Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ходил сегодня на собеседование.в Западно-Сибирском дивизионе на должность «Инженер по оборудованию». Работаю сейчас в ритейле, на почти аналогичной должности. Так вот… зарплату называют с НДФЛ, причем ниже рынка. Обязанности вроде не большие-курировать 25 магазинов по области. Обязанности.. Довезти себя до магазина, снять показания 2 раза в месяц, на своем авто. Потом возможно повышение, но незначительное. HR не грамотный, руководитель отдела настроен на каких-то студентов чтоль, очень глупые вопросы задает. За время собеседования (меньше 30 минут) эйчар и «руководитель» задавали разные но повторяющиеся вопросы с промежутком менее 30 секунд. Еле сдерживался. Когда эйчар акцентировала внимание что дивизионный офис насчитывает около 105 человек, чуть не сорвался на смех(у нас примерно 1500 центральный офис и 50 примерно региональные, при том что территория охвата-как все наши филиалы). На эти должности и под такую зарплату только выпускников брать с папиным авто. И смех и грех… Вывод- работа для необразованных водителей, умеющих снимать показания со счетчиков и больше ничего...

Я покупатель магазина пятерочка 7400 в судже я много раз слышал как как директор и ее заместитель елена не очен культурно,обращаются с продавцами,директор орет матом,сколько раз я видел когда продавец Скороходова была не довольна,но на мой взгляд этот продавец вежливый не когда не нагрубит и приятно приходить в магазин ,но последние время я ее не вижу там и я спрасил и мне сказали что ее уволили поэтому я прошу разобраться с директором мариной николаевной и ее зам.еленой сергеевной они не одыкватные люди особенно директор. После того как нестало продавца скороходовой людям не хочется приходить в этот магазин ,не кто не улыбнется и вежливо не поговорит!!!!!Верните нам продавца скороходову веру!!!!!!!

Здравствуйте!я хочу пожаловоться на сотрудников пятерочки в городе Судже! Директор магазина 7400 ругается не цензурной бранью на продавцов и огрызается с покупателями,меня заставила написать заявления по собственному желанию ,а ЗДМ Ермолаева Е. С у нее когда онп снимает кассу постоянная недостача или излишек,постоянно говорит что продавцы ни чего не делают на отделах!!!постоянная за держав на час два,ну эти же часы не оплачиваются и каждый вторник заставляют приходить к 7 часам утра,а если же не приходим или опаздывает тогда на нас директор марина Николаевна орет матом и говорит что уволит!!!!я работала с восьми утра до восьми вечера,я должна была уйти вовремя ,но ЗДМ Ермолаева Е. С меня задержала почти на час ,я сказала замной приехали чтобы домой забрать на что она ответила что я свою работу не выполнела и пока не выставлю весь товар не пойду домой!!!! Такого начальства не должно быть,они не уровновешанные люди!!!!!!

Здравствуйте, хочу пожаловаться на руководство Региональных Директоров города Перми. Мне посчастливилось работать в одном из магазинов Перекресток города Перми и хочу чтоб это дошло до генерального директора этой компании. Во первых руководство требует чтоб у нас в магазинах все было по правилам чтоб все товары выставлялись полки не пустовали а на самом деле это не реально когда сотрудников не хватает в смену работает по два продавца и один кассир на большой супермаркет к вечеру выходят еще два кассира но они постоянно заняты выкладкой товара а на кассах очереди! В тоже время продавцов сокращают! Так же уборка помещений и всего супермаркета происходит одной или двумя уборщицами это грязь! а требуют чистоту... Тоже самое происходит на производстве готовой продукции мойщиц кухонной посуды нет! Поваров не хватает и то дело еще сокращают! Грузчиков тоже не хватает! Это не выдумки это все реально так! И пусть сами региональные Директора попробуют так поработать! А как работать сотрудникам в таких условиях чтоб было все отлично в магазинах чтоб на полках не было дыр чтоб было чисто и чтоб было качественно? А подработки запрещены строго, дык добавти тогда сотрудников! Сейчас пошли отпуска как работать людям с пяти дневным рабочим днем? Без выходных?Кто будет выполнять работу тех кто в отпусках? Если и так сотрудников не хватает. Как делать планы в супермаркетах и привлекать народ если такие условия? Вы экономите на зарплатах но при этом уменьшаете выручку супермаркетов. Я не понимаю это только в Перми такие правила что хотят то и делают? Сокращают сотрудников и не оплачивают подработки? Хотя бы смотрели по супермаркетам где площади большие и где продажи большие добавьте кассиров продавцов поваров мойщиц грузчиков, как так можно относится к своим сотрудникам? В вакансиях у вас написано зарплата высокая подработки есть дружный коллектив, но что же на самом деле творится в магазинах этого походу директора в Москве не знают. Я высказалась что думаю! И напишу это везде чтоб до генеральных директоров это дошло!

