Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работала в отделе продаж. Белая только оклад, премии в конверте, которую задерживают. Устроилась в начале года, задерживали за 3 месяца. За месяц выплатят и кормят завтраками. Премиальная часть ввиде бонусов не понятно как начисляется. При увольнении не выплачивают бонусы. На стройке по 5-6 месяцев задержки по З/П. Текучка большая.

Начальство кидает с зарплатой, Эльдар Гасанов бригадир монтажников ПВХ кинул меня на зарплату, выплатив при этом из 40 тыс с лишним всего 10 тысяч, плохие условия проживания.

0. Отзыв офисного сотрудника. 1. Серая з/п. Серую часть выплачивают с запозданием на месяц и более и в меньшем объеме чем обещали, а при увольнении серую часть не выплатили вовсе. Эта проблема у всех сотрудников. 2.Колоссальная текучка, люди начинают увольняться спустя несколько дней с момента выхода. Есть примеры (при мне были) увольнялись на следующий день после выхода. Сотрудников, которые отработали бы более года - практически нет. 3. Полное сумасбродство со стороны руководства. Постоянный аврал, все срочно и важно, людей увольняют просто так. 4. Принято прикрываться рядовыми сотрудниками, Ваш рукль всегда с удовольствием Вами прикроется. 5. Итог - не ходите в Урбан ГРУПП, только время потеряете, нервы и "испачкаете" трудовую.

новому начальству в лице великой ,кожевникова и ширафутдинова максима было наплевать в каких условиях я работала в ночь ,крысы бегали толпами грызли провода у кухонной техники и плодились как кролики,от удара током пострадали я и еще две девочки жаль что не могу выложить фото всего ужаса как вообще сотрудники компании могут есть еду приготовленную старшим поваром кожевниковым он все жжет роняет на пол потом выбрасывает в мусарку и ищет недостачу готовит грязно и одно и тоже потому что больше ничего не знает, из престижной столовой со вкусной едой, втроем очень постарались и сделали забегаловку как в привокзальном кафе у ашота,написали счастливые часы возьмите два мясных блюда и проталкните их бесплатной чашечкой ароматного чая опустили столовую на нет,а раньше было приятно видеть пустые тарелки на мойке и довольные лица посетителей кафе *мой совет меняйте эту непрофессиональную троицу пока они все окончательно не разрушили,а вообщем мне было всегда приятно радовать офисных трудяг своей разнообразной продукцией,жаль что после семи лет работы в компании мне сказали для меня нет места на кухне хотя после реконструкции кухни в 2012 году был сделан отдельный цех для пекаря

Компания находится с тяжёлом управленческом кризисе. То, что она чёрная, это пол беды. Плохо то, что люди не держаться дольше полугода. Руководителей меняют каждые 4-5 месяцев, при увольнении выплата происходит только по белой части. Например, при ЗП в 350 тысяч (уровень директора), трудовой договор подписывают на 50 тысяч, и глядя чистым взглядом говорят что конечно же все расчеты исходя из джентельменски договоренностей. ЗР реальная платится спустя 2 месяца. Поэтому при увольнении все люди колоссально недополучают. Увольняет HR директор Супрунов Наталья за один час. Говорят жёстко, пугают, что если не уволишься, будешь сидеть на 50 тысячах (а многие ниже). Суда не боятся, владелец холдинга Александр Долгин ... "самодур" (с). В компании нет даже нумерации кабинетов, нет прозрачной структуры и должностей. Чем темнее вода и всё непонятнее, тем удобнее кучке руководителей. Все делают вид что это не холдинг, а отдельные незнакомые ИП. В компании атмосфера сплетен, склок, очень гнетуще. Наушничество возведено в культ. Супрунов Наталья Анатольевна весьма неграмотная дама, которая глушит любое дело, которое по её мнению может подсветить её некомпетенцию. Поэтому в Урбан Групп идёт нескончаемый подбор людей, взамен увольняемых.

