Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Улучшать ничего не нужно, конечно нет идеального места, но как по мне это отличный выбор для начала карьеры в сфере продаж.

на данный момент всё в компании устраивает . нет сейчас каких либо замечаний, всё отлично

Директор Кольмаер Александр человек гавно.

Нравится во первых сама трудовая деятельность, есть оплата обедов, корпоративный транспорт достаточно удобен.

Относительно недавно работаю в компании и пока не нашел то, что требовало бы какого-либо совершенствования.

Отпусков полных нет в летнее время. Соц пакет слабый, нет лагерей детям. Нет поощрения для не курящих, нет компенсации ГСМ (очень узкий круг лиц получает), зарплата средняя по предприятиям, хотелось бы быть лидером в регионе не только по выпускаемой продукции но и по заработной плате.

да данный момент всё в компании устраивает . нет сейчас каких либо замечаний, всё отлично

Крупная компания, хотелось бы ускорить процессы согласования, ничего критичного

Расширить парковку и указатели на пути движения от парковки до выезда между складами и грузом

Не ходите устраиваться в эту компанию. Мало того, что ненормированный рабочий день, так ещё и в командировки отправляют. ГСМ и амортизацию постоянно не доплачивают. Про зарплату даже говорить не хочу. Руководитель отдела в лице Пчелинцева оставляет желать лучшего, про Гаврилова вообще молчу, не зря в ТехноНиколь с ним попрощались. Всем советую поскорей уволиться. И никому не устраиваться!

Расширить парковку и указатели на пути движения от парковки до выезда между складами и грузом

Директор (ФИО) - человек гавно!

Отсутствие летнего отпуска из-за сезонности продаж

Заработная плата состоит из большого количества составляющих, но есть "потолок".

После оформления заставили писать положительный отзыв на работодателя

Директор Кольмаер Александр - человек гавно!

Директор Кольмаер Александр Петрович - человек гавно!

Директор Кольмаер Александр Петрович %удалено% и самодур.

Начало работы начинается с обмана, в договоре у вас будет просвистан оклад 23 тысячи ! Ребята это Москва и ведущий производитель ! Но когда вы попадаете на склад все встаёт на свои места, 87 % нелегалы, и их все устраивает, я в первые в жизни работал в офисе где 95% не местные, Саратов Воронеж Брянск и т.д. Тут 2 фактора потому как местные на такие з/а просто не идут. А изначально заявлено до 195 тысяч, при этом план состоит из 9 позиций 5 изкоторых к тебе не относится, по этому только угодным сотрудникам каждого числа каждого месяца перекидывают план с одного на другого человека. Чтобы получить хоть что то. Хотите потерять время и идите и не о чем потом не желейте, обучение на уровне О что то хочешь познай сам, руководители так называемые на все вопросы отвечают одним ответом а сам ты как думаешь ? ( не как потому как я этого не знаю ) а да я тоже не знаю позвони туда и туда попробуй узнать узнаёшь и нам расскажешь! Удачи.

Было 5 собеседований в течении более месяца. Одно из них прохождение полиграфа. В конечном итоге получил предложение о работе.

Начальница отдела девушка уже на этапе собеседования смущала тем что для своего возраста занимает должность начальника отдела. Как оказалось в последствии мои сомнения оправдались. Знаний у нее безусловно хватает (в той области где она работает) но как начальник отдела никакой. Сравнить у меня есть с чем. Работал на многих фирмах и многих проектах. Да и сам на некоторых проектах был Lead в международных фирмах.
Начну по порядку. На второй рабочий день испытательного срока уже получил замечание что я самый не эффективный
сотрудник из всех которые приходили. В чем была проблема. Было какое то простое тестовое задание (в первый рабочий день) на почте которое надо было делать в приоритете. Не по работе а выдуманное. Но на сколько я понял я должен про это был догадаться сам....)
Высказывание было следующего рода. После получения доступов к базе прошло только 2 дня. Но мне было высказано что я с ним работаю уже 4 дня...) Хотя даже если брать 2 дня то я занимался в это время задачей из системы по оптимизации которая висела в системе уже месяц. Почему то еще не сделанная. Наверное некому больше было дать из всего отдела....)
Это все на второй день испытательного срока...)

Про систему ничего не рассказали. Что где лежит и как работает. Но уже было задание...)
Продолжу. Во время работы с задачей по оптимизации предложил несколько вариантов решения.
Один из вариантов был перевод формирования отчета в таблицу на основе MATERIALIZED VIEW что бы каждый раз не выбирать одну и ту же информацию а только докидывать изменения.
На что получил ответ что она не готова к этому т.к. то займет место в базе на диске....)
Такого бреда я никогда не слышал что бы при оптимизации запроса заморачивались железом. Особенно дисковым пространством. При этом в запросе который она сама и писала стоит параллельность в 10 потоков. Т.е. грузить процессор по максимуму мы можем а место на диске нет...)
Во время предложения передать все на MATERIALIZED VIEW из разговора я так понял что она даже не знала что это такое. Начальник отдела...). Так же не имеет представления как работает версионность в GitHub или GitLab. При этом у них на фирме в соседнем отделе это используется...)

