Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

миллион штрафов , даже если сказали что без штрафов, штраф за то что сказал не так, не предложил все и вся , с зарплатой не понятно , все зависит от плана , не выполнил , получил меньше

График.
Начальство.
Условия труда.
Коллегтив.
Постоянная агрессия на всех сотрудников.
Добивочные симки.


Когда я устроился на данную работу, я был в шоке.
В первый же день стажировки, проходящей ещё более-менее я был с ещё одним стажёром и тренером. Ближе к вечеру тренеру звонят и говорят о том, что б он вышел на другую точку. Да-да, оставив нас, двух стажёров, не знающих ничего, что нужно делать и как пользоваться программами. Уволился у них сотрудник со словами "Лучше сдохнуть, чем работать на этой работе". И из-за этого, нас оставили не до 6 часов( Смена с 10:00 до 18:00 ) до 9 часов...
И нам приходилось стоять на ресепе, говорить клиентам идти в другую точку.
Что-ж, ладно.
Директор...
Директор это полнейший ужас.
Приехала, рассказала нам о том, что да как на работе. И ушла.
Потом звонит и говорит на след день ехать на другой район.(Другой конец города).
Из-за того, что тренер не согласился ехать к нам, обучать нас.
Я приехал и, Боже...
Директор с мастером закрылись в подсобке и дирекорт начала орать, прям дико орать о том, что ещё кто-то уволился, на меня хотели поставить несколько планов, а зп та же.
Я взял и уволился...

Начну с того, что являюсь студентом и лет 5 борюсь с социофобией, и дабы побороть ее окончательно решил устроиться менеджером - общаться с людьми постоянно. Перед работой был огромный страх общения с клиентами, но как оказалось тут это не самое страшное)
1) Зарплата. Работаю 2 месяца и все, что я получил за это время - 4 тысячи рублей) При трудоустройстве обещают своевременные выплаты и достойную зарплату, начальство в начале такое милое, я даже удивлялся: почему не хватает персонала, почему никто не идет сюда работать? От этого плавно перейду к начальству.
2)Начальство.
Тренера - сойдет, ТМ - нормальный, но два моих непосредственных начальника - директор и РМ - полнейшие невротики и психи. В процессе работы тебя все больше гнобят и кричат на тебя. И да, РМ не отдает мне зарплатную карту, так как на меня пришла анкета 66 процентов) Кстати об анкетах.
3) ВМР.
В других отзывах уже объяснили что это. Хочу сказать, что эта штука не дает сосредоточиться на продажах. Был случай, я продал мужику дорогой телефон + страховка + симки. Мне пришла на этот случай анкета 50 процентов, потому что я забыл проговорить пару пунктов, получил штраф. После такого вообще не хочется работать. Либо даешь себе волю, продаешь товар, выполняешь план, но теряешь деньги за вмр. Либо говоришь все по шаблону ВМР, получаешь премию, но не продаешь товар, соответственно, получаешь штраф за невыполнение плана. Ну и в итоге.
4) Условия труда
Ужасные. Меня поставили в смену 12 часов вместо 9 из за анкеты 66 процентов, вопреки трудовому договору. Буду увольняться)

работал 3 месяца, за это получил 30.000р
с графиком 5/2
если у вас есть время лишнее то можете работать и получать 10 тыс месяц

Обещают миллионы, а на деле 9 еле выходит, сплошные штрафы, руководству плевать, что проходимость маленькая, а планы выполнять требуют, кстати планы огромные, а если захочешь уволиться, то добивайся этого месяц, если хотите посадить нервы и сидеть на успокоительных, то велком

Если хочет эмоц. Насилия бегать за своей зп, если нравиться пооучать оргазм от штрафов#бдспсихнасилие #зпчерезмесяца