Первичное собеседование, проводит женщина Зоя, на первый взгляд внушающая доверие. Это самое собеседование, проходит в офисе на Большой Академической улице, где присутствует не мало маргинальных контор торгующих в том числе бадами которые втюхивают пенсионерам по телефону. Прекрасное соседство конечно ... На разных сайтах, которые в разной рейтинговой категории, описание вакансии отличается только указанием ЗП. На HH указана, на SJ нет. Эта самая Зоая, рассказывает кратко про вакансию, и объясняет что цель первичного собеседования, это просто посмотреть на соискателя, а том, мол были случаи отправляла она без "смотрин" и потом получались казусы. Я отнесся к таком обоснованию, с пониманием. Хотя грамотный hr опустила данный комментарий, закрыв его рядом уточняющих вопросов пусть даже и не совсем нужных, но с успехом выполнила бы свою задачу. Вакансия это "менеджер по контролю качества обслуживания" речь шла о большом объеме прослушки разговоров и отчетности. Описание вакансии и обязанности соответствовали наименованию и подозрений не вызывали. Зоя тоже поведала идентичное описание и любезно сообщила что готова меня рекомендовать руководителю отдела для дальнейшего собеседования. Далее, все как по нотам, письмо с координатами офиса и необходимыми данными. Прихожу я все сей замечательный офис, встречает меня некая Юля просит постоять за стеклянными дверями, очевидно затык с переговорной комнатой, ну такое везде бывает. Предлагает провести беседу в опен спейсе, но потом о чудо, переговорная комната освободилась. В процессе того как я прошел в сам опен спейс, ближе к рабочим местам этой команды, из далека поздоровалась еще одна девушка, сказала что она какой то там ведущий специалист... Слышно было плохо, так как помещение большое, но переспрашивать я не стал, в виду того, что меня вообще это мало интересовало, ведь беседа должна была быть с руководителем Александром, счел её приветствия за типичный жест любезности. Далее все происходило очень интересно, эти две девушки устремились в переговорную комнату, при этом не забыв еще и пригласить при этом самого руководителя отдела. Все было в пределах допуска до момента пока мы не сели за стол переговоров. Как оказалось эти две девушки возглавляют разные подразделения, рассказать внятно о себе не могли, причем одна больше говорила за обеих, та что руководила направлением КЦ, к которому собственно вакансия и относилась, больше молчала. И тут как говорится Остапа понесло ... Начались сказки о том что и отдел то у них новый, и ни одной должностной инструкции у них нет, и вообще нужно делать все что говорит руководитель. И вот вы так приходите на "прослушку с отчетностью" но тут может прибежать руководитель и сказать что Вам нужно поехать на какой то объект и там поработать с людьми. Нет ну я представляю еще когда в рамках КЦ, сотрудники ОКК проводят отдельные беседы с сотрудниками, такое еще допустимо. Но с какой великой радости, рассказывается о выездном характере работы переодически, при этом сразу уточняют как часто вы готовы ездить. АУ, я вообще-то пришел говорить об ОКК и о прослушке... Какие выезды ? Какие объекты ? И какие еще люди ? Но это все бы еще выглядело сносно, если бы мы, хотя бы поговорили хоть сколько нибудь о прослушке, но мне почему то пришлось слушать больше о том какие распрекрасные они сотрудницы .... Нет, справедливости ради скажу, что та девушка что вроде как занимается направлением КЦ, сказала что КЦ у них все же есть и даже сказала где находится КЦ, УРА! Отдельный опус был про "задержки на работе" опять же в формате на сколько готовы и что нужно каждый день. Вообще тотальный уровень некомпетентности, со стороны одной из этих дам которая курирует направление продаж... Как можно рассказывать только об одних минусах, задержках, выездах и.т.д. при этом ни слова о целевом направлении. Отсюда вывод, отдел подбора персонала делает себе статистику соискателей которые придут, давая такое описание вакансии не говоря о существенных моментах, ка выездной характер работы... Эта компания позволяет себе потратить время соискателя, при этом предлагая ерунду совершенно не соответствующую заявленной вакансии. Ну а некоторые моменты были вообще за пределами разумного, руководитель отдела побыл на беседе примерно 15 секунд, затем ушел со словами "дальше без меня", уровень такта вообще зашкаливает, при этом они позволяют себе делать замечания, о том почему Вы не пришли одетыми в костюм и.т.д. видимо не подозревая что костюм воспитания и ума не прибавляет, можно же было просто обойтись комментарием, о том, что в компании есть дресс код, о чем кстати на первичном собеседовании могла бы сообщить и Зоя. А не сокрушаться потом при вопросе почему такая ерунда происходит, о том что мол руководитель был в шоке что бы пришли не в костюме. Ну а вопрос к мужчинам "есть ли у Вас дети" на собеседовании, это вообще нонсенс. Уважаемые соискатели, не тратье время и не приходите :) Общение с теми, кто видимо не читает резюме и задает глупые вопросы и вопросы вовсе не относящиеся к делу, конечно забавляет. У меня опыт в КЦ и ОКК пожалуй больше чем этим две руководительницы проработали вообще где либо в сумме. На будущее, читайте резюме, говорите по существу и будьте честными, цените свое время и время соискателей.

