Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Кто пишет негатив, тот скорее ленивый, люди хотят прийти работать и получать большие деньги, ни чего при этом не делая, а это так не работает

Кто пишет негатив, тот скорее ленивый, люди хотят прийти работать и получать большие деньги, ни чего при этом не делая, а это так не работает

В этом отзыве много полезной информации для всех, кто хочет заниматься риелторством вместе с компанией Этажи. Можно столкнуться не только с такими формами "работы" ( см. выше подробно на отзыв бывшего сотрудника Этажей с другого ресурса), но и тем, что некоторые "дружелюбные" коллеги пытаются дискредитировать тебя изо всех своих сил и пытаются выдавить дабы выслужиться и избавиться от еще от 1 рядом сидящего конкурента - слишком активного и мешающего чувствовать себя единственными и неповторимыми, так как в компании работает примерно 80 риелторов и такое количество народа на мизерной рабочей территории (в туалет очередь всегда, что было бы смешным, если бы не было так печально) требует известной выдержки и воспитания. Так много где бывает, но обвинять в несуществующих "преступлениях" сотрудников бездоказательно и за глаза стаей - это изюминка и стандарт в деятельности именно этой компании). Есть порядочные люди и здесь, но негласный запрет на свободу мнений, слежка за сотрудниками и интерпретация любых самостоятельных действий или иного мнения (вообще лучше почаще молчать и не высовываться) как якобы неких "правонарушений" (несуществующих в действительности априори в силу отсутствия трудовых отношений между сотрудниками и так называемым "работодателем") - отталкивает. Везде им мерещатся "левые сделки". Прослушка 24 на 7 разговоров сотрудников по телефону преподносится как норма в работе для обеспечения некоей безопасности. В общем, на мой взгляд, мракобесие процветает во всей своей красе. Про Трудовой кодекс РФ никто не вспоминает само собой. Все сотрудники работают исключительно неофициально ( пара человек оформлены по трудовому договору для отчетности перед налоговой). Черный бизнес как оно есть... Пытаются "дрючить" сотрудников по любому надуманному поводу. Это при том, никакого договора с сотрудниками (даже гражданско-правового) в принципе нет. ИП Сырова Ирина Николаевна ( работающая под брендом Этажи) закон не уважает, налоговые проверки идут, ФСБ интересуется, сотрудники даже не имеют статус самозанятых в большинстве...Черный нал. В условиях СВО жажда бесконечной наживы и ухода от налогов всеми возможными путями можно оценивать как минимум как неуважение к своему государству и людям. Работают 80 риелторов примерно, трудоустроено из них человек 10 с зарплатой в размере МРОТ РФ. ФУ.....Положительные отзывы строчат сами по поручению руководства.

Большая конкуренция внутри

Нет полного удаленного дня, зп ниже рынка, высокие грейды нагружают простыми задачами, а нижние грейды выполняют всю черную работу, карьерный рост невозможен, будут тыкать на отсутствие соцскиллов - под эту гребенку можно подогнать кого угодно при желании, только через кумовство. Компания открыто говорит что поддерживает блат и "сыновей руководителей" и считает это достоинством

Если относится к профессии риелтор как к бизнесу . То недостатков не будет ! Будет заработок, успех и т.д.

Нет, если принимаешь особенности данной работы

Нет карьерного роста .не стабильный заработок

Соц.пакет отсутствует. Без автомобиля работать очень и очень сложно. Часто приходится работать "срываясь" с места, потому что клиентам хочется - здесь и сейчас! Везде есть свои плюсы и минусы.

иногда занятость в свободное время

Хочется много работать

Ритм работы подходит не для всех. Если вы понимаете, что чтобы получить хороший, высокий доход, для этого нужно будет что-то делать

Конкретные люди на местах явно не справляются. Они не достойны работать в такой глобальной компании.
При увольнении доводил две сделки. Обе довёл, по одной рассчитались, по другой нет. Менеджер решила присвоить српные 15 000 рублей напару, видимо с директором филиала, т. к , по её словам "советовалась с руководством"

Hr отдел погрязший в сплетнях дилетанты руководители потребительское отношение к сотрудниками как к ездовой лошади,нет не прав ничего спн в роли недочеловека в лице всех

Ты ищешь квартиру, ты продаешь ее, ты оформляешь сделку, а деньги попалам с руководителем

Постоянное напоминание выполнения плановых показателей.

Будет здорово , когда оплату рекламы объектов недвижимости возьмёт на себя компания !

