Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Казеева гнобит своих сотрудников

Расширить объем банковских продуктов и льгот банка и партнерских программ для сотрудников и улучшить их. В идеале бы конечно в рамках поддержки молодых семей иметь возможность 50% льгот в детсадах или организовать творческие кружки для детей сотрудников. Но это мечты. В целом особых минусов не вижу.

Откликался я на вакансию "Менеджер по работе с клиентами в офис банка" в городе Подольск. Связался со мной HR, рассказал о вакансии и договорились о собеседовании. Приехал на собеседование к руководителю, которого в этот день не было, и со мной общался руководитель юридического отдела. Собеседования как такового не было, по вакансии ничего так и не сказали, а я только сидел и минуты 3 рассказывал о своем опыте работы. Спустя эти три минуты мне сказали спускаться в зал и один из сотрудников мне распечатала и дала информацию об одном из их продуктов, чтобы я изучил к следующей встрече уже с руководителем. Спустя неделю я ответа не дождался от HR менеджера. Потом я два дня подряд писал и спрашивал есть ли какой-то ответ. И только спустя два дня мне ответил HR, и сказал сто не готовы пригласить на дальнейшее интервью, а когда я спросил причину, она кинула меня в игнор. В общем, не советую данную организацию, зря потратите время

отправила резюме,мне позвонила Софья и пригласила в банк на прохождение собеседование к руководителю на К.Маркса.После собеседования,руководитель уверил меня,что готовы принять меня на работу и предложил заполнить анкету на прохождение в службу бесопасности.В трех дневный срок.В итоге,я не дождалась обратной связи и позвонила сама Софьи на четвертый день.и она мне ответила,что банк не готов принять меня на работу..не объясняя причин.Проблем,чтобы не пройти службу безопасности ..у меня нет.Совсем не давно,я её прошла а банке Газпром.Спрашиваеться,зачем было тратить моё время,устраивать этот цирк,делая вид ,что ведеться,какая то работа по поиску персонала.Софья даже не удосужилась позвонить и сообщить,чтобы я не теряла время..в итоге я упусла другую хорошую работу.Просто наплевательское отношение к соискателям и кандитатам.Не советую сюда ходить и тратить своё время!

Пришла на собеседование к начальнице, обосрали с ног до головы из-за того, что студентка и без опыта, хотя вакансия на ассистента
В отделе кадров женщины 40+, некомпетентные змеи
Зря потраченное время, бегите оттуда

Прошел собеседование, перезвонили в тот же день и предложили отправить анкету на СБ. Я согласился. Пока проверяли, нужно было пройти еще одно собеседование с непосредственным начальником, прошел. Далее один два дня сказали подождать. Прошло два дня, пишу сам "какие результаты?", ответ "вакансия закрыта". Так, тут я совсем запутался, за два дня закрыли вакансию и не сообщили?! Почему нельзя было по человечески позвонить и сказать "не подошли", что за детский сад. В общем, аккуратнее подходите к выбору этого банка, видимо сказать лично человеку, что он не подходит это что то прям такое ужасное.

Отвратительная работа HR первой линии по программе стажировок.
Откликнулся на вакансию стажера менеджера по продукту примерно месяц назад. Пару недель спустя мое резюме просмотрели и выслали ссылку на тестовые задания с заполнением длинной анкеты о себе. Неделю назад пришло уведомление об успешном прохождении тестового задания и приглашении на следующий этап. Сегодня получаю формальный отказ от HR в чате после вопроса: являюсь ли я студентом очной формы в текущий момент. Я закончил ВУЗ пару лет назад, и об этом написано в резюме, а еще в их внутренней анкете.
Понимаю, что у компаний бывает негласное (или гласное) требование для младших позиций по возрасту и статусу (студент или нет), но в вакансии об этом ни слова не было сказано. К тому же мое резюме просмотрели раз 5 и одобрили, а потом я потратил пару часов на тестовые заданий и заполнение длинной анкеты о себе, чтобы получить отказ из-за формального признака, по которому можно было отказать на этапе скрининга и не тратить время соискателя на выполнение заданий и ожидания ответа.
Если вам нужны студенты, пишите об этом в вакансии. Если не хотите писать, то пусть ваши HR нормально читают резюме соискателей и не заставляют их тратить свое время.

