Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Евсеева Алина hr 2 gis ждал обратной связи до 6 ее так и не было таки сотрудников как Алина обычно не держат ,ну очень глупая девушка не знает как строится разговор hr с кандитом ну судя по ней можно понять что компания очень плохая не рекомендую не в коем случае не доверяйте этой компании

Я все понимаю, но звать на собеседование бывшего сотрудника инвестиционной компании, Сбербанка ,чтобы потренировать hr она меня спросила кем я работал и все

Враньё про доход. Все время повышают план, в итоге сидишь на голимом охладе. Так я пролетела нескалько разов, и давать мне премию перестали, а жалко так на эти деньги 18 тыщ непрожить. А с премей обман и обман, одни обешания. Кидалово позорное я таких жадный ещё не видела Хотя я бабла конторе заработала могли и накинуть хоть чуток Я ушла, недавно парня встретила, тот мне рсказал что ведь 6 челов ноги сделали за лето Хорошо что летом ушла, хоть на волге павалялась на пляжу ва так бы время было совсем жалко бы. А то транспрт компенсируют меньше половины денег. И кому меня дали как стажерку он меня ни тренировал совсем, обида была думала другой поможет он тоже самое.

Отдел копирайтинга никакой! Сидят тупые блондинки, которые трепляться по телефону, матерят своего начальника и ничего не умеют. ПРиходилось им все с ноля объяснять! Гнать в шею

Начну с того, что текучка очень большая, больших сил на первичное обучение на вас не будут тратить, дадут ноутбук и будешь все самостоятельно изучать. Первое время работаешь без договора и обговорённые условия нарушаются, например, я вместо обещанных двух недель работал без договора 2 месяца, заплатили за эти два месяца всего 20 тысяч. Работа разезного характера, все разъезды мне не компенсировали. В коллектив преимущественно женский, народ держится кучками, за спиной про друг друга сплетничают. Чай, кофе, туалетная бумага только по бартеру за рекламу, если бартера нет, то будете без туалетной бумаге сидеть. Про то, что задерживаться на работе придётся писали выше. Итого: по условиям з/п и работы могут обмануть, коллектив не дружный, текучка большая, т.е.кадры как расходный материал- не ценятся, на работе придётся задерживаться. Я не рекомендую данного работодателя.

ОЧЕНЬ МНОГО! Начнем с того, что коллектива никакого, каждый сам за себя и это заслуга руководства. Отдел продаж для 2ГИС-царь и бог, все остальные "обслуживающий персонал", которых и за людей-то не считают. Работаешь в 2гис, как в тюрьме: "шаг вправо, шаг влево - расстрел". Но зато для людей в окружении директора - отгулы, прогулы и опоздания на работу не в счет. Без основания могут уволить человека, "ну вот просто не нравится он мне и все тут". За людей не держатся, как мясо в работе используют, а потом если дашь слабину- уволят и пинка дадут для скорости. Вообщем, человеческого отношения здесь не ищите - его просто НЕТ! Если хочешь зарабатывать- то ты должен отработать года 2-3, чтобы свою базу наработать, и не дай Бог, тебе за это время план не выполнить, а то пойдешь за порог.

Моя история такова. Но сначала - я попал в компанию по совету друга, уйдя из нефтянки (там работа - тоже песня, так что кто считает, что в Газнефти платят охрененые деньги рядовым сотрудникам, тому я сразу плюну в физиономию). Но в 2Гис я наступил на тебе грабли. Когда читаешь положительные отзывы, на разных сайтах, не покидает ощущение, что эти отзывы писали кто-то из руководства компании. Так как минусов больше, чем плюсов. Вначале тебе в наставники дают девочку, с большим опытом, чтобы ты ездил с ней и учился "мастерству продаж". Ты с ней ездишь, но во всех встречах не участвуешь, т.к. она тебя с собой не берет, а оставляет в машине. Ибо боится, что ты уведёшь её клиентов (как потом оказалось, воровство клиентов у менеджеров по продажам процветает, а руководство на это "закрывает глаза"). Потом, в первый месяц, тебе ставят план 20-25 тыс, ты его выполняешь на 300%. Ура-ура, в списке из 35 человек ты первый, тебе вешается большая корона. На второй месяц план утраивают, и он уже 65 тыс. С напрягом, но ты его тоже выполняешь. Занимаешь второе место, корона поменьше. Но премию тоже дают. Затем план опять удваивают. Уже 124-130 тысяч. И далее ситуация становится "прозрачной" - что бы не делал, план выполнить невозможно. В итоге ты получаешь 20500, из которых 2000 компенсация за бензин (то, что надо платить ещё и за амортизацию машины, рукодство даже не догадывается, а когда им говоришь, что машина требует ремонта, а ездишь на ней в основной по работе, то очень обижается на твои слова). За переработку никто не платит (а она существенная, ведь вечером каждый день, да и по субботам бывает обучение). В общем, напомнило рассказы старших родственников про 90-е годы, когда брали на работу с испытательным сроком в три месяца, "выжимали все соки" за копейки, выкидывали после чего на улицу и нанимали новых рабов. 20 лет прошло, но в этой компании методы не поменялись абсолютно.

