Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

РС Ермаченко Сашка собирай чемоданы и дуй в Новосиб. ГК ищет нового дебила. ))))) Козёл.

Организация работы, не профессионализм и не компетентность руководителя службы БДД.

Бардак!!! Водитель - это не человек, а робот. Что бы получить обещанную зарплату недостаточно отработать положенное время и выполнить свои обязанности, а еще нужно изрядно кому-то подмахнуть и подмазать. Не верьте обещанной зарплате!! Вы ее все равно не получите, зря теряете время в этой фирме. Ну если только для стажа на большегрузах... Для иногородних - это вообще жесть, вы столько не заработаете, сколько потратите на проезд и питание. Командировочных нет.

ДАННЫЙ ЛУЧ НЕНАВИСТИ НАПРАВЛЕН КОНКРЕТНО НА ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ФИЛИАЛ ЗАО ТАНДЕР!!!

Работаешь как ишак: сначала машину разгрузи 40-50 поддономест по 300 кг в среднем, потом всё быстро выставлять в зал овощи и фрукты для парней, бывает припахивают к замороженной продукции и охлажденной, попутно приходят на магазин местные поставщики - разгрузи и выставь в зал(хлебов целая туча лотков, один хлебный дом ~ 50 штук, курятина роскаровская, молочка 3 поставщика, и другие мелкие сошки типа салатов и тортов), после всего этого садись за кассу, где слушаешь гневнх бабулек, что не хватает кассиров и образуются очереди. Не все выдержывают такой темп работы, поэтому и текучка большая. А если не полный штат, то вообще атас. Даже потеря 1 человека(больняк, отпуск, прогул и т.п) сильно сказывается на рабботе в целом.

Теперь о начальстве(за время моей работы они менялись 4 раза!!!!!!) - абсолютно все тупые и наглые до безобразия, начиная с товароведов и заканчивая офисными шавками супервайзерами и нагибаторами супервайзеров. Я часто читал служебную переписку через почту (спасибо другу-товароведу), дак аж волосы на голове дыбом вставали от такого засилия тупости и безграмотности вышестоящих личностей. Вроде в одной компании работают, а разобраться между собой не могут, одни говорят одно, другие другое, в итоге виноваты те, кто в магазинах работают.

Своим горбом ничего не добиться - нужно хорошо лизать зад и прогибаться под нужды директора магазина, супера, ДФ, РД и даже надменных шавок hr.

Теперь о "соцпакете". Вышел на больняк? Получишь расчет через 2-3 месяца минимум + негативное отношение администрации, соответственно низкий КТУ и КС(коэф трудового участия и коэф сервиса) и соответственно низкая з\п. У тебя сессия? - работай и сдавай одновременно! Травма на производстве? - ты нарушил трудовую дисциплину, соответсвено депремирование! Но я выбил себе компенсацию за травму, пришлось делать аудиозаписи разговоров с НОУП и ДМ, копии больничного, и целая куча бесед с трудовой инспекцией.

После того, как я упал в глазах офисной администрации ниже плинтуса, у нас, слава богу, опять поменяли директора. ПРишел настоящий мужик, который сократил потери(главный фактор успешности директора на магазине) и навел порядок. Но! после успешной первой ревизии его стали гнобить из офиса, увидели в нем сильную личность и способного управленца, т.е конкурента себе самим, вскоре его убрали, подставили, УМНЫЕ ЛЮДИ ЗАО ТАНДЕР НЕ НУЖНЫ!!!!

