Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Зарплата мотивация, ничего хорошего в ней вы не найдете, можете получать один год 100тыс, другой год 20тыс, как говорят все зависит от вас, но не хрена, все зависит от цены которую установить финан.директор которому абсолютно без разницы какой рынок в регионах, директора боятся только за себя, получить продвижение по карьере можете только через облизывание 5 точки вашему руководству.

Проходил собеседование на должность менеджера по продажам. Прошел несколько этапов, на которых всегда говорили, что я им очень подхожу, только нужно выполнить некоторую работу, конечно же бесплатно, но без этого не попадешь на следующий этап собеседований. Просто нужно было проехаться по 4-5 конкурентам и взять у них КП, провести анализ, вообщем выполнить работу волонтера-маркетолога ))) После всего этого тебе конечно же отказывают по каким-либо причинам. НО в последствие мне удалось выяснить, что в компанию вообще не требовались менеджеры, и что это вакансия "липовая". Соискатели! Будьте внимательны. Не ведитесь на белую ЗП и обещания! Все это спектакль!

Проходил у них собеседование на должность начальника отдела продаж. Сначала приехал в отдел персонала непосредственно в Спб. Все хорошо, все подходит. Руководителя не было на месте ( хотя во время телефонного разговора я объяснил, что человек работающий и не могу 15 раз ездить за неделю ). Приехал через пару дней. Собеседовал Коммерческий директор. Странного вида маленький человечек с большим чувством собственного достоинства. Все хорошо, все подходит. Через несколько дней перезвонили и сказали, что следующий этап - это собеседование с отделом персонала в Москве. Общалась со мной Дарья Кириллова целый час. Все хорошо.все подходит. Через пару дней перезвонила, сказала, что следующий этап - это супер-менеджер по персоналу по имени Дмитрий, который проводит следующий этап. Пообщался и с ним. Все хорошо. ВСЕ ПОДХОДИТ. В итоге через пару дней перезвонил коммерческий директор и совсем уже с другой речевой интонацией сказал, что собеседование вы не прошли. На логичный вопрос в каком конкретно вопросе, пробурчал что-то типа не знаю. Итого 6 раз я к ним съездил ( каждый раз -2км туда и обратно и 2-3 часа рабочего времени ). Отличные ребята и сотрудников умеют набирать