Проходил собеседование в данной компании, собеседование было техническое и длилось 1,5 часа . Ответ обещали дать в течении суток, я уточнил что очень хотел бы получить в любом случае ОС, мне сказали что обязательно сообщат результат. Естественно, все забили большой болт. Когда я написал hr , которая до этого так мило общалась и отвечала за минуту , что был бы очень рад хотя бы паре слов по результатам собеседования, она поставила в телеграмм статус «недавно» и проигнорировала сообщение . Что сложного написать пару слов ? Это часть вашей работы . Я потратил 1,5 часа и не заслужил пары слов обратной связи? Сотрудницу зовут Татьяна Чернова .

Филиал ада. Бюрократия, любят увольнять одним днем без выплат. Гос.структура.

Шел на одну вакансию, на собеседовании сказали что рассматривают на другую вакансию, вакансия на которую я шел больше не актуальна
https://t.me/+CPMG-wp_4NVhZDI6

1) Оклад грязными 32000 в месяц. Оплата дополнительных смен цифры меняться то 380 то 400 рублей в час грязными с регламентом сколько стоит дополнительная смена не ознакамливали. 2) Если вы человек семейный любите компенсировать чьи то трудности у вас нет морали вы не разделяйте что такое хорошо что такое плохо то вам сюда. 3) Офис место работы находиться по адресу г. Ростов на Дону Социалистическая 74 кб 313 БЦ купеческий двор. В офисе нет вентиляции, есть 8 кондиционеров но они не работают. 4) Нет зоны приема пиши 5) Нет комнаты отдыха, нет игрушек что бы расслабиться отдохнуть. 6) Нет москитных сеток на окна. 7) Из микроволновки вылетает муха, грязный холодильник грязные полы. 8) Вода из под кулера чем то заражена. 9) Трещины на стенах пятна на потолке. 10) Трём человекам вызывали скорую. 11) Если хотите понимать как взаимодействовать с людьми из Ярославля нужно обладать Ярославской мудростью и понимать этот менталитет. Данный менталитет информацию на слух воспринимает с третьего раза, а зрительную информацию чаще с первого разв чем со второго раза. 12) Далее нападения нежелательные прикосновение и домогательство со стороны руководителя ко мне. 13) Много семейных людей работают такие в основном сделают все ради повышения в должности. 14) Провокация скидывается на чьё либо день рождения ( Не объяснив выгодностью и окупаемость вложений ) 15) Не оплачивали труд за работу по перемещение доставки и установки воды в Куллер. 16) Не доплатили по двойной оплате выходы на работу в субботу в воскресение в праздничные дни. Замена в смене тоже не оплачивали по двойной оплате. В неделю больше 40 часов работы выходит не оплатили сверх урочные. 17) Прохождения тестов не снимают с линии что бы их спокойно пройти, большая часть сотрудников компенсировали трудности компании проходя тесты в свои перерывы или когда на линии клиента консультировали. 18) Бесконечные звонки от клиентов. 19) Руководитель обладающей Ярославской мудростью не понимает что делать и где находиться, не воспринимает информацию с первого раза а с третьего раза. 20) Зимой было холодно в офисе два месяца ждали печку что бы согреться 21) Вместо решение проблем соблюдение и условий труда, провоцировали увольняться по соглашению сторон. 22) График работы с 8 утра до 8 Вечера время обеда 40 минут ставили всем по разному кому то в 15:00 кому то в 17:00 23) Очень тяжелые условия работа на собеседование одни разговоры на практике работы много дополнительную работу по двойной оплате не оплачивают. 24) С регламентом не ознакамливали как сколько исходя из чего формируется премия и какая оплата за выполнения. 25) ДМС странные условия не выходные. 26) Документально не как не оформлялось выход в дополнительную смену. 27) Не назначают ответственного сотрудника за открытие закрытие офиса за включение отключение сигнализации за открытие закрытие окон, за включение отключение приборов каких либо, дополнительно это не оплачивалась, зато руководитель обладающей ярославской мудростью распределили свою обязанности и свою работу на всех. Хотя официально оклад у неё 60 000 в месяц. 28) Не мотивировали не предлогали не чего что бы остаться на работе и выполнять показатели. 29) Работа очень нервная и напруженная волокардин спасал иногда. 30) Нет Вешалки. 31) Руководитель обладающей ярославской мудростью забрала ключи от всех кабинетов, не давала работать спокойно. 32) С регламентом по поводу дресс кода не ознакамливали но требовали в нем ходить, хотя сам руководитель обладающей ярославской мудростью ходила в чем хотела всем грудь свою показывала. 33) Постоянные вопли визги истерики от руководителя обладающая ярославской мудростью, на уступки на договорённости не как не идёт. 34) Когда одному сотруднику было плохо ему такси оплатили он эпилепсик ему помогали больше чем другим. 35) Руководитель обладающей Ярославской мудростью не как не помогала вопросов больше чем ответов от неё. 36) Сотрудникам были плохо домой не отпускали заставляли искать замену не важно насколько тебе плохо искать замену, зато когда у руководителя когда была истерика вопли визги истерика отменила обучения отпустила всех домой замена на время обучение почему то не нашла. 37) Мне лично запретили просить помощи у других отделов обладающей ярославской мудростью с регламент не ознакомили официального запрета так и не было. 38) Угрозы от Руководителя что со мной будет разговаривать служба безопасности, зато сама получила от меня жалобу в службу безопасности. 39) Угрожала снять меня с линии. 40) Документально не было оформлено выпуск зарплатной карты. 41) После обучение которое шло 5 дней, сразу мне поставили 2 Дня работы то есть график у меня был однажды 7/0 без выходных по двойной оплате также эти две смены мне не оплатили. Банкоматы данного банка не работают ломаются клиентам нужно ждать более двух месяцев что бы отдать карту которую уже изъял банкомат либо банкомат не начислял деньги или из не выдал банкомат. 42) Такое ощущение как будто на одного сотрудника 20 контролирующих и проверяющих людей, звонят постоянно люди обладающие ярославской мудростью с мониторинга по качеству, почему в перерыве почему не в звонке почему долго с клиентами говоришь, куча начальников где не надо, регламент также не предоставили зачем почему как и для чего так отчитываться. 43) Жутко не удобные стулья столы наушники для работы. 44) Не повышали окладную часть зарплату хотя я предлогал 400 000 в меся платит чистыми. 45) Клиенты не довольны банком так как любые переводы и оплаты в субботу фактическое зачисление денег будет только в первый рабочий день банка. 46) По трудовому договору график 5/2 8 часов в табель ставили 8 часов. Хотя по факту работали при графике 2/2 12 часов и эти каждые три часа смены не оплачивали по двойной оплате. 47) Постоянные давление вопли физги истерики со стороны руководителя обладающая ярославской мудростью к своим коллегам. 48) Условия каких либо продуктов детально не прописано на официальном сайте банк провоцируют звонит клиентов в колл центр для предоставление информации. 49) Постоянно воды нет в офисе, постоянно руководителю обладающей ярославской мудростью надо напоминать о заказе воды, работодатель прямо и говорил что в обязанность заказывать воду и соблюдать условия в их обязаность не входит. 50) Многим сотрудникам без их ведома ставили ночные смены. Зарплату не всех сотрудникам платили, хотя обещали люди из ярославской мудростью все оплатить.

