Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Будьте внимательны, нигде про это в вакансиях не пишут, и на первом собеседовании тоже не скажут, но сотрудников в штат не оформляют, всех нанимают как самозанятых.
Непонятно про какие такие 17 000 сотрудников говорит Ташика (зам. директора по персоналу), если они не оформлены в штат.
Достаточно зайти в руспрофайл и посмотреть среднесписочную численность сотрудников (на 2020 г.):
- ООО "Этажи Сургут" - 16 сотрудников
- ООО "Этажи Тагил" - 1 сотрудник
- ООО "Этажи Москва" - 46 сотрудников
- ООО "Этажи-Тюмень" - 0 сотрудников (в Тюмени головной офис!)
- ООО "Этажи-Пермь" - 0 сотрудников
- ООО "Этажи" - 147 сотрудников
- ООО РАН "Этажи" - 1 сотрудник

На собеседовании вам прямо будут говорить, что сделано это для снижения налоговой нагрузки и т.д. Т.е. никакого оформления в штат, и соответствующей ответственности за вас нести никто не будет.
Зато будут рассказывать как их к концу этого года станет 20 000 человек (конечно, за счет самозанятых).

Ну, и пройдя не один этап собеседований с личными и дистанционными встречами, вам никто не даст обратную связь, зато вы вдоволь насмотритесь на зевающую и заглядывающую каждые 2 минуту во время собеседования в свою сумку Ташику.

В общем, Этажи, те красивые цифры людей, что висят у вас на стене в офисе - это как бы не ваши сотрудники :)
Видимо в нашей стране чем красивее фасад компании, тем хуже у нее всё изнутри.

В этажах в Москве Зарплату урезают, как только понимают, что она превысила их лимит. Поэтому зарплата без потолка светит только менеджерам, остальному коллективу зарплату урезали даже задним числом, уведомляя уже в бухгалтерии, что выдадут денег меньше.
HR за спиной обсуждают всех, даже руководитель hr департамента поливает всех из шланга за спиной. Чем больше вам улыбается Татьяна, тем хуже она о вас думает.
Попытавшись отстоять свою заплату, от директора филиала Затонского вы услышите «посмотрите на рынок труда, мы легко найдём тех, кто захочет работать за такие деньги» - цитата.
Отношение риелторов к ауп персоналу потребительское: ни во что не ставят. Попытавшись отстоять свои границы, вы услышите, что денег в компанию вы не приносите, а приносят они, так что ваша зарплата благодаря ним, терпите.
Если вас вдруг не устраивает вообще рабочее место, то вы будете сидеть задыхаться, умирать, тесниться, но никогда не дадут лишнее пространство. Будут теснить вас на одном столе лишь бы не расширять кабинет. Ужасно, Евгений.
Коллектив весь переплетен личными связями. На верхушках стоят самые неприятные люди. В руководителей продаж выбирать ужасных людей. Особенно поражают хамством некоторые лица шарообразной формы с чёрными волосами.
Зарплата серая. Расчёт отпускных делают исходя из белой, то есть перечисляют 2-3 тысячи, хотя на собеседовании обещают перечислять с серой зп отпускные.
Работы очень много, никто не оплачивает и не ценит задержки, работали в выходные по несколько человек лишь бы успеть сделать все. Уровень стресса зашкаливает.
Особое внимание хочу обратить на хвалёный коллектив. Да, коллектив хороший, но в вашей группе/отделе. Если вы из другой касты, то это сто процентное нарушение границ.
И вообще этажи - это отсутствие уважения личных границ, люди срываются, кричат, подгоняют, как собак.
Очень жалко, если вы решите поработать в этажи Москва на любой должности. По началу вас будет радовать все, пока вы не столкнётесь с полным отсутствием уважения. И столкнётесь с тем, что если вы меньше по должности, то вашего мнения никогда не услышат.
Цените себя заранее! Не работайте там! И уважайте свои границы.