Работал в СФО. В-принципе, контора нормальная, федеральная, производственная. Но за годы работы, особенно в конце трудового пути растерял всё уважение к МП. Собственно теперь я вижу, что система работает одинаково везде, но блин, тем больше разочарование. Принцип - плюнь в ближнего, насри на нижнего сначала не был так явственно прорисован. Было всеобщее воодушевление и движение вперёд под лозунгом "Мы одна команда, у нас общее дело". Со временем стали замечать, что лидеры команды - "свои", когода планы планятся и они же - крикливо-неадекватные, когда дела идут не очень хорошо. Тут тебе сразу сотни умных слов про анализ структуры продаж, про сегментацию и прочую , извиняюсь, хуергу. Причем эти самые полу-топ-менеджеры ситуацию разрулить сами не могут, совет по теме подсказать не в состоянии, только говорят заранее выученные слова про движение к успеху и самореализацию и сами из себя как специалисты ничего не представляют, а работают как передаточное звено между низшим звеном-пехотинцами-менеджерами-по-продажам, которые делают всю работу по реализации продукции МП и руководами в Керамкомбинате (это мозговой центр СФО), небожителями, которые всплыли туда, как пена на волне и теперь оттуда вещают истины-трюизмы на мегалохов, которые не добились их славы и успехов, сложив ноги на столы и потеряв волосы и душевное равновесие в борьбе за власть. Эдакие депутаты, которые поднявшись на избирателях и теперь всех вертели на одном месте, глядя на низы как на быдло-неудачников. Собственно так смотрят на своих сотрудников и руководители обособленных подразделений ( не все, слава всевышнему, но их идеинтифицируют и выставляют на мороз). Вообще, МП работает по многократно проверенному сценарию, их организация в равной степени напоминает, как армию ( тем более, что в составе топов попадаются бывшие военные), так и милицию-полицию, что, в общем-то та же армия. И так же как в милиции есть основополагающий и ошеломляющий принцип набора — берём самых здоровых, а спрашиваем как с самых умных, в МП существует нечто аналогичное. Там хотят набрать послушных продаванов-роботов, каждый шаг которых должен соответсвовать канонам, оцифрованныи скриптам продаж, типа как в Сербанке или любой подобной структуре, которые впихивают им в мозги бизнес-тренеры (это отдельный разговор) и одновременно креативных и гибких сотрудников с живым умом и интеллектом, способных выступить на финале высшей лиги КВН, причём во всех ипостасях, начиая от сочинения сценария к выступлению и до съемки и монтажа этого действа. Естественно, что как и в армии, какое-то движение наверх связано с исправным поклонением высшим чинам и непрекращающимся обращениям к ним по любому поводу, чтобы сидящие наверху не чувствовали себя одиноко и не теряли навык в предоставлении советов подчинённым, уровня — если у тебя грязные руки — помой их. Вся система достаточно резво двигается вперёд силами менеджеров по продажам, несмотря на неслабое противодействие различных служб, типа коммерческой, бухгалтерии и производственной. Ибо на каждом этапе тебе норовят указать на твоё плебейское происхождение и то, что ты осмелился оформить заказ, является неслыханной наглостью и вызовом всем, кто имеет какое-либо к этому отношение. Как говорили наши менеджеры — сначала ты борешься с клиентом, чтобы он сделал у нас заказ, потом ты борешься с МП, чтобы этот заказ у него вырвать. Собственно, с точки зрения собственников, которые особо в недра не заглядыват, всё вроде бы хорошо — низы работают, продают, верхи покрикивают, указывают, как грамотно двигаться. Но хуже всего то, как в СССР, в МП воспитали гигантский бюрократический аппарат, котрый мало того, что паразитирует на жизнеспособных структурах организации, тормозит принятие решений, зачастую (да всегда) от которых зависит успех сделки, так ещё и отвергает всё то, что может заставить его двигаться или проявлять гибкость. Какие-то сидят тупые бабы, со словарным запасом Эллочки-людоедки, причём на вполне неслабых позициях. Похоже что просто чьи-то непристроенные жены. Надо же этих ТП куда приделать. Достаточно пару разу столкнуться — всё, нет желания даже лезть туда. Да, в машине периодически меняют масло, иначе двигатель встанет. Масло в МП, в виде кадровых чисток в топ-менеджменте не происходит. Уж если сел наверх, так сел. Как депутат — выкидывай на гора дебильные идеи и обосновывай их и будешь в шоколаде. Перетусовывают их там — этого сюда, этого туда. Они и не боятся, что выкинут, всегда при деле. Кровь обновить — да как же это возможно, нет таких светочей, чтобы сравнились с нынешними. Снизу то все каноничны, серые, однообразные. Бизнес-тренеры то следят. А нестандартных мы не держим. Ещё выдумают ересь какую-нибудь, а у нас уже есть вектор, славные руководители нам указали. Болото, в-общем. Много можно писать, да неохота, один хрен, те кто должен, читать не будут, они уже сродни богам и ошибок у них не может быть. Да и не так структурированно написал, как хотел. Опять же потому что похеру всем. Так и просирались империи. И побольще они были, чем МП. Кто бы только был настолько умным, чтобы в тот же навоз не влезьть. Печально.

Кто готов много работать – велкам. Молодые да неженатые тут хорошо приживутся, остальные пусть подумают или разводятся.

1. Низкий оклад 2. За последние 1,5 года 3-и раза изменили сис-му мотивации и изменили ее задним числом (перед выплатой ЗП), что приводит к невозможности получать премии 3. Переработки и работы в выходные дни никак не оплачиваются 4. Руководство свои недоработки прикрывает некомпетентностью подчиненных, во всех грехах виноваты "ленивые менеджеры" (рядовой состав) 5. Отчетные собрания руководящего состава, напоминают самолюбование, реально не отражая картину хаоса и развала 6. Выживают в компании не те кто реально переживает за дело (они неудобные и поэтому чаще всего уволенные), а кто тот кто громче всех кричит, горлопаны и предатели найдут в этой компании карьерный рост и перспективу

отпуска летом нет, все доплаты в конверте, руководство из ЕКТ думает сегодняшним днем, принимаются решения месяцами....мотивацию меняют каждый год, зарплаты не индексируют, вертикальный стиль управления. Радовал только директор в Сургуте, из-за него и работал (как и все остальные), единственный нормальный руководитель... и тот ушел не выдержал этой дурости.

Отпуск в период с ноября по апрель, ну а летом будьте добры работать. Учитывая что производитель номер 1 в России, зароботная плата при этом с каждым годом индексируется в меньшую сторону.При этом объемы только увеличиваются и требования к работникам увеличиваются!!!