Ад одним словом !!!первое хамство начальников они там все за одно и хабалки как Евгения там нет понятия как о человечности вообще что отдел кадров бабы базарные все по головно ,если оператора просто посылает на 3 буквы на рабочем месте начальник то для них это в приделе нормы !за копьё ! Оклад копейки премия 5 тыс края обходите это шарану строной !!! Колл центр это хутшая из всех работ в теле 2 только такое

Работала 8 месяцев , позвала подругу и друга , все было классно , до одного момента , пока нам не стали снижать зп 45.000 до 23.000
Бесконечные штрафы , причём непонятно за что , о штрафах не осведомляли , узнавали о них только когда получали ЗП
С нас требовалось очень много , хотя точка мало проходимая и планы выполнить нереально
Решили поговорить с директором , толку 0
Если вам дорого своё время и нервы , обходите это место стороной

Проработала не долго в теле2, по итогу уволилась. Когда пришла за расчетом выплатили 550 рублей. 550 КАРЛ!!! Серьезно? Никаких внятных объяснений. Работа муторная, на точке сложно выполнить планы и всем все-равно на то, что проходимость на дне. Руководство обещает одно, а по делу все совсем иначе. Короче полный отстой и треш. Никому не посоветую туда идти.

Я всего 2 месяц работал не давно уволился самый неподходящий работа говорят что вы 40 тысяч оклад получайте нихрена не получайте и ещё вас обманывают на этом компания если продажа не будет конце месяца тебя оштрафуют за невыполнение плана НЕ СОВЕТУЮ ЭТОГО КОМПАНИЯ ТЕМ БОЛЕЕ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ

Начальство дно, зарплату задерживают постоянно, обещают стажерские 30к в месяц, на деле дай бог 30к за два месяца нагрести. В офисах нет воды, туалета и всего нужного неотложного, ходи в кусты. Начальство задерживает до поздна, когда хочет

Если хотите ходить в туалет по расписанию, добро пожаловать в b2b. Хотите совещания до18.30 - тоже пожалуйста сюда. И не дай Бог вы за неделю ничего не продадите, ваши 9 (!) функциональных руководителей, которые сами не работали менеджерами по продажам, на еженедельном совещании вас публично буду "продавливать". При мне (за год работы) 3 человека увольнялись после таких собраний. Причем это были как рядовые сотрудники так и руководители отделов.

Объём работы не соответствует заработной плате. Круглосуточно… обрабатываешь документы. В системах всё очень заморочено. Договора специалисты сами составляют…. На одного сотрудника оставляют весь макрорегион.

Хочу сразу сказать что перечисленные недостатки только в отношении диллера ООО "Принцип" (9701081396).
1. Серая зарплата. Самое забавное что до тех пор пока ты работаешь выплачивают не плохую зп. В районе 40000. Но стоит только уволиться, то все получаешь только официалку это где то 15000.
2. Выполнение некоторых планов за свой счет.
3. Постоянные добивки( так называемые промо) это когда сим карты регистрируются на левых людей. И не только сим карты. такая же ситуация происходит и со страховками и антивирусом ессет, да и смартфоны так же пробиваются, а потом списываются.
4. Не обоснованные штрафы.
5. При закрытии тт готовьтесь что на вас повесят просто тонны не кондиции, просто чтобы не выплачивать премию.

ОЦО Воронеж-концлагерь строгого режима. РОМАНОВ, МАЩЕНСКИЙ, УМЕРМНКОВА - банда мошенников, использующих фальсификации, пытки, травлю. ТЕРРОРИСТЫ!

ОЦО Воронеж Романов, Умеринкова, Мащенский - пытают, травят и выкидывают. БЕСЫ конченые.

Очень низкая зарплата с задержками, бывает что месяц не можешь зп забрать. Куча штрафов не нужных, очень много обязанностей не соответствующих условиям труда

Вакансия висит года 2, это только я слежу столько. Печальные собеседники, очевидно хотят «лучшего найти, два года уже как.»

