Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

ПИШУ ТОЛЬКО ПРО СКЛАД. Мнение субъективное, что зацепило конкретно меня. Хотя единомышленники найдутся среди работающих по сей день!

-Проработать обязанности со всеми кладовщиками. Вакансия подразумевает универсальный функционал. Работа и грузчиком, и наборщиком, и приемщиком, и на выдаче с 1С и сканером, радостно улыбаясь, выдавать товар клиентам. Странно, что кто-то через пару месяцев делает всё, а кто-то свыше десяти лет работает и не знает как в 1С посмотреть остатки на складе.
Зарплата причём ±одинаковая. Имхо!

-Кондиционер или какой-либо аналог летом! Ну серьёзно, как только май и хотя бы +20, то становится не по себе. Работать в жаре и духоте невыносимо, а тем более продуктивно. Вытяжка не спасает особо. Складские ребята тоже хотят в комфорте работать:(

-Хорошенько подумать о приёмке груза. Например, приобрести ручной гидравлический штабелер! Продумать это всё через паллеты, а не навалом. Во-первых, коробки потом все мятые и с браком, а, во-вторых, выгружать руками весь груз — бесчеловечно. И ладно кубиков 20, но в зимний сезон и по 100 ведь бывает!

-Наладить коммуникацию между менеджерами и кладовщиками. Друг друга не понимают.

P. S. Критичного для себя ничего не увидел, потому что есть с чем сравнить, но хотелось бы пожелать слушать и слышать ребят на складе! :)

Немного завышенные требования, но это нормально для большинства сотрудников. Некоторые слои коллектива рассматривают как "расходный материал". Хотя я считаю, что каждый винтик в механизме важен.

Самые непрофессиональные HR из всех, с кем приходилось общаться. Если Вы квалифицированный специалист - 100 раз подумайте, нужно ли Вам сюда

Не понятно самообучение,дают каталог,изучаешь,потом сдаешь экзамены,а для чего,если спецодежда мало кому нужна.Состав одежды мало кого интересует,так как потребности общества другие в Нижнем Новгороде,начиная с нано,заканчивая старыми формами.Низкая заработная плата.Неудобное расположение.

Работала на Севере. Техноавиа-Югра. Все мы знаем, что на Севере особые условия труда, но техноавиа это не волнует. По трудовому кодексу рабочий день 7.2 часа, а там работают по 9 (1 час на обед) часов 5 дней в неделю. По факту 36 часовая рабочая неделя, а работаем 40. В расчетке закрывают 36 часов. Т.е. 4 часа в неделю работаем бесплатно. Задавали вопрос руководству, ничего не ответили. Также, про укороченные дни для женщин там забыли. НА Севере, по пятницам женщины работают до 12:00 -13:00 это по т.к. Но техноавиа это не волнует. Что сказать про руководство..есть адекватные, есть просто отшибленные на голову руководители. Такое ощущение, будто их с рынка привели и поставили руководить. Хамло и хабалки. Высокомерные личности с комплексом неполноценности. Таким нельзя руководить, разлогают коллектив. Проработала там 7 м. и каждую пятницу хотелось написать заявление. И наконец то я написала. Крайнюю расчетку мне не прислали. Непонятно что и по чем я получила. Я из Санкт-Петербурга. При увольнениии трудовую и остальные док-ты отправляют по почте РФ. Трек не скинули(просила несколько раз), теперь непонятно, где блуждает моя трудовая. Итог. С зп мутят, не все оплачивают. Северных надбавок нет, компенсируют премией. Зп средняя, не отличается от Спб. (Хотя работаешь в условиях крайнего севера)

