Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

К недостаткам отнесу состояние самого торгового зала. У нас тек потолок. Сотрудников катастрофически не хватало - приходилось и консультировать, и рассчитывать на кассе. В самом коллективе был сильный раскол из-за смены руководства. Новички не задерживались. График тоже был плавающим. Из-за этого организм быстро изнашивался. Вдобавок перед увольнением началась аллергия на ароматы. Сильно болела голова и не хватало воздуха. В общем, все сугубо индивидуально, но деньгами здесь не обижают.

Добро пожаловать в рабы! Про целый день на ногах писать нет смысла, идя на такую должность, нужно это понимать, со временем привыкнуть можно. Работа продавца-консультанта (в данной сети), для тех, кто не бывал в человеческих условиях труда. Даже если в зале нет покупателей, твои марки (закрепляются за каждым) в порядке, тебе нельзя просто постоять и передохнУть (передОхнуть можно), нужно всё равно делать, что-то. Мой зеркала (а зачем нужен клининг тогда?), чужые марки приводи в порядок и тд. В магазине где работала я процветает "дедовщина", всё самые " Вкусные" Клиенты достаются "старичкам", даже если ты уже начал работу с покупателем его грациозно перехватит другой сотрудник, а ты иди идй полки или помоги выбрать помаду за 50 рублей. Соответственно и зп от этого страдает. Отдохнуть, кстати, можно тоже только " Старичкам" , но тоже недолго.
График отвратительный, 3/1/3 - просто издевательство. Но при этом от уставшего сотрудника требуем активных продаж. Конечно, график не всегда такой, но пару раз в месяц будьте готовы. А в свой единственный выходной ещё не забудьте вебинар пройти или обучение, никакого отдыха и никаких личных дел! Только работа, девочки!
Тестеры... Отдельная проблема, продавать нужно, а тестиров нет.
Поступление товара. Товар приходит, только не тот, что нужно. Накопители уже забиты под завязку, ставить некуда, но всё шлют и шлют никому не нужную продукцию. А то, что действительно актуально присылается в паре экземпляров.

Пригласили работать на должность консультанта по уходовым маркам с графиком 2-2. До этого не было опыта по таким продажам, как и стажировки тоже не было. Директору сразу не понравилась, постоянно дрюкали, что продаж нет, потом чек маленький, не улыбаюсь, стою в закрытой позе и т.д. В общем придирались с самого начала работы. Когда отработала месяц директор сказала, что позвонит в офис и узнает есть ли у них вакансии продавцов, так как продаж у меня нет совсем. Планы ставят огромные и если, к примеру, плохая погода никого не волнует абсолютно. Товары приходится втюхивать, даже если человеку не нравится марка от слова совсем, а их целых четыре. Директор говорила, чтобы я знала состав каждого продукта в каждой марке. А это в принципе невозможно всё выучить досконально. Товара в чеке должно быть 2-3 и бывает, что человек берёт что-то одно и не нуждается ни в каком доп.товаре, но его всё равно нужно предложить, если не купят доп.товар, сразу прилетит по голове. Коллектив в основном 30+, мало кто, вероятно, выдерживает натиск руководства. График хоть и 2-2 тебя никто не может подменить, брала день за свой счёт, но перед увольнением отработала.
Ещё огромный минус, что нужно было ещё продавать собственные марки, а их двадцать штук. Каждый должен делать по ним 10 000 рублей и опять же вставляют по первое число за маленький результат.
Оказалось, что взбесила с самого начала директору и некоторым женщинам 40+, плюс предложили поехать на собеседование в другой магазин, отказалась, потом выясняется, что свободных вакансий продавцов нет. Приехала бы унижаться, а работать хотела рядом с домом. Поэтому не рекомендую идти работать в универмаг Московский из-за отвратительного начальства. Присутствуют наставники в кавычках, так как толком не помогают, не объясняют. Абсолютно беспонтовые, непонятно за что платят деньги.

Пришла на собеседование! Управляющая толком ничего не могла сказать про вакансию на нее смотришь как будто пьяная!!!!! Я не понимаю откуда таких берут наверно точно с улице!!! Это ужас однозначно не рекомендую туда устраиваться не теряйте в этой компании время!!!!!

