Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Расскажу про свое трудоустройство продавцом. Позвонили,пригласили,пришел... 4 человека: директора, менеджеры....два чача шло собеседование на зарплату 50 руб в час, сами посчитайте сколько в месяц.Но сейчас не об этом. Для сравнения при устройстве в госструктуру мое общение с психологом длилось час и он не спрашивал как я познакомился с девушкой и при каких условиях, кому я помогал в жизни, чего мне не хватает и т.д.В итоге мне сказали: Мы вам позвоним. Делаю вывод: в спецслужбу в нашей стране устроиться легче, чем продавцом техники м.видео.Это мое личное мнение и опыт.

Очень недовольна работой кассира. Пришла купить чайник. Хотела насчитаться по карте мужа. Хожу с ней везде и по всем магазинам и нигде не возникает проблем. Данная особа смотрела и говорила со мной как с вором и при виде всей очереди отказалась меня расчитывать.

Меня пригласили на собеседование 18 ноября к 9.00. Приехав к назначенному времени по адресу я не смогла дозвониться до сотрудника, пригласившего меня на встречу, а именно до Быковой Елизаветы. Мобильный телефон был недоступен, по рабочему никто не брал трубку. Прождав полчаса я уехала. В течении дня я несколько раз пыталась дозвониться до Елизаветы на рабочий телефон, но она не отвечала. Оставила сообщение на НН. Оно было прочитано в тот же день, но ответа не последовало.

Безобразное отношение начинается ещё до собеседования. Сотрудник отдела кадров Елистратова Татьяна не считает нужным являться на собеседование в назначенное время, на звонки не отвечает. На собеседовании возмущает уже то, как она "восседает" на стуле- развалившись полубоком. А так же тон беседы, ощущение что я напросилась к ним, а не она меня умоляла придти. Татьяна абсолютно не компетентна в порядке проведения собеседования. Приглашение на собеседование кардинально отличалось. Звонила она же, доброжелательным тоном рассказала о вакансии. На мой вопрос о некотором несоответствии должности, она сказала, что сотрудники сами заинтересованы помочь в обучении. С её же подачи, в первые пять минут нашей беседы, от сотрудников находящихся в офисе, узнала о постоянных переработках. Предлагаемая должность специалист по логистике. Руководство компании М видео, обратите внимание на соответствие Елистратовой Татьяны занимаемой должности.

Пригласили на собеседование в эту компанию. Столкнулась с абсолютной некомпетентностью сотрудника отдела кадров Быковой Елизаветы. После того как мы договорились с ней по телефону о времени собеседования она пообещала прислать схему проезда и контакты, но не сделала этого. Пыталась дозвониться до неё, но на звонки она не отвечала. Пришлось через интернет узнавать адрес. Я приехала в оговоренной время и ещё пол часа ждала у охраны когда она спустится. Елизавета даже не извинилась за задержку. После собеседования она сказала что перезвонит в течении 2-3 дней в любом случае , но так и не перезвонила. Опять я пыталась дозвониться до неё сама и безрезультатно. После чего увидела что вакансия уже перенесена в архив. Уважаемые руководство М Видео, проведите пожалуйста, обучающий тренинг для своего сотрудника о этике делового общения и необходимости соблюдать все договорённости. Очень удивило , что в такой крупной компании работают некомпетентные сотрудники отдела кадров.

Магазин находится далеко,директор Вера Борисовна дура сумасшедшая из-за неё меня и выгнали.Менеджер АВ Дмитрий Братищев- урюк и лошара,пока он работает в магазине он развиваться не будет.Самые лучшие продавцы поувольнялись,умных немного,остальные алкаши которые работать не хотят,а отбывают номер.