Профзаболевания появляются в результате полного отсутствия НОРМ РХРАНЫ ТРУДА! Нет вентиляции в ОЦО ВОРОНЕЖ, перерывы запрещены. Жалобы и критика к руководству по служебному каналу были заменены новым системным блоком, геморрой (может был вызван отравлением кресла) скрыли заменой новых кресел на более новые. Банда фашистов Мащёнский, Умеренкова и адвокатский сынок Романов в ОЦО Воронеж увольняют травят русских, на их места берут детей чиновников, украинцев и армян. Фальсифицируют террор потделкой документов, увольнением после Ковида, текучкой кадров свидетелей. Московские проверки начальства заливаются пьянками корпоративов.

Пришла я работать в теле 2 совсем недавно. По началу было все круто, наставник был просто кайф. Но когда я вышла на точку, то прочувствовала все ужасно что может быть. По факту на точке должно быть 2 человека минимум, но так как проблемы с персоналом, ты работаешь один.
Пройдёмся по Пунктам:
1. Вмр иными словами видеомониторинг. Есть в каждом салоне теле2. И есть список того что тебе надо назвать каждому человеку: обязательно рассказать про акцию, решить основном запрос, спросить про других операторов, предложить перейти к нам в сеть, отработать возражения, спросить про Личный кабинет, установить Личный кабинет, сделать доп продажу. И если все сказал верно то плюс к зп а если нет то штраф. Это что-то по типу тайнооо покупателя, но по видео. В каком салоне есть камера и микрофон. И какой то левый чел который занимается просмотром твоей работы, может оставить оценку от 0 до 100%.
2. Планы, планы, если постараться можно выполнить, но не на всех точках, есть точки на которых вообще народу нет и иногда даже приходиться самому симкарту покупать, потому что если на точке не продана ни одна сим карта за день, то поверь мне лучше купить, чем получить штраф, будешь в выигрыше. Я не говорю что таких точек много, есть и где много сим карт в день можно продавать. Но нсть система мотивации, считаю не очень правильная. Если план выполняешь то плюс премии к зп, если план не выполняешь то штрафуют, крч говоря можно и в минус уйти
3. Курсы. Есть вебинары, есть живые курсы и на учебном портале. Первое время ты будешь просто погружён в них. Тебе надо обязательно все проходить, и если ты с чем либо косячишь, то сразу в офис на разбор полетов.
Получается тебе надо выполнять планы, при этом соблюдать стандарты вмр и при этом иногда слушать вебинар.
Думайте сами решайте сами.
Ставка 90р в час.

Бесконечные штрафы. Зарплата 12000, остальное выдают в конверте, типо премия. Из этой премии вычитают бесконечные штрафы. Штраф за то, что что-то не договорил на вмр, а оценивают 8 раз за месяц, то есть 8000 штраф, штрафы за фотоотчет, даже за немые сим штрафуют. Итого от всей премии, на которую ты порой без выходных пашешь, ты получаешь на руки 3000. Тренер постоянно за анкеты вычитывает, а у тебя на точке толпа бабок и дедок, которые орут на тебя из-за того, что у них рубль списали, поэтому ты тупо не успел сказать что-то из скрипта.

Подавала заявку на участие на стажировке в отдел PR. Нужен был человек без опыта, которого можно было научить. Главное требование - наличие авторских текстов. Прошла два этапа, оставался последний - собеседование с руководителем отдела. Пришла на собеседование, руководитель не соизволил явиться назначенное время, а когда пришел, развалился в кресле, как будто он мне одолжение сделал. Такое ощущение, что все время он спал в кресле, а потом его разбудили, чтобы прособеседовать какую-то девочку. На собеседовании задавал абсолютно идиотские вопросы по типу " а что такое подработка?", "а поколение - это сколько лет?". Когда начала задавать вопросы по вакансии, этот горе "руководитель" начал отвечать так, будто я его умолять должна мне ответить. На мой вопрос "чем будет заниматься стажировщик?" неохотно ответил, что сначала будет пить кофЯ, потом "в компьютере мышкой поводит, а потом уж обЭд" и в таком духе. Потом апогей, сначала спросил зачем мне нужно знать, как они меня оформлять будут, зачем мне стаж, а потом сказал, что мой годовой опыт работы - ерунда. Сложилось ощущение, что ему не к чему было придраться. Короче, стажировщики для них - мусор, недостойный хотя бы адекватного общения и нормальной позы в кресле. Кстати, зовут этого гениального руководителя Павел Никифоров))) Наверное, мастер своего дела, раз позволяет себе такое ширпотребское общение с людьми, которые пришли учиться.

