Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Маленькая зарплата: очень маленький процент с продаж словно как ребенку дать чупа-чупс чтобы он отстал, по новой системе мотивации личных продаж зарплата не увеличивается и получаю по 2-ой категории чуть-чуть больше чем когда был стажером хотя проработал в компании больше одного года и был неоднократно одним из лидеров продаж. Материальная ответственность один из главных минусов, а охрана не материально ответственная. Постоянная работа с сигнализацией к товару очень мешает работать. Недавно не доплатили к окладу 1 тысячу рублей!!! Требует начальство нереальных продаж когда не сезон в продажах. Обязанности не соответствуют зарплате.

Проработала там пол месяца. После работы директор магазина попросил остаться и помочь с разгрузкой, я согласилась. В итоге завёл в складское помещение, где стал грязно домогаться, облизывать мне лицо и сказал, что без его помощи мне выше кассира не подняться. Я ударила его и убежала, рассказала мужу об этом, на следующий день написала заявление об увольнении. Не представляю, что бы было, если бы я не ходила на карате.

М видео отказывается платить жене декретные всячески ищут придирки.в этот раз им не понравилась подпись врача которая сделана шариковой ручкой говорят надо геливой. Что за фигня происходит в этой компании? футболят беременных туда сюда и всячески уклоняются от своих обязанностей перед своим сотрудником. Жду ответа официального ответа от руководства по данному факту на каком основание отказывают в выплате. С ответам сразу пойду в прокуратуру и другим инстанциям. Люди будьте бдительней при покупке товара ибо сам там работал и знаю,проверяйте все на месте.И всегда когда сдаете технику на ремонт пишите заявление о подмене.чаще всего говорят у нас типо нету подмены тогда они обязаны выплатить %1 от суммы товара за каждый день нахождения вашего устройства в сервисном центре.Расчет производится на 3 день после подачи заявления. Все установки на ноуты на телики,плншеты,смартфоны и тому подобное,это чистой воды разводилово тупо устанавливают бесплатные программы которых пруд пруди в интернете.Хорошую консультацию от продавцов вы не получите им лижбы продать и чаще всего товар оказывается неликвидным

зп около 10000, 1 плавающий выходной.

Маленькая зарплата у специалистов склада 80 рублей в час , технички и то больше получают , постоянно режут часы , компании не чем платить , обязанностей у специалиста склада больше чем у Директора в магазине , нищебродская компания, "М.Видео мир возможностей" самый правильный лозунг , попробуйте выжить на 9 тысяч рублей в месяц

Зп стала намного ниже по новой системе, у ВСЕХ продавцов и не только, ДЕмотивация сработала, поздравляем ЦО! Нежелание работать у всего персонала, как следствие увольнения, жалобы клиентов. Беспорядок в логистике, яркий пример на тренингах задаем вопрос старшим и коучам вы бы сами стали ждать товар у нас или купили бы то что у других давно уже есть, в ответ либо пустота, либо жалобы на матрицу закупок... Компания становится все более жадной... Постоянные переработки, которые не оплачиваются, либо оплачиваются, но не полностью. Выходных нет, отпроситься трудно, единственный метод - наплевать на весь коллектив, отгул + справка (больничка) по факту выхода на работу. Карьерный рост только с переездом в другой город, все за свой счет, уходили ребята семейные, было обидно слышать как у них там все... Увольнение сотрудников проработавших от года воспринимается как хороший случай (герои), остальные шлак и проходняк. Довольно обидно за ребят стажеров, которые о товаре знают много, есть опыт, все дела, но получив первые зп разочаровываются и уходят. Самый важный минус, получаем гроши за проделанную работу, мотивации 0

