Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Штрафы, недружелюбный коллектив, условия труда не предназначены для работы, платишь за рекламу сам. Обманываешь людей.

Три дня в HR департаменте, где нет никого с опытом в HR.
В общем я то знала, что вакансия очень часто висит, причем с хорошей зарплатой. И черт дернул проверить.
На деле там не нужны ни опытные риэлторы, ни опытные менеджеры по подбору персонала. Нужны наивные людишки на холодные звонки.
О том, что нет официального оформления я узнала не на первом сеобседовании, а на втором. Причем начальница так с наездом спросила: а что для вас это важно???? Я даже как то растерялась.
Почему это не работа, а неоплачиваемый труд, в народе именуемый рабством? а вот почему:
1. За 3 полноценных рабочих дня (крайне изнуряющих) я так и не увидела ни трудового договора, ни какой то заменяющей его бумажки. Кстати, на это же жаловалась девушка, работающая уже две недели. Как объяснили причину - бухгалтер куда то уехала. Два дня подряд как.
2. Как объяснили на собеседование - вакансия появилась в связи с расширением. Нормальный работодатель, желающий расширить отдел, сначала организует рабочее место. Меня же посадили на место сотрудницы, находящейся в отпуске. Никаких движений по организации отдельного рабочего места я не увидела.
3. Нормальный работодатель перед тем, как посадить человека искать персонал, объясняет условия, максимально прозрачные, чтобы я могла уверенно говорить людям. Здесь же все условия - отсутствие оклада и оформления согласно ТК ни в коем случае нельзя озвучивать. В шарашкиной конторе учат слушать коллег, которые также все условия берут с потолка, например зарплату. Опять же коллега, проработавшая две недели спросила, какие условия у специалиста в отделе аренды, я уж обрадовалась, ан нет. Ее сразу вызвали на личный разговор с начальником, где видимо наехали за лишние вопросы.
4. подбирать тут не надо, тут надо любым способом заманить человека на встречу. К собеседованиям тоже первое время не допускают, видимо чтобы не мешала врать про суперкомиссию и дружный коллектив. А что за рекрутер, не занимающийся подбором, не проводящий хотя бы телефонное интервью? так, фикция.

