Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сплошные недостатки.
По волею судьбы когда-то случайно занесло работать в эту "прекрасную" компанию.
Вообще не советую даже смотреть в ее сторону. ЗП гораздо ниже рынка. И даже если вы профессионал своего дела, вам не дадут вырасти на хорошую зп. Руководитель - тиран и деспот. Ркомендую не тратить впустую свое время и сразу проходить мимо этого филиала.

HR на собеседовнии спрашивает лишнюю информацию, анкеты какие то непонятные.

Неадекватная система HR. Чтобы даже просто пройти отбор на просмотр "вебинаров" (читаем дальше, будет об этом подробнее), вы приезжаете в головной офис в центре, там вас хрюша садит за комп по веб-камере (!) и там вы разговариваете с какой-то тетенькой, которая задает вопросы типа "а какие у вас любимые фильмы? а какие цели в жизни?" (!!). Учтите, то запись ведется, потом вас покажут по "как не надо проходить собеседование". Ок, вы прошли этот цирк.
Второй этап - вам разрешают ходить в офис на семинары по Python, и прочим айтишным терминам. Тестовые задания уровня "приготовить жсончик". И все бы ничего, но модераторы в лице Шкабуры и Софронова сделают все, чтобы вас отсеять. Они заметили мельчайшее сходство вашей работы с кем-то из других конкурентов за "место работы"? Напишут злое письмо что не терпят "списывальщиков" и попрощаются. Доказать ничего не сможете - это вы ищете удаленку, а не она вас. И вы не рок звезда.
Так вот, почему я поставил тут акцент? Потому что вот эти "обвинения" рандомны. Т.е. вы ИЗНАЧАЛЬНО не понравились лицом на этапе 1 (с веб-камерой, вспомнили?), и вас дальше тянули тупо по инерции для имитации толпы на семинарах.
А в чем секрет? В том, что берут друзей сеньоров в лице Шкабуры и Софронова, заевшихся сеньоров. Не играли с ними в игры в Steam - работы не увидите. Вас отсеят либо в обвинениях без причины, либо в конце за плохой проект. Лично знаю техлида в другой (уже) компании который в 2020 не смог пройти практику в этой шараге.

Второй минус - Luxoft в лице россии. Это шарага. Удаленка не стоит потраченных нервов и бытия миддлом или выше. Есть менее вкусные места на удаленке, в районе 40-60к. Не идите ради 140к в месяц в место, где вкатиться сложнее, чем пожениться на Бритни Спирс.

Peace, гребцы.

Работа дно, платят мало, начальство зазнавшееся, в ТП самое днище, хрен пойдешь посрать, поссать... Зарплата как у дворника.

Начнем с графика. Если на испытательном сроке (3 месяца) график будет 5/2 с 9:00 до 18:00, то после него смены будут распределяться и с 13, и с 7, и даже с 5 утра.

При трудоустройстве обещали ДМС после 3 лет(!) работы, по итогу, в 2022 году ДМС сделали платным для сотрудников техподдержки, и в него практически не входит стоматология, лишь самые дешевые поверхностные процедуры, даже кариес не полечишь.

На входящей линии сплошной завал, постоянно очереди звонящих клиентов. Руководство каждый раз удивленное: «А как так? Откуда очередь?» Предлагают «поднажать» и взять усиление, т.е. доп. рабочие часы, которые оплачиваются по той же ставке, что и обычные. И так чуть ли не каждый день.

Из-за этого постоянного завала на линии трудно отойти на 10-минутный перерыв, который по трудовому договору положен сотруднику каждый час (за исключением первого и последнего часа рабочего дня, и час перед обедом и после), но здесь есть множество нюансов: чаще всего отходят по одному, т.е. за час в идеале успеет отойти не больше 6 человек. Для этого используется специальная электронная очередь. А когда у кого-то заканчивается перерыв, то надо понимать, что не ты один уже изготовился вырваться, потому что освободившееся место занимают за доли секунды. Руководители говорят, что можно напрямую обратиться к ним и объяснить причину для отхода: «Разрешите, господин надзиратель, отойти в туалет». Также руководство может запретить уход на перерыв из-за очереди на линии. На фоне этого смешно выглядят внутренние документы компании о безопасности на рабочем месте, где говорится, что нужно каждый час при работе за ПК вставать и разминаться, ведь это вредно для здоровья...

Опять же из-за очередей на линии, даже будучи на больничном, мне звонили и предлагали поработать, как будто я просто бью баклуши от нечего делать.

