Пивоваренная компания Балтика - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель может обмануть

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ОАО"Пивоваренная компания Балтика"
Телефон: 8 (800) 333-33-03
Сайт: baltika.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
116591 раз

Оставить отзыв о работе в компании Пивоваренная компания Балтика

Отзывы сотрудников о компании Пивоваренная компания Балтика (63)

Город: Петрозаводск
14.09.2024
Отрицательные стороны
Ужасный коллектив, работа хоть и на дому,на удалёнке,впечатление от коллег устрашает
Город: Тюмень
27.06.2024
Отрицательные стороны
Руководство творит что угодно, в середине план один в конце месяца план выше чем был в середине месяца, задачу закрыл, её не оплатили ( одна команда не тянет, скинуть надо на другую команду
Город: Самара
31.07.2023
Отрицательные стороны
Ужасная компания!за последний месяц не соизволили выплатить бонусную часть, так как СВ была в обиде(проявила нетактичность в своей должности) не рекомендую устраиваться в данную компанию
Отрицательные стороны
По итогам 22го года )) на Тульском заводе начались изменения.Подворовывать на датских капексах и опексах теперь не получится.Чтобы оборудование типа "продолжало работать",ленивым недоспециалистам предложили включить голову.Но за много лет датских инвестиций они это совсем разучились делать.Боржоми пить поздно.А пиво дрянь.В пиве присутствует фракция дохлых голубей,которые пачками попадают в затор из грохота,при улыбчивом равнодушии горетехнологов.Заварить трубу не поможет.Эти быдлоприколюги знают и похитрее способы нашпиговать сырьё дохлятиной.А углекислоты в пиве столько,что половина открытой бутылки выливается пеной.И когда jопоруководы с рукоjопами окончательно развалят этот завод,тогда обострится лихорадочная крысиная грызня между службами,чтобы некоторым успеть сохранить свою засидевшуюся jопу.На прилавке сменится этикетка.А на заводе появится очередной директор с кисточкой для плинтусов.Но пиво будет ещё хуже.Какие работают люди-такое же пиво.Позорище.ЗАПОМНИТЕ!Не нужно такого gовна русскому человеку!И кто знает его технологию,тот его не пьет.Дальше будет интереснее.
Город: Хабаровск
13.07.2022
Отрицательные стороны
Смотрю, только торговые представители пишут отзывы. И из Хабаровска никого. Город маленький, наверное.
Отработал в цехе розлива достойный период, т.ч. есть о чем поведать.
Первое, работа очень тяжёлая. Производство пива - это соблюдение микробиологических, санитарных и химических требований к производству, поэтому самое любимое занятие сотрудников цеха розлива - это мыть оборудование и территорию цеха. Всё вручную. Ничего автоматического нет. А стекло бьется, банка мнётся, ПЭТ пробка не закручивается и все линии обливаются пивом и ты всё это моешь.
Второе, смена длится 12 часов от звонка до звонка. Переодевание в спецовку не входит в рабочее время. Т.е. приходить надо заранее. Минут за полчаса. Ну и уходишь также. Получается минус час из личного времени. Но... оплачивается всего 11 часов из смены. Никакого времени для отдыха нет. Когда линии в работе нет времени в туалет сходить, потому, что подменить некем. Обед есть. Дают время 20-ть минут быстренько сбегать. Получается вся смена на ногах. Сидишь только в столовой и только в дневную смену. Ночью столовой нет.
Третье, про отпуск летом забудьте. Всех "лишних" сотрудников сократили, работать некому.
Четвертое, оборудование старое. Очень часто ломается, останавливается. Вот только когда его чинят - отдыхаешь))). А нет, ты же не просто оператор, а техник-технолог, поэтому должен принимать участие в починке и ремонте.
Пятое, частая смена сортов пива на розлив. В смену два-три сорта пива меняется, а иногда на некоторых линиях доходит до 7-8 сортов за смену. А это замена комплектующих, замена части оборудования. Начальство всё орёт, что не укладываемся в нормативы по перестройке, но кто их ввёл и по каким показаниям, вопрос. Наверно приглашенные спортсмены производили контрольную перестройку для отсечки.
Шестое, и как по мне в этом главная проблема цеха розлива Балтики в Хабаровске, всё низшее звено руководителей цеха розлива включая начальника цеха - это бывшие техники-технологи. Ни толкового руководства, ни спецов по оборудованию.