Работа в ГМ у меня вызывала только отрицательные эмоции, отношение начальства хамское, разговаривали грубо, могли обозвать, пожаловаться некому, СССП молодой, неопытный, хамил всем подряд, неугодных просто выживал. Люди от него уходили. Работники предоставлены самим себе потому что их проблемами в магните никто, никогда заниматься не будет, начальство думает только о себе, чтоб только им было хорошо. По зарплате надувают, в расчетном листочке почему-то представлены неполные данные: графы стандартные вычеты не заполнены. Многие просто не знают, что это такое. Работники не знают чего ждать им дальше, ведь они вообще ничего не знают. Работа организована плохо, директор тоже разговаривает грубо, на вопрос почему мне так мало начислили зарплату (12 000 ) он ответил, премию за ТСД компьютер автоматически определяет: моему сменщику больше 3000 рублей, а мне 200, это при примерно равных показателях, равном количестве отработанных часов, в том месяце я отработал на 2 дня меньше, тут я тебе премию не распределил, так как ты уволился и с 26 февраля у нас не работал. А потом заявил, а почему ты не возмущался, когда я платил тебе много, в декабре и в январе. Я платил тебе не как стажеру 80%, а 100%. В это верится с трудом: в декабре было открытие ГМ, мы каждый отработали по 220 часов, работали по восемь дней без выходных, спали по 2 часа в сутки, а зарплату за январь я получил 15000 рублей. Экзамен, чтобы получать 100% заработок я сдал где-то в конце января. А я не увольнялся: это был перевод на другую работу: я с ГМ ушел в ММ, думал там будет лучше. Во всех магнитах плохо. В ГМ это была тюрьма, в ММ бардак, никто ни за что не отвечает. Так за 2 дня в феврале и аванс за март я не могу до сих пор получить, мне почему-то задепонировали заработную плату. Оказывается, при переводе мне надо было писать заявление с просьбой о получении задепонированной з/п. Только мне об этом ничего не сказали. 15 марта я расчет за 2 дня февраля не получил. На вопрос почему директор ММ все валил на сотрудников отдела кадров ГМ, те все сваливали на директора, при этом на вопрос кто виноват отвечали-никто не виноват. А просто сказать, что мы тебе просто не сказали, что надо писать заявление на получение задепонированной з.п. они не могут. Наступило 28 марта-аванс за март я не получил. Только после этого, когда я начал копаться я выяснил, что надо писать заявление. ДММ просто наплевала на мою з.п. на все мои проблемы, а под конец кинула коллектив и уволилась, не смогла организовать должным образом работу сотрудников. 15 апреля я расчет за март получил, аванс за март, расчет за 2 дня работы в феврале не получил. На вопрос почему, мне ответили, что документы от меня они получили 5 дней назад, хотя по моим подсчетам уже должно быть 14 дней, супервайзер Инна Леонидовна каждый четверг ездит в Уфу. И потом вчера 16 апреля, когда я был на работе, моя жена звонила и ей сказали, что я получу деньги денежным переводом, нужно только пойти в банк с паспортом, а 17 апреля, когда разговаривал я, сотрудники бухгалтерии от своих слов открестились и сказали, сто мне еще надо ждать дней 10, чтобы получить свои деньги. При этом на вопрос с кем вы вчера разговаривали я ответил, моя жена разговаривала с кем-то из ваших бухгалтеров, имя она не спрашивала. На вопрос в кем она сейчас разговаривает ей сказали: когда еще будете звонить попросите просто бухгалтера, а на ой вопрос, почему нет в расчетном листочке информации о стандартных вычетах (ведь заявление на стандартные вычеты на себя не пишется), бухгалтер со мной разговаривавший, говорил другому он наверно дурак, у него не все дома. Так везде от директора до бухгалтера. Как мне добиться получения денег, сколько мне еще ждать. Если бы в ММ и в ГМ сотрудники получали ответы на свои вопросы, не оставались в неведении, а начальство было бы более тактичным и компетентным, относилось бы к подчиненным как к себе равным, так как они хоте ли бы, чтоб к ним относились, тогда бы порядка было бы больше. Были бы устоявшиеся коллективы, текучка кадров была поменьше, а з.п.. сотрудников больше.

непонятно начисление премии за тсд,вообще начисление премий.выберут одного работника,даже не лучшего,даже это твой ученик,который все бегает и спрашивает у тебя,но зато он нравится директору и все-он лучший работник месяца.полуфиналист и т.д.а ты-честно пашешь,но не в фаворе у директора.и тебе только штрафы вечные.

