Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

регистрируют ИП и не платят налоги, как следствие затем огромные счета на оплату и арест приставов!! постоянно меняющийся коллектив, недостаточный уровень обучения, комиссия рассчитывается регулярно с ошибками!

Ташика Александровна Юрченко (руководитель корпоративного рекрутинг-центра компании "Этажи")
Было назначено скайп интервью. Дама проводившая интервью была хамкой, надменный тон, неопрятный вид. Дальше общаться я отказалась. С таким колхозом работать не буду.

Отвратительная контора, где Вас могут кинуть на деньги. Сотрудники нищие и бестолковые. Короче прям тошнит от Пензенского офиса

Напоминает секту, тебя хвалят, говорят, что ты лучший, что ты сможешь. Клиентов не дают, идешь сам, есть бесполезные лиды, которые совсем холодные, и не факт что ты сработаешь.

Крайне не советую приходить на собеседование в эту организацию. Объясню почему.
Мне позвонила из отдела кадров Козлова Инга и Александра (фамилию не сказала Инга из-за якобы ПД и их нельзя разглашать) пригласила на интервью на вакансию Менеджер по работе с клиентами. Все как обычно, звонок, приходите, будем рады вас видеть. Мы набираем сотрудников, т к активно расширяемся. Ну что, тот кто хочет работать и заинтересован, конечно приедет, ну и сообственно я приехал. Офис понравился, но это единственное что положительное на первый взгляд, но формат собеседования возле входной двери у прохода все испортил, все мои хорошие представления о компании. Да и по формату собеседования сразу было видно что они к своим соискателям относятся с пренебрежением, ни ценят их желания, время ну и т п. Инга и Александра сначала ответили все по вакансии, а потом начали меня опрашивать. В целом, если компания заинтересована в поиске новых сотрудником, тем более у них есть 2 мес чтобы их обучить и принять решение стоит ли с ними работать, они просто тупо отказывают. На моем примере это было так. Я действительно хотел работать, познать эту сферу, обучиться, поработать формально первые два месяца на небольшие деньги, т к набираюсь опыта, но они ответили отказом. Для меня это очень странно. В конце собеседования Инга мне сказала что если будет положительное решение, вам ответят на вотсап и позвонят, а в случае отказа- на HH напишут отказ и не позвонят.
Лично для меня вот эта последняя фраза дала понять следущее: скорее всего это очередной лохотрон. Но собственно моя интуиция меня не подвела, чему несказанно рад.
Исходя из всего вывод один, НАРОД, даже не тратьте свое время! Всем удачи! Если кто со мной согласен, пишите на емейл: [email protected]

Крайне не советую приходить на собеседование в эту организацию. Объясню почему.
Мне позвонила из отдела кадров Козлова Инга и Александра (фамилию не сказала Инга из-за якобы ПД и их нельзя разглашать) пригласила на интервью на вакансию Менеджер по работе с клиентами. Все как обычно, звонок, приходите, будем рады вас видеть. Мы набираем сотрудников, т к активно расширяемся. Ну что, тот кто хочет работать и заинтересован, конечно приедет, ну и сообственно я приехал. Офис понравился, но это единственное что положительное на первый взгляд, но формат собеседования возле входной двери у прохода все испортил, все мои хорошие представления о компании. Да и по формату собеседования сразу было видно что они к своим соискателям относятся с пренебрежением, ни ценят их желания, время ну и т п. Инга и Александра сначала ответили все по вакансии, а потом начали меня опрашивать. В целом, если компания заинтересована в поиске новых сотрудником, тем более у них есть 2 мес чтобы их обучить и принять решение стоит ли с ними работать, они просто тупо отказывают. На моем примере это было так. Я действительно хотел работать, познать эту сферу, обучиться, поработать формально первые два месяца на небольшие деньги, т к набираюсь опыта, но они ответили отказом. Для меня это очень странно. В конце собеседования Инга мне сказала что если будет положительное решение, вам ответят на вотсап и позвонят, а в случае отказа- на HH напишут отказ и не позвонят.
Лично для меня вот эта последняя фраза дала понять следущее: скорее всего это очередной лохотрон. Но собственно моя интуиция меня не подвела, чему несказанно рад.
Исходя из всего вывод один, НАРОД, даже не тратьте свое время! Всем удачи! Если кто со мной согласен, пишите на емейл: [email protected]