Ни в коем случае не устраивайтесь к Салиевой Дарье. Манипуляторша
(не воспринимает людей, как людей, а воспринимает их как кукол
с ниточками, за которые можно дергать и подтрунивать над ними,
демонстрируя своё превосходство над ними, самоутверждается
за счёт подчинённых); сначала говорит одно, потом другое,
а потом сама не помнит то, о чём говорила (может что-то
пообещать подчинённому, а потом даже не вспомнить об этом);
подставляет подчинённых по деньгам (сначала говорит, что
заплатит за 15 задач 100%-ю премию, а потом, когда сотрудник
выполнил все 15 задач, говорит, что это не 100%-е выполнение,
а лишь 90%, и кидает на деньги человека, который честно трудился);
играет на нервах подчинённых, сильно вампирит за счёт них же;
плетёт никому не нужные интриги; не понимает тех книжек по управлению,
которые, наверно, читала по диагонали, либо не вчитывалась, потому что
по тому, как она оценивает людей, становится понятно, что она сути не понимает;
вызывающе ведёт себя, конкурирует с воображаемыми конкурентами;
не даёт работать простым честным трудягам, которых она терпеть не может.
Такое слово, как анализ, ей не ведом. Что-то анализировать, обдумывать,
взвешивать она не умеет или не любит, она просто принимает решение,
которое абсолютно глупое и непродуманное, а собственник малодушно
ей во всем верит. Поэтому, если думаете, что такое самоуправство
кто-нибудь отрегулирует и восстановит баланс, не рассчитывайте,
обходите стороной дамочку. Лучше двести раз подумайте
прежде чем рискнуть на неё работать: испортит вам трудовую, не задумываясь.

Харасмент, дискриминация, обман по зарплате, неадекватное руководство, унижения по отношению к подчинённым и их семьям, нарушение личных границ, некомпетентность руководства.

Все то, с чем бы вы не хотели столкнуться. Сотрудники пашут 6 дней в неделю с 9 до 19ч., без отпусков по 3-4 года, хотите отгул -пожалуйста, но без оплаты. За зарплату ниже рыночной. Вас, в прямом смысле «выжмут» за каждый рубль. По понедельникам нелепые собрания, начинающиеся с ТимБилдинга (Кто-нибудь объясните хозяйке, что этот метод давным давно устарел и вызывает лишь раздражение у сотрудников). У начальника юр.отдела (с глазами несвежей рыбы) абсолютно отсутствуют какие-либо качества руководителя, который обязан быть лидером в коллективе и не допускать нецензурной брани между сотрудниками, которая льется из их уст в полный голос, при открытой двери в коридор. По слухам до работы в этажах просиживала штаны в Росреестре, поскольку уровень её знаний и квалификация оставляют желать лучшего, особенно это заметно когда ищет ответ на любой вопрос у своих же подчиненных. На собеседованиях обещают золотые горы, гарантии, соцпакет, оформление согласно ТК. По факту все оказывается словами. Как и в любой частной лавочке, вся деятельность построена на основе укрывательства доходов от налогов.

Начнём с основателя компании т. к. многое объясняется его "непростой судьбой".
Ну что здесь сказать - мальчик, желающий "быть хорошим" для мамы, которая тащила все на себе, отец ушёл.
Отсюда эти женские "сторис" в соц сетях, описание в подробностях с описанием чувств как "присматривался 2 года" прежде чем назначить. И именно поэтому в основном все столь воспевпемые в этажах" руководители" в основном женского пола. Везде мы видим маму, которая вытащила Хусаинова с братом и пахала за троих.П4ребор с ролью "руководителей" и с частотой их упоминания везде и всюду.
Однако, перейдём все же к тому, а кто же работает в агентстве?
Там работают весьма специфичные особи, т. к чтобы там работать нужно быть роботом-зомби по типу психики. Если вы и раньше были таковым, то туда вы и отправитель. Если не были-вас должен отштамповать работодатель. Или вы там работать не будете.
Речь не о заработке, а о том, что человек превращается в робота и полностью теряет себя. Он зарабатывает, но перестаёт быть человеком. В ином случае, он не работает у Хусаинова.
Система воспитывает человека служебного при этом этажи и их якобы "ноу хау" никоим образом не избавляют от общих минусов сферы - нестабильности и непредсказуемости, связанной с обманом со стороны клиентов, нежелание оплачивать услуги. Те же кидки, только с гордостью, что "работаю в этажах". Ну нет у них "методов на Костю Сапрыкина".