Очень дружные, что готовы разрушить семьи, то охранница Ольга Николаевна, теперь Галина Коновалова, на РЦ в г.Тольятти, я живу с папой одночкой, у него есть сын, которому я стала мамой, а выше упомянутые особы пытаются разрушать семью, ПРОШУ принять меры

Добрый день уважаемые покупатели, просто читатели или же те кто хочет работать в компании ЗАО "Тандер". Данная статья посвящается вам, и здесь я постараюсь максимально подробно изложить свои мысли о компании и просто поделиться опытом. В должности продавца я работаю уже год, сказать что мне нравится работать в компании я не могу. Разумеется для этого есть определённые причины. Рассмотрим рабочий график. Как было у меня, и как в большинстве магазинов это 2х2, НО нужно понимать, что в зависимости от загруженности магазина и наличия кадров этот график может меняться на 3х1 или что хуже выходных нет вообще. Отдельно хочу упомянуть о количестве рабочих часов, а именно их должно быть 12, т.е. смена равна 12 часам, НО в силу тех же обстоятельств (см. выше) это число может изменяться, и как вы уже догадались оно может только расти, в зависимости от совести вышестоящего начальства. Даже если вы отработаете к примеру 14 часов, в зачёт идут только 12. А так как персонала катастрофически не хватает всегда при учёте большого объёма работы делаем вывод: вовремя с работы будете уходить по праздникам. Непосредственно о самой работе. Итак вас берут на роботу в должности продавца-универсала, ничего так вроде бы, подумаете вы, НО нужно понимать что из вас собираются сделать этакого универсального солдата, который беспрекословно разгрузит фуру, выставит всё это разгруженное, а так же успеет всё это продать сидя за кассой, одним глазом высматривая воров и в случае необходимости их задерживая. Естественно обязанности на этом не заканчиваются. В ваши обязанности входит выполнение задач по просьбе вышестоящего начальства и как правило фантазий на этот счёт у этого самого начальства предостаточно, начиная от травли тараканов заканчивая к примеру покраской деревьев известью, это уже из личного опыта. В рабочий процесс включено замечательное время, время обеда, НО не удивляйтесь если обед у вас начнётся к примеру в 17:00 или позже, это нормально, для компании. Причины этому вы уже знаете. Информация для курящих людей. Наверное компания очень бережёт наше здоровье, а потому о перекурах можете смело забыть. Зарплата. Система здесь очень проста, идут в зачёт отработанные часы (за переработку деньги не начисляются), качество выполненной работы, а именно кту и кс, которые могут занижаться по решению директора магазина или же товароведа. Важную роль играют потери, т.е. товар который был украден или же просто испортился, да, в этом тоже виноваты продавцы и как следствие возмещение идёт из своего кармана. Получив к примеру Н суммму вы не сможете узнать почему вы получили именно Н сумму, директор или товаровед разъяснять ничего не будет, хотя они и сами мало что в этом понимают. Работа за кассой. В компании существуют некоторые правила именуемые стандартами, в общем там много всего лишь бы покупателям было комфортно. Итак сидя за кассой каждому покупателю вы обязаны говорить "Добрый день" ( вне зависимости от времени суток, что довольно глупо) ну и "Спасибо за покупку". Всё это нужно делать с улыбкой, что немного трудно если вы голодны или же хотите покурить, сходить в туалет. Сидя весь день почти не отрываясь от кассы к концу дня настроение и общее состояние мягко говоря не очень. Пересчёт кассы в конце дня всегда волнительная процедура, бывают значительные минусы, которые кстати говоря возмещает продавец который работал за кассой. Охрана магазина. Сказать нечего, охраны нет. Эта обязанность возлагается так же на персонал магазина. Скажу как есть, воруют всё подряд, виноват персонал, возмещает персонал. И после этого тоже трудно натягивать улыбку и говорить "Добрый день". Всё выше описанное лишь часть общего рабочего процесса. Хочу подчеркнуть что всё это касается лишь отдельного магазина в отдельном регионе. Никакого отношения к другим магазинам вышеизложенное не относится. Надеюсь данная статья кому-то поможет. Будьте внимательны, спасибо за покупку).