- Самодурство и некомпетентность руководителей
- Отсутствие уважения к людям
Сказать, что в компании становится все хуже и хуже - это очень абстрактно. Как факт: людей увольняют не за что. За то, что просто лицом не вышел. Никаких ценностей, развития и обдуманных поступков. Только присваивание денег руководством себе в карман.

Можно было бы отсеивать подозрительных сотрудников на этапе стажировки. Это чудесно, что в теле2 может работать каждый, будь то уголовник или вор. И ничего, что с предыдущего места работы его уволили за воровство и недостачи, именно теле2 подарит ему второй шанс!

Для бедных ТМ'ов, которые перегорают как спички и не выдерживают даже пары месяцев на данной должности, необходимо нанять кого-то в поддержку. Либо сократить перечень их обязанностей. Условия, в которых работает территориальный менеджер в Санкт-Петербурге не поддаются здравому смыслу. Нет выходных, нет личного времени, есть только бесконечный поток проблем и жалоб. Руководство не задумывалось, что люди покидают данную должность не из-за из несостоятельности, а потому что она несовместима с жизнью.

Было бы неплохо нанять бухгалтера, который умеет считать хотя бы на калькуляторе. Потому что каждая зарплата - это пару недель разборок. Ладно ее задерживают на день-два, это можно стерпеть. Но то, что приходится каждую тысячу отбивать, потому что кто-то ошибся и вычел лишнее или забыл добавить за отличный тест KPI тысячу, а вместо этого вычел три.

Можно купить новую технику. Я понимаю, что денежки жалко тратить на то, что все еще как-то дюжит и не развалилось на молекулы. Но компы, которые загружаются по полчаса, сканер отпечатков пальцев, который глючит минимум раз в день (а от него зависит зп и продажи), сканер и принтер - два вредных старичка, которые отказываются сканировать/печатать, а клиенты ждут по 15 минут, и тд. Все это мешает работать. Когда глючит техника, в первую очередь страдает клиент, он не может получить нужную услугу, ему приходится ждать, а не у всех есть время, он начинает нервничать. И тут бедный продавец-консультант, который пляшет с бубном (пытается починить комп), параллельно пытаясь успокоить клиента, сходит с ума. Да, много стресса на подобной работе, он неизбежен в сфере услуг, но его могло бы быть меньше. Служба поддержки могла бы чаще отвечать и приезжать на запросы, а руководство выделило бы ей деньги на замену софта и оборудования.

Хочется "дать обратную связь" и по прекрасным тренерам. Они действительно пытаются научить полезным вещам, но работать периодически приходится с идиотами. На тренингах половина спит, другая сидит в телефонах. И это не их проблема. Не они занимаются подбором персонала, но именно они могли на этапе обучения отсеивать тех, кто не в состоянии просидеть 5 часов, не может приехать вовремя (я про опоздания на 2 часа), не в состоянии общаться без использования нецензурной лексики и тд. Жесткая нехватка кадров приводит к общей деградации рабочего состава, и как следствие, к снижению общей продуктивности. Продажи падают, больше жалоб и проблем. Этого можно было бы избежать, если бы отдел подбора персонала работал, а не просто брал всех, кто мимо проходил.