Когда только устроилась, все было хорошо, так как не знала подноготной этой компании. В начале коллектив тебе кажется дружным, ведь все примерно одного возраста и общаться проще, но потом начинаешь понимать, что среди твоих коллег есть реально крысы, которые не только стучат на тебя, но пытаются подставить, навесив свои косяки. Зарплату выдавал старший кассир в конверте, премию считать смысла нет, каждый раз меняется система ее пересчета. Заставляют продавать воздух(пдо) слышала как коллеги пытаются впарить эту услугу, доходило до споров и криков клиента о том что он уже несколько раз сказал нет! Я все понимаю, продавцы зарплату за это получают, но граница должна быть! Была свидетелем мошенничества со стороны менеджера и старшего продавца, когда они меняли на витрине ценники. Ставили ценник за прошлый месяц, когда товар стоил дороже. Придя в магазин человек берет по той цене что указана на ценнике, и проводя по программе продажу естественно всплывает цена действительная, а на разницу выписывают пдо, либо молча, либо говоря, что по акции идет вместе с товаром. Не раз из за этого возникали скандалы с покупателями, которые придя домой и зайдя на сайт компании видели реальную цену и после этого обмана приходили возвращать товар. Терпение лопнуло, когда узнала о том что менеджер ходила с диктофоном и прослушивала разговоры продавцов между собой. В итоге на меня пытались повесить какую то кражу дорогих наушников, которые на самом деле были украдены покупателем. Якобы на аудиозаписи я говорю об этом. Но позвольте, кто дал вам право подслушивать меня, предоставьте договор с моей подписью в котором меня оповестили о прослушке и дайте прослушать запись с этими словами))))в итоге я пригрозила,что пойду в прокуратуру и подам заявление по факту вымогательства( с меня требовали отдать зеркальный фотоаппарат и зарплату с отпускными менеджеру!) я написала заявление по собственному желанию и в тот же день ушла, мне не выдали даже справку о доходах. Позднее узнала, что жертвами стали еще двое. Не знаю почему ко мне было такое отношение, скорее всего из за того, что я приезжая, из другого города. Так что при устройстве в эту компанию, присмотритесь к людям с которыми вы будете работать.

пришёл сегодня по поводу работы грузчиком сидит перед мною человек и задал вопрос который меня блеать убил ну вы говорит завтра не придёте я ему говорю што я завтра приду а он опять нет короче какой то он странный был то ли с мозгами у него чёто нето когда к выходу он меня провожал я спросил сигарету он говорит ща принесу стоим курим говорит мне как считаешь нас кто то слил да ??? я промолчал короче ну в пеесту это мвидео и её службу безопасности пришёл человек на работу ему всё показывают расказывают и оформляют договор и говорят когда вы сможете приступить к работе говоришь завтра он тебе говорит ну всё тогда кирилл всё до завтра не опаздывай таких много работ а это м видео глупость какая то флаг им в руки и трамбон на шею и пусть пиздуют в цирк выступать

отвратительное отношение к персоналу, мотивация ужасная, карьерный рост как таковой отсутствует, текучка 89%.

Мнение чисто субъективное. 8 часов на ногах, причем нельзя не только сесть , но даже облокотиться. В противном случае директор магазина может устроить экстерминатус. А директор очень часто патрулирует магазин, так, что нарваться очень легко. С какого-то перепугу бывает такое, что ,некоторых продавцов ,отправляют раздавать газетки Мвидео на улице. Хотя такая шняга в обязанности продавца, как Вы понимаете, не входит. Система мотивации кроме смеха больше ничего не вызывает. К примеру (если не изменяет память) от любого проданного товара, ты получаешь, 0,5 %, но это не так "смешно" ,когда в месяц высоких продаж(новый год и т.д.) этот процент вырастает до, внимание, 0,65%))))) причем при всём, заставляют улыбаться в зубы, говорить "здравствуйте"(если не сказать и директор это увидит, он так же может устроить экстерминатус) каждому клиенту, даже "порожняку" ,который не собирается ничего покупать, а пришел просто поглазеть. Заставляют приходить за 10 минут до начала работы, если не раньше... К примеру, если твоя смена начинается в 10:00 и ты выйдешь в торговый зал в 9:59 ,менеджер может сделать выговор. Зато если уйдешь с работы раньше хотя бы чем за 2 минуты(даже если зал пустой) директор так же может устроить экстерминатус, с объяснительной. Плюс заставляют продавать различные услуги, типа "быстросервис". Объяснять не буду, что это, но скажу так. Что эта хрень стоит не дешево и надо быть торгашом 80 лвл. , что бы всучить эту х... покупателю. Если продашь ее на 100 000 рублей, то к премии начисляется АЖ ЦЕЛЫХ 3000 руб.!! Если хочешь попить воды или поссать, ты должен обязательно сказать об этом менеджеру, что бы он тебя отпустил))) в противном случае если уйдешь без разрешения и директор это увидит... То он может устроить... Сами знаете, что)))) Единственное, что радует в директоре Мариинского Мвидео, так это то, что он не из тех, кто сложит ноги и возложит всю работу на своих "рабов". К примеру был день самоуправления, где ему пришлось встать на сервисную зону и обслуживать клиентов. Что он в принципе и делал! Хотя мог возложить эту работу на любого другого! В общем эта работа, больше подходит как временная, что бы получить ,собственно хоть какой-то опыт работы! В принципе для старта сойдет. Хотя делать по-настоящему, карьеру лучше в другом месте.