Решил перейти из юридических услуг в сделки по недвижимости. Специализировался на юридических лицах (корпоративный юрист). В Этажах было уже не первое собеседование по продаже недвижимости. Компания, презентуя себя, с гордостью показывает, что она давно на рынке и у неё очень много офисов по России и даже за рубежом. Из свого опыта могу сказать, что это лишь свидетельствует об имперских захватнических замашках у компании. Рынок для них - это поле боя, где идёт война. А на войне все средства хороши, поэтому в ход идут холодные звонки, исполняемость сделок и допущение приемлемых жертв. Крупные компании часто имеют эту проблему. Для крупной компании, которая агрессивно вгрызается в рынок нужно поглощение, захват. А захватывать придётся вам, когда вы туда устроитесь путём манипуляций, умалчиваний, введения в заблуждение клинетов и так далее. Это допустимо для компании, потому что у крупняка в бизнесе менеджмент пользуется большими числами и масштабными моделями управления, которые он применяет на всю компанию, как можно более универсальные и эффективные, страдать от этого будете вы и клиенты. Такая крупная компания может позволить себе и репутационные издержки и работу широкими шаблонами. Индивидуального подхода к клиенту здесь уже нет, есть отработанные скрипты, которым вас и научат.
После собеседования с HR ко мне подошёл сам потенциальный руководитель и мы с ним поговорили. В ходе разговора он сказал, что не уверен в том, что стоит меня брать, потому что я юрист, а по его опыту это почти всегда приговор. И тут я понял, что я точно их проверю и не зря, теперь понятно, почему юристы для них приговор. Столько вранья я ещё не слышал нигде. Вплоть до того менеджер заврался, что компания выплачивает до 15 млн рублей, если по каким-то причинам человек остался без недвижимости по вторичке, потому что там внезапно объявился третий наследник, о котором никто не знал, значит квартиру было продавать нельзя, а вы деньги за неё уже отдали. Зашёл в юридические документы компании и всё оказалось куда скромнее. Во-первых, то, что сказал руководитель - это по сути страхование, НО! заметьте, компания не имеет права заниматься страховой деятельностью, если она не зарегистрирована в качестве таковой. А она по документам не страхует никого, только агентирует!!! У неё ОКВЭД такого нету, за этим налоговая следит, если что! Это по сути обман, они не будут нарушать закон, просто верить им не надо. Там в итоге всё иначе получается. Вам компания предоставит юриста бесплатно и начнутся судебные тяжбы и там в исключительных случаях при соблюдении условий вам могут что-то отдать, поскольку компания выкупит эту недвижимость и вроде даже передаст вам, тогда это не считается страхованием. А сейчас ВАЖНО! они называют это гарантией, но как АГЕНТЫ, они могут дать гарантию лишь на свои услуги по подбору, поиску недвижимости, консультированию и не более. А за то, что по сделке вы потеряете квартиру из-за условных скрытых сосбтвенников они вам дать деньги не могут, потому что это уже страховой случай по всем признакам! И на их сайте эти гарантии есть, это очень странные электронные болванки документов.
Оформление по ТК у них нет для риэлтора, просто замечу.
Почему они очень много набирают людей? А ответ прост. Вы для них не риэлтор, а бесплатный пиарщик. Почему пиарщик? Потому что задача рекламы - привлечь внимание потенциального покупателя, а когда он приходит, тогда уже начинается продажа тому, кто уже заинтересован. Если у компании есть холодные звонки - это пиар, а не продажа. Если вы звоните человеку, который незаинтересован в вашей услуге и пытаетесь его заинтересовать - это и есть пиар. Вы будете в одном флаконе бесплатной рекламой, продавцом, да и просто аморальным ублюдком без Трудового договора и даже сотрудником числиться не будете. Условно надоело делать звконки, вам ничего не должны - досвидания. А они только деньги от ваших сделок будут получать и вам часть комиссии отдавать. Заработать можно, конечно, даже много, но как я уже сказал, для аморальных беспринципных людей может и подойдёт, а ещё для доверчивых, кто в это всё поверит, что они рассказывают про себя и компанию.

Размещают вакансии не существующие,а потом предлагают всем одно и тоже. Директор на общем собрании разбрасывается громкими словами о честности,а на самом деле там и не пахнет ею. Офис грязный, туалет общий. Все сотрудники друг на друге, с коронами на голове. Не советую данного работодателя!!!