Главный инженер! ответил на моё резюме: "вынужден вам отказать, так как ваша деятельность в основном это энергетика, нам же требуется специалист в сфере имения опыта в эксплуатации инженерных систем, таких направлений как ДГУ, ИБП, СКВ, ОВиК и общестрой,"
От конструкции "в сфере имения опыта" я ржал часа три, и отправил всем знакомым. Перечисленные аббревиатуры (ИБП, ДГУ и т.д.) имеют прямое отношение к энергетике. То есть человек отказал энергетику в работе с энергетикой. Такое впечатление что человек - сын банкира, купил диплом, сел на хорошее место... Но ни-че-го не понимает в своей работе. Как этот человек может оценивать людей, давать комментарии? Ребята в ПСБ, задумайтесь, у вас сидит на высокой технической должности человек, который не знает о чëм говорит. У вас ещё вам функционирует? Я буду удивлëн.

Руководство это нечто! У меня было ощущение что я работаю как каторжник! Работать с 9 до 18?? Забудьте здесь вы будете работать с 8.30 до 20.00! При этом руководство спокойно может сидеть дома, на удаленке и позволять себе звонить вам после 18.00 и говорить почему не сделано то или се. Для них ты раб! Особенно Потуриди С. В. считаем тебя просто звездой, для неё это нормальным писать в 8-9 вечера, позволяет себе делать всё что ей задумается, постоянно говорит негатив, чтоб услышать от неё похвалу это на быть её любимчиком, а всё остальные вы рабы

