Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Протянул пол года.Написал заявление.При устройстве служба безопасности проверяла целый месяц,что бы потом платить 14000 рублей.Был задействован на инсталяции,обжимной инструмент протяжку и врезной покупал за свои деньги, потому что без них работать не реально.Из инструмента выдали бокорезы,которые не кусают,пару отверток и самые дешевые плоскогубцы.Зимнюю спецодежду выдали в конце зимы(и на том спасибо)Нарядов суют все больше и больше,работа разъездная,часто без обеда,прыгаешь со стремянкой по грязным подъездам где тебе еще алкаши норовят башку пробить,и все это за голый оклад.Профсоюз занят организацией корпоративов,никакой зажиты рабочих разумеется нет.Была бы хоть зарплата тысяч восемнадцать,можно было бы работать дальше.Работа с людьми,все разные,со всеми нужно быть вежливым.Лучше найти работу по спокойнее.

до %удалено% работал значит я на атс 22 обслуживал район толстого все пиздато было но есть там такая %удалено% по фамилии колобова сама из себя ничего не значит а гонору на троих падла конченная ебаря не имеет сын дэбыл я из за этой суки и уволился все пыталась подрочить видать на палку хотела ну а %удалено% она старая ей 47 или 48 а мне всего 43 шлюха

Проработал после института 4 года. Еле ноги от туда унес... Карьерного роста вообще ни какого. Работают целыми семейными династиями. Зарплата гроши, а руководство говорит что нужно работать за идею, и вы должны гордиться что трудитесь в такой "компании". Отдел безопасности вообще отдельная история- в оснавном бывшие менты и силовики, хамовато быдливые дибилы считающие себя джеймсами бондами))) которые всячески пытаются засадить и унизить своих же работников...! Единственное что я там получил- это стаж, после чего устроился в нормальную компанию.

Вся структура Кировского филиала построена на невероятно раздутой системы управления. Порой между директором филиала и руководителей структурного подразделения было 4 руководителя! Все это негативно сказывается на скорости принятия решения. ТОП менеджмент филиала малокомпетентны, что сказывается на разобщении коллектива. В филиале нет команд, есть только стадо единоличников, которые только и делают. что отгребают от себя всю работу. По снабжения офиса - нет бумаги и воды, это главные проблемы. Настроить ПК - оформляй заявку и в течение 3 дней ее будут рассматривать, а это еще не означает, что все будет исправлено. Только в этом филиале я впервые увидел плановую отрицательную динамику). Именно здесь я понял, как не нужно вести свой бизнес.

Мне 23 года, недавно уволился со старой работы в Москве, где работал по специальности по диплому и приехал обратно в родной Питер, устроился в аналогичную организацию в Питере, но своего места должен ждать 3 мес, т.к. иду на смену пенсионерке.. Так вот, эти 3 месяца хотел где-то поработать на несложной, неквалифицированной работе, чтобы и увольняться было не жалко через 3 месяца и в работу (не соответствующую моей специальности) я въехал бы за пару дней и нормально работал.. Решил пойти на инж. тех. поддержки, оклад 18 (О боже, у меня был шок, что такие зарплаты еще существуют) тыщ, но зато полное соблюдение ТК РФ, короче сидеть на телефоне. Собеседование прошел удачно, по телефону заверили, что мы вас готовы взять, но после проверки (я заполнял анкету) Службы Безопасности Ростелекома, мне было отказано в трудоустройстве.. У меня есть административное нарушение, вино пили в парке, когда в универе еще учился в 19 лет и 2 раза нарушения со штрафами- переход в не положенном месте.. и ВСЕ!!! Оказывается, я не годен работать(!).. Честно?? Поржал.. Потому что и в Москве работал в ГУП Мосгазе в проектировании, по специальности и здесь жду в аналогичной организации место.. и о чудо, там, я годен.. Просто думаю сравнивать Мосгаз, где ниже 45 тыщ инженера в принципе не получают и какую-то хрень типа Ростелекома, сидеть на телефоне за 18 тыщ нет смысла))) Просто я руководство вообще не понимаю, ВЫ ЧЕ РЕАЛЬНО ДУМАЕТЕ, ЧТО РАБОТАТЬ ЗА 18 ТЫЩ НА ТЕЛЕФОНЕ ЭТО ТАК КРУТО, ЧТО ЕСЛИ НЕ ДАЙ БОГ ТЫ ХОТЬ РАЗ В ЖИЗНИ ВЫПИЛ ВИНО, КОГДА БЫЛ СТУДЕНТОМ ИЛИ ПЕРЕШЕЛ ДОРОГУ НЕ ТАМ- ТО ТЫ УЖЕ НЕ ЭЛИТА??? просто смешно