Удивлена. На сайтах пишут одно, на собеседовании оказывается иное, в частности - оформление не по ТК РФ, а по подряду. Берут народ на время сезона, потом увольняют. Разочарована.

Не дошло дело даже до собеседования.Очень надеялась, что меня выручит сия компания.Но, когда мне позвонили и озвучили з/п, я чуть не рассмеялась в трубку.Не буду озвучивать сколько, но меньше 30 т.р.И это в Москве.Простите, но я в Сибири, где уровень з/п порядком ниже за такие же деньги работала.А работала не в такой уж крупной сети.Неужели сибирский ИП, с магазинами только в одном городе, может позволить себе платить сотрудникам нормально(для Красноярска это не так уж и плохо), учитывая, что в каждой точке работает минимум 7 сотрудников, а в двух точках так вообще их около 30.А такая крупная сеть магазинов, которая имеет филиалы чуть ли не во всех городах России, предлагает такую смешнючую з/п. Ах, да...Приглашали в новый магазин (я знаю что такое открывать магазин с нуля - это двигать и мыть витрины, таскать коробки с товаром, вобщем совмещать обязанности грузчика, уборщицы,ну и еще каких-нибудь разнорабочих), 2 недели работать на голом окладе, оклад и так смехотворней некуда, а за 2 недели, я так понимаю, выплатят лишь половину?Да уборщицы и грузчики, коими предстоит работать поболее получают.Подобные магазины - хороший старт для юных, не испорченных работой, девочек и мальчиков.Предполагаю, что, как и все сети магазинов, компания работает по своим правилам и регламентам.Это многому научит, в том числе и работать.А также появится стрессоустойчивость, активность, умение делать невозможное, дисциплинированность...Вобщем, молодежи здесь лишь место.А мне, матерому продавану, грустно было бы впахивать аки сибирский конь и получать эти копеечки.

Не скажу что все так плохо, но магазин (495) гниет. Коллектив гадюшный, есть стукачи. Чтобы перекурить необходимо взять карточку и пока ты эту карточку не вернешь никто другой не выйдет, в кредитной зоне постоянный мордобой кредитуток, у деректрисы в столе лежат уже готовые заявления работников по собственному желанию, но без даты.

Доброго времени суток! Сразу оговорюсь, отзыв будет о работе в одном конкретном магазине, за всю компанию говорить не буду, где-то может быть лучше, где-то хуже. Для меня вот что ненормально: 1) собрания в 8:30 утра и даже если у тебя выходной день или ты работаешь с 13:00 2)директор и менеджер постоянно подгоняют тебя 3)очень давят цифрами,и с плохими показателями вызывают на ковёр(да и с хорошими тоже-20 тр в неделю услуги И БС это мало,давай ещё 4) с некоторыми сотрудниками всё вопросы решаются ‘по отношению’,сильное лизоблюдство 5) с коллективом частично не повезло,так как у нас в коллективе есть парень,который стал любимчиком нового менеджера(спит и мечтает о 1 категории) 6) после смены менеджера в магазине полный бардак. А, вот нормального менеджера просто слили, что бы освободить место для лизоблюда Очень бы хотелось, что бы этот отзыв прочитало высшее руковдсто компании и приняли уже меры.