Также в техподдержке в 2023 году ввели переход на почасовую оплату. Если раньше оклад размазывался на количество рабочих часов в месяце, то теперь такого нет. В месяцах с большим количеством выходных зарплата получается меньше. На вопросы об этом начальство отвечает, что «вы можете брать больше рабочих часов и заработать больше». Вот спасибо, теперь можно больше работать за те же деньги. И в обязанности техподов добавили впаривание платных услуг клиентам: если ты предложил тариф/услугу, например за 1500 руб, затем выставил счет, передал наряд на оформление дальше, клиент счет оплатил, ты проверил, и за это получаешь 5% от суммы, т. е. 75 рублей! Ням-ням, как вкусно. Еще были выплаты на день рождения в размере 2 тыс рублей, — мелочь, а приятно — но и их отменили, объяснив, что «дарить деньги это банально...», обещая пустить их на разные «совместные активности». По факту же бюджет на корпоративы в размере на одного человека не увеличился, а даже уменьшился.

На такой работе легко выгореть, часто попадаются негативные клиенты, которые могут кричать, ругаться и т.п. Все свое недовольство — из-за того, что долго пришлось висеть на телефоне в очереди, инициатив руководства Тензора, или новых придумок разработчиков — они будут изливать на сотрудников ТП.

Можно сделать выводы, что компания не заинтересована в улучшении условий труда сотрудников техподдержки, только выжать из них как можно больше: за 2 года норма решенных обращений за один рабочий день выросла с 16 до 24, выносятся замечания за все что только можно (необоснованное удаленное подключение к клиенту, долгий звонок, не так сказал, не предложил платную услугу и т. п.), требуют быть на линии уже в 9:00 ровно, но в конце рабочего дня телефонию нельзя отключать даже за 5 минут до 18:00, из-за чего можно задержаться с клиентом. Руководители же говорят, что нет ничего страшного в том, чтобы задержаться, но это время вам никто не оплатит.

На собеседования тратят много времени на низкоуровневые вопросы, если не знаешь, то будут долго ждать пока «вспомнишь», вместо того что бы обсудить что-то ещё.
Если ты не подошел, фидбека нет.

Не ходите в эту контору и даже не отвечайте на звонки от рекрутера. Пригласили на собеседование, прочитала негативные отзывы, но все равно решила пойти. В итоге пошла на собеседование с руководителем, когда пришла, мне сказали, что сначала нужно снова поговорить с рекрутером Ольгой по видеосвязи, с которой я уже общалась по телефону!!! Ну ладно, раз уж пришла… начали видеосвязь, зачем-то все это записывали, потом еще и фоткали тоже не понятно для чего, Ольга эта ответов на вопросы не знает, все валит на руководителя. Ну ладно, пошли с руководителем общаться, информация между ними разнится, не договорились видимо о чем врать. У руководителя Оксаны Сергеевны тоже все в камерах, видимо у них мания какая-то на видеозаписи. ЗП копеечная, даже если бы и позвали, не пошла бы туда. Написать кстати о результате собеседования обещали через пару дней, естественно никто не написал, при том что вакансию они постоянно обновляют . Не ходите туда, не тратьте свое время!

Конченная hr. Сама пригласила на вакансию, провела видео интервью и сама отказала по итогу. Через месяц появилась та же вакансия по тому же адресу))) вообщем компания гнилая, hrы не адекватные. Не советую тратить время на этот мусор, к людям относятся ужасно, потому что сами нелюди. Поэтому оттуда люди и бегут, так ещё и данные о соискателях собирают незаконно, потом их тупо не трудоустраивают

Говорю сразу, если вы хотите устроиться в Тензор и вакансия на которую вас рассматривает работодатель без опыта - Техническая поддержка, смело ищите другой вариант, да в целом даже если программистом или тестировщиком, есть куда более привлекательные варианты. Если вы попали в техническую поддержку, то сейчас расскажу куда вы попали или попадете:
1) Вы будете стажироваться 3 месяца, полностью оплачивается, вам будут обещать 5/2 с 9 до 18, но как только вы отстажируйтесь, готовьтесь работать почти в любое время, тот который вам поставят, это может быть с 5 до 14, с 14 до 23, а на следующий день с 7 до 16, при этом обязательно попросят пойти в "Усиление" на доп часы, так же готовьтесь работать в выходные или вовсе ночью.
2) Зарплата состоит из оклада и аванса, а так же премии, про премию можем смело забывать, потому что любой косой взгляд, чих и ты ее лишаешься, да господи там и премия копеечная. Каждая повышение тебе будет добавлять +- 2500 рублей от твоих 30к со старта. Повышаться ты будешь тоже редко, потому что любой косяк за 3 месяца и все заново, ибо нужно проработать 3 месяца без нарушений. Да и в целом повышение посредственное, обязанностей добавляется куча, а ЗП не прибавляется, а если хочешь куда то из ТП уйти, то нужно лизать булки начальнику, быть паинькой, да и вообще только избранным суждено.
3) Выгорание работы в ТП, общение с клиентами, никуда не отойти, постоянно очереди на линии, другие сотрудники которые переводят вопрос на твой отдел, который никак к твоему направлению не относиться и это продолжается бесконечно, потому что куча некомпетентных сотрудников.
Вообщем крайне не рекомендую идти работать в Тензор, тем более в ТП со старта. 2 года в пустую, ЗП 35к, сломанная нервная система.

