Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ушла из-за отсутсвия оклада и фин.подушки,не было времени на то,чтобы заработать,а так все отлично в компании,особенно классный коллегтив

Нужно активно работать и все будет получаться

Динамичная сфера не каждому подойдет

Руководство очень напыщенное и злое

Компания Этажи, я бы ее скорее назвал ОПГ Этажи, ведут себя реально как бандиты, отжали деньги, энергию, силы, время, наобещали карьеру, а в итоге кинули, и оскорбили. Чтоб Вы понимали я риелтор с 10-летним стажем, у меня много клиентов которые ко мне обращаются именно ко мне, в какой бы компании я не находился. Они только открылись, я человек амбициозный, подумал можно объединить усилия как говориться 1 + 1 = 3, но только не с ними как оказалось позже. По итогу в течении 6 месяцев заносил им своих клиентов, производил сделки, делился с Этажами своими деньгами в размере: 48% себе, а 52 % им, мол типа мы партнеры (они так называют своих сотрудников, что по факту не так, отношения как к рабам, вы нам все должны, а мы вам даем супер бренд, смешно конечно). Естественно я рассчитывал на долгосрочные отношения, делился ими в надежде что сегодня я им, а завтра они мне, это же главные законы партнерства в бизнесе. В конечном итоге в один прекрасный день мне просто отключили доступ и уволили даже не предупредив об этом, сказав что не могли дозвониться до меня целый день, ответив что не мог ответить мне было плохо, они сказали, ну извини, у нас такой регламент, бросив трубку с удовольствием принялись за раздел моих клиентов, чего им видимо так хотелось. Директор по невиданным причинам на следующий день уволилась, перед этим успев мне сказать что деньги тебе не светят за последнюю сделку, за которую я еще не успел получить свой %, так как ты ее провел не правильно, при этом деньги они приняли, себе оставили ))) но тебе не достанутся так как ты провел ее неправильно.. я в шоке честно. Не рекомендую, если хотите быть риелтором, много других хороших. Обратите внимание "компания требует удалить отзывы", я уверен в Яндексе у них хороший рейтинг, именно по этой причине, не раз слышал как некоторые непорядочные компании за деньги чистят плохие отзывы.

Сфера имеет свою специфику, сложно приживаются сотрудники, так как есть особенность формата оплаты. НО! Тот, кто хочет заработать зарабатывает в любом случае.

Можно было бы добавить бесплатные чай и кофе для сотрудников. Рядом есть магазины, но тем не менее))

Я откликнулась на сайте hh.ru на позицию агента по недвижимости. Меня позвали на собеседование, встретили две молодые девушки hr, были очень приветливы создали хорошее впечатление. Сказали,что из-за того что мне всего 23 года мне рано работать риелтором и поэтому я могу устроиться hr менеджером и через год попробовать в риелторы, ведь туда можно с 24 лет. Я решила почему нет. На тот момент мне показалось, что единственный минус это трудоустройство по самозанятости. Мне обещали, что я не буду звонить полный рабочий день, а всего 2-3 ч, а остальное время заниматься другими делами. Одна из hr это дочка директора филиала, которая изъявила желание стать старшим hr. Когда нужна была помощь от нее, она постоянно отвлекалась и болтала не по делу с другими сотрудниками. Вечно о ком-то сплетничала и говорила кто ей нравится, а кто нет. Думала уволить опытного бизнес тренера, потому что он мешает ей работать. Не говоря о том, что она сама работала всего месяц в компании, ей 22 года, она не получала высшего образования, и да кстати она встречается с сыном учредителя (ну так к слову). В общем мнения о себе много, эффективности мало. Спустя 2 недели моей работы hr они устроили еще двух девушек, и поделили обязанности на hr-адаптолога и звонаря, соответственно мы звонили весь день, в то время как на собеседовании обещали другое. После такого поворота событий, естественно мое отношение немного изменилось и меня позвали на разговор, где я объяснила причину своей демотивации. Закончился диалог на том, что мне нужно еще время адаптироваться и у меня все получится. Спустя 2 рабочих дня эта девушка меня уволила, по причине (внимание) негатива. Стоит отметить, что с другими девушками у меня были замечательные отношения мы были на позитиве и смеялись в перерывы, но именно старшая hr не словила со мной общих настроений. По моему мнению я не обязана ходить на кофе после работы и обедать с коллегами, для нее же это негатив. В целом, это мой первый опыт работы после выпуска из университета, и я сделала отличный вывод о том, что в компании, где работают родственники я больше работать не хочу). И да обманули меня еще и с тем, что риелтором можно работать с 24 лет, так как мы брали на работу от 20 лет в риелторы. Сами выбрали сами уволили не поняли что хотели...Вывод: в риэлторы вперед, hr нет спасибо с пиявками работать больше не хочу.
P.S. Трудоустройство никаким образом за месяц работы мне там не сделали, заплатили и слава Богу

Соцпакет - ну такое, но это вообще не главное

Возможно, для кого-то это будет недостаток, но тут нужно работать. Чтобы хорошо зарабатывать, так тем более. Помню как выходил на первый результат, пришлось потрудиться, потому что сфера была для меня действительно новая.