НО вышеописанным сыт не будешь.
Минусы:
1. Дело даже не в отсутствии оклада, а в том, что из тебя делают не риэлтора, и даже не продажника, а очень наглого вешателя лапши на уши, мягко скажем.
У тебя есть скрипт, по которому ты ежедневно звонишь незнакомым людям, разместившим объявление о продаже квартиры и предлагаешь свои услуги.
Схема такая - предположим квартира выставлена за 10 млн рублей. У компании- фиксированный размер вознаграждения (в данном случае -2,5% = 250 000 рублей)
И ты должен убедить по телефону человека, который тебя не только ни разу не видел, но возможно и не планировал никому платить комиссию, в том, что мы продадим быстро и за те деньги, на которые он рассчитывал (спойлер: нет).
Ты спрашиваешь о размере торга, которую вкладывал человек в цену и сколько он реально хочет на руки.
Предположим, он еще не положил трубку и говорит, то 100 тысяч- размер торга. Ты его убеждаешь, что как правило люди просят скинуть 250 тыс ( да, это твоя комиссия) и предлагаешь взять в работу его квартиру ( с шикарной рекламой на всех площадках и профессиональными фотками его квартиры).
Допустим, клиент соглашается ( что редко))) и ты занимаешься рекламой его квартиры (которую также ставишь за 10млн. но уже учитывая, что 250 косарей пойдут тебе, а вернее в Этажи, остальное - на руки клиенту)
Что происходит дальше- компания обязывает тебя начиная с определенного момента вести планомерное снижение цены квартиры а твоя задача объяснить причину твоему клиенту. Это делается путем шаблонных аналитических записок, в которых ты тупо берешь среднее арифметическое из цен на квартиры в этом районе.
То есть уже не выходит "по вашей цене и максимально быстро".
Профессионализма - ноль ; обещаний куча.
Скрипт предполагает сказку, про компанию профессионалов, которую вам рассказывает двухнедельный новичок.
В-общем, этой идеей я не прониклась, хватило на месяц ежедневных звонков и до сделки конечно не дошло.
2. Очень много шелухи про ценности; коллектив и цель поднять уровень профессии ( звучит и правда очень хорошо, я повелась).
Промывка мозгов идет на обучении (около месяца); затем на еженедельных занятиях "Бизнес клуба", типа работайте; звоните много, держитесь скрипта и результат не заставит себя ждать. Очень много "мотивации"- руководители дают тебе бизнес -книги; книги по эффективности и т.д. Ну такая заточка на робота- достигатора.
Плюс припаркованные БМВ руководителей у входа в офис) как бы говорят, что все реально))
Но, к сожалению, красивыми идеями сыт не будешь. Из компании в 20 человек новичков, которые со мной пришли через месяц осталось человек 5 (на остатках энтузиазма; сделок или даже аванса ни у кого не было)- дальнейшую судьбу не знаю, тк ушла)
3. Обучение очень поверхностное ( особенно юрблок; и этапы самой сделки); а вот как продавать, а вернее продавливать- большая часть времени.
Что-то было полезное ( например, что нужно максимально убрать квартиру от личных вещей перед фотографированием)), но это можно прочитать и на Яндекс.Дзене)
4. Вы обязаны сидеть в офисе с 10 до 19 без трудоустройства ( на ученическом договоре).
А это open space, где с тобой рука об руку в это же время разговаривают по телефону твои коллеги( обзвоны - основная часть рабочего времени)
Приходится искать место, где хоть какое-то подобие тишины.
5. Расходы на связь-они огромные. Есть небольшая компенсация от компании( 500 рублей), но потратите вы гораздо больше. Плюс посчитайте свои расходы на транспорт ( не только до офиса, но и разьезды по квартирам)- никто не возместит эти траты.

Итог: категорически не советую. Компании я не поверила, хотя очень хотелось: не вижу рабочего, а главное честного механизма взаимодействия с клиентом, ну и с сотрудниками тоже.
Никому их знакомых , которые искали риэлтора, не советовала эту компанию, тк знаю честных и эффективных профи, которые качественно работают за меньшие деньги.
Обид на компанию нет- сама виновата, что не потратила время на проверку.

Спасайтесь, кто может. Снаряжайте команду по отлову вшивых собак и срочно на поиски ушедшего из компании руководителя учебного центра Салиевой Дарьи ОлеГовны. Вшивая псина, по совместительсту мудачка (в терминологии Роберта Саттона), теперь будет работать где-то в другом месте!!!!!! Спасайте свои мозги, о люди!!!!! Если вы, вдруг, встретитесь с этой вшивой псиной, когнитивный диссонанс обеспечен на весь период совместной работы, ибо она не прикидывается, она реальная полная бездарь, бестолочь и идиотка, которая будет самоутверждаться над своими сотрудниками, соревноваться с ними, подставлять более продвинутых, мотать вам нервы, издеваться над вами, нарушать ваши границы, тупить, тупить и еще раз тупить. Ей всегда всего будет мало, она ненасытная тупая недоразвитая детина, которая слова доброго в ваш адрес не найдет. Короче, спасайтесь, кто может, бегите!!!!!!! Эта сатана скоро придет в чей-то офис и всем вокруг будет плохо, ибо эта не женщина, это падаль.

Два раза предлагали работу и оба раза футболили. Первый раз не смог придти на собеседование о чем и сказал заранее в ответ тишина. Второй раз даже на собеседование не пригласили просто беседа по телефону хотя у меня был выходной и я мог придти но рекрутеру всё равно. В итоге в конце дня нехотя сказали что нашли уже сотрудника при чем со мной общалась не начальник отдела а человек который не разбирается в теме для чего тогда я время тратил. Ах да когда позвонил в ответ услышал смех наверное таких как я пруд пруди и над ними там угорают.