Бригадиры-посредники задерживают з/п на два месяца.Авансов нет...Спец одежды хрен дождешься.Охрана без толковая возомнившие себя хрен знает кем, сует свой нос везде где не надо, тем самым очень мешая работать. Многие охранники считают себя богами, к простым работягам относятся как к мусору. А начальник уриба еще та высокомерность... В бытового городке жизнь как в колонии поселении, охрана проводит шмон без предупреждения, входят без стука. Штрафы за всякую хрень. Может конторским работникам и работникам ИТР хорошо живется на окладе. Ну а простым работягам здесь туго... Текучка ужасная...Каждый день устраивается куча народу...

Серая з/п, з/п можно ждать бесконечно,постоянные задержки с выплатами, никто из сотрудников бухгалтерии не может обьяснить как рассчитываются выплачиваемые суммы, карьерного роста нет, отношение к сотрудникам как к рабам, все "коронованные начальники",на деле не знающие и 20% информации о своём объекте, разговаривают так будто не в курсе,что крепостное право отменили в 1861, обманывают оплатой переработок. Один из моих коллег ждал выплату бонусов около полугода))) если возникают какие-либо проблемы, руководитель впадает в транс, бегает от тебя весь по офису,ссылаясь на высокую загруженность. Касаемо того как конкретно рассчитывается сумма бонусов информацию так же никто предоставить не может. Невероятная контора. А ещё говорят что Почта-это ад на земле.

руководство бездарное, очень слабое профессионально и абсолютно не бережёт коллектив. Сеоева Е.А. - вообще не должна допускаться к работе с людьми. Текучка ужасная. в месяц меняется до 30% сотрудников. на оформление стоит толпа народу, многие удивляются, почему так много людей устраиваются именно сегодня...потому что вчера уволилось ещё больше :)

Множество нарушений трудового законодательства при процедуре сокращения, без выплаты каких-либо компенсаций, ОБМАНЩИКИ не в коем случае не устраивайтесь к ним!!!!

Ужасно. Декабрь того года. HR - некая (удалено) крайне не профессиональна, не умна, с диким говором, который прорывается через собственную значимость. Вопрос к топам и Компании - как можно держать такого сотрудника ???

"Отличный" "надежный" затсройщик. Ничего не скажешь. Работникам с января месяца не платят зарплату. Дозвониться не до кого невозможно. Везде отфутболивают, чувствуешь себя полнейшим ничтожеством. Ужасная компания. Не покупайте люди у них квартиры. Обманут. Если так обращаются с работниками, то также и с покупателями будут обращаться. О репутации своей не беспокоятся и людей не уважают.

Менеджер по подбору персонала Зарина - просто смех! Рассматривала меня с подозрением....Вела себя как руководитель отдела! Но не профессиональна в своей области никак! Но самое смешное, меня спросили когда в декрет собираетесь, я отвечаю пока не хочу, если бы хотела, то на прежней работе ушла ( т.к. работаю до сих пор в своей компании), на что мне последовал следующий вопрос, а что Вам мешает уйти на старой работе в декрет?! Здесь полное отсутствие профессионализма, умения слушать и слышать соискателя!

Съездила на собеседование, сначала с начальником отдела кадров Оксана Н. (скольский типок), потом непосредственно с начальником. Попросили перезвонить в конце недели. Перезвонила, Оксана Н. попросила перезвонить в середине следующей недели. В середине недели трубку не брала, написала ей письмо, ответа не получила. Итог - зря потраченное время. Добираться туда не очень удобно. Кадры странные, причем я Оксаной Н. собеседовалась в другой компании, она также повела себя, это ее так называемый стиль работы. Совет: не стоит тратить время на собеседование в компанию Urban Group особенно с начальником отдела кадров Оксаной Н.

