Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В команде не так давно, недостатков пока не увидела

Не стоит ожидать от этой компании официального трудоустройства, взять кредит это не про вас! Будьте готовы в ближайшие полгода забыть про стабильный доход, нужно иметь хорошую подушку безопасности. Будет много воды про то, как работать, но конкретных людей, кто вам поможет в сложной ситуации с клиентом-это не про Этажи! В итоге решать Вам!

Постоянная конкуренция, приходится жить на работе, непостоянный доход, бесящее руководство, начальник бесит, плохой коллектив.

короче, какая схема у риэлторов из Этажей,
- раньше было можно, теперь не как не продублировать фотки собственника в повторном объявлении, от этого теперь зависит прозвон объекта и настоятельная встреча с собственником на предмет: «есть люди готовые купить, но мне надо побывать у вас и убедиться, что всё совпадает с тем, что на фото в вашем объявлении… они вот прямо готовы купить, и вся сумма есть, но ждут от меня подтверждения»;
далее делает несколько фоток, подписываете бумажку, и недели две тишина, может быть даже три или месяц… потом вдруг звонок и далее по тексту: «ну мол люди нашлись, готовы хоть сейчас купить, только надо подписать с нами реальный договор что бы сделка не сорвалась и клиент не ушёл»;
ну так вот, по пунктам:
- раньше вообще, без проблем фотки брались с ваших объявлений и заливались на любые сайты о недвижке, вы и не в курсе были что кто то ещё ваш объект продаёт… в чём суть для риэлтора в этом? не в чём – лотерея! повезёт, продаст ваш объект, повезёт кому то другому продаст его! не испытывайте иллюзии и не верьте словам, мол ваш объект размещают в каких то сторонних закрытых базах… поставьте себя на место покупателя и попробуйте сами найти эти базы, их нет, вы их не найдёте, даже если они есть, там всё тоже самое что и на стандартных агрегаторах… ну если конечно ваша недвижимость не стоит 75 млн. и выше и вы просто не хотите святить сделкой в общем доступе…
- далее, когда к вам приезжает риэлтор, разговора уже нет о том что кто то готов купить вашу квартиру прямо тут и сейчас, уже разговор о рекламе и т.д. из чего мы понимаем, что общение с агентом началось с вранья)) делайте вывод дальше сами… и у покупателя и у продавца есть свой запрос с которым должен работать агент, так вот работа агента не заключается в удовлетворении этих запросов, а лишь в том, что бы провести сделку, получить прибыль для агентства и свой% от сделки… всё остальное в процессе между покупателем и продавцом – это всего лишь ловкость рук и игра слов))
- звонок по поводу: «люди нашлись и надо подписать договор», это как бы на испуг, но не спешите радоваться даже если «у них» нашлись покупатели, они то нашлись, но с желанием как правило, на 200-300 т. взять дешевле чем есть цена у вас… поэтому и тут тоже начнётся игра слов и ловкость рук, мол: «вам надо продать…а им надо купить…давайте уступим, что бы не тянуть…а то вдруг упустим» и т.д. и т.п.
- резюме:
не верьте фразам звонящих, что они работают по вашему району и у них есть реальные клиенты готовые вот прямо сразу купить хоть завтра! опыт говорит о том, что если есть реальный человек с полной суммой на ваш объект, он скорее позвонит вам сам, и договорится лично, поторгуется с вами, понимая что агентство и так закладывает сумму на порядок выше в своём объявлении полагая под этим свой% от сделки;
не верьте, в какие то мифические скрытые базы для клиентов агентств, их нет! сходите сами в агентство (любое) с заранее выбранными объектами из открытого доступа и попросите подобрать для вас (допустим квартиру) по параметрам выбранных вами объявлений… и что вы увидите в агентстве? правильно! из предложенных вариантов агентством будет 100% совпадение с теми объектами, которые вы нашли сами;
помните, что ведение всего цикла сделки, за частую агентством оценивается приблизительно в 200-300 т. по верх вашей суммы продажи объекта, а суть работы из этого всего не составляет и 30%... то есть, покупатель найдётся и сам, так или иначе, и в итоге вся работа агента будет сводится лишь к сопровождению на этапе выписок, сбора справок, документов, закладки денег в ячейку и т.д., а для этого можно всегда нанять агента за 40-60 т., когда у вас и так найдется покупатель и не заключать договор заранее;
вывод из всего этого заключается в следующем – покупка или же продажа того или иного объекта недвижимости это лотерея! и хоть в бубен бей, хоть во круг костра пляши как либо повлиять на быстроту проведения сделки не возможно! появились у кого то деньги в кармане, повезёт вам что посмотрят на ваш объект, а если кого то в кармане пусто, вы хоть 1000 фоток залейте на 100 сайтов, захотят да не смогут приехать и купить))
так что работа агентств и риэлторов в частности – это убедить вас, что без них вам прямо не куда! хотя это совсем не так)))