Кто пишет негатив, тот скорее ленивый, люди хотят прийти работать и получать большие деньги, ни чего при этом не делая, а это так не работает

Кто пишет негатив, тот скорее ленивый, люди хотят прийти работать и получать большие деньги, ни чего при этом не делая, а это так не работает

В этом отзыве много полезной информации для всех, кто хочет заниматься риелторством вместе с компанией Этажи. Можно столкнуться не только с такими формами "работы" ( см. выше подробно на отзыв бывшего сотрудника Этажей с другого ресурса), но и тем, что некоторые "дружелюбные" коллеги пытаются дискредитировать тебя изо всех своих сил и пытаются выдавить дабы выслужиться и избавиться от еще от 1 рядом сидящего конкурента - слишком активного и мешающего чувствовать себя единственными и неповторимыми, так как в компании работает примерно 80 риелторов и такое количество народа на мизерной рабочей территории (в туалет очередь всегда, что было бы смешным, если бы не было так печально) требует известной выдержки и воспитания. Так много где бывает, но обвинять в несуществующих "преступлениях" сотрудников бездоказательно и за глаза стаей - это изюминка и стандарт в деятельности именно этой компании). Есть порядочные люди и здесь, но негласный запрет на свободу мнений, слежка за сотрудниками и интерпретация любых самостоятельных действий или иного мнения (вообще лучше почаще молчать и не высовываться) как якобы неких "правонарушений" (несуществующих в действительности априори в силу отсутствия трудовых отношений между сотрудниками и так называемым "работодателем") - отталкивает. Везде им мерещатся "левые сделки". Прослушка 24 на 7 разговоров сотрудников по телефону преподносится как норма в работе для обеспечения некоей безопасности. В общем, на мой взгляд, мракобесие процветает во всей своей красе. Про Трудовой кодекс РФ никто не вспоминает само собой. Все сотрудники работают исключительно неофициально ( пара человек оформлены по трудовому договору для отчетности перед налоговой). Черный бизнес как оно есть... Пытаются "дрючить" сотрудников по любому надуманному поводу. Это при том, никакого договора с сотрудниками (даже гражданско-правового) в принципе нет. ИП Сырова Ирина Николаевна ( работающая под брендом Этажи) закон не уважает, налоговые проверки идут, ФСБ интересуется, сотрудники даже не имеют статус самозанятых в большинстве...Черный нал. В условиях СВО жажда бесконечной наживы и ухода от налогов всеми возможными путями можно оценивать как минимум как неуважение к своему государству и людям. Работают 80 риелторов примерно, трудоустроено из них человек 10 с зарплатой в размере МРОТ РФ. ФУ.....Положительные отзывы строчат сами по поручению руководства.

Большая конкуренция внутри

Нет полного удаленного дня, зп ниже рынка, высокие грейды нагружают простыми задачами, а нижние грейды выполняют всю черную работу, карьерный рост невозможен, будут тыкать на отсутствие соцскиллов - под эту гребенку можно подогнать кого угодно при желании, только через кумовство. Компания открыто говорит что поддерживает блат и "сыновей руководителей" и считает это достоинством

Если относится к профессии риелтор как к бизнесу . То недостатков не будет ! Будет заработок, успех и т.д.

Нет, если принимаешь особенности данной работы

Нет карьерного роста .не стабильный заработок

Соц.пакет отсутствует. Без автомобиля работать очень и очень сложно. Часто приходится работать "срываясь" с места, потому что клиентам хочется - здесь и сейчас! Везде есть свои плюсы и минусы.

иногда занятость в свободное время

Хочется много работать

Ритм работы подходит не для всех. Если вы понимаете, что чтобы получить хороший, высокий доход, для этого нужно будет что-то делать

Конкретные люди на местах явно не справляются. Они не достойны работать в такой глобальной компании.
При увольнении доводил две сделки. Обе довёл, по одной рассчитались, по другой нет. Менеджер решила присвоить српные 15 000 рублей напару, видимо с директором филиала, т. к , по её словам "советовалась с руководством"

Hr отдел погрязший в сплетнях дилетанты руководители потребительское отношение к сотрудниками как к ездовой лошади,нет не прав ничего спн в роли недочеловека в лице всех

Ты ищешь квартиру, ты продаешь ее, ты оформляешь сделку, а деньги попалам с руководителем

Постоянное напоминание выполнения плановых показателей.

Будет здорово , когда оплату рекламы объектов недвижимости возьмёт на себя компания !

