Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Зарплата в конверте, нет кондиционера и даже холодильника для сотрудников, сотрудники едят свой прокисший в жаре суп, видимо поэтому общаются между собой общаются матом, работают приезжие, поэтому видимо согласны на такие условия

Здравствуйте расскажу что из себя представляет контора сдек.Откликнулся на вакансию перезвонили пригласили на собеседование,приехал в офис 1 й Варшавский пр.,2,стр.9А.На собеседование выяснилось в одну должность входит еще 5 должностей,зарплата при этом осталась на прежнем уровне,45.000 тысяч рублей,1 оператор склада,2 грузчик склада,3 курьер,4 водитель,5 грузчик,6 инкосатор,7 личный транспорт без оплаты обслуживания.На сайте такой подробной информации нет,указана одна должность,оплата за работу по одной должности.Схема работы курьером, на складе выбираете отправления на свой маршрут проводите по программе,учитывая что вы на складе не один все хотят быстро собрать маршрут,обстановка на складе хаос все отправления лежат в куче не важно письма посылки.Время на сбор маршрута 1 час 30 минут,погрузка склад маленький все не могут встать одновременно по очереди.30 минут на погрузку.Отправления на маршруте платные и бесплатные,работа с наличными инкассация,курьер пеший экономия нет затрат на автомобиль эксплуатацию.Курьер с личным автомобилем затраты на авто обслуживание за ваш счет,контора принимает на работу с и.п или само занятый так выгодно не надо платить соц пакет сотруднику,контора может расторгнуть контракт уволить в одностороннем порядке.Поговорил сотрудниками по работе все как один попал в сложную ситуацию,набрал кредитов,надо платить,остался работать,контора сдек использует граждан попавших в сложную кабалу иза банков.Вывод нет смысла выполнять работу за 5 должностей когда оплата всего за одну должность,руководство конторы экономит на оплате сотрудникам,сотрудников не хватает,транспорта не хватает,время на работу тратите весь день,свободного времени нет кабала.Прежде чем устроится в данную компанию читайте отзывы это поможет сэкономить ваше время на поиск работы.

проработал 3 недели з п платить отказались заключил 10 договоров прошу тех кто пострадал так же как я откликнуться. не кому не советую трудоустраиваться в данную компанию.

Офис в г. Железнодорожный.

Информация, полученная напрямую от директора продаж в процессе телефонного собеседования.

Оклад - 30 тысяч рублей ДО ВЫЧЕТА НДФЛ. Оформление НЕ по трудовому договору и НЕ на первый рабочий день. Грубейшее нарушение законодательства.
Ждут и надеются на то, что к ним покатаются аль пару дней, аль недельку-полторы послушные молчаливые пай-мальчики/девочки, которых можно будет выпилить одним днём по абсолютно ЛЮБОЙ никак и ничем не связанной с самой работой причине.

Далее. Также, относительно зарплаты. Премиальная часть может (и будет!) изменяться в своем размере после применяемых к работнику штрафов. Все те, у кого мозг располагается ровно в пределах черепной коробки понимают, что эта самая система штрафов существует исключительно с единственной целью: ВОРОВАТЬ деньги у сотрудников, придумывая неуместные поводы, по которым те якобы провиняются и заслуживают такие санкции в отношении себя.

ВСЯ (ВСЯ) ЗАРПЛАТА ВЫДАЁТСЯ В КОНВЕРТЕ и, не сомневайтесь, не "день в день". Это явно даёт понять, что компания уклоняется от уплаты налогов по максимуму.

Апогей пипца, или то, чем стоит кульминировать отзыв, заключается в том, что клиентская база сотрудникам НЕ предоставляется! Обратите сейчас на это ВСЁ своё внимание и хорошенько вдумайтесь, представьте. Мало того, что продавать логистические услуги - это достаточно (читайте: "более чем") тяжело, так вдобавок к этому вы буквально будете, каждый новый раз приходя на работу, сидеть, как полнейший болван и по новой, раз за разом листать инстаграм, телеграм и гуглить/яндексить форумы, отыскивая незнакомых вам людей с целью найти возможность не то, что попытаться с нуля, спамя, завязать разговор и совершить холодную (ледяную) продажу, а вы будете откровеннейше нелепо пытаться протиснуться в чат только ради того, чтобы остаться после этого посланным.

Хочется так работать?

