Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отзыв на Озон на Софийской.
Опыт работы - год. Оператор склада, сектор Упаковки.
Обед стоит 25рублей. Удобно - приложил пропуск и система засчитала обед. Эти деньги потом вычитают из зарплаты. По самой еде. Ассортимент всё таки имеется. Но не на все смены хватает разнообразия. На твои два перерыва по 15минут и один обед, тебе выдают карточку с их расписанием. Таким образом и получается, что те смены, у кого обед раньше, имеют разнообразие в столовой. А те, кто последними идёт - едят то, что осталось. Но это не критично - первое, второе, салат и компот всё равно будут. И довольно таки вкусно и сытно. Ни разу не слышал, что "только недавно поел и снова голодный". Изредка(раз в два месяца) бывают небольшие пищевые отравления. Многие в такие моменты жалуются на боли, диарею, недомогание. Но до вызова "скорых" не доходит.
График 2\1\2\3. Дневная смена с 08-00 до 20-00. Ночная, соответственно, с 20-00 до 08-00. Получается работаешь: две дневных подряд, затем выходной, потом две ночных подряд и три выходных, один из которых, по-факту, твой отсыпной(когда ты утром приходишь с ночной смены). Два-через-два график очень редко встречается. На него попасть - надо не знаю как постараться.
Выдают куртку, брюки и кеды. Которые настолько плоские и скользкие, что везде в них ты будешь как на коньках по льду. Это и твой пропуск - единственное, что ты можешь пронести через охрану и турникеты на рабочее место. Снимать заставляют всё. Кольца, серги, цепочки, заколки. Даже пирсинг запрещён. Сигареты, зажигалка, таблетки, да вообще всё, что ты имеешь в карманах - запрещено заносить. Я не говорю уже о телефонах. Любых, даже древних кнопочных. Ничего у тебя не должно быть. С телефонами, конечно, беда. Ты получаешься отрезан от внешнего мира на несколько часов(от начала смены до перерыва, от перерыва до обеда и т.д.). Для ценных тебе вещей есть небольшие ячейки, наподобие почтовых ящиков, куда ты под свой ключ можешь всё это сложить. В самих раздевалках оставлять не стоит. Потому как иногда крадут даже обувь и одежду. Исключение сделано только для обручального кольца - его можно не снимать.
Если ты курящий, то в холодное время года запросто заболеть. Так как раздевалка находится на 4ом этаже, то ты просто физически не укладываешься в отведённое на перерыв время, если побежишь за теплой верхней одеждой, а ведь потом её ещё и назад надо будет отнести. Вот и выскакивают разгорячённые работой, в продуваемую насквозь, отдельностоящую курилку на улице. Да, крыша у неё есть - и то хорошо.
Очень, очень много народу. Развозки(бесплатные автобусы от разных метро) часто настолько полные, что не все помещаются. Как эти люди потом добираются до работы, я не знаю. Но часто в общем чате вижу сообщения, что человек едет на такси. Которое, кстати, в такую даль(Софийская 118к4) стоило до спецоперации от 950 до 1200рубдей. Таксисты сюда ездить не любят. Такие же проблемы и с обратной дорогой. Не всем хватает места в автобусах и люди пытаются докричаться в чатах до руководства, с просьбами помочь. Кто-то уезжает на такси.
По зарплате. Оклад 22тыс(данные на 20.01.2022) после вычета налогов. остальное - премиальная часть. Сколько сделаешь, столько и получишь. До февральского(2022) повышения нормативов, при 100% выполнении нормы, в сумме, за месяц, ты получаешь на руки около 50-56тыс руб. Но это, подчеркну, до поднятия на 20% нормативов. По моим наблюдениям, те, кто стабильно делал 120% выработки, стали едва 100% дотягивать.
Сама работа состоит в упаковке товаров. Товары предоставляются в Таре - пластиковом ящике. Для понимания размера тары, в неё помещаются три упаковки минеральной воды, по шесть бутылок в упаковке. Ты идешь с металлической тележкой к конвейеру. Там тебе выдают две(больше не влезает) тары с товаром. Ты едешь обратно к своему рабочему месту. Сканируешь идентификатор на таре. Затем достаешь предмет из неё. Сканируешь его. Проверяешь на соответствие на экране компьютера с тем, что ты держишь в руках. Если всё совпадает, то сканируешь идентификатор упаковки. Пакуешь, наклеиваешь выданную принтером, наклейку и кладешь отправление(посылку)на расположенный под рукой, конвейер. Берешь следующий предмет из тары.
Многое зависит не только от твоего старания, скорости и внимательности.
От количества товара в таре много зависит. Ведь тебе может попасться тара с тремя упаковками воды, плюс вторая такая же. И что получается?! Ты отстоишь(в зависимости от количества заказов в данный момент) в очереди за этими двумя тарами от 5(пяти) до 50(пятидесяти) минут. Затем отправишь всю свою воду за пять минут. И снова бежать к конвейеру за следующей парой тар. А бывает попадётся тара с количеством товара от 20 до 120штук. И ты уже пакуешь товар, не бегая лишний раз туда-сюда с тележкой. Опытный упаковщик, при наличии товара, упаковочного материала и инструмента, не напрягаясь, обрабатывает два-три отправления в минуту. А 50минут в очереди - это как раз около 120, не отправленных тобой, посылок. Печально.