Отработал много много лет в компании .
Есть и награды и орден .
Отдел кадров в каруселях стали настолько нагло вести.
После увольнения даже не выплатили зп .
Теперь буду добиваться через трудовую инспекцию и су д.

Здравствуйте! Я представитель поставшика, приехал сегодня к 17.00 на разгрузку в Уткину заводь. Стою до сих пор,хотя должны разгрузить в 17.00!!!! А я на газели, и печи автономки нет, а горючка на исходе. Неужели мелкие машины нельзя пустить в отдельную очередь?Чего за хрень? Нафиг тогда приезжать ко времени??Кому жаловаться? в Москву писать?

Работал в магазине номер 103 в екатеринбурге постоянные унижения и оскарбления со стороны сотрудников. Винник Юля. ЗДМ Шкуратова елена товаровед . как выеснилось потом когда я начал работать я занял место подработки грузчика Бушманова михаила который работает по графику 2/2 свои выходные 2 дня он подробатывает в томже магазине . Так как я начал работать меня с первого же дня начали прессовать выше указанные сотрудники что ты работать сдесь не будешь и мы сделаем всё что бы ты уволилился. За этого михаила Бушманова каждый день заставляют работать одного из кассиров и получается что он стоит на кассе каждый день. Обращение к директору приводит только что таже юля винник и шкуратова елена начинают еще больше издеватся.Прошу хотя я не работаю у вас чтоб навели порядок и данных людей убедили что так делать нельзя

Человек не вышел на работу 1 день по семейным обстоятельствам его заставили написать по собственному желанию или пригрозили что уволят по статье.вот как так?

Самара. У нас в РЦ Самара творится что то ужасное. Начальник транспортного отдела Колобов, начальник по эксплуатации Хорт ЮВ и менеджер безопасности УТ Дрокин А.А. согласовано увольняют водителей. Мы водители по 24 часа ждем загрузки, это длится уже полгода, зато наемный транспорт постоянно грузится, это говорит о том что наши начальники замешены в этом, им наплевать на нас, планомерно берут водителей молодых, чтобы добить новые машины, каждый месяц по 2 машины после аварии подлежит списанию. А им хорошо, не за что не отвечают, сидят, нечего хорошего от них ждать, кроме вреда Х5 ритейл групп. У нас зарплата маленькая и то хотят удержать за что то. Зарплата 20-25тыс.рублей. У них мы незнаем но живут не бедно, теперь уже можно понять, благодаря наемному транспорту. Просим Вас проверить их работу и помочь нам, простым водителям.

Добрый день куда делся тот Перекресток когда иногородним нельзя было работать продавцами теперь они числятся уборщицами а работают продовцами.Почему работники должны приходить на 30 мин.раньше и уходить позже на 15 мин. с рабочего места.И теперь приказ детектора если найдётся просрок на ветрине оплачивает сотрудник. Все мы люди и можем что-то пропустить. Какой-то ужас твориться в Перекрестке все оттуда бегут. И я тоже увольняют я понемаю что Вам все равно но скоро там будут работать только иногородние.

