Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Хамское отношение начальства унижения сотрудников и сплетни и оговоры работа за троих

Почему появились "мертвые души" в Ростове на Комарова?!И куда уходят их зарплаты, в то время когда не хватает со рудников? Может написать в надзорные органы ?!

Всем здравствуйте! Проработала в компании 2,5 года. Одно из самых главных минусов, отвратительная рабочая атмосфера: маты, крики, все вечно недовольные, хотя, чему тут радоваться...Линейный персонал можно понять! Работа в диком темпе, порой поесть не успеваешь и это не только относится к линейке. Отношение свинское. При чем ко всем, от покупашек до сотрудников.
Шикарно себя чувствуют зам директора! Каждого нового сотрудника испытывают на прочность, меня пытались выжить целый год)) Пока не заменили. Но новые стали не лучше. К сожалению, в данной компании если не будешь зверем, тебя сожрут с говном и потрохами, и приходится с волками жить по волчьи выть. Нервов не остается и сострадания.
Еще компания очень любит работу в ночь, часов так по 12-13, из которых оплата всего 8 и на вряд тебе дадут поесть за это время.
Не жалею, что ушла из компании, немного восстановилась за месяц, но нервы еще лечить и лечить!
Хотите работать на износ и острых ощущение без достойной оплаты и со скотским отношением - прошу, вам сюда))

Руководство там ужасное. Руководитель отдела
позволяет себе повышать голос и грубить сотрудникам. Графики тоже не нормальные по 12-16 часов 2 через 1, или 2 через 2. Будьте готовы, что вас будут заставлять работать за других сотрудников. В моем случае я работал(а) за троих. Много просрочки, постоянные перефасовки.

Пригласили в компанию на вакансию Специалист по учету и товародвижению. Придя на собеседование, заполнила анкету. Пока заполняла анкету видела следующее:
Мерчендайзер приехал от компании,в торговом зале поработать, так как на нем были джинсы а не выглаженные брюки и рубашка , его не пустили. Вы знаете сколько мерчендайзер должен объехать за день магазинов и выставить свой товар,порядка 12 магазинов в день, и как он должен его выставлять в брюках и рубашке? На выходе охрана проверяла вплоть до груди,попы,штанов,не только сумки. Знаете мне не приятно было когда лапали девушку которая отработала ночь и пошла домой отдыхать, даже грудь и попу лапали. По поводу себя скажу, я сказала что моему ребенку 6 лет,что в сад ходит. Мне сказали значит нам нужно посоветоваться с руководителем по поводу вашего трудоустройства.

Сотрудник интернет магазина ГМ Путилково, как она представилась Юлиана очень грубая и не компитентная. По сравнению с другими менеджерами.

1. Надменное, наплевательское отношение начальства к подчиненным (просто боги с небес спустились). А работник чернь, не знающий усталости!
10 тонн груза привезли или 20 тонн - должен сделать, а то что есть предел человеческми возможностям, никого не интересует.
Начальство считает, что выйти и помочь(раскидать пару тонн товару) - не царское это дело!
2. Работаешь за себя и за того парня. Там где должно работать 5 чел. работают 2-3
при этом зарплата не меняется а даже уменьшается в связи с тем , что эти 2 бедолаги не выполняют объем 5-х человек ,
люди туда не идут или специально отдел кадров не пропускает людей, чем больше сэкономят тем выше премия начальству ,
возможно есть мертвые души на которых переводят зарплату а их нет на работе, коррупция и воровство везде.
При возникновении недовольства у сотрудника - угрозы увольнения и проблемы с трудоустройством в данную компанию.
Зарплата - пишут 21-25 , если 18 заплатят - это норма (под лозунгом - Если человек ответственный - будет работать, а если ты считаешь что зарплата маленькая -
то ты безотвественный) - и это за график 5/2 - нет возможности подработать при таком графике в другом месте. Все эти недовольства приводят к тому , что работник
рано или поздно начинает воровать, съедать там или выносить или если воровать ему чуждо - увольняется через 2-3 мес.
Если это политика компании, тогда лучше не лезть туда, никакого карьерного роста там не светит, кумовство не более того - в менеджарах ходят бараны, каким то образом,
попавшие в менеджеры.