За небольшую зарплату тебя выжмут на 150 процентов. Устаревшие регламенты работы, плохая телефония собственного производства, работа по глупым скриптам, которые бесят клиентов и взыскания за каждый промах. Менеджер должен успеть обработать входящий звонок, входящий лид, заявку с сайта, позвонить своим клиентам, заполнить карточки в деревянной СРМ. На одного менеджера 10 руководителей по всей стране и аудиторов, которые пишут со всех сторон, как тебе больше и качественнее надо работать. Директор по продажам Севинч никогда в продажах не работала, продукты не знает, с рынком и технологиями не знакома- делает какую-то чушь с мотивацией и ценами. Техподдержка уровня школьников, хамят клиентам, разговаривать не умеют, а менеджер решает проблемы. Руководители в филиалах пытаются сдержать этот поток начинающейся разрухи, но надолго и их не хватит. И компании фиолетово до клиентов и сотрудников. Тензор- это не люди, а выжатые и загнанные лошади.

1) соцпакет для бомжей
2) карьерного роста нет если ваш язык не умеет ловко скользить по булкам начальника
3) коллектив очень большой чтобы искать себе друзей, и очень разный разный чтобы вообще про него думать
4) зарплата меньше чем у курьеров из Яндексмаркета

В первую очередь, для такой крупной компании довольно низкая зп. Директор бьется за каждую копейку, придумывая "мотивацию", но будьте готовы что вас будут лишать премии за каждый чих. Плюшек для сотрудников мало,все платно, отдельно чего стоит столовая в офисе "Мили" которым владеет жена директора, и считает что там ресторанные блюда,поэтому за 2 ложки борща (они уменьшают порции каждые пол года) вы заплатите как в ресторане.
Отдельно про руководство- это очень интересные люди. Да, есть неплохие ,но на высших местах сидят такие, которые удавятся, но придумают новые правила чтобы наказать и лишить денег сотрудников, и эти нововведения происходят каждый месяц. Для тех кто пойдет в техподдержку- есть руководители,которые не отпускают даже на перерыв в туалет (нет это не прикол) и работать вы будете по их желанию по 12-15 часов принудительно. При турдоустройстве очень красиво обещают и премии и свободный график, не ведитесь на это. Вобщем сто раз подумайте, но для текущего рынка работодателей Тензор уже очень проигрывает. Для начального этапа по молодости может и неплохой вариант, для чего-то более серьезного платят мало, а работы дают много.