А теперь к недостаткам:
мои отношения с упр магазинои были хорошими, я всегда выполняла все поручения, старалась, но в один момент её отношение ко мне изменилось(почему так, до сих пор не понимаю, но у неё это случается регулярно по отношению ко всем) и тут началось самое интересное!На меня посыпалось куча бланков объяснительных (скрестила руки, взяла телефон в зале, пообщалась в зале с коллегами на личные темы, хотя они были не личные, а рабочие, и это никому из нас не помешало в продажах, ну и много всего остального. К слову, другие девочки в открытую использовали телефоны в зале в личных целях, болтали между собой, чуть ли не ложились на оборудование, и ни одного выговора). 1 января весь ТЦ не работал, но только мне поставили прогул, что повлияло на зп. А теперь к зп с января по апрель меня лишали всех премий, зная, что я одна тяну на себе ребёнка, который на тот момент постоянно болел(конечно чужие дети никого не касаются, но всё же) и лишали меня за малейший промах(всё те же объяснительные). За декабрь я получила 4т.р. Я выиграла в конкурсе (лучший продавец года), должна была ехать в Питер на конференцию, и угадайте поехала ли я? нет! Ушла, но перед этим обратилась в трудовую инспекцию, и меня оставили в покое,и не жалею, к коллективу притензий нет

Старческий коллектив ( молодые не задерживаются, всем 30+ и выше)
Ты не консультант , а разнорабочий- уборка полок , разнос товара, замены ценников, проверка сроков, консультирование , расклейка объявлений , а в это время еще нужно успевать делать огромный план.
График 2/2- абсолютное вранье 3/1/3 не желаете?
Оскорбления и некорректное поведение при попытке выйти в отпуск по тк
Мизерная зарплата ниже рынка и вранье в глаза с наигранной улыбкой в попытке убедить вас , что «все так как надо , тебя же все любят, чем ты недоволен?:))»
И еще очень много других вкусняшек , например отвратная форма , руки бы отчекрыжить тому, кто ее придумал
Женщины в коллективе ярко уверены в том , что раз коллектив женский , то разводить серпентарий- норма

Знаю историю как у беременной девочки консультанта директор магазина отнимала стул. У девочки в итоге случился выкидыш. Директору за это ничего не было.

Все бы ничего, но график плавающий , я бы сказала конский( 3/1,2/1, бывает и 4/2, супер когда 2/2) смен в месяц 16-18 планы если и строишь то они рушатся если кто то заболевает и график меняется, большая текучка кадров, маленький процент с продаж а требований много и они растут в прогрессии,желание уволиться появляется постоянно, либо верните график либо зарплату больше, что то должно преобладать!

Я где работала коллектив был плохой , как может нравится работа когда на ногах 12 часов

6 июня был приглашен на позицию
"Менеджер по построению бизнес-процессов" с переездом в Санкт-Петербург.

Поговорили с HR по телефону, договорились о видеозвонке. Пообщался с HR и начальником направления по видео, сошлись во всём. Единственное что, договорились обсуждать з/п. Попросил побыстрее решить вопрос, т.к. у меня уже было офер предложение (об этом тоже сказал), попросил вежливо, чтобы дали обратную связь в течении недели.
"хорошо" говорят, просят скинуть з/п.
Скинул з/п согласно рынку. Молчат неделю. Решил написать сам.

Пишу 21 июня.
Отдел кадров Алиса Шемарова не дает никакой обратной связи. Кормит завтраком что обсуждают зарплатную вилку.

Пишу 27 июня
Молчание.

Пишу 28 июня
"Спасибо за обратную связь, всё очень культурно" - приходит ответ, что нет результатов согласования

Пишу 5 июля
Кормит завтраком, что окно у директора сегодня, уточнит информацию

Пишу 26 июля
"Как проходит согласование?"

Отвечает, что вопрос заморожен, к сожалению. Спасибо за уделенное время, но к сожалению будут продолжать искать в рамках других зарплатных ожиданий. Вакансией она больше не занимается.