Сотрудники работают в полном не видении, например на счёт годовой премии и о её выплате, никогда ничего не говорят, ни примерные сроков, никак подведены итоги, я считаю что это безотвнтственное отношение к сотрудникам, руководители не считают правильным сообщать такую информацию своим сотрудникам, а так же не предоставляют детальный расчёт премии, ведь это открыты информация. Во всех крупных банках выплата производится декабрь - январь месяц, в ПСБ же когда вздумается могу и летом выплатить в июле, на след год в марте, потом в февраля, но всегда намного позже, при этом сотрудники не знаю ни сроков, ни расчётов абсолютно ничего. И да в целом все уходят так как зарплаты мизернве, чтоб вы понимали оклад на исходязем направлении, где продажи потолок 23 тыс руб, это копейки, а что бы получить премию в 11 тыс нужно просто свернуть горы. Вообщем все работают за спасибо и в основном те, кто только закончил учёбу и поэтому на долго не задерживаются. Начальство одни бюрократы им наплевать сколько получает их сотрудники, труд обесценян. Сейчас доставщики еды получают больше чем сотрудник КЦ., хотя он несёт огромные риски и обладает большим объёмом информации

Работа в ПСБ была на должности специалиста по входящим звонкам, с этой работой столкнулась впервые. Обучение прошло отлично, всему обучили, все было хорошо. Руководители отдела вели себя не очень как по мне. Те кто были в моей команде ребята потрясающие, коллектив теплый, все веселые. Старшая была замечательная, а вот куратор была иногда грубой, могла палку перегнуть. Клиенты звонят соответственно всем недовольные, тяжело, поэтому работа лишь для стрессоустойчивых. Программное обеспечение это жесть, такое ощущение будто бы я реально вернулась в 2007 год. Ладно это все цветочки. И вот я начала сталкиваться с адом. При устройстве на работу мне сказали что спустя 3 месяца работы вы сможете перейти на другую должность что вам понравится, я отработала 3 месяца и в итоге меня каждый день начали кормить завтраками. В итоге я решила уволится и я прошла уже 9 кругов ада. Чем меня только не кормили, мол отработать должна 2 недели ( хотя в договоре пописано что испытательный срок 3 месяца, а при нём по закону отработка 3 дня) , говорили что у меня есть неотработаннве часы (которые появились из ниоткуда) и много чем кормили, врали. Я из тех кто стоит на своём и добиваюсь своего. В итоге это я и сделала. Честно скажу, никому не советую эту ужасную работу. Руководство ни о чем, только коллектив хороший. Столовая ни о чем, но кофе вкусный. Рабочее место? Оставляет желать лучшего. Короче сто раз подумайте прежде чем сделаете ошибку при трудоустройстве в это место.

Не так давно мне выдалась возможность поработать в банке, а именно - в ПСБ банке. Город Ярославль Труфанова 32. Для тех кто совсем не работал в этой сфере, краткое предисловие. Перед прочтением оставьте свои нынешние предположения и домыслы, которые у вас были. И так поехали.
После размещения моего резюме в кратчайшие сроки мне позвонила сотрудница отдела кадров банка и предложила придти на собеседование.
Вау! Вот это везение, надо же меня берут в банк. И теперь я буду банкиром, ох уж знакомые обзавидуются, - подумал я, наверное как и большинство людей, получивших подобное предложение. И вот настал заветный день, на приветственной стойке записали мои паспортные данные и сказали подождать на диванчиках, размещенных в холе. По прошествии 10 минут, за нами вышла девушка и предложила пройти за ней. И вот небольшой группой мы заняли аудитори и разместились по кругу за квадратным расположением столов. О, масс набор, - крутилось в моей голове. Кстати, к массовым набором я лично отношусь плохо, во первых, потому что это сразу снижает качество тебя, как специалиста. На действительно сильные должности тебя приглашают тэт-а-тэт, и обсматривают с ног до головы, и в этом такой подход является абсолютно правильным. Ведь тебе с компанией работать долго и качественно.
Здесь же, не хочу никого обидеть, массовый штампованный набор "очередных сотрудников", ну как бы каждому свое. И такие, как говориться, нужны. Каждый сидящий сделал небольшой рассказ по поводу своей персоны и опыта работы в целом. Кстати, было много молодых студенток, для которых это возможно была первая работа, ну или одна из первых. Преимущество в том, что обучение оплачиваемое. К сожалению, это был один из немногочисленных плюсов работы в компании ПСБ. Обучение действительно неплохо и носит позитивный характер, подразумевающий плавное введение в профессию и общение с будущими коллегами. После сдачи теста, я приступил к работе. И вот тут у нас началось понимание все того, куда мы попали. Нужно навязывать продукты банка "Через не хочу". Есть плановые показатели на группу, которые если вы выполняете, вам их сразу же увеличивают. Это вопрос о компаниях, где действительно хотят платить деньги или не хотят. Здесь вы сами понимаете, не очень и хотят. Поэтом многие сотрудники, хоть они и из отдела продаж, попросту не стремились делать план и попросту напрягаться. Пол группы сидело на окладе, одна треть матерей одиночек сидела на стабильных больничных. Поэтому добросовестным работникам нужно было иногда работать за двоих и троих. Весь день ты работаешь за компьютером, естественно глаза устают. Здесь важное замечание, в целом государство позаботилась о нас и выпустило такие закон и примечания как:
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 не только содержит требования к организации рабочего пространства, безопасности ПЭВМ, но и определяет суммарную продолжительность тайм-аутов.
Приложение 7 СанПиН устанавливает длительность обязательных перерывов в работе за компьютером. Они должны составлять от 50 до 90 минут для 8-часовой смены и от 80 до 140 минут для 12-часовой. Конкретная продолжительность зависит от вида выполняемых задач и используемого оборудования.
п. 1.5 Приложения 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 не позволяет непрерывно работать с ВДТ (видеодисплейный терминал) или, проще говоря, монитором персонального компьютера, более 1 часа.
В замечательно ПСБ банке на эти пункты просто наплевать, потому что в перерывы которые тебе дают, вся группа просто делает ежедневные, еженедельные, и наконец ежемесячные тесты. Да да, вы не ослышались, тесты мы делаем каждый день. И сотрудники которые не успевают, то это исключительно их проблема, хоть на час, естественно неоплачиваемый, оставайся после работы. Ведь от тестов напрямую зависит твоя зарплата.
Кстати о зарплате. Показатели в лучшем случае выполняло пол группы, остальные довольствовались окладом, который на равне окладу работника магнита и пятерочки. (никого не хочу обидеть, все работы хороши) Если ты не выполняешь план, то на тебя начинает давить руководитель группы, привет Антону Кулешову. И мягко говоря, намекает на увольнение по собственному желанию.
Из за всего вышесказанного появляется бешенная текучка. Как не открою поиск работы, всегда требуется сотрудник в ПСБ банк. Теперь я понимаю, почему эта "аппетитная должность" свободна и ищет нового приключенца.