Когда я устроилась в эту компанию, все было отлично, систему улучшали, клиенты были довольны, тп всегда была готова помочь и клиенту и менеджеру. Всегда гордилась тем местом, где я работаю, рекомендовала даже знакомым. Но в 22-23 году все изменилось, начиная с того, что начали менять телефонию (это произошло на некоторых регионах), соответственно мы лишились потенциальных клиентов, хочешь продавать, ищи новых клиентов, составляй списки, занимайся холодным обзвоном, а все новые клиенты пойдут на другую линию. Ладно, с этим смирились, работали дальше. Потом решили что наша тп не будет заниматься решением вопросов подключаясь по удалёнке, а зачем? Есть инструкция, кинул, клиент почитал, и все «моментально решилось». Да и честно говоря, у меня большие сомнения в данный момент по поводу качества обучения новых сотрудников в тп, ощущение, что они дальше инструкций ничего не знают и не пытаются узнавать. Вы просто поймите то, что люди, которые работают со сбисом более 5 лет прибывают в негативе, из-за того, что раньше им могли помочь с любым вопросом, а теперь либо инструкция, либо деньги плати за услугу. Хорошо, и с этим менеджеры научились работать, проработка негатива, начали сами помогать клиентам, лишь бы они успокоились и работали с нами дальше. Потом появилась прекрасная сверка в начале 23 года, ох как ее рекламировали, скрипт целый написали, отработка возражений, кп, видео, демо, а она что? А она не работает, ха, вот тебе и отработка возражений. Сейчас то конечно все наладили, но этот трюк в начале года потрепал всем нервишки. Клиенты знать не знают что это, мы им предлагаем супер новинку за 5000 рублей, и она просто не работает. Потом мы говорим, что это неполадки на сайте ФНС, и когда они решаться не известно, сроки переносятся, деньги возвращаются, негатив возрастает. Потому, прежде чем выкатывать новый сервис и писать скрипты, убедитесь в работе данного сервиса. Это у нас первая половина 23 года, чувствуется уже такое напряжение, работа перестает приносить удовольствие. Начали внедрять скрипты, и это пережили, начали по ним работать. А потом у нас самое интересное, заполнение карточки клиента. Т.е схема работы теперь какая:
1. В системе формируется сделка (по которой тебе потом валятся триггеры, напоминания и предупреждения)
2. Заходишь в карточку клиента, смотришь чек-лист
3. Открываешь скрипт, выбираешь продукты
4. Звонишь клиенту по скрипту
5. Выставляешь счёт на этом биллинге (его уже столько раз обновляли, со счету сбилась, теперь там точно черт ногу сломит)
6. Заходишь в сделку и проверяешь привязался ли счет, указан ли лпр, его фио, номер, почта, должность, если нет, вносишь это.
И это все умножьте на 10.000 кликов в каждой вкладке, потому что нашим разработчикам явно платят за то, чтобы они менеджерам добавляли новый клик мышкой в месяц.
Итого у нас сколько времени на это уходит? Минут 5 точно, звонок ты делать должен раз в 10 минут, из них 5 заполняешь карточку. Вот такие мы, многофункциональные менеджеры.
Это что касается нашей прекрасной системы . Добило конечно то, что в октябре поменялась мотивация, и тут нас конечно, «немного»решили обмануть с цифрами, я не знаю на что они рассчитывали, может это супер стратегия Севинч, но работает она явно в обратную сторону. Так что дорогие менеджеры и специалисты тп, если вы думаете или собираетесь уходить, в добрый путь, за стенами тензора существует жизнь!

Руководитель Васильева Ольга Сергеевна недостойно оценивает сотрудников, есть любимчики, которым лучшая база клиентов передается, на остальных ей всё равно, часто гуляет где то вне офиса больше положенного перерыва на обед, при этом сотрудникам любое опоздание минус с ЗП, премию начисляют, а вот выплатить ее полностью или частично или вообще не выплатить решает эта царица Костромского Тензора. А если ты уволился, то знай она обо всех оставляет самые худшие отзывы для других работодателей, чтобы ты не смог на другую работу устроиться, при этом даже о тех сотрудниках, которые в рейтинге были лучшими в том или ином отчетном периоде.
Всё не плохо в компании, кроме руководителя, не советую с таким руководством работать, отсюда и последствия текучки персонала

ГО вечно всем недовольно, каждый раз все меняется. Сначала мы приучим клиентов к "этому", потом отучим, из за этих разработчиком регламентов страдали мы (менеджеры). Не хочеться платить, давайте поменяем мотивацию, и к херам все переиграем, давайте станем, как банки, будем навязывать и доставать. Пришла Севинч (хуендрыга) перелопатила все и вся, напридумывала херни и рада, а мы страдаем. Тех поддержку развалили, верните Мануйлову и все будет круто, А поставили Голицыну, и тп теперь в жопе, без зп, с проходчиком и как дебилы, которые должны помогать, но переводят на менеджера, чтобы продать услугу, или чтобы менеджер разгребал все проблемы, созданные программистами и разработчиками, ну ересь получается.
Короче говоря, обложили со всех сторон, лишила нормальной зарплаты, но зато строят айти парк)

головной офис сходит с ума, много регламента, которые меняются на постоянной основе и доходит порой до абсурда, зарплату они тоже без внимания не оставляют, мотивация меняется стабильно раз в 3 месяца, и как вы уже поняли не в пользу менеджера
Но самое интересно - это Питерский филиал, если вы когда-нибудь устроитесь туда работать, то советую сразу обзавестись психологом, психиатром тоже. Тамарина Оксана Сергеевна любит жесткий абьюз, первоначально и даже периодически это хороший, понимающий и чуткий руководитель, но меняется все по щелчку. Сотрудников постоянно доводят до слез, унижают, оскорбляют, переходят на личности, повышают тон, постоянные замечание не по делу, (например, твой клиент приехал без записи, шок!), если ты набрал 3 замечания, то премии ты не увидишь, еще и вычет будет. Это женщина настоящий тиран и самодур, а ее правая рука Софья ничего не делает, а свои задачи делегирует на менеджеров.
В общем, чуткого руководства вы там не увидите, только потратите свои нервы и морально будете страдать.
Менеджером здесь не станешь, только роботом, который обязан работать только по инструкции и в постоянном стрессе.
Спасибо компании за опыт, но руководство в Петербурге хотелось бы поменять, так как коллектив разваливается.
И еще важный момент, в кафе «Мили» в еде попадаются тараканы и волосы, еда дорогая, еще и обманывают переодически, не рекомендую к посещению , если Вам дорог желудок.