Ну что я могу Вам сказать, уважаемые соискатели . Работал я в этой компании достаточно долго ,(около года) чтобы рационально оценить все её стороны . Причем удалось мне поработать в разных отделах и на разных должностях . Начнем с самого начала ,мол как оно было.Я пришел устраиваться на работу в Гипермаркет Окей Партизана Германа . Уже тогда, мне стало понятно ,что в данной организации не уважают время своих сотрудников ,а именно , что я прождал своего вышестоящего руководителя(МТЗ) больше часа (в последствии я с ней подружился ,но факт остается фактом ) . Мне предложили должность в отделе Химии продавцом-логистом .хотя устраивался я на "грузчика" .но пути неисповедимы ,как говориться, и я согласился .Нам мое счастье мне попался очень хороший и грамотный руководитель по имени Анастасия к которому у меня нет претензий , руководитель всегда шел мне на встречу ,когда мне это было нужно. . Пусть я работал с химией никакого молока или хотя бы респиратора я не получил ,помимо того, что я выставлял товар, мне приходилось раскидывать склад . Грузчиков мне не было предоставлено. Да разве это удивительно ? Не один человек в здравом уме не согласится раскидывать тяжелые коробки со стиральными порошками на душном складе где нечем дышать .а товар приходил каждый день почти . Вот и представьте раскидывать по 8-9 палелтов с химией и при это ещё выставлять товар и заниматься ценниками .и все это за какие-то 24 тыс рублей ,но я привык и мне даже стало нравится . Я делал свою работу и меня особо не доставали . Может я подсел на порошки ????кто знает .Кстати ,к слову о директоре (Верещагиной ). Этот человек ни разу не поздоровался мне в ответ . Согласитесь ,а это показатель ., но похоже подобное отношения волновало только меня.. Так я проработал в химии 8 месяцев . после чего перешел в отдел логистики (по-русски грузчики ).Это было связано с моим опасением о здоровье ,и инновациями ,которые произошли в магазине , это касается графика вместо 2/2 перешли на 4/2 и на 5/2 ,объединили некоторые отделы ,убрали МТЗ (звено стоящее над продавцами.мненеджер торгового зала ) ,некоторых понизили обратно в продавцы. обычно такие сами уходили ,ну а счастливчиков нарекли "руководителями " ,хотя по факту они остались такими же МТЗ . Вот представьте .вместо одного руководителя и двух менеджеров .у продавца теперь было по 6-7 руководителей .которые гоготали в один голос и давили разные задания ,ну как тут не обозлиться . Работа в логистике это конечно романтика ,но учитывая только две гидро-рохли в наличии я бы хорошо подумал прежде чем туда соваться ,и то у нас еще был "блатной " магазин в некоторых гм было по одному штабелеру .и иногда они ломались ,.Приходилось одалживать им свой ,тогда у нас оставался один на весь гипермаркет . НУ разве это не смешно ?????Ну ладно ,логистика эта отдельная история ,но в целом работать можно ,ну там тоже как повезет . На логистах держится весь магазин и мне искренни жаль этих ребят ,которые как ишаки-терминаторы отдуваются за всю *уйню и к слову тоже за такую же копейку около 25тыс .Я проработал там месяц и вернулся в продавцы, но в другой отдел . Отдел Консервации - это полная жопа , даже рассказывать не хочу . Ну вот мы и подошли к моему увольнению .Как упоминалось раньше , там совсем не уважают твое время .я специально спросил во сколько мне подъехать ,мне сказали что у обед с 13-до 14 я приехал где-то в 14.30 и представляете что??? я попал на обед ,вот так. И все вроде было достаточно гладко,я получил обходняк и собирал подписи .пока не дошел до отдела безопасности .Дело в том ,что я получил магнитный пропуск и он сломался по краешку в углу,но если бы вы видели этот пропуск и материал из которого он состоит вы бы не капли не удивились ,почти из картона . Так как я работал на складе химии .,который был достаточно мал и я постоянно пользовался магнтикой чтобы его открыть ,и в один прекрасный день она сломалась . Я даже не заметил этого,я просто достал ее из кармана и увидел такой .на что мне сказали .мол 500 рублей в отделе безопасности ,мол "как я выдам такую карту новому сотруднику " ,хотя она работала на вход и на выход и вообще была исправна ,просто у неё был обломлен угол из-за некачественного материала . Мне было не жалко этих денег . у меня их просто не было....ну бывает такое в жизни у человека..нет денег и все.на что мне заявили "Это не мои проблемы " ,я сказал что получу расчет и отдам ,но там сидел настоящий танк конечно я вспылил и начал матюгаться ,мало того что я целый час прождал кадровиков так еще и подписывать мне обходняк не хотят . в ответ я услышал дословно : "Шагом марш отсюда " несколько раз .Вы что, правда собираетесь там работать ??? В итоге я пошел к Наталии Стульевой и услышал типа "Разве это мои проблемы ?" Ну ни фига себе я подумал....Тогда я пошел к к другом кадровику Яне Мансуровой и услышал тоже самое . После я вернулся К Наталии Стульевой и стал угрожать охраной труда ,если честно я вообще хотел все разнести к чертям .но благо сдержался .Она выгнала меня из кабинета и попросила зайти ещё раз ,я повиновался .. А что еще делать . когда тебя держать за бесправного раба ???? В итоге я поник,после чего Наталии Стулеьева сказала мне идти попробуй ещё раз.моля договорилась и я пошел . А вот сразу нельзя было так , а????Мне все подсписали. но сказали занести 500 рублей,в коцне концов я все получил ,в общем увольнение заняло у меня около трех часов ...ну как-то так. Так что если хотите подробно узнать о работе в Гипермаркете окей на Партизана Германа ,то вот Вам мой номер 8-981-988-15-06
я предоставлю доказательства своей работы в данной организации и постараюсь ответить на все ваши вопросы....
как есть ;)