Крайне не советую приходить на собеседование в эту организацию. Объясню почему.
Мне позвонила из отдела кадров Козлова Инга и Александра (фамилию не сказала Инга из-за якобы ПД и их нельзя разглашать) пригласила на интервью на вакансию Менеджер по работе с клиентами. Все как обычно, звонок, приходите, будем рады вас видеть. Мы набираем сотрудников, т к активно расширяемся. Ну что, тот кто хочет работать и заинтересован, конечно приедет, ну и сообственно я приехал. Офис понравился, но это единственное что положительное на первый взгляд, но формат собеседования возле входной двери у прохода все испортил, все мои хорошие представления о компании. Да и по формату собеседования сразу было видно что они к своим соискателям относятся с пренебрежением, ни ценят их желания, время ну и т п. Инга и Александра сначала ответили все по вакансии, а потом начали меня опрашивать. В целом, если компания заинтересована в поиске новых сотрудником, тем более у них есть 2 мес чтобы их обучить и принять решение стоит ли с ними работать, они просто тупо отказывают. На моем примере это было так. Я действительно хотел работать, познать эту сферу, обучиться, поработать формально первые два месяца на небольшие деньги, т к набираюсь опыта, но они ответили отказом. Для меня это очень странно. В конце собеседования Инга мне сказала что если будет положительное решение, вам ответят на вотсап и позвонят, а в случае отказа- на HH напишут отказ и не позвонят.
Лично для меня вот эта последняя фраза дала понять следущее: скорее всего это очередной лохотрон. Но собственно моя интуиция меня не подвела, чему несказанно рад.
Исходя из всего вывод один, НАРОД, даже не тратьте свое время! Всем удачи! Если кто со мной согласен, пишите на емейл: [email protected]

Крайне не советую приходить на собеседование в эту организацию. Объясню почему.
Мне позвонила из отдела кадров Козлова Инга и Александра (фамилию не сказала Инга из-за якобы ПД и их нельзя разглашать) пригласила на интервью на вакансию Менеджер по работе с клиентами. Все как обычно, звонок, приходите, будем рады вас видеть. Мы набираем сотрудников, т к активно расширяемся. Ну что, тот кто хочет работать и заинтересован, конечно приедет, ну и сообственно я приехал. Офис понравился, но это единственное что положительное на первый взгляд, но формат собеседования возле входной двери у прохода все испортил, все мои хорошие представления о компании. Да и по формату собеседования сразу было видно что они к своим соискателям относятся с пренебрежением, ни ценят их желания, время ну и т п. Инга и Александра сначала ответили все по вакансии, а потом начали меня опрашивать. В целом, если компания заинтересована в поиске новых сотрудником, тем более у них есть 2 мес чтобы их обучить и принять решение стоит ли с ними работать, они просто тупо отказывают. На моем примере это было так. Я действительно хотел работать, познать эту сферу, обучиться, поработать формально первые два месяца на небольшие деньги, т к набираюсь опыта, но они ответили отказом. Для меня это очень странно. В конце собеседования Инга мне сказала что если будет положительное решение, вам ответят на вотсап и позвонят, а в случае отказа- на HH напишут отказ и не позвонят.
Лично для меня вот эта последняя фраза дала понять следущее: скорее всего это очередной лохотрон. Но собственно моя интуиция меня не подвела, чему несказанно рад.
Исходя из всего вывод один, НАРОД, даже не тратьте свое время! Всем удачи! Если кто со мной согласен, пишите на емейл: [email protected]