Карьерного роста нет, хвалебные отзывы пишут друзья и родственники собственников (по совместительству руководители отделов). На ключевых позициях только "свои". Даже если вы зам. нач. уже лет 5, не ждите, что станете руком. Поставят "своего", а вам и спасибо не скажут. Из-за этого почти ни в одном отделе свое начальство никто не уважает, и откровенно потешаются над ними, т.к. даже не смотря на долгую работу в компании, ни опыта, ни профессионализма у них нет, и даже не планируется. Застряли в прошлом веке. Хотя в глаза им все льстят. Все инициативы проходят строгий фильтр комм.дира. Но не с точки зрения каких-то модных тенденций рынка, высоких технологий или маркетингового планирования. Только нравится ей это или нет. Кстати, о маркетинге. Его тоже нет. В компании с ним так же плохо, как и со всем остальным. Там работают непонятные люди без профильного образования и какого-либо опыта. Впрочем, это повсеместная боль, во всех отделах. Но из-за отсутствия толкового продвижения продуктов и внедрения новых каналов, страдают продажи (и не только они), т.к. что такое стратегическое планирование, похоже, никто не знает. Ничего удивительного. Бабушки и дедушки которые там сидят просто не слышали, сколько сейчас всего нового изобрели. Они только-только узнали, что есть Ютуб! Зарплата сотрудников не пересматривается десятилетиями. Она давно не в рынке. Сплошная бюрократия и постоянные проволочки из-за бесконечных согласований и нескончаемых правок. Экономия там, где не надо, и "широкая масленница" на корпоративах. Это только рассказывают, как ценят инициативу. Любая инициатива потом разбивается о плохое настроение "самизнаетекого".

Карьерного роста нет, хвалебные отзывы пишут друзья и родственники собственников (по совместительству руководители отделов). На ключевых позициях только "свои". Даже если вы зам. нач. уже лет 5, не ждите, что станете руком. Поставят "своего", а вам и спасибо не скажут. Из-за этого почти ни в одном отделе свое начальство никто не уважает, и откровенно потешаются над ними, т.к. даже не смотря на долгую работу в компании, ни опыта, ни профессионализма у них нет, и даже не планируется. Застряли в прошлом веке. Хотя в глаза им все льстят. Все инициативы проходят строгий фильтр комм.дира. Но не с точки зрения каких-то модных тенденций рынка, высоких технологий или маркетингового планирования. Только нравится ей это или нет. Кстати, о маркетинге. Его тоже нет. В компании с ним так же плохо, как и со всем остальным. Там работают непонятные люди без профильного образования и какого-либо опыта. Впрочем, это повсеместная боль, во всех отделах. Но из-за отсутствия толкового продвижения продуктов и внедрения новых каналов, страдают продажи (и не только они), т.к. что такое стратегическое планирование, похоже, никто не знает. Ничего удивительного. Бабушки и дедушки которые там сидят просто не слышали, сколько сейчас всего нового изобрели. Они только-только узнали, что есть Ютуб! Зарплата сотрудников не пересматривается десятилетиями. Она давно не в рынке. Сплошная бюрократия и постоянные проволочки из-за бесконечных согласований и нескончаемых правок. Экономия там, где не надо, и "широкая масленница" на корпоративах. Это только рассказывают, как ценят инициативу. Любая инициатива потом разбивается о плохое настроение "самизнаетекого".

Прочитала предыдущий комментарий и могу подтвердить эйчар менеджер который мнит себя психологом, а именно Руслан Корабликов, на деле в этом абсолютно ничего не понимает, где-то что-то прочитал, вообщем как хобби на досуге и пытается умничать, аж смешно !

З/Ы Вниманию всем читателям, РУСЛАН КОРАБЛИНОВ, ЧЕЛОВЕК НЕ ТРАДИЦИОННОЙ ОРИЕНТАЦИИ !