Хочу немного рассказать о работе в данной компании. В 2011 году открыли первый магазин в г.Калуга.Работали много,как принято при открытии нового магазина.Набрали сотрудников,обучили.За 1 год сменилось 2 директора.После ухода второго директора пошла открывать второй магазин в г.Калуга.Обещали много перспектив.Вместо себя научила и оставила нового ст.кассира.К сожалению так получилось,что второй магазин совсем не дал того,что на него возлагали. Торговый центр не был правильным местом для размещения такого магазина,оборот мизерный,тянули как могли.Ездили открывать магазин в Рязани,в Жуковском,в Туле,в Серпухове.Были везде на первом плане.Участвовали во всех мероприятиях компании. Сами организовали матчи по футболу,корпоративы на которые приглашали ребят из 9 магазинов нашего региона.Снимали новогодний видео ролик,записывали песню о магазине,создали 1 газету о наших магазинах,участвовали в волонтерском мероприятии.У нас собрался настолько дружный коллектив,что могли бы позавидовать все.Из обычных продавцов и кассиров смогли вырастить и ст.кассира и менеджеров.Все эти заслуги не помогли нам и наш магазин закрыли 30 июня. 30 человек персонала выкинули на улицу.Предлагая альтернативу наш АСМ предложил мне,директору и менеджеру занять должность кассира или продавца в соседнем магазине. Наверное в моем понятии стыдно даже было такое предлагать. Директор отработал в компании 8 лет,менеджер 5 лет,а я 3 года.Абсолютное безразличие центрального офиса,наплевательское отношение как к персоналу,так и к тому как мы его закроем.Куда девать документацию и оборудование,кто будет все разбирать и вывозить.За три года работы моя з/плата повысилась на 1000 руб.Для тех кто хочет работать и чего то достичь в этой компании хочу дать совет. Большую зарплату они не обещают,только говорят о карьере.И даже если вы из продавца станете менеджером или даже директором-не надейтесь что вас будут ценить и уважать за ваши заслуги.Продолжительность вашей карьеры на этом закончиться или будет очень короткой.При устройстве на работу мне говорили,что работа в компании дает такой опыт,что после нее вас возьмут без проблем в любую организацию.Не верьте.Всем удачи.

Руководство ужас! Особенно Камалова Алла(дир.магазина №50-правда,сейчас эта %удалено% в декрете).Эта сука постоянно оскорбляет своих сотрудников(называет "мясом" и т.д.). Зарплата ничтожна мала,а спроса много.Премия-вещь загадочная в м.видео. То заплатят,то нет.На новый год всегда кидают с деньгами.Если стучать начальству на своих-будут платить хорошо.Даже сами манагеры и дир.предлагают стать крысой в коллективе. Подставляют хороших ребят с кражами. Ужас а не компания.%удалено% и ублюдки там руководство.Много стукачей и жополизов!!!

Кому жаловаться???Почти год назад работала в компании,да-Коллектив в основоном оставляет желать лучшего.Из-за него и уволилась.Обзывают,собирают сплетни.Но не в этом суть.После работы в этой компании,меня с радостью хотели взять промоутером в фирму Самсунг,промо-акции проходят на территории М-видео.НО менеджер (мой бывший меня не взял,хотя я была одобрена в штат промоутером!)Не взял т.к. у него личная неприязнь.Обосновал это офису тем что я ужасно знаю технику(Хотя меня взяла фирма самсунг,я общалась с тренинг менеджерами и мои знания их устроили)!(Да и кто в том-же М видео без терминала и справочной идеально знает каждую модель).Тепрь мне предлогает сотрудничать компания де лондж.Тоже на территории М видео.Но я боюсь вновь того,что меня мой бывший директор не возьмёт на работу и прикопается к чему-либо.Менеджер и директор родственники.Сейчас работают в разных магазинах т.к. об этом видимо кто-то узнал.В общем если читает какое либо начальство выше стоящее-Помогите,почему меня как бывшего сотрудника не берут на промо-акции,от других фирм.Это ведь личностные отношения,а они не должны пересекаться с рабочими.Я боюсь вновь повтора данной ситуации,и директора фирмы бош и де лондж я об этом предупредила.Хотя компании очень хотят со мною сотрудничать.Но бывшее начальство вставляет мне палки в колёса.Прошу помощи у руководства с выше.Если вам "НЕ ВСЁ РАВНО".Я уже сто раз пожалела что это было моё первое место работы!!