Холодные звонки,тупо набор базы,зарабатывает устоявшийся круг лиц,остальные собирают им базу не выдерживают нагрузки и бегут,зп только со сделки с последующим открытием ИП в рамках Этажей, это законная но чёрная схема))))никчемная работа,жить будешь с двумя телефонами у уха и ожиданием чуда и удачи, бегите!!!!Обещания золотых гор на уровне тик-тока)))

Холодные звонки,тупо набор базы,зарабатывает устоявшийся круг лиц,остальные собирают им базу не выдерживают нагрузки и бегут,зп только со сделки с последующим открытием ИП в рамках Этажей, это законная но чёрная схема))))никчемная работа,жить будешь с двумя телефонами у уха и ожиданием чуда и удачи, бегите!!!!Обещания золотых гор на уровне тик-тока)))

регистрируют ИП и не платят налоги, как следствие затем огромные счета на оплату и арест приставов!! постоянно меняющийся коллектив, недостаточный уровень обучения, комиссия рассчитывается регулярно с ошибками!

регистрируют ИП и не платят налоги, как следствие затем огромные счета на оплату и арест приставов!! постоянно меняющийся коллектив, недостаточный уровень обучения, комиссия рассчитывается регулярно с ошибками!

Ташика Александровна Юрченко (руководитель корпоративного рекрутинг-центра компании "Этажи")
Было назначено скайп интервью. Дама проводившая интервью была хамкой, надменный тон, неопрятный вид. Дальше общаться я отказалась. С таким колхозом работать не буду.

Отвратительная контора, где Вас могут кинуть на деньги. Сотрудники нищие и бестолковые. Короче прям тошнит от Пензенского офиса

Напоминает секту, тебя хвалят, говорят, что ты лучший, что ты сможешь. Клиентов не дают, идешь сам, есть бесполезные лиды, которые совсем холодные, и не факт что ты сработаешь.

Крайне не советую приходить на собеседование в эту организацию. Объясню почему.
Мне позвонила из отдела кадров Козлова Инга и Александра (фамилию не сказала Инга из-за якобы ПД и их нельзя разглашать) пригласила на интервью на вакансию Менеджер по работе с клиентами. Все как обычно, звонок, приходите, будем рады вас видеть. Мы набираем сотрудников, т к активно расширяемся. Ну что, тот кто хочет работать и заинтересован, конечно приедет, ну и сообственно я приехал. Офис понравился, но это единственное что положительное на первый взгляд, но формат собеседования возле входной двери у прохода все испортил, все мои хорошие представления о компании. Да и по формату собеседования сразу было видно что они к своим соискателям относятся с пренебрежением, ни ценят их желания, время ну и т п. Инга и Александра сначала ответили все по вакансии, а потом начали меня опрашивать. В целом, если компания заинтересована в поиске новых сотрудником, тем более у них есть 2 мес чтобы их обучить и принять решение стоит ли с ними работать, они просто тупо отказывают. На моем примере это было так. Я действительно хотел работать, познать эту сферу, обучиться, поработать формально первые два месяца на небольшие деньги, т к набираюсь опыта, но они ответили отказом. Для меня это очень странно. В конце собеседования Инга мне сказала что если будет положительное решение, вам ответят на вотсап и позвонят, а в случае отказа- на HH напишут отказ и не позвонят.
Лично для меня вот эта последняя фраза дала понять следущее: скорее всего это очередной лохотрон. Но собственно моя интуиция меня не подвела, чему несказанно рад.
Исходя из всего вывод один, НАРОД, даже не тратьте свое время! Всем удачи! Если кто со мной согласен, пишите на емейл: [email protected]