Сургут. Перекресток СОЮЗ. Директор законченный алкоголик, постоянно в не трезвом виде. Бывало на рабочем месте на ногах не стоял, силком выпроваживали домой. Со своим замом выносит продукты и алкоголь в невероятных количествах. В остальном терпимо

Прекрасная атмосфера,знаю свою работу,не нравится никто не держит！

Работал во внутреннем аудите X5 Retail Group несколько лет.

Директор по внутреннему аудиту - открытый гомосексуалист, который тыкает своей ориентацией каждому встречному и поперечному.Удивительно пошлые шутки, мат, оскорбления сотрудников, интриги в отношении руководства, включая собственного начальника и главного исполнительного директора (ему досталось за дословно "позорное образование с которым нужно ювелирным ларьком управлять, а не X5").

Структура раздутая до ужаса: директор по аудиту и комплаенсу - директор по аудиту - замы - менеджеры направлений - менеджеры - ведущие аудиторы. Зачем нужно столько директоров и замов не понятно! Замы бездари и жополизы. Карьеру делают только близкие знакомые (удалено).

Пример шуток:
1. сотрудник пьет кока-колу. Подходит директор и спрашивает - "почему ты пьешь из банки, а не из бутылки? наверное тебе нравится засовывать ее потом себе в з-цу?". это не придумано!!!
2. держит себе за волосы со словами - я хочу хвостик как у лошадки. Чтобы за него мужчины держались.
3. Пример общения со своим руководителем (женщина средних лет) - "покажи сиськи!нет, я настаиваю, одень латекс и покажи сиськи. Отхлестай меня плеточкой"

Внутренний аудит не занимается поиском мошенничества, совсем и никогда. Боятся что-нибудь найти и потому не ищут. Ппц. Сотрудникам за инициативу бьют по рукам.

Людей увольняют моментально, в офисе нет никого кто бы работал больше 2 лет! Кого ни спросишь, все работали около 6-8 месяцев.

Большой совет - не работайте с гамадрилами. Фирма в принципе не плохая, но внутренний аудит вреден для здоровья.

Хамское отношение директора. Отвратительно ведет себя как с сотрудниками так и с покупателями. Оскорблять сотрудников в присутствии посторонних в порядке вещей. Администрация выносит продукты как хочет И СКОЛЬКО ХОЧЕТ ДАЖЕ ЗНАКОМЫЕ ПРИХОДЯТ СУМКИ ЗАБИРАЮТ.. Где управа? сколько можно творить безпридел? Если мешает сотрудник то сразу подставят. Убрать и поменять администрацию магазина 1093 в Солнечногорске.....

ЗП не соответствует,хамское отношение дирекции и к коллективу и покупателям и очень бояться под жопой место потерять и подставляют своих замов под увольнение!!! Непонятно как оплачивают больничные листы и расчётные при увольнении.

Работал на складах Retailx5 Group г.Самара п.Новосемейкино.Работал всего месяц( понял что не мое,ушел).По моим расчетам моя зп должна была составлять не менее 16тысяч,В итоге на карточку пришло чуть больше 8тысяч.Звонил по поводу зп,сказали что типа при увольнении премию не платят,каоч гуляй.Получается я за месяц наработал на 8тысяч????Что за бюррократия под новый год???
Прошу решить проблему и ответ направить на мой Emal:[email protected]
Адрес и город у меня указаны правильно,не надо вводить людей в заблуждение.

