь собственное мнение и чувство собственного достоинства, то тебя стараются "выжать" из коллектива. Сотрудники сформировали свою "шайку", которая решает кому работать и сколько зарабатывать. При увольнении находится куча причин, что бы вас кинуть на деньги. Окончательный расчет можно получить и через несколько месяцев, т.к. в трудовом договоре проценты с продаж не указываются, а это значит, что не факт, что ты получишь кровно заработанные деньги! МВидео неплохая компания, но, к сожалению, внутри творится беспредел, лизоблюдство и самоуправство.