Крайне не советую приходить на собеседование в эту организацию. Объясню почему.
Мне позвонила из отдела кадров Козлова Инга и Александра (фамилию не сказала Инга из-за якобы ПД и их нельзя разглашать) пригласила на интервью на вакансию Менеджер по работе с клиентами. Все как обычно, звонок, приходите, будем рады вас видеть. Мы набираем сотрудников, т к активно расширяемся. Ну что, тот кто хочет работать и заинтересован, конечно приедет, ну и сообственно я приехал. Офис понравился, но это единственное что положительное на первый взгляд, но формат собеседования возле входной двери у прохода все испортил, все мои хорошие представления о компании. Да и по формату собеседования сразу было видно что они к своим соискателям относятся с пренебрежением, ни ценят их желания, время ну и т п. Инга и Александра сначала ответили все по вакансии, а потом начали меня опрашивать. В целом, если компания заинтересована в поиске новых сотрудником, тем более у них есть 2 мес чтобы их обучить и принять решение стоит ли с ними работать, они просто тупо отказывают. На моем примере это было так. Я действительно хотел работать, познать эту сферу, обучиться, поработать формально первые два месяца на небольшие деньги, т к набираюсь опыта, но они ответили отказом. Для меня это очень странно. В конце собеседования Инга мне сказала что если будет положительное решение, вам ответят на вотсап и позвонят, а в случае отказа- на HH напишут отказ и не позвонят.
Лично для меня вот эта последняя фраза дала понять следущее: скорее всего это очередной лохотрон. Но собственно моя интуиция меня не подвела, чему несказанно рад.
Исходя из всего вывод один, НАРОД, даже не тратьте свое время! Всем удачи! Если кто со мной согласен, пишите на емейл: [email protected]

Крайне не советую приходить на собеседование в эту организацию. Объясню почему.
Мне позвонила из отдела кадров Козлова Инга и Александра (фамилию не сказала Инга из-за якобы ПД и их нельзя разглашать) пригласила на интервью на вакансию Менеджер по работе с клиентами. Все как обычно, звонок, приходите, будем рады вас видеть. Мы набираем сотрудников, т к активно расширяемся. Ну что, тот кто хочет работать и заинтересован, конечно приедет, ну и сообственно я приехал. Офис понравился, но это единственное что положительное на первый взгляд, но формат собеседования возле входной двери у прохода все испортил, все мои хорошие представления о компании. Да и по формату собеседования сразу было видно что они к своим соискателям относятся с пренебрежением, ни ценят их желания, время ну и т п. Инга и Александра сначала ответили все по вакансии, а потом начали меня опрашивать. В целом, если компания заинтересована в поиске новых сотрудником, тем более у них есть 2 мес чтобы их обучить и принять решение стоит ли с ними работать, они просто тупо отказывают. На моем примере это было так. Я действительно хотел работать, познать эту сферу, обучиться, поработать формально первые два месяца на небольшие деньги, т к набираюсь опыта, но они ответили отказом. Для меня это очень странно. В конце собеседования Инга мне сказала что если будет положительное решение, вам ответят на вотсап и позвонят, а в случае отказа- на HH напишут отказ и не позвонят.
Лично для меня вот эта последняя фраза дала понять следущее: скорее всего это очередной лохотрон. Но собственно моя интуиция меня не подвела, чему несказанно рад.
Исходя из всего вывод один, НАРОД, даже не тратьте свое время! Всем удачи! Если кто со мной согласен, пишите на емейл: [email protected]