Деньги можно быстро заработать, но это чистая удача. За один день ты можешь получить 5-15 тыс., а за следующий месяц 0 рублей.
Плохое обучение: бесконечные видеоконференции с сотрудниками из других городов, которые редко рассказывают полезную информацию, а в большинстве своём «льют воду».
Сложность заработка в этой компании из-за огромных комиссий для клиента ( чтоб снять квартиру за 20 тыс., нужно 10 тыс. отдать компании) цена услуг 50% от арендной платы, это очень много, особенно, если человек сам нашёл эту квартиру и вы по сути берёте деньги за то, что добавили эту квартиру на сайт, а человек выполнил почти всю работу за вас. Кстати, с этих 50 % комиссии в лучшем случае вы получите 50% от суммы (т.е. квартира стоит 20 тыс. - комиссия 10 тыс. - вы получите 5 тыс.).
Никак не трудоустраивают, если хочешь работать официально- открывай ИП.
Работая там, забудьте о свободном времени, его там нет. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, но после работы ты едешь на встречи с клиентами и делаешь другую работу, в выходные кстати тоже пашешь как проклятый, потому что людям удобно смотреть квартиры в субботу и воскресенье. И на выходе получаем, что ты работаешь с 9:00 до 21:00 с графиком 7/0.
Дружный коллектив- это совсем не про «Этажи», ведь там все друг другу глотки перегрызут за вновь появившуюся квартиру.

Всем все равно на тебя! Каждый занят своими делами, новичками менеджеры вообще не занимаются, сами же менеджеры некомпетентные, начальство это вообще караул, так например руководитель департамента аренды может при всех оскорблять своих подчинённых, унижать их, короче самая худшая компания где я только была

Будьте внимательны, нигде про это в Будьте внимательны, нигде про это в вакансиях не пишут, и на первом собеседовании тоже не скажут, но сотрудников в штат не оформляют, всех нанимают как самозанятых.
Непонятно про какие такие 17 000 сотрудников говорит Ташика (зам. директора по персоналу), если они не оформлены в штат.
Достаточно зайти в руспрофайл и посмотреть среднесписочную численность сотрудников (на 2020 г.):
- ООО "Этажи Сургут" - 16 сотрудников
- ООО "Этажи Тагил" - 1 сотрудник
- ООО "Этажи Москва" - 46 сотрудников
- ООО "Этажи-Тюмень" - 0 сотрудников (в Тюмени головной офис!)
- ООО "Этажи-Пермь" - 0 сотрудников
- ООО "Этажи" - 147 сотрудников
- ООО РАН "Этажи" - 1 сотрудник

На собеседовании вам прямо будут говорить, что сделано это для снижения налоговой нагрузки и т.д. Т.е. никакого оформления в штат, и соответствующей ответственности за вас нести никто не будет.
Зато будут рассказывать как их к концу этого года станет 20 000 человек (конечно, за счет самозанятых).

Ну, и пройдя не один этап собеседований с личными и дистанционными встречами, вам никто не даст обратную связь, зато вы вдоволь насмотритесь на зевающую и заглядывающую каждые 2 минуту во время собеседования в свою сумку Ташику.