Итог.
Зря потраченное время, без обратной связи. Я получил обратную связь, лишь потому что проявлял инициативу по своему желанию весь месяц.
Что за HR пошли? Неужели так трудно просто сказать, что я им не подхожу по з/п и всё?
Был другого мнения о данной компании, позорище

РивГош катится по наклонной вниз. За счёт всевозможных средних чеков, уменьшений процента с продаж постоянно падает заработная плата. Индексации не было уже лет пять. Постоянно требуют проходить обучения, тренинги в свои выходные дни, это вплоть до восьми часов на тренинг (например " Стандарты продаж и обслуживания для сотрудников" длительность 8 часов) при этом ни отгула, ни денеж. компенсации вы не увидите. График с полным отсутствием стабильности. Тенденция скатывания РГ к рабскому отношению к сотрудникам. В прошлом работа в РГ была намного привлекательнее.

При приеме на должность охраны гоняют по точкам ,якобы сегодня на данной точке нужны охранники, но по приезду даже руководитель точки не знает о визите нового сотрудника.

Не дали обратную связь. Когда удалось вымучить ответ, отказ в трудоустройстве оказался необоснованным. Будем с адвокатом подавать соответствующие жалобы)

Прочла о Лотте Плаза. Это действительно так. Управляющая Ирина издевается над сотрудницами. Беременную заставляла разгружать коробки и таскать корзины, называла шалавой из-за короткого платья и что та на трассе в таком должна стоять. Прямо так говорила, а девчонка та совсем ребёнок, лет 20. Другую девочку, называла вонючкой в групповых чатах при всех , типо у неё пахнет от одежды чём-то. постоянно комментировала внешность сотрудниц, но типо хочет дать совет. Это случаи которые я сама видела. Знаю, что их больше. Там полный неадекват.

Когда мне было 23 года,я пытался устроиться простым комплектовщиком в компанию Рив Гош. После заполнения анкеты мне обещали позвонить,но никто так и не позвонил,несмотря на отсутствие судимости и вредных привычек. Не ожидал такого коварства от французов.

24.12.2021 я ходила на собеседование в магазин Рив гош , находящийся в трц «цум» города Тюмени. Собеседование с управляющей магазина Ксенией прошло хорошо, далее она пригласила меня на собеседование на 28.12.2021 с директором магазина с Маргаритой . Придя на собеседование, я сказала Маргарите что далековато добираться до магазина, на что мне сообщила Маргарита «что тогда собеседование не имеет смысла и она его проводить не будет, поскольку я сомневаюсь», я ей пояснила, что я не сомневаюсь и что давайте проведём собеседование, что я готова приступить к работе, на что мне сказала Маргарита «что диалог дальше со мной не имеет места быть. До свидания!» а ещё добавила Маргарита «что если бы ей на моем месте нужна была бы работа то она бы на все соглашалась и не выпендривалась» Сказать что я была обескуражена это ничего не сказать!» Кстати , до 1 собеседования при переписке чате в Вайбере с управляющей, я сразу сообщила что я полная, причём меня заверили что это не является фактором для отказа при рассмотрении на должность. Но видимо сыграло все таки роль. не все так в данной организации замечательно как расписывают.

Нет карьерного роста для внутренних сотрудников, как только появляется вакансия на должность выше (своих даже не рассматривают, а если и прособеседуют то ответ будет отрицательный).
Подсобное помещение для персонала ужасное.
Все на 2-х метр. и каб.упр, и каб.товароведа, тут же сидит охрана смотрит в камеры, ну и на оставшемся пол метре стоят кабинки где переодеваются сотрудники.
График работы по 13 часов (скользящий).
Управляющий магазином постоянно меняется.
Отношение высшего руководства в линейному персоналу ужасное.

Их просто куча.
1. Это график по 13 часов, хотя на собеседовании график от 8-13 часов. А в итоге
Сначала тебе обещают достаточно все адекватно но потом когда выходишь. Управляющие вообще непонятные , сотрудников считают за рабов и это так. Они нормально относятся к тем кто успел подлизать. Именно я работа в тц галерея. Тебе говорят вот что ты стажёр ты работаешь первый месяц только на втором этаже. Да как бы Окей, но с тебя ещё требуют продажи , а именно средний чек в 4к когда самый дорогой карандаш стоит 800 руб. при этом ты должен проверять все сроки , все растравлять в то время пока старенькие тупо на первом этаже или стоят пиздят. Напрашивается вопрос зачем тогда консультанты марок.?!! Нафиг они нужны если они приходят поспать и пожрать. При этом они за сроками нп следят , за чистотой вообще молчу. Из всех пару консультантов только это делают и все , а зп все равно получают. за что бренды платят рив Гошу. Так же дорогие охранники которые тупо по рации отгадывают загадки и зп у них 60к. А продавцы должны попу разрывать ради таких денег тоже вопрос открытый.
Дальше поехали раздевалки нормальной нет. Какой то заспанное помещение со столом, где и ещё обелённая. Да окей я многое видела объдание сотрудников но такой дискомфорт в первый раз. Хотя это рив гош. В общем можно ещё много написать, но вывод такой я разочарована рив гошом и не
Советую идти туда работать,только если вы представители брендов и рив гош не ваш начальник скажи так