Начальник отдела постоянно невнятно объясняет задания. постоянно должен был терпеть срывы начальства. Попросит одно, а через 10 минут другое. Постоянно приходится контактировать с таким же начальником , но только соседнего отдела. Видете ли его не устраивает мой непосредственный начальник. вообщем ребята между двух огней. слава богу коллеги мои более нормальны) Мы с них постоянно ржали , как они умами меряются.

М-видео, для проверки качества работы своих продавцов, заказывает услуги Тайных покупателей. Схема простая. Приходит ТП под видом обычного клиента, а потом составляет отчет о работе продавца. Все это не ново, но оригинальное здесь другое. Тайный покупатель за визит и заполненную анкету должен получить деньги. Не много, где то в районе 300 рублей, но для кого то и это деньги. Представьте себе голодного студента, пенсионера, или молодую маму, которая потратит эти деньги на фрукты или молоко для ребенка. "Гениальность" с точки зрения предприимчивости М-видео в том, что компания обманывает этих людей и они не получают деньги. Не напрямую конечно обманывает. Придуман хитрый ход. М-видео договаривается о том, что проверки будет осуществлять некая компания Некстеп. Потом этот Некстеп на звонки и письма людей попросту не отвечает. М-видео в курсе всего этого, но их это полностью устраивает. Понимаете, когда рекламные лозунги, типа "Берегите природу" или "все для простого клиента" звучат по телевидению это одно, а когда простая ситуация, когда надо поступать просто по совести и по человечески, здесь и проявляется сущность "акул капитализма".

Все привет!!! Не знаю как всем и у всех, а зарплата в Ярославле в компании М.видео нищетронская, а обязанностей выше крыши. За последнее время работать стало просто невыносимо,как солдат-универсал. Но это всё прошлом!!! Хотела бы довести информацию до зантересованных лиц, очень даже интересную!!! Директор магазина № 257., Николаев А. постоянно отпускает в рабочее время определённых лиц "по делам"..... то машину прикупить, то зубы полечить, то просто с 15,00 на работу выйти (голова болит). Господа!!!! Давайте все так будем делать!!! Почему кому то можно и не выйти на работу, или с 15,00 выйти, а кому то нет? Но это же несправедливо, не правда ли? Если ты находишься в дружеском отношении, но и дружи тогда дома у себя!!! А на работе, давайте не будем расставлять приоритеты!!! Кто с кем дружит, тот меньше работает!!! Да? Обратите внимание на менеджера Нателлу! Постоянно грубит сотрудникам, ведёт неадыкватно и даже при покупателях в зале. Сама постоянно отсутствует на рабочем месте, выходит на улицу по 2-3 раза в час курить, хотя отдел нуждается в помощи. Нателла, не забывай, что вокруг тебя тоже люди!!! И тоже хотят схдить на обед, хотя бы на 1 час. А не так, как ты по1,5 часа всегда сидишь. Да, забыла!!! Если у неё стоит по графику до 18,00-она спокойно уходит то 17,00, то 16.00. Директор всё видит и всё позволяет!!! Примите меры!!!

Проработав в компании полтора года,самое лучшее время в своей жизни,компания начала менять всю систему мотиваций,испоганили в край,отбив какое либо желание у продавцов работать,последняя капля терпения истекла.Жаль что все рано или поздноли заканчивается,но с учетом того,что вскорем времени компания м.видео собирается сократить всех продавцов,оставив только Сервис,тех поддержку и кассу,скоро будет интернет магазином,вообщем печальный конец =(