И всем-всем-всем добавить человечности. Я никогда в жизни не сталкивалась с таким потоком несчастных и обманутых. Схема такая: человек приходит за кредитом на телефон, его уговаривают на дополнительные сопутствующие товары (чехол, стекло, наушники и тд), он соглашается. И тут начинается клоунада. В чеке оказывается камера от Ростелекома, вип пакет на обслуживание на полгода и тд. Клиенту скажут, что это "подарок". И если клиент невнимательный или легко внушаемый, то он будет платить за ненужную камеру год или два, хотя мог не делать этого. Часто попадаются нерезиденты или пожилые люди. С одной стороны это бизнес, а с другой наживаться на глупости низко. Одно дело устанавливать бабушкам вотсап за 500 рублей, потому что они пришли с запросом прямым и готовы заплатить за услугу. И совсем другое обманным путем продавать товары, которые не нужны клиенту, но зато есть в планах, которые горят.

"Откуда ты знаешь, что ему нужно". Оо, это мой любимый вопрос от тренера по продажам. Да, я действительно понятия не имею, что нужно человеку, поэтому могу предлагать все и сразу, вдруг захочет и купит. Но жесткий прессинг, который происходит в салонах теле2, это вверх издевательства над слабохарактерными людьми. Потому что давить на клиента и навязывать ему то, от
чего он отказался, это не продажи. Одно дело, когда ты рассказываешь о преимуществах того или иного товара, и совсем другое, когда человек уже хочет уйти, а сотрудник не отдает ему паспорт/телефон и пытается задержать, лишь бы продать хоть что-то, выдавить денежки. Это жесткая тактика, с кем-то она срабатывает. Но стоит ли оно того? Есть тонкая грань между хорошим продавцом и агрессивным. Вот ее бы прощупать сверху некоторым сотрудникам, а не снизу (со стороны Сатаны).

Идеал - недостижим, потому всегда найдутся недостатки. Но в теле 2 надо очень постараться, чтобы найти достоинства.

В качестве контраргумента можно сказать, что я работала мало или мне просто не повезло. Вот только такого же мнения и их лучшие сотрудники. Даже те, кто много получает и имеет привилегии, недовольны. Потому что система дала сбой, а запустившийся процесс гниения остановить некому.

Работал в теле 2, отдел по работе с корпоративными клиентами. Руководитель Мегерьян Артур. Самый некомпетентный руководитель что видел в жизни. Кроме фраз: "где продажи? Что будем делать?" Ничего не знает. Отделу ни как не помогает, постоянно где-то пропадает, чаще в массажном кресле либо фильмы смотрит через телефон. Сам работал почти год в данном отделе. Всё обещал руководитель перевести в полноценно в штат. Показатели выполнения были лучшие со всего отдела. Но в итоге перевёл в штат сотруднику девушку у которой были показатели в два, три раза меньше. За какие такие заслуги её перевёл очень странно и появляются только вопросы.... Крайне не советую идти в этот отдел, пока работает данный "руководитель"

Воронеж . 10.03.22 в офисе по отмыванию денег теле2 ВОТЕК Мобайл у цирка группа садистов алкоголик Мащёнский А., очкастая змея М. Умеринкова и ещё трое накинулись на пришедшего первый день после ковида моего сына. Требовали подписать фальсифицированные , порочащие бумаги. Сын почти потерял сознание, позвонил мне еле прося о помощи. Поехала. Садисты вызвали каких то аферистов, которые ни оказали никакой помощи стали шантажировать мать, хамски давили психологически. Когда приехала...вонючий душный офис с перегородками, бледные напуганные работники и банды убийц. Жив . Успела. Шапку итальянскую новую под шумок украли , вероятно думали, что всё . В руки всучили пакет с чучхелой - изображая заботу, решили отравить армянскиие террористы.