Приглашали на две вакансии с временным интервалом в месяц. Сотрудник отдела кадров не сообщала, как происходит оформление сотрудников. Позже оказалось, что надо оформиться как ИП , что работать агентом. И объяснила это тем, что так налоги платить меньше сотруднику. Как смешно было). Я грю, а вы что вообще знаете о системе налогообложения и почему такое решение компания приняла, понимаете?
Второе собеседование было на специалиста по ипотеке. Там ещё смешнее было. Пообщались с двумя специалистами отдела, связанного с ипотекой, регистрацией недвижимости в собственность. И в конце они говорят: мы хотим вам должность предложить, сейчас гендиректор придёт. Посидите. Чай кофе?
Никто не пришёл. Зашёл тот же смешной сотрудник кадров девушка Екатерина и сказала, что у гендиректора плотный график и он не может сейчас поговорить, давайте в понедельник созвонимся. И больше ни слуху ни духу. Как это было дёшево))).

- открыли новый отдел, который дублирует функции других сотрудников (может такое затратное решение чем-то обосновано, конечно);
- приняли сотрудника на должность, которая не согласована с собственником; убедили сотрудника, что должность согласуют, а собственник должность не согласовал. Сотрудник ушёл из предыдущей компании в эту с целью работать, а теперь ему приходится уходить.
Кое-кто из руководителей, чей сотрудник уходит по его вине, весьма поверхностно относится к своим обязанностям и пренебрегает стандартными функциями руководителя, проявляя низкий уровень образования и интеллекта.
- омерзительно смотреть, как ни х** не понимающий руководитель оправдывается перед собственником, не имея ни возможности, не способностей, ни понимания процессов, чтобы обосновать свои решения.

Невозможно договориться о встрече , сказали перезвонят и пропали .

Во время несостоявшегося собеседования одна из сотрудниц стояла в буквальном смысле" на воротах" .Приложила все усилия, чтобы к вакансии пропал интерес.

Во время несостоявшегося собеседования одна из сотрудниц стояла в буквальном смысле" на воротах" .Приложила все усилия, чтобы к вакансии пропал интерес.

В общем, получил приглашение на открытое своё резюме на hh.

Первый звоночек - отсутствие каких-либо описаний в вакансии того, что нужно будет делать, от слова полностью. Только красивая презентация компании в целом, и, естественно, упоминание, что «Этажи» входят в ТОП-n работодателей. Естественно, со звёздочкой, а под звёздочкой - что это по версии Сбербанка. Вот уж кому я бы точно не доверил оценивать организации. :)

Второй звоночек - после того, как мне отправили приглашение, подумал и решил уже праздного интереса ради сходить посмотреть. По чистой случайности позвонил со второго своего номера, который никогда и никому не отправлял. У HR даже не возникло вопросов, никто даже не спросил моего имени - да, конечно, подходите. Даже выслали на WhatsApp на этот номер дату/время. То есть в общем-то любой может дойти до собеседования, просто позвонив по номеру кого-то из кадров. Про то, что нужно будет делать, как рассчитывается оплата и из чего складывается мой потенциальный доход, никто упоминать по телефону не захотел.

Звоночек номер три - на один город размещено несколько идентичных вакансий с разным доходом «от 80 000», «от 100 до 300», и даже «не указано. Для чего? Правильно, чтобы попасть в поиск по самым популярным фильтрам доходов или вообще в любой, если фильтр человек не установил при поиске.

Поездка на собеседование после этого не потребовалась, а потом ещё и отзывы почитал. Скажу, это единственное положительное впечатления - такое ощущение, что читаешь детективный рассказ, да и людей жалко.

P.S.: схема с ГПХ и потенциальным открытием ИП после определенного периода работы, абсолютно законная, но ОООЧЕНЬ мерзопакостная. Как минимум, комментарий от ФАС и трудовой инспекции я получу в ближайшее время.

Неприятно, что вводят в заблуждение ничего не подозревающих людей.

P.S.: на заметку, от знакомого, который занимается продажей недвижимости в нормальном агенстве: Этажи обходят стороной все - и другие агенты, и клиенты, которые в теме. Даже если вас все устроило и вы поняли и приняли все риски, как минимум сохраните себе репутацию, или, на худой конец, откройте сами себе ИП и работайте сами на себя. Поддержка будет такая же, как в Этажах.