Итак начну свой рассказ. Нашли с другом объявление, позвонили записались на собеседование на одно и тоже время. Пришли поразень, будто не знаем друг руга. Сидим ждем подходит како то жирдяй, и говорил мол проходите, прошли в кабинет сели. Он говорит, сначала представитесь, а после сыграем в мини игру (не знаю что у них за мода такая, что в МТС, Связном, Евросети, М Видео везде один и тот же скрипт проведения собеседования) Н ок представились, начал он там распросы которые его еб... не должны, про жизнь, где работал и т.д. Ну ок сморозили ему так от балды, я уже наизусть их вопросы просто знаю. Ладно сидим дальше смотрим на этого жирного ублюдка, начинается мини игра, и вопросы он задавать начинает в которым я должен унижаться в глазах этого жирного не бритого, не мытого ублюдка, мы особо не парясь ответили, т.к. при одном его виде работать уже в этой компании перехотелось. Скажу так, хотите унижаться, быть мальчиком на побегушках, тогда вам работать именно сюда)))

У меня конкретно-частая смена графика, невсегда выходные остаются выходными, неочень дружный коллектив. Либо недоработка часов, либо переработка. Жесткое требование продаж БС.

При 1 вакантном месте, вызывают на собеседование всех подряд около 20 в день на контору, сканируют паспорт, получают премии за рабоиу сперсоналом, и все. Попасть продавцом, шансы 1 к 1000, надо в трудовую инспекцию жаловаться и стричь деньги всуде с таких, на это жить, пока не образумятся и не примут

При приеме на работу ты должен быть желательно здоровенный прездоровенный, чтобы носить всякую хрень и расставлять холодильники и стирки один. Потом посмотрят на возраст. Старше 30 не берут. Есть негласные правила у кадровиков:не брать старше 30, кавказцев, одиноких девушек (вдруг родят). При оформлении тебя заставят добровольно разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 части по 2 недели. Также добровольно ты выберешь альфа банк в качестве банка, на карту которого ты будешь получать з/п. Потом ты добровольно выберешь плавающие выходные, обычно вторник и четверг-лучшие дни для выходных. А вот в субботу, воскресенье, 8 марта, 9 мая, 23 февраля, 31 декабря и в свой день рождения ты обязательно поработаешь. Если повезет все же будет выходной 1 января, если твой директор не захочет обмануть всех на свете и в первую очередь директоров соседних магазинов в городе и не вызовет всез к 9 часам 1 января. В Волгограде это нормально. Причем поработав в праздники ты не получишь больше денег. Хотя нет, получишь-больше на 50 % от базовой ставки, а это аж 28 рублей в час или 200 рублей в день. Еще ты будешь приходить всегда на 30 или 40 минут раньше и за это тоже не заплатят-здорово! Просто директору нужно рассказать про результаты вчерашнего дня и разорвать твою задницу на британский флаг, если пдо или бс не сделано. Поэтому заметьте-товра в м.видео вы выбираете 5 минут, а дополнительные гарантии и аксессуары вам впаривают еще пол часа. Еще бесплатно ты будешь проводить инвентаризации, каждый месяц. А потом весело заплатишь за недостачу, т.к. охрана все равно не материально ответственна и ей по фигу сколько украли покупатели. Есть конечно фонд в размере 0, 2% от оборота месяца, но охране все равно по фигу. С первых дней тебя будут пугать-не сдашь тестирование после 2 месяцев стажировки-уволим. Но не пугайся, не уволят, кадровики просто боятся любых увольнений по статье. Страх публичности заставляет увольнять по собственному желанию воров, дебилов, хамов, никчемных продавцов и т.д. Так что на просьбу менеджера написать объяснительную-пиши, но пиши, что не виноват, а это меня просто менеджер не научил. Прийдет пора роста и тут тебе будут обещать золотые горы. Дескать ты давай, работай, а мы тебы заметим и станешь менеджером. Сразу задай вопрос:где? Т.к. в Волгограде больше не будет магазинов м.видео (в ближайшие лет 5), то видимо тебе предложат владивосток. Но это еще не плохо, плохо, что ты поедешь туда за свой счет и бедушь жить за свой счет, т.к. релакация в конторе не приветствуется. По секрету, ее даже директору категорийных бизнес групп отменили после года работы, он бедный домой и вернулся на более низкую должность регионального управляющего. Хочешь работать после того что узнал? Значит ты создан для м.видео. вперед, встретимся в магазине, но надеюсь, что уже по разные стороны баррикад.