Недостатки: Сразу скажу, что по поводу зарплаты и премии будет сказано в конце, как и учат продавать данный чудо-продукт в этой компании) 1)Продукт. Он ни сколько не действует, клиентов больше ты не привлечешь. Лишь только если ты и так известная компания. А следовательно- твоя задача впихнуть пакет клиенту, который выкинет бабки на ветер. От сюда вам и ответ, почему минимальный пакет у них на 4 месяца. Тот же Яндекс по дням продаёт, а тут.... Хотя вам тут внушат красивую байку по поводу накопительного эффекта))) Поэтому даже если вам и удастся кому то что-то там продать, то 90% ваших клиентов продляться не будут... 2)График. Здесь полная ****. Приходить вы будете всегда в 8:45. А уходить не раньше 19:30. Бывало и такое, что из офиса выходил только в 22:00))) А все почему? Потому что ставят нереальные планы, не могут спланировать время и в целом-то на вас по-барабану. Какая личная жизнь? Вы домой будете приходить только поспать. Поэтому совет компании- делайте кровати прямо в офисе ;) 3)Руководство. Если вкратце- то их интересуют только деньги. Как сама личность- ты им не интересен. Слышен лишь сплошной мат и упреки, если вдруг ты им не принёс нужную копейку. 4)Условия. Ууу....если есть желание быть белкой в колесе- то вы по адресу. Вначале полдня ты сидишь на телефоне, не отрываясь, выслушивая от клиентов лишь сплошной неготив(об этом далее). Потом же ты ездишь по всей Москве и в районе 30км за МКАД. Соответсвенно ни о какой компенсации данных разъездов, твоего питания, звонков с мобильника на городской и речи не идёт. В среднем в день вы будете тратить минимум 600-700 на это все. И запомните этот момент до конца данного отзыва) 5)Клиенты/СRM. Чтоб вы понимали- база там вся изъезжена. Есть 2 категории клиентов. Первые- те кто покупал и выкинул деньги на ветер. Вторые- те, кто и так понимает, что эффекта там ноль и посылают тебя. Задача вас, менеджеров, звонить второму типу людей и за****** их. Им звонят по 5 раз на дню, 5 дней в неделю. Цель? Задолбать человека в края, все же встретиться с ним и постараться втюхать ему продукт. 6)Мотивация. Чтобы получить премию к своему мизерному окладу вам нужно продавать минимум тысяч на 100-150 каждую неделю. И даже, если вам удастся заработать тысяч 60-70(такую сумму тут можно получить минимум спустя год в хорошем раскладе), то большая ее часть будет уходить на ваши разъезды/звонки/питание. А те гроши, которые останутся- вам даже негде будет потратить, ибо домой вы будете приходить не раньше 9 вечера. 7)Обучение/текуча кадров. Зайдите на любой ресурс по поиску работы и гляньте сколько вакансий менеджера висит в 2ГИС. Их там десятки, а то и больше. Прикол вот в чем. Каждую неделю они набирают порцию из 10-15 новичков. Их главная задача- внушить всем, что это очень крутой продукт и научить убеждать в этом клиента.(опять же это все только в теории, на практики это же конечно не работает). Спустя неделю данного обучения половина отсеиваются. Кто остался- поздравляю, вы заложники ситуации. Далее с каждым днём они все больше и больше будут вам рассказывать сказки о возможности получения великих денег в данной компании, стараться внушить вам смешную мотивацию, обещая миллионы, что все зависит только от тебя. Цель тут такова, что это как наркотик. Они пытаются потпитать вас надеждами, чтобы вы дальше сидели изо дня в день, занимаясь одним и тем же, за смешные деньги. Но зато с надеждой на миллионы))) 7)Зарплата. И наконец мы пришли к самому интересному. Ваш оклад будет составлять изначально 30 тысяч рублей. И раньше, чем 3-4 месяца вы с ним ничего не сделаете. Потом возможно его увеличат тысяч на 10. А теперь давайте попробуем сделать элементарный расчёт. В среднем менеджеры там получают премии в районе 15-20. Это в том случае, если будете нормально продавать(точнее в пустую забирать деньги у людей) и сидеть в офисе с утра до ночи. Из элементарного расчёта получаем на выходе в районе 45-50. Такие деньги вы сможете получать, спустя месяца 4-5 работы точно. Однако, если вернутся в начало, то первые месяца больше 30-40 вы скорее всего не увидите. А теперь вспоминаем все то, о чем я писал выше. В день на все прелести питания/разъездов/звонков у вас уходит 600-700 рублей минимум. В среднем у вас выходит 21 рабочий день в месяц. То есть на всю эту прелесть вы тратите почти 15 тысяч. Возьмём даже ваш хороший расклад. Вот вы такой молодец и получили в первый месяц работы 40. Моржа у вас сколько? Правильно, осталось 25 тысяч. А теперь вопрос всем тем, кто ещё до сих пор думает стоит ли сюда идти. Сядьте сейчас спокойно, очистите свои мысли и подумайте. Готовы ли вы пять дней в неделю с 8:45 до 20:00 кружить по всей Москве и области, от офиса до клиента, туда-обратно в любую погоду за 25 тысяч рублей чистой прибыли в месяц??? Если да- то дерзайте) P/S: Ах да, забыл ещё упомянуть. Ко всем менеджерам относятся клиенты, как к ******. И то, что вы ехали к нему на встречу 2 часа от офиса- его не волнует. В 80% случаев он либо не прийдет, либо сильно опоздает. В остальные 19% он послушает вас, посмотрит, как на дурака и выставит. В итоге вам нужен тот 1%, которому вы будете впаривать неэффективную рекламу. А руководству могу сказать одно: Вы либо поднимайте оклад не ниже 70-80, чтобы был смысл так пахать. Либо пересматривайте своё отношение к сотрудникам и продукту. Хватит жить, как динозавры. Может пора уже начать компенсировать менеджерам питание и проезды, учитывая то, какие смешные гроши вы им платите в месяц? А насчёт продукта- попробуйте взять на заметочку, что за столь неэффективную рекламу можно ставить ценник ниже, чем начальные тысяч 200 и разрешайтесь платить людям по месяцам. Я бы посмотрел, как вы, имея малый бизнес и доход тысяч в 100, стали бы вкладывать по 200-300 кусков разом в непонятный продукт, учитывая то, что ещё семью кормить на что то нужно. А весь крупняк, которым по-барабану на деньги уже и так рекламируется у вас. P/S/S: И для тех, кто все же дочитал до сюда- могу сказать одно. Уважайте хоть немножко себя и свой труд. Компания 2ГИС, как карты очень даже хороша, пользуюсь ей сам. Однако как площадка для продвижения бизнеса- очень даже неэффективна, по крайней мере с данной политикой в компании. Вот когда они пересмотрят все, начиная от сотрудников и зарплат, заканчивая честностью и продуктом, то тогда она будет хороша для работы. А на данный момент вы попадёте в обезьянник, в котором будете практически с утра до ночи бесплатно бегать по колесу, живя в надеждах, что здесь можно сделать большие деньги. Запомните раз и на всегда, большие деньги делают владельцы, а работники лишь способы достижения этого) Всем успехов и удачи.