Не ходите в эту контору. Нас взяли работать типа не в Урбан групп, а в компанию Уют Технолоджис. Обещали хорошую з/п, но в итоге платили только оклад. Обещанных бонусов так и не заплатили. После "типа" ссор политических в верхушка просто взяли и всех уволили. Внутри бардак, система на ручном режиме, регламенты есть, но их мало кто соблюдает. Это единственная компания где я столкнулся с тем, что на письма вообще никто не отвечает, все только на словах…а потом ничего не докажешь. Решение руководства меняется по 10 раз на дню, никакой этики. Вся система работает в черную, людям даже договора на руки не отдают. Не ходите сюда работать, а то и вас выкинут как щенков на улицу.

Я в первый раз столкнулась с таким отношением к работникам. Поэтому решила написать. Работала до этого в крупных компаниях, 2 красных диплома, хороший опыт и поощрения были от других работодателей в виде допол премий и повышений зп. Вакансия в урбане привлекла хорошей зп (включая бонусы, которые в итоге задерживали по 2 месяца да и с зп недоплачивали не по 500 руб, а по несколько тысяч). Не в этом дело, задержки, работа на скорости, что некогда на обед сходить. А еще главная особенность в офисе на метро Полянка -одна ошибка и уволен, никаких предупреждений. Даже на испытательном сроке, не успел войти в курс дела, но не показал уже результатов через неделю-выгоняют. Сама видела. Пишу, чтоб подумали. Берут хорошей зп. Перед нг было уволено оч много: от линейных до руководителей. Соискатели, решать вам. Не думайте, что все отзывы липовые, типа пишут конкуренты. Вам хотят подсказать, какое отношение вас ждет. И не думате, что вы исключение из правил, вы такой опытный и вас это обойдет. Без опыта и не берут.

Проработала 2 месяца и сбежала из этой шарашкиной конторы! Люди, отдел продаж по телефону- это место где вам нахамят, где вы будете прикованы к стулу 12 часов, отвечать по 100-150 звонков в день, а потом останетесь ни с чем, т.к. бонусную часть вы вряд ли получите. Офис был на международном шоссе, хотя офисом сложно назвать это здание. По этому несколько раз подумайте, прежде чем идти работать в это злачное место.

Была в этой компании на собеседовании. Было видно, что проводивший собеседование молодой человек в чем-то меня подозревает...... наверное, в чем-то очень нехорошем.... Хотя я - нормальный, очень ответственный сотрудник с большим профильным опытом. В итоге, собеседование я не прошла. Чему теперь очень рада! (После прочтения отзывов). Задержки, невыплаты зарплаты, массовые увольнения сотрудников.... Хорошо, что я в этот круговорот не попала))))))

Каждый день что-то новое. наверное основное, на что обращают внимание соискатели- это 1. Зарплаты. Она черная. Выплаты задерживают постоянно, никаких квиточков на руки не выдают сколько и за что получил, в день получения денег за ноябрь вы просто получаете на 20% МЕНЬШЕ раннее заявленного! Компания держит всех за дураков и вертит как хочет. 2. Недавно всех перевели в другую организацию, никто об этом не знал, информацию получили через 2 недели после свершившегося!кто болел тот день, тот не подписл никаких документов, а работать эти люди продолжают и по сей день, а кто подписал -договора даже никто не вернул ещё, как бы потеряли!!!За пол года офис переехал 3 раза! Так что подумайте куда устраиваться

Большая текучка. Увольняют в один день, без всяких предупреждений, не важно испытательный срок или отработал много лет. Перед нг в декабре уволили человек 7, не думая о людях, что зимой перед нг нереально практически найти работу. Уважаемые соискатели, это не отзыв конкурентов, это реальный отзыв , т.к знаю "эту кухню" изнутри. Сидишь, видишь "вызвали человека, пришел обратно, начал сразу собирать вещи - свободен"

Пришел на собеседование на должность менеджера по продажам. Предложили временно поработать менеджером отдела телемаркетинга. В главном офисе подписал трудовой договор и ждал свой экземпляр 2 месяца. Работал с 09.00 в офисе Водного стадиона. Начальники менялись каждую неделю. Месяц испытательного срока закончился. Я ходил и требовал трудовой договор. Служба hr обещали отдать завтра и кормили меня этими завтраками 2, 5 месяца. Зар плату так и не выплатили. Через своих знакомых обратился с жалобой вешестоящему руководству на эту ситуацию. Меня вызвал очередной начальник и сказал, что завтра будет и зарплата и мой трудовой договор у меня. Но "завтра" меня вызвала начальник отдела кадров и сказала, что я не прошел испытательный срок. Сейчас собираюсь написать в трудовую инспекцию об этой проблеме. Я не ожидал таких злостных нарушений!!! Остальные коллеги этого отдела ушли сами. Поток бесплатной раб силы постоянно меняется!