Кроме этого нюанса с беганьем туда-сюда, есть ещё несколько факторов. Один из которых - коррумпирующая составляющая. Сотрудник на выдаче тар, в основном, не славянской национальности. Он вступает в сговор со своим земляком. И "хорошие" тары отдаёт ему, а не по-очереди, как положено. Этим же грешат и твои бригадиры, которые приносят подобные тары своим любимчикам, или просто друзьям. Ведь бригадиры раньше тоже работали упаковщиками, и обзавелись за тот период друзьями-товарищами.
Ещё один показатель, который влияет на твою премию - твои ошибки при упаковке. Самая распростанённая ошибка - пересорт. Когда ты отправляешь покупателю не тот товар. В основном это связанно с кормами для животных. Ты сканируешь товар. Вишь на экране фото и описание товара на русском языке, где сказано, что корм со вкусом индейки и рисом. Переводишь взгляд на товар в руках...и не находишь ни одного слова на русском. Хорошо, если производитель поместил изображение индюка на упаковке. И ты хотя бы по этому признаку делаешь вывод, что товар соответствует описанию. Если же ты ошибся, то эти ошибки , в итоге, скажутся на снижении твоей премии. То же самое касается, если товар пришел в негодность по приезду к покупателю. Возможно ты не упаковал соответственно правилам упаковки. В редких случаях руководство разбирается, поднимает записи камер наблюдения(а над каждым рабочим местом висит для этого персональная камера), и если ты упаковал правильно, то ошибку не засчитывают. Но так делают не всегда.
Так же ошибка, если ты не тот размер одежды, обуви, отправил. А уж если вообще не того цвета, что показывает тебе на экране компьютера - вообще сразу, без разбирательства, критическая ошибка!
Недавно открыли второй цех упаковки. Где уже не надо бегать с тележкой. В этом цеху(блоке) конвейер с приезжающими тарами, расположен меж двух рядов рабочих столов. По нему проезжают тары с товаром. Вам остаётся только стащить любую себе на стол и работать с ней дальше, как и в первом блоке. Но тоже система имеет нюансы. Те работники, что стоят на первых, "козырных" местах, могут выбирать из проезжающих мимо них тар, наиболее выгодные им. И пропускать дальше себя тары с водой, кормом для животных, крупногабаритными товарами. Таким образом, до последних стоящих в ряду столов, доезжают откровенные "остатки". На которых выработку нормы сделать невозможно. И, да, распределение этих мест - тоже коррумпированно.
Отдельным словом нужно упомянуть инструмент рабочий. Их обычно четыре: диспенсер с клейкой лентой, канцелярский нож, сканер и шариковая ручка. Так вот. Диспенсер и нож вам, в начале смены, нужно у кого-то элементарно украсть. Потому что инструмента на всех не хватает. Да и из имеющегося, часть либо не работает, либо работает плохо. На обращение к бригадирам ответ один - всё что нам выдают мы сразу вам выдаём. Но вот ножей, уже пару месяцев не поступало со склада. Поэтому смены, а их на складе восемь, стараются передавать инструмент из рук в руки, своим приходящим сменщикам из других смен. Но длинные выходные, после ночных, обычно ломают этот обычай. И ты, выходя на дневные смены, снова ищешь, бегаешь, инструмент.
Туалеты. В цеху два мужских туалета и два женских. Скажу за мужские. Из четырех кабинок, три не закрываются изнутри. И две не работают совсем. По факту получается, две кабинки работают. И одна из них закрывается. Туалетная бумага присутствует почти всегда. Половина писуаров периодически забита. Умывальников хватает, но половина дозаторов для мыла не работают. Бумажных салфеток нет. Их диспенсеры поснимали ещё в 2021 году. По две сушилки висят, электрических. Зеркал нет вообще ни в одном туалете. И не было. С чем это связанно - никто объяснить мне не смог. Вот тупо нет зеркал и всё. В раздевалках, правда, зеркала висят. Но зато нет сушилок для рук. А диспенсеры под бумажные салфетки тоже поснимали.
Зимой на упаковке температура приемлемая. А вот летом хоть умирай от жары! Ужасно жарко летом. Тем более, что упаковка расположена на верхнем этаже. Поставили, правда, фонтанчики с водопроводной водой в октябре 2021. И это здорово! А до этого стояли кулеры, к которым вечно не было бутылей с водой. Бегали с четвёртого этажа на первый, чтобы попить воды.
Общаться с такой работой, некогда. Да и не выгодно. Ты пока работаешь, что-то зарабатываешь. Как только остановился - производительность падает и проценты твои тают на глазах. Кстати, это не касается части "привелигированных" лиц. Которые могут часами(всё это происходит на глазах коллег) стоять и болтать друг с дружкой. А потом, в конце смены, "чудесным образом" у них количество отправлений превышает 100-120% Наблюдение не только моё. Часто с таким же возмущением слышал и от других коллег возмущения. Как и откуда им "приписывают" эти пики(пик - в обиходе называется одно отправление, посылка) - непонятно. Кто это делает, вопросов нет. К статистике имеет доступ только начальство.