Уровень програмного обеспечения примерно как в банковской системе до 2007 года, все бланки, вся документация формируется в word вручную... Т.е. где нужен один бланк к нему ещё заявление плюс к заявлению ещё два заявления... Абсолютно хамский и неадекватный управляющий Юлия Б. и нервно бегающий за сотрудниками в туалет и на кухню руководитель малого и среднего бизнеса Светлана С. Жесткий прессинг абсолютно по всем фронтам, наезды, переход на личности, постоянное упоминание о том что "нам нужна премия", а по факту это гроши и то не всем дадут.Нервно жестикуликующая, влезающая в любой разговор, постоянно перебивающая всех Светлана С. По работе в операционке: колотится один или максимум 2 человека без обеда, без туалета, вылизывая самых неадекватных клиентов за 40т руб/мес. Постоянная текучка кадров МПОЮЛ.

Работала МПОЮЛ. Шла на повышение, но поменяли управляющего ДО и мой руководитель ушла в другой банк. С новым руководством общий язык не нашла. Видимо они привыкли, чтобы им лизали все места, а я не из их числа и открыто говорю о том, что думаю. Планы я выполняла отлично и отработала без единой жалобы от клиентов юр. лиц. В один день мой руководитель позвала к себе и требовала чтобы я написала заявление по собственному или же уволят по статье. Свои нервы на этот говнобанк я тратить не стала, написала по собственному и взяла больничный на следующий же день, чтобы этих крыс больше глаза мои не видели. Никому не рекомендую устраивается в ДО "Люберецкий" МПОЮЛ.

должность главный специалист по привлечению и сопровождению юр лиц, банк санируемый плюс опорный министерства обороны, такой сотрудник привлекает микробизнес и торговые точки, продажа эквайринга с комиссией 1.89 причем ниже не согласовывают, ещё хотят открытие р/с юр лиц, если ВЭД нет, вообще плюсов нет банка, спрашиваю ваши приемущества, мне Юлия- она рук и зпм.рук. говорит это буду обсуждать с амбициозным и матиаированным кандидатам который хочет рекламировать банк и работать в нем, она ппц некомпитентна фифа 32 летния манящая что она вице призидент, как не знать приемуществ своего банк, да ещё представляющая блок продаж микробизнеса, спрашиваю кто вашы клиенты( какие параметры для отбора), кого вы найдете тот и клиент, микробизнес торгаши итд, да они отвечают, я работал с предприятиями мощными организациями, тут такой ответ, сказал думаю на этом можно закончить наши переговоры, свалил. в шоке от крутого банка в прошлом, такое слышать от представителей, отделение автозаводская