самая ужасная компания. я никогда не видела, что можно унижать так сотрудников, а унижают СВ, Ноп , ДФ. они нас не считают за людей, относятся как мусору. Бегите люди люди из этой компании, Вы не о чем не пожалеете, Вы достойно лучшего.

Что могу сказать. До сих пор себя ругаю, что связалась с этой "Шаражкиной конторой"!!!!!!!!! Люди, ДЕВУШКИ НЕ ХОДИТЕ туда устраиваться на работу. Вот помню себя на вашем месте: читала отзывы, думала, это пишут неудачники, всё фигня со мной будет не так. Так это я сейчас неудачница, что променяла свою старую работу на это убожество.

1. На собеседовании обещают одну сумму, а на практике получается, что до этой суммы как до Китая. Например товароведам обещают 20-26 тыс. , за декабрь праздничный месяц они получили по15, 16. ????

2. Набирают кадров очень много, а магазинов НЕТ. Потом тебе тётя по телефону звонит и говорит, чтобы пришли и уволились или ехали в тьмутаракань на продукты.

3. Концепция вообще не продумана. Акции идиотские. Типа сделай покупку на 300 руб. и получите ПОДАРОК - мыло простое. И это всё написано на акционной бумажке с 8-ю ошибками!!!!!! (вот мы с девчонками хохотали). Да такие листовки и стыдно

людям-то раздавать.

4. Про их хвалённую привлекательность магазина и ценности руководителя. Бла-бла-бла, которую никто никогда не использует., в том числе и СВ и РС и др. Всё свалили на плечи директора. Дрючат почему в магазине мало покупателей, почему маленькая выручка. Соберу всех директоров и будут мне писать план развития магазина. А не вы ли это должны делать, "неуважаемые чайники-начальники"??? Да ещё бы на начальном этапе запуска магазина. Заткнут этот магазин в какую-нибудь жопу да ещё рядом с Парфюм-лидером, а ты пиши потом план развития. Дебилы!

5. Ещё такая частая фишка, как перераскрой! Вот вам выделили день и будьте добры в три рыла поменяйте местами из одного конца зала в другой стелажи, а потом посмотрим, может вернём всё обратно. ?????????????? За каким хреном, извините! При этом помощи никакой, СВП не дают.

6. Приход товара.)))) Если что-то не доехало, то нет смысла это указывать, т.к. вам ответят мы посмотрели по камерам, вам это точно ложили в тележку, ищите у себя. И в догонку штраф за некачественный приём. А потом РЦ считается плюсом на миллионы!!!! А ты платишь за потери магазина. И если какая-то проблема с документами или не понятно что делать с документом, то ответа не дождёшься, потому что не у кого спрашивать, т.к. тупари сами сидят и в ноут таращатся.



И тут Остапа понесло.... А вывод какой - ШАРАГА!!!! И видать, управленцы того же образования.

положительных сторон вообще нет .руководство стадо баранов.даже не понимают как работать и вряд ли поймут. господин Ашурков А.Б. считает, или хочет считать себя всезнающим, но на самом деле нихрена не понимает. премию вечно зажимает и при этом только лишает, другую работу делать заставляет не прописанную в должностной инструкции. ну а здгм-ы дуры дурами!

как бывший работник магнита, могу трезво оценить ситуацию. когда только устраивался в эту компанию, на собеседовании мне нарисовали такие золотые горы, что я решил - устроюсь и буду и работать и зарабатывать. но с небес я живо спустился на землю уже после первых рабочих дней. основные постулаты магнита

- просроченная продукция покупается самими продавцами. так как норматив на списание очень мал

- воровство покупателей также оплачивается работниками, так как допустимые потери также невелики

-отсутствие охраны сохранности товара также не добавляет

-неважно полный ли штат в магазине, ты должен все успеть а именно базу надо разгребать в день прихода. бывало и до 2-х ночи оставались чипсы разносили и сыр нарезали. это когда вместо 6-ти человек положенных по штату работали я и еще 2 девчонки на весь магазин!