Работаю я недолго,но именно сегодня у меня возникло желание уволиться.Для меня ненормально:1)собрания и обучение в 8:30 утра2)директор и менеджер постоянно подгоняют тебя3)очень давят цифрами,и с плохими показателями вызывают на ковёр(да и с хорошими тоже-20 тр в неделю ПДО И БС это мало,давай ещё)4)с некоторыми сотрудниками всё вопросы решаются "по отношению",сильное лизоблюдство5)с коллективом частично не повезло,так как у нас в коллективе есть мадам,которая абсолютно всё сказанное про всех и конкретно про начальство рассказывает этому самому начальству6)если не ошибаюсь,компания должна выделять деньги на корпоративы.У нас по 2тр скидывались на корпоратив ПРОДАВЦЫ и СКЛАД.7)директор говорит,что он не самодур,но в последнее время я всё больше уверяюсь,что самодур.8)ах да.Учебный отпуск только за свой счёт,обед по 40 минут,чтоб успело поесть всё 12 продавцов,остальные 20 тебе на перерыв.Столовая маленькая,в ней вечно весят плакаты про ПДО и инвентаризацию.9)в трудовом договоре НИЧЕГО не написано про повышение ЗП всвязи с категорией или переводом магазина в другой регион10)ОГРОМНЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ ПО ЧАСАМ.Причём не спрашивают,поставить в выходные или выплатить,ставят сразу выходные11)если не продаёшь ПДО,тебя постоянно подгоняют его продавать.И если ты продал что-то покупателю и он пошёл на кассу,к тебе сразу подскакивает манагер и спрашивает,с Пдо или нет.Если нет,начинаются наезды

Главная отрицательная сторона этого магазина только одна - это директор магазина Елагин Сергей Павлович. Не буду писать о нём слишком много плохого, лишь озвучу пару его цитат на разные моменты работы сотрудников: Человек устал, оперся на стойку: -Может тебе стульчик принести? Человек просто стоял и ждал клиентов: -Может тебе выходный сегодня поставить? Человек плохо продавал за день: -Может у тебя проблемы в семье? Я могу много чего ещё расписать про него, но такие перлы запоминаются на всю жизнь, и если вы хотите, чтобы работа в М-Видео вам запомнилась идите именно в этот магазин )) И самое главное берегите печень сразу, не поддавайтесь на провокации выпить по одной бутылочки после трудного тяжелого рабочего дня ))

ннн

Тут писать можно до бесконечности, когда устраивался все радовало и коллектив и зп и условия, но потом начинаешь присматриваться к тем кто тебя окружает, одни крысы в моем отделе, работал в ав. Если ты не облизываешь манагера, то и премии тебе ни видать а мозг выносить будут конкретно, заставляют продавать пдо и услуги, вплоть до обмана покупателей, НАРОД,НЕ ПОКУПАЙТЕ ТАМ НИЧЕГО И СМОТРИТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ЧЕК!!!ибо вас облапошат по полной, был случай,когда моему другу впарили камеру, которая на ценнике оказалась дороже, так что вы думаете, на чеке она дешевле, но на разницу впарили пдо, не сказав об этом!!!я не спорю ребят заставляли обманывать людей, заставляли манагеры,у которых горит план по пдо, но всему должен быть предел, меня особо не трогали, так как своя клиенская база была, да и специалист в плане знаний техники не плохой,даже сервисники помощи просили всегда, но манагер АВ это что то, отношение предвзятое, особо она девченок в отделе унижала, ко мне клеилась, но я отшивал, за глаза говорила гадости, а в лицо улыбалась, рад что ушел из этого дурдома, позже узнал, что и манагерша наша уволилась, видите ли ее не захотели ставить директором магазина,но повезло змее, устроилась директоршой в телемакс, если кто знает этот магазин,не советую туда устраиваться, Горелкина А. уже расколола там колектив,на тех кто ее облизывает и стучит ей и на ребят, кто честно и по совести работают, у моей знакомой с ней конфликт, на основании мошеннических действий этого "директора"Так что будьте бдительны и осторожны, если захотите устроиться в сети этих магазинов и самое главное знайте свои права!