Улучшить условия предоставления своих услуг, на данный момент времени компания в этом плане несколько отстаёт от известных интернет-ресурсов предоставляющих похожие услуги. Из за этого возникают сложности в общении с клиентами.

Всё что будет написано в данном отзыве является моим оценочным суждением на основании работы более 1 года работы в данной компании и не претендует на абсолютную правду!!! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ 2ГИС А теперь информация для 2ГИС.Видел как исчезали негативные отзывы о работе в 2ГИС на разных сайтах.Пожалуйста не удалить данный отзыв,если всё таки будете пытаться замолчать правду я запишу ролик на Youtube я даже название придумал "Современное рабство", а оттуда будет Вам сложнее это сделать и тогда узнает большее количество людей и вам будет ещё сложнее.Желаю Вам приятного настроения и удачи. Итак начнём с начала. Устроился я в данную компанию в начале 2017 года и уволился в 2018. ВРЕМЯ Первое с чем Вас обманывают это график работы, в среднем вы будете работать с 8-45 до 20-00 иногда чуть дольше иногда чуть меньше.Для тех кто не верит предлагаю приехать к офису 2ГИС в 19-00 и увидеть как менеджеры ходят курить.Плюс по субботам будут тренинги которые не оплачиваются, я прошел примерно 7 тренингов по 8 часов.И того за время работы в 2ГИС я переработал 456 часов и того получается примерно 29 дней жизни потеряно(расчёт 456/ 16 часов(так как сон не в счёт)). А теперь давайте посчитаем деньги возьмём оклад 40000 делим на 22 дня и на 8 часов получаем 227 рублей в час.А теперь 227*456 = 103512 рублей.Это та сумма которую не выплатили. И того исходя только из этого пункта уже сразу становится всё понятно, я уже молчу за то что 2 половинку вы видеть не будете не говоря уже о хобби ниже объясню почему так делают. ОТНОШЕНИЯ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА Второе это отношения руководства к менеджерам по продажам, сразу скажу оно может быть разным и будет зависеть от того куда вы попадёте. Был опыт работы у 2-х разных руководителей. Первый назовём его М был это просто кошмар постоянные манипуляции, причём интересно что он рассказывает как их применять и через 10 минут пытается на Вас применить)) абсолютно не далёкий парень) , что облегчало противостоять этому.Самый частый приём который был попытка тебя обвинить во всё приводя разные примеры которые противоречат друг другу, ну например В видишь молодец продал пакеты на 1год вот учись у него , а потом оказывается что он продавал со скидкой 50%. А тебе разрешают делать скидку только 20%. А когда тот же В по звонкам проседал и когда тебя пытались обвинить в том что ты негодяй и приводился в пример другой человек и так по кругу вы поняли.То есть попытка вбить чувство вины это была самая популярная манипуляция противостоять очень просто можете почитать в интернете.Далее была попытка первого руководителя М собирать незаконно деньги , через конкурс проштрафился тяни из коробки приз , а там могут быть варианты 1) -5000 рублей, 2)-2000 рублей , 3)-1000 рублей причём эти варианты он предложил продумать нам всем менеджерам и написал всю эту историю в корпоративную почту и отправил соседним руководителям как классную идею.Некоторые руководители были в восторге от этого метода самое смешное было то что все менеджеры работавшие в моей команде согласились на условия кроме меня.И даже продумывали схему как отмазаться , но я был не приклонен.И когда мне выпала честь сыграть в это "поле чудес". То начальник М был просто послан в культурной форме и я намекнул ,что он может пожалеть об этом если не отстанет от меня, после истерик с его стороны и информации о том что если он не отстанет от меня я сообщу в нужные органы.Вся эта идея с коробкой была отменена самое смешное,что менеджеры вокруг меня говорили ну что это нормально он же начальник его можно понять)). Третье когда я был на больничном у меня начальник отбирал компании и отдавал людям из моей команды, мне даже слова не говорили просто переводили компанию на соседа и туда продавали и неважно что ты ведешь переговоры и естественно после сделки забудьте о том что вам хотя бы 10% дадут.. После этого я уже разместил резюме на хедхантере и стал искать компанию для перехода. Также отобрали крупного клиента у моего 1 коллеги и передали другому.Тоесть человек более полу года работал с данным клиентом и получал премию, а его просто взяли и передали другому.Я б на месте его уволился но раз он съел то приятного аппетита.И это не единичный случай. Справедливости ради хочу сказать что перед увольнением попал к другому руководителю назовем его Д там ситуация было абсолютно противоположная,потому что у человека в "голове" был "приёмник" и по каким то вопросам он реально помогал и там более имение соблюдалось всё что обещали и отсутствовали "грязные приёмы" и манипуляции и т.д. Но после истории взаимоотношений с руководителе М.Бросание в ситуации болезни, попытки сделать из тебя раба, попытки проехаться по ушам и вымогания денег.