Крайне не советую приходить на собеседование в эту организацию. Объясню почему.
Мне позвонила из отдела кадров Козлова Инга и Александра (фамилию не сказала Инга из-за якобы ПД и их нельзя разглашать) пригласила на интервью на вакансию Менеджер по работе с клиентами. Все как обычно, звонок, приходите, будем рады вас видеть. Мы набираем сотрудников, т к активно расширяемся. Ну что, тот кто хочет работать и заинтересован, конечно приедет, ну и сообственно я приехал. Офис понравился, но это единственное что положительное на первый взгляд, но формат собеседования возле входной двери у прохода все испортил, все мои хорошие представления о компании. Да и по формату собеседования сразу было видно что они к своим соискателям относятся с пренебрежением, ни ценят их желания, время ну и т п. Инга и Александра сначала ответили все по вакансии, а потом начали меня опрашивать. В целом, если компания заинтересована в поиске новых сотрудником, тем более у них есть 2 мес чтобы их обучить и принять решение стоит ли с ними работать, они просто тупо отказывают. На моем примере это было так. Я действительно хотел работать, познать эту сферу, обучиться, поработать формально первые два месяца на небольшие деньги, т к набираюсь опыта, но они ответили отказом. Для меня это очень странно. В конце собеседования Инга мне сказала что если будет положительное решение, вам ответят на вотсап и позвонят, а в случае отказа- на HH напишут отказ и не позвонят.
Лично для меня вот эта последняя фраза дала понять следущее: скорее всего это очередной лохотрон. Но собственно моя интуиция меня не подвела, чему несказанно рад.
Исходя из всего вывод один, НАРОД, даже не тратьте свое время! Всем удачи! Если кто со мной согласен, пишите на емейл: [email protected]

Приглашали на две вакансии с временным интервалом в месяц. Сотрудник отдела кадров не сообщала, как происходит оформление сотрудников. Позже оказалось, что надо оформиться как ИП , что работать агентом. И объяснила это тем, что так налоги платить меньше сотруднику. Как смешно было). Я грю, а вы что вообще знаете о системе налогообложения и почему такое решение компания приняла, понимаете?
Второе собеседование было на специалиста по ипотеке. Там ещё смешнее было. Пообщались с двумя специалистами отдела, связанного с ипотекой, регистрацией недвижимости в собственность. И в конце они говорят: мы хотим вам должность предложить, сейчас гендиректор придёт. Посидите. Чай кофе?
Никто не пришёл. Зашёл тот же смешной сотрудник кадров девушка Екатерина и сказала, что у гендиректора плотный график и он не может сейчас поговорить, давайте в понедельник созвонимся. И больше ни слуху ни духу. Как это было дёшево))).

- открыли новый отдел, который дублирует функции других сотрудников (может такое затратное решение чем-то обосновано, конечно);
- приняли сотрудника на должность, которая не согласована с собственником; убедили сотрудника, что должность согласуют, а собственник должность не согласовал. Сотрудник ушёл из предыдущей компании в эту с целью работать, а теперь ему приходится уходить.
Кое-кто из руководителей, чей сотрудник уходит по его вине, весьма поверхностно относится к своим обязанностям и пренебрегает стандартными функциями руководителя, проявляя низкий уровень образования и интеллекта.
- омерзительно смотреть, как ни х** не понимающий руководитель оправдывается перед собственником, не имея ни возможности, не способностей, ни понимания процессов, чтобы обосновать свои решения.

Невозможно договориться о встрече , сказали перезвонят и пропали .

Во время несостоявшегося собеседования одна из сотрудниц стояла в буквальном смысле" на воротах" .Приложила все усилия, чтобы к вакансии пропал интерес.

Во время несостоявшегося собеседования одна из сотрудниц стояла в буквальном смысле" на воротах" .Приложила все усилия, чтобы к вакансии пропал интерес.

В общем, получил приглашение на открытое своё резюме на hh.

Первый звоночек - отсутствие каких-либо описаний в вакансии того, что нужно будет делать, от слова полностью. Только красивая презентация компании в целом, и, естественно, упоминание, что «Этажи» входят в ТОП-n работодателей. Естественно, со звёздочкой, а под звёздочкой - что это по версии Сбербанка. Вот уж кому я бы точно не доверил оценивать организации. :)

Второй звоночек - после того, как мне отправили приглашение, подумал и решил уже праздного интереса ради сходить посмотреть. По чистой случайности позвонил со второго своего номера, который никогда и никому не отправлял. У HR даже не возникло вопросов, никто даже не спросил моего имени - да, конечно, подходите. Даже выслали на WhatsApp на этот номер дату/время. То есть в общем-то любой может дойти до собеседования, просто позвонив по номеру кого-то из кадров. Про то, что нужно будет делать, как рассчитывается оплата и из чего складывается мой потенциальный доход, никто упоминать по телефону не захотел.