Хотелось бы более гибкий график

Пересмотреть руководящие должности компании, неадекватные люди на руководителях кло и руководители операционного департамента. Пересмотреть оплату труда. Перестать принуждать под угрозой уволнения работать в выходные. Изменить политику приема людей на работу. Назначить человека ответственного за обучение. Изменить политику выплаты заработной платы. Это неадекватно когда больше 50% зарплаты выплачивается в обход налогов при учете, что трудоустройство официальное. Провести реорганизацию рабочего пространства на некоторых точках. Прекратить под угрозой увольнения, принуждать людей с температурой или болезнями выходить на работу.
По итогу в данный момент рассматривать данную вакансию не советую никому. Т.к вас возьмут на испытательный срок, будут штрафовать по причине плохого настроения руководителя, обучать соответственно вас тоже никто не будет. Будут принуждать работать сверхурочно т.к всех кто приходит сразу же выгоняют. По истечении испытательного срока, даже при учете хороших рабочих показателей и выполнения всех должностных обязанностей вас могут уволить если не выйдете на подработку.

Не хватает более "дорогих" корпоративов

Нереально тяжело работать на потоке, за такой труд платят копейки, зачастую груза по 20кг, которые тяжело поднять. Обучение 7 дней не оплачивается, как и сказано другими. Люди разные, но все не прочь вынести мозг. Зп черная, если официальное трудоустройство - будете платить налог со своего кармана, с таким уровнем зарплат работодатель должен сам оплачивать налоги. Не организовано место для отдыха сотрудников. Хотелось бы больше уважения и нормальную зарплату. Сложно во всех планах терпеть эту монотонность.

Данный работодатель , приглашает на стажировку людей, говорят что она оплачиваемая . Далее перестают выходить на связь. Получается что кандидаты на них работают две полноценные 12-ти часовые смены бесплатно. Дармовая рабочая сила.

Предлагают "поездить к ним" на неоплачиваемое обучение (за которое, как они утверждают "потом заплатят"). По факту, на неоплачиваемую работу.

"Зарплата у нас полностью белая" - слова HR на этапе собеседования. Наглейшая ложь. "Оклад на позицию менеджера по продажам - 40 тысяч рублей нА рУкИ чИсТЫмИ" - ложь. Просто откровеннейшее враньё. Настоящий оклад - чуть больше 20ти тысяч. Все остальное - хлипкая премия, которую у вас будут отбирать через невыполненные планы с завышенными требованиями и посредством всевозможных штрафов. 2024й год. Ухохотаться. Такими грошами людей принуждать к труду.

Что самое вопиющее, так это то, что база контактов для обзвона (разумеется, для полностью холодных звонков!) сотруднику ВООБЩЕ НЕ предоставляется и КОМПАНИЯ даже и не пытается этого скрывать. Это на позиции ПРОДАЖНИКА. Работники, за счет которых компашка держится наплаву, вынуждены приходить на свое рабочее место и тратить время, выполняя организационные мероприятия для самих себя, вместо работодателя. Охрустенно.

Привожу прямую в неизменённом виде цитату-ответ (от января 2024го года) компании на отзыв своего сотрудника, пожаловавшегося на большое неудобство, которое возникает из-за необходимости самостоятельно заниматься поиском клиентов. Скопировано с сайта Dreamjob.com:

"Поиск клиентов - важная функция менеджера по продажам. Уверены, что у Вас все получится! Если понадобится помощь или дополнительное обучение, можно обратиться к руководителю."

Нет, совесть вы потерявшие. Полное обеспечение КАЖДОГО находящегося в штате компании сотрудника ВСЕМ перечнем необходимых ИНСТРУМЕНТОВ И УСЛОВИЙ для выполнения работы (на которую вы только обманом и ухищрениями в состоянии заманить людей, которые не имеют возможности рассмотреть для себя альтернативный вариант трудоустройства) с самого начала и заблаговременно - это прямая обязанность РАБОТОДАТЕЛЯ. Вся смежная предусмотрительность - это все также ваша обязанность. Без каких-либо "но", "если" и "только". Или к вам приходят соискатели, которые заявляют, что их интеграция в вашу команду - это важная функция кадровика, потому что резюме вам уже скинули?

Ко всему прочему, HR просто-напросто не заходит на headhunter в рабочие часы будних дней, тем самым тратя ваше время и, не читая ваши отклики и сопроводительные письма, не отвечая вам на ваши сообщения. К чему тогда вообще выставляете вакансии на сайт, СДЭК?

Кто вообще всерьез может задуматься о том, чтобы идти обогащать подобную организацию своим присутствием?