Менеджеры действительно, большинство не компетентны, отсутствие знаний техники, в отделал эти менеджеры подтягивают своих, каждые 30 минут толпой, включая директора выходят курить, боятся умных, увольняют хороших продавцов, лишь бы найти повод. Директорский фонд из которого как бы выделяются средства на корпоративы, остается в кормане у директора, в то время как с сотрудников собирают деньги на эти корпоративы, которые должны проводится 2 раза в год за счет директорского фонда. Если бы не повальная безграмотность управляющего персонала, то обороты магазинов увеличились бы в разы. За свои ошибки менеджеры ищут виновных продавцов.... Бывший сотрудник Магазина 52 г. Коломна

Карьерный рост есть, но, наверное, в крупных городах. В мелких можно 3 года работать продавцом и просто устать ждать повышения до менеджера отдела. Условия работы конкретно в нашем магазине были плохие - цокольный этаж торгового центра, вентиляция плохая, влажность воздуха тоже. Именно на этой должности работа неблагодарная - работаешь много, работа нервная (с претензиями), платить стали все меньше, возможности для повышения и не видно, только если переезжать. Ненормированный рабочий день: после работы задерживаешься, с выходных вызывают, на обед можно пойти в 6 вечера (если клиентов много, то не уйдешь и не оставишь их). Хотя это, скорей всего, зависит от руководства конкретного магазина.

-не прозрачная премия -нет отпуска на сессию с сохранением зп Это основные минусы компании. За время моей работы сменилось 3 директора и где то столько же менеджеров. Причем замены с каждым разом происходят на более глупый и ограниченный персонал. Не хочу обидеть своих коллег, поэтому буду конкретно. Очень любила свою работу, стремилась к карьерного росту, обучал и мотивировать коллег....но.... к нам пришли 2 управляющих звена- Директор Чурсин и Менеджер БТ Янченко. Сначала все казалось позитивно, улыбчивый молодой директор, сам из продавцов. НО, либо он зазнался, либо он ограничен и для своего развития не уважает своих подчиненных. Он начал вносить немыслимые нововведения, которые подвергают магазин в шок, большинство коллектива его не уважает. Он лицемерен, а мне, как человеку безумно любившему свою работу вдвойне обидно. Он собирает сплетни от старшего кассира Юдиной, которая в свою очередь пишет на своих коллег служебки, сама оказавшись в плохой ситуации. Менеджер Янченко.....Отдельный случай. Не грамотный в отношении компании, став менеджером записывал косяки продавцов,не зная мерча. Как мог стать менеджером человек, который не знал как делать заказ, перебросить, оформлять ппц и т.д??? Я поражаюсь. Оказывается он был уволен и ему предложили должность менеджера в нашем магазине, когда у нас уже почти были подготовлены кадры, завершающий школу менеджеров???? Просьба к компании выбирая руководителей, проводите что ли тест на человечность и на гигиену. Нельзя быть хорошим руководителей, с таким отношением к жизни. Отдельное спасибо Романовой О.В. , именно она заразил меня оптимизмом и верой в карьерный рост. Благодаря ей я и узнала, что можно оставаться отличным человеком и делать магазин лучшим в регионе. П С. Я уволилась по соглашению сторон, оказалась слабее самодуров. Не смогла работать с таким начальством. На меня повесили обвинение в использовании служебного положения без основания и мне светило лишение ДЕКАБРЬСКОЙ премии.