наверно стоит пойти по шагам !Сотрудников зала не жалеют?компании все-равно что мы лица компании,нам режут премии ,с нас снимают деньги ,если что украдут.Правильно сказали-зомбируют ,за зарплату в 20-30к требуют очень много!!Даже протирать пыль,наводить порядок.Идиоты в офисе сидят и думают ,как бы побольше денег себе в карман запихнуть.Карьерного роста действительно нет,люди сидят ждут менеджерства болеее 5 лет,А все потому, что региональные пропихивают своих.Ах да сотрудник должет продавать услуги ,и если он их не продает ,то он не нужен компании,хорошо,но давайте рассчитаем:продавец продал на 100000 тысяч услуг ,из них он получит в премию,которую могут порезать,около 3тысяч рублей.50 к стоят сами услуги,47 к кому-то в карман,а сотруднику достанется всего 3 тысячи и то его обзовут дибилом ,потому что не продает больше.Ну зарплату естественно не увеличат,лучше людям в офисе зарабатывать более 100 тысяч рублей.Офис относится к сотрудникам зала как к говну,хотя продавцы лица компании!!!!Нет ни психолога,обеды не оплачивают.НЕ приходите работать в МВИДЕО!

Когда устраивался на работу, все было на высшем уровне. Зп первые 3 месяца была нормальная. Коллектив четкий, но только на сервисе. Адекватный менеджер. Много чему научил и в целом очень грамотный. Решал все вопросы. Примерно через 3 месяца сменился директор. И понеслось....!!! Устроился директор по блату. Менеджера моего слили.. На его место поставили высокомерного пиздюка.Затем уволились мои товарищи В течении двух недель уволилось примерно 10 человек. В нашем коллективе наступил хаус. Зп в сезон продаж стала ниже, не смотря на первую категорию и переработки Все жопа-лизы вылезли на ружу, а директор привел за собой еще пару жопа-лизов, на должности менеджеров, что в значительной мере усилило давление на персонал. Новый директор знал практически все, но чаще всего это были сплетни Нельзя было придерживаться своей точки зрения в работе. Либо стучишь и отлизываешь, либо ты изгой в коллективе стукачей и мягкотелых менеджеров. Было печально вспоминать старый коллектив, директора и наблюдать это разложение. Уволился!

Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов. Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент. Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто сидит в непосредственной близости от директора: контроль каждого слова, каждого действия. Очень напряженная и нездоровая атмосфера в офисе. Обман самих же клиентов. Никаких перспектив карьерного роста. Серая зарплата. Просто неадекватное начальство, у которого частенько крутятся в голове самые бредовые идеи и выводы, какие только можно выдумать. Не удивлюсь, если в скором времени действительно введется битье розгами и приковывание к батарее ;)

Не советую никому связываться с этой компанией! Крайне сомнительно знают ли там вообще менеджеры, что такое полный пакет документов. После их работы я получила бескомпромиссный отказ. Потеряны деньги, время и усилия. Специалисты сторонней организация - действительно специалисты - объяснили мне почему я получила отказ и настоятельно рекомендовали мне в течение полугода не подавать (ошибка в заполнении анкеты и не полный набор документов). Компания свою ошибку так и не признали, не смотря на список недостающих документов и объяснений, которые были перечислены в отказе. А как со мной разговаривала сотрудница Мария, когда разговор зашел об ошибке компании и возврате средств!!! Более хамского отношения к клиенту сложно представить, а ведь именно из-за их ошибки возникло очень много проблем с получением в дальнейшем. Поверьте мне, Вам все эти проблемы ни к чему. Непрофессионализм - вот как можно описать копанию в целом.

Я проработала в компании около 2 недель, после чего сбежала оттуда. Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место. Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно,но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем. Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников. Любое опоздание или задержка кого-то в туалете строго наказывается объяснительными и немалыми вычетами из зарплаты. В целом обстановка в офисе очень напряженная, давящая. в случае конфликта клиента и сотрудника начальство не вмешивается, но акцент делается именно на удовлетворение клиента, даже путем унижения или ущемления прав работника. мне все это очень не понравилось. Оформление по ТК, но официальная зарплата составляет менее 30% - остальное в конверте. в целом я бы не советовала обращаться в компанию молодым соискателям, а также людям имеющим прочие хобби кроме работы, поскольку в этой компании работа убивает все силы и морально истощает.

