Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Коллеги, у нас все сейчас обсуждают этот баттл между работодателем и бывшими сотрудниками. Если бы вернуть время и если бы я раньше увидела отзывы об этой компании,
я бы никогда не пришла в эту компанию. Никто не оспаривает, что зп платят вовремя. Но, это крохи. Ниже рынка. Это практически действующий МРОТ по Москве. Остальное премиальная часть которую нещадно лишают по любым поводам. Про тайных покупателей, подслушку и видео с камер - истинная правда. Про Наталью Хусаинову давно уже говорят, что кроме того, что ведёт эти ужасные тренинги, она ещё занимается прослушкой и анализом вашей работы с помощью тайных покупателей. Периодически будет приезжать брутальная Мария Александровна и проверять у вас КПК И говорить Вам, все неправильно. Хотя, не она и не Наталья Хусаинова не разу не показали нам отработку возражений С реальным клиентом. Болтать языком, любой сможет. Огромная текучка. Постоянный набор людей. Все эти положительные отзывы пишутся только руководством. Ну не бывает в реальном положительном отзыве - одни пятёрки. Сейчас в поиске работы тоже, как найду, сразу уйду без сожаления

Коллеги, у нас все сейчас обсуждают этот баттл между работодателем и бывшими сотрудниками. Если бы вернуть время и если бы я раньше увидела видеоотзыв об этой компании https://www.instagram.com/tv/CBlqCx8oXPm/?igshid=69heyvwozuue
я бы никогда не пришла в эту компанию. Никто не оспаривает, что зп платят вовремя. Но, это крохи. Ниже рынка. Это практически действующий МРОТ по Москве. Остальное премиальная часть которую нещадно лишают по любым поводам. Про тайных покупателей, подслушку и видео с камер - истинная правда. Про Наталью Хусаинову давно уже говорят, что кроме того, что ведёт эти ужасные тренинги, она ещё занимается прослушкой и анализом вашей работы с помощью тайных покупателей. Периодически будет приезжать брутальная Мария Александровна и проверять у вас КПК И говорить Вам, все неправильно. Хотя, не она и не Наталья Хусаинову не разу не показали нам отработку возражений С реальным клиентом. Болтать языком, любой сможет. Огромная текучка. Постоянный набор людей. Все эти положительные отзывы пишутся только руководством. Ну не бывает в реальном положительном отзыве - одни пятёрки. Сейчас в поиске работу, как найду, сразу уйду без сожаления

Коллеги, у нас все сейчас обсуждают этот баттл между работодателем и бывшими сотрудниками. Если бы вернуть время и если бы я раньше увидела видеоотзыв об этой компании https://www.instagram.com/tv/CBlqCx8oXPm/?igshid=69heyvwozuue
я бы никогда не пришла в эту компанию. Никто не оспаривает, что зп платят вовремя. Но, это крохи. Ниже рынка. Это практически действующий МРОТ по Москве. Остальное премиальная часть которую нещадно лишают по любым поводам. Про тайных покупателей, подслушку и видео с камер - истинная правда. Про Наталью Хусаинову давно уже говорят, что кроме того, что ведёт эти ужасные тренинги, она ещё занимается прослушкой и анализом вашей работы с помощью тайных покупателей. Периодически будет приезжать брутальная Мария Александровна и проверять у вас КПК И говорить Вам, все неправильно. Хотя, не она и не Наталья Хусаинову не разу не показали нам отработку возражений С реальным клиентом. Болтать языком, любой сможет. Огромная текучка. Постоянный набор людей. Отсутствует ДМС и не выдают расчетные листки. Все эти положительные отзывы пишутся только руководством. Ну не бывает в реальном положительном отзыве - одни пятёрки. Сейчас в поиске работу, как найду, сразу уйду без сожаления