О недостатках можно сказать очень много , так их здесь очень и очень много . Особенно выделяется один самый главный недостаток это отношение к своим сотрудникам как к мусору , особенно к тем кто работает напрямую с клиентами (пункты выдачи) .Сама компания и руководство видимо не понимает что именно при общении именно с этими сотрудниками у клиента складывается положительное или отрицательное мнение о компании . Компания придумает разные способы (уменьшение оклада, снятие доп. выплат) что-бы урезать заработную плату данным сотрудникам , а про повышение з/п компания вообще ни чего не хочет слышать . И ещё в дополнение ко всему выше сказанному , в любой компании ни когда не будет стабильности пока у руля стоит алчный , жадный , самоучка который считает себя богом , а остальные для него грязь и мусор . Компании нужен руководитель , а не директор .

Оформлена была через Фьючер Стафф. Оформляют через договор ГПХ, а не трудовой. Т.о. вы никак не защищены трудовым кодексом, и ваша з/п может быть даже меньше мрота. Сначала обещали одну систему оплаты труда, потом задним числом поменяли некоторые нюансы, и от 22 т.р. осталось 12 т.р. Некоторые сотрудники вообще получили 5 т.р. за месяц работы по 12 часов 2/2. В общем-то у нас в группе ни один человек не получал ту з/п, которую нам обещали. Ну и текучка кадров колоссальная.

Безобразное отношение к сотрудникам со стороны руководства, тяжёлые условия труда, несоблюдение обещаемых условий работы. Смена длится 12 часов. Но нет возможности даже попить воды. Раньше был один куллер на весь этаж, но и его убрали. Поставили 4фонтанчика, из которых нормальные люди пить не будут( полно гастарбайтеров, кто знает, чем они болеют). Антисанитария!! Отсутствие элементарных медикаментов для оказания срочной медпомощи( а травмы происходят регулярно). С собой ничего проносить на склад нельзя. Форма отвратительного качества, грубая ткань, натирает всё. Начальник склада Медведев не уважает никого, кричит, унижает всех. Начальники смен разные, хуже всех Белов Д. А. , безвольный трусливый человек, вечно орущий на всех, вы мешающий злобу на любом, кто подвернется под руку, шовинист, больше всего достаётся женской половине сотрудников. Нормы плана регулярно растут, штрафы неадекватны размерам выполняемой работы. 130-200 упаковок в час! Умножайте на смену! А если в месяц допускаешь 8 ошибок, прощай вся премия. Выслужиться на премию надо практически смертельно. Потому что работы нет!!! Сотрудники крысят друг у друга, подставляют. А иначе ничего не заработаешь. Ну можно замутить роман со старшими, тогда они подкидывают работу, и будешь передовиком. Но это для женщин. Ни один мужчина не сможет стать "лучшим", вот так. Текучка сотрудников постоянная: работать 12 часов, таская пары по 15-40 кг, да ещё и чувствовать себя дерьмом, мало кто выдержит. Да и полно ауосорса, приезжие батраки.