-не во всех магазинах работают парни, в некоторых одни женщины которым зачастую самим приходится разгружать фуру с контейнерами по 600 кг каждый по 25-27 штук

-график работы зависит от заполнения штата, в основном график 4 дня на 2 то есть где-то 20 рабочих дней с 8 утра до 23 часов

-заработать также не получается очень много списанки и воровства покупателей. в среднем 19 - 21000 р.

-магнит идет дорогой пятерочки, где работают в основном узбеки и таджики. ранее принимали на работу только россиян, теперь и Беларусь и Казахстан и Киргизию - им платить можно и копейки

вывод - второй раз на эти грабли наступать не собираюсь и вам не советую.

да фигня еще та работаешь работаешь и все за копейки!!! наткнулся на сайт http://my-rabota.biz/main.php?s=29489&c=g там реальные вакансии а не та фигня что везде на сайтах!!! так чо советую

В общем я проработал в этой канторе год и три месяца,сначала в магазине,потом на складе денег как в газете 40000 не заработал а жопу рвал за 8000-15000.....добрый совет не ходите туда.

Потогонная система,использующая безработицу как источник для пополнения кадров(текучесть в кампании сумашедшая)."Умники" и"умницы",сидящие в офисе в Краснодаре,сначала бы на себе испытывали свои технологические процессы,а по простому "бери больше,кидай дальше".Мешки с картошкой,луком,коробки с бананами,ящики с яблоками весят от 15 до 25 кг и все это таскают женщины на своем животе.одновременно занимаясь продажей товара.Администраторы полностью лишены права высказывать свое мнение,т.к в компании якобы всем присуща лояльность,а если ты не лоялен,значит ты не готов работать в бизнесе-"по новым и современным технологиям".

их полно!!!!!!!!!!!!люди бегите из этой еботни,делать там нех

1. З/п: обещанная - от 17 000 за 15 смен. На собеседовании выясняется, что от 16 000, а в итоге могут заплатить даже 12 000 и отмазаться от объяснений какой-нибудь чушью.

2. Размер з/п высчитывается непонятным образом по ТСД, и это при том, что ТСД может не хватить, они постоянно глючат, товар стоит не на своих местах и приходится его передвигать, что тоже есть затраты времени. Очень часто палеты путают, а многие товары нигде не числятся и формально переместить их невозможно, пока не выяснишь, откуда они. На это может уйти до получаса. Стремянки - дефицит, порой их вообще невозможно дождаться. При всём вышеперечисленном начальство требует следующий показатель: 1 позиция товара должна выставляться за 4-5 минут, в противном случае не рассчитывайте на хорошую з/п.

3. Кормят один раз в день, каждый день одно и то же. Могут положить тухлятинки.

4. За 12 часов на 2-3 перерыва, в т.ч. на обед, отмеряется в целом 1 час. Остальное время бездельничать категорически нельзя. При этом мы на процентах. Мы работаем постоянно и при этом все - слишком медленно.

5. Отследить свою з/п невозможно.

а набрали прихлебаев которые Косовниной ж... лижут! З/п людям сократили на 10-12 тысяч, это нормально????? Где высший Краснодар?? так хочется чтобы самые главные об это узнали, как засрали голову компании!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

После собеседования и принятия решения работать в Тандер, я уволился и об этом сообщил работникам по набору персонала Тандер. Далее мне позвонил мужчина, представился Руководителем проекта из Краснодара, он начал хамить мне, давить на меня, чтобы я согласился работать за половину от озвученной (ими же) суммы заработной платы!!!! Я принял решение отказаться, но остался по их вине без работы, а обратно меня уже не взяли.

Бегите из КРАСНОЙ ЗАРАЗЫ!!!