Пишу не от лица сотрудника, а как молодой человек бывшей сотрудницы.
Работала она в Лотте Плаза. Условия труда для неё были ужасные, ей ставили график с минимальным количеством выходных, хотя вполне возможно было построить адекватный график работы для всех сотрудников. Работала она чуть ли не 3/1 весь месяц. За переработку, если и доплачивали, то это были копейки, даже не двойная оплата за выход в выходной день. Но самое отвратительное - это её руководитель Ирина (помню только имя), хамская особа, которая ведёт себя вседозволенно и безнаказанно. Она прилюдно отчитывала ее делая совсем идиотские замечания, стараясь сделать из неё дуру, вместо того, чтобы подсказать в рабочих моментах или намекнуть на ошибки наедине, как это делают нормальные, грамотные руководители. Своим отношением она доводила её до слёз, что дома иногда было сложно успокоить, ибо морально эта недоруководитель с манией величия "высасывала все соки" из неё.
Так что трижды продумайте, прежде чем идти работать под руководством этой Ирины в Лотте Плаза.

Хочу оставить отзыв о своей работе в Рив Гош. Данная компания меня очень давно привлекала. Видя прекрасных консультантов в магазине, хотелось тоже помогать людям и прокачать свои знания в этой индустрии. Но, как говорится, один человек может испортить все впечатление. Работала я под руководством Хорошиловой Ирины Вячеславовны, поначалу все было хорошо, но потом Ирина проявила себя как некомпетентный, заносчивый и очень грубый руководитель. Таких, извините, нахалок я не видела очень давно. Помимо меня, она оскорбляла других девочек, а самое неприятное то, что этот человек умеет и может распускать слухи о тебе . Очень хотелось, чтобы об этой заносчивой особе знали все.

Хочу оставить отзыв о своей работе в Рив Гош. Данная компания меня очень давно привлекала. Видя прекрасных консультантов в магазине, хотелось тоже помогать людям и прокачать свои знания в этой индустрии. Но, как говорится, один человек может испортить все впечатление. Работала я под руководством Хорошиловой Ирины Вячеславовны, поначалу все было хорошо, но потом Ирина проявила себя как некомпетентный, заносчивый и очень грубый руководитель. Таких, извините, нахалок я не видела очень давно. Помимо меня, она оскорбляла других девочек, а самое неприятное то, что этот человек умеет и может распускать слухи о тебе . Очень хотелось, чтобы об этой заносчивой особе знали все.

На собеседовании в офисе меня отправили на ознакомительные часы в Лотте Плаза. Меня встретили 2 девушки сидящие за компьютерами. Абсолютно не обращая на меня внимания сказали оставить вещи в кабинете и уйти куда-то за угол. Собеседование со мной проводила девушка, видимо зам, не управляющая. Собеседование прошло хорошо. Меня оставили на ознакомительные часы. Через какое-то время я зашла в кабинет, чтобы спросить где куллер, там сидела управляющая и зам и бурно обсуждали и смеялись над каким-то сотрудником. Так же я услышала, как речь зашла про стажеров, что она очень плохо о них отзывалась. Дальше зашёл сотрудник девочка, за товаром в корзине и управляющая наглым тоном сказала "Скажи этой проститутке, чтобы товар разбирала" не про меня.
Я отработала 2 месяца, поняла что Управляющая Хорошилова Ирина Вячеславовна абсолютно не компетентный руководитель. В одном из разговоров, сказала, чтобы я на нос натянула свой намордник(маску). На летучке утром может пройтись по внешнему виду, её так же может не устроить, если у Вас есть лишний вес. Она может спросить у Вас, когда вы будете худеть. А так же она очень по хамски разговаривает с покупателями. В общем, при любом удобном случае, если Вас отправили стажироваться туда - не советую. Бегите из Лотте и из Рив Гош в целом. Не тратьте Время.