Если говорить о руководстве то тут беда,новые руководители и инжинеры плохо разбираются в технических вопросах;инструменты не выдают приходится покупать самим спецодежда выдается такая что проходить к абонентам стыдно,провода выдают отвратительного качества ,лестницы все гнутые не кто их не провермяет,зарплату давно не поднимали,а про отншении к старым мастерам и говорить не хочется люди отработали по тридцать лет а им за это грамотку от каляцкой,платят профсоюзу проценты от зарплаты всю жизнь а они тебе полотенчик на новый год.В обшем когда был калужская Гтс все было нормально была и своя справочная и бюро ремонта можно было договорится напрямую с абонентом а сейчас через липецк-стыдно приходить к людям и смотреть в глаза изабелла того что они несколько дней не могут подать заявку-какой дурак сделал обшее бюро ремонта в липецке!!!

сокращение персонала наваливание работы на оставшихся не оплачивают наставничество короче в лице асляхова и воскресенкского реально %удалено% занимаются людей повыгоняли а я сам уволился заебал этот дурдом на %удалено%

существует зарплата в конвертах.Выполняю работу инсталяторов по подключению услуг связи получаю за это вознаграждение в конверте (в итоге копейки).Работая в ростелеком более 25 лет как был нищим так им и остался.Хотите жить ниже черты бедности пожалуйста к нам, начальство таких любит.

1)5 лет работаю ведущим инженером с окладом 22 000 руб. Месяц назад прибавили 150 руб. Выводы делайте сами, много это или мало. 2) регулярно сокращают технический штат, а работу переваливают на оставшихся без всякой доплаты за увеличенный объём. 3) отсутствие нормирования труда 4) сверху командуют "менеджеры", слабо разбирающиеся в связи. 5) плохое снабжение материалами для содержания связи.

Руководство далеко от исполнителей. Инженеров и монтеров заставляют работать с договорами. Искать новых абонентов.

Если есть знакомые, родственники или вы умеете подлизывать то вам сюда вне зависимости от образования и опыта работы у вас все попрет!!! Если вы себя уважаете и у вас нет знакомых, кто бы продвигал вас, не суйтесь в этот гадюшник!!!! Никакой карьеры вас не ждет!!!

после более 20 лет работы просто вытерли ноги-попросила отпуск без содержания на пол-года после декретного отпуска (не брали ребенка в садик плюс 82-летняя мама-нужен уход- вместо меня работал другой человек и был согласен работать дальше)отказали и все-не их проблема,руководству нет дела до своих подчиненных.а потом жалуются что большая текучка и работать ни кто не хочет да и еще за смешную зарплату

Власть захватили пришлые торгаши - временщики и на моих глазах стали разваливать то, что десятилетиями создавалось техническими специалистами ОАО Волгателеком в Нижегородском филиале. Сам порывался уйти несколько раз из "этой" компании за эти 20 лет работы в ней, но не смог по разным причинам. Сейчас наконец получил уведомление о сокращении своей должности вместе со всеми сотрудниками УИТ (9 человек), кто работает не в Нижнем, а в районных центрах - они думают что обслуживать локальные сети , сервера и станции (1000 компьютеров) на периферии необязательно. Одно могу сказать, эти глупые люди рубят сук, на котором сами сидят. Ростелеком - это первая, и думаю единственная, компания, которая решила ударится головой об аутсортинг системных администраторов.

Маленькая зарплата. Электромеханик связи 12 т.р. Застой в компании. Несменяемость руководства. Забивание всех на работу. При попытке делать свою работу хорошо, навешивают кучу левых обязанностей - кто везет на том и едут! Система устроена так, что хорошо работать ни то что не выгодно, но и себе дороже. Домоклов меч сокращения ощущаешь чуть ли не физически. Работа в Ростелекоме учит как грамотно забивать на работу и не давать садиться себе на шею - закаляет ))

Не связывайтесь с этой конторой никогда! Год отказывалиссь брать с меня деньги за телефон, "т.к. им не пользовались, абонент умер и номер снят". При этом никаких уведомлений о задолженности, а через год подали в суд. Начальник юр. отдела ситуацию никак не комментирует "Я не в курсе". Так что если Вам не нужна испорченная репутация и беготня по судам - держитесь от них подальше! (лицевой счет 9447741) г. Ижевск, Удмуртская республика

Уволили? Хотите сидеть на заднице ровно и денежки получать? Какие же вы все НЫТИКИ и НЕМОЩИ!!! Почитал отзывы и ужаснулся. Чтоб получать нормальную зп, нужно РАБОТАТЬ, а не ныть- что вы все успешно делаете. Где ваша компетентность или корпоративная этика (для тех, кто работает тут)? Да приличие хотя бы? Да таким работничкам вообще не нужно платить.