Было всё таки принято решение уволиться ,так как накопился негатив и его уже было сложно убрать и это решение было верное. Сразу пишу что руководителей как М много он не один и что описано выше не самое плохое что я видел там.Из 8 руководителей с которыми я был знаком руководителей которые "нечестно" вели игру было 4 то есть 50% и были они из разных отделов. ОБУЧЕНИЕ Обучение производится постоянно , но внимание тренера не практикующие!То есть свои методики они берут у таких же оригинальных и "опытных" в продажах. Самое смешное что на обучении тренер убеждал меня ,что он продавал пакеты минимум 6 месяцев, после обучения я посмотрел в CRM системе как она продавала и я ходил и смеялся там продажи были по 1 месяцу , а не по 6 месяцев как она сказки рассказывала). Основная цель тренеров в компании поднять боевой дух рассказать "супер фишку"(которая в живую естественно не работает) и рассказать о том какой же 2ГИС великий и как вам повезло туда попасть.Но по факту туда берут всех без опыта об этом ниже. Полный отрыв от реальности у тренера. ТЕКУЧКА КАДРОВ Постоянно на популярных ресурсах по поиску работы висит объявление о найме на работу и обратите внимание на требование "без опыта" и что у них "бесконечное расширение компании" как думаете почему? Среднее время работы менеджера в компании 3-4 месяца, кто работает более 1 года считается уже старичок и супер герой.Люди исчезают буквально на глазах,потому что понимают что смысла здесь работать нет. КОМАНДА Вам будут постоянно втирать о том что вы команда у Вас одна цель вы плывёте в одной лодке, но всегда смотрите на действия, а не слова.Помня об отношении и постоянных попытках сделать из Вас "лошка" и попытках навешать Вам лопши на уши, вы понимаете что это не так. ЗАРПЛАТА За год мотивация постоянно уменьшалась и под конец работы в компании планы ставятся почти нереальные, что приводит к тому что ты останешься на окладе и уволишься.Потому что базу очень сложно держать так как продукт работает крайне плохо работает. А те клиенты которые отказались от услуг их объем вшивается в новый план. ПРОДУКТ Крайне плохо работает, продавать можно минимум на 3 месяца сейчас , прямые конкуренты Яндекс Гугл и SEO и ZOON. В целом если взять эти компании то самый слабый 2ГИС. А Яндекс и ГУГЛ можно брать рекламу хоть на 1 день. Сами понимаете что сложно продать так как продукт слабо конкурирует, а все байки за уникальность тёплой аудитории преувеличена, так как в том же Яндексе можно настроить "минус слова".И показывать тоже только "тёплой аудитории". Второй момент что 2ГИС сложно отследить а по стоимости, тот же клик обходится дешевле я уже молчу о том что 2ГИС притягивает внимание менеджеров по продажам разных компаний и когда клиент даёт рекламу то получает не много клиентов, а много звонков от продажников разных мастей. РАСХОДЫ Из за того что вы будете ездить постоянно по всей Москве и ближнему подмосковью и будете оставаться на работе до 20-00, а если вы далеко живете от офиса 2ГИС.То сами понимаете что домой будете возвращаться поздно.Плюс ваши расходы увеличатся значительно на проезд и еду и собственно и Ваш большой заработок "Возможный" быстро нивелируется. А если это только оклад то становится просто смешно. ВЫВОД Если вы уважаете своё время и цените себя то работать в данной компании не стоит тратить своё время и нервы. Кому подойдёт компания: 1) Новичкам в продажах собственно кого они и ищут, поработать 5-6 месяцев и перейти в лучшую компанию где нужен опыт.И заодно можете козырять я же в 2ГИС работал, мало кто на это ведется но всё же. 2)Если Вам повезёт попадёте и вы выиграете местную "Грин карту" и попадете к "адекватному руководителю". 3)Людям которые хотят всю жизнь провести на работе и потратить самый ценный ресурс своё время на работу.У кого нет личной жизни и хобби и проектов.Но тогда Вам нужно становится руководителем там оклад 80 000 рублей. ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ 2ГИС А теперь информация для 2ГИС.Видел как исчезали негативные отзывы о работе в 2ГИС на разных сайтах.Пожалуйста не удалить данный отзыв,если всё таки будете пытаться замолчать правду я запишу ролик на Youtube я даже название придумал "Современное рабство", а оттуда будет Вам сложнее это сделать и тогда узнает большее количество людей и вам будет ещё сложнее.Вы держитесь там!Вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья.

Без машины не суйтесь,сотрёте пятки в мозоли.Да!нужно пахать в 2 Гис,чтоб добиться результата!тяжело продавать рекламу,которая на рынке конкуренции дороже во много раз!Очень много должностных обязанностей о которых не говорят на собеседовании и в период обучения,это большой минус,нужно быть честнее!

неадекватный директор - Храмцов А. Унижает сотрудников, как будто крепостное право вернулось у нас. мутит какие-то черные схемы, в офисе бардак полный, все бегут, постоянно хотят устроить забастовку. Кто-нибудь разберитесь уже с этим беспределом.