Тут их ворох! Нарушение КЗоТ ( рабочее время в месяц 200 - 220 часов)- это просто крепостное право,которое навязывают нам " специалисты" приехавшие с Украины. Главное оклад минимальный,а премия на усмотрение начальства и не известно за что работаешь. Это при том,что я работаю на монтаже,где должна быть у работника хорошая мотивация,и не смотреть на объемы продаж - упали они или нет. При трудоустройстве обман - обещают одно выходит другое. Даже можно работать при графике в 6/1, но получать 100% обещанную з/п!!! Складывается впечатление,что только нужно было набрать людей, а в случае со мной -что я был трудоустроен и мне звонили мол мы заинтересованы вас! ! ! Отвратительное впечатление создается то МП.

1, Отношение руководства - за людей сотрудников просто не считают Несколько лет назад прислали с Екатеринбурга (головной филиал на Урале) своего директора - Романа Василенко. В результате чего практически все грамотные сотрудники либо уволились под давлением либо уволились сами, т к отношение как во времена крепостного права. Сейчас все эти сотрудники по факту либо работают у конкурентов либо стали дилерами тех же конкурентов Результатом является потеря достаточно ощутимого объема рынка компанией - неужели руководство этого не видит и не понимает, что присланный директор откровенно слабый руководитель По его мнению в коллективе должны закладывать и подставлять своих коллег, а начальник и менеджер вообще не должны общаться на нерабочие темы))) 2, Мудреная система мотивации - благодаря которой как бы ты не работал - все равно ты плохой сотрудник Зимой по мотивации работаешь в минус а летом отрабатываешь как бы "убыток" - ну прям смешно))))) 3, Условия труда отвратительные. Зимой в офисе холодно, летом - жарко и душно, Туалет зимой просто отсутствует Каждый раз приезжая "высшее руководство" обещает изменить условия, но по факту дальше слов и обещаний ничего не двигается 4, Зарплата серая Официальная - только оклад У директора и начальников отделов официальная вообще меньше чем у подчиненных - премия (если она конечно есть) только в конвертах

В нижнем новгород " МП" находится в самой заднице этого города, за кладбищем ( если добираться своим ходом). Руководящий состав отвратительный. Особенно меня вводил в ужас руководитель производственной службы Ширшов А.А. . Наплевательское отношение к коллективу, грубый, вечно перекидывает свою работу на подчиненных...Работа не благодарная. Как не старайся, в денежном эквиваленте это никак не отразится. Сезонная работа, летом на жаре жизни не видишь по 12 часов горбатишься за копейки, зимой- в отпуска отправляют и административные отпуска без оплаты, а если работа и есть то максимум до обеда. Об условиях я молчу....За то элита из москвы и аудит частые гости . Выхаживают, за человека тебя не считают, руководство припроверке унижает и ставит ниже плинтуса. Если вы себя уважаете-не трудоустраивайтесь в эту клоаку. Карьерного роста вы там не увидите, справедливой оплаты тоуда тоже ибо мотивация там постоянно меняется.....

Руководство конечно тебя за людей не считает. Придумали очередную мотивацию,ты еще им и денег должен. Ни разу не использовался полноценный час обеда, да и вообще, когда в редкие дни вовремя с работы уходишь-ощущение,что закон нарушаешь. Это страна-с такими же начальниками сверху,поборами,лицемерием, обещаниями.Где каждый начальник имеет ниже стоящего.А менеджер -это вообще не человек. Разочарование приходило постепенно. За все время работы было одно несчастное обучение. Руководство приняло решение,что очень дорого обходится нам склад и офис, мы переехали в такой ужас-имею ввиду склад,что стыдно перед клиентами. Школа жизни конечно хорошая, уже ни чего не страшно. Многие не выдерживают,уходят до истечения испытательного срока, опять же от руководителя зависит....у кого с нервами в порядке-повезло. У нас вечные оры,оскорбления,то любят,то не любят...На новый год ни копеечки не выделили,зато как "приятно" было смотреть на подарки для наших клиентов...

Их так много, не знаю с чего и начать. Проработав в компании более 5-ти лет увидел многое, так что есть чем поделиться. 1-Интриги, сплетни и заговоры - в лучших традициях представлены в компании Металл Профиль. Кто долго сидит там в верхах - тот самый лучший интриган. Тамеев Андрей Валерьевич - один из самых успешных. Скольких благодаря его одному шепотку стали выживать с работы, просто не давать никакого развития. Балагур и весельчак Тамеев - знакомый персонаж, как амулет компании, всегда близок к телу и несет свой ветер перемен. Не советую сталкиваться с ним, если придете работать в компанию.