Город: Липецк
30.06.2022
Отрицательные стороны
План продаж в сезон сделать можно, а это два три месяца в году.
Спец задачи. Продать 5 позиций в месяц. В принципе реально.
В 2020 году появилось фотоопределение. Тп фоткает холодильники свои и всех конкурентов в каждой тт и ещё все мониторит(хз зачем. Боссам выше виднее), и вместо того что бы работать над продажами ты бегаешь и все фоткаешь. Плюс ты ещё обслуживаешь пятерки и магниты. И это тоже спецзадача. На следующий день после твоего визита едет аудитор и если ему что-то не понравилось то ты не получаешь бонус( на этом вся система построена).
Ещё одна спец задача это что бы ты фоткал на всех визитах определенные sku их около 10. Не можешь продать? Территориал и супервайзеры заставляют ходить с бутылками купленными в пятерках, подставлять и фоткатт в холодильниках розничных магазинов, так как боятся сказать своему начальству что эту задачу нереально сделать в розничных магазинах( Из-за многих факторов, не нужна продукция, тт в дебиторке висит).
Супервайзеры. Они оформлены официально на Балтику. Не помогают ни в чем. Чисто передают инфу от территориала. Месяц ничего не делают, а за два дня до конца месяца видят что план не тянут и начинают писать в группах что ктотне выполнит план может увольнятся, и забирайте продажи с нового месяца, а когда новый месяц начинается то полторы недели ездишь без продаж. Хотя сами если выйдут поля то так же ничего не продадут, сам много раз видел когда они катались с полевым обучением и их посылали продавцы.
Вообщем не советую идти тп в розницу. Но если есть место менеджером по сетям то рекомендую.
Город: Ростов-на-Дону
31.03.2022
Отрицательные стороны
Работая в должности торгового представителя, Вы будите оформлены в штат к дистрибьютору. Соответственно серая зп, 6 дневная неделя.
Но в целом работать можно.
Единственное для соискателей в Ростовской области, совет, на собеседовании уточнять к какому менеджеру есть вакансия. Если к Сидоренко Сергею, отказывайтесь или проситесь к другому.
Донный персонаж абсолютно не адекватная личность.
Мало того, что постоянный прессинг, еще отсутствие нормальных выставленных задач. Соответственно не выполнение и низкая заработная плата. Штрафы, угрозы, работа на территории после 19 и до ночи.
Выходной, который единственный, может стать рабочим. Увольнение одним днем. Тоже схема постоянная. Больничных не существует.
И всё написанное относится к команде Сидоренко.

У других менеджеров, более менее нормально. Больничные есть, планы выставляют тяжелые, но выполнимые. Конечно работать везде сложно. Есть много нюансов в работе в штате дистрибьютора, но они почти везде такие в это сфере.
Город: Тула
29.03.2022
Отрицательные стороны
До 2016 г было все более менее потом кампания перестала платить зп вроде поднимают каждый год по факту получаешь меньше чем было.. матают на проверки всякие короче дно машу указываешь свою зп копейки за такую работу!!
Город: Челябинск
14.12.2021
Отрицательные стороны
Сначала все было более менее прилично, достойная з/п и отличный руководитель, но после оптимизации начался какой то ад. Работаешь за двоих, огромная территория в обслуживании, как следствие не выполняешь планы и не получаешь свои бонусы. Постоянные переработки. Если готов сидеть на окладе 25 тысяч и получать не большой бонус в районе 3-5 тысяч, то велкам!
Город: Санкт-Петербург
13.12.2021
Отрицательные стороны
Завышенные требования к подчиненным, не умение слышать. Обещают одно, а по факту совсем другое. Устраиваться будете месяц, пока мед. комиссию пройдете. Во всех будах будут винить вас. Хотите себе приключений уcтраивайтесь в эту шарагу
Город: Тула
19.10.2021
Отрицательные стороны
Полноты повествования не будет,скажу только о том,что сам видел.
1.Непревзойдённая глупость некоторых руководителей,есть среди них полное быдло, за которым тянется куча скандалов и интриг.
2.Вопреки рекламе,это самый обычный завод.И работяги там самые обычные,таким всё по барабану,лишь бы не работать,покурить да потрещать.Поэтому у них случаются нехорошие наезды друг на друга,мат-перемат,распыляют угрозы, в этом замечены и некоторые руководители,вплоть до уголовки.Тому есть примеры.На таких заводах это норма.