А, ну и конечно же, само за себя говорит уведомление, красующееся на этой странице от сайта, гласящее, что "компания требует удаления отзывов". Интересно-интересно, с чего бы это вдруг? Пища для ваших размышлений.

СДЕК-СЕРВИС он же ИП ЖЕЛЕЗНИКОВ.
Серая заработная плата, отсутствие обучения как такового из-за чего вы будете делать ошибки, а платить за них будете из собственного кармана. вы полностью материально ответственное лицо за все посылки, которые приняли/отправили и если что-то вдруг не доедет или сломается спрашивать будут тоже материально с вас. Огромный объем работы на одного сотрудника, вы будете работать за грузчика, кладовщика, кассира, уборщицу, консультанта и менеджера. Обед по ТД у вас 1 час, по факту вы будете пахать как Равшан все 12 часов без полноценного перерыва и лишь в тот момент, когда не будет людей вы можете отойти в туалет и то с открытой дверью, а вдруг кто-то из клиентов зайдет получить свою посылку и вы должны бежать к нему. Также нужно быть морально готовым к работе с людьми многие из которых будут смотреть на вас как на ..авно и обращаться соответствующе, потому что все по их мнению им должны, адекватное общение нет про такое люди не слышали и не знают. Из "плюсов" облегчающих вашу работу также будут постоянно виснущая и лагающая программа, комп который может выключиться от своей древности в середине рабочего дня, отсутсвие пакетов, коробок, упаковочного материала, пупырчат.пленки и оного нужного в работе, да и еще принтер который работает видимо по настроению то не печатая ничего, то зажевывая все что можно, то печатая микро-документы. Убирать, разрезать грязные коробки, выносить весь мусор, мыть полы, таскать посылки весом от 100 гр до 70 кг, выход на замены в свои выходные, про это не говорят но это как премия к работе новым сотрудникам.

Сказочники. Висят вакансии давно, графики пишут удобные, а когда обращаешься, их уже нет. Хотя информация изменена пару часов назад, всё равно говорят нет .

Много не оплачивают работу за левые офисы.за прохождения тестов за сотрудников которые сами не хотят проходить а деньги получать любят.расходников нет. Рабочий инструмент не рабочий( клава,мышка).

Один сплошной недостаток

Рабочее место:офис на Ленина - позорный, тесный, непроветриваемый недоофис максимально забит коллегами, окна не открыть, консервная банка
ЗП серая, 10000р офиц остальное конверт
С неофиц части с вас обязательно спишут долги закрепленных за вами клиентов, минус 10000р ежемесячно
Руководители, во главе конторы мать и дочь, надменные неискренние лицемерные наглые женщины
Отношения директора к сотрудникам неуважительное - крики, оскорбления, маты, быдлоконтора

В любом случае, при трудоустройстве не дают полную информацию. Зп отличается от обещанного. Адреса доставки, часто не совпадают с геолокацией.

Офис на Энергетиков в БЦ для бедных, там находится несчастная компания Скила, еще какие-то довески. Но речь не об этом.
Очень скрывают как бы говоря открыто "мы, СДАМ -франчайзинговая компания". Это франшиза СДК, которую купили две девушки не понимающие пока как строится бизнес. И да они употребляя " Мы" пытаются присоседиться к СДЭКу, но франшиза - это не СДЭК.
В итоге вы приходите в бедненький офис с неэргономичным расположением столов: за спиной у сотрудников движуха, разделяют их зеленые подушки, которые, наверное д. б быть звукоизоляционными, но слышимость идеальная. Менеджеры сидят вплотную к друг другу. Смотрится ужасно, почему так организовали рабочие места - не понятно. Хотя в этом и кроется секрет выкупленной у СДЭКа франшизы.
Может, если нет опыта и хорошо начинать с франшизы, но опыта у девушек директорок не достаточно. Вас ничему не научат.

Офис на Энергетиков в БЦ для бедных, там находится несчастная компания Скила, еще какие-то довески. Но речь не об этом.
Очень скрывают как бы говоря открыто "мы, СДАМ -франчайзинговая компания". Это франшиза СДК, которую купили две девушки не понимающие пока как строится бизнес. И да они употребляя " Мы" пытаются присоседиться к СДЭКу, но франшиза - это не СДЭК.
В итоге вы приходите в бедненький офис с неэргономичным расположением столов: за спиной у сотрудников движуха, разделяют их зеленые подушки, которые, наверное д. б быть звукоизоляционными, но слышимость идеальная. Менеджеры сидят вплотную к друг другу. Смотрится ужасно, почему так организовали рабочие места - не понятно. Хотя в этом и кроется секрет выкупленной у СДЭКа франшизы.
Может, если нет опыта и хорошо начинать с франшизы, но опыта у девушек директорок не достаточно. Вас ничему не научат.