работал слотчиком (работник пополняющий товар в слотах) в первый месяц получил коппечную зарплату так как существует идиотская мотивация!!!!!!слово которое не подходит тому что происходит на самом деле . делал в смену 100 пополнений(умножаем 100 на 8 и получаем зп за смену))),прошло не сколько месяцев стал делать как все 160-200 за смену,но перевелся в холодильник ,там с легкостью делал 300-350 .......и это резко привлекло ревизоров которым не понравилось что сотрудник будет получать в месяц 36-40 тысяч,нафигачили по гибкой системе ошибок 36000 штрафы за фиктивы которые я не делал !!!!!!!!!они даже по камерам не смотрели просто оставили мне такой минус ,и сколько не писалось с ними начальство не помогло ,уволился сразу.Запомните в тандере складским не дадут никогда много получать!!!!!потому что для них мы дерьмо раньше у нас можно было заказывать товар и тем самым заработать ,потом чтобы сэкономить на нас деньги отменили ......и людям надо получать 8-9 тысяц за месяц этой собачьей работы ,а про карщиков вообще молчу 3 рубля за спуск с 10 метровой высоты какой нибудь дорогой фигни это что????!!!!!!

в этом месяце весь РЦ получил "охренительную" зп....зато появились новые кары....вопрос-сможет ли наш РЦ обеспечить такую же "охренительную" отгрузку на магазины с невыходом на работу почти 50% персонала?????????????

продавец здесь и за кассира, и за уборщицу, и за грузчика, и за охрану, и занимается выкладкой товара. частые оскорбления от посетителей, которые отказываются понимать, что я не робот, а человек. бывали такие случаи, что посетители швыряли в нас продуктами, а мы и сказать ничего не можем. а ещё в нашем магните работает товаровед, которая бесит весь персонал. с ней мы работаем по 13-14 часов в день и как будто на благотворительность! ездит на нас как хочешь, а мы молчим и терпим.

На самом деле репутация у тандера по всей России

грязнее грязи. Директора и замы ублюдки.

Остальные некомпетентны в вопросах руководства.

С зарплатой на РЦ наёбывают капитально и систематически 100%

А щас там у тандера завёлся (гений) уёбок из гарварда,

который прикидывает как %удалено% да с экономить.

У нас на РЦ это так. СВР мать их ваще охуели. Пишут переодически

на всех отсебятину. Ворьё поганое. Всё что вам будут впаривать по ушам при устройстве на работу в эту шарагу, неверьте.

Это всё фальш. Гнилая контора которой насрать на людей.

Кроме отбираемых в телеги миллионов больше ни %удалено% не заботит.

Коллективов там нет небыло и не будет. Постаянная текучка.

Отношение к вам как быдлам-неграм.Отпуска у них надо вымаливать на коленях.

Ненавижу тандер. Здоровье своё положете на всяких %удалено%.

Кроме букета разных недомоганий от ночных перегрузок и потраченых нервов больше ни чего не заработаете.



До жопы боятся бунта рабочих

Я хочу написать почему нет охраны и почему мы устанавливаем камеры за свой счет и попробуй скажи начальству .Директора не умеют разговаривать с персоналом им надо трудовой кодекс знать наизусть.Во первых ставят молодых и не опытных они бы работникам помогали а не по телефону разговаривали часами.Работаем в троем на такой большой магазин а кту кс ставят 08 09 видишли у нее настроения нет.С этим магниту надо поработать чтоб к сотрудникам относились хорошо.Вот на следующей недели ждут директора главного вот они забегали. И еще что хочу написать если у работника двое и более детей должны отпуск давать 28 кал.дней в обязательном порядке об этом магниту надо подумать .А директоров надо брать в возрасте они опытные имеют подход к людям и разговаривать умеют.

Администрация как везде только себе идля себя.Директор постоянно что-то обещает .Статист постоянно как з.п. так и ждёшь что что-нибудь забудет посчитать, постоянно надо ходить выбивать.Народ то набирают то сокрощают.Короче дурдом как и везде.

1) Нету связи между подразделениями. Если у нас что то работает не так, то тем кто должен чинить вообще всё равно на нас. 2) Выше стоящее руководство ( региональные директора и т.п. ) требуют каждый день разное. Нету сложившейся системы. 3) Если человек ушёл в отпуск, то ты работаешь за него без выходных. 4) Оплата труда в соотношении с затраченными силами низка. Ни за одну сверхурочную работу вам никто не доплатит как полагается. 5) Поставление задач сотрудникам сравни армии, как хочешь так и делай, проявляй смекалку. 6) Даже если у тебя выходной, это ещё далеко не факт что у тебя выходной. В любой момент могут позвонить и вызвать. А если телефон выключишь, то ещё и люлей получишь за это.