1. Офисы: ни до одного нормально не добраться, все находятся в опе мира. А уж офис на Смирновке на базе промбазы просто вершина ужаса. 2. "Дружный тесный коллектив", которые становится ещё дружнее, ожидая на насквозь продуваемой остановке на Римской корпоративный автобус, набиваясь в него как селёдки и маринуясь там, пока водитель не решит поехать, думая, что его автобус безразмерный. 3. Планов в ИТ как у Сбербанка, а ресурсов и кадров даже на 10% от сберовского нет. 4. Древняя оргтехника, компы с 4 гигами оперативки на пентиумах и с мониторами, от которых вытекают глаза. 5. Также нужно иметь ввиду по трудоустройстве, что кварталка на испытательном платится только ИТшникам, а всем осталось деньги не нужны. Ну и выплачиваются премии через 2 месяца квартальные и через полгода годовые. 6. Куча легаси и бюрократии для использования новых технологий, про войну со службой информационной безопасности можно не говорить.

438 дней ада Добрый день, я пишу отклик для того чтобы руководство Банка и будущие сотрудники ОСОЮЛ обратило внимание, на развязанное, безобразное, хамское и некорректное поведение сотрудниц: Михеевой Марины-Начальника отдела ОСОЮЛ и Косаревой Нонны-ведущего экономиста ОСОЮЛ по отношению к своим коллегам. В кабинете 440 по ул. Стромынка находятся два отдела: Отдел сопровождения операций физических лиц УСОБК Операционного департамента(далее ОСОФЛ) и Отдел сопровождения операций юридических лиц УСОБК Операционного департамента (далее ОСОЮЛ). В кабинете все было так , как того желали коллеги ОСОЮЛ Михеева м и Косарева н , т. к. мы были в «гостях» у ОСОЮЛ там все было так как хотели хозяйки кабинета: сотрудницы ОСОЮЛ , а именно Михеева М. Начальник отдела и Косарева Н. ведущий экономист , я такого беспредела и дедовщины не встречала нигде, было ощущение что помещение и рабочее место мне предоставил не работодатель, а именно Михеева М. и Косарева Н. как будто я пришла работать на их личную территорию. Михеева М. и Косарева Н. следили за всем: как, я хожу, как одеваюсь, как сижу, почему не так поставила стол, стул, не спросив у них разрешения, не так разложила черновики на своем рабочем столе т.к. (у меня не было тумбочки), все должно было быть так как хотят хозяйки кабинета, которые неоднократно в оскорбительной форме все цитировали в мой адрес. На неоднократные замечания с моей стороны что Михеева М. и Косарева Н. ведут себя очень громко и некорректно, что мешает работе: постоянные обсуждения своей личной жизни, личной жизни своих друзей и работников Банка, я слышала в ответ: мы здесь отработали 10 лет, и по-другому не будет. Каждое сказанное мной слово впоследствии комментировалось в иронической и оскорбительной для человека форме. В кабинете очень душно, т.к. хозяйки кабинета перекрыли вентиляцию, кондиционер включать было нельзя, т.к. им якобы было холодно, включать можно было только с их разрешения, окно для проветривания в отсутствие хозяек кабинета открыть нельзя т.к. у Михеевой М в зимнее время года стул будет холодным, а в летнее время года у нее стол был горячим, дверь открыть чтобы проветрить помещение тоже было нельзя, т.к. Михеева М и Косарева Н, не любят открытую дверь, нельзя было даже открыть окно в коридоре, они замерзали, окна в кабинете всегда закрыты жалюзи, якобы им светит солнце на экран, даже в вечернее время, хозяйки сидели у окон, Очень громко работало радио складывалось ощущение что, я пришла работать в развлекательное заведение. На неоднократные мои просьбы сделать радио тише слышались комментарии оскорбительного содержания, конечно было бы проще надеть наушники и не слышать всего, как это делали сотрудники из моего отдела, и как мне посоветовала Начальник Управления Денисова Ю., но работать в наушниках не очень удобно, я же не оператор. По поводу громкой музыки в кабинете, я не однократно обращалась к Начальнику своего отдела, на что она ответила мне, что им она ничего сказать не может, и якобы по другому не будет, такое ощущение что с ними никто не хотел связываться, к счастью после очередного моего обращения к Начальнику Управления Денисовой Ю. они стали делать музыку немного тише предварительно устроив мне взбучку воспитательно-оскорбительного характера, что было неоднократно с их стороны, они считали что я плохо воспитана ( мне 52 года) сами они вели себя безобразно, постоянно звучала громкая матерная речь, ощущение такое как будто, я работала в местах не столь отдаленных, им бы книги читать - побольше, возможно и словарный запас был бы больше. Все сотрудники банка для Михеевой и Косаревой - плохие, тупые безграмотные вплоть до руководства. Так же в кабинете очень часто распиваются крепкие алкогольные напитки, на дни рождения и иные праздники. В связи с этим в целях безопасности я бы советовала проводить внезапные проверки, т.к нетрезвые сотрудники не самый лучший показатель для Банка. Не понимаю по какой причине ни один из моих руководителей не попытался создать рабочую обстановку.