Руководитель Липецкого филиала Кристина абсолютно больная и неадекватная женщина! Тиран и абъюзер. Работать с ней и под её "руководством" просто невозможно.

Про деление зп на оклад и бонус тут прежде описывали, но мне как начинающему сотруднику было интереснее попробовать поработать в коллективе.
1.Наставник попался реальное хамло и быдло, как такова манера общения полностью отсутствует. Ныне работаю с индусами и это небо и земля
2.В первый день работы дали задачу, доступы не обьяснив что за проект, не ознакомив хотя бы с базовыми принципами работы и тестирования, кто-то скажет дебаг и меньше вопросов, но дело не дошло даже до среды разработки наставник спустя пару часов требовал в ультимативном решеную таску.
3.Документация, они реально думают что она у них хорошая. Фреймворк их полное отстой, и единственное что у них показано на реальном примере это телефонный справочник на 40 строк кода.
4.Полностью не интересная работа, хотя поступал на программиста, дело имел с тем что в конструкторе выбирал галочки и заполнял формочки, которые надо знать как правильно заполнить и протестировать, привет документации

Если с другими тяготами как контроль времени и зп еще можно протерпеть, но в плане отношения и работы это наихудшее место, в итоге я очень рад что долго здесь не задержался

Про деление зп на оклад и бонус тут прежде описывали, но мне как начинающему сотруднику было интереснее попробовать поработать в коллективе.
1.Наставник попался реальное хамло и быдло, как такова манера общения полностью отсутствует. Ныне работаю с индусами и это небо и земля
2.В первый день работы дали задачу, доступы не обьяснив что за проект, не ознакомив хотя бы с базовыми принципами работы и тестирования, кто-то скажет дебаг и меньше вопросов, но дело не дошло даже до среды разработки наставник спустя пару часов требовал в ультимативном решеную таску.
3.Документация, они реально думают что она у них хорошая. Фреймворк их полное отстой, и единственное что у них показано на реальном примере это телефонный справочник на 40 строк кода.
4.Полностью не интересная работа, хотя поступал на программиста, дело имел с тем что в конструкторе выбирал галочки и заполнял формочки, которые надо знать как правильно заполнить и протестировать, привет документации

Если с другими тяготами как контроль времени и зп еще можно протерпеть, но в плане отношения и работы это наихудшее место, в итоге я очень рад что долго здесь не задержался

Данный отзыв идет исключительно о подразделении по адресу: м. Римская, б-р Энтузиастов, 2, БЦ Golden Gate, этаж 24.

Как обычно все начинается с тупости. Вас просят подъехать на первую часть собеседования, которая проходит через скайп. На вопрос, а нельзя ли этот этап опустить и провести ее со своего устройства из комфортной обстановки здесь и сейчас... ( человек сообщающий данную информацию по телефону и будет проводить его) ответ был: Нет.
Ну на нет и суда нет. Тем более, что за этим сразу должен был следовать этап общения с руководителем подразделения в котором ты будешь работать. Коим оказалась Л*вш*нк*в* Ярослава.
Видимо я ей чем то не угодил или амбиции, которые скрывались за информации в резюме так пугали, но на протяжении всего общения она старательно убеждала, что работа сложная, монотонная, не интересная... запоминать много и никто не справляется... спрашивала зачем мне все это ведь карьерного роста нет и не будет, а с моио послужным списком я должен искать счастья в более лучшем месте. Есть тока менеджеры и начальник. "А так как я никуда не собираюсь...."(С) дословно, то и вам некуда расти.
Так же не прозрачно намекала (прямо в лоб), что выше оклада заработка не будет, т.к. план не выполняется большинством.
Итог: Видите приглашение от компании Тензор ( по адресу Римская....) лучше сразу отказаться. Личность начальника не приятная, а ее методы отпугивания похожи на детский сад, что выглядит довольно мерзко, учитывая её возраст.
З.Ы.: Не будем упоминать, что она принижала свою же компанию через каждое предложение.

Перед собеседованием по скайпу, в филиале на Коммунальной, д.18 со мной разговаривала крайне не тактичная сотрудница. Перед поиском работы, я работала перронным контролером из-за того, что срочно нужны были деньги, на это она мне сказала: как же вы до этого докатились? вам очень сложно будет выбраться из этого...сказать, что я была удивлена этому, не сказать ничего.. ощущение, что занималась чем-то аморальным.. Такие сотрудники портят всё хорошее впечатление о компании. В таком бы коллективе не хотелось работать. А вот девушка, с которой беседовала по скайпу, очень приятная и была приятно разговаривать и отвечать на вопросы.