Отсуствие обедов и перерывов,ужасное отношение руководства.Проработал месяц менеджером отдела доставки,за это время потерялось 2 посылки не по моей вине,рук мне говорит из зп вычтем потому что была моя смена ,я сказал досвидания больше с вами не работаю,они мне говорят 2 недели отработай,я говорю стажировка не прошла,не может быть и речи об отработке,как итоге вместе 40к заплатили 19 тысяч,короче обманули с зп,подал в суд,как итог сейчас идут судебные разбирательства по данному делу.Короче не теряйте тут времени

Очень физически тяжелая работа. Очень много обязанностей и тяжелых посылок приезжает. Работа точно только очень физически подготовленных людей. После тяжелой работе на складе в середине дня еще до вечера ехать вместе с водителем по городу в разные ПВЗ и там тоже погрузка и разгрузка тяжелых посылок. Первый мой рабочий день он же и последний, вообще работал целый день без обеда и ни капли воды , или его на дают или просто тупо времени нету на него из за интенсивной работы.

Собеседование мрак. Кем я вижу себя через пять лет, планирую ли я заканчивать неоконченное высшее, какие у меня отношения , родителями. Что? Какое собачье дело руководства до всего этого. На должность администратора пвз допрос такой, будто я на должность генерального директора пришла. Полный мрак. Вы застряли в 2005?

Работала менеджером по работе с клиентами в офисе, расположенного пл адресу: г. Щербинка, Симферопольское ш., д.7. Руководство на протяжении более 5-ти месяцев сначала задерживали з/п, затем вообще перестали ее платить. В итоге задолженность по зп уже за 2 отработанных месяца, обратной связи никакой нет. Ранее руководство кормило обещаниями о том, что до конца недели зарплата точно будет выплачена, однако это длилось очень долго, своих зарплат сотрудники не увидели. Затем выплатили только официальную часть тем, кто устроен официально (по 30000 рублей за месяц), но при этом остались должны серую часть (это сумма примерно в 2 раза больше оф. части). Работали вместе с супругом, я не была оформлена официально-выплат вообще никаких не получила, за 2 месяца руководство мне должно выплатить около 55 тысяч рублей, супругу остались должны около 70-80 тысяч неофициальной части. Ужасная компания с некомпетентным руководством, которое не ценит сотрудников и своих клиентов, которые приносят доход.

Полнейший БАРДАК, руководству всё до большой буквы Х..., аналогично стало и мне. ОЧЕНЬ ЖАЛЬ... Была хорошая компания с з/п выше средней (это 6лет назад), теперь з/п ниже средней.
СДЭК продвигает карпаративную культуру но, как он её продвигает... ЭТО СМЕХ
На складе тебя все посылают НА Х..., а офисные и,не только, (работающие по удалёнке) ответственные за этот склад люди, ничего не делают, для оптимизициии.
Вообщем всё просто, они сидят по кабинетам (офисы), и рубят деньги.....

Слабый HR-бренд. Собеседовался на должность 1С программиста. Пропали после второго этапа собеседования (технического), it-рекрутер Ксения обещала дать обратную связь на следующий рабочий день и пропала. Либо это политика компании - не тратить пять минут на фидбек, а переходить к поиску следующего кандидата, либо беспечность рекрутера.

Ужасное начальство, некомпетентность. Обман с ЗП. Длинная стажировка за копейки.