Предвзятое отношение к соискателям , кто они , а кто мы , которые ищут работу.

Предвзятое отношение к соискателям при собеседовании.Кто они и кто мы , которые пришли искать работу .

Предвзятое отношение к соискателям при собеседовании.Кто они и кто мы , которые пришли искать работу .

Все зависит от того понравился ты как человек начальнице или нет. По работе претензий не было , попросили просто потому что начальнице не понравилась . Нет своего Рабочего места, зарплата ужасно маленькая. Увольняют пачками и набирают пачками.

Хочу предостеречь тех несчастных наивных лопухов, кто пойдёт устраиваться на работу в эту шарашкину контору. Не ходите и не тратьте время! Вакансии они вывешивают постоянно - и всегда один и те же "бизнес-партнёр", "специалист", "агент", "консультант" и прочее - не верьте, это всё подстава и замануха на глупое и бесполезное обучение. На собеседовании в грязном и замызганном офисе, где носятся табунами ваши будущие "коллеги", вы узнаете, что никакого оклада у вас не будет, что базу надо развивать самим, а обещанное наставничество - наглая ложь, так как никому до вас нет дела. У риэлторов и на клиентов-то времени нет, зато на чаи-кофеи и сплетни - сколько угодно.

И так по порядку. HR менеджер выполняет свою функцию на 5+ красивая и яркая презентация компании чтобы заманить наивного обывателя в шарашкину контору. Вас приглашают на собеседование и Вы очень сильно удивляетесь, так как собеседование проходит не тет-а-тет, а собирают вновь пришедших сотрудников всех вместе в одном зале. Нас было около 22 человек, точно уже не вспомню. Сначала нам презентовали компанию: красивые мемуары о зоне развития, масштабирования и прочей херни компании. Также добавили что в эту шарагу приезжал не мало известный инфо-цыган Дмитрий Портнягин который пиарил их агенство (для меня это не оказалось каким-то удивлением). Так как я целенаправленно пришел в эту шарагу устроиться и узнать её изнутри, мне пришлось чрезмерно постараться чтоб попасть к ним. Далее знакомство с каждым кто где работал, сколько зарабатывал и т.п. Это выглядело на клуб анонимных алкоголиков. Каждый рассказывал о себе как о личности и где работал. После этого провели конкурсы и всякую другую х....ю . Благополучно прошел собеседование и отработал в этой конторе 3 месяца. Благо у меня была на тот момент подушка безопасности на поесть, заплатить за арендную квартиру в Москве и проезды. При этом подчеркну, я знал куда иду и на что подписываюсь. А теперь о компании. АН Этажи как и все остальные АН не платят белой зарплаты, от слова совсем. Нет соц.пакета, налоги и взносы за работника Этажи не перечисляют: налог на доходы, пенсионное и медицинское страхование и т. д. Во-первых вы как сотрудник не защищены в этой шараге, компенсацию вам никто не выплатит если с вами что-то случится. Во-вторых вы работаете не понятно где и не понятно на кого по ТК вы как сотрудник не зафиксированы. Продолжаем. В данной шараге вечно поют об баснословных заработках до 1-го миллиона рублей. Вы меня конечно извините, но такие сказки нужно рассказывать откровенным дебилам или совсем даунам. Хотя некоторые персонажи даже велись на заработки в 200-300 тысяч. В шараге проводят тренинги как в момент обучения так и в процессе работы, одна сплошная вода, мотивационная речь для сотрудников-дегенератов. Нет конкретики и фактов. Обучение не подкреплено никакими фактами. В дальнейшем по истечению определенного срока обучают как правильно продавливать собственников квартир, как применять ту или иную технику чтобы собственник понизил свою квартиру в цене для того чтобы благополучно её продать побыстрее. Ведь одну и ту же квартиру продают несколько агентств недвижимости. Дальше больше. Если агент не может убедительно понизить в цене собственника квартиры, у пид...ой компании под названием Этажи в запасе имеется несколько планов: B C D. Начнем с первого:
План B: Водить своих знакомых под видом покупателей без ответа собственнику что есть предложение от покупателя. Далее предлагать понижаться по цене. Если не работает, переходят к
Плану C. Направляют псевдо агента из другой конторы с покупателем к своему собственнику чтобы те предложили цену ещё ниже которые предлагали Этажи. Естественно собственник шлет на три буквы таких товарищей. Если собственник не понижается по цене, агент Этажей переходит к последнему плану D. Ведет к нему подставного покупателя, который после показа 1-го или 2-го покупатель заключает договор-авансирования и из выделенного бюджета собственнику демонстрируют аванс в офисе. Проходит сбор пакета документов если собственник был не готов и назначается дата и время сделки. После этого господа, собственника приглашают в офис на ознакомление и подписания расторжения авансового договора, так как покупатель отказался от покупки. И уже потом агент озвучивает что тот нашел объект дешевле в соседнем районе. Вот так, работают агенты в Этажах. Это самая конченная контора которую я вообще встречал в столице. Я бы даже так сказал, это не компания а секта, шарага пользуется наивностью молодых ребят и не только те набирают объект у них не получается и уходят а отбитые на всю голову остаются и работают как шакалы на этом рынке. Сейчас я работаю индивидуально и этих агентов обхожу стороной за 1000 км. Если вы не умеете продавать, а самое главное, не знаете основных законодательств в сфере недвижимости Гражданского, Налогового, Жилищного, кодекса, и у вас нет никакого представления как это применять на практике. Вам нечего делать в недвижимости, могу со 100% уверенностью сказать что ничего не получится. А если вдруг знаете и умеете, то вам никакое агентство недвижимости не нужно. Почему? Во-первых они не будут вас этому обучать. Во-вторых они берут конверсией, набирают дурачков чтобы те бегали по всей Москве и набирали объекты, и пофиг какие они будут проблемные или нет. Вообщем я сделал для себя соответствующие выводы по АН Этажи и в целом по всем агентствам Москвы. Мой вам совет, услышите про Этажи бегите, бегите как можно дальше.