Я действующий сотрудник Союзспецодежда. Пришла в компанию без опыта работы. Прошла обучение в течении двух недель и после успешной сдачи аттестации приступила к работе. Обучение вызывает очень много вопросов. С первого занятия вам рассказывают о «достоинствах» компании И так далее. Пытаются внушить, что компания одна из лучших на рынке. Не верьте. Бизнес тренеры рассказывают заученными текстами. Неинтересно, неэффективно. Отработав несколько месяцев я поняла в какой ад я попала. Вас будут проверять с помощью тайных покупателей, просматривать камеры с видеонаблюдения, лишать мотивации. Поражает запредельный уровень цинизма сотрудников которые пишут положительные отзывы. Сейчас параллельно нахожусь в поиске работы. Очень надеюсь, что скоро от вас уйду. И увы, история с конвертами - это так и есть

Работала менеджером сервисной группы в Ярославле продолжительное время, ушла потому что все достало. Белый оклад 15000 переводится на карту. А чёрная премия в конверте по усмотрению руководства из Москвы. Штрафуют за каждую мелочь. Так что мотивационная часть не понятно, как выплачивается. Так как в трудовом договоре о мотивационное части ни слова. При расчете мне ни заплатили 20000 р, хотя я выполнила план и отработала на совесть без косяков. Зарплата черная в конверте и как показывает практика людей при увольнении кидают на премию. И получают они копеечный оклад на карту

Проработала дирктором в Ярославле ССО 5 лет и могу прямо сказать сотрудников кидают с первого дня. График с 8 до 7 без нормальных перерывов на обед и кофебрейков. Премии платят в конвертах, но премии для менеджеров это редкость. Лишают за все. И все сидят на окладе в 15000. Людей набераю в сезон а потом кидают. Текучка жуткая. Не рассматривайте ССО. Вас обманут.

Все что Вам скажут хорошего про ССО на базовом тренинге преподы делите на 0! Не нормированый график, нет нормального перерыва на обед. Заведомо завышенные планы. Мотивационную часть сжирают бесконечные штрафы. Обходите ССО стороной.

Высокие требования предъявляемые сотрудникам не соответствуют низкой зарплате. Большая текучка сотрудников. Обратите внимание на непрерывное базовое обучение, которое длится круглогодично. А так же на квартиру в Москве для сотрудников из Ярославля и Екатеринбурга, которая никогда не пустует. Обещанный график с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед в час, а так же двумя кофепаузами. Высокая мотивационная часть. Все это байки бизнестренеров (работа у них такая, кроликов разводить). На самом деле все выглядит печально рабочий день с 8 и в лучшем случае до 6, а не редко и до 19:00. Ни о каком часе на обед и рече не идет, минут 30 не больше, а о кофепаузах и перекурах забудьте. Мотивационную часть съедают безконечные штрафы которые назначают за несоблюдения регламентов компании (за каждую мелочь). Сотрудников которые работают долго единицы. Основная масса это те кого взяли на сезон это 2-3 месяца(период испытательного срока). Это все для того чтобы сэконмить деньги. Задумайтесь, почему базовое обучение идет круглогодично? Если у вас нет текучки то почему вы набераете новых сотрудников всегда?

Огромная текучка, постоянно учат новых сотрудников, зачем? А просто мало кто выдерживает так много работы за такие гроши. Многих бедолаг берут на сезон, а потом выбрасывают, что бы не платить обещанную мотивацию. Короче ССО это контора рога и копыта. Обходите стороной

Работников увольняют за всю %удалено%. Текучка. График ненармированый. Людей берут в сезон, а потом выгоняют, платят копейки. Лишают за все.

Высокие требования компании не соответствуют зарплате. Зарплата ничтожно мала для такого объёма работы. Огромная текучка. Обратите внимание на круглодичное базовое обучение (учебный класс всегда полон свежим мясом). А квартира для приезжих из Ярославля и Екатеренбурга никогда не пустует. На собеседовании и в процессе учёбы говорят график с 9:00 до 18:00, час на обед и две кофе паузы. На практике с 8:00 и если повезёт то до 18:00, а бывает и до 20:00 и это не редкость. Обед 30 минут, а кофе пауз нет. Штрафы за все (чихнул, пернул, и.т.д). Сотрудников которые работают довольно таки долго очень мало и их имеют 24/7 не вынимая (штрафы за всё). Большинство работает, как правило месяца 2-3 потом их выкидывают, как обоссаный матрас. На их место берут свежее мясо (учебный класс никогда не пустует). Все банально, что бы не платить бабки. Ни ведитесь на байки бизнес тренеров (работа у них такая, разводить). Бегите не оглядываясь из этой конторы. А все положительные отзывы написаны бизнес тренерами Наташей и Федором (это их обязанность)