Дорогие друзья, кто собирается устраиваться в эту богодельню. Не тратьте свое время. Я как бывший сотрудник не советую идти в это дерьмо. А особенно в Лотте Плаза. На протяжении 3,5 лет работая с абсолютно не компетентной управляющей, а именно с Хорошиловой Ириной, которая позволяет себе нагло вести. Не понятно как таких бездарей берут на такие должности. Из магазина люкс превратила в рынок садовод. Собирает сплетни. Приходит на работу и ничего не делает, а только пьёт кофе и ходит обедать по 3 часа. А всю работу за неё делают ЗАМы. Позволяет себе наглость обсуждать и высказывать свое недовольство по поводу вашего внешнего вида и даёт абсолютно неуместные советы, о том что вам надо похудеть или перекраситься. Сама она худая как селёдка и считает что все должны выглядеть так же. В общем не связывайтесь и не ходите туда НИКОГДА!

Их очень много, если вы себя уважаете, не устраивайтесь в эту сеть, ставят космический план, который вы не выполните по итогу, и из премии вычитают этот процент( а это минимум 20%) , ДМС нет, у новичков нет никаких надбавок, по итогу вы получите в месяц 35 тыс, работая с графиком 3/1 по 12 часов!
Ужасная сеть!!!
Менеджер просто неадекватная, абсолютно не ценят своих сотрудников,продавцы для них как рабы, график 3/1- ничего страшного, работайте не умрете!
Обратите внимание на сложившуюся ситуацию, у вас ужасная текучка !

Вся система приема на работу в данной сети основана на замалчивании основной информации о графике, режиме работы и зарабатанной плате. Менеджеры уходят от ответов. Переработка вам никто не оплатит. Вы никогда не узнаете наперед сколько смен вам уготовано отработать в грядущем месяце. За переработку вам никто не заплатит. Отношение менеджеров хамовитое. На прямые насущные вопросы ответов не дождаться. Платят копейки

Екатерина Капитонова, менеджер по подбору персонала и Мария, руководитель отдела-две озлобленные тяжёлые женщины 45 лет, особенно Мария. Слабые коммуникативные навыки, надменный вид (кстати, как руководителю отдела hr компании Рив Гош, порекомендовала бы привести свой внешний вид в порядок). А также, давать обратную связь о собеседование (это бы говорила об уровне компании, даже если ответ-нет), а не уходить в затишье. Типичный женский змеиный коллектив-это про этих двух женщин.

Всё изменилось, график работы стал неудобным, личные продажи, что тоже не очень хорошо.
Много интересных людей ушло из компании. Офис с Якиманки тоже переехал.

Перезвонили на отклик на вакансию, по телефону сказали один график, а по факту совсем другой, будьте так добры правильно размещать объявления

-несоответствие отдела кадров и компании Рив Гош
(юная девочка, которая на протяжении всего интервью, а это 4 мин, смотрела то на умные часы, то в телефон.
-цокола какая она занятая
-ничего, касаемо з/п и должн обязанностей не сказала, только график лошадиных.
-гладила волосюшки
-нет поставленной речи
-уважения к соискателю
-человек к тебе приехал, в компанию, а тут наотмаш и обратно.
Рив Гош, меняй отдел кадров, профессионалы нужны, а не затычки на перемычки.

Ужасный график! Условия выплаты премий ставятся так, чтобы консультанты получили как можно меньше. В Самаре управляющий состав заставляет продавать то, за что им идёт премия. Когда устраивалась, все было намного лучше. За последние год-два полностью сменились управляющие во всех магазинах! Пришли молодые, неопытные сотрудники с улицы! Привели своих знакомых себе в замы и в продавцы. Вырасти в компании стало нереально. Управляющие просто не пропускают давно работающих, аргументируя это тем, что хотят поменять весь персонал под себя. Работать стало невыносимо. Везде склоки, сплетни. Управляющие часами обсуждают коллективы по телефону. А по факту не предоставляют информацию, не участвуют в обучении новых сотрудников, делая все только для своей выгоды! А вышестоящий менеджер только поддерживает это, не обращая внимания на прямые жалобы сотрудников.