НИКОГДА,НИКОГДА НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТАЖИ В СОЧИ, ОНИ НИ ЧЕМ НЕ ОТЛИЧАЮТСЯ ОТ ПРОЧИХ АГЕНТСТВ НЕДВИЖИМОСТИ В ГОРОДЕ!!! ДИРЕКТОР БЫКОВ.П.В. ОЧЕРЕДНОЙ УЕБАН КОТОРЫЙ КУПИЛ ФРАНШИЗУ И ХОЧЕТ ГРЕСТИ БАБЛО!

При общении с руководителем осталось не приятное впечатление, очень высокомерная женщина. Вежливое общение не ее конек. Когда рассказывала о достижениях, всячески пыталась унизить и сказать что это делали не вы. Зп черная

Бизнес-тренера ни о чем, они же почему-то и HR сотрудники. Размещают одну вакансию, на собеседовании узнаешь, что эта вакансия у них не является открытой. Если вы внешний кандидат на руководящую должность, то на собеседовании вам расскажут, что в их компании это обычно не заходит, остаётся вопрос, а зачем набирают? Вместо руководителя отдела продаж предлагают менеджера отдела, опять же, озвучивают - обязанностей больше, зарплата меньше. Вас приглашают на гостевой день, так называемое обучение. Оклада у рядового сотрудника нет, есть только % от сделки, в которой от твоих кровно заработанных будут забирать 50%, почему так много? Ну нам же надо платить юристам, кадровикам, уборщицам и т.д., а вот платить сотрудникам, которые приносят основной доход в компанию не надо. Оформление идёт не по трудовой, тебя оформляют, как ИП, будь готов к этому, без прямого вопроса на собеседовании тебе об этом не расскажут. Набор сотрудников - ужасный, ещё бы немых набирали в компанию. Hr менеджер не способен понять на собеседовании, что сотрудник убежит из компании в первые несколько дней. Набор без опыта конечно классно, но человек должен уметь разговаривать, обладать стресоустойчивостью и не бояться банально даже рассказать о себе, этому за короткий срок вы не научите, а до длительного они не доживут. Не рекомендую.