Работал на складах Retailx5 Group г.Самара п.Новосемейкино.Работал всего месяц( понял что не мое,ушел).По моим расчетам моя зп должна была составлять не менее 16тысяч,В итоге на карточку пришло чуть больше 8тысяч.Звонил по поводу зп,сказали что типа при увольнении премию не платят,каоч гуляй.Получается я за месяц наработал на 8тысяч????Что за бюррократия под новый год???
Прошу решить проблему и ответ направить на мой Emal:[email protected]

Управляющему сетью магазинов «Пятерочка» от Кузичевой В.Ф., проживающей: Ленинградская область, г. Луга, Кирова 18б, кв. 22.
Информация к размышлению.
Я бы Вам не написала, но проблема всех достала
И молчать я не должна, коль на работу к Вам пришла.
Иду со шваброй, тип один заходит быстро в магазин,
Идёт к стойкам, где спиртное, берёт бутылку, что такое? ...
Назад он смело прошагал, вышел в дверь и там пропал.
Я продолжаю подметать. Вот стеллажи с песком…(сахарным) опять
На них корзинки две стоят, 2 мужичка вдруг говорят:
«Ну как, не видно? Все «ОК» !, Тогда, дружок, идём скорей!»
Пока нас здесь не «засекли» … И в ту же дверь они ушли.
Ну, думаю, нельзя молчать, завтра же придут опять,
Тем более, что Новый Год очень скоро к нам придёт,
А в России весь народ отмечает Новый Год
Кто-то с песнями «по - русскому»…, а кто-то с водочкой с закускою.
Иду начальству рассказать, а мне в ответ: «Должна сказать
«Ваша обязанность лишь мыть: гриль, полки, стенки…
Говорить о том, что делать я должна, есть инструкция, она –
Мой путеводитель… Свободна, все, иди «смотритель».

Я ушла, но без зарплаты, работала без договора…
И это отдельная тема для продолжения разговора.
Искренне надеюсь на своевременный расчет и добрые отношения.
12.12.2016 г.

Работаю в этой компании 1 год, 3мес. назад пришел новый супервайзер Микулич, первые 2 мес. вроде был адекватный, теперь пропала вся его деловая этика общения с сотрудниками магазина, я была в легком шоке от услышанного в наш адрес, как он не цензурно (матом) общался с нами при покупателях в торговом зале, заставляет в приказном порядке выходить 2 смены по вторникам, почему я должна выходить в свой законный выходной? эти часы никто не оплачивает, уже смерилась с 14-часовым рабочим днем, где оплачивается только 10,5 часов и за эту переработку никто не доплачивает и выходные не дает. Уходила на больничный в июле месяце на неделю, да к до сих пор, а уже декабрь на минуточку не оплатили больничный и не только мне. Охрану с сентября убрали, монитор с камерами стоит в подсобке, как можно уследить за воришками в реальном времени? воры выносят товар корзинами, в сумках, под верхней одеждой, как за всеми проследить и вообще это не входит в обязанности продавца.... Надеюсь что мне ответят.

маг. 7189, работаю в этой компании 1 год, 3мес. назад пришел новый супервайзер Микулич, первые 2 мес. вроде был адекватный, теперь пропала вся его деловая этика общения с сотрудниками магазина, я была в легком шоке от услышанного в наш адрес, как он не цензурно (матом) общался с нами при покупателях в торговом зале, заставляет в приказном порядке выходить 2 смены по вторникам, почему я должна выходить в свой законный выходной? эти часы никто не оплачивает, уже смерилась с 14-часовым рабочим днем, где оплачивается только 10,5 часов и за эту переработку никто не доплачивает и выходные не дает. Уходила на больничный в июле месяце на неделю, да к до сих пор, а уже декабрь на минуточку не оплатили больничный и не только мне. Про сдачу вступительного теста, его вообще кто нибудь проходит? 15 минут - 20 задач, получается 40 сек., чтоб успеть прочитать, вычислить задачу и выбрать ответ. Ездила сдавала 2 раза, жалею о потраченном времени и нервов. Хотя почему то ни ЗДМ, ни ДМ этот тест сами не сдавали, а теперь меня унижают, "как мол ты с высшим образованием не можешь его пройти? мы в тебе разочаровались". Охрану с сентября убрали, монитор с камерами стоит в подсобке, как можно уследить за воришками в реальном времени? воры выносят товар корзинами, в сумках, под верхней одеждой, как за всеми проследить и вообще это не входит в обязанности продавца.... Надеюсь что мне ответят.