Всем страдальцам из Самары хочу сказать, не нужно терпеть такую работу, если не дается, то это не ваша стихия. Тандер не для всех. Если вас там все сильно напрягает, вы делали усилия что бы исправить ситуацию и т.д., но ничего не получается, то ищите себя в другом. В настоящее время, на рынке труда сложилась очень тяжелая ситуация для работодателя, особенно есть большая потребность в молодых специалистах. Конечно, если вы с низким уровнем образования, не занимаетесь саморазвитием у вас нет амбиций, то и расчитывать можете на должность мерчендайзера со средней зарплатой 15 т.р. Если вы хоть немного целеустремленный человек, но нет хорошей специальности, то вы свободно можете расчитывать на должность торгового представителя в торговой компании или у производителя и даже если вы без автомобиля. Если вы умеете учиться, хотите нормального общения на работе то идите менеджерами в банковский сектор или страхование (станете белыми воротничками). Вы нужны везде!!!! Просто вы об этом не информированы. Вы как воздух нужны и Тандеру, но политика этой организации не позволяет им в этом признаться. На самом деле тандер, это одна из немногих организаций которая выжимает человека до последней капли и если вы еще хотите оставить себя для себя любимого, то просто поменяйте работу. Человек желающий чего-то менять в жизни всегда найдет способи возможности, а человек который только способен на саможаление и жалобы, всегда будет искать причины, что бы не менять Тандер на другую компанию. Удачи всем!!! Если вам до 30 и вы очень хотите работать, могу предложить торговым представителем у себя в компании (рынок галантерейной продукции), у нас вас не придавит тележкой и на заставят мыть полы, з/п от 15 т.р. (есть сотрудники которые получают 43 т.р.) Присылайте свои резюме на [email protected]

директора и супервайзеры воровали часть нашей зарплаты, иначе это никак не назовешь если я работала график 4раб 1 выходной, а директор ставит 2 раб 2 вых, при моем вопросе куда же делись мои часы она даже и не заморачивалась с ответом, а когда супервайзеру задала тот же вопрос он лишь смахнул все на директора мол это она у вас часы тырит , а директор в свою очередь на супервайзера в общем театр двух актеров, санитарные книжки не оплачиваются вот вам и соц гарантии, просрочка в нашем магазине вешалась на продавцов, понапрут молочки она не продалась а вы ослики платите, ведь не продавцы же заказ такой сделали причем тут они?Переработка огромная , в общем выводы я сделала об этой компании крайне отрицательные если все писать что творит ЗАО Тандер поэма получиться работать туда идти не советую , но если кто то хочет бесплатно поработать и угробить здоровье тогда можете попробовать, вся эта политика идет сверху хозяевам этой компании просто выгодна текучка, принимают обещают одно, а платят в 2 раза меньше, поработал человек бесплатно уволился ну и бог с ним, другого лоха заманят обещаниями, и пока будут находится такие наивные люди вот так они свой капитал и преумножать за счет практически бесплатной раб силы, вот точно моя бабуля говорит Сталина на них нет, гнили бы эти хозяева жизни в тюрьме за такое отношение к людям.

Работаю первый месяц , но за это время впечатления ужасные!!!!Отношение ужас, гнобят по полной программе, все соки выжимают, площадь магазина огромная, а нехватка людей , очень тяжело!!!!!Зарплату обещали 14 тыс., но пока ее получишь можно загнуться и уехать на машине скорой помощи лежа на насилках, несправедливость до слез, а приходиться терпеть, т.к нужна работа, чтобы элементарно в туалет сходить нужно 2 часа выпрашивать и унижаться. Разве так сказано в трудовом договоре? Мы рабочие ведь тоже люди. И еще куча всяких гадостей