Пришла на собеседование на должность "менеджер по продажам новостроек на объекте " .HR (удалено) рассказала мне что работать менеджером по продажам я не могу т.к. мало опыта . А мне предложила две вакансии "менеджер по продажам на телефон" и "менеджер по продажам на сайте" .И сказала при этом что за пару месяцев как я освою объекты меня переведут в отдел продаж на объекте .Пояснив при этом что если я пойду в отдел продаж на телефон там это будет быстрее 1-2 месяца.Порядок у них такой : проверяют документы , оформляют, затем обучение 5 дней (оплачиваемое ) сдаешь экзамен и приступаешь к работе . Я пришла на 2 этап собеседования к (удалено) .На что она у меня спросила могу ли я начать сразу обучаться ( а я не работала и конечно могу ) , но меня она не предупредила в том что пока меня не оформят я это не могу делать т.к . мне не заплатят ничего . И что вы думаете , через месяц получаю зп и мне говорят что за обучения я не получу ничего . Как вам ?? Кому из Вас это приятно будет ? Конечно вы начнете выяснять в чем дело так вот на это вы услышите от (удалено), что вы слишком негативны и создаете негатив в коллективе , отпад))) Более того работая на телефоне с 9.00 -21.00 вы не можете выйти даже в туалет потому что шквал звонков на линии , за 12 часов работы у вас есть перерыв 30 мин на обед , и не дай Бог вы задержитесь на 5 мин на вас столько негатива посыпется что вы ночью спать не сможете . Идя в этот отдел забудьте про свои вредные привычки ,как сигареты вообще и понимайте что ваша задница будет сидеть на стуле все рабочее время при этом вы должны ,как ненормальные улыбаться и выслушивать все что вам говорят .В этом отделе всегда найдут за что оштрафовать и поверьте . Условия труда ужасные . И если вы не хотите о себе услышать что вы шлюха от HR (удалено) ,потому что вы хотите сменить место работы . То я вам не советую туда идти и все это терпеть .Удачного вам поиска ,соискатели .

Я работала в отделе онлайн-консультирования. Недостатков слишком много, чтобы описать историей, проще перечислить: руководство, офис, никакого соц. пакета, никакого карьерного роста. Теперь по-порядку. Более безграмотного и глупого руководителя представить дико сложно: неумение вести отчетность, постоянный хабал в отделе, бесконечные необоснованные претензии к сотрудникам, мат, который стоит на весь кабинет и самое превосходное, в чем собственно руководитель и признается всем: делегирование обязанностей всем, кому она считает нужным. За все время человек ни сделал ничего для отдела. После ее неудавшейся попытки запустить отдел телемаркетинга и возвращения обратно в онлайн, уволилась половина сотрудников. Офис. собственно, офисом это сложно назвать. На Международном шоссе, по дороге в Шереметьево есть заброшенная складская зона, где находится прекрасное здание, чем-то похожее на школу, которую немного подрихтовали. В общем, люди сидят в огромном помещении с видом на забор, без какого-то намека на кондиционер в жару +33, а довозят их туда на ПАЗиках, в прямом смысле, как в 90-е на картошку. Карьерного роста из этого отдела я не увидела никакого. А нет, извините, 2 человека из 30!!! стали менеджерами. Соц пакета никакого, но к этому легко можно относиться с обыкновением после всего перечисленного. Адьёс!