господа связисты подскажите эл.мантёр 6-го разряда должен ли выполнять работу кабельщика?а то начальник заебал по гнилым муфтам гонять.И все ли обслуживают FTTX за голый оклад? или у всех такая же херь?

Сколько там живу только их и вижу. В эпоху до интернета хроническая проблема с установкой телефона. Сейчас какие-то инопланетные проблемы с подключением, хотя школа подключена.

Начальство вообще в курсе, что их работники работают по ночам .Что с понедельника до пятницы дежурят круглосуточно и их труд не оплачивают.Если что случится ночью , ни кто в ответе не будет.Согласие ни кто не подписывает ,так как бумаг юридически ни кто ни может составить и это нарушение трудового кодекса .А как же рабочие , мы что рабы ?

Просто зла не хватает! Казалось бы, крупная компания со статусом, а уловки используют как самые темные сетевики небезызвестной компании по продаже БАДов. Заведомо пишут ложное объявление, заведомо обманывают, пишут - не продажи, курьер и т.п. Несколько дней промурыжат народ, применяют психологическое давление, мол, мало открытых мест, а соискателей много, чтобы люди из-за всех сил хотели получить эту должность. В результате берут всех.. бегать по магазинам симкарты предлагать)) Сайты так и пестрят объявлениями) Это то, что знаю. От знакомой слышала, как та проработала с утра до вечера 1,5 месяца летом, предлагая интернет по телефону, ей заплатили меньше 3х тысяч. Ну что тут сказать. Игнорируйте эту контору, обманщики и злыдни! :)

Один умный человек написал...... 6 причин не работать в крупной компании Сотни, тысячи, миллионы молодых и амбициозных выпускников вузов хотят устроиться в какую-нибудь крупную трансконтинентальную корпорацию. В свою очередь, сотрудники этих самых корпораций, проработав несколько лет, увольняются и устраиваются на менее оплачиваемую работу в мелкие компании. Не смотря на то,что крупные компании, предел мечтаний многих мальчишек и девчонок, «бегство» талантливых и высококвалифицированных сотрудников на данный момент является общемировой тенденцией. И все-таки, почему же талантливые специалисты убегают из крупных компаний? Причина первая. Слишком много правил. Ох уж эта бюрократия! Столько она талантов погубила! Должен признаться, совсем не удивительно, что из-за постоянного изучения, а так же соблюдения норм и правил, у сотрудников не остается времени на реализацию собственного потенциала. А между тем, любая работа – творчество. Будь то рекламист, или бухгалтер, работа должна приносить удовольствие, только тогда она действительно может быть эффективной. Причина вторая. Ежедневная рутина. Структура большой компании подразумевает наличие множества отделов и подразделений. Каждый выполняет определенный набор обязанностей изо дня в день. Получить интересный проект для реализации очень мало шансов, как следствие талантливые и энергичные сотрудники тонут в ежедневной рутине. Естественно, что у них пропадает интерес к работе! Причина третья. Не ценится личный вклад каждого сотрудника. Для больших компаний характерно небрежное отношение к оценке производительности труда. HR-департамент, конечно, регулярно составляет отчеты об эффективности работы, в котором приведены усредненные цифры. Вклад каждого отдельного сотрудника никак не учитывается и, как следствие, остается незамеченным со стороны руководства. Причина четвертая. Маловероятность карьерного роста. Так как личный вклад сотрудников мало учитывается, сотруднику сложно выделиться среди коллег. В этой ситуации, работник не уверен в том, что спустя 2–3 лет усердной работы, он получит более высокую должность. Причина пятая. Изменчивость курса развития. Предположим, Вы работаете в крупной компании, Ваш талант заметили и оценили. Вы занимаете хорошую должность и Вам поручили проект. На протяжении нескольких месяцев Вы не спите, не обедаете, все время думаете о проекте и тут… Руководство решило, что для компании лучше сменить направление, и проект, на который Вы потратили массу времени и сил, оказался ненужным. Причина шестая. Риск остаться неуслышанным. Как правило, талантливые люди очень инициативны. Они генерируют идеи, порой гениальные, порой абсурдные. Всеми идеями они готовы делиться. Но к сожаленью, руководство крупных компаний не всегда готово прислушаться к этим идеям и хоть как-то оценить инициативность. Совсем не обязательно соглашаться со всеми идеями, достаточно их выслушать. Совет всем молодым и талантливым специалистам: тщательно выбирайте место работы, иначе в погоне за зарплатой в мешках можете растерять свой талант. А закончить статью хочу словами Фаины Раневской: «Даже под самым красивым хвостом павлина, скрывается самая обычная куриная *опа». Говорю я это к тому, что не всегда крупные компании гарантируют Вам реализацию всех намеченных планов.