Работал курьером. Уволили за вину в ДТП. В целом работать можно, даже можно заработать. Механики выдают тебе машину, загружаешься сам, поехал на развозку. Супервайзеры обзванивают всех, предлагают работу. Механики осматривают машины - если где то задел, отправляют в ДПС оформлять. Но с ними все можно решить. Есть у них начальник Волков, ему лучше не попадаться на глаза на грязной машине - заставит мыть, за сиги тоже наказывает. А уж если в аварию попадёшь, своими хитренькими вопросами все норовит выяснить. С ним договориться не получиться, но можно с механиками.

Стабильности в этой компании ни какой нет , компания выкидывает своих работников как мусор особенно рядовых сотрудников так как для компании они грязь и только (факт) . Компания старается максимально их выжать всеми способами . За примером далеко ходить не нужно вот например взять ту же модерацию , тут была возможность доп. заработка в виду того что компания ни в какую не хочет повышать з/п рядовым сотрудникам , это был нормальным дополнением к зарплате , но компания решила лишить нас этого что лишний раз доказывает что р/с для неё просто мусор и не должны получать больше своего оклада (19 000) . И компания запустила озонпрофит и я уверен что в компании сказали именно так "не будем пукать туда своих работников пусть они идут на х.. , а тем кто остался работать на гпх отключим весь объём работы и насрать на них" причём я уверен что именно это официальная позиция компании и этого отдела что подтверждает что для компании ряд. сотрудники просто мусор , грязь под ногами .

Пересдача экзамена площадка 2 месяца это просто смешно. О каких новых сотрудниках может идти речь впринцепи?
Неадекватные сотрудники бд. Конкретно принимающие сдачу экзаменов на площадке. Ставят конуса от балды, и чуть ли не в притирку к авто. По факту гараж получается около 2.2-3 м в ширину и спрашивается как ты должен не привыкший к авто заехать с ходу? Сидят два старых человека , которым все равно на кадры от слова совсем, не заинтересованы в твоём трудоустройстве.

Руководство, а именно Антон-директор, который очень грубый, когда ьыли вопросы ни один раз не ответил на звонок. Ни на один вопрос он также не отвечал, особенно про зарплату и грубил

Ещё на собеседовании вам говорят, что за 23 700 вы надорвёте спину и уволитесь))
По телефону HR говорила, что з/п окладом с вычетом налога - 30 000. Так же обещала работу на точках одного района, по факту оказалось, что надо мотаться по всему городу постоянно.

Помещения бетонная вся, сидеть дышать придётся пылью,Руководитель постоянно оскорбляет сотрудников, охранник пристаёт к женщинам так как считает что ему всё позволено всё это. Я никому не рекомендую.

В отделе кадров сидят ведьмы, они будут вставлять палки в колеса при трудоустройстве и всячески негативить. Особенно выделилась одна особа, которая встревает в каждый разговор и норовит продемонстрировать свое дурное воспитание и отвратительные манеры. После трех посещений данного отдела сатаны предпочел забить и не связываться с этой конторой. Что странно, ведь отдел кадров это лицо компании, там всегда улыбчивые и приятные сотрудники,но в озон все наоборот это шабаш бессердечных необразованных хабалок.

сами увидите

Работала в этой компании меньше полугода оператором колл центра. Это худший опыт в моей жизни. Вся жесть началась еще на этапе обучения. На мозвоны тренер постоянно опаздывала, все, что рассказывали нам на обучении никак не пригодилось в работе. Обучали работать в одной телефонии, по факту работали мы в другой. Если в ходе возникают какие-то проблемы, на вопросы руководители групп не отвечали, отвечали спустя пару дней. Обратной связи никакой. Звонки один за одним, очень много неадекватов. И все это удовольствие чуть больше чем за 20 тыс. в месяц. Премии по факту никакой, подарков на новый год никаких, скидки сотрудникам точно такие же как и обычным клиентам. Первый раз сталкиваюсь с тем, что такая крупная компания никак не поощряет своих сотрудников. Обещают множество преимуществ, а в итоге ты не получаешь ничего, кроме нервного срыва. С обучением тоже полный обман!! Говорили, что будет в среднем 50-60 звонков в день, в реальности это 160-200 звонков за 12 часовой день. Условия труда ужасные, просто невыносимые, поэтому пришлось уйти.