Соискатели, обратите внимание на положительные отзывы об этой компании, они как под копирку написаны hr ( это видно по датам, примерно одному и тому же тексту и рейтингу).

Собеседования проводятся в коридоре, где куча людей, шумно. Набор сотрудников поставлен на поток, в следствие чего качество жёстко проседает.

По злой иронии имел «удовольствие» столкнуться с представителем этой конторы, который своим поведением итак опустил имидж данного агенства ниже ватерлинии.
Кратко: продавал квартиру, выложил исчерпывающее объявление со всеми возможными фото и специально с вежливостью английского лорда указал, что посредников прошу не волноваться, т.к. опыт и соответствующие знания, позволяющие избежать ненужной «прокладки» между покупателем и продавцом у меня имеются. Разумеется сразу был звонок от некоего ретивого вьюноша, представившегося амбассадором «Этажей» и с интонацией Андрея Малахова объявившего мне, что мне дескать «несказанно повезло, что мою недвижимость продаст этот спец, на свету которого более 50 удачных контрактов только за неполные три месяца года». Я сохраняя буддийское спокойствие повторил ему, что не нуждаюсь в посредниках, он что-то протараторил и откланялся. И каково же было мое удивление, когда через несколько дней, он же, но под видом вновьприбывшего в Крым молодого человека, вместе со своей «мамой» (которая сто к одному была из их же конторы) заявился ко мне на показ. Причём звонил он с других цифр и говорил спокойно и тактично. Пока его «мама» вместе со мной смотрела документы, шустрый поц сумел наделать несколько плохих снимков, якобы показать папе. К сожалению спалил я его уже после того, как он выложил мою квартиру от своего имени и на сайте агенства. Мне потом долго пришлось с ними бодаться и только под угрозой обращения в суд, они удалили мою квартиру со своих площадок. В общем сплошная нервотрёпка. Я потом на досуге глянул их обьявления и ужаснулся, какие небылицы там обещаются юным рекрутам… да и «успешный специалист» [как сам себя назвал этот пацан] вряд ли придёт смотреть объект в паленых кроссовках и часах за 1500₽, короче дурилка картонная это ваше агенство.

Сотрудник по подбору персонала Ольга сама мне позвонила и назначила встречу на 30.12.21 в 11.00.утром за 2 часа до встречи мне пришло напоминание в ватцап, о назначеной встречи. Я поехала на другой конец города в офис компании, но сотрудник на встречу не явилась... Такого наплевательского отношения к соискателям я ещё не видела. Несоветую данную контору.

Сразу скажу речь о Новороссийске от города к городу все может отличаться.

Итак выводы за год работы который теперь очень жалко:
1. Реальный доход — Суммы в вакансиях на hh.ru реальность только для приближённого к начальству круга опытных риелторов. Для остальных влажная фантазия которой как морковкой осла тебя тянут сами даже не понимают куда (ну разве что базу компании за твой счёт набрать)

*Отдельно про обучение — тебя ждёт крутой спикер-боксёр привлечённый ранее за мошенничество, который расскажет тебе как «додавить» любого клиента. Коллеги потом поделятся и реально крутым опытом, но от историй в духе «до Этажей я был водилой у риелторов, которые выселяли стариков и маргиналов на отшиб по самым чёрным схемам» тоже не уйдёшь. К сожалению, как говорят старожилы - в обучении все меньше разбора документов, реальных кейсов и нюансов и все больше «крутых продаж с додавливанием»

1. Трудоустройство — Соц пакета нет и трудоустройства как такого нет — это нормально для недвижимости, но если в других агенствах поменьше тебя выручит коллектив, тут ты на три дня уйдёшь в отпуск по заявлению (очень смешно, нетрудоустроенный в компании человек пишет заявление на неоплачиваемый отпуск в 3 дня - правда крутой свободный график?) так вот ты уйдёшь в отпуск и будешь обязан перевести все свои объекты на коллегу. Вот возьмёшь и базу клиентов которую ты объехал своим бензином, привлёк своей рекламой, привёл рекомендациями - все это отдашь если вдруг форс-мажор по семейным обстоятельствам. По идее он потом переведёт ее обратно. Но самый смак ясное дело сохранит себе отдельно. Ибо вас 300 человек (не шучу именно столько и хотят натащить наивных ребят без опыта) и конкуренция кажется очень большой, но на самом деле она во многом искусственная и чувствуется только в этажах.