Всем здравствуйте. На мой скромный взгляд, проблема многих компаний - это бестолковый HR. Кораблинов Руслан видимо думает, что типовые методички для HR работают, но это не так. Вообще после общения с такими сотрудниками остаётся только чувство раздражения, обусловленное тем, что человек, для начала, не понимает специфики вакансии, на которую ищет кандидата. Зато может втирать дичь о том, что сотрудник должен проработать 100500 лет на одном месте, преданность компании и т.д., но не осознавать тот факт, что если соискатель меняет работу, например, раз в год, то вполне вероятно, что это сама компания вынудила его к таким шагам, Руслан оторван от реальности рынка труда в нашей стране. Это как, я всю жизнь работал грузчиком в одном магазине, но я оооочень опытный и могу оооочень многое терпеть ))

Пригласили на собеседывание. Ни разе не видел на столько не компетентного HR. На должность офис-менеджера спрашивать чему равно число Пи, почему приехали в Москву работать, а так же почему отказались от родительской помощи в работе, вы засекли сколько до нас добираться, вы готовы поработать три месяца консультантом. Мне кажется он брал вопросы из воздуха. Главное, что нибудь спросить. Не проще отказ в НН поставить и не тратить время людей. Еще и добираться в ж..пу мира. HR Кораблинов Руслан.

Работа заточена под видение собственника. Микроменджмент. Офис тесный, душный. На выселках Некоторые руководители - это ужас ужасный. Хамство процветает. Коллеги запуганы. Зарплата ниже рынка, могут обмануть с зп - платить меньше. Интернет отключен. Соцпакета нет.

Люди не тратьте свои нервы и время на эту контору, будете работать за 10, а з/п не увидите, вычитают абсолютно за все, директор обнаглевшая понабрала своих да наших и бесплатную рабочую силу в виде нас , з/п 15т.р остальное премия которую вы увидите дай бог раз в год.Текучка страшная!

Все поменялось, как только в Питер в 2012 году явилась стервоза типа психолог Бабич Алена, которая разрушила и размолотила все,подмяв под себя Свету Якимчук (Бузову)- избалованную благами жизни довольно не умную (на уровне зав.складом) жену генерального, который за несколько лет превратился из умного, целеустремленного топ-менеджера в подкаблучника и безвольного, слушающего только мнение идиотов и своей смазливой Светы статиста, исполняющего прихоти своей супружницы, которая визжит на каждом шагу и угрожает людям, отвечающим ей на глупый визг.С Нового года ее амбиции зашкалили, и она перешла от угроз к действиям, причем руками собственного мужа,уволив культурного интеллигентного руководителя в Новгороде, теперь обещает пройтись опять же руками мужа по всем ОП подразделения Санкт-Петербурга.Хочет поменять старших и опытных на молодых. Пусть попробует.Выроет себе яму и сама в нее попадет.И пусть не угрожает-ее не боятся, а место работы каждый уволенный пусть не сразу, но найдет.Только ее Якимчук не будет уважаем как мужик, если даже на аватарке в контакте боится свое лицо показать ,а Светкину физиономию установил.И пусть не думает, что ей это не отольется бумерангом,Боженька все видит, как Якимчуки измываются над поднявшими их на высоту подчиненными.Жаль, что страдать будут еще и их дети.

Что сказать, как говориться не ходите дети в Африку гулять, в Африке акулы, злые крокодилы и т.д. Работала во всех подразделениях, офис, магазин, склад. Карьера - если понравишься руководству, то да всё будет "ОК" как говорится. Есть индивидумы без высшего образования и какого либо нормального опыта занимают должности начальник складского комплекса Бекбулатова А.А. у которой в подчинение типо её зам Сергеев С. бывший грузчик фирмы Техноавиа - человек полный ноль, не знает даже программы, двух слов связать не может, получает з/п 120 тыс. и всё у него прекрасно, может он фаворит какой нибудь дамы?. Это один из примеров. Также у Ангелины Анатольевны занимают руководящие должности на складе её муж, свёкор и мать, скоро наверно дочка придёт. З/п на складах не повышалась ни разу, наоборот начальство придумывает схемы как бы им урезать не смотря на международный уровень Техноавии и её доходы в настоящее время. К складским работникам уважения никакого нет со стороны руководства, работников офиса, есть незначительные исключения среди менеджеров. Люди пашут за минимальную з/п, плюс только что белая и без задержок. Это касаемо склада. В офисе же всем заправляет Маслова Г.Л., вот ей надо нравиться, если лицом вышел (вкус у неё специфический, нормальным людям не понять) всё также будет "ОК" если даже ты дибил полный. Работаю везде брат, сват, стучат друг на друга. Много могу писать. Я человек с двумя высшими образованиями, опытом работы в крупных банках Москвы, с таким как помягче сказать даже не знаю столкнулась в своей жизни первый раз, слава богу вырвалась из этого стада необразованных, невоспитанных, пошлых и т.д. Спасибо разве что коллективам в которых я работала, кроме руководящего состава естественно. Хочу отметить директора розничной сети Шилкова Галина Юрьевна редкостная скотина других слов нет.