Зарплата - смех. ХБ перчатки на 3 месяца..... После обьеденения с сибирьтелекомом Ростелеком превратился в сибирьтелеком. Осенью проиндексировали зарплаты на стооооо рублей. а что с транспортом творится. Водителей вообще за людей не считают. Все хорошие спецы поразбегались. Дать бы начальству нашу зарплату на пару месяцов

Какой может быть авторитет компании, если у руководства отношение к собственным сотрудникам СВИНСКОЕ, что уж говорить об обычных клиентах компании! Зарплаты жалкие, график ставят такой, который устраивает начальство (хотя в договоре прописано четко противоположное), если у человека нет высшего образования-значит он быдло, зарабатывают на нас себе в карман! Когда были выборы в феврале 2012, заставляли прозванивать абонентов по анкете, в обязательном порядке. А оно нам надо, я пришла свою работу выполнять, а не выслушивать чушь от абонентов по поводу плохого правительства и маленьких пенсий! Руководству отвалили миллионы за эти анкеты, операторам обещали 7 руб, с прозвонки каждой анкеты, в итоге те, кто в рабочее время выполнял их "миссию" получили 0, а девчонки, которые в течении 1,5 мес. оставались после работы - "отгребли аж по 2000!!! Понавешали на операторов работы той, которую должны выполнять сами специалисты, ходят команды отдают, на рабочем месте не найдешь!!! Операторы выполняют свою работу+работу 10 начальников, итог, перегрузка на линии, и очередь=итого, абоненты бежат к конкурентам!!! В ЦОРе сидят некоторые специалисты (видимо вообще без какого - либо образования), которые не знают ни ТК, ни даже свои собственные обязанности. растащили компанию, люди которые годами работали в ЮТК бегут оттуда, а молодежь просто теряет время! Т.к. ни роста, ни денег, ни удовольствия от работы там не получишь,если у тебя нет весомых дяди или тёти в кабинете этой конторы!!!

Отсутствие дисциплины. "Умные" сверху, снизу, сбоку. Противоречащие друг другу распоряжения. Вечный страх перед сокращением. Рутина.

Откровенно, ждать улучшений, нет смысла. Доходность компании на высоте, наркобизнес отдыхает. Вот получено это, за счет снижения расходов на персонал. ТК РФ с каждым годом все меньше и меньше выполняется, все проблемы взаимоотношений работодателя и работника перекладываются на плечи линейных руководителей, делая их козлами отпущения. В прослойках типа филиал, сидят одни передасты. Им лень подумать, потому вся их деятельность ложится на плечи подраздедений на земле. Хороший трамплин для юных, чтоб опыта набраться. Торопитесь пока есть еще у кого!