1. Рабочий график — Напоминаю, ты не трудоустроен (нет оклада, нет зарплаты, есть только расходы) - но тебя будут пытаться держать в офисе с 9:00 до 18:00 всеми правдами и неправдами. А если давно не было сделок - с 8:30 ты якобы должен сидеть и смотреть на руководителя ибо больше в такое время нечего делать в агенстве. Если ты подрабатываешь (а ты очень быстро будешь вынужден подрабатывать - ибо чтобы работать на этой «работе» надо иметь ещё работу как минимум) тебя будут вечно вычитывать за это и намекать что тогда ты сам виноват, что без сделок сидишь. Если хочешь почувствовать себя плохим и виноватым за то что тупо не вывозишь финансово такую «работу» это сюда. И в неделю будь готов дня два минимум потратить на собрания с каждым звеном управленцев чтобы объясниться где же твои сделки и почему ты такой плохой их не делаешь.

1. Рабочее место — шумный опенспейс с очень тупыми компами и тугим интернетом. Будешь грузить дольше чем работать и то когда найдёшь свободный комп. Каждый комп капитально замусорен инфой от сотни коллег. Система на компах Линукс. Неудобно все, поставить из удобного можно ничего.

1. Коллектив — а сами как думаете что происходит когда сотня другая некомпетентных (спасибо спикеру-боксеру) людей с нулевым доходом собирается в условиях дикой конкуренции? Пропажа зарядника и ковыряние в «вашем» компе на предмет горячих клиентов ещё лучшее что могло произойти. Среди коллег вечная грызня за объекты и галочки по отчетности и т.д. и куча взаимных обвинений в некомпетентности там, где некомпетентны по сути все. Зарождаются закономерные в такой ситуации доносы в виде служебных записок и прочей чепухи. Забавно что руководство это всерьёз рассматривает и реагирует на эти доносы.

1. CRM. Самая тупая, неудобная и глючная во всей недвижке. Серьезно. Заполняешь в обязаловку кучу ненужной инфы наугад, на этапе когда ты ещё даже не видел объект и клиента. Просто потому что. Потом когда посмотришь объект убьешь ещё кучу времени чтобы переделать то что наугад тыкал до этого. Заявки вылетают. У руководства полный доступ и твои заявки по сути не твои заявки — забрать могут и просроченное и просто все что хорошо выглядит и плохо лежит. Чтобы подать объявление по своему объекту, которое порой нужно срочно - будешь согласовывать все 500 пунктов три дня. На авито выкладываешься сам. Чтобы это простимулировать пообещают возместить половину расходов - но обещать это не жениться. Будешь ждать и бегать просить всех сделать элементарную и необходимую в твоей сфере вещь. У тебя куча подменных номеров нужных только этажам для своей статистики, эти номера выводят клиентов на колл центр. И выходит что твоя расклейка, твои баннеры, твоя реклама уводит твоих клиентов на колл центр который сам там решает кому что отдавать.

1. Руководство — у них обучение уже покруче и видно как оно удерживает их от того, чтобы не орать на людей, которые им по сути подчиненными не являются. С тобой разговаривают долго корректно и вкрадчиво - но по большей части о том, что компания тебе все дала (бесплатный кофеёк (кстати, правда это порой единственное что радовало) и крутого спикера) а в тебя такого неправильного все теперь упирается. Будут ставить в пример действительно кстати неплохого риелтора у которого правда открытый роман с женатым соучредителем Этажей. Спору нет у женщины действительно крутой опыт в недвижке - но все понимают что входящий поток клиентов ради которого ты сидишь на дежурствах она получает потому что к ней лояльно начальство. Но будут тыкать - она может и ты моги. Даже если ты мужик и силиконовой груди начальству предложить не можешь. И кстати у тебя около пяти форм отчётности (таблички, сама crm, отчёт на личной встрече каждому звену руководства за каждый твой шаг каждый день) - свобода вот эта их хваленая да. Менеджер группы может писать и звонить в пять утра, в одиннадцать вечера настолько их там самих стращают.