В общем, Этажи, те красивые цифры людей, что висят у вас на стене в офисе - это как бы не ваши сотрудники :)
Видимо в нашей стране чем красивее фасад компании, тем хуже у нее всё изнутри. не пишут, и на первом собеседовании тоже не скажут, но сотрудников в штат не оформляют, всех нанимают как самозанятых.
Непонятно про какие такие 17 000 сотрудников говорит Ташика (зам. директора по персоналу), если они не оформлены в штат.
Достаточно зайти в руспрофайл и посмотреть среднесписочную численность сотрудников (на 2020 г.):
- ООО "Этажи Сургут" - 16 сотрудников
- ООО "Этажи Тагил" - 1 сотрудник
- ООО "Этажи Москва" - 46 сотрудников
- ООО "Этажи-Тюмень" - 0 сотрудников (в Тюмени головной офис!)
- ООО "Этажи-Пермь" - 0 сотрудников
- ООО "Этажи" - 147 сотрудников
- ООО РАН "Этажи" - 1 сотрудник

На собеседовании вам прямо будут говорить, что сделано это для снижения налоговой нагрузки и т.д. Т.е. никакого оформления в штат, и соответствующей ответственности за вас нести никто не будет.
Зато будут рассказывать как их к концу этого года станет 20 000 человек (конечно, за счет самозанятых).

Ну, и пройдя не один этап собеседований с личными и дистанционными встречами, вам никто не даст обратную связь, зато вы вдоволь насмотритесь на зевающую и заглядывающую каждые 2 минуту во время собеседования в свою сумку Ташику.

В общем, Этажи, те красивые цифры людей, что висят у вас на стене в офисе - это как бы не ваши сотрудники :)
Видимо в нашей стране чем красивее фасад компании, тем хуже у нее всё изнутри.

Будьте вни useмательны, нигде про это в вакансиях не пишут, и на первом собеседовании тоже не скажут, но сотрудников в штат не оформляют, всех нанимают как самозанятых.
Непонятно про какие такие 17 000 сотрудников говорит Ташика (зам. директора по персоналу), если они не оформлены в штат.
Достаточно зайти в руспрофайл и посмотреть среднесписочную численность сотрудников (на 2020 г.):
- ООО "Этажи Сургут" - 16 сотрудников
- ООО "Этажи Тагил" - 1 сотрудник
- ООО "Этажи Москва" - 46 сотрудников
- ООО "Этажи-Тюмень" - 0 сотрудников (в Тюмени головной офис!)
- ООО "Этажи-Пермь" - 0 сотрудников
- ООО "Этажи" - 147 сотрудников
- ООО РАН "Этажи" - 1 сотрудник

На собеседовании вам прямо будут говорить, что сделано это для снижения налоговой нагрузки и т.д. Т.е. никакого оформления в штат, и соответствующей ответственности за вас нести никто не будет.
Зато будут рассказывать как их к концу этого года станет 20 000 человек (конечно, за счет самозанятых).

Ну, и пройдя не один этап собеседований с личными и дистанционными встречами, вам никто не даст обратную связь, зато вы вдоволь насмотритесь на зевающую и заглядывающую каждые 2 минуту во время собеседования в свою сумку Ташику.

В общем, Этажи, те красивые цифры людей, что висят у вас на стене в офисе - это как бы не ваши сотрудники :)
Видимо в нашей стране чем красивее фасад компании, тем хуже у нее всё изнутри.

Будьте внимательны, нигде про это в вакансиях не пишут, и на первом собеседовании тоже не скажут, но сотрудников в штат не оформляют, всех нанимают как самозанятых.
Непонятно про какие такие 17 000 сотрудников говорит Ташика (зам. директора по персоналу), если они не оформлены в штат.
Достаточно зайти в руспрофайл и посмотреть среднесписочную численность сотрудников (на 2020 г.):
- ООО "Этажи Сургут" - 16 сотрудников
- ООО "Этажи Тагил" - 1 сотрудник
- ООО "Этажи Москва" - 46 сотрудников
- ООО "Этажи-Тюмень" - 0 сотрудников (в Тюмени головной офис!)
- ООО "Этажи-Пермь" - 0 сотрудников
- ООО "Этажи" - 147 сотрудников
- ООО РАН "Этажи" - 1 сотрудник

На собеседовании вам прямо будут говорить, что сделано это для снижения налоговой нагрузки и т.д. Т.е. никакого оформления в штат, и соответствующей ответственности за вас нести никто не будет.
Зато будут рассказывать как их к концу этого года станет 20 000 человек (конечно, за счет самозанятых).