С самого первого дня скотское отношение сотрудников охраны. При входе и выходе тотальный досмотр и опломбирование своих вещей. После чего 12 часов шикарной работы. Если хочешь похудеть и сорвать спину, то это точно туда. Работал на выкладке товара в ночную смену в ТЦ отрада. На огромный ТЦ в ночь выходило 4 человека и один приемщик. По началу ставили на один отдел , после чего приходилось на смену делать 2-3 отдела, причем начальство возмущалось, что плохо подготовлен зал. Хотя в 3 сделать весь магазин это просто нереально, постоянные рохли, которые весят по 200-300 кг выкатываь за смену, а их бывает около 30 штук, просто адски тяжело. За 3 месяца работы похудел на 24 кг. Плюс переработки. Уволилось половина сотрудников в пересменке и заявили, что мы должны выходить лишние 2 дня в неделю бесплатно, пока не найдут замену. Так что не стоит туда идти, тихий ужас

работали в компании ОКЕЙ Тюмень в должности МТЗ и МУТЗ, работаешь за троих, руководство думает только о себе, должности наши сократили,но не проводили официально закона, озвучили, что нужно в срочном порядке уволиться-подписав документы.постоянно какие-то слухи,никакой определенности в компании нет,директор ничего никому не озвучивает-каждый сам по себе.много глупых тренингов, которые само руководство не выполняет, график 5/2 сделали, из-за него многие сотрудник уволились,т.к. ранее 2/2 работали и подрабатывали

работали в компании ОКЕЙ Тюмень в должности МТЗ и МУТЗ, работаешь за троих, руководство думает только о себе, должности наши сократили,но не проводили официально закона, озвучили, что нужно в срочном порядке уволиться-подписав документы.постоянно какие-то слухи,никакой определенности в компании нет,директор ничего никому не озвучивает-каждый сам по себе.много глупых тренингов, которые само руководство не выполняет, график 5/2 сделали, из-за него многие сотрудник уволились,т.к. ранее 2/2 работали и подрабатывали

Все продукция производства переклеивают ,еда не всегда продается свежая,часто вчерашнее,кур каждые три часа переклеивали,на кухне полный беспредел в общем в основном все что готовится не по 12 часов продается а по 72 почти всегда проверить это очень легко .повара не все с образованием повара .в общем бардак

Работала в даном магазине ,на Пл Советской в Тц Жар Птице,скажу честно отношение к людям просто Скотское ,В отделе кадров сидит кадровик Лариса ,%удалено% та еще .Менеджер по персоналу Лариса ,по приходу на работу соискателю говорит одну заработную плату,на деле она другая.если хотите узнать настоящую зарплату лучше спросит у Рабочего Персонала .Сотрудников в магазине не хватает постоянно переработки можно работать без выходных. А если инвентаризации то можно смело забыть про дом .Я как бывший Сотрудник магазина ,не рекомендовала бы устраиваться в этот магазин.Я не удивлюсь если позже напишут что отрицательные отзовы оставляют только те кого уволили или выгнали..Я считаю что положительные отзовы мало кто пишет если работа устраивает .