Ужасная компания! Бегите! Устроился специалистом по подбору персонала г.Воронеж в октябре, это не подбор персонала, тупой колл-центр! Звонки людям по 10 раз в день, что бы навязать вакансию, если вам скажут 60 звонков, это ложь! Минимум 100 и выше! Премия зависит от оформленных, которых ты приглашаешь, а на собеседовании их отшивают, потому что например им не понравилась внешность, и никого это не волнует, нет оформленных = нет премии.Заманивают на работу красиво и скидки будут и подарки от компании. Ничего этого нет, спасибо зп отдают в срок. Никакого развития в этой компании у вас не будет. В январе уже закончился сезон продаж и они начали массово всех увольнять.

Состав менеджеров на Варшавском складе отвратительный возомнили себя царями

Работал в данной организации в отделе модерации и хочу сказать то что работа датель постоянно обманывает работников . Есть два вида работников тех кто работает через ФьючерСтаф обычные работники и через новую платформу ОзонПрофит , но на новую платформу берут только самозанятых . Тем работникам которые остались на Стаф (которым по каким то причинам не оформить самозанятость) максимально вставляют палки в колёса . Весь объём работы перекидывают на Профит тем самым лишая работы Стаф (хотя они утверждают что объём работы расспределяется равномерно , это полный обман . Далее на Стафе отключили поддержку всех дополнительных утилит и расширении в то время как на Профит это всё прекрасно работате и там есть объём работ чего нельзя сказать о Стафе . Можно сделать вывод что компания всеми этими "палками" пытается вынудить работников самих уходить из этой организации .

Ощущение, что сотрудники собирают базу данных людей. Все этапы пройдены, вы подходите, начинаете прикреплять документы, и тут начинается: это не то, то не то, какие-то комментарии внутри системы, хотя всё то. И на ответы HR ( конкретно Полина Растяпина, подучились бы грамотности и деловому стилю в общении) внезапно оповещает, что вакансия уже закрыта, блаблабла. Письменно, конечно. С отделом кадров у них тоже связь только письменная, односторонняя, как вы понимаете. Озон и иже с ними, считаете, что ваше время более ценно, чем время других? Устроили произвол без объяснений и радуются жизни.

Работал в отделе по подбору персонала, устраивают по гпх. Перед новым годом без объяснения причин разорвали трудовой договор со мной и ещё половиной сотрудников. Питания нет, обучения тоже почи нет. Соискатели хамло, так как набирает на склад. В офисе по утрам воняет, так как на оформление в одном помещении собираются и штатные и сторонние сотрудники восточных национальностей

Устроился автокурьером в озон экспресс через самозанятость, через две смены меня оповестили об окончании сотрудничества, так как «в анкете обнаружены нарушения»
Документы все чистые, налоговых задолженностей нет, от армии отсрочка, все по закону. Причину называть отказались, утверждают, что МОИ данные - КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ информация, смех да и только, может с людьми я работал и с неплохими, но в очередной раз убедился, что озон - помойка редкостная)

В целом работаю уже довольно продолжительное время в этой компании и наблюдал что творилось очень долго . Что касается зарплаты , они её умеют только снижать такого слова как "повышение" они не знают и не замечают как растут цены с каждым годом . Видимо решили хоть в чём то сделать стабильность и выбрали для этого именно заработную плату сотрудников . Если уж компания настолько жадная то дайте хоть работником какой нибудь доп. заработок . К примеру сейчас запустили платформу озон профит и нет бы дать действующим сотрудникам подзаработать хотя бы в выходные , но нет мы лучше наберём туда самозанятых , а наши работники пусть идут лесом и дальше получает свои копейки , такое вот мнение озона . Про карьерный рост вообще молчу , так как озон лучше возьмёт человека с улицы чем повысит действующего сотрудника .

При оформлении сказали, что необходимо оформить ИП, что я и сделала. После чего мне не отвечали, а затем пошли отказы. В итоге теперь ещё и ликвидировать ИП, плюс невозможность около месяца устроится на работу.

Активные, перспективные, знающие, умеющие, стремящиеся к росту, улучшению жизни и работы родной компании ребята, не тратьте время-не идите сюда. Высокое руководство от регионального и выше очень грамотные и отличные! Правда. Учёба здесь классная и работать интересно, но☝️ Вам не дадут расти, если вы не любимый сотрудник, тут это ярко выражено. Большое руководство и не знает, что происходит на местах, как могут унижать сотрудников, опускать их, плести интриги. Пьяные любимчик и могут все, а вас приравняют к ним, хоть и впахивай как Вол. Случаи рукоприкладства тоже есть. Вы придёте и начнёте работать с самоотдачей, интересом, жадно изучать новое с надеждой принести пользу, самим пробиться в какой ньть области, но вам непосредственный начальник даст по рукам. Так что, ребят, найдите место, где вы будете интересны и ваши идеи и ваше рвение.