Ну, и пройдя не один этап собеседований с личными и дистанционными встречами, вам никто не даст обратную связь, зато вы вдоволь насмотритесь на зевающую и заглядывающую каждые 2 минуту во время собеседования в свою сумку Ташику.

В общем, Этажи, те красивые цифры людей, что висят у вас на стене в офисе - это как бы не ваши сотрудники :)
Видимо в нашей стране чем красивее фасад компании, тем хуже у нее всё изнутри.

Будьте внимательны, нигде про это в вакансиях не пишут, и на первом собеседовании тоже не скажут, но сотрудников в штат не оформляют, всех нанимают как самозанятых.
Непонятно про какие такие 17 000 сотрудников говорит Ташика (зам. директора по персоналу), если они не оформлены в штат.
Достаточно зайти в руспрофайл и посмотреть среднесписочную численность сотрудников (на 2020 г.):
- ООО "Этажи Сургут" - 16 сотрудников
- ООО "Этажи Тагил" - 1 сотрудник
- ООО "Этажи Москва" - 46 сотрудников
- ООО "Этажи-Тюмень" - 0 сотрудников (в Тюмени головной офис!)
- ООО "Этажи-Пермь" - 0 сотрудников
- ООО "Этажи" - 147 сотрудников
- ООО РАН "Этажи" - 1 сотрудник

На собеседовании вам прямо будут говорить, что сделано это для снижения налоговой нагрузки и т.д. Т.е. никакого оформления в штат, и соответствующей ответственности за вас нести никто не будет.
Зато будут рассказывать как их к концу этого года станет 20 000 человек (конечно, за счет самозанятых).

Ну, и пройдя не один этап собеседований с личными и дистанционными встречами, вам никто не даст обратную связь, зато вы вдоволь насмотритесь на зевающую и заглядывающую каждые 2 минуту во время собеседования в свою сумку Ташику.

В общем, Этажи, те красивые цифры людей, что висят у вас на стене в офисе - это как бы не ваши сотрудники :)
Видимо в нашей стране чем красивее фасад компании, тем хуже у нее всё изнутри.

ЕстьЕсть два типа людей, одни всегда буду ждать на 70 000 условий что бы купить квартиру в ипотеку и выплачивать всю жизнь!
Тут люди квартиры покупают, что бы вложить заработанные деньги.
Работать тяжело - всем для кого сложно вставать в 8 утра не рекомендую сюда идти.
Надо ездить по городу на показы и делать холодные звонки - тем кому стыдно навязывать себя людям - не рекомендую сюда идти.
Надо работать, много работать и за это зарабатывать достойные деньги! При этом компания всему научит, компания даст практику, наставника, высокую комиссию с продаж и все что надо.