Ужасное отношение к сотрудникам, после 5 дней стажировки и экзамена сразу отправляют на точку одного!!! За 5 дней невозможно разобраться во всем!!! И через каждого клиента звонишь напарнику чтобы спросить что да как. Зп черная, наличкой. Приезжает инкассация в определённые дни и выдаёт на руки. Если по какой-то причине не пришёл в этот день даже в свой выходной - деньги больше не увидишь никогда. Приходишь за 40 мин на работу и первым делом запускаешь комп и 1С. Если программа не успеет запуститься до 9:00, то штраф. Хотя ты не виноват в этом и никак не можешь повлиять на загрузку, особенно если компы тупые. Заказ канцелярии доступен 1 раз в месяц и делать это нужно продавцам. Если не рассчитал и не заказал пакеты для инкассации, побежишь за ними в другой магазин этого же диллера. Первая зарплата придёт только в конце второго вашего рабочего месяца, если вы уволились полную зп вам не выдадут, за 2 месяца получила 26к, хотя работала добросовестно и выполняла все, что сказала РМ. Если любите себе обходите стороной это место!!!

Начнём с того, что компания теле 2 работает по системе франчайзинга, тут это называется дилеры. Расскажу вам про одного из них- ЮНИОН. Компания настолько стала бедная, что штрафует за всё что можно, это напоминает игру 10 миллионов, тебе дают зп, к примеру, 60к с самого начала и в течение месяца ты эти деньги теряешь на штрафах и удержаниях. Оклад чистый, остальное в конверте, соответственно с твоими премиальными( тут это называется бонусная часть) могут сделать что угодно, кому то штраф, а кому то от этого премия. Если вдруг ты привёл друга, за что платят неплохую сумму после n кол-во отработанных месяцев, то тебе могут не заплатить эти деньги, так как скорее всего забудут. Но ты уволился и напомнил про выплату, перед тобой извиняться, скажут не тому начислили и пообещают начислить тебе в следующую премию. Но без "но" ничего не бывает, как только придёт время начисления, девушка, которая за это отвечает вдруг удалит свои сообщения в чате и будет тебя игнорировать, а потом ты узнаешь от тд( один из нормальных людей там) что начисляют, только действующим сотрудникам( ни в каких методичках и мотивация такой информации нет). И самое интересное, когда поймут, что тебе ещё что-то должны, сразу будут искать за что удержать, чтобы твоя премия была в минусе в любом случае. Когда я приходил сюда работать, всё было отлично, но с каждым кварталом всё становилось хуже и хуже, сначала ты получаешь зп за одни категории, в планах, потом тебе добавят ещё категорий и ты будешь получать эти же деньги(а может и меньше) за больший объём работы. Когда депутату не хватает на яхту, вводится налог на лодку для людей, вот также это работает и тут. Не хватает платить офисным сотрудникам? Заберём у коллег из салонов, с розницы по нитке, ген. Директору премия. Из компании сотрудники бегут, именно бегут. По моему личному опыту общения с сотрудниками других дилеров, такая петрушка почти у всех, соответственно денег вы не увидите, точнее увидите, но не тех, которых ожидали. Коллектив зависит от точки, мне благо в этом фортануло, все были свои, долго проработали с ними. Понимаю, что очень много воды, но личности и какую-то рабочую информацию по закону о коммерческой тайне, тут писать нельзя) суть такова- куда угодно, но только не в теле 2 и темболее не в ООО Юнион. Но если вдруг вы готовы работать на износ, молиться чтобы вам дали зп и вечно быть на нервяке из-за стандартов работы, то удачи.

.В Воронеже Мащенский - кощей, увольте его пожалуйста! Тиран сотрудников, сидит не смотря на жалобы.......КОНЧЕНЫЙ негодяй! Деревенский менталитет, злоупотребления, нарушения законодательства, фальсификации, издевательства до СКОРОЙ. Он садист и кончит в тюрьме. фирму утопит.

Ужасное место работы. Рм увольняет людей по своей прихоти. Постоянно штрафы и удержания. В договоре белая зп 15500 а по итогу увольнения 7500 . Ужасный Рм Смирнова Е.А . Не устраивайтесь а это ужасное место Вокзалья 6 в Орехово-Зуево