При увольнении кинули на премию, хотя обещали ее и всячески переносили даты. И плевать, что ни единого косяка с моей стороны не было, всегда выходил в допы, которые нужны были им, а не мне, ни разу не опоздал, выполнял работу, как мог, не имел ни одной жалобы. Клиенты - неадекваты, с которыми обязан находить общий язык. С увольнением тянули больше недели. За своей зп надо следить самому, иначе тебе не выплатят все вовремя, что-то «забудут». Никому не советую, если не хотите с копеечную зп, так еще и лишаться еще премии в 30% от этих копеек при увольнении, либо за косяки. Чтобы нормально зарабатывать - надо жить на работе, выходя на переработки постоянно.

Скажу сразу, отзыв не про сам Озон, а про их доставку - Озон-Рокет, он же Интернет-решения, он же Жора, он же Гога..... Работа на износ, без праздников и выходных, клиенты звонят с утра до ночи, их не волнует твой график. Вполне можно получить звонок в 23.00 с вопросом: "вы че там, спите что ли?". Обучения ноль, от старшего спеца только и слышишь: " я сама всему училась". Начальник приходит в 11 ( если приходит), а потом сидит в офисе, ему же скучно. И вообще, кумовство и самодурство настолько, что может пол отдела поддержки встать и уйти.

Нет отопления ,нет стеллажей .с утра в помещении не больше 15 градусов . Законы не соблюдаются . Работаем как скоты . Отпускные задержали на месяц! Должны были платить компенсацию за задержку отпускных .но придумали спустя месяц байку о «выдаче по кассе”. Хотя я с другого города и работаю официально . Деньги должны были прийти на карту . Все надо решать через прокуратуру! Вместо Хорошей ,Спокойной работы мы получаем один стресс! Только в наших пвз такой бардак. По всем озонам и вб (по нашему городу) у на самая маленькая зп. К сотрудникам нет никакого уважения. На законы просто закрывают глаза . Бардак ! С вами только судиться . Иначе такой бардак и будет продолжаться

Условия работы отвратительные на большинстве складов, почти все руководство, с которым работала - безграмотные самодуры, либо не понимающие логистики склада, либо не умеющие руководить. Обучение никакое, коммуникации между подразделениями не то что нет - нет даже возможности узнать, с кем связаться в случае чего...
За неполных 4 года сложилось впечатление, что компания работает по принципу "О! А давайте вот так попробуем, вдруг сработает?", т.к. логистика не налажена ни внутри складов, ни межлу складами, ни до/от клиента. Всё держится и работает на голом энтузиазме обычных сотрудников.
По зарплате не обманывают, но всегда нужно проверять, сколько и за что начислили. Бухгалтерия и кадровики часто косячат.

проработала на озоне достаточно долго и есть с чем сравнить. Питание отвратительное, есть невозможно. В раздевалках бегают тараканы. отношение к сотрудникам как к рабам, если что то спрашиваешь никто ничего не знает и постоянно направляют друг на друга. такое ощущение как будто никто ни за что не отвечает. Всем на тебя плевать, главное чтобы выручку хорошую делал компании, а на остальное наплевать. Даже водой сотрудников обделили, с собой воду нельзя, и стоит один фонтанчик из которого пьют тысячи человек. ни на минуту нельзя встать отдохнуть - начнут сразу орать почему не работаешь. Летом на складе задохнуться можно, ощущается как +50, и с этим ничего и не собираются делать. зарплату каждый месяц надо сверять, иначе могут накосячить, и такое частенько.

Самый большой недостаток , что зарплату вам платит компания партнёр , за действия которой озон не несёт ответсвенности . Задержки в выплатах , никто не гарантирует вам большое количество заказов . В день принимают собеседование у 6-7 человек . При мне сотрудник выяснялся у супервайзера где его зарплата

Отработала 3 месяца в партнерском пункте в Жуковском на ул. Нижегородской, вела 4 компании: Озон, Валдберриз, Боксберри и Яндекс. Зарплата составляла 1500 рублей за смену. Работала хорошо, без нареканий и ошибок, рейтинг ПВЗ всегда был хороший. ИП Кузнецова обещала премию за ноябрь, так как я работала в локдаун и склад был переполнен, но ничего так и не получила. Жаль, что у нормальной фирмы "Озон" такие партнеры.

Не оплатили зарплату, накормили завтраками.