Звоночек номер три - на один город размещено несколько идентичных вакансий с разным доходом «от 80 000», «от 100 до 300», и даже «не указано. Для чего? Правильно, чтобы попасть в поиск по самым популярным фильтрам доходов или вообще в любой, если фильтр человек не установил при поиске.

Поездка на собеседование после этого не потребовалась, а потом ещё и отзывы почитал. Скажу, это единственное положительное впечатления - такое ощущение, что читаешь детективный рассказ, да и людей жалко.

P.S.: схема с ГПХ и потенциальным открытием ИП после определенного периода работы, абсолютно законная, но ОООЧЕНЬ мерзопакостная. Как минимум, комментарий от ФАС и трудовой инспекции я получу в ближайшее время.

Неприятно, что вводят в заблуждение ничего не подозревающих людей.

P.S.: на заметку, от знакомого, который занимается продажей недвижимости в нормальном агенстве: Этажи обходят стороной все - и другие агенты, и клиенты, которые в теме. Даже если вас все устроило и вы поняли и приняли все риски, как минимум сохраните себе репутацию, или, на худой конец, откройте сами себе ИП и работайте сами на себя. Поддержка будет такая же, как в Этажах.

Предвзятое отношение к соискателям , кто они , а кто мы , которые ищут работу.

Предвзятое отношение к соискателям при собеседовании.Кто они и кто мы , которые пришли искать работу .

Предвзятое отношение к соискателям при собеседовании.Кто они и кто мы , которые пришли искать работу .

Все зависит от того понравился ты как человек начальнице или нет. По работе претензий не было , попросили просто потому что начальнице не понравилась . Нет своего Рабочего места, зарплата ужасно маленькая. Увольняют пачками и набирают пачками.

Хочу предостеречь тех несчастных наивных лопухов, кто пойдёт устраиваться на работу в эту шарашкину контору. Не ходите и не тратьте время! Вакансии они вывешивают постоянно - и всегда один и те же "бизнес-партнёр", "специалист", "агент", "консультант" и прочее - не верьте, это всё подстава и замануха на глупое и бесполезное обучение. На собеседовании в грязном и замызганном офисе, где носятся табунами ваши будущие "коллеги", вы узнаете, что никакого оклада у вас не будет, что базу надо развивать самим, а обещанное наставничество - наглая ложь, так как никому до вас нет дела. У риэлторов и на клиентов-то времени нет, зато на чаи-кофеи и сплетни - сколько угодно.