Выпускаемая обувь-отвратительна. Невозможно носить, выдавать рабочим можно только для галочки.

Отвратительно ведет себя по отношению к работникам руководитель Обособленного подразделения в городе Петрозаводск Чалюк Наталья Валентиновна, ни чего толком не объясняет и не обучает, хотя это входит в ее обязанности по крайней мере по отношению к торговым представителям, а она лишний раз если жопу и оторвет то только для того, чтоб сходить по курить, или просто свалить домой в 14.30 - 15.00, вместе с заведующим складом Алексеем, хотя рабочий день до 18.00, а оставшийся один менеджер по продажам должен не только работать за двоих, но еще и отмазывать госпожу Чалюк от руководства которое находится в СПб, говоря, что та якобы уехала к заказчику, при этом не думая, что придет покупатель, а вещь его размера которую он захочет приобрести находится на складе, ну вот только получить ее он не сможет т.к и заведующий складом Алексей тоже отсутствует, и такое происходит в каждый день. Уважаемое руководство в лице регионального руководителя находящегося в СПб г-жи Минаевой Алены примете уже в конце концов какие нибудь меры. В Петрозаводске достаточно достойных людей которые смогли бы занять должность руководителя ОП "Техноавиа-Петрозаводск"

Не суйтесь в эту контору.лохотрон.зарплату обещают от 50 тысяч.плюс при увольнении выщитают за что нибудь.карьерного роста нет.сначало наробатываешь клиентов .а потом увольняют.с утра до вечера заполнение табличек.текучка обалденная.

Кумовство, неумелое руководство, менеджеры-амебы, халтурщики-кладовщики. Карьерного роста нет, условия труда отвратительные, коллектив бесстыдников

Побывала на собеседовании. О ужас!!!! Сказали что компания федерального уровня, но об этом я забыла через пару минут от начала разговора. Захотелось сразу покинуть это заведение, меня собеседовали директор и еще одна женщина с жутким запахом перегара. Вид у них тоже был соответствующий. Кошмар! Туда ни ногой!

Работала в демонстрационном зале, "татьяна хныкина" была старшей в зале, что очень странно, человек совершенно не компетентный в общении с коллективом, может она действительно знает немного больше чем остальные сотрудники, но она совершенно не компетентный сотрудник!!! ей только на рынке шмотками торговать, ни один человек не мог найти с ней контакт, более того все просто ненавидели ее, не понимаю как можно ставить человека который ни с кем не может найти общий язык старшим в зале... Подведя итог хочу сказать что компания не плохая , но чисто семейный подряд работает, нет знакомых шанс продвинуться по карьерной лестнице очень мал....

Сильная текучка. Если у вас нет связей в компании, то никуда выше Вы не подниметесь. Скотское отношение начальства, вечные обещания. Там Вы будите разнорабочим во всех нишах: мойщик окон,уборщик зала, грузчик, курьер, посыльный, стоять на почте. Есть некая "Хныкина", которая является хозяйкой дем зала дома 7. Это самый неадекватный человек, который будет орать на Вас при клиентах за Ваши ошибки по незнанию чего либо, хотя должна грамотно Вас обучать. Все, кто работает в этой компании, не хотят иметь с ней дело, но начальство закрывает на это глаза из-за её "википедической" головы. Бухает, как черт. Почти все, кто там имеет слово (начальство), скоты и трусы, улыбаются в лицо, а потом оскорбляют за спиной.Верить никому нельзя. Кораблинов Руслан, кто входит в их число, крыса низшего звена. Не советую убивать там свои молодые годы. Если хотите убедиться в этих словах, тогда "Добро пожаловать!" к ним ;)