Есть ощущение, что руководство намеренно саботирует работу отдела. Больших вредителей разве что в госдуме можно встретить. Не связывайтесь!!!

Добрый день, до прихода в офис "Пятерочки" на варшавской, всегда думал что x5 адекватная компания с хорошими специалистами, особенно в HR сфере. На деле оказалось все совсем не так. Собеседования было назначено на 16.00, по факту началось спустя час с лишним (не та позиция что бы проводить стресс собеседование). Вышла "умирающая" девушка, сославшись на большую занятость, не извинилась, и сказав, что люди тут и ее и по два часа ждут (не совсем адекватно озвучивать эту информацию, даже если это так). В таком же духе и началось собеседование, вместо позитивного представления копании, суть монолога сходилась к тому, что я должен был ей жопу расцеловать, что она снизошла до вызова меня на собеседование в эту замечательную компанию. Ну бог с ней, в семье не без урода подумал я, один говно специалист еще не говорит о том, что вся компания ебнутая, так же как и один гавномагазин не говорит о том что вся сеть плохая. Но губастое существо на против меня не замолкало, и спустя минут 7 оно начало задавать вопросы по моему резюме, на которые толком даже не успевал ответить, обрывали фразами типа: «ну тут все понятно», «можете не объяснять я все вижу», «это не интересно» итд. Думаю ладно, можно просто уйти сейчас сказав все что думаю по этому поводу, но мне стало интересно чем закончится этот спектакль чеславия. Смотря на мое резюме разговаривая сама с собой озвучивала какие то выводы, я на наблюдаю. Тут наконец начались кейсы))) это отдельная кора))) я понимаю, что HR специалист не эксперт в складской логистике, но чем отличается напольная система хранения от стеллажного стыдно не знать. Даже логически подумать, «напольная», на полу блять!))) Но логика был не ее конек, ее конек, «губанек». Если бы в переговорке висело ружье, я бы так и довел этот спектакль до третьего акта и пристрелил ее нахер. Собеседование конечно закончилось и меня даже пригласили на второй этап, но я отказался, вторую встречу с этой бабой и часовое ожидание, это выше моих сил.
Хочется пожалеть пожелать компании Х5 процветания, а Сизых Ксении, здоровья и любви. Надеюсь, что размер ее губех и непропорциональных бровей, когда ни будь сровняется с размером ее маленького аккуратненького мозга.
У меня все.

Ребята ,расскажите пожалуйста каков же график у сотрудников магазинов ,или зависит все от директора?Неужели на износ нужно работать ?это нарушение прав трудового законодательства .Неужели вновь открывающемся магазине до открытия нужно проработать без выходных,и начинать работать когда откроется тоже без выходных дней?Стоит ли тогда устраиваться вообще в компанию в 5х ретейл групп?
О просроченном товаре:я подрабатывала в одном из магазинов и видела Здм делит просрочку между сотрудниками .
Это что потом высчитывают с их зарплаты?

В данный момент нахожусь в декретном отпуске,второй месяц не могу добиться справки о зарплате за три последних месяца и о не получении единовременной выплаты по рождению ребенка .Отвратительная работа .Вынуждена обратиться в Федеральную службу по труду с жалобой на работодателя.

Директор Слива Наталья Михайловна..на рабочем месте играла в игру ,,три к одному,,и с не довольным видом ,что либо отвечала на вопросы...также работая с подругой которая находилась у неё в ЗДМ (Маннаникова Татьяна Вечеславовна)прикрывала выносы с магазина товара который приходил на данный магазин.

Несоблюдение режима сна и отдыха из за которых мы во время доставки попадает в ДТП . При несоблюдении окон по маршрутным листа которые не соответствуют режимам сна и отдыха нас лишают премии .!