1. Ипотечники, юристы, СДИ, HR. Это люди которые получают оклад. Смешной. И зарплата выходит смешная, но среди них есть реальные умницы, которые помогут, подскажут и улыбнутся. Не знаю, что их держит там, но и не знаю что самого продержало целый год, так что хорошего им настроения.

1. Что предлагаем клиентам - двойную комиссию, медленный сервис, уставших некомпетентных вымотанных голодных спецов, смутные обещания безопасности сделки (пожалуйста следите чтобы сертификат страховой прилагался к вашему договору с агенством) а ещё прочитайте тысячу и одно условие этой страховки и поймите что наступление страхового случая это то, что произойдёт не с вами куда бы вы не влипли и как бы не накосячило агенство. Бесконечные звонки бойких новичков, которые иногда сами не понимают чего хотят, которых на людях учат даже не столько сделки делать сколько тупо обзванивать.

1. Вознаграждение риэлтора — если ты не та капитальная фем фаталь в жизни директора то одно из самых низких на местном рынке (но ты же не знаешь этого когда ты новичок), а зарегистрируешь ИП просто плати и плачь. Все комиссии наличкой заходят в черную. Но на твоём доходе это не отражается. Кстати за своей комиссией можно простоять в очереди в бухгалтерии пару дней. Прям у двери. Серьезно. Помимо комиссии с клиента всегда берут на юриста (поэтому 3% плюс десять тысяч). Тоесть. Юристу платят не совсем с комиссии, брокеру комиссия залетает от банков очень часто. И получается что конскую часть комиссии с тебя содрали по сути скорее за право носить красивый бейджик.

1. Политика компании — вот тут самое грустное и корень всего зла. Общий настрой «в любой непонятной ситуации тупо набирай новичков». Отчасти есть благодарность за это - потому что это привело меня в недвижку, которая оказалось моей сферой. То есть в целом драйв от профессии такой, что все это можно было терпеть год за одну только возможность в ней быть. Но в целом такая политика губительна для самих спецов и клиентов. Компания как бы она на тебя не пеняла всегда в плюсе. Они твоим бензином, твоим временем и твоими нервами набрали базу и клиентов, они забрали конскую часть твоей комиссии. Свалили все факапы на тебя (ты не доработал, не дожал, не отработал комиссию) и благополучно слили передав твои объекты следующему. И так по кругу.

1. Общий вывод - этажи это то, что затянет тебя в недвижку и даст понять твоё ли это вопреки всему (ведь если несмотря на все это что-то держит значит твоё) - но если хочешь хорошо делать своё дело и получать за это деньги - надо вовремя уйти.

Работа с 9 до 6 именно в офисе . Проезд не Оплачивается. Свободный график (спокойные выходные как удача). За город не уедешь, так как нужно быть всегда на связи. Выплатили за месяц работы около 2 тыс рублей. Из-за того, что я около недели не посещал работу (больничный не Оплачивается) и после этого решил уволиться, то мне сказали, что клиенты не доработаны и вместо каких-то жалких 5 тыс рублей мне выдают 2. Потеряно бесценное время. Не советую

Обычная пирамида/лохотрон.
Ещё 5-7 лет назад они и им подобные компании предлагали вакансию ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ.
Соц пакета - НЕТ!
Оплаты сотовой связи - НЕТ!
ДМС - НЕТ!
Оплаты больничных - НЕТ!
Оформление - мутили воду минут пять, так толком ничего и не сказав(((
Сотрудник HR слишком красиво стелит. Ставишь конкретные вопросы - пошли сопли и уход от ответа.

А вот их, как раз масса. Мало того, что весь руководящий состав пересношался, так, они, считают, все это обыденным. Блядский домик-нн более.