Начальство за людей не считает. Нарушение трудового кодекса по всем статьям. Работаем по 14 часов и более да ещё и без выходных.. Будто мы роботы. Даже время найти другую работу нету. Считаю что давно прокуратуре пора взяться за этих начальников.причем ни только в нашем городе

Кладовщики воруют берут колымные деньги работяг себе, и отношение их и начальника как к ничтожеству, так что не раьотайте там мои друзья

Самый главный - разница в зарплате зимой и летом (в 2-3 раза может отличаться). Если кто будет устраиваться - смотрите оклад в договоре, а не то, что обещают на словах, отпуска только с ноября по апрель, переработки летом это в порядке вещей - а оплачивать их в полном объёме никто не собирается. Постоянная текучка кадров, даже не всегда имена успеваешь запомнить (особенно на производстве), когда принимают на работу - заключают временный ТД, по окончанию которого могут спокойно попросить... Самое интересное - в этом году ввели новые должностные инструкции по которым почти каждый работник чуть-ли ни универсальный солдат, столько обязанностей, что можно наказывать за всё подряд, очень удобно при "начислении премии". Работаю пятый год (сейчас на складе) могу сказать, что карьерный рост могут обеспечить лицемерие или блат. В настоящее время ищу работу, т.к. з/п 18 000 руб/мес. для мужчины - не приемлем (по моему мнению). В целом работать можно, особенно если дома заняться нечем и большой заработок не принципиален.

Кто собрался поработать на мп на производстве( будь то рабочий , мастер, начальник цеха или кладовщик), а не в конторе, сразу решайте для себя вам нужны деньги или семья , жёны , дети, потому что личной жизни и свободного времени у вас не будет. Работает мп сибирский филиал по 12 часов , что в дневную , что в ночную смену. Нарушение трудового кодекса в полном объёме, отпуска только зимой . С февраля по март начинаются увольнения за ненадобностью, когда пройдёт сезон, а в мае новых рабов набирают.Правильно кто-то писал, начнут запугивать, выживать, переводить на другие должности, давать невыполнимые задания( это кстати даже само начальство констатирует прямым текстом), так что если сам не уйдёшь, тебя просто уволят как не соответствие занимающей должности. Да, о зарплате тоже хотелось отметить, она хорошая только потому что ты работаешь в неделю 72 часа а не 40, а когда поделишь часы на з/п, оказывается что она мизерная и что бы заработать, люди как настоящие рабы и волнуются, а суббота будет рабочей или нет. Кстати я не ошибся что неделя 72 часа, потому что в сезон субботы тоже рабочие по 12 часов, если кто ещё грезит работать на мп, субботы здесь РАБОЧИЕ!!! вот и посчитайте сколько у вас будет свободного времени летом, когда выходной только в воскресенье!? ЖЕЛАЮ УДАЧИ!

В связи с безграмотным решением закрытия развивающегося и приносящего деньги отдельного подразделения решили всех убрать. Нет, не сокращение официальное. А путем запугивания и затравливания подписывания соглашения о расторжении двух сторон. В компании как уже писалось, очень недальновидное руководство, которое вместе расширения только "сокращает издержки" такие как работники, склады и офисы. В целом не советую такую непрочную компания, в которой могут уволить без достаточных на то причин.

Пытаются обмануть, недоплатить. Работа на морозе, ни каких помещений для персонала. В бытовке крысы, с ними же и обедаем.Складской персонал не считают за людей. Зп не соответствует требованиям. За оклад в 15 пытаются навязать обязанности грузчиков, дворников,электриков. Рабочая смена 900руб в среднем, но если взятъ выходной то сразу синус 2-3т.р. Придумали мутную схему с оплатой труда, некое депонирование, летом работаем зимой во вр5мя простоя получаем, в итого и летом кое как 40к, и зимой 19к.