Пришёл на собеседование,рассказал о себе,в общих чертах рассказали о компании о вакансии о том чем предстоит заниматься.ок.говорят о том что есть требование,пройти полиграф.обязаловка у них такая(вакансия была в отдел закупок,подумал мало ли боятся Что я раньше откаты получал и здесь не побрезгаю)
Через неделю полиграф,5 часов потратил.2часа формулировали вопросы со специалистом(говорил все как есть,не врал вообще)
Ушёл от туда весь зае.... как будто целый день коробки грузил.в итоге ждал неделю,ни звонка ни письма.(ну если не прошёл полиграф ,так и скажите.Написал сам,в итоге ответ типо выбрали другого.ток потраченные 5часов

Типичная контора, все положительные комментарии очевидно куплены у сотрудников ипотечников, у которых нет выхода и лизать попу их единственный вариант.
Вы бы хоть стеснялись просить оставлять отзывы положительные своих работников, другие хоть делают это завуалированно)))
На hh висят круглый год, текучка огромная, система обучения работает как конвеер, никому не советую, никогда не верьте подобным положительным комментариям господа, ведь в наше время всех хатят развести)

Кадровики перелогиньтесь, ваши хвалебные оды такие смешные, не надо каждый день писать какая у вас чудесная компания. Кому надо и так знает, что ничего хорошего у вас нет. Не вводите людей в заблуждение. Делом лучше займитесь, своими прямыми обязанностями, по-настоящему работой с людьми.

Посмотрите все положительные комментарии и умножайте их на 0. Все комментарии написаны действующими сотрудниками компании, которых заставили это написать. По факту работой недовольны все! Без шуток. Отработал в организации 10 месяцев, успел познакомится со многими сотрудниками филиалов. И вот к чему пришёл.
Рыба гниёт с головы. На местах руководители весьма адекватны, но на них давит директор по збыту.
Намеренно завышаются планы, чтобы не выплачивать КPI. Постоянные штрафы за каждую погрешность (а ведь мы не роботы, мы люди)
Самая основная проблема - регламенты.
Пожалуй фразу "мы в тюрьме" или "это каторга" или "мы тут как рабы" я слышал от каждого сотрудника.
Специалисты пачками набираются под сезон, чтобы отработать входящий поток, а потом вышвыриваются на улицу (удаётся остаться только тем, у кого по истине стальные яйца)
Постоянные переработки, которые сопровождаются фразой "значит ты плохо работал в течении дня"
И не важно, что я обед пропускаю, не важно что у тебя есть время только перекурить (а иначе просто нервная система слетит с катушек)
Если и решили работать с гос. корпорациями - бросайте это дело, в итоге экономический и юридический отдел скажут, что мы не готовы работать по данным условиям.
Постоянно льют в уши "Мы большая крупная организация" а за 30 лет, смогли только открыть филиал в Ярославле и в 2019 в Екатеринбурге.
В общем то не рассчитывайте на командировки ... На встречах Вы будете сидеть в Москве и возможно в Мос. области.
Ах да, ЗП серая (часть на карту, часть в конверте) посчитать самому её практически не возможно. Цифры постоянно меняются.
Нарушают закон. Заставляют менеджеров записывать встречу на диктофон (тайно) Если нет записи - могут штраф вписать или просто не засчитать встречу и она не пойдёт в Ваш KPI
Все телефонные разговоры с клиентами записываются, но никто об этом клиента не предупреждает.
Вас будут прослушивать кому только не лень (отдел контроля качества, руководитель, директор, учебный центр, директор по сбыту) и каждый будет трахать мозг, что ты не правильно делаешь.
В общем-то кнут у них жёсткий, а пряниками даже не пахнет.