Не унёс ни батарейки с этого пастбища. В конторе этой отработал почти 2 года и всё это время только в 1 магазине. Сменилось 4 директора, 6 менеджеров, несколько составов продавцов, охранников, секретарш. Только уборщицы киргизки постоянны и грузчики с кладовщиками. Сам проводил инвентаризации, за которые платил весь магазин. Каждый месяц платил от 300 руб до 3000 за недостачи которые не совершал. Когда работал - считал это приемлемым, т.к. с з/п в 40К что такое 300 р., да и стадное чувство.. ведь в других магазинах было тоже самое, и все об этом говорили. Но когда ушёл в бизнес, то понял как же контора м.видео менеджмент меня обманывала. Вернее Тынкован. И не меня одного. Таких насчитывается 100 тысяч по всей Россиии. Вообще то это называется узаконенный грабёж, когда придумывают договор материальной ответственности. Ещё до 2008 года во всех сетях за недостачу не платил персонал. Из соц.пакета - оплачиваемый отпуск по учёбе/беременности. Никакой корпоративной кормёжки или отдыха. Как только ты попадаешь в эту клоаку тебя хватает за нос директор и начинает таскать по всем ловушкам, в которых тебе навязывают культуру, политику и прочие никчёмные "ценности". Так сказать промывка мозгов. И постоянно на тебя смотрят как ты на неё реагируешь. Если тебе всё равно - тебя директор гнобит через манагера до увольнения. Манагер всегда ближе к директору чем остальные. Ближе всех манагер аудио-видео отдела, т.к. его отдел самый халявный по трудо-затратам. К примеру, у Чебановой (директор маг№ 26) подружка старлетка отдела компьютеров Рыбальченко. А в маг № 82 дружок Миляйкина (директора) менеджер Зауров. По совместительству ещё и стукачок. Вобщем, не от большого ума они становятся тем кем становятся. При этом, молодёжь неохотно но идёт на работу в это место. Оно подходит молодняку только для совмещения с учёбой. Никогда не стремитесь по карьере, мой вам совет. Не продавайте душу дьяволу. Уважайте себя. Я уволился по собственному и без ругани. Хочется подвести черту вышесказанному. Люди! Уважайте себя в первую очередь. Не давайте таким работодателям как мвидео вытирать об себя ноги. Не стройте в них карьеру. Это подработка на период учёбы. Ставьте на место борзого руководителя. Конечно хотелось бы посоветовать не работать в сетях, но рынок труда слишком мал, чтобы выбирать. Всем успехов!!!

Кулстори посоны: 06.11.13 отправил отклик на вакансию "продавца-консультанта" на сайте мвидио 07.11.13 мне позвонила девушка из отдела персонала, как я понял, записала, как мне показалось, на собеседование 08.11.13 к 16 часам на люблинскую в марьино. Радостно сообщив мне что с собой нужно взять: паспорт, трудовую книжку, инн, военник. И там, по приезду, напрячь кого-нибудь проводить к секретарю. Восьмого числа, т.е сегодня, был самый заебись, какой я когда-либо видел по устройству на работу. Итак. 08.11.13 Приехал к 16:00 в Марино со всем пакетом документов, который мне сказали взять, показали куда идти. Хуйсней тут вроде бы все по плану. Подхожу к какой-то бабе, говорю что я по поводу работы. После пары вопросов кем я пришел устраиваться, она мне тыкает пальцем на стойку с анкетой, и говорит "заполняй". Удивлению моему не было придела, господа. Итог: я приехал к 16:00 что бы заполнить анкету, в которой паспорт и военный билет мне понадобились для того, что бы я поставил в ней галочки, что они у меня есть в соответствующем поле. Получается что я просто вывел свои документы на вечернюю прогулку, дескать дыхнуть свежим воздухом. Я более чем уверен, что эта бумажка будет там месяц валяться. А если ее вытащат, то лишь для того что бы выкинуть. Вывод: плохая работа отдела персонала.

Если все делаешь как говорят, то все нормально, но теряется авторитет! Если по своему или по справедливости, то тебя сожрут и выкинут. Уважения начальства к другим никакого. Если ПДО не выполняется или оборот работают все без выходных (и это не оплачивается). Еще у директора висит табличка типа "Если не любишь людей не продвигай их", а сам директор разговаривает с подчиненными на матах и унижает их (тупой, дебил и т д). Все почему-то молчат, боятся наверное. Так же есть свои любимчики и стукачи, среди менеджеров, а это очень плохо. Сама компания мне нравится, но работать вот с ЭТИМИ нееее...... Посмотрим, что дальше будет