Руководители ужасны. Я никогда не думала, что руководству может настолько наплавать на своих же людей. Аксинья, к сожалению, была моим рурководителем, но я убежала от неё через день. Этой даме глубоко наплевать на стажёров. Она хочет брать на работу стопроцентного профи, а так не бывает. Аксинья уделяет время ТОЛЬКО тем, кто делает успехи) на остальных ей наплевать, даже если они просят помощи. Я была в диком шоке. Ее коллега, Дмитрий, не лучше) Люди, продажники, НИКОГДА НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ ТУДА! А если и соберётесь, то сто раз подумайте)

Плохая игра с хорошими декорациями. По факту необязательные, эксплуатируют людей на бесплатный труд. «Мы вам позвоним такого то числа ровно во столько то» по факту тишина. Но самое интересное это день «стажировки». День стажировки это полноценный рабочий день, вам ставят ряд задач, обзвонить клиентов, съездить на встречи итд. Тоесть вы целый свой день тратите на их дела... Дорогие соискатели, а одумайте, интересно вам будет этим заниматься, с учетом того, что если вас позвали на стажировку, это не значит что вас пригласили на работу. К вам присматриваются... интересно вам поработать один день бесплатно на благо чужой компании? что это вообще за политика такая?! Приди поработай день, мы покажем тебе какие мы классные, какой у нас офис и как у нас все наворочено, ты сделаешь ряд задач за нас, а потом пошлём тебя подальше. Очень жаль что пришлось потратить на вас время и отказать другим организациям. Если вы уж берёте людей на стажировку, то хотя бы четко объясняйте зачем вы это делаете, какой может быть итог, и в случае отказа называйте причину. А так получается что люди приходят и бесплатно по одному дню на вас работают (и работают потому, что всячески вселяется надежда что человек уже принят и осталось только обучится). И да, внимание соискателям, карьерного роста там НЕТ! Пообщавшись с сотрудниками это чётко стало понятно! Очень неприятное ощущение осталось от организации, никому не советую туда идти.

Их просто миллион. Честно, я искренне не понимаю кто там работает...Я так радовалась, когда меня позвали на стажировку в 2гис. Но потом я поняла, что это просто худшее место работы. Руководители отвратительны! Я имею опыт работы в продажах, я люблю продажи, но я просто начала тухнуть в руках этих "чудесных" руководителей. Им вообще наплевать на вас. Они ничего не объясняют, пускают все на самотек. Состояние ужасное было, пропала вера в себя. А я человек всегда уверенный в своих силах! В общем: уважаете себя - не идите туда работать ни в коем случае! Я убежала и не жалею, нашла чудесную компанию с прекрасным коллективом и руководителями)) Зато их ценю после данной помойки под названием "2гис"!

Ужасные отношения в коллективе, ужасное отношение руководителей к менеджерам, зп копейки: 12к оклад при графике 5/2 ВЫ СЕРЬЕЗНО? выплата мизерных бонусов от продаж только при условии выполнения плана, офис находится в бизнес центре, да круто на 13 этаже, но в офисе пусто нет толком мебели, пусто, бедно, экономно. Ах да, при зп в лучшем случае получишь 20к из этих 20к потратить около 4к на проезд или бензин катаясь по "встречам" что бы показать эти рекламные возможности 2гис которые никому не нужны за такие деньги, 2гис возомнили себя выше яндекса, но это не так! По крайней мере в Яндексе не экономят на сотрудниках, текучка кадров просто постоянная, потому что никто не хочет работать так и за такие копейки, работать в 2018 году в сфере продаж без коммерческого предложения, ну комон - это зашквар.

Коллектив не оплаченный вообще! Руководители вообще не слышат своих подчиненных. Рекламу которую продают менеджеры за огромные деньги не работает!!!Лохотрон чистый воды! Не советую работать там!

Пробовала устроиться на вакансию диктора. Пробную запись осуществила. Руководству понравилось. Предложили попробовать сотрудничать. Соответственно запись устроила, немного помялись что шумновато, но достойно. Журнал для озвучки предоставили, дали срок и пример. Журнал был озвучен, потрачено около 2 полных рабочих дней. Озвучка сверялась с примером, была предоставлена нескольким людям для оценки. Оценено лучше примера. Соответственно журнал был послан руководителю. Но его не устроил, последовали отмазки в виде каких-то шумов. Хотя аудио редактировались в программе и были удалены все шумы. (Если программа не может их найти, как же они их услышали?) Пару раз просили переписать фрагменты, они были переписаны. Но не смотря на это возникали новые недочеты. В итоге КПД стал настолько мал, что продолжать было бессмысленно. За один журнал было бы заплачено 1500р, за 2 рабочих дня-это еще куда не шло, но если все еще раз переписывать. за неделю 1500р это уже ни в какие ворота не лезет. В итоге записи у них, но денег на руках нет у диктора. Такое ощущение, что развод. Не подумала бы на такую приличную организацию, но позор ей!

Опыт в работе по продажам более 5 лет, своя методика продаж. Хотел устроиться туда, так как интересует официальное трудоустройство, после первого собеседования которое я прошел, договорились на следующее собеседования, там их два. Суть в том, что считаю не компетентным и не пунктуальным штат по управлению менеджерами, так как договариваясь о встречах надо присутствовать на них и иметь возможность встречь. После двух дней пустого общения, (видимо руководитель менеджера посчитала себя супер экспертом нлп) решила внушить, что звонила с утра и я не взял телефон, вот она и перезванивает, но увы загвоздочка у нее, не спал с 5 утра, и в 7 уже был на ногах на собеседовании в другой компании, куда так же удачно прошел, со связью проблем нет безлимитный Билайн по всей России чудо связь, везде 4джи. Сделав вид что повелся на дешевую удочку договорились на следующий день, в итоге на следующий день мне было сказанно может в понедельник, на что я ответил что надо сегодня так как, через 2 дня, я уже буду работать в другой компании, она (руководить отдела продаж) сказала что сейчас переговорах и что процентов перезвонит через пару минут, и я думаю вам понятно как она позвонила, набрал через час говорит на встрече, минут через 15 позвонила сказала что мою кандидатуру отложили в резерв, я сказал ей до свидания и больше не интересна в дальнейшем работа в 2гис и считаю пустой утратой времени для уважающих себя менеджеров, рассмотрения вакансии в данную организацию. Касается город Киров, не знаю как руководство других регионов. Да и уровень руководства очень низок, средний успешный менеджер будет в разы опытнее и рассудительней, так же пунктуальней и соответствующий своим словам. Решил написать , чтоб адекватные и опытные менеджеры рассматривали данную фирму как несерьезную, а кто решает там работать пусть трудиться, смотря на тчеславие и гордыню руководства, аж до смеха считает что корона огромная на голаве, только не замечает как штукатурку на поталке скаблит. Всем успехов в продвижении Компани , великих объемов продаж и удачных и прибыльных контрактов. С уважением ко всем менеджерам Ставр.