ЕстьЕсть два типа людей, одни всегда буду ждать на 70 000 условий что бы купить квартиру в ипотеку и выплачивать всю жизнь!
Тут люди квартиры покупают, что бы вложить заработанные деньги.
Работать тяжело - всем для кого сложно вставать в 8 утра не рекомендую сюда идти.
Надо ездить по городу на показы и делать холодные звонки - тем кому стыдно навязывать себя людям - не рекомендую сюда идти.
Надо работать, много работать и за это зарабатывать достойные деньги! При этом компания всему научит, компания даст практику, наставника, высокую комиссию с продаж и все что надо.Есть два типа людей, одни всегда буду ждать на 70 000 условий что бы купить квартиру в ипотеку и выплачивать всю жизнь!
Тут люди квартиры покупают, что бы вложить заработанные деньги.
Работать тяжело - всем для кого сложно вставать в 8 утра не рекомендую сюда идти.
Надо ездить по городу на показы и делать холодные звонки - тем кому стыдно навязывать себя людям - не рекомендую сюда идти.
Надо работать, много работать и за это зарабатывать достойные деньги! При этом компания всему научит, компания даст практику, наставника, высокую комиссию с продаж и все что надо.Есть два типа людей, одни всегда буду ждать на 70 000 условий что бы купить квартиру в ипотеку и выплачивать всю жизнь!
Тут люди квартиры покупают, что бы вложить заработанные деньги.
Работать тяжело - всем для кого сложно вставать в 8 утра не рекомендую сюда идти.
Надо ездить по городу на показы и делать холодные звонки - тем кому стыдно навязывать себя людям - не рекомендую сюда идти.
Надо работать, много работать и за это зарабатывать достойные деньги! При этом компания всему научит, компания даст практику, наставника, высокую комиссию с продаж и все что надо.Есть два типа людей, одни всегда буду ждать на 70 000 условий что бы купить квартиру в ипотеку и выплачивать всю жизнь!
Тут люди квартиры покупают, что бы вложить заработанные деньги.
Работать тяжело - всем для кого сложно вставать в 8 утра не рекомендую сюда идти.
Надо ездить по городу на показы и делать холодные звонки - тем кому стыдно навязывать себя людям - не рекомендую сюда идти.
Надо работать, много работать и за это зарабатывать достойные деньги! При этом компания всему научит, компания даст практику, наставника, высокую комиссию с продаж и все что надо. К этой организации это не относится!!!!!!!!

Есть

Сплошные недостатки

Большая нагрузка, много нервов

Большая нагрузка, много нервов

Потратила свое здоровье и нервы.

Адская работа, для которой нужны крепкие нервы. Начальник Денис вообще тиран, заставляет работать по 20 часов в день.

В целом огромный лохотрон

Читаешь отзывы и диву даешся.Вместо конкретных цифр,которые реально зарабатываются в Этажах,пафосные формулировки о "достойной зарплате_" ," не ограниченности дохода"....Нет тут никаких супердоходов.Если 30-50 тыс. В среднем по году при работе 20 часов в сутки без выходных,в полной непредсказуемости,а значит вечном стрессе это "неограниченный доход"....то
А семьёй,детьми Вы когда будете заниматься?
Система выбирает из риэлтера все,делает из человека робота на службе интересов " самой успешной компании".Все плюсы,которыми всегда славилась недвижимость,в Этажах выдавлены,поэтому там работают люди,которые не работали в недвижимости.Да,имя гремит,но вам от этого ничего не перепадет- заставят работать как андройда.

Позорная контора в городе Ставрополе, на меня запал бос Виктор, плюс лешили премии, конкуренция большая в коллективе, в итоге уволиться пришлось

Будьте внимательны, нигде про это в вакансиях не пишут, и на первом собеседовании тоже не скажут, но сотрудников в штат не оформляют, всех нанимают как самозанятых.
Непонятно про какие такие 17 000 сотрудников говорит Ташика (зам. директора по персоналу), если они не оформлены в штат.
Достаточно зайти в руспрофайл и посмотреть среднесписочную численность сотрудников (на 2020 г.):
- ООО "Этажи Сургут" - 16 сотрудников
- ООО "Этажи Тагил" - 1 сотрудник
- ООО "Этажи Москва" - 46 сотрудников
- ООО "Этажи-Тюмень" - 0 сотрудников (в Тюмени головной офис!)
- ООО "Этажи-Пермь" - 0 сотрудников
- ООО "Этажи" - 147 сотрудников
- ООО РАН "Этажи" - 1 сотрудник

На собеседовании вам прямо будут говорить, что сделано это для снижения налоговой нагрузки и т.д. Т.е. никакого оформления в штат, и соответствующей ответственности за вас нести никто не будет.
Зато будут рассказывать как их к концу этого года станет 20 000 человек (конечно, за счет самозанятых).

Ну, и пройдя не один этап собеседований с личными и дистанционными встречами, вам никто не даст обратную связь, зато вы вдоволь насмотритесь на зевающую и заглядывающую каждые 2 минуту во время собеседования в свою сумку Ташику.