В петербургском филиале компании тензор проработал около года. За это время удалось ощутить на себе мразотность и низкий уровень квалификации административно-управленческого состава филиала. Паноптикум швалей в лице Тамариной, Щеголевой, Вострикова и др. в совершенстве владеют искусством сваливания ответственности за свою некомпетентность на своих подчиненных. Стиль руководства, можно охарактеризовать, как авторитарно-волюнтаристский. Тупость и желание держать все под контролем основные действующие механизмы в организации работы. Ненужные люди, в лице Щеголевой, например, которую нельзя уволить по причине инвалидности, суют нос везде, откровенно мешая выполнять должностные обязанности, отвлекая от основной работы. Создается нездоровая «движуха» вокруг абсолютно текущих моментов в работе, усложняя ее выполнение. Упомянутые лица, а также представители головного офиса будут делать все, чтобы усложнить вам выполнение вашей работы. Штрафы - единственное, на что вы можете рассчитывать, в качестве стимуляции вашего профессионального роста, впрочем скорее всего этот рост будет заключаться в умении подлизывать попец, и не принимать близко к сердцу публичные унижения на общих собраниях, которые так любят в этой стремной шараге. Так же залогом успеха будет умение сидеть тихо и не высказывать собственного мнения, принимать регулярные изменения мотивационной схемы в худшую для вас сторону как данность. И ни в коем случае не рассчитывать на карьерный рост – упыри сидят крепко на своих местах, потому что управляют овцами.

Лобби питерского гей сообщества!!! или двуликий анус!!! 24.01.21 16:13 поддержал(-а) отзыв +1
Джексон, ну что ты так взъелся на однорукого бандита - Щеголеву.!?
Все они мрази-инвалиды, обиженные на жизнь и ненавидящие геев.
Они будут гореть в аду!
Верь мне!

Про минусы пишу именно для проектировщиков.
Мне показалось, что для начинающих разработчиков место хорошо подойдет. Только миддлы будут потом в основном с кодом джунов и работать, т.к. новеньких набирают очень много.

Итак, минусы:
- Система слежки за сотрудником. Большая часть времени уходит на заполнение календаря - чем ты занимался в течение дня. Плюс за рабочим местом тоже слежка, все данные записываются в системе: где ты был, на какие сайты заходил, сколько времени провел и т.д. Отпроситься к врачу нельзя, нужно оформлять официальный отгул. В сфере ИТ с таким столкнулась впервые, напрягает.
- Система обучения. На собеседовании никто не говорит, но в первый день на тебя бахают информацию, что ты должен сдать 3 ёмких экзамена. Подготовка лежит на тебе самом, занимайся ею в свободное время. Один устный тест по организации процессов в компании, второй на знанию стандартов (что-то вроде дизайн-системы), третий - вычистить весь макет, подготовить по стандартам и отправить на проверку. Подготовка заключается в чтении кучи инструкций и документаций. На каждый чих есть документ.
- ПО для дизайнера. Проекты разрабатываются в Axure 7 версии, иногда 8-й. Проекты весят бесконечно много, комп постоянно виснет при сохранении.
- Стандарты. В конце испытательного срока новому сотруднику нужно сдать по ним тесты. Но дело в том, что и старые сотрудники не знают, что сейчас актуально, и какой брать пример. Есть 3 версии: старые, новые и утвержденные, но пока нереализованные. В новых стандартах всё время встречаются скриншоты со старыми элементами. Каждую менюшку разрабатывают разные отделы. Поэтому в какой-то момент разные отделы работают над одним и тем же, и потом случается каша. Сами элементы в стандартах очень устаревшие и нелогичные. Сами продукты компании живут своей жизнью, непонятно что по какому клику открывается и куда уезжает.
- Организация работы над проектом. Забудьте всё, что вы знаете об аналитике, прототипах и других исследованиях. Здесь принято рисовать сразу начистую экраны, даже не обсудив общую структуру проекта. И при этом нужно сразу прорабатывать интерактивные страницы с переходами, с учетом всех тенюшек, по стандартам.
- Руководство, это самый весомый минус. Наставнику и менеджеру проекта не до тебя. Наставник не помогает разобраться, просто кидает ссылки на очередные инструкции. Есть и хорошие наставники в компании, но мне не повезло: человек не умеет вежливо общаться, хамит и говорит, что "всё плохо, косяк на косяке". При вопросах, что именно плохо, отвечает "читай инструкции", а оказывается, что у поля нет подсветки. Наставник зациклен на стандартах и не особо интересуется логикой проекта. Менеджер весь в своих делах, видимо перегруз другими проектами, на вопросы отвечает раз в день, обещает что-то посмотреть и уточнить, но в итоге это остается только на словах.
И самая беда это общение с директором. Когда я только устроилась, коллеги мне сказали "проектировщики здесь не задерживаются". Рассказали истории, как девушка уволилась в тот же день после общения с директором. В системе можно смотреть контакты коллег - увидела, что все, кто устроился параллельно со мной, тоже уволились. Отношение к сотрудникам специфическое. У меня было общение с руководителем из HR, она спросила "топал ли ножками директор, это для него нормально". Директор хочет, чтобы вы угадали его мысли и показали ему какое-то "вау" с первых же дней. Если показать что-то стандартное и понятное пользователям, он назовет это "уродством", перекинет задачу на другого сотрудника и будет ждать "что-то интересное". Соответственно, поэтому и весь продукт компании такой "интересный" и неудобный для пользователей.