Я пришла на собеседование за 5 мин до назначенного времени .На ресепшене меня попросили подождать пару минут,в результате я сидела 30 минут. Вся вспотела, т.к снять пальто мне не предложили. Далее пришли 2 женщины Ольга и Татьяна кажется. Собеседование мне предложили начать с моих вопросов к ним. Хотя я рассчитывала, что для начала мне расскажут о компании и чем предстоит заниматься. Этого не последовало. Руководитель отдела Татьяна не проронила ни слова, пялясь полчаса в планшет.Я подумала она немая. Вторая ни разу не по интересовавшись о моих профессиональных качествах и способностях задавала вопросы, не имеющие никакого отношения к ,будущей работе. Ну например на ее вопрос "сколько времени добираться до работы меня бы устроило,"я ответила -"не более часа", и дальше началось,,,, "А почему? начала рассказывать ,что ей лично нравится мотаться на работу из области км за 50 и,т,д,,,,почему я рассматриваю предложения о работе только в надежных компаниях и чем меня не устраивает "лохотрон" и все в таком духе 30 мин. Ни слова по существу!!!! Жаль потраченного времени на эту контору......Буквально через час на электронку мне естественно пришел отказ,чему я ОЧЕНЬ РАДА и ждала этого. тк собеседования в принципе не вышло. Жаль потрачено время на эту контору с такими HR- "специалистами" !!!

Касаемо работы ВОДИТЕЛЕМ на своём ТС в Московском филиале 2 ГИС. Работодатель имеет привычку предоставлять изначально ЛОЖНЫЕ условия труда. С целью затащить сотрудника. Как было в случае с ВОДИТЕЛЯМИ. Изначально условия работы озвучены были на собеседовании и соответствовали объявлению на сайте hh.ru Стандартные обязанности водителя были озвучены. Развоз сотрудников и.т.д Доставка до пунктов назначения сотрудников отдела коммерции или производства(которые делают карты) Часто дорог просто нет, куда требуется ехать. Никакой речи о том что водитель является КУРЬЕРОМ речи не шло. Оплата была озвучена 32 или 33 т.р Премия СТАБИЛЬНО каждый месяц. За работу. Никакой речи не было что это за дополнительные услуги или переработки. О дополнительных услугах и.т.д, расскажу дальше . Со слов на собеседовании. При устройстве и после устройства на работу, была нарушена первая статья законодательства. Ч2 ст.5, ст.8ч3, ст.68 тк.РФ Работодатель НЕ ДАЛ ОЗНАКОМИТСЯ С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ. До подписания трудового договора и после. Должностную инструкцию показали лишь как минимум через ПОЛГОДА путем обмана и мошенничества, водителям под видом ЖУРНАЛА ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ. Т.е работодатель тайно, нарушая статьи указанные выше, также этим самым были нарушены стаьи 74 тк РФ. Это лишь часть нарушеных статей работодателем. Меняет без ведома сотрудника и соблюдения законодательства, обязанности и должностную инструкцию сотрудников. В итоге все водители разом стали КУРЬЕРАМИ. Теперь водители должны разводить все что потребуется работодателю, лично. Документы и прочее. Если говорят что парковки оплачивают, то могу заверить, шанс что вам оплатят практически равен нулю. Будет конкретный вынос мозга вам! Далее, работодатель НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПОРЧУ ВАШЕГО ИМУЩЕСТВА И ВАШЕГО ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА. В МОМЕНТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВАШЕГО ТС РАБОТОДАТЕЛЮ. А вот вы несёте ответственность за все что вам придётся везти. Работодатель часто использует ТС с нарушением эксплутационных норм автомобиля. Например, ваша машина может быть ЗАГРУЖЕНА по полной. Багажник, салон до потолка различными стройматериалами и другими вещами, которые часто закупают они для своей работы. В случае повреждения вашего ТС, например строительными материалами и другими вещами, порвали сидения, разбили стекло, поцарапал сотрудник 2гис вашу машину, сам сотрудник московского филиала 2 ГИС, то напоминаю, РАБОТОДАТЕЛЬ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕ НЕСЕТ. И заявляет прямо, ВЫ САМИ ЭТО ПОЗВОЛИЛИ) Решайте эти проблемы сами с сотрудником) Не вопрос, другая сторона реальности. НЕ ПОЗВОЛИЛИ И НЕ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ ЗАДАЧИ СВЕРХ ТВОЕЙ (ДОЛЖНОСТНОЙ инструкции- измененной с нарушениями закона и предоставленной на подпись МОШЕННИЧЕСКИМ И ОБМАННЫИ путем), премию можешь не получить) Будете УШАТЫВАТЬ свою машину за 32 или 33 Т.р Работодатель будет менять должностную инструкцию нарушая различные статьи Тк РФ и.т. д. Без вашего ведома. Работодатель(сотрудник компании кому была представлена ваша машина) будет иногда портить вашу машину и не будет нести за это ответственность. Работодатель часто не в курсе о ограничениях законодательства, "пляшет" как ему вздумается. Работать водителем на своей машине при таких условиях, РЕШАТЬ ВАМ. Будете оправдываться о том что этого нё было, все доказательства и записи храню на Google диске. Есть свидетели всего описанного выше. В случае чего(перегибов в диалоге) готов всю информацию слить в центральную прокуратуру и трудовую инспекцию.