И так...Работала в компании три месяца, запредельно продавала пдо-За счёт чего в компании и оставили.Работала сначало на бт-Менеджер был лояльный-Относился за продажи хорошо.Платят стабильно в районе 18000 вместе с премией. Начнём с отрицательных сторон...В компании царит кумовство.Директор магазина став директором поставил на должность менеджера ав самодура родственичка у которого не было даже первой категории-Ну как родственичка-Жена директора родная сестра менеджера) На бт работает в подчинении менеджера его же родная жена) По регламенту по моему так не льзя.Может ошибаюсь. Да ладно. Коллектив стучит друг на друга. Мой менеджер вообще пустил слух по всему магазину о том, что у меня нет логики, что я идиотка-Только из-за того,что я не подлизывала ему пятую точку как все.Ну и конечно весь коллектив меня пытался подколоть и нагрубить-Ибо сам менеджер дал команду называть меня идиотом. При продажах выше среднего продавая два месяца подряд пдо на 100.000 я была переведена со стажера на третью категорию.. Ходит слух что жена менеджера бт-Ещё и дальняя родственница директора-А у нас с ней был конфликт, она на меня настучала-Перед адаптацией меня зовёт к себе директор и говорит "На цифры мне всё равно, мне главное дружба, как решат ребятки тебя оставить, так и оставим.Не решат..Извини". Это дур дом.Выходит я должна не только работать, но и пятую точку вымывать близким друзьям директора. Которые сами же на меня и наезжают. Всё же я потом успешно прошла адаптацию, но без лизоблюдства я получила третью категорию. Менеджер который родственничек директору при любой возможности ща что-то пытался меня унизить, тысячу раз переставить сумки, упрекнуть меня в отсутствии мозга. На счёт карьерного роста-Без лизожопства и стукачества тебе там ничего не светит. У нас один мужик работает 5 лет, был менеджером когда ещё директор был менеджером.Потом его убрали на продавца, позже всё же дали первую категорию продавца, на этой аттестации вообще 2ю как пацаненку втюхали при хороших результатах. Зато малолетки лизоблюды отработавшие в компании чуть более года сразу моментом получили первую. Не так давно я сама ушла с этого дур дома пропитанного говном.Сама не жалею. Кумовство,лизожопство-Главные приоритеты "М.видео"+Стукачество.=Ты в почёте. Девочка проработала 5 лет-До сих пор работает, но её при нормальных результатах тоже понизили на третью категорию в ровню стажёру.А почему, да потому что менеджерам не стучала и пятую точку не целовала. Так менеджер сука ей часы начал сокращать, что-бы получала копейки.С часу до 10 её ставить почти каждый день. В общем нормальных людей с компании выживают. Если вы не готовы стучать и целовать жопу директору и его там работающим друзьям-Идите мимо этого магазина°!

1200 у.е. - это 40 000 руб. Но когда представишь что каждый день на тебя сваливается масса проблем, хочется послать всех на х... Больше всего приносит проблем директор магазина. Если он ёбнутый самодур (как сейчас у меня) - дело труба. У меня 6 спецов склада и 2 кладовщика, а он считает что эти 6-еро могут въёбывать за сорок. И сука стучит всё в офис пачками. Но это не беда, т.к. уволить меня всё равно не хотят, видать ебанутых мало исполнять обязательства за такие монеты. В связи с переходом на личные продажи, система стоящая на коленях у пропасти сделала кувырок вперёд. Хаос, тупняк и бардак. Продавцы не убираются, не разбирают товар, не приносят товар на выдачу. Инвентаризацию проводить нереально. Что не день - стресс даже без директора. Как так, за 6 месяцев из магазина утекло 90 человек с кем давно работал. Склад держится достойно, хотя течка тоже присутствовала в одно время. Вобщем, перспектив в этой говнокомпании нет и не будет. Можете не вводится в заблуждение. Директорами становятся родственники, друзья и искусно исполняющие кунилингус, но это дюже длинный путь и не 100% надёжный. Офис неприкасаем, хотя и там текучки тоже. Сдаётся мне, всё это ведёт к стремительному обогащению совета директоров перед продажей компании за бугор или обанкрачиванию к следующему кризису. Мечтаю съебать отсюда и больше НИКОГДА в такую какашку не вступать. А вам советую попробовать поработать чтобы понять как устроен аппарат торговли и сервис, а потом уйти в личный бизнес..

Надо не просто продавать а свою жопу подстраховывать. Продал доску ланабела а доска эта lanabella гавном оказалась, пришла дама разоралась я ей и сказал херли вы это дерьмо взяли - раз взяли сами тупые. Ну а она пошла к руководству в итоге я крайний. Конечно кто еще будет крайний не закупщик дерьмо привезшее и не производитель этой LanaBella а продавец которого заставили это гавно продавать.

Надо не просто продавать а свою жопу подстраховывать. Продал доску ланабела а доска эта lanabella гавном оказалась, пришла дама разоралась я ей и сказал херли вы это дерьмо взяли - раз взяли сами тупые. Ну а она пошла к руководству в итоге я крайний. Конечно кто еще будет крайний не закупщик дерьмо привезшее и не производитель этой LanaBella а продавец которого заставили это гавно продавать.