3.Бережливое производство существует фиктивно,и только на цветных плакатах.На деле же проблемы не решаются,а перекладываются ведущими на рядовых работников с помощью гнилых подстав.А вот плинтусы красят,это важно,и по лестницам всех ходить учат,как детей малых.Но это был посыл от херсонского механика,переученного на кайдзенщика,поэтому тупость без подставы там смотрится как святость.Жаль,что подобные ему,там не задерживаются.
4.Воровство денег датских инвесторов.И всё бы ничего,воровали бы на здоровье.Но руководители привлекают к этому делу рядовых сотрудников,поэтому происходят нехорошие "внутренние" скандалы.Хотя почти все сотрудники молчат.
5.Схемы воровства типичные.Это распил инвестиционных и бюджетных денег на фейковых тендерах.Это махинации со счетчиками энергоресурсов,причем по указке штаб-квартиры.
Сравнение филиалов по удельным - это итоги убогого соревнования,у кого какие обманки установлены на счетчики в текущем месяце.СЭБ в такой истории выполняет роль мутной тюлевой занавески,они же все друг друга знают.
6.Зарплаты на филиале уже давно не конкурентные на рынке труда."Возможностей развития и роста" в этом филиале нет, как они о себе рисуют на сайте.Карьерного роста не будет,не надейтесь,там такое руководство.Им же самим это не выгодно,поэтому тасуют только быдлятину.У них там пока вперёд ногами не вынесут,или пока кого не подставят,иначе никак.В тетатет разговорах руководства сквозит латентная ненависть к заводу.
7.Как ни странно,есть высокая вероятность несчастных сучаев на производстве,дурака заставили молиться,а время идёт.
Так что реклама завода балтика-тула,это фантик,которым обернули г..
Поэтому я - категорически не рекомендую это место тем,кто желает развиваться и умеет думать.
Город: Санкт-Петербург
24.07.2021
Отрицательные стороны
Я работала в крутых компаниях, с полным набором бенефитов а это какое - то дно, позвонили мне сами, причем на вакансию, которую я не откликалась, две дяди и тетя, которые такое впечатление что пришли на футбольный матч, странно, что они проводили собеседование без кружки пива. Вопросы были типа: Какие планы на жизнь, ваше любимое пиво? Вы серьезно? Никаких политик нет, улучшите работу hr - это просто смешно. Мне все равно, я не планировала туда, но может мои рекомендации помогут им изменить это дно.
Город: Краснодар
06.07.2021
Отрицательные стороны
Руководство заставляет рисовать показатели когда не идёт их план. После чего выставляются планы по нарисованным показателям и так растет снежный ком. В итоге все показатели по территории отличные а ситуация на самом деле ужасная. Когда работаешь честно с утра до ночи, этого не кто не ценит, главно что бы ты рисовал показатели. Приходится возить с собой тару и подставлять, дабы получить зп и что бы было довольно руководство, которое об этом знает. Отношение к сотрудникам скотское
Город: Иркутск
21.04.2021
Отрицательные стороны
Первый недостаток выявился когда я оказался от переезда в Новосибирск, компания заочно поставила на мне крест как на сотруднике. Хотя я довольно грамотный сотрудник, и видимо поэтому проработал еще целых 11 лет, но к высшему руководству меня так уже и не допустили. Постоянная смена руководителей как начальников отделов так и директоров дивизиона. Приходит новый и начинает по своему перекраивать рабочий процесс, коллектив и т. д. за 11 лет сменилось 8 НОП, и 5 директоров дивизиона. Низкая подготовка отдела HR. Просто ужасно низкая. Отпуск летом не возможен в принципе, остальной отпуск тебе дают, но в отпуске ты то же должен работать. В 2019 году наступили более глобальные проблемы. Компания начала экономить на всем! Сократили опытных сотрудников с высокими зарплатами, на их место набрали девочек и мальчиков с максимальной з.п. 30-40 тыс, без опыта . Забрали автомобили. В итоге сотрудники начали работать сначала за двоих, потом за троих, а сейчас я даже не представляю сколько работы?! Коллеги которые остались работать, говорят, что работы столько что с 8 утра и до 11 вечера работаем, а после в выходные доделываем то что не успели. За то, компания проводит Ежегодную оценку деятельности сотрудникам, и если раньше по итогу оценки давали годовой бонус, то сейчас эта процедура скорее для того что бы тебя не уволили. Индексации ЗП как таковой нет, дают по итогу ЕОД 1-2% и все. Для соискательниц, компания в принципе неплоха тем, что можно проработать год, и уйти в отпуск по уходу за ребенком, со всеми полагающимися выплатами. Именно так большинство девчонок и поступало.