Бывают пустые месяца по доходам

Руководитель попался так себе человек. Слили нас не выплатив те копейки которые обещали. Набрали пусть и не большую базу и свободны. Ни чего не потеряла кроме времени. Для статистики 1 из 10 человек зарабатывает, остальные сидят в офисе в котором заставляют сидеть с 9 до 18 и слушают руководителя который просит благодарить его за то,что он сидит и лично даёт советы

Масса

меня удалили из чата и crm не дали возможности попрощаться...
Вынуждена проститься со всеми и покинуть компанию"Этажи-Курган",потому что вчера, во время моего нахождения в переговорной с клиентами, все мои об'екты перевели Оксане Безматерных и удалили меня из всех общих чатов.

меня удалили из чата и crm не дали возможности попрощаться...
Вынуждена проститься со всеми и покинуть компанию"Этажи-Курган",потому что вчера, во время моего нахождения в переговорной с клиентами, все мои об'екты перевели Оксане Безматерных и удалили меня из всех общих чатов.

меня удалили из чата и crm не дали возможности попрощаться...
Вынуждена проститься со всеми и покинуть компанию"Этажи-Курган",потому что вчера, во время моего нахождения в переговорной с клиентами, все мои об'екты перевели Оксане Безматерных и удалили меня из всех общих чатов.

меня удалили из чата и crm не дали возможности попрощаться...
Вынуждена проститься со всеми и покинуть компанию"Этажи-Курган",потому что вчера, во время моего нахождения в переговорной с клиентами, все мои об'екты перевели Оксане Безматерных и удалили меня из всех общих чатов.

Обман "чистой воды", выжимают потенциал из сотрудников и "кидают".
Политика компании заключается: набор базы покупатель/продавец и выкидывают , оставляя себе базу. Риэлтор полностью все делает сам: рекулама, набор базы покупателя и продавца, риэлтор имеет всего 40 %-45 % от выручки минус НДФЛ с 12 000 р. Условия отвратительные , компьютеров вечно нет, рекламы нет, базы нет, график несвободный, постоянно требуют быть в офисе придуманное руководство группы.
Я очень много лет работала в крупных компаниях разных отраслей, но такого обмана не видела, уволили ночь, забрали базу утром. Продала напрямую недвижимость, сами виноваты Этажи. Город маленький , а репутацуия испорчена у компании.

Приглашая на собеседование и заранее зная возраст, сотрудник компании Дарья только на "собеседовании" четко обозначила позицию руководства компании и критерии отбора в компанию - до 30 лет. На мой вопрос : как 25-30 сотрудники с опытом 2-х месячных курсов "работают" с многомиллионными объектами", был ответ, что в компании исключительно талантливая молодежь - клиентам должно быть страшновато при таком подходе к делу !

Приглашая на собеседование и заранее зная возраст, сотрудник компании Дарья только на "собеседовании" четко обозначила позицию руководства компании и критерии отбора в компанию - до 30 лет. На мой вопрос : как 25-30 сотрудники с опытом 2-х месячных курсов "работают" с многомиллионными объектами", был ответ, что в компании исключительно талантливая молодежь - клиентам должно быть страшновато при таком подходе к делу !

Ушла как раз из-за нескольких, на мой взгляд, весомых причин. Нет трудоустройства, стаж не идет. Если за 6 месяцев не открыл ИП, то либо уходи, либо открывай и сам отстёгивай в налоговую. Компания не может более полугода без официального трудоустройства держать и не платить оклад. Можно и сразу открыть ИП, но с каких шишей оплачивать, если сделок нет?
При собеседовании предлагают стипендию "вдруг сделки не сразу посыпятся" НО узнаю уже спустя пару дней работы, что на нее нужно еще заработать, выполняя показатели. Скажу так, это реально, но сложно, вообще не у всех получается. И в конечном счете не все получают стипендию, просто не выполнив норму. И еще как на зло клиенты на сделку не идут. Короче без денег скучно куковать.
Просто так за то, что вы молодой и неопытный специалист денег не дают, разве что первые 2 месяца компания выделяет по 2000р на рекламу. НО чтобы реально заработало, надо еще минимум 1000 своих влить (да, это вложения в будущее, но на обучении они сами же показывают презентацию с расчетами рекламы на месяц, и там вообще не 2000)
Имейте ввиду, нигде не будет идеально, супер комфортно и деньги с неба не сыпятся. Но есть те вещи с которыми либо можешь мириться, либо нет.