нет некоторых товаров , того же порошка Der Waschkonig , который уже везде почти есть , но в океи не могу найти

ув руководители график 5\2 не приемлем для сотрудников т к многие снимают жилье и вынуждены пахать на двух работах чтоб хоть как то выжить т к одна з\п уходит на оплату квартиры а на вторую надо выжить а если 5\2 то и оплата должна быть ДОСТОЙНОЙ а не кошкины слезы на которой и не выживешь С КЕМ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ ведь все ХОРОШИЕ уйдут ПРОФИ

Каждый год всё хуже и хуже. Убирают все премии, сейчас все сидят почти на голом окладе. Зарплата почти в 2 раза меньше, чм была 5-7 лет назад. Полнейшее несоблюдение ТК. При подписании соглашений и изменений договора второй экземпляр не отдается на руки, переработки не оплачиваются. Студенческий отпуск не предоставляется. Если хочешь подработать сам, либо предлагают, то оформляют еще на одну ставку простым персоналом и, конечно же, ни о какой двойной оплате и речи быть не может. При сокращении заставляют написать заявление по собственному желанию. Если отказываешься - угрозы.На все простой ответ - "не нравится - увольняйся". Часто приходится делать работу, которая не входит в твои должностные обязанности под угрозой увольнения.

«Уважаемое руководство» Прежде чем руководить коллективом научитесь вести себя адекватно от вашего «руководства» желание что либо сделать полезного для компании проподает
И прежде чем менять график работы с 2/2 на 5/2 нужно было о сотрудниках подумать
Все ваши магазины находиться на отшибе и добираться до них очень проблематично и дорого

1.постоянные переработки, за которые не платят и говорят твои проблемы значит не успеваешь ( а переработки на 2-3 часа) при этом ты даже не успеваешь сходить на обед.
2. В коллективе каждый себя считает начальником.
3. Руководителя вообще ничего не волнует, он может оскорбить,на орать прям в зале при людях, так же и коллектив может начать выяснять отношения прям в зале.
4. Постоянный угрозы что уволят, штрафы, платы за просрочку не понятно от куда берется. Подставы от коллектива.
5. На обучении вам расскажут что у нас все свежое, никакой перефасовки. Это вранье просроченный товар еще может месяц фасоваться пока уже плесенью не покроется.
Если вы себя уважаете и нет лишнего здоровья и нервов не ходите туда. А если вы раб глухой и слепой добро пожаловать.

Являемся постоянными покупателями в сети Окей. Нам ближе всего Алтуфьево. Вчера 25 ноября при очередном посещении магазина,было очень не приятно слышать как сотрудник информации делала объявление по громкой связи. Она в одном легком предложении умудрилась запнуться три раза. Грубый прокуренный голос, дикции никакой. Ей бы сидеть в туалете и кричать занято,или коров пасти в горах. Стоящие рядом со мной покупатели,смеялись в голос, противное звучание оповещений.

не управляемая компания!в отделе маркетинга-воры

Работала в спб на Лениском это просто ужас
- Директор заставляет делать не свои обязанности ( при то , что есть мнение , что директор закрывает глаза на перезатарки и огромные потери и не адекватные списания)
-Постоянно угрозы от руководства , что нас оштрафуют . -Слова про отпуск взывают у руководителей панику и отпускать не хотятя а если и отпускают то предупреждают , что могут потребовать выйти на работу в случае не хватки сотрудников. Это просто кошмар
-Постоянные НЕ ОПЛАЧЕВЫЕМЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ. Кто жалуется показывают на дверь
-Директор Студенцова .А.Н придирается ко всему особенно к тому , что в ( не оплачиваемый обед) мы все должны работать.
-Не удивляюсь постоянной текучки персонала не советую работать на Ленинском про другие магазины сказать ничего не могу