Банк был при смерти. По хорошему, должен был исчезнуть. Но в банк влили деньги из бюджета, т.е. из кармана налогоплательщиков, и отдали его друзьям президента. У нашего президента друзей много, поэтому и банков, получающих регулярные вливания из бюджета, тоже много. Лет 5 назад в банке было много хороших специалистов, но кого посокращали, кто сам уволился. Сейчас сверху спустили очень специфический менеджмент - гэбэшники и грушники. Под ними работать невозможно. ГРУшники - психованые, гэбэшники - мерзкие злобные крысы, которые как специалисты ничего из себя не представляют, только умеют профессионально чмырить и стравливать подчиненных. Психологическая атмосфера в банке - ужасная, особенно в IT. Категорически не рекомендую. За такую ЗП, кот. там платят, можно найти много хороших предложений...

Собеседование началось на 20 минут позже назначенного. Прислали на почту техническое задание, после его прохождения начали кормить завтраками по поводу выбора сотрудника. Около 10 дней ждал ответ, упустил другую работу, так как был уверен, что достойно решил ТЗ. Неуважительное отношение уже на этапе отбора.

Приходила я однажды на собеседование в этот банк на Халтурина 7. Договорённость была на 12 часов. Я зашла к управляющей, она сказала мне "выйти и подождать у двери" . Я ждала полчаса. Это полное неуважение к человеку! Если собеседование назначено на 12, значит, ты должна принять человека в 12! Потом она минут 20 говорила, какой у них классный банк, один из крупнейших банков в России (если честно, я о нём впервые слышала), говорила, что минимум в 20:00 буду уходить с работы ("а что вы хотели? здесь очень большой спрос к сотрудникам, если надо будет, и в субботу выйдете"), в итоге обещала отправить анкету на почту, так и не дождалась. Как соискатель не рекомендую данный банк, так как отношение к людям, как к дерьму!

Был на групповом собеседовании в этом Банке. Сказать , что не доволен ничего не сказать. Офис располагается на задворках что-то среднее между складами и производством. Групповое собеседование всегда не очень одобрял.Критерии подбора очень мутные: самопрезентация,задачка на проценты,и о боже!!!( придумай продукт и продай).Хочется узнать имя того, кто придумал такую муть. Не понятно как оценивается кандидат. Один плюс-чай и кофе между задачками.

мало того, что з/п мизерную предлагают и добираться до предполагаемого места работы самостоятельно после головного офиса к черту на куличках, так еще через детектор лжи пропускают, причем по их данным я беременная алкоголичка))) БЛИН, куда же я дела "бедного ребеночка" ,который был 2 года назад?!)) жесть, некомпетеность как сотрудника ОК, так и начальника юридического отдела. близко больше не буду подходить к данному банку и подобным типажам работодателей. Сейчас я нашла достойную и интересную работу в центре Москвы+ з/п в разы выше. слава Богу, хватило ума не связываться с отбросами.

Я не отправляла резюме, меня пригласили на собеседование, Руков. От.Кадров. Вакансия в отделении г.Екат. ул.Белинского 222. Руководитель отделения Ольга Викторовна, ))))))))))???????? 1- О.В. сказала что я уже старая, для работы в банке, я должна была работать в банке с совершеннолетия. Да и добавила, что вот она, уже 10 лет в банке работает. 2- у меня кривое резюме, и очень подозрительное, )))) (она меня учила как составлять резюме) на сайте HeadHunter, там есть строчка гражданство и родной язык )))) родилась я в Екатеринбурге, и у меня славянская внешность, но О.В. мне сказала , что я не правильно сделала, и спросила точно ли я гражданка РФ...)))) копия строчек с сайта- Гражданство Россия Другие страны Разрешение на работу Россия Другие страны 3- на все ее остальные вопросы ,я не стала отвечать из принципа.)))) Я сидела в полном шоке и улыбалась.))) Но если честно,,,,,,еле сдержалась. У меня вопрос, к от.кадров.... это как, зачем и что, и для чего Вы приглашаете на собеседование, если О.В. нужны мега люди, и с ее личными параметрами (для сотрудника ее отделения).