зарплата маленькая и не индексируется с 2016 года
отношение начальства плохое.
коллектив не очень.
отпускные не выплачивают.
менеджера постоянно косячат с заказами а еще часто бывает перевес.
спецодежду выдают плохого качества и есле не отработать два года то прийдеться за нее заплатить не малую сумму.
в выходные приходиться выходит два раза за месяц и их не оплачивают а предлогают отгул.
когда приходишь усраиваться девушки из отдела кадров стараются обмануть по поводу условий.

не рекомендую эту фирму.
кстати все положительные отзывы пишут девушки из отдела кадров их работает минимум 4

По комментариям сразу видно, что пишут либо специально нанятые люди, которым дана установка писать только хорошее, либо начальство, которое никогда правду и не скажет! Хотят скрыть весь беспредел, который творится в этой компании!!! Тут можно писать до бесконечности о ужасном отношении к сотрудникам, но комментарий мой , будет направлен на одну проблему, которая ,в данный момент, очень важна!
В связи с пандемией в Москве,спрос и прожали товара упали и компания, чтобы не ощутить на себе кризис , решила отыграться на сотрудниках. Несколько пунктов,которые компания нарушает потрудновоспитуемей законодательству : 1)Людей принудительно выгоняют в отпуск за свой счёт, если откажешься , то о спокойной работе можно забыть, сделают все , чтобы тебя уволить или ты сам не выдержишь морального давления и напишешь заявление. Естественно сотрудники вынуждены идти в отпуск «ЗА СВОЙ СЧЁТ» тк надо кормить семьи и потерять работу в такое время не очень хочется. 2) Когда уходишь в запланированный отпуск,то про отпускные можешь забыть, тебе из не выплачивают и ты смело идешь(после отпуска за свой счёт) в основной отпуск -без копейки в кармане. На что жить, это начальство не волнует! 3) ЗП сократили вдвое , ссылаясь на то, что нет денег для выплаты , а чтобы не возникало вопросов у трудовой инспекции, налоговой , что за махинации происходят в магазинах , они решили сократить рабочие дни (ВСЕ ЭТО ПРИНУДИТЕЛЬНО) 4) Штрафуют всех за всё, даже не выясняя кто прав, а кто виноват ( конечно же кроме директоров, они же «молодцы» единственные кто работают ) 5) Младший персонал ничего не может сделать с этим произволом (продавцы,кассиры,кладовщики) им приходится каждый раз приходить на работу и молчать стиснув зубы и сжав кулаки , лишь бы не сказать то,что не понравится начальству (и тебя же за правду уволят)
Не знаю помечу генеральный директор Гамшеев Ю.В. закрывает глаза на этот произвол,который творят директора в магазинах! Думаю начальнику пора уже что-то с этим сделать! А может это его мало волнует, день поступают на счёт и так хорошо... Раньше компания вызывала уважение (хорошая работа, коллектив,начальство), а сейчас болото,которое разрастается со стремительной скоростью.
Не устраивайтесь в эту компанию , зп нормальную получают только менеджеры , но это ещё надо доросли до них и выдержать напор начальства , а остальные сотрудники получают от 18000 до 25000 и это урезают.

ЗП - серая. Но кому-то, возможно это даже и в плюс. Это каждый сам решает... Текучка кадров- безумная!! Люди приходят, уходят. Причём не только те, кто проработал месяц, два, три. Стали уходить действительно «стоящие чего-то» сотрудники! И ладно, если бы , как они пишут тут, кризис, глупо потерять такую работу... Бред. Люди бегут из Вашей конторы. И не боятся ни кризиса, ни трудностей, главное подальше от Вас. В целом если вы, обращаюсь к соискателям, просмотрите не только первые 2 страницы отзывов, то можно понять, какую работу вам предстоит делать и в каком осином гнезде работать. Карьерного роста вам сложно будет добиться, если вы конечно не родственники, хорошие друзья, или на худой конец, любовницы. Ой, я это вслух сказал?))) Отношения в компании-то запрещены)) Только при таких обстоятельствах у вас появится и база, и нормальные клиенты, и командировки, и ЗП, и должность соответственно... Рекомендую все взвесить и принимать решение самостоятельно. Учить-много. Обучение- будет! Аттестация- будет! Отчеты, штрафы, дресс-код- все это вас ждёт. Если хотите - идите, но как и предыдущие ораторы скажу: не говорите, что вас не предупреждали