Про руководящие навыки. Когда пришел куратор мне назначен не был. Приходилось все спрашивать у нее. При этом мои вопросы вызывали у нее раздражение т.к. человек новый и вопросов много. Отвлекал ее от работы. Почему было не назначить кого то из отдела что бы я не ее не отвлекал не понятно.
Про отдел. За все время работы я ни познакомился ни с кем с отдела. Не знаю что за подход такой. Наверное какой то особенный. С отделом обычно знакомят в 1 день и говорят к кому
обратиться если будут вопросы. После претензий на 2 рабочий день поговорил с ее начальником. Подразделения. Что за ожидания такие на 2 рабочий день ничего не рассказав про систему. После этого начальница стала придиратся ко мне еще больше.
Как обычно ничего не рассказав требовала результат чуть ли на на следующий день. Одно из них было объяснение как сделать OLAP куб. С которым я до этого не работал и она была об этом в курсе. Проще говоря до обеда тебе рассказали как его сделать. На утро уже хочет результат хотя разбираться где что лежит и как работает надо пару дней.

Может назначить созвон на 14.00 при этом не прийти и ничего не написать в итоге написать через час после назначенного времени что она уже может созвониться.

В общем написал заявление и ушел только из за того что начальник отдела не адекватный. Ну и как начальник отдела никакой.
Думаю если бы было в отделе не пару человек а человек 20. Отдел бы стал от такой организацией работы.

P.S.
Как работник она на своем месте как начальник нет. Организационные навыки ужасные.
Зачем было делать мне офер если на 2 день работы ко мне уже предъявили претензии тоже не понятно.
Явно какае то личная не приязнь. Зачем брать человека если он чем то не устраивает не понятно.
За 5 собеседований можно было понять с кем нужно будет работать.
Сорвали с предыдущего места работы при этом у себя работать не дали. Одни претензии. Без каких либо объяснений и документации тому чем они занимаются.

Все написано кратко. Не смотря на не продолжительную работу в этом отделе могу написать еще больше. Но основные моменты написал.

Рабские условия труда. Начальству плевать на подчиных. Переработки жуткие. Доплаты мизирные.

Звонила Козлова Анастасия Сергеевна, ведущий отдела кадров, уверяла,что зарплата, которую я ожидаю, полностью белая и указана вся сумма в договоре как оклад. По факту на собеседовании Ильюшенко озвучил что обещанная мне по телефону сумма делится на 2 части: оклад+премия) зная такую зарплату, я бы даже время не тратила,т.к. это очень низкая зарплата для подмосковья, особенно в 40 мин от Москвы и учитывая статус компании. А деньги , потраченные на дорогу, неработающему человеку,кто компенсирует?

Серьезнейшая бюррократия. Очень важный момент. После так называемой оптимизации кадры находятся в одном месте где то в Подмосковье. И все трудовые отправляют туда. После увольнения вам её высылают почтой. Мне выслали почтой России простым письмом доставка в течении недели!!! Т.е неделю потеряете в ожидании трудовой. Это полный бред. Так ещё отправляют не курьерской службой нормальной, а почтой России и не заказным, скорым, а просто письмом. Это огромные риски и потеря времени для людей. Но им на это пофиг.

Работа в ненадежной, не социально-ответственной компании. Созданы условия, которые помогают чувствовать себя не защищено и не уверенно в завтрашнем дне;
Белая зарплата только оклад, если будет премия, то в чёрную, а может и не будет. Про трудовой кодекс не слышали.
ГСМ и амортизацию оплачивают существенно ниже, чем потратите, и то докопаются, а ездил ли ты туда на самом деле.
Руководство любит переработки, никто из них не ценит вашу личную жизнь. По факту - вы раб.
Никто не будет заниматься вашим обучением.
Реальная перспектива карьерного роста - никакая, если вы не любимчик руководства.
Ненасыщенная корпоративная жизнь. Нет скидок на продукцию своим сотрудникам.

Пашешь как конь 12 часов 6/1 за 40 тысяч. Это место лучше обходить стороной.

Это самое ужасное место работы за всю мою карьеру. Проработала там 5 лет, дошла до руководящей должности. Повышение зарплат работающим сотрудникам - минимальное, сколько бы ты не работал. Новых берут на гораздо более высокие оклады. Представление о бизнесе и мотивации у руководства никакие. Отношение к людям - как к рабам. Переработки, бессмысленные задачи, штрафы, идиотские регламенты, постоянное усложнение процедур, внедрение невнятных KPI. Отношения между департаментами и подразделениями - отвратительные. Постоянные интриги на всех уровнях, регулярная перетасовка топ-менеджмента, отсутствие у руководства представление о стратегии и ответственности за принятые ранее решения. Безумная бюрократия.

Не тратьте своё время. Найдите более достойное место.

Одни сплошные недостатки!

Тупое руководство, офигенная переработка, шестидневка, нет воды,нормального туалета. При увеличении не выплачивают заработанный дипанент.

Зарплата-то что обещают это все ложь, зимой когда работы нет будет 24т.р. за 5/2 или 4/2, смотря кто в смене. Летом в сезон при графике в 6/1 за будет 32-40, смотря на каком станке стоять, условия труда нулевые. Новый начальник Чеботарев даже табуретки позабирал у станков, в перерывах не посидеть, ноги не отдыхают совсем. Людей загнобили до нельзя, на минуту раньше на обед уйдешь, пиши объяснительну, а объяснительная это мину 10 процентов от премии. Нормы на станках завышены, их не сделать никак, помимо этого вы ещё должны будете делать работу, которая не входит в тех.карту, вам за нее конечно же не заплатят а время вы потеряете. Обходите это место стороной. С новым начальником производство умерло.