"Много подводных камней", приходя на собеседование ты участвуешь в лотерее "угадай свой отдел". Тебя обычно не спрашивают в каком отделе хочешь работать, но всегда будут рады отправить тебя в другой отдел при "запаре", а если начнешь качать права, мол не хочу и это не моя работа, то говорят формат А4 и можешь быть свободен (формат А4 - заявление на увольнение). На данном складе руководству абсолютно по...й как на своих сотрудников, так и ,как я понимаю, на профессионализм При возникновении напряженной ситуации с руководителем, единственное что можешь услышать "наезд" и такую фразу: - "таких как ты за воротами навалом, к нам сюда толпа народа стремится попасть!". По поводу оплачиваемого больничного, и соблюдение ТК РФ во многом забудьте. Больничный оплата -100 руб. день, по поводу учебного отпуска даже и не заикайтесь. Начальник склада Шампаров В.П. - не образованное БЫДЛО!!! Норм этикета не знает, полное отсутствие знаний основ менеджмента и ТК РФ. В общем Вам решать, но я бы не советовал. P.S. - не верьте в карьерный рост, вам тогда придется "убить" руководителей отдела, а так же прибавку к жалованию, её там нет, а если и будет, то просто смех...

Чрезмерный контроль начальства, вплоть до подсчета минут проведения в туалете, что вызывает слишком большое напряжение. Нет ни минуты на то, чтобы отвлечься на что-то, не касающееся работы (опять же, из-за контроля - прослеживается все, что сотрудники делают за компьютером и рабочим местом). Прослушивание разговоров по телефону с клиентами, а также просмотр диалогов в скайпе, в т.ч. между самими сотрудниками. Постоянная критика действий. Неубедительное внушение реальности повышения ("повышение" происходит через 1-3 года с прибавкой 1-2 тысяч рублей к зарплате). После рабочего дня ты зомби, цель которого ясна и понятна - вылить весь негатив на близких и лечь спать.

Устроился в магазин №85 По ул.ана работу продавцом-консультантом в новый магазин 5 августа. Открытие магазина должно было быть 22 августа. Обустраивали все ветрины, сверлили, подготавливали короче магазин к открытию.....В итоге на руки получил сначала 3000т 25 августа а потом зарплату 10 сентября 6000т....И это получили все кто там начал работать. Все продавцы и кассиры новенькие т.к. магазин только открылся. Практически все сразу после получения такой зарплаты уволились в том числе и я, остались только те кто лизал задницу менеджеру Васе....как потом оказалось он родственник директора этого магазина. Короче ГАДЮШНИК самый настоящий....Текучка в этих магазинах полная.......Не ведитесь что вам обещают....Все остальные деньги идут в карман таким как Вася-менеджер.

Во-первых,это абсолютно непонятная система начисления премия ,как бы начальство не пыталось доказать тебе что все прозрачно .за 2 года работы я так и не поняла откуда рисуется эта сумма,которая приходит мне на карту .Во-вторых ,как и писали раньше ,запудривание мозгов персоналу мнимыми ценностями по поводу того,что зп не должно для нас быть на первом место,самое главное посмотрите на каком классное месте вы работаете,и что вы должны быть благодарны только тому ,что вы вообще тут находитесь,мол вы занимаете места людей ,которые рвутся на собеседовании к нам (хотя персонала вечно недобор).В-третьих,это постоянные собрания по поводу и без,где на вас орут матом и говорят какое вы Г.Причем собрания эти могут проходить хоть каждый день на протяжении недели до часа ночи(начальство думает ,что такие меры смогут поднять продажи).В-четвёртых ,очень напрягает то,что все завязано на продаже доп услуг .И если ты их не продаешь,значит по словам начальства ты как обезьяна ,которую тоже можно научить продавать "голый товар".То что ты ходишь выставляешь товар,трешь пыль и делаешь еще миллион дел всем насрать .Мотивация продажи этих услуг тоже очень туманна.к примеру с 30000 продаж услуг ты получишь 1000,а чтобы сделать 30000 продаж надо нереально вытрепать мозг себе и покупателям(потому что в это давно никто не верит).таким образом,чтобы выживать в компании ты должен балансировать между прессом сверху твоего менеджера ,который наседает на тебя с продажей услуг,и с другой стороны ты терпишь унижения покупателей ,от которых за день ты слышишь миллион посыланий,когда предлагаешь эти услуги(моя нервная система за 2 года просто убита этим).ну и по поводу категорий,получишь ты категорию выше только если ты жополиз. Есть прямо яркие примеры этого.настучать на кого-нибудь тоже очень ценится здесь.