Работа на ногах-штраф,сидеть нельзя-штраф,подслушка и под смотр и тайный клиент-штраф если не по уставу и не правильно сказал,общение с клиентом согласно порядку и положениям в компании,разговоры по телефону только с клиентом,ответ после 3 гудка,аттестации,дресс код не так-штраф,за нарушения ШТРАФ,коллектив меняется постоянно,каждый за себя,интриги,увольняют за все и по любому поводу,не согласен не держим,начальство штрафует за все,роста нет,нельзя быть увернем в завтрашнем дне.хуже места не встречал и не встречу,мое мнение личное,серая зарплата.Работа в карантин и пандемию,пофиг что заболеем

В Подольск на производство лучше не соваться. Там правит метровый шут Дрыжд Павел Леонидович,сидя за огромным столом . С серьезным видом он принимает на работу ,в итоге выбирая сотрудника в течение полугода и приняв его на работу ,бедные бегут в рассыпную кто кого обгонит. Неужели выше стоящее руководство не видит ,что происходит в производстве логотипов?Людей увольняют не объясняя , или делает так ,что сам сбежишь. Всем производством по сути руководит технолог. Только директор свою ЗП с ней не делит. Зачем нужен он? Гнать ! Пока не поздно, он портит репутацию Подольского производства. Ему надо руководить только гей парадом и то с сроками не справится без технолога. Просьба всех оставшихся там сотрудников к Гамшееву . Уберите это недоразумение .

Штрафы, руководство, коллектив и увольнение,базы,увольнение в любой момент,тайные покупатели,работа на ногах,зомбирование,грифы и скрипты и тд и тп. ОБРАТИТЕ внимание на абсолютно одинаковые отзывы отдела персонала,они одинаковые и не отличаются подробностями с полным отсутствием фантазии ,ХОТИТЕ знать ПРАВДУ читайте отрицательные отзывы,не верите так добро пожаловать проверять их. Зачем постоянно искать персонал и звать работать в компанию где все хорошо,замечательная работа и зарплата и тратить время для это,на обучение?Неужели люди будут УВОЛЬНЯТЬСЯ и ТРЕБОВАТЬСЯ постоянно сотрудники если там все так хорошо.ВКЛЮЧИЛИ,нет тогда добро пожаловать...

Все как Вы любите. 1.Да, на рынке есть плохие работодатели 2. Есть компании, где много заказного негатива от конкурентов или обиженных сотрудников, НО есть компании, где действительно проблемы с качеством ряда руководителей, тоталитарная система управления и ублюдская корпоративная культура 3. Компания ССО - как раз такая Х - В КОМПАНИИ ССО ВСЕГДА ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ И БОЛЬШИЕ ЗАРПЛАТЫ П - Растущая безработица с 2014 года, безвыходность некоторой категории людей, которые пока сами не пройдут через очередное дно (приезжие, домохозяйки, взрослые за 45+, кредитные, ипотечные) абсолютное подавление личности сотрудников, умелые манипуляции и программирование группы, а также безнаказанность обманывать по зарплате - помогают привлекать конвейер рабочей силы и оставлять только послушников В - КОМПАНИЯ ЗАРАБАТЫВАЕТ ДЕНЬГИ И НЕ ЗАВИСИТ ОТ ПЕРСОНАЛА Я прочитал все отзывы и комментарии позже, теперь задаю себе вопрос, за чем я пошел, зная, что там нечисто? Да, правильно, думая, что - все это ложь. Все - это правда. Уделите 10 минут времени, почитав все негативные отзывы, чем проучив божественные сектанские рукописи после пары ( кто-то и больше) дней об(л)учения. Не буду писать, про то, что не платят, отсеивают, обманывают, некоторых тупых тренеров, жалкие лица оставшихся и наигранные улыбки перед руководством. Самая главная проблема компании - это пренебрежение и подавление сотрудников, отношение как к расходному материалу. Тут все хаят директора по сбыту СВЕТУ, а я скажу ей молодец, потому что - она: 1. ТОП-МЕНЕДЖЕР - Директор по сбыту 2. Получает в разы больше всех Вас 3. Убирает всех, кто ей не нравится 4. Ей доверяет ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР 5. Переживет многих в ССО 6. Читает комментарии и пишет отзывы Поэтому мое резюме такое - хотите пахать на пределе, готовы быть податливой единицей, умеете лицемерить, готовы к интригам и склокам, готовы к обману - ПРИХОДИТЕ В ССО, ВАС ВОЗЬМУТ И ОБУЧАТ, НАЗНАЧАТ И ПОДТЯНУТ. Однозначно спасибо за опыт, пишите комментарии.