Серьезный обман при найме. В вакансии написана 1 зарплата, во время собеседования озвучили на 13% меньше, когда забрала документы со старой работы, оказалось что зарплата делиться на "оклад" и "премию" Премия не прописывается в договоре, в итоге получается всего 60% от обещанных денег. Это кошмар! Никогда бы не ушел со старой работы, если бы знал, теперь деваться уже некуда. Не честная компания, не советую.

С З.П не так все просто). На мои вопросы отвечали, но вопросы им явно не нравились. Штрафы у них есть)) Везде камеры от слова " совсем". На любом собеседовании важно видеть! Внешний вид сотрудников, одежда, обувь, эмоциональное состояние.
По внешнему виду руководительниц поняла, что з.п там не большие. Но эмоционально они были просто убитые с серыми лицами.
Я сама откликнулась на вакансию, меня пригласили. На ресепшене, ни охранник, ни администратор, названных имен не знал. Долго искали кто это, хорошо я пришла заранее. Как оказалось RH была в другом городе. Офис как будто декоративный и жизни там нет, как будто они только переехали. Не понравилось, что после общения с 2 руководителями и так стало все понятно, но меня отвели в переговорку и включили скайп. По очень плохой связи, я еле могла расслышать сотрудницу RH. Она монотонно и безразлично зачитала о компании. Задала формальные вопросы, не знаю расслышала она меня или нет, но на некоторые я не ответила, т.к она уже задавала следующие. Ответы она тут же вбивала в компьютер. Вопросы были из разряда, какое кино смотрите, какие книги читаете... Сфотографировала меня и её отпустило) Её работа была заполнена. Бумажка и фото есть. Полное отстранение и безразличие с её стороны. "Улыбаемся и машем". На этом моменте я поняла, что точно "нет спасибо".
Скайп отключился , я вышла в пустой темный коридор и заглянула в отдел к сотрудникам. Вы смотрели фильм "Прочь" 2017 года? Глаза у сотрудников были именно такими. Делайте вывод сами. Ходите на собеседование, чувствуйте, слышьте, смотрите. Тренируйтесь, будьте готовы ко всему. Тут описала свои ощущения. У вас они могут быть другими, да и потребности у каждого свои. Я поняла, что не хочу работать в крупной компании. Нужно четно понимать + и - работы в крупных компаниях, средних и мелких. Удачи всем в поисках)

Хочу рассказать про компанию СБиС ООО "Информационные системы", которая находится в Брянске на Ульянова 12.
Пыталась я туда трудоустроится по объявлению. Позвонила им в 10 утра 15 января. Все-все подробно расспросили, вплоть до того, замужем ли и с кем живу, после этого сказали выслать резюме. Я выслала в тот же час. Сутки не звонили, полная тишина. На следующий день утром в 10 звонят. Пригласили на собеседование 17 января в 10 утра. Пришла. Офис их еле нашла, он во дворах. Внутри вся мебель старая, видавшая, наверное, царя, короче, рухлядь. Все очень шумно, народу много, нет отдельных кабинетов, всё ужасно тесно, собеседование проводили вообще чуть ли не в коридоре, где свободного пространства там нет, при других работниках. Одним словом - конура. Опять же расспрашивали всё подробно про опыт, про учебу, хотя резюме было под носом у них, опять же спрашивали про замуж и с кем живу. Потом после этого собеседования показали мне программу, где я буду работать, подробно рассказали (хотя, будет обучение). Выдали кучу макулатуры: "на выходных почитай". Правильно, а зачем еще человеку выходные? Ок, говорят, мол, выходите на обучение(которое длится три месяца) в понедельник. Спросила где кулер, глаза сделали круглые, будто я их что-то оскорбительное спросила и такие: “чьто?”. Потом, между делом, сказали, что есть кухня. Я ее не видела, но могу представить. Туалет, кстати, у них вообще в другом здании, надо идти через улицу. Красота. Но это еще не все. Ушла от них, спустя минут 10 примерно звонят: “Не можем вас взять, мол, некому обучать”. Отлично! Раньше это было сказать нельзя? Зачем подавали объявление? Ну, еще бы, им плевать на ваше личное время, что ты приехал и прочее. Хотите, устраиваться в эту нору, пожалуйста, но я вас предупредила.