Огромна текучка. Если у вас нет связей в компании, то никуда выше вы не подниметесь. Скотское отношение начальства, вечные обещания, там вы будите разнорабочим во всех нишах: мойщик окон,уборщик зала, грузчик, курьер, посыльный, стоять на почте. Есть некая "Хныкина" которая является хоз-ой дем зала дома 7. Это самый неадекватный человек, который будет орать на вас при клиентах за ваши ошибки по незнанию чего либо, хотя должна грамотно вас обучать. Все кто работает в этой компании не хотят иметь с ней дело, но начальство закрывает на это глаза из-за её "википедической" головы. Бухает, как черт. Почти все кто там имеет слово(начальство), скоты и трусы, улыбаются в лицо, а потом унижают за спиной.Верить никому нельзя. Кораблинов Руслан, кто входит в их число, крыса низшего звена. Не советую убивать там свои молодые годы. Если не верите, тогда добро пожаловать к ним ;)

Отношения бухгалтерии к работникам отвратительное, постоянные придирки (жуткая бюрократия). Следят за передвижением сотрудников по корпоративной сим карте, хотя в трудовом договоре не прописано (нарушается закон Конституция ч.1 ст.24). Но дело даже не в этом. такое ощущение, что в компании вся задача поставлена на правильное заполнение многочисленных однообразных отчетах, а не на продажах. Прежде чем идти работать в эту компанию подумайте не один раз. Да еще и с зарплатой вранье с первого месяца, при собеседовании оговаривается один оклад, а по факту получаешь другой. Потом приходится разбираться. В общем проработал два месяца и уволился по собственному.

Был на собеседовании. Сначало впечатлился. Однако, стал наводить справки и сильно напрягся. На рынке настойчиво говорят, что компания беспринципная, работают с откатами. Все решают только с помощью денег. Делают это очень нагло и опасно. И прошла инфо, что уже засветились. Говорят, их пасут.

Потратили 0,5 года в этой компании , работа в Москве под руководством Гладышевой А.Н , человек-мерзость, так называли ее за глаза сотрудники магазина, а в общем в компании больше ценят родословно сеть , на работу на более высокие должности без проблем брали братьев, сестер , знакомых , более половины из них были полные 0. Очень рада что уволилась из ТА и нашла действительно хорошую работу где ценят человеческие качества.

Кадровики данной компании оценивают потенциальных сотрудников даже не общаясь с ними. Для них важен не сам сотрудник, не его знания и умения, а то что о нем кто-то говорит!! Пользуются услугами агентства ОБС (Одна Бабушка Сказала). В частности про меня, по моему прежнему месту работы, рекомендацию получали у сотрудника который на 2 ступени ниже меня по должности, и за 1,5 года работы в компании поменял 3 отдела, т.к. везде облажался. Соответственно рекомендации я получил -отвратные. Спросил у кого получили информацию? ответили - мы свои источники не раскрываем. Ну да бог с вами, я сам нашел ваш гнилой источник. Его кстати выгнали потом, как раз за то, что врал руководству, не спасло даже умелое лизание нужных мест... Во второе место, где отработал более 8 лет, даже и не звонили... Стыдно., очень стыдно. Я бы на месте руководства компании подумал, сколько полезных сотрудников прошло мимо данной компании по этой причине. По причине того что, что в кадровой службе-слабаки. P.S. а работу я нашел в западной компании. Там люди более грамотные, и ценят знания и умения, а не сплетни. Желаю всем успехов и процветания.

Семейная компания. С посторонних только требуют. Как только человек перестает справляться- увольняют. Большинство Топ менеджеров имеют низкую квалификацию.

Нелогичные поступки руководства. Мне в помощники (менеджер по ВЭД, мой суммарный опыт работы на тот момент ок. 2-х лет) взяли человека со склада. Полный ноль. Без вы