И так по порядку. HR менеджер выполняет свою функцию на 5+ красивая и яркая презентация компании чтобы заманить наивного обывателя в шарашкину контору. Вас приглашают на собеседование и Вы очень сильно удивляетесь, так как собеседование проходит не тет-а-тет, а собирают вновь пришедших сотрудников всех вместе в одном зале. Нас было около 22 человек, точно уже не вспомню. Сначала нам презентовали компанию: красивые мемуары о зоне развития, масштабирования и прочей херни компании. Также добавили что в эту шарагу приезжал не мало известный инфо-цыган Дмитрий Портнягин который пиарил их агенство (для меня это не оказалось каким-то удивлением). Так как я целенаправленно пришел в эту шарагу устроиться и узнать её изнутри, мне пришлось чрезмерно постараться чтоб попасть к ним. Далее знакомство с каждым кто где работал, сколько зарабатывал и т.п. Это выглядело на клуб анонимных алкоголиков. Каждый рассказывал о себе как о личности и где работал. После этого провели конкурсы и всякую другую х....ю . Благополучно прошел собеседование и отработал в этой конторе 3 месяца. Благо у меня была на тот момент подушка безопасности на поесть, заплатить за арендную квартиру в Москве и проезды. При этом подчеркну, я знал куда иду и на что подписываюсь. А теперь о компании. АН Этажи как и все остальные АН не платят белой зарплаты, от слова совсем. Нет соц.пакета, налоги и взносы за работника Этажи не перечисляют: налог на доходы, пенсионное и медицинское страхование и т. д. Во-первых вы как сотрудник не защищены в этой шараге, компенсацию вам никто не выплатит если с вами что-то случится. Во-вторых вы работаете не понятно где и не понятно на кого по ТК вы как сотрудник не зафиксированы. Продолжаем. В данной шараге вечно поют об баснословных заработках до 1-го миллиона рублей. Вы меня конечно извините, но такие сказки нужно рассказывать откровенным дебилам или совсем даунам. Хотя некоторые персонажи даже велись на заработки в 200-300 тысяч. В шараге проводят тренинги как в момент обучения так и в процессе работы, одна сплошная вода, мотивационная речь для сотрудников-дегенератов. Нет конкретики и фактов. Обучение не подкреплено никакими фактами. В дальнейшем по истечению определенного срока обучают как правильно продавливать собственников квартир, как применять ту или иную технику чтобы собственник понизил свою квартиру в цене для того чтобы благополучно её продать побыстрее. Ведь одну и ту же квартиру продают несколько агентств недвижимости. Дальше больше. Если агент не может убедительно понизить в цене собственника квартиры, у пид...ой компании под названием Этажи в запасе имеется несколько планов: B C D. Начнем с первого:
План B: Водить своих знакомых под видом покупателей без ответа собственнику что есть предложение от покупателя. Далее предлагать понижаться по цене. Если не работает, переходят к
Плану C. Направляют псевдо агента из другой конторы с покупателем к своему собственнику чтобы те предложили цену ещё ниже которые предлагали Этажи. Естественно собственник шлет на три буквы таких товарищей. Если собственник не понижается по цене, агент Этажей переходит к последнему плану D. Ведет к нему подставного покупателя, который после показа 1-го или 2-го покупатель заключает договор-авансирования и из выделенного бюджета собственнику демонстрируют аванс в офисе. Проходит сбор пакета документов если собственник был не готов и назначается дата и время сделки. После этого господа, собственника приглашают в офис на ознакомление и подписания расторжения авансового договора, так как покупатель отказался от покупки. И уже потом агент озвучивает что тот нашел объект дешевле в соседнем районе. Вот так, работают агенты в Этажах. Это самая конченная контора которую я вообще встречал в столице. Я бы даже так сказал, это не компания а секта, шарага пользуется наивностью молодых ребят и не только те набирают объект у них не получается и уходят а отбитые на всю голову остаются и работают как шакалы на этом рынке. Сейчас я работаю индивидуально и этих агентов обхожу стороной за 1000 км. Если вы не умеете продавать, а самое главное, не знаете основных законодательств в сфере недвижимости Гражданского, Налогового, Жилищного, кодекса, и у вас нет никакого представления как это применять на практике. Вам нечего делать в недвижимости, могу со 100% уверенностью сказать что ничего не получится. А если вдруг знаете и умеете, то вам никакое агентство недвижимости не нужно. Почему? Во-первых они не будут вас этому обучать. Во-вторых они берут конверсией, набирают дурачков чтобы те бегали по всей Москве и набирали объекты, и пофиг какие они будут проблемные или нет. Вообщем я сделал для себя соответствующие выводы по АН Этажи и в целом по всем агентствам Москвы. Мой вам совет, услышите про Этажи бегите, бегите как можно дальше.

НИКОГДА,НИКОГДА НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТАЖИ В СОЧИ, ОНИ НИ ЧЕМ НЕ ОТЛИЧАЮТСЯ ОТ ПРОЧИХ АГЕНТСТВ НЕДВИЖИМОСТИ В ГОРОДЕ!!! ДИРЕКТОР БЫКОВ.П.В. ОЧЕРЕДНОЙ УЕБАН КОТОРЫЙ КУПИЛ ФРАНШИЗУ И ХОЧЕТ ГРЕСТИ БАБЛО!