Изначально откликнулась на вакансию риэлтора/менеджера по продаже квартир. Но когда я созвонилась по телефону с HRом, начал сразу же говорить про другую вакансию, объясняя тем что, я слишком молода для риэлтора. Предложили вакансию телемаркетолога. С большим планом и маленькими % за него. Без оклада, то есть просто бесплатная рабочая сила. Не советую

Проходил собеседование менеджер по персоналу говорила одно, а на деле замануха пришёл работаю не оформляют, оказывается ты проходишь обучение, а потом ещё и тест сдаёшь к концу недели это как?Хорошо я сразу в этот день все понял и быстро удрал.Хотя я понимаю на риэлтеров обучение, а на административный персонал та зачем.Темная контора Не советую. Лажа как и все остальное там. (Секта) Людей жалко которые хаты там покупают, лучше валюту покупайте.

Собеседования проводят прямо в холле рядом с ресепшен, где сильно шумят сотрудники и проходят клиенты, не созданы подходящие условия, чтобы кандидат раскрылся. Такое встречаю в первый раз. Серая зарплата, нет ДМС

Раз 10 звонили по работе, просила не звонить мне. С улыбочкой отвечают что звонить еще много раз будут, так как я обновила резюме. Одного раза им мало. Ужасно навячивая контора. В резюме способ связи указан почта, а не телефон-это они тоже не видят.

Наебывают всех от работников до покупателей/продавцов квартир. Не стоит иметь с дело с компанией

Начнём с того что фирма «этажи» оформляет вас по ИП чтоб избегать выплаты за вас. Предоставив вам процент с выплаты в итоге получаем халявного работника который с пеной бегает тратит своё время, деньги и энергию на компанию доходы с которой он получает только после сделки. Для этого нужно обманывать наивных собственников либо покупателей, накидывая им лапшу которую накидывают своим сотрудникам начальство в этажах. Гениальная задумка, как получить халявных рабов. Сама компания тратит деньги только на аренду офиса. И имеет орву халявных работников которые бегают лепят листочки, раздают визитки. Какие вы риэлторы? Вы же слуги просто. Я сам работал в компании и знаю всю эту кухню изнутри. Ставят руководителей отдела каких то женщин, которые будут выглядеть доверчиво для привлечения ещё больших клиентов. Задумайтесь зачем нужны эти шакалы которые являются ненужной прокладкой между покупателем и продавцом? Они кроме того чтоб выложить на авито больше не на что не способны. Там текучка огромная идет, люди без денег остаются и уходят на серьёзную работу. И вашу квартиру продаёт студент который учится там. Не идите туда. Найди себе нормальную работу с стабильной зарплатой и не унижайтесь. Эта компания лохотрон чистой воды. Ее надо было запретить на законодательном уровне

Ну что я могу сказать из опыта работы в компании. Зарплаты как таковой нет, рабочего места нет, отмечатся нужно каждый день. Бесконечное пополнение базы с досок объявлений, что уже звучит глупо, холодные звонки, расклейка объявлений, консультации. Люди постоянно прибывают и убывают. Зарплаты нет, есть стипендия из которой ты будешь оплачивать объявления на сайтах, а они не дешевые и расклейку, растяжки, проезд, бензин и т.д. Клиенты будут охотно посылать нахер так как суммы коммисий баснословные от 60т.р при покупке не говоря о продаже, там отдельная коммисия. И 300-350р за каждое объявление ,а всего в базе должно быть 50 обьектов в течении трех месяцев, вот и считайте. Настоятельно не советую идти. Консультации от брокера не дождешься, нет времени на всех, с документами беда. Юрист зашивается. Бюрократия просто пздц. К ним же могу отнести и город этажей и компаньон и дворецкий и дан инвест. Шарашкины конторы одним словом.