Устроился в данную компанию в сентябре текущего года, попал на пвз Радонеж по адресу Москва улица международная 15. Бригадир Зубровский Михаил. Поначалу все было норм пока пахал и машина была на ходу. Но как случается рано или поздно с любой машиной, сломалась у меня коробка автомат, которая потянула за собой цепь неисправностей в проводке. Итог машина в ремонте зависла на месяц. За этот месяц (все это премя по настоянию зубровского я работал пешим курьером) зубровскмй вытрепал мне все нервы ежедневным прессингом относительно ремонта машины и сроков его выполнения. По его словам я и обманываю его якобы то что я ему говорю не может быть(а я говорю то, что мне говорят сервисники), и я такой сякой неправилтный сервис выбрал и т.д. и т.п. в итоге за месяц он мне так вымотал нервы что я не выдержал и поставил его в диалоге на место, ему это не понравилось, он же "крутой начальник", как я курьер, осмелился огрызнутся на то, что он пол месяца принуждал меня забирать недоделанную машину и выходить на работу рискуя ее техническим состоянием и как следствие своими финансами на повторный ремонт, и сегодня он начал принуждать меня растригнуть трудовой договор, естественно я послал его на... прямым текстом. Со слов старых сотрудников с ним ругаются все абсолютно потому что людского в нем нет ни грамма. Сегодня я в этом убедился. Про сам сдэк я плохо не скажу, есть там много нормальных пацанов, но если попали к зубровскому, бегите с его пвз чем быстрее тем лучше, это та еще гн.лая пс.на. Решать вам устраиватся в эту контору или нет, но я на своем опыте увидел что человеческого отношения к себе вы в сдэке со стрроны бригадира не увидите, так как они ставят свои иниересы касающиеся доставки груза в как можно больших объемах, превыше ваших интересов касающихся исправности вашей машины. с отдела персонала ему написали что якобы имеют право выкинуть меня на уоицу и разорвать договор (с его слов) в одностороннем порядке а это не так, но это уже будет другая, неприятная для сдэка своими последствиями история..

Файлы:

Screenshot_20221020_213444_com.whatsapp.jpg

Screenshot_20221020_213532_com.whatsapp.jpg

Спустя месяц стажировки - отказали в трудоустройстве. Я так понимаю тут текучка кадров постоянная и это у них такая схема - нанимать стажеров, чтобы пахали за копейки (обещая в дальнейшем хорошую зп), потом тебя сливают и берут новых таких же стажеров. Не рекомендую, ребята.

Начнем с малого: обещали что будет студенческий отпуск (сессия два раза в год по три недели) как к слову, положено по закону, а в итоге дают по две недели и как основной, естественно оплачивают копейки. Дальше: зп серая, часть в конверте и если ты не дай бог не угодишь, то забудь про конверт. Едем дальше: обязанностей до ж*опы, на тебя скидывают буквально все, иногда от сильной усталости закрывалась в туалете и плакала. Есть там должность «старший менеджер кло» так вот получила эту должность, потому что больше никого и не было, а сейчас отрывается на менеджерах, заставляя делать все, что не хочет делать сама, хотя это ее обязанности. Помимо своего отдела решаешь еще проблемы недалекого персонала склада, а если не решаешь, то с тобой общаются как с фикалиями. К слову о старшем менеджере: когда возникают ситуации из ряда вон выходящие, можно не расчитывать, что она решит, да даже хотя бы попробует. У меря стажировка была - неделя под ее обучением, но 80% информации я узнала сама в крайне стрессовых ситуациях. С нами работали менеджеры по продажам, так вот те от силы реально работали 2-3 часа из 9 часового графика. Все остальное время сидели на кухне, ржали на весь СДЭК, что аж стыдно было и ели без остановок. Форма: качество ужасное, быстро рвется, протирается, но чтобы тебе заказали новое - убей до пыли старое. Ходишь как бомж весь в пыли от посылок, с дырками и торчащими нитками, а новое закажут ну еще месяца через 4. Короче не советую совсем.

Графика нет!!!! Работай пока всем не угодишь!!! Отношение скотское со стороны бригадира , менеджера!!! Всегда ор.., маты , !!! Полное отсутствие итекета делового общения!!! Есть должность, а итекета нет, не научили !!!!! Требований больше чем з.п. Текучка . Работа в праздники и выходные 100% заболел твои проблемы, сломалась машина , твои проблемы. И самое главное ты не узнаешь как начисляется з.п.Всегда есть доп.соглашения, которые ты и не подписывал)))) возможно!!!

Даже и не зовут на собеседования людей с опытом, что немаловажно жизненным и естественно профессиональным, ориентируясь исключительно на возраст соискателя. Они даже соцопросы у агентств заказывали - искали в чем же причина такого низкого качества их услуг... Причина-то простая - глупость руководства, которое своим кадровым аутсорсам дали негласное (потому что это незаконно) поручение принимать на работу людей в возрасте, условно говоря, до 30 лет, ну не знаю, может до 25, одним словом - если вам 49, то вас, будь вы хоть Эйнштейн на работу не возьмут. Может Правительству на это стоит обратить свое внимание, на таких вот зарвавшихся. Стоит ли таких вот врагов народа допускать к экономическим рычагам власти?