Город: Санкт-Петербург
12.11.2020
Отрицательные стороны
Оформление на декретную ставку всех,с обещаниями перевода в штат,помните,что при оформлении на декретную ставку, испытательный 2 недели.Этим как раз и пользуются при увольнении. Обучения нет, либо сам читай инструкции, либо по быстрому объяснит коллега и работай, как знаешь. Лицемерие от руководства, не ожидаешь, когда эти люди с улыбкой выкинут тебя одним днём на улицу. Чтобы слить, дают тест, на который ты без подготовки не ответишь, а подготовку и не обеспечивают. Не рекомендую для трудоустройства.Потраченные силы и время на самообучение.Текучка кадров судя по вакансиям.Приходят каждый месяц стабильно по 2-4 человека. Увольняют по соглашению сторон и никаких окладов сверху не платят. Не тратьте своё время.
Город: Санкт-Петербург
17.09.2020
Отрицательные стороны
Отвратительное отношение к труду сотрудников компании. Будешь пахать как раб за 40 тыс рублей, плюс компенсация гсм 14. Дно полное, руководство бестолковое, целеполагание на уровне шараги. Цели если повезет узнаешь уже к концу месяца, а как их выполнять за неделю до конца, всем обсалютно фиолетово. Вобщем прежде чем туда утсраиваться, лучше сто раз подумать, и в передумать.
Город: Ростов-на-Дону
28.05.2020
Отрицательные стороны
Наплевательское отношение руководства
Город: Московская Область
30.06.2019
Отрицательные стороны
сучья балтика,поощряется стучать и лизать зад,попросили уволится несмотря на то что ребенок даже года небыло,жена была в положении,им похуй на тебя и вообще на всех,совсем страх потеряли,мертвые души закрывали,перекрывали по 4-ре территории ноп говно ермакович,ничерта несмыслящий в управлении,и словаррый запас нужно подтянуть,волосова еше на %удалено%,пришла из пепси и нечрта не смыслет в этом сигменте,всем похуй на тебя,подтянула своего нопа ,леху ,тот еще урод.знаю людей которые жопу лижат и стучат суперу сидят дома и получают больше всех и все это поощряется,стороной обходите эту компанию не тратьте свое время! если хочешь повышение заплати200тр и станешь супером ,а так нихуя ни светит,уебки еще те
Город: Ростов-на-Дону
29.05.2019
Отрицательные стороны
Коллектива нет вообще, стукачи одни! Постоянные переработки которые не оплачивают! (Работал водителем в Ростове) топливо вешают на водителя! Начальству побоку на сотрудников смотрят в свой карман.а ведь когда то сюда невозможно было устроится!
Город: Ростов-на-Дону
28.03.2019
Отрицательные стороны
Если одним словом - коллектив. Особенно что касается транспортной логистики. Люди сидят десятилетиями на должностях специалистов без какого-либо развития работая при этом с одними и теми же подрядчиками. Откаты при такой системе само собой - нормальное явление. Естественно, такой коллектив чужака не примет
Город: Санкт-Петербург
27.03.2019
Отрицательные стороны
Претендовал на одну из линейных позиций офисa. Мой опыт работы значительно превосходит те требования, что они выдвигают, но это, как выяснилось, погоды не делает. Не буду порочить имя сотрудницы, с которой мне довелось пообщаться, но если бы не моя личная внимательность еще на этапе телефонного звонка, ее имени я бы так и не узнал, ибо собеседование началось с фразы: "Заранее извиняюсь, у меня очень мало времени, я спешу". Ну что могу сказать, здОрово, а зачем, спрашивается, меня приглашали к этому часу? Я ведь сразу целенаправленно дал понять, что временем располагаю и готов подъехать к тому часу, когда со мной будет удобно пообщаться, поэтому право выбора времени оставил за представителем потенциального работодателя. В ходе собеседования мне быстро дали понять, что острой нехватки специалиста на той позиции, на которую я претендовал, не ощущается, поэтому поиск ведется достаточно пассивно и кандидатов "смотрят". Еще один минус работодателю- гнать сотрудника на собеседование с другого конца города в такую даль, в отвратительную погоду, по всем пробкам, чтобы с порога заявить а-ля "Вы знаете, мне особо не до Вас сейчас, да и позиция эта не первой важности". Обещанной обратной связи не поступило, что еще раз говорит о том, как компания с "мировым именем" заботится о своей репутации. Так держать, ребят. Желаю Вам, чтобы в тот момент, когда Вас уже клюнет петух в филейное место, и данная вакансия станет не просто срочной, а срочнейшей, кандидаты с Вами общались аналогичным образом и сходу посылали куда подальше, когда Вы будете им звонить, чтобы предложить работу.