Здравствуйте. Хочу реально подчеркнуть не грамотность и не умение работать с покупателями сотрудников сети Окей. 16.09.2017 г в 9:45 при обслуживании в Гипермаркете Окей на Алтуфьево, кассир не могла объяснить правильно почему у Вас закончилась акция по выдаче наклеек, но вежливо попросила меня пройти на информационную стойку. Подойдя на стойку информации мне пришлось пообщаться еще с одной безграмотностью, (ИМЕННО БЕЗГРАМОТНОСТЬЮ). На мой вопрос об акции ткнула меня в какую то книжку стоящую на стойке, типо читайте это не мы придумали. Сотрудник встретила меня с таким взглядом, как будто я её отвлек от чего очень серьезного, при разговоре с сотрудником стойки меня чуть не стошнило, они вообще чистят зубы, пахнет кислотой изо рта, на жилетке какой то белый мусор в виде перхоти, валяли её что ли где то. не говорю о том, в чём она одета. Попытался рассмотреть бейджик, написано было администратор - Эмма. Сотрудник даже не улыбнулся, очень грубо ответила. Компания Окей вы вообще куда смотрите когда на работу берете. Девчонки на стойке информации это во-первых лицо магазина, пример для кассиров.Какое от них отношении, такое и отношении к магазину. Выдайте им пасту, мыло пусть помоются с начало. Отношение к Вашей сети испорчено, ФУ, ФУ, ФУ, ФУ.

I.Было сокращение. Работников ЗАСТАВЛЯЛИ написать заявления по собственному желанию, чтоб не выплачивать пособия. В противном случае озвучивались угрозы, что аналитики( служба безопасности) найдут за что уволить или подставят. Люди с испугу уходили по “собственному желанию“.

II.Менчендайзеры от поставщика должны выкладывать товар своей компании и следить за просрочкой. На деле получается, что помимо своей работы заставляют выкладывать товар Окея и других поставщиков. Выходить в НЕ оплачиваемое время и мыть витрины и заниматься прочими не относящимися к их обязаностям работам. Припугивая тем,что пожалуются их руководству и откажутся от поставок. Фирмы поставщики не хотят терять точку продаж и закрывают глаза на произвол творящийся в Окее.
подробнее тут http://mudakov.net/2017/09/04/обман-руководства-окей-куда-смотрят-в/

Была на собеседовании в офисе Спб на должность Специалиста по работе с мастер-данными. Собеседование прошло успешно, спустя примерно неделю мне позвонили и сказали, что моя кандидатура одобрена. Далее я отправила анкету для проверки службой безопасности. Через какое-то время мне позвонили и сообщили, что осталось получить одобрение самой вакансии и новой рабочей единицы в Москве, т.е. данной вакансии по сути еще не существовало. На этом этапе процесс повис, шли дни, по телефону мне говорили, что очень надеются, что все разрешится и очень хотят, чтобы я пришла на это место. И что в любом случае позвонят и сообщат о результатах. Прошло уже месяца 4, я давно работаю в другом месте. Конечно же никто мне не позвонил. Так что будьте готовы, что в компании Окей вас могут собеседовать на несуществующие вакансии. А быть уверенным в чем-то при поиске работы можно лишь после подписания трудового договора. Я это всегда знала, но именно для этой вакансии сделала исключение и какое-то время действительно ждала. В итоге лишь потратила время.

Директор по персоналу интриганка, сплетница. Не может такой человек работать директором. Сталкивает лбами департаменты, от того как относиться к кому строится и структура и мотивационная часть

Доброе утро. Если решились устраиваться на работу в Окей то, сто раз подумайте нужно ли вам свой труд тратить на не благодарную компанию. Попыталась устроиться в кассиры в ГМ Алтуфьево, но лучше бы пошла в простые продавцы раскладчики. На собеседование всё так красиво говорят, график стабильный, зп во время. Но уже на стажировке услышала постоянные упреки, крики со стороны администраторов. Ещё самым интересным моментом стало то, что кассиры в раздевалке вечно обсуждают недостачи по кассе, да и в большим суммах. Интересно как то значит главной кассе доверяют, руководителю доверяют, а кассиры воры, кошмар. Также во время стажировки меня отправили посидеть на детскую площадку, со словами что там работать не кому, оба сотрудника на больничном уже по второму месяцу. Для чего тогда их держать, в должностной инструкции написано, что кассиры не имеют право находиться на детской площадке. Мы подписываем, и потом сами же противоречии этим инструкциям. Также ещё интересным обстоятельством является то, что администраторы говорят такие слова, хватит спать на кассе быстрее обслуживац, ночью надо спать, а не личную жизнь устраивать и детей делать. Это что нормально, если Вас утвердили на должность администратора, то в первую очередь вы прошли урок этикета, это не уважение во первых. Вечное обсуждение личной жизни в раздевалке кто с кем общается, живёт. Если поговорить с охранником то это наказуемо. А сами администраторы даже живут с охраной. Кассиры говорят что администратор Катя и какой то Артём старший смены живут вместе, фото в соц.сетях выкладывают, уже не стесняються. Кассиры говорят что за такое увольняли обоих раньше из компании, либо переводили в разные магазины, а тут нет все всё знают, и руководитель и зам.директора и директор СБ, и вышестоящие руководство, и всё улыбаются им и поддерживают связь. Да нарушение полной дисциплины, от нас требуют, сами не выполняют. Да беспредел полный. На информационной стойке только к некоторым девчонкам можно обратиться и они не на кричит сразу, в хотя бы выслушают, и спокойно если смогут ответят. Давно не вижу сотрудника с информационного пункта, девчонка такая уравновешенная, не помню имени, наверное все таки не выдержала и уволилась из этого дурдома- гадюшника, если так ей лёгкой дороги в новой работе. В торговом зале тоже бардка, никто работать не хочет, да это и во всей сети Окей. Так что подумайте прежде идти работать в эту сеть, лучше в супермаркет, там хоть кассу в вашем присутствие пересчитывают, сразу знаешь что у тебя с деньгами. Не ходите работать в Окей......