Нахожусь в декретном отпуске с 10 мая 2016 года.декретные ждала 2 месяца.с горем попалам выплатили,в начале сентября подала документы и заявление на единовременную выплату по родам до сих пор жду з месяца получается,подала так же документы и заявление для выплаты пособия за ребёноком до 1.5 лет второй месяц уже идёт жду .КОГДА Я НАКОНЕЦ ДОЖДУСЬ ПО ЗАКОНУ ПОЛОЖЕННЫЕ ДЕНЬГИ???!!!!!!! БУДУ ЖАЛОВАТЬСЯ В СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ОРГАНЫ!!!!НАДОЕЛО ЖДАТЬ!!!

Добрый день, мне не могут сделать нормальную справку за последнии 3 месяца, ссылаясь что Москва присылает такое. Грубое отношение отдела кадров, которая еще и предлагает уволиться что бы ее не доставали. Это во всех магазинах так или только в Смоленске такой беспредел. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком

Почитала отзывы на вашем сайте.Такое впечатление что в сетях (Перекрёсток)происходит полный БЕСПРЕДЕЛ.Думала что это всё творится только в нашем магазине Пермская,7.С приходом нового директора Зубаревой в магазине стоит сплошной мат. С подчинёными общаются как с быдлом, холопами.Получается что директора в Москву на учёбу ездят не учится как работать, помагать ,направлять сотрудников на правильную работу,а отборному мату,как доводить людей чтобы писали заявление на увольнение, на перевод в другие объекты.Неужеле в такой ОГРОМНОЙ компании нет управы на таких руковадителей.Кому жаловаться???? В органы по охране труда??? Или это можно решить внутри компании.Таких руковадителе нельзя допуская на такие должности,какой психологический урон нанесёс простым сотрудникам которые обрабатывают ВЕСЮ ВЕРХУШКУ

Кратко по пунктам, без эмоций. Сегодня мой отзыв по поводу учебного портала компании. Про его ненужность, конечно же, можно говорить бесконечно. В непростых экономических условиях это подразделение сделало все необходимое, чтобы и без того нищиий базовый персонал стал ещё беднее. На протяжении шести лет шла надбавка за профессионализм и мастерство и официально убрать эту надбавку, видимо, нет поднимается рука у вышестоящего руководства, и для этого были введены тесты для сотрудников, которые априори невозможно сдать. Я работаю в компании седьмой год, через мои руки прошло более двадцати стажоров, я вместе с ними училась сама, все эти люди успешно работают на своих рабочих местах и от них я слышу только слова благодарности. Но при этом при всем, проходя обучающие курсы и тесты, выяснила для себя, что на протяжении этих семи лет я отупела. Откуда взяты материалы для тестов - остаётся большой загадкой. При сдачи их, ответов нет даже в интернете. Таким образом делаем вывод: цель компанией преследуется одна - официально снизить зарплату. В этом особенно постарался разработчик данных тестов - Лапшин. Данные материалы абсолютно не нужны в работе, отнимают огромную массу свободного времени в их изучении и как следствие - разочарование от того, что ты их не прошёл. Сэкономить деньги для компании можно было бы гораздо эффективнее, если бы разогнать всех этих руководителей дистанционного обучения, так как если вновь устроившийся сотрудник будет отталкиваться только от этих обучающий программ, он не то, что будет соответствовать занимаемой должности и выполнять профессиональные навыки, а будет чувствовать себя моральным уродом, который НЕ УМЕЕТ НИЧЕГО, ведь зарплата в регионах у базового персонала - не выше 20 тысяч, вместе с надбавкой в 2 тысячи за профессионализм и мастерство, а зарплата у самого заштатного руководителя отдела в данной компании - более 50 тысяч. Так что эффективнее, чтобы 25 человек недополучали зарплату, или одного отдельно взятого убрать с насиженного кресла? Мало того, что и так раздуто руководящее звено в компании, так ещё и сотрудникам магазинов, которые непосредственно и содержат это руководящее звено срезают официально зарплату. Не устраивайтесь в x5, никогда.