- Методы отбора сотрудников. Если тестовые задания уровня ЕГЭ ещё можно посчитать сносными, то рисунки, по которым определяют твой психотип - это смешно. Понятное дело, что "порисульки" - это формальность, но чисто даже для "галочки" - это уровень первого класса. Наверное, гений придумал этот метод отбора.
- "Совершенствуем усовершенствованное". Такое впечатление, что в отделе персонала уже не знают, что бы еще такого придумать и "улучшить", что бы стать "ЭФФЕКТИВНЕЕ", "ЛУЧШЕ", "ПРОДУКТИВНЕЕ" - как они любят хвалить себя. Помешательство на улучшении чего-то, не всегда приводит к хорошему результату,=. Эмоциональный интеллект, саморазвитие, все дела...))
- Девочки в отделе персонала не работают, а постоянно фотографируются, слушают громко музыку. Если вы орете о своей эффективности и крутости, то почему люди бегут от вас?)
- Лицемерие. Когда заходишь в HR-департамент на тебя прямо снисходит этот "понос" из вшивых комплиментов, охов и вздохов, приторной лести. Только не забывайте, что если ты в чем-то зафaкапился или "не дотягиваешь", то HR-Директор Татьяна за спиной у других сотрудников и руководителей будет тебя поносить (читая ниже отзывы удивилась, что это не единичный случай с её стороны и как минимум несколько работающих человек в компании об этом указывают).
- Оформление неофициальное для риэлторов, много беготни в бухгалтерию. В первую неделю обязывают оформлять ИП.
- Большая текучка людей. Как увольняются "пачками", так и приходят. И так каждую неделю. Это уже о многом говорит.

Как минимум 50% впечатления создаёт собеседование у выхода (особенно, когда собеседование по-соседству и очередь за кофе просто перебивает своим шумом эйчара) - уже начинаешь задумываться о степени уважения к себе хотя бы просто как к человеку))
От дебильного теста, который тупо скачан из интернета и измерения происходят в долларах и фунтах (мы в России же вроде) хотелось просто сблевать, встать и уйти. Если это называют «супер подходом, который позволяет уйти от интервью от компетенций», то, ребята, у меня плохие новости для вас)) рассказ о вакансии не особо впечатлил и не смог смотивировать на ожидание положительного решения и работу в компании. Компания - обычная машина по переработке человека, как ресурса для извлечения прибыли. Отзывам на сайтах удивления нет, лишь 100%ное подтверждение моих мыслей на собеседовании.

Гораздо больше денег потратил на то, чтобы купить одежды в дресскоде, на дорогу, еду, не могу без еды, ем постоянно и прочее, чем реально удалось заработать. Слишком много хотят, слишком мало дают, если нет денег на бизнес, не надо тогда и людям ничего обещать, если не способны выполнить обещанное. Кому вообще могло прийти в голову связаться с самым отстойным брендом всей рф? Пока работаю, но как то ни о чём, коллектив убогий, надо валить оттуда наверное.

Прежде чем тратить время на собеседование, имейте в виду, что по ТК не оформляют, нужно будет делать на себя ИП. Без альтернатив, вне зависимости от должности (проходил собеседование на руководящую должность).
Хитрые HR благоразумно об этом умалчивают на этапе телефонного звонка, в вакансии это так же не указывают, в отличии от аналогичных по оформлению компаний.

Поэтому не повторяйте моих ошибок, прежде чем ехать через весь город, взвесьте все "за" и "против".

Не советую! Отношения с компанией никак не оформлено, нет никаких стажировочных,ученических . Штрафные санкции за опоздания, не выключенный компьютер ,свет в офисе. и т.п. Нет кух. уголка , элементарно кофе, чай попить. График работы в офисе с 9 до 18 ч , еще бывают дежурства в офисе по выходным, а вечерами просмотры и показы. Искусственная конкуренция, постоянная текучка. Агрессивная политика обучения и развития компании, постоянные планы, нормативы. Без дополнительного дохода или подушки безопасности будет сложно. Коллектив сложный,каждый сам за себя.