Компания уже давно утратила свою первоначальную цель, а именно обеспечение клиентов качественной связью. В данный момент руководство компаниия целиком занимается процессом «пиления бабла». Этому способствует, то что в руководстве компании полностью отсутствуют люди имеющие первым образованием – образование связиста и хотя бы один день проработавшие в должности простого монтера. К руководству пришли коммерсанты, читайте «купи-продайцы», которые напрочь не представляют специфики связи, занятые дележом денег, обманом клиентов, обиранием своих сотрудников. Наличие у руля компании коммерсантов привело к разрастанию этой раковой опухоли в виде огромного количества департаментов, забитых под завязку многочисленной родней, имеющей нехилые заработные платы, непомерное чувство самопревосходства и полное отсутствие интеллекта. Руководство компании и её работники уже давно живут отдельно, и если работники хотя бы имеют представление о наличии руководства в виде получения непонятных и безграмотных распоряжений сверху, то руководство явно не имеет не малейшего представления о наличии работников и явно удивляется присутствию расходов на заработную плату. Разномастные менеджеры департаментов, плодят сами себе работу в виде тонн бумаг и отчетов, пугая иногда сотрудников спускаемыми вниз регламентами на проведение работ, не несущих в себе не только крупиц полезной информации, но и вообще здравого смысла, при этом они считают себя единственными тружениками, и что связь без них уж точно работать не будет. Коллектив давно разбит на отчества и княжества и варится в собственном соку. На данный момент есть еще немного настоящих грамотных и талантливых работников (на которых собственно ещё чуть-чуть и держится компания), но количество их с каждым днем уменьшается. На их место приходят люди, не имеющие не только специального образования, но даже зачастую и технического. Компания медленно умирает стараниями руководителей. Вместо поддержания своих работников, руководство, для проведения даже самых элементарных работ, нанимает за огромные деньги, с не менее огромными откатами, сторонних работников. В результате чего, качество проведенных работ отвратительно, работники компании вынуждены переделывать все сами (если конечно есть материалы и инструмент), хотя изначально могли сами сделать всё гораздо лучше и дешевле, но ведь им тогда и зарплату нормальную платить надо, да и откаты руководителям при таком подходе не вернуться. Зарплата в компании это отдельная песня. Размер зарплаты у простых работников уже много лет не повышается и меньше зарплаты руководства уже даже не в десятки, а в сотни раз, и составляет тот самый минимум, при котором работник все же сдохнуть не может, кое-как сводя концы с концами. При этом средняя заработная плата должна возрасти и составить 35 килорублей, но простому монтеру не может присниться даже в самых счастливых снах. Работники вынуждены подрабатывать в других местах. Поэтому большая часть образованных работников с нетерпением ждет возможности покинуть компанию при удобном случае, и покидает. Технические помещения компании давно требуют ремонта, и уже даже не косметического, отсутствуют нормальное кондиционирование и отопление. Отсутствие нормального обслуживания оборудования и сетей. Перечислять можно бесконечно, ибо в компании царит БАРДАК и неразбериха. Бедные клиенты до сих пор верят, что кого-то интересует, работает или нет у них интернет или телефон. Увы, должен разочаровать их, компанию интересуют только деньги клиентов. У работников отсутствуют какие-либо льготы и доплаты, это тоже удел руководства, они же бедные, много работают, им нужнее. И все это несмотря на наличие профсоюза. И вообще, на моей памяти профсоюз всего один раз вступил в спор с работодателем, когда возник вопрос о необходимости самого профсоюза. В остальном же профсоюз бодро помогает … руководству, оптимизировать немногих оставшихся в живых работников. К сожалению, вынужден сделать заключение, что в ближайшем, да и отдаленном будущем перспектив у компании нет. Настоящего хозяина у компании нет, есть только горстка временьшиков, которые высосут все соки из компании и бросят её. Поэтому: 1) желаю всем настоящим труженикам компании найти себе хорошую, высокооплачиваемую работу и вспоминать ростелеком как страшный сон; 2) дорогие наши абоненты, бегите от ртк, вас тут обманывают и разводят каждый день; 3)ну а руководству я желаю в будущем жить так же счастливо и беззаботно, как СЕЙЧАС живут ваши работники.

Соц.пакет:Штат с июня сократили.Соц.пакет отсутствует.Договор ГПХ. Льгот никаких. Рабочие места есть,но в кабинетах полный атстой.Ремонт требуется капитальный.Развалюха.Обои отходят от стен,клеем на скоч.Подрядчики работают отвратительно.Позор ртк.Жалобы от абонентов и отказы от установок в основном по вине подрядчиков.Эти лохи с кривыми руками ничего нормально сделать не могут.Наша мозоль короче говоря.Руководство Москвы считают себя королями и я вам 100% гарантирую,что все наши отзывы читают.Есть службы,которые отслеживают подобные сайты.Ну и что то меняется? Да им похер на наши возмущения.Лиж бы их жопам было хорошо.

Не дают работать, требуют показатели, проценты, у работников спрашивают варианты решения сложившейся с-ции, а у самих 2 офисных здания, забитых начальниками - РЕШАЙТЕ, у вас и з.п. много больше и откаты от подр. регулярны вЫ работягам не нужны, вы балласт, уходите или не мешайте!!!!!

Поддерживаю полностью все отзывы, даже добавить не чего, если умножить только на *100. Расскажу вот только о последней низкой выходке руководства, казалось бы куда уж хуже, но нет наше руководство и тут не растерялось! К новому 2014 году как и все 10 лет и более назад детям сотрудников дарили новогодние подарки, но в этот раз решили не дарить и не подарили! Получилось так что их просто не хватило на всех! По полуофициальной информации кто-то где-то наверху накосячил со штатной численностью, а по неофициальной деньги положенные на подарки попилили :) Позор просто трындец так облажаться! Интересно им хоть немного стыдно? И дело даже не в самих подарках на многое рассчитывать ведь не приходится, дело в отношении, гнилое руководство зажало мешок конфет для моего и остальных детей сотрудников Оренбургского филиала к новому году. Молодцы, так держать!!!

Не выплачивают зарплату в течении 3х месяцев. Инвентарь не выдают.отпуска нет.больничных нет