Руководитель филиала Екатерина Лебедева, проводила собеседование с нынешним руководителем персонала, где вторая за все собеседование ниразу не задала ни одного вопроса!!!! Екатерина же вела себя дерзко и неуважительно. Когда спрашивала про причины ухода с предыдущих мест работы, я отвечала честно, на что она меня обвинила в нечестности, что меня унизили, т.к она абсолютно не знает меня как человека, но уже подозревает во вранье, назвав все мои мотивы Фигня. Человек абсолютно со своим оценочным видением и судит со своей призмы. Это непрофессионально. Более того, я работаю руководителем по персоналу 4 года, она же общалась в манере уровня ниже, буд-то я пришла на должность специалиста. Когда-то Екатерина работала в компании Сенат и я её вспомнила еще с той компании, где она также провела подобное специческое собеседование, которое закончилось конфликтом, но это было 3 года назад.. Видимо тараканов в её головке стало еще больше.. Самое страшное что такой человек стоит у руля. Очень сочувствую команде под руководством самодура.

Работала два месяца - за этот срок человек 10 (возможно больше) уволились, ещё большее количество сотрудников было принято. Наверное, это показатель. В отделе маркетинга сотрудников около 80 человек, из них имеют возможность зарабатывать процентов 10. В моем случае РГ был нанят со стороны и был некомпетентен ни в чем, за два месяца не ответил ни на один вопрос, помочь ничем не мог, принимал какие то странные решения, в результате полностью сменился состав группы, состоящей из 10 человек. Мотивация для новичков ужасная - без наработанной базы здесь не заработать. А нарабатывается она годами. Работа нелегкая- очень много информации и переездов. В результате всю премию проездила на бензин, перевыполнив поставленные планы на 210-260% премии хватило только на него. Руководитель отдела персонала при моем увольнении оповестила, что ГСМ компенсируют только по желанию работодателя и долго язвила по поводу моих амбиций по заработной плате. Будьте готовы к такому отношению со стороны многих руководителей.

Недостоверная информация в описании вакансии гис специалиста,а конкретно: "...Мы предлагаем: Конкурентную и стабильную заработную плату; Возможность профессионального и карьерного роста; Высокий уровень корпоративной культуры;" Гис отдел и отдел Сбора информации и Контактный центр они распустили в начале августа 2016 - на минуточку более 60 человек в один день. Все без официального устройства, без предупреждения за 2 недели чисто человеческого, что "ребята, ищите себе что то", с официальной причиной оглашенной утром перед всем производством: "...Мы переходим на "тихий ход" и не можем просто содержать такое колличество сотрудников,.... можете обвинять в этом нашу страну, тк она ставит палки в колеса бизнеса... " Конкурентность ЗП допусткаю, стабильности нет там никакой и тк все сотрудники устроены неофициально,то особо выбивать деньги вовремя нет никаких причин и рычагов...каждый месяц болтовня и болтовня от начальства, которое мол тоже ни чего не решает. Ужасно огорчает, когда все тебе рассказывают, что ничего не решают. И тк выплата за несколько месяцев сдвигается на 2/3 месяца от ожидаемого срока, то человек без запасов извне автоматически погрузится в кредиты и финансовые проблемы, работая в этой компании. Таким образом Конкурентность их ЗП тоже становится под огромное сомнение! Не буду описывать как нам предлагали официально устроиться - это достойно отдельной байки мол : "мы хотим, но всех не можем и конечно же на самую низкую официалку" (как и во всех посредственных шарашках) Карьерный и профессиональный рост под Огромным сомнением! В требованиях описывается необходиморсть знать прекрасные программные продукты с которыми можно пойти работать в разные компании, тк они универсальны признаны и являются неоспоримым скилом гис специалиста в любой компании и со временем только растет в цене. В 2гисе же все начнется с обучения работе в их внутренних программных продуктах, которыве не имеют ни какой ценности на общем рынке труда и больше нигде кроме этой шарашки не применимы в жизни. Человек потратит время на изучение и выработку условных рефлексов в программе, которая больше нигде не нужна! И это ужасно! ПО Фиджи,ДГПП, Юла....все бесполезный внутренне- сетевой хлам о который гис специалист просто затупит свои знания нормальных котирующихся на всех рынках программ типа Аркгиса, Мепинфо, Арквью, Автокада... Высокий уровень корпоративной культуры??? За почти год работы нас один раз вывезли на корпоратив(то, на что ты не тратишся из своего кармана), но на минуточку, он проводился в сб-вс(выходные дни- твое личное время) летом, когда уже предчувствовалось неладное и больше было это похоже на "Пир во время чумы",когда ребятам не выплатили деньги снова вовремя, зато на корпоратив везут.))) Все остальные праздники, мы скидывались, не всегда по своей воле и желанию, что больше всего раздражало. Этот недокомунизм сводил с ума все время. Ты не можеш отказаться от их "прекрасных решений" по поводу распределения твоих средств...этим просто уменьшается твой заработок, хоть тебя и тошнит уже от того печенья и чая, но они с тебя снимают, а не нравится, так :"Беги, Форест, Беги".Да, печенье на самом деле Платное (оно до определенного момента бесплатное,а потом 100грн в месяц, которые вычитают, не спрашивая твоего согласия, тк большинство согласилось) Вечный нудёж по поводу красоты их "типа лучшего в галактике" офиса, который изобилует неадекватными решениями дизайна, что значительно снижает удобство эксплуатации и естественно его внешний вид портится в чем всегда виноват коллектив, а не тот, кто его(офис) оформлял и не побеспокоился о том,что там и люди иногда должны целыми днями сидеть,а не только фотосессии для управляющей компании устраивать "позитивные". Я честно признаюсь, что в моем сознании еще очень долгое время слова Позитив и Позитивный будут окрашиваться в омерзительный сарказмовый оттенок и вызывать рвотные позывы, чего я этим людям и их манерам не прощаю, пусть Бог простит, а я не в силах.