Тянут до последнего с оформлением, Каждый день начинается с того, что вот, мол у нас такие перспективы открыты для вас , а те кто ушли, оказались не готовы к такому большому потоку информации, действительно сложно изучить весь ассортимент спецодежды за один день, а на второй освоить регламент звонка клиенту на выявление потребности. И получишь двойку, если забыл какая плотность у сигнального плаща. Но вы, те кто остались, обязательно справитесь с нашим обучением, если будете соблюдать наш регламент ! И вот на пятый день подошла моя очередь, отвели в сторонку намекнули, что вы нам не подходите без объяснения причин, наверное задавал много вопросов не по регламенту, они это очень не любят. Мрачно! Особенно, когда узнал про серую зарплату (совсем небольшую по рынку в среднем) и увидел «бедных» менеджеров в офисе, сложилось такое ощущение, что их там дрессируют с утра до вечера, такие изможденные у них лица, но при этом произносят все скрипты без запинки, как молитву перед обедом. Ну и естественно, если уйдете или вас попросят, раньше окончания срока обучения, ничего не получите, кроме потраченного времени и нервов. Хотя, может именно вам повезет и эта ваша работа. Советую крепко подумать!

Тянут с оформлением, у сотрудников лица измученные, как - будто секта там у них. Видно скованность, и говорят по заученному тексту. Странный дресс- код для спец одежды))) требуют с первого дня. Не у всех есть деловые костюмы и не каждый готов преобрести его прямо сейчас, тем более когда находишься на стажировке. Ходишь, ходишь учишься, а через 2 недели тебе говорят, вы нам не подходите!!!! Адекватный работодатель так не делает. Потрачено время, финансы.

-Спец одежда (дресс код) за свой счет, при условии если не отработал определенное кол-во лет. -Чай, сахар и т.д за свой счет -Корпоративы за свой счет -Даже порой инвентарь на склад ( скотч, маркеры, ножи) покупаем сами -работы на складе тьма, если идти сюда - то надо быть готовым батрачить -домой уходим по усмотрению зав. складом, сперва обещали 2\2, потом 5\2, а работаем хрен пойми как - открыли склад, но абсолютно не подготовились. условия для работников нулевые: раздевалки нет, воды горячей и отопления тоже

Компания следует принципу - "все работники - это гайки (читай - гавно) в большом механизме". Иногда это...хм...гайки ломаются, их выкидывают, а механизм продолжает работать как ни в чем не бывало. Работы очень много, платят мало, учитывая, что штрафуют за все, что только можно (облокотился о стену, стол, сказал по телефону слово "счетик" вместо "счет" и др. Видеонаблюдение и запись телефонных и не только разговоров предназначены не ради безопасности, а только для штрафов. ЗЫ. И да, все ниженаписанные положительные отзывы - это попытки компании обелить себя, любимых, хотя не понимаю, как можно отмыть афроамериканца (бл...ая политкорректность)? Не ведитесь на них, все гораздо хуже, чем оно кажется. Обходите эту контору стороной.

Отвратительная компания. Если вы уважаете себя и своё время, то обходите стороной эту контору.