О’КЕЙ – динамично рассыпающаяся розничная сеть в России, одном из крупнейших в Европе продуктовых розничных рынков с высоким потенциалом дальнейшего падения. Сегодня магазины сети О’КЕЙ гнобят своих сотрудников в 29 крупнейших городах России. Да, как то так. зарплата уже не низкая - она нищенская. Обед сотрудника на 80 рублей - это песня... советую совету директоров компании так питаться... хватит на два вареных яйка, две вареных картохи и пакетик кофе... кушайте на здоровье. Планы как раз, чтоб премии не получали. Поощрения не предусмотрены, а мотивация есть только на плакатиках в коридорах. Индексации зарплат нет. Сокращения постоянные, может им китайцев уже нанимать... говорят у них тоже мало платят. Зато полеты-перелеты проверяющих постоянно... на это деньги есть. Дикая компания,18 век. Ни про онлайн-камеры не знает, ни про ТК РФ. Уже продали бы ее кому, хватит измываться над людьми.

Добрый день,всем.Хочу рассказать о "чудной" работе в компании окей!Проработала там четыре года,пришла работать когда еще был Патрик Лонге считаю , при его правлении компания была самой процветающей в том числе и для сотрудников.В августе года имела счастье перевестись в ГМ Алтуфьево принимала меня на работу на должность МТЗ директор Степанова Татьяна Александровна,человек высокого проффессионализма, которая подняла этот магазин, еще там работала замдир Окорокова Жанна, которая весной 2016 получила повышение и ушла директором в СМ,следом за ней забрали нашу Татьяну Александровну и на ее место на должность директора пришел Дубовицкий В.В...и тут понеслось...каждый день дворцовые перевороты, начал вербовать себе кучу стукачей, которые автоматом получали иммунитет на увольнение остальных кто не соглашался стучать и быть @ополизом ждало замечательное будущее, каждый день доведение до нервных срывов, запугивание увольнением, сотрудников катастрофически не хватает, доходило до того, что приходилось использовать бесплатно труд бедных соискателей, ссылаясь на то что типа стажировка у них.Придя на работу в 2015 году мною были обнаружены множество паллет с бракованной и испорченной продукцией, которую не списывали, чтоб не привышать процент списания магазина,Дубовицкий В.В заставлял нас считать весь этот брак и просрок в инвентаризацию,осенью 2016 года он для понижения задолженности по неотгуляным отпускам приказал руководителям обманным путем написать заявления на отпуск, а люди эти дни работали и им никто по сегодняшний день ничего не отдал!Каждый день сотрудники перерабатывают, заставляют выходить в свои выходные за отгулы, которые потом благополучно забывают так как типа они не оформлены официально!сотрудники из-за огромной загруженности и рабского труда физически не успевают следить за просрочкой а их потом заставляют оплачивать ее из кармана сотрудников(Я когда стояла в отделе кадров за трудовой,я была СЕДЬМАЯ и это только за один день..но..это не предел буквально через 10 мин подошла восьмая с заявлением в руках, говоря что не собирается оплачивать неизвестно откуда взявшийся просрок в ее колбасном отделе и требовали с нее 6400!!! и это с линейного продавца! с ее зарплаты 20). Еще в этот гипере работает чудный замдир Петухова Юлия, извините незнаю за какие таки заслуги перед отечеством ее приняли на такую должность!! Человек на 80% некомпетентная , целыми днями висит на телефоне, не интересуясь проблемами и задачами магазина вспоминая о них только когда приезжает вышестоящее руководство.,и это не пустые слова любой ее рабочий день можно посмотреть по камере, идите тогда работайте диспетчером в такси Юлия а не замдиром в большом гипермаркете!В январе 2017 директора Дубовицкого переводят на должность операционного директора, всесь персонал (ИСКЛЮЧАЯ ЕГО СТУКАЧЕЙ) вздохнул облегченно..но не тут то было..он продолжал еще сильнее плести паутину чтобы прикрыть свои косяки с просроченными паллетами так как у него на горизонте замаячала возможность стать региональным директором, в конце апреля в гипермаркет пришла новый директор Алексеева Лариса Анатольевна и под нажимом Дубовицкого начала увольнять людей с руководящих должностей ссылаясь на те паллеты с просроком которые копились из-за их нежелания списывать этот товар была уволена прекрасный руководитель Карева Наталья, которая работала с открытия этого магазина, были уволены мтз, которые пахали как проклятые в этом магазине, которые награждались и лучшими сотрудниками месяца и лучшими сотрудниками года!ГОСПОДА 1000 РАЗ ПОДУМАЙТЕ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИДТИ РАБОТАТЬ В ОКЕЙ!!БЕСПЛАТНЫЙ ТРУД ВЕДЕТ К РАБСТВУ!!!!!!!!!!