В Ульяновске - развод полный тоже идет. Обещают 15000 р в месяц ЖЕЛЕЗНО. Потом узнаешь что оклад 8000 а остальное - черными..и то при выполнении плана какого то (про него не говорят). Проработал месяц на ИС (длится 3 месяца ТИПО) как Специалист по сбору информации. Под конец месяца стали выдавать ЗП за 1-15 числа - вышло не 7,5-8,0 тыс а ВСЕГО ЛИШЬ 5,5.. думал потом отдадут, проработал еще пол месяца - вынудили уволится с фразой "Я не хочу чтобы ты ГАДИЛ нам" (если делать много зацепок на удаление организации - они поднимают вой, и начальство ИХ же долбит..а они СИС-овиков типа меня). Сказала Наталья, - я сохраню ЗП и т.д но ты уволен. В итоге вынудили написать заявление по собственному желанию. За 16 дней работы мне выплатили не 7,5-9 тыс А ВСЕГО ЛИШЬ 1,2 ТЫСЯЧИ..ужас! В процессе работы заметил, что коллектив поделен на сектора которые между собой не общаются. Лично со мной не считались, и я должен был выполнять работу сразу 3 человек *(редактировать карты, обрабатывать зацепки по организациям и тут же СОБИРАТЬ все эти зацепки..) Понравилось конечно общение с 2 людьми: Юрий и Иван, - они самые адекватные среди этой конторы.. В общем, мой вам совет - не стоит тратить время на эту шаражкину контору. Обосрут, и оставят с голой жопой *(в плане ЗП)

Был на собеседовании на должность специалиста отдела продаж. Я конечно все понимаю- большая компания, много денег, но позволять себе такое отношение к соискателям... Начну с того, что пришел я на 5 минут раньше. Дали мне какую-то бумажку подписать, после чего началось ожидание, пока до меня не снизойдут и вспомнят, что время было оговорено конкретное и у меня как бы тоже есть другие дела. В итоге моего, не менее, 20-ти минутного ожидания, буквально поймав меня перед тем как я уже вставал, чтобы уйти (лучше бы ушел) из-за угла выползла (именно выползла) с надутыми губками, очень недовольным и надменным лицом, эйчар специалист. Коротко бросив "Проходите" она позволила мне пройти в комнату переговоров, где и проходило собеседование. Ни разу не извенилась за задержку, как будто сделала одолжение, что вообще снизошла до меня! Если описывать само собеседование, то будет многократное повторение слов - надменностьи принебрежение. Может конечно у нее в тот день хомячок умер, но это честно не я его убил, у меня алиби!!!))) Очень неприятные ощущения после собеседования! Как будто ты *авно и не достоин ее внимания, да еще и работать в такой компании! В общем, совет руководству - научите Дарью вежливому общению, улыбаться, быть пунктуальной и своевременно давать ответ, как и обещала. А то она и здесь опоздала... нехорошо... После такого собеседования не хочется к вам возвращаться, друзей отговаривать буду. Удачи вам в поисках, с таким подходом (:

Я бы хотел работать в этой компании, но на следующий этап собеседования пройти не смог. У меня нет опыта в продажах и образования. Во всяком случае, я не расстроен и считаю, что это не будет последней встречей с этой компанией. Хреново то, что нельзя работать неполный день и совмещать с учебой.

Рекклама в 2ГИС - это развод! Она не дает никакого толка. По этому продавая ее, по сути обманываешь людей со всеми вытекающими. http://kingslon.ru/effektivnost-reklamy-v-2gis/ Трудно продавать плохой продукт. По крайней мере мне. По этому я от туда уволился. Условия труда очень жесткие. Текучка большая.

Реклама 2ГИС не-ра-бо-та-ет. Компания заставляет делать из клиента *удака и впаривать, чтобы выполнить план, а потом сливается, когда надо отвечать. Если не можешь - твои проблемы! HR собеседует кого попало, вечная текучка, рабочий день с 8:40 и по упора. Во время часа звонков директор филиала стоит за спиной и реально слушает!!! Трата времени и нервов!

подразумевающаяся "хорошая школа" продаж с руки многих руководителей выливается в игру ради игры, а не денег. бизнесс-тренер не имеет продающего опыта вообще! руководитель группы работает над своей текучкой и вместо того, чтобы тянуть с группой новых и показывать пример работы со сложными "теплыми" и "холодными клиентами" (а именно это и есть основные деньги), раздает тычки и "мотивирует". продающему менеджеру не оплачивают мобильную связь! на бензин 2 тысячи в месяц, когда как бак 60л. уходит за неделю! Смысл в работе 80% отдела работы продаж - постоянный фильтр базы ЦРМ по принципу губки, т.к. каждой позиции в этой базе звонили уже по пять-семь раз. Сам продукт (реклама, а не справочник) по соотношению деньги/конверсия - полная шляпа (за исключением одной-двух позиций в прайсе) и работает, наверное, только в Новосибирске. Поэтому продажа превращается во "втирание".