В общем, Этажи, те красивые цифры людей, что висят у вас на стене в офисе - это как бы не ваши сотрудники :)
Видимо в нашей стране чем красивее фасад компании, тем хуже у нее всё изнутри.

В этажах в Москве Зарплату урезают, как только понимают, что она превысила их лимит. Поэтому зарплата без потолка светит только менеджерам, остальному коллективу зарплату урезали даже задним числом, уведомляя уже в бухгалтерии, что выдадут денег меньше.
HR за спиной обсуждают всех, даже руководитель hr департамента поливает всех из шланга за спиной. Чем больше вам улыбается Татьяна, тем хуже она о вас думает.
Попытавшись отстоять свою заплату, от директора филиала Затонского вы услышите «посмотрите на рынок труда, мы легко найдём тех, кто захочет работать за такие деньги» - цитата.
Отношение риелторов к ауп персоналу потребительское: ни во что не ставят. Попытавшись отстоять свои границы, вы услышите, что денег в компанию вы не приносите, а приносят они, так что ваша зарплата благодаря ним, терпите.
Если вас вдруг не устраивает вообще рабочее место, то вы будете сидеть задыхаться, умирать, тесниться, но никогда не дадут лишнее пространство. Будут теснить вас на одном столе лишь бы не расширять кабинет. Ужасно, Евгений.
Коллектив весь переплетен личными связями. На верхушках стоят самые неприятные люди. В руководителей продаж выбирать ужасных людей. Особенно поражают хамством некоторые лица шарообразной формы с чёрными волосами.
Зарплата серая. Расчёт отпускных делают исходя из белой, то есть перечисляют 2-3 тысячи, хотя на собеседовании обещают перечислять с серой зп отпускные.
Работы очень много, никто не оплачивает и не ценит задержки, работали в выходные по несколько человек лишь бы успеть сделать все. Уровень стресса зашкаливает.
Особое внимание хочу обратить на хвалёный коллектив. Да, коллектив хороший, но в вашей группе/отделе. Если вы из другой касты, то это сто процентное нарушение границ.
И вообще этажи - это отсутствие уважения личных границ, люди срываются, кричат, подгоняют, как собак.
Очень жалко, если вы решите поработать в этажи Москва на любой должности. По началу вас будет радовать все, пока вы не столкнётесь с полным отсутствием уважения. И столкнётесь с тем, что если вы меньше по должности, то вашего мнения никогда не услышат.
Цените себя заранее! Не работайте там! И уважайте свои границы.

Ни в коем случае не устраивайтесь к Салиевой Дарье. Манипуляторша
(не воспринимает людей, как людей, а воспринимает их как кукол
с ниточками, за которые можно дергать и подтрунивать над ними,
демонстрируя своё превосходство над ними, самоутверждается
за счёт подчинённых); сначала говорит одно, потом другое,
а потом сама не помнит то, о чём говорила (может что-то
пообещать подчинённому, а потом даже не вспомнить об этом);
подставляет подчинённых по деньгам (сначала говорит, что
заплатит за 15 задач 100%-ю премию, а потом, когда сотрудник
выполнил все 15 задач, говорит, что это не 100%-е выполнение,
а лишь 90%, и кидает на деньги человека, который честно трудился);
играет на нервах подчинённых, сильно вампирит за счёт них же;
плетёт никому не нужные интриги; не понимает тех книжек по управлению,
которые, наверно, читала по диагонали, либо не вчитывалась, потому что
по тому, как она оценивает людей, становится понятно, что она сути не понимает;
вызывающе ведёт себя, конкурирует с воображаемыми конкурентами;
не даёт работать простым честным трудягам, которых она терпеть не может.
Такое слово, как анализ, ей не ведом. Что-то анализировать, обдумывать,
взвешивать она не умеет или не любит, она просто принимает решение,
которое абсолютно глупое и непродуманное, а собственник малодушно
ей во всем верит. Поэтому, если думаете, что такое самоуправство
кто-нибудь отрегулирует и восстановит баланс, не рассчитывайте,
обходите стороной дамочку. Лучше двести раз подумайте
прежде чем рискнуть на неё работать: испортит вам трудовую, не задумываясь.