Работа на 1 человека по должности возлагают 5 и более и за них не кто не платит! На вопрос Почему я должен работать не по назначению? Мне ответили просто не нравится пошёл вон ! Вот бумага и ручка не кого не держим. Мы на твое место еще сотню найдем они придут и все равно магазин свою работу будет делать. Что касается руководство компании то тут вапще беда! Региональный Директор не помню как его зовут вопще опщается как с дауннами! Переработки не оплачивают заставляют идти в отпуск за свой счет! При мне парень проработал 3 года и метил в компании на должность кладовщика! ему напримую сказали что мало поработай еще лет 5 и возможно мы тебя поставим на эту должность ! И тут же взяли с другого магазина на эту должность грузчика! Работать в м видео может только студент да и то ему это не выгодно! А сколько идет брака у этой компании не могу и сказать ! кошмар я в шоке!!! В других магазинах этот же товар намного дешевле и качеством лучше!!!!

Компания,которая позицианируется на рынке под лозунгом:"Нам не все равно!" кладет на всех работников и превращает их исключительно в рабов,которые должны вкалывать и приносить ИМ прибыль за сумму денег,на которую в наше время можно только лишь выживать.а ни как уж не жить...( в сравнении с зарплатами в других магазинах бытовой техники с такими же часами отработки в месяц) Я приходила на собеседование приглашенной милой девушкой с милым голосом.которой было важно в этот момент только лишь бы ты пришел,дабы понять,лох ты,и подходишь им,или нет!На деле менеджер оказалась полной бездарностью с завышенной самооценкой,задающей кучу не нужных вопросов с бестактным вмешательством в личную жизнь и не связанных ни как с видом деятельности! в общем,по порядку.Была приглашена на собеседование,но перед фактом не поставили,что это займет большое количество времени( к слову.у меня было в запасе 30 минут,которые я могла уделить собеседованию,была уверенна в том.что этого хватит,т.к. в жизни моей еще дольше собеседования не проходили).Посадили меня за компьютер и сказали пройти пару тестов,которые заняли более 30 минут.Все вопросы аналогичны, и завязаны только лишь на том,чтобы запутать человека.Но у них это,видимо,называется проверка на лоха,выискивают для себя людей, которые готовы много работать безприкословно!И не дай бог ты проявишь себя в тесте как высокоинтеллектуальный человек с чувством самодостоинства.Тогда,если ты очень хотел туда попасть,ты уже никогда не попадешь...(на заметку тем,кто действительно желает там работать...) Дальше у нас было собеседование на прямую,перед которым она как бы спросила у меня моего согласия,но как бы и поставила перед фактом,что при прямом собеседовании будет присутствовать еще часть руководства(к сведению,я не имела желания отвечать на личные вопросы перед половиной М.видео,но пришлось,ведь меня вежливо поставили перед фактом)))при этом собеседовании задавались слишком личные вопросы, касаемые не только меня.но и моей составляющей части семьи.Были закатывания глаз,и демонстративные показания со стороны менеджера,что она меня уже не воспринимает,но темнеменее продолжали иметь мне мозг.Зарплаты не совпадают с заявленными в вакансии,часы работы не совпадают так же. В общем через пол часа(дополнительных после тестирования) я уже ОЧЕНЬ устала от них,и возжелала выйти из кабинета,но не придумала предлога.т.к.не люблю врать.Через пять минут их "отпустило" и они решили завязать свой глупый допрос,завершая фразу,мы вам позвоним при любом решении.Я поблагодарила их за собеседование,скрипя зубами.и выходя из кабинета,в голове сидела одна фраза.которую.я к сожалению так и не сказала им:"Не звоните мне,пожалуйста!"...Вот так... К завершению,они мне так и не позвонили.не смотря на то,что обещали:"при любом раскладе..." Вывод.не обязательная,зазвездившаяся компания.Люди.если уважаете себя,не ходите туда работать!

Директор Вафля , начальник склада охуевший , охранники тоже.Обед после 17.00 хер тебе ,менеджера видимо учили улыбаться поскольку он улыбается или держит лицо кирпичом а сам мечтает всех убить.Зп херня , пытались заставить врать покупателям и впаривать свое ПДО