Ну, начнем) Мвидео это секта! Самая настоящая! К примеру нас как-то раз посадили на собрание смотреть мини фильм о том, как быть добрым и учили нас улыбаться. Сидят взрослые люди, у кого-то дети и семья... а их как в детском саду зомбируют! Говорят, что - мой клиент, моя ответственность - ага, сейчас! Продажи доп. сервиса, наебалово по полной программе, продать то, что не нужно человеку. Однажды защел, практически заполз, инвалид... я ему продал принтер. Дык мне менеджер как давай выговаривать - Почему без пдо и без аксов)))) Да ты ахуел - бездушная скатина! - я твою мамку с радостью наебу быстрее, приятно тебе будет? там работаю не люди, а зомби. Порой я спал на обеде... вместо того, что бы есть. А все потому, что я жил на работе. А самое интересное, я так хотел заняться сексом с женой, но блять мои мозги так выебали... и сил нет... С тренингами, категориями там тоже заебали. Это отдельная история. Люди, не работайте в похожих сектах, ищите лучше место работы. Или у вас бомбанет как у меня или вы станете идиотом с улыбкой и без мозгов - здравствуйте, вам что-нибудь подсказать? )))) Так что уважаемое начальство и менеджеры - сектанты - ехайте нахуй!

На собеседовании обещали "золотые горы" и зарплату в 25000 стабильно и никаких проблем с начальством, идеальные условия труда, самое смешное про полный соцпакет! На самом деле все было по другому. Руководители заставляли выполнять свою работу, которую не хотели делать сами, когда им возражаешь, отвечали, что это все прописано в должностных инструкциях, которых было море, а платили за них копейки. Всех завлекают категориями коих 3 штуки, но разницы никакой, ишачат все одинаково! Больничный лист для сотрудников М.Видео - это "отмаза", что ты действительно болел, а не отлынивал от работы. Весь больничный тебе покроют как выходные, так что потом нормы часов надо отрабатывать без выходных, ибо болеть запрещено! Принимают всех по ТК, оформляют трудовой договор,который не дают читать даже=). Самое смешное, что если ты студент заочник, то 173 статья ТК РФ, тебе не поможет, у директора сразу-же пропадает дар слуха и речи, и он разучивается читать, так что справкой-вызовом размахивать бесполезно. Скажут " у нас не положено учиться, бросай университет" и хоть вечно работай в М.Видео. Про справку НДФЛ-2 вообще отдельный случай, пишут одно, получаем другое. Если что-то своруют из техники, все оплачивают сотрудники, хотя есть охрана, но она не материально ответственная, она только служит чтобы обыскивать сотрудников на предмет выноса из зала чего-либо. В итоге на собеседовании обещали 25 000, по факту все получают 16 000 -18 000. Зато руководящий состав не бедствует, заставляя работать сотрудников имеют сами отличные премии по 70 000. Ну и самое сладкое, при увольнении конечно-же не рассчитали, отмазки на всех разные, фантазия работает отменно у администрации. В общем, когда пойдете туда работать подумайте как следует, все сотрудники, что там работают ненавидят свою работу! Это 100%=)))) П.С. Я сам еле избавился от этой работы, устроился на другую и с Великим удовольствием хожу на нее. Ребята не губите свои нервы и свое здоровье! Счастья Вам и удачи!

Захочешь пойти в отпуск - не факт, что отпустят(собственный пример - не догуляна 1 неделя, отпускать не собирались); обещают хорошие цифры в з/п - на деле получаешь копейки; подписанный тобой и директором магазина листочек с должностной обязанностью можешь сразу же выкинуть - будешь делать то что не должен и не обязан делать. коллеги которые выросли в должностях зазнаются. И еще одно правило компании: НА РАБОТЕ ТЫ НИКТО - А ЗНАЧИТ ВСЕМ НА ТЕБЯ ВСЕ РАВНО!!!