Город: Пенза
01.02.2019
Отрицательные стороны
Отвратительное руководство. Отношение к сотрудникам скотское . А именно Ткачев Павел регулярно на собраниях выражался нецензурной бранью, оскорблял и унижал сотрудников. Заставлял выбивать самовывозы, чтобы он сделал определенную спецзадачу. Если кто отказывался, пугал тем, что не засчитает бонусы. Ненормированный рабочий день, домой приходила в 22:00 и 21:00. На собеседовании обещал одно, по итогу все совершенно другое. Говорил, что субботы не рабочие, в итоге работали почти каждую субботу. Отправлял сотрудников по его личным делам, а иногда даже сидеть с его дочерью. Постоянные отчеты в не зависимо выходной это или уже закончился рабочий день. Если в рабочее время ты в течении 5 минут не отправил отчет, сразу звонит и переходит на личности, оскорбляет очень громко, что это слышат клиенты, хотя ты и разговариваешь по телефону. Если вы готовы, что вас будут унижать, оскорблять и вы готовы жить на работе и быть на связи 24 часа в сутки, то вам в БАЛТИКУ))) я выдержала 6 месяцев и сбежала. И то работала, пока не нашла подходящее место.
Город: Пенза
01.02.2019
Отрицательные стороны
Отвратительное руководство. Отношение к сотрудникам скотское . А именно Ткачев Павел регулярно на собраниях выражался нецензурной бранью, оскорблял и унижал сотрудников. Заставлял выбивать самовывозы, чтобы он сделал определенную спецзадачу. Если кто отказывался, пугал тем, что не засчитает бонусы. Ненормированный рабочий день, домой приходила в 22:00 и 21:00. На собеседовании обещал одно, по итогу все совершенно другое. Говорил, что субботы не рабочие, в итоге работали почти каждую субботу. Отправлял сотрудников по его личным делам, а иногда даже сидеть с его дочерью. Постоянные отчеты в не зависимо выходной это или уже закончился рабочий день. Если в рабочее время ты в течении 5 минут не отправил отчет, сразу звонит и переходит на личности, оскорбляет очень громко, что это слышат клиенты, хотя ты и разговариваешь по телефону. Если вы готовы, что вас будут унижать, оскорблять и вы готовы жить на работе и быть на связи 24 часа в сутки, то вам в БАЛТИКУ))) я выдержала 6 месяцев и сбежала. И то работала, пока не нашла подходящее место.
Город: Ярославль
26.12.2018
Отрицательные стороны
отношение к персоналу Сократили за полгода до пенсии и за 30 лет работы на предприятии даже спасибо не сказали выгнали и забыли
Город: Краснодар
17.11.2018
Отрицательные стороны
Супервайзер Авро который устроил в команде гадюшник , постоянные стукачества которые поощереяются с его стороны . Многие просто непонимают как человек работает на этой должности . Никакой помощи со стороны супервайзер никогда никто не ощущает . Кто ему не нравится лишает целенаправленно бонуса и всячески пытается завалить и выставить плохим работником . Насколько мне известно что этот человек возможно сливает важную информацию другим компаниям компаниям . На месте бы вышестоящих руководителей я проверил бы данную информацию . В общем кто сомневается в отзывы поговорите сами с сотрудниками и все узнаете . В целом рекомендую компанию но из за таких руководителей портится все впечатление .