неадекватное руководство, любят жополизов и интриганов. некомпетентны и постоянно перестраховываются. охрана труда и ТБ не на высоте

Карьерный рост отсутствует в принципе; руководитель оп явно больна шизофренией; нет возможности развиваться, т.к. Все необходимо делать и говорить как написано; тотальный контроль; замечания и штрафы по поводу и без. В общем работать спокойно в Красноярском Тензоре не получится! Или молчи и обтекай, или вынудят уволиться, а если сам не захочешь увольняться, то обманом выгоняют. В общем работа хорошая, но руководство полный аут

про филиал, Один большой недостаток это руководитель обособленного подразделения.
это неуравновешенный человек с короной на голове вы для нее просто никто на вас будут орать, тыкать, а если будете возражать
руководитель не постесняется обозвать вас в присутствии коллег. Деловая этика??нет не слышала она этого
вы просто очередной менеджер или инженер который сменится очень скоро, а в головной офис отчитаются, что вы плохой человек, мало продаете,
опаздываете,шпионите, вы ненормальный да и вообще вас давно хотели уволить, просто Жалели, причин найдут много чтоб с вами попращаться если вы не
угождаете руководителю, а в ГО в очередной раз поверит руководителю
вам будут писать во внутренних чатах ежедневно
капслоком и красным цветом про нарушение технологий, которых руководитель сама не знает, но при этом требует, парадокс.
все это подтверждается текучестью кадров за пол года которые я отработал сменилось 5 менеджеров и 1 инженер
Сама руководитель не боится ничего,инструкции не для нее. может забрать у менеджера оплаченную им же кассу для клиента ему нужней, при этом упрекнув,
менеджера,что он не выставил сам себе доп услуги.
если вдруг пропал ФН, при увольнении его могут повесить на вас.Вам придется выпрашивать себе выходной потому как руководителю нужны продажи
,а не ваш выходной.Таких примеров полно всему этому есть подтверждение, кому интересно могу предоставить.
[email protected]



про компанию самый большой недостаток это ооочень большая текучка как менеджеров так и инженеров
и компания не делает никаких выводов по этому поводу, просто нанимает новых, хотя достаточно было провести
внутренний анонимный опрос и получить подтверждение, о руководителе

При собеседовании вам будут рассказывать какая отличная компания и все такое, но устраиваетесь вы в
подразделение компании, где руководитель вас не будет считать за человека, первые три месяца к вам не будет претензий потому как вы на испытательном сроке
в прочем как и помощи, на любой вопрос от руководителя будет звучать один ответ,я не знаю, пиши логистам, сервисникам, вообщем всем кому угодно,только не руководителю.
благо служб хватает,вам самостоятельно придется организовываться, у вас будут куча обязанностей и даже больше, но при этом вы не можете быть самостоятельным,
причина проста у вас будет ну просто ооооочень много инструкций и отчетов, и руководитель с вас будет требовать это ежедневно, отчет, отчет, отчет.
Вам некогда будет продавать если вы менеджер,если вы инженер то будете постоянно искать себе работу, потому как инженер зависит от менеджера,
Ежедневный отчет у руководителя это просто ад на вас будут орать требовать продажи, тыкать в инструкции, Увольнение будет приятным вас все выслушают,
покивают головой скажут как печально, и уволят за один день

При приеме на работу мне сказали про 3 месяца испытательного срока. В первый же день дали задание выполнить до обеда, после вызывают и говорят вы нам не подходите. Где 3 МЕСЯЦА ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА? Почему на собеседовании не дают тестовое задание? Не выполнил - не годен. В итоге говорят вы приняты на работу, но обучения никакого нет и помогать вам никто не будет, только самообразование. И это кстати говорит о том что они знают не больше вашего, справку по F1 вы и сами можете прочитать. Я как-то им звонил на горячую линию по другой работе, тогда подумал что мне специалист неопытный попался, он мне чушь нести начал. В общем пустая трата времени и денег. И еще не ведитесь на дресс-код который вам вышлют, он не работает.