Харасмент, дискриминация, обман по зарплате, неадекватное руководство, унижения по отношению к подчинённым и их семьям, нарушение личных границ, некомпетентность руководства.

Все то, с чем бы вы не хотели столкнуться. Сотрудники пашут 6 дней в неделю с 9 до 19ч., без отпусков по 3-4 года, хотите отгул -пожалуйста, но без оплаты. За зарплату ниже рыночной. Вас, в прямом смысле «выжмут» за каждый рубль. По понедельникам нелепые собрания, начинающиеся с ТимБилдинга (Кто-нибудь объясните хозяйке, что этот метод давным давно устарел и вызывает лишь раздражение у сотрудников). У начальника юр.отдела (с глазами несвежей рыбы) абсолютно отсутствуют какие-либо качества руководителя, который обязан быть лидером в коллективе и не допускать нецензурной брани между сотрудниками, которая льется из их уст в полный голос, при открытой двери в коридор. По слухам до работы в этажах просиживала штаны в Росреестре, поскольку уровень её знаний и квалификация оставляют желать лучшего, особенно это заметно когда ищет ответ на любой вопрос у своих же подчиненных. На собеседованиях обещают золотые горы, гарантии, соцпакет, оформление согласно ТК. По факту все оказывается словами. Как и в любой частной лавочке, вся деятельность построена на основе укрывательства доходов от налогов.

Начнём с основателя компании т. к. многое объясняется его "непростой судьбой".
Ну что здесь сказать - мальчик, желающий "быть хорошим" для мамы, которая тащила все на себе, отец ушёл.
Отсюда эти женские "сторис" в соц сетях, описание в подробностях с описанием чувств как "присматривался 2 года" прежде чем назначить. И именно поэтому в основном все столь воспевпемые в этажах" руководители" в основном женского пола. Везде мы видим маму, которая вытащила Хусаинова с братом и пахала за троих.П4ребор с ролью "руководителей" и с частотой их упоминания везде и всюду.
Однако, перейдём все же к тому, а кто же работает в агентстве?
Там работают весьма специфичные особи, т. к чтобы там работать нужно быть роботом-зомби по типу психики. Если вы и раньше были таковым, то туда вы и отправитель. Если не были-вас должен отштамповать работодатель. Или вы там работать не будете.
Речь не о заработке, а о том, что человек превращается в робота и полностью теряет себя. Он зарабатывает, но перестаёт быть человеком. В ином случае, он не работает у Хусаинова.
Система воспитывает человека служебного при этом этажи и их якобы "ноу хау" никоим образом не избавляют от общих минусов сферы - нестабильности и непредсказуемости, связанной с обманом со стороны клиентов, нежелание оплачивать услуги. Те же кидки, только с гордостью, что "работаю в этажах". Ну нет у них "методов на Костю Сапрыкина".

Холодные звонки,тупо набор базы,зарабатывает устоявшийся круг лиц,остальные собирают им базу не выдерживают нагрузки и бегут,зп только со сделки с последующим открытием ИП в рамках Этажей, это законная но чёрная схема))))никчемная работа,жить будешь с двумя телефонами у уха и ожиданием чуда и удачи, бегите!!!!Обещания золотых гор на уровне тик-тока)))

Холодные звонки,тупо набор базы,зарабатывает устоявшийся круг лиц,остальные собирают им базу не выдерживают нагрузки и бегут,зп только со сделки с последующим открытием ИП в рамках Этажей, это законная но чёрная схема))))никчемная работа,жить будешь с двумя телефонами у уха и ожиданием чуда и удачи, бегите!!!!Обещания золотых гор на уровне тик-тока)))

регистрируют ИП и не платят налоги, как следствие затем огромные счета на оплату и арест приставов!! постоянно меняющийся коллектив, недостаточный уровень обучения, комиссия рассчитывается регулярно с ошибками!