Менеджер в этажах это управленец в первую очередь, имеющий рукав управления не ограниченный. ( сколько наберете)
Начнем с того что любой бизнес и любая компания она начинается с людей и ими заканчивается.
В этой компании огромная команда специалистов по подбору персонала. Этих людей люди видят придя на собеседование. И только благодаря им они остаются. Мне приводили сотрудников всегда ориентируясь на мой портрет кандидата. За что отдельное спасибо конечно, девочки работают превосходно. Бухгалтерия одна из самых доброжелательных что я видела за свой опыт работы.
Что можно было бы улучшить
Ну а теперь о минусах, как я уже выше написала, все начинается с людей.
Придя в этажи на должность менеджера вы получаете контракт на год с нормальной мотивацией, kpi. Но этот контракт и выплаты по нему с каждым Месяцем становиться все меньше, с расчетом на то что вы наберете группу которая будет вам заменять этот доход.
Кандидатов на рынке мало, поэтому не надейтесь что вы найдете себе за пол года хотя бы 10 эффективных людей готовых работать без оклада и официального трудоустройства.
Мне удалось за год набрать команду из 6 эффективных сотрудников которые делают 40% оборота отдела.
В связи с тем что в отделе была смена руководителя у меня была заморозка моего контракта. По этой заморозке он был продлен. Это было согласованно с генеральным директором.
С появлением нового Ропа Евгении в мою мотивацию по контракту который был зафиксирован при трудоустройстве начали постоянно вноситься изменения. И старания снять меня раньше с этого контракта потому что «у всех менеджеров поменялась мотивация»
При этом у нас в отделе есть еще один менеджер который так же на контракте но его это не касалось. А касалось именно меня.
По итогу меня поставили перед фактом и моя зарплата, с учетом эффективной группы которую я собирала обучала с нуля, стала 15 000 рублей за месяц. По новой мотивации.
Компания хочет компетентных руководителей, но совершенно не хочет соответствовать рынку зарплаты этих руководителей.
Многие подумают что наверно были не выполнены какие то другие показатели, поэтому такая маленькая зп. Да ведь по новой мотивации ваши заслуги оцениваются не по результатам группы. Где кто то может просесть а кто то перекрыть кого то. И в таком случае группа делает тот план который на нас стоит.
Мотивация стала у менеджеров будто они несут показатель каждого и если из 8 человек 2 не закрывают план на 100% но при этом группа в общем сделала план на 140% менеджера режут по зп. Те кто работал на должности управления меня поймут когда я скажу про закон Парето. (Кому интересно почитайте)
Мотивация демотивирует менеджеров работать как управленцы. И им приходиться большую часть времени работать как риелтора, потому что одна сделка приносит в среднем от 5 до 8 тысяч рублей, и что бы добить себе достойную зп менеджеру приходиться весь месяц ездить по показам и сдавать свои квартиры. Норматив на месяц 8 сделок на риелтора который загружен. Вот и посчитайте. Когда тут становиться менеджером? Да и вопрос зачем?если твой показатель оценивают со стороны экономии компании. А не твоей выгоды и твоей работы.
При этом в процессы моей работы с моей группой постоянно начал вмешиваться мой непосредственный руководитель. То одеты не так, то не причесан, то чехол на телефоне не тот.то надо уволить человека потому что он болеет месяц (не эффективен) постоянное противостояние. К концу моей работы в этажах это конечно изменилось, по сколько я человек который не любит когда прыгают через голову в любом процессе моей работы.( если конечно ситуация не критична)
Так же была ситуация с моментом замещения руководителя. Меня поставили на должность временно исполняющей обязанности руководителя . И на первой же встрече с замом ген.дира. Я уточнила по оплате, в ответ получив вопрос сколько же я хочу за это? После чего мне сказали что нужно согласовать оплату, и эту оплату согласовывали с декабря по февраль. После чего мне сказали что такого рода замещения в компании не оплачиваются.
При этом ранее когда у нас была смена руководителя были месяца когда другой менеджер так же был исполняющим обязанности руководителя. И ему платили исправно.
От мен по итогу откупились какими то копейками заплатив мне 15 тысяч рублей за месяц замещения( потому что ну вроде как обещали же что то выплатить)
Подводя итог уважаемые управленцы приходя в эту компанию вас ждет много увлекательного, и интересного. И первое время вам даже будут платить. Но в дальнейшем вам предстоит выбор . Либо становиться риелтором либо уходить. ( если конечно что то не измениться.)
Да кстати трудоустройство в компании не официальное. От туда все ваши контракты могут аннулировать когда им вздумается ;)
Спасибо коллективу который так долго держал меня) ведь заканчивается все тоже людьми.

Будет здорово , когда оплату рекламы объектов недвижимости возьмёт на себя компания !