21.04.2015 г. в филиале Промсвязьбанка по адресу: Москва, ул.Стромынка, д.18 мной была приобретена поздравительная карта номиналом 10 000 (десять тысяч) рублей за 10 150 (десять тысяч сто пятьдесят) рублей, включая комиссию, что подтверждается квитанцией от 21.04.2015 г. Поздравительная карта использована не была и 05.10.2015 г. я обратился по телефону горячей линии 8-800-333-03-03 и связался с представителем банка, который проинформировал меня о том, что деньги за поздравительную карту вернуть невозможно, они "сгорели" в связи с истечением срока ее действия (карта действовала до июня 2015 г., т.е. по факту менее 2 месяцев, об этом менеджеры при продаже карты не уведомляли). В этот же день, 05.10.2015г . в 20-10 минут я приехал в офис Промсвязьбанка по адресу: Москва, ул. Стромынка, 18, взял талон на обслуживание, в порядке живой очереди обратился к сотруднику банка с требованием вернуть деньги за неиспользованную поздравительную карту. Сотрудник банка отказался вернуть деньги за неиспользованную карту. После чего я потребовал выдать мне договор на оформление поздравительной карты с условиями обслуживания, однако сотрудник Банка также отказался выдать мне договор на оформление поздравительной карты сославшись на то, что никаких договоров (дубликатов) в Банке не имеется. 08.10.2015 г. я повторно обратился по телефону горячей линии Банка 8-800-333-03-03, свою позицию Банк не изменил. Вышеизложенное подтверждается записью телефонных переговоров с сотрудниками Банка, при необходимости - свидетельскими показаниями. 08.10.2015 г. мне пришлось обратиться к юристу для составления и подачи в адрес Банка досудебной претензии. В этот же день 08.10.2015 г. я подал претензию в филиал Банка на Стромынке (вх. № 146/10). Прошел уже месяц, ответа на претензию нет. Звонил в Банк, сказали, что срок рассмотрения претензии - 60 дней. Тянут время. Возможно, будет отказ. Являюсь клиентом Банка с 2012 года, имею расчетный счет в рублях и валюте, дебетовые карты. Планирую закрыть все счета и прекратить обслуживание в Промсвязьбанке в связи с данным инцидентом. Уважаемое руководство Промсвязьбанка, в стране кризис, а Вы позволяете себе обогащаться не вполне законными средствами за счет потребителей. Не посоветую Промсвязьбанк никому, а если и имеете там счета - закрывайте, требуйте подтверждения закрытия, чтобы с Вас не списывались деньги за обслуживание и потом не предъявляли иски в суд, когда накопится приличная сумма.

где отзывы о массовых сокращениях в банке???? банк нарушает закон!!! сократили вакансию МПП а людей на улицу, без какой либо компенсации!!! угрозы о статьях и т.д!!! не подписывайте ничего, обращайтесь в трудовую инспекцию!!!!

Маленькая зарплата на руки 30 тыс. Рублей, премии практически нет. То что обещают на собеседовании 20-30 процентов все ложь. Работаешь один в смену без обедов и каких либо перерывов по 12,5 часов, когда ты будешь есть это твои проблемы. Сшив документов это отдельная тема: ты вручную делаешь акт приема передачи, итоговую информацию, ленту по приходя и расходы набиваешь на машинке и еще титульные листы считаешь и вбиваешь в шаблон. Это причем 21 век на улице. Банкометы и терминалы по приему нал. Денег постоянно не работаю, поэтому кассир работает и за банкомат и за терминал. При этом начальство считает что мало операций и второго кассира даже не просите. Сами сотрудники постоянно приходят без паспортов и хотят чтобы ты их обслуживал и еще и угрожают при этом. А там такая текучка бывает даже имен не запоминаешь кто есть кто, да и времени нет, ты пришел с утра закрылся в кассе и выйдешь только в конце дня. Больничный полностью оплачивают только 21 день, а потом как не знаю. Так что прежде чем идти сюда работать ооооочень хорошо подумайте. Все что говорят на собеседовании половина не правда.