Компания Вектор-М занимается подбором персонала в строительные компании. Пригласили меня на вакансию Персональный ассистент топ-менеджера в Урбан групп. Проводила собеседование Студнева Ирина. Им требовался ассистент к пиарщику. Небольшие несостыковки начались сразу же. Очень смутил вопрос: «готовы ли вы поступиться вашими этическими принципами при выполнении задания?». Решила всё же уточнить, что имеется ввиду. Ирина дала ответ, это я конечно утрирую. И привела ситуацию, из которой мне надо выкрутиться. Обычная ситуация, надо подписать договор, руководителя нет на месте, он пропадает на «мероприятиях». Видимо ему плевать на заключение договора. Договор нужен одной из сторон. Урбан групп. Мои действия. Ответила. Вопрос типо замят. Далее, из обязанностей насторожило то, что возможно придётся носить с собой крупные суммы денег!!! Конечно, вам предоставят охранников. В наш век технологий это довольно странно. Если можно перевести платёж онлайн. Я так понимаю, главное требование к кандидату уметь давать взятку. А это в обязанности к описанию вакансии не напишут. Из описания стиля руководителя, поняла, дама не компетентная. Сроков выполнения поручения не озвучивает. Требует всё и сразу. ЕЁ НЕ ВОЛНУЕТ КАК ТЫ Будешь выполнять поручение. И не волнует выполнимо ли оно. Так испытательный срок мало кто проходит, это и есть основная причина поиска нового сотрудника. Уважаемые соискатели, спрашивайте больше о обязанностях. Всем удачи!

Сказать что разочарована - это ничего не сказать... У меня была подписка на вакансии данной компании, и о как я обрадовалась получивши заветное приглашение. Студневой ИРине -огромный привет!!! И вот первое собеседование ок, по опыту подхожу, сделайте тестовое задание- не вопрос... Но не тут то было, тестовое задание- тестовому заданию рознь... Посмотреть как я пишу тексты и слоган можно на любую темы (от шариковой ручки до носков) но нет тема про саму компания... как то странно вам не кажется?! в общем то заказные тексты денег стоят... Дальше подборку мероприятий -тоже для самой компании... И 3е задание наповал, придумать 5-7 неформальных(!понятие не расшифровано) мероприятий для ЖК- по сути этим и должна я заниматься на этой должности за деньги... Но тут я просто должны их придумать и расписать( с бюджетом и планом) за БЕСПЛАТНО, как ТЕСТОВОЕ задание... Ребят ну вы чего?! Что за ЛОХОТРОН?! На мое предложение:тестовое задание я предъявлю непосредственно руководителю с комментариями, ответ: НЕТ! И то я этот ответ выбивала звонками САМА! Т.е. уважаемый выше описанный HR, даже не удосужилась сообщить о решении рук-ва, ни письменно ни звонком... А когда я перезвонила сама уточнить, разговор был настолько незаинтересованный... что выводы напрашиваются сами за себя!Кризис кризисом, но марку надо держать, а не экономить на креативщиках за счет соискателей! И уважаемая Ирина Владимировна 8(495) 105-90-17, доб.2621 уважайте соискателей, мы этого тоже заслуживаем. ЗП серая, соц.пакет отсутствует :-((( Улыбаемся и машем господа :-))) Сейчас висит тематическая вакансия PR менеджера- соискатели не давайте себя обмануть, будьте бдительнее.

используют рабский труд на своих стройках. нанимают людей через каких-то посредников, типа бригадиры. Заводят на стройки, ни договоров, ни трудовых книжек. Рабочую одежду не выдают. Стоимость обеда в столовке по "конским" ценам, за свой счет. Отработал 2 месяца, ни "бригадира", ни денег. В общем, кидалы сплошные....

Сократили 30% персонала перед новым годом без выходного пособия После нового года всем урезали зп на 15 %

Компания стала массово сокращать своих сотрудников всеми правдами и неправдами.Подставы регулярные,нужно быть всегда на чеку.В руководстве снабжения одни идиоты,особенно Трубников Ю.А ( директор по закупкам) и хитрый жук Мотальский П.И.(черный кардинал,зам. Трубникова). Остерегайтесь данных людей.Ради своей выгоды они готовы на все.

З/п задерживают, а получают своевременно только те, кто в хороших отношениях с начальством.

Работало там почти год,один негатив,от старых сотрудников слышало тоже самое( ушло много вместе со мной)Серая зарплата ,официальная очень маленькая,что позволяет компании быстро от вас избавиться.Жесткое зомбирование менеджеров под определенную структуру работы,выжимают как лимон.Хамское отношение Руководителя к подчиненным (конкретно в ЖК Солнечная система) имени называть не буду,позволяет себе повышать голос и оскорблять.Дрючат каждый день,повод находится всегда.При увольнении половину серой зарплаты не выплачивают,узнаешь об этом спустя где то месяц как там проработаешь .Задержки с зп тоже имели место быть.