Нужно вкалывать

Ужасная компания. А самое удасное это люди, которые работают в руководстве. Готовьтесь что зп у вас будет серая, отношение как к скоту. "большой привет" таким "руководителям" данной компании как попелюшка, обсеренко, сречкалова(если они конечно ещё работают ) но на тот момент были огонь прям))) ну и а. н., который слушает всю эту славную компанию. Врагу не пожелаю их!

Внушительных недостатков не обнаружила.

Описание функционала ни в вакансии, ни в оффере, ни в реальности не совпадают, фактически нужно пахать как Папа Карло.
Обучение есть, но тут же нужны результаты в моменте, «дружный коллектив», в котором о любой ошибке, опоздании и неверном слове нужно в обязательном режиме докладывать в исковерканной форме, после чего делаются выводы о сотруднике, а не по фактическим результатам работы.
Корпоративные мероприятия за свой счет (платишь за все сам).
Мотивация лишь на бумаге, оклад минималка, остальное в черную. Большинство даже не оформлены.
Не советую ни на какую должность идти в эту контору, хотя если есть отличные навыки и желание их реализовать, такие как к крысятничество, стукачество, и вам не нужны деньги - смело идите на работу туда!

Работал в этой конторе фотографом.
Оформляют на минимальную ставку. 90% зп в черную.
Отпускных нет
Больничных нет (крутись как хочешь)
Суть работы такая:
Вам присылают заявку на фотографирование - приезжаете - фотографируете.
Проезд не оплачивается. Цена съемки - как у таксиста, иногда, с учетом пробега и того дешевле.

Такая форма работы - очень хороший способ для манипуляции. Нужно сократить? Просто в тихую перестанут присылать заявки на съемку, что собственно со мной и произошло. Забрал трудовую, хотя нужно было этого не делать, пускай бы упрашивали и платили налоги...
Данную контору крайне не советую.

Иногда тормозят департаменты

Всё остальное. З/п серо-черная, первые три месяца трудоустройство по гпх (даст бог).
Компания "Этажи" находится на слуху, у них много филиалов по всей России, но вот вопрос: как такая крупная компания может быть шарашкиной конторой? Девочка hr пригласила на собеседование в офис. Офис маленький, все 80 работников сидят вполтную друг к другу, но зато есть шиншила в клетке. Казалось бы, собеседование идет хорошо, рассказывают как у них круто, какие з/п, работа легкая и ненапряжная, вот уже приглашают на встречу с директором филиала... А потом указывают на "недостатки" во внешности, типа вот вам бы накраситься не помешало, причесочку сделать (при том, что я выгляжу опрятно и аккуратно). На этом моменте я чувствую, что колокольчик внутри меня говорит: "Не ходи на встречу, обмануть пытаются". Я пишу девочке hr, что извините, рассматриваю ещё другие варианты работы, поэтому прийти не смогу. А она отвечает (вот шутка чт от ли): "А мы вам работу и не предлагаем"))))
Что за цирк был, я так и не поняла

Слишком настойчивые женщины в подборе, пишут звонят ходят по резюме, на сайте ЗП от балды,знаю что риелтор это человек с громадным объемом знаний и как следствие хорошим доходом , но до него надо дойти. Приходила на собеседование к большой рыжей девушке , она выспрашивала все до планов на жизнь , дохода, где с кем живу , пугала сложностью работы , не могла ответить на мои вопросы , увиливала. Много могу написать. Ей бы поучиться с людьми общаться и корректно отвечать на вопросы соискателя. Итог : зп только %, без оформления, даже гпх,график от зари до зари, надо иметь хватку бульдога, нужна как сказала hr хорошая подушка безопасности и деньги на рекламу своих объектов,которые ещё надо самому найти или купить. ...

Очень странная ситуация. После собеседования через пару дней у меня попросили фитбек. А мне ничего так и не ответили. Такое катастрофическое неуважение к соискателям... а значит, что к сотрудникам тоже.

Обманывают о положительном решении приёма на работу. Начинают сотрудничать, дают задание, после выполнения, перестают отвечать на телефон. При дозвоне придумывают отговорки. В результате: сообщают, что передумали, в принципе нанимать нового сотрудника, а на этом месте уже есть старый. Нет оборудованного рабочего места. Часто меняют локацию офиса.

"Коллеги" обманывают друг друга и клиентов ради денег, работа каждый день но это скорее специфика а не минус. Оформление по гпх, вычитают из зарплаты на рекламу, связь, дни рождения и прочее. По итогу когда после года работы стал сам на себя работать, за первый месяц заработал столько же сколько в компании за год. У нас в городке конкуренты так же работают, не смог терпеть ложь, лизоблюдство и обман..