Менеджер в этажах это управленец в первую очередь, имеющий рукав управления не ограниченный. ( сколько наберете)
Начнем с того что любой бизнес и любая компания она начинается с людей и ими заканчивается.
В этой компании огромная команда специалистов по подбору персонала. Этих людей люди видят придя на собеседование. И только благодаря им они остаются. Мне приводили сотрудников всегда ориентируясь на мой портрет кандидата. За что отдельное спасибо конечно, девочки работают превосходно. Бухгалтерия одна из самых доброжелательных что я видела за свой опыт работы.
Что можно было бы улучшить
Ну а теперь о минусах, как я уже выше написала, все начинается с людей.
Придя в этажи на должность менеджера вы получаете контракт на год с нормальной мотивацией, kpi. Но этот контракт и выплаты по нему с каждым Месяцем становиться все меньше, с расчетом на то что вы наберете группу которая будет вам заменять этот доход.
Кандидатов на рынке мало, поэтому не надейтесь что вы найдете себе за пол года хотя бы 10 эффективных людей готовых работать без оклада и официального трудоустройства.
Мне удалось за год набрать команду из 6 эффективных сотрудников которые делают 40% оборота отдела.
В связи с тем что в отделе была смена руководителя у меня была заморозка моего контракта. По этой заморозке он был продлен. Это было согласованно с генеральным директором.
С появлением нового Ропа Евгении в мою мотивацию по контракту который был зафиксирован при трудоустройстве начали постоянно вноситься изменения. И старания снять меня раньше с этого контракта потому что «у всех менеджеров поменялась мотивация»
При этом у нас в отделе есть еще один менеджер который так же на контракте но его это не касалось. А касалось именно меня.
По итогу меня поставили перед фактом и моя зарплата, с учетом эффективной группы которую я собирала обучала с нуля, стала 15 000 рублей за месяц. По новой мотивации.
Компания хочет компетентных руководителей, но совершенно не хочет соответствовать рынку зарплаты этих руководителей.
Многие подумают что наверно были не выполнены какие то другие показатели, поэтому такая маленькая зп. Да ведь по новой мотивации ваши заслуги оцениваются не по результатам группы. Где кто то может просесть а кто то перекрыть кого то. И в таком случае группа делает тот план который на нас стоит.
Мотивация стала у менеджеров будто они несут показатель каждого и если из 8 человек 2 не закрывают план на 100% но при этом группа в общем сделала план на 140% менеджера режут по зп. Те кто работал на должности управления меня поймут когда я скажу про закон Парето. (Кому интересно почитайте)
Мотивация демотивирует менеджеров работать как управленцы. И им приходиться большую часть времени работать как риелтора, потому что одна сделка приносит в среднем от 5 до 8 тысяч рублей, и что бы добить себе достойную зп менеджеру приходиться весь месяц ездить по показам и сдавать свои квартиры. Норматив на месяц 8 сделок на риелтора который загружен. Вот и посчитайте. Когда тут становиться менеджером? Да и вопрос зачем?если твой показатель оценивают со стороны экономии компании. А не твоей выгоды и твоей работы.
При этом в процессы моей работы с моей группой постоянно начал вмешиваться мой непосредственный руководитель. То одеты не так, то не причесан, то чехол на телефоне не тот.то надо уволить человека потому что он болеет месяц (не эффективен) постоянное противостояние. К концу моей работы в этажах это конечно изменилось, по сколько я человек который не любит когда прыгают через голову в любом процессе моей работы.( если конечно ситуация не критична)
Так же была ситуация с моментом замещения руководителя. Меня поставили на должность временно исполняющей обязанности руководителя . И на первой же встрече с замом ген.дира. Я уточнила по оплате, в ответ получив вопрос сколько же я хочу за это? После чего мне сказали что нужно согласовать оплату, и эту оплату согласовывали с декабря по февраль. После чего мне сказали что такого рода замещения в компании не оплачиваются.
При этом ранее когда у нас была смена руководителя были месяца когда другой менеджер так же был исполняющим обязанности руководителя. И ему платили исправно.
От мен по итогу откупились какими то копейками заплатив мне 15 тысяч рублей за месяц замещения( потому что ну вроде как обещали же что то выплатить)
Подводя итог уважаемые управленцы приходя в эту компанию вас ждет много увлекательного, и интересного. И первое время вам даже будут платить. Но в дальнейшем вам предстоит выбор . Либо становиться риелтором либо уходить. ( если конечно что то не измениться.)
Да кстати трудоустройство в компании не официальное. От туда все ваши контракты могут аннулировать когда им вздумается ;)
Спасибо коллективу который так долго держал меня) ведь заканчивается все тоже людьми.

Будет здорово , когда оплату рекламы объектов недвижимости возьмёт на себя компания !

Нужно вкалывать