Ну в общем откликнулся на объявление на хэд хантере , пригласили в этот же день на собеседование на Дербеневскую улицу , расположен этот магазин очень далеко от метро , и добираться туда крайне неудобно . С девушкой кадроаичкой порешали все детали , мне сказали магазин где я буду работать , зп , мотивацию (частично) назначили две недели обучения. После чего. Сдаешь аттестацию и ты выходишь на своё место работы. Когда я,вышел на обучение меня удивило, что со мной обучаются ещё примерно человек 12. На разные должности .. ну ладно думаю , сеть большая нужны сотрудники, так получилось, что я пришёл в группу которая уже обучалась неделю и по окончании недели они все сдали аттестации и пришла новая группа, 15 человек на мои вопросы откуда такая текучка все отвечали спокойно что ... кто то уходит в декрет , кто просто уволился... да и вообще сезон , нужно больше сотрудников, окей думаю ... что сказать про само обучение , девушки тренеры очень хорошо выполняют свою работу, они знают можно сказать все и очень хорошо это преподносят, но само обучение не эффективное... я чувствовал себя студентом который ходит на пары записывает конспекты... а потом зубрит все это и сдаёт зачёт. На обучении даётся очень много материала . Например сегодня одежда. Завтра обувь , после завтра 1с . И так кажыдйсдень новая информация новая методика, практики вообще нет . Ну вот собственно после 2 недельного долбобизма лекций и т.д ты сдаешь аттесатутю перед специальной комиссией они спрашивают по несколько вопросов из каждой темы плюс есть ещё письменная часть , забегая вперёд скажу что обучение оплачивают в размере 10 к тысяч рублей. За две недели впринципи норм. Ну кароче после успешной сдачи аттестации ты едешь на своей рабочее место , в моем случае это был магазин на варшавском шоссе... встретили меня хорошо показали рабочее место со всеми познакомили , кричали о том что будут меня обучать что у меня есть время, чтоб я не переживал , спрашивали нравиться ли мне все отсанась ли работать? ... мне все по началу нравилось , но директор данной точки ставила мне по 5-7 звонков на день из которых даже половина не хотела со мной общаться, откровенно я сидел и пинал хуи две недели , директор все говорила все нормально посиди почитай то , поизучай сайт и т.д в то время как коллеги были всегда заняты работой... ну и что по итогу? Я делал все что мне говорили, все что от меня требовалось, не с кем не соррился не ругался, и меня вызывают и увольняют просто резко без объяснения причины. Не дав даже времени на адаптацию и толком не давая нормальных звонков, кстати суть работы звонить и забывать клиента .. ой здравствуйте " а когда планируйте закупку , может в этом месяце или" открвоенг каждый второй тебя посылает . Ну в общем если оценивать по пяти бальной шкале то поставлю 2/5 . В компании бешеная текучка увольняют %удалено% проссы за что. Работа очень нудная скучная, клиентов приходится откровенно забывать, а так же не рассказал про штрафы , первые три месяца ты на испытательном сроке тебя не штрафуют , затем ..если не сказал преимущество компании в разговоре 500 рублей, сел в зале 500 рублей, пришёл в не той рубашке 500 рублец , что забыл описать в звонке 500 рублей..плюс со мной..поступили по свински... плюсы что вроде платят во время, но зп там не прозрачная дают в конвертах...но не всегда . Ну в общем так себе шарага, не тратьте время . Я потратил месяц и теперь знаю из чего их говно шьют

Когда то там было очень хорошо. Пока не Сменился руководитель отдела логотипов. Развалился коллектив. Павел Леонидович Недоплачивает зп. Относится ко всем как в говну. У него новенький айфон,а рабочие ходят сигаретки стреляют. Оборудовал себе рабочее место на котором он ничего не делает. Считает что у него великий бизнес план который приведёт производство к победе,но увы и ах это план дерьмовый. Он закупил новое оборудование которое через месяц сломалось и тормозит производство и из за этого сумасшедшие штрафы которые взымаются с работников. Постоянно не хватает расходных материалов. Просишь расчётный лист по зп,а он говорит что вам все дали правильно. Сейчас там график хер пойми какой ,чуть не сутками. А доплата за 3 дня подработок 1000 рублей !!!!Вывод: не тратьте своё время рассматривая вакансию на этом производстве. А именно когда там сидит на троне Павел Леонидович с короной из веток.

Была на собеседовании на позицию бухгалтер. Просидела просто так в их магазине 20 минут!! Глав бух дает тесты на ай-кью, задаёт вопросы не по бухгалтерии вообщем. Сидят в каком то подвале темном на коробках.. не советую! Ищут под себя вундеркинда...