Город: Волгоград
15.11.2018
Отрицательные стороны
Отработал в Компании Более 8 лет. До 2014 года все было СУПЕР, а потом на ЮГ пришел Михаил Шевченко и тут понеслось............... Прикончили ОП Волгоград и г. Астрахань тем, что поставили НОП Чуба (Чуда) Сергея который развалил ВСЁ, а после сбежал на завод в Ростов и как не в чем не бывало сидит и занимается оптом !!! Как так. И это не из тех случаев, если говорят, что человек плохой, то на самом деле он хорошо делает свою работу, НЕТ ! Это стала одна из худших компаний на рынке! Компанию не то, что специально разваливают, её уже развалили и смешали с .......... На Юг работать не идти ! В другие дивизионы подумать 100 раз. Сейчас остались еще хорошие сотрудники в Компании которые ждут сокращения от 01.12.18 но и они ежедневно пишут письма на Caralsberg о том, что их не смогли уволить и приходится сокращать. Так же этих людей периодически вызывают в Ростов на беседы """ Куда смотрит высшее и адекватное руководство Компании как Ольга Белкина или Игорь Маёркин (извиняюсь если не правильно написал фамилию) вообще не понятно. Остановите весь этот бардак, мое мнение и 99% моих бывших коллег которые тоже ушли но при этом все хорошо устроились дальше, что Компания хорошая но те люди которые ей сейчас управляют это п....... - они специально ее рушат (один в один как было с San in Bev) Особенно обидно за Дивизион ЮГ - ОП Волгоград и Астрахань. Мне очень обидно за компанию в целом и за то, что за 2-3 года она превратилось в то, что она есть сейчас!
Город: Санкт-Петербург
11.01.2018
Отрицательные стороны
В отделе кадров работают неадекватные бестолочи , которые жизни не видели в свои 26 лет и живут в Мире своих фантазий. Полное не соответствие занимаемой должности. Апломба много, а знаний и чувства такта нет. Такое впечатление что совхоз. И это западная фирма? Сразу говорят, что работа без выходных в офисе и нужно выходить в праздники. И это в порядке вещей. Твой личный руководитель тебе ничего не объясняет и в фирме не приветствуются звонки по делу своим начальникам . Разбирайся сам как хочешь. А где же ваше хваленое наставничество. Куда смотрит ваш европейский менеджмент?
Город: Ялта
26.10.2017
Отрицательные стороны
Нереально ненормированный день, вышестояшее руководство гавно!!! Расчитывать на бонусы и гсм нет смысла!!! Разбивают эти деньги на маленькие суммы которые забрать нереально. Находятся миллион причин почему ты не можешь их забрать. А конец месяца это девять кругов ада! Набей на транзитный склад,а потом не забудь максимально выполнить план на след месяц и продай транзит. Торговые увольняются по несколько человек. Просто так уходить люди не будут.
Город: Ставрополь
28.12.2016
Отрицательные стороны
ОЧЕНЬ МНОГО, ГЛАВНЫЙ НЕДОСТАТОК- начальство, люди работавшие по 10 лет слились после прихода НОПа, только обещать может, никогда не похвалит, ему все и всегда не так, а МОРОЗОВ его 6ка далее СУшков жополиз метивший на место менеджера, надеюсь никогда им не станет, его место у параши, жирный кусок дерьма. не понес бы я ответственности кострировал бы обоих, Работал в компании 3 года. Желаю удачи суперу Андрею К.он то самый нормальный парень.остальные просто пешки и по щелчку вылетят.
Город: Ростов-на-Дону
18.11.2016
Отрицательные стороны
ИТР, а по факту - уборщик производственных территорий и тупой оператор. Уборка здесь на первом месте, экономят на штате уборщиков, и все полы и оборудование моете сами, площади огромные. Руководство ищет возможность повесить на тебя любой, даже не твой, косяк. Могут вызвать в любой выходной без права отказаться, не оплачивая в двойном размере, как того требует ТК РФ. Обещают карьерный рост при поступлении, на деле люди работают по 20-30 лет и так и сидят на своих должностях, хотя хорошие специалисты.

Сотрудники пивоваренной компании «Балтика» поделились негативными отзывами о своем опыте работы в компании. Они упоминают такие проблемы, как задержка выплаты бонусов, тяжелые условия труда, нереалистичные планы продаж, отсутствие поддержки со стороны руководства и низкие зарплаты. Некоторые сотрудники критикуют качество производимого пива и отмечают проблемы с оборудованием и процессами на заводах компании. В целом, обзоры рисуют картину сложной рабочей среды с различными недостатками, которые влияют на удовлетворенность и производительность сотрудников.

Администрация