Добрый день,всем! Вынуждена сообщить важную заметку основанную на личном примере по поводу работы в компании "Окей".В первый день обращения в компанию осталась довольна, после переговоров с HR-менеджером сложилось довольно стойкое позитивное отношение к компании.Но после второго собеседования с операционным директором Морозовой О . несколько пошатнуло мое позитивное впечатление о компании, да что там пошатнуло, полностью уничтожило весь позитив сменив на желание просто больше не встречаться с этим человеком, а не то что работать под ее руководством. Не смотря на мой опыт работы в торговле 20 лет и10 лет на руководящей должности, такого снобизма я не встречала довольно давно.Мало того ,что она опоздала на собеседование на 1ч30мин , момет ожидания администрацией магазина, в котором проходило собеседование, мне было предложено провести за пределами магазина , при том ,что в тот момент на улице шел сильный дождь и было довольно ветренно, но не этом суть, по приезду опер директора я прошла к кабинету в котором предпологалось проведение собеседования, где меня встретила женщина со словами " вы че женщина хотели"смерила с ног до головы оценивающим взлядом как бы давая оценку стоит говорить или сразу справадить вдруг спохватилась , "а вы на собеседование", предложила пройти в кабинет и присесьть на сломаный стул, (опыт прохождения стрес собеседований есть, поэтому не обратила на все происходящее большого внимания) не буду вдаваться в подробности в какой манере проходило собеседование, но напрятяжении всего времени меня не покидало ощущение, что я пришла наниматься в компанию как минимум на вакансию супер модели и тот опыт ,что я имею за плечами не коим образом не может мне помочь так как все зависит от того прошла я фейс контроль у операционного директора или нет и вообще как я посмела претендовать на вакансию в компании ТАКОГО уровня не имея на это ни какого права.
Рассчитывать на долгосрочные и честные и открытые обязательства в таком месте работы не имеет адекватного объяснения !!! Если человек, например от безысходности и отчаяния в наше не легкое время мирового кризиса попадет в компанию "Окей" в целях зароботка, то от своего лица желаю ему только удачи, успехов и всего самого наилучшего в труде и кенечно же в первую очередь - железного терпения для принятия руководителей которые возвышают себя на олимп тщеславия и лицемерия !!! Извлекайте вывод из вышеизложенного !!! Всем добра !!!

В гипермаркете Окей,город Ногинск,Московской обл.,начальник отдела О. Издевается над сотрудниками.с.Ставит рабочие часы 5/2 по 11 часов. Сотрудников увозят на скорой с высоким давлением из-за таких переработок. Самое главное,что в ГО отправляют график нормальный,а за переработанные часы никто не доплачивает!!!!!