Компания кичится тем, что катает самый качественный профлист и металлочерепицу, поэтому и цена высокая и что они лидеры по объёмам в этом секторе. И здесь всё как по классику Роберту Киосаки – ребята научились делать вкусный гамбургер, но не смогли наладить бизнес-процесс, поэтому они не Макдональдс в мире проф листа. Менеджер на втором этаже этого здания самое последнее существо. Собрались идти работать в Металл Профиль? Будьте готовы ежедневно пресмыкаться перед великими и ужасными логистами, бухгалтерами, It и всеми остальными. Если пожалуетесь на это руководству, ответ будет один, вернее вопрос: тебе нужны продажи или нет? Так что иди и дальше пресмыкайся. Поэтому МП и не Мерседес в мире профлиста, потому что у немцев с распределением обязаностей всё чётко. Высокие цены на продукцию оправдывают качеством? В Москве, в Лобне точнее огромная армия руководства с огромными зарплатами. Вот такое вот ценообразование. А ещё такая фишка: выставляется план, а когда приходит время продавать, оказывается что самого стандартного сырья нет в наличии. И никто тебе за это не заплатит, будешь сидеть на голом окладе. Это может быть не всегда критично для отдела по работе с дилерами, а когда по этой причине срывается заказ у менеджера по объектным продажам, где один объект можно вести от полугода до двух-трёх лет, и когда столько усилий и нервов прахом, это ЖЕСТЬ!!! И при этом руководство тебя дёргает на ковер и орёт на тебя, что плохо продаёшь. Постоянно выдумываются понижающие коэффиценты для уменьшения зарплаты. Постоянные сокращения менеджеров и большая текучка. Вот такая весёлая компания.

Нечестность. У меня следующая история взаимоотношений с компанией "Металл Профиль" - мою кандидатуру рассматривали там этим летом на должность бизнес-ассистента. Нашли они меня сами на hh.ru. Сначала Ирина (менеджер по персоналу) провела со мной собеседование по Скайпу. А затем, уже лично, меня проинтервьюировали четверо мужчин (руководитель департамента по персоналу, руководитель деп-та по организации бизнес-процессов, технический специалист-переводчик + в уголке тихо сидел генеральный директор). В вакансии меня привлекли обещанные переводы на переговорах (у меня в активе несколько иностранных языков), сопровождение руководителя в зарубежных командировках и упор на бизнес-поддержку, а не личные поручения. Поэтому я даже была готова согласиться на работу в Лобне, добираться до которой мне не слишком удобно. Собседование, как мне показалось, прошло неплохо. Ирина по телефону подтвердила мое положительное впечатление и сказала, что я их кандидат № 1. Но окончательное решение принимал президент компании. Собседование с ним все откладывалось. Ирина уверяла меня, что он вообще не в Москве - и как только вернется из командировки, встретится со мной. В этой связи я даже хотела отложить свой отпуск, чтобы не упустить привлекательную вакансию. Но по словам Ирина, президент должен был вернуться не раньше сентября (а дело было в середине августа) и я могла спокойно уехать. Каково же было мое удивление, когда, стоило мне только уехать в отпуск, буквально на следующий день (дня через 3 после последнего телефонного разговора) Ирина прислала мне официальный отказ, в котором было написано, что руководитель принял решение в пользу другого кандидата. А еще интересней было то, что вакансия ври этом была по-прежнему размещена на hh.ru. Кстати, они до сих пор там висит. Проверила ради любопытства - вакансию обновили не далее, чем вчера :) Конечно, руководителю по объективным или субъективным причинам может просто не понравиться какой-то кандидат, чем-то смутить его резюме. Но не понимаю - зачем так нагло врать? Кандидатов держат за идиотов? Ведь подобная ложь очевидна... Или после времени и усилий, которые кандидаты потратили на собеседования, они не заслуживают хотя бы честного уважительного отношения? Если что-то смутило в резюме, можно же про это открыто сказать - пусть у кандидата будет возможность поработать над собой. Кишка тонка сказать правду? В общем, я уже рада, что не попала в эту компанию. В конечном итоге мне сделали несколько привлекательных job offers - и я из них выбрала лучший. А с компанией, которая так откровенно врет, имхо, лучше не связываться.

Так как на этом сайте не любят людей, которые пишут правду в «плюсах», а больше доверяют мнению из «минусов» пишу свой отзыв именно здесь:))) Итак, я работал в металле 2 года.не удивлю кого-то, если скажу что был менеджером. ушел не потому что мне что то не нравилось, а потому что я женился. моя благоверная из Белгорода, вот туда и махнули, поэтому пришлось искать работу уже на новом месте. по металлу: все там нормально, не слушайте эти ужастики. и зп есть, и устроят на официалку, и любить будут, и уважать - главное работайте, а не ваньку валяйте!

Позвонила девочка, говорила будто вата во рту, нерусская видно, так и оказалось, сразу создалось неприятное впечатление-берут в управление нерусских, дальше задавала шаблонные вопросы, конечно не профессионал, потом ее начальница, руководитель ИТ разговаривали со мной. Руководитель странный - Лобушев, вопросы не по теме, странно, что такого вообще держат там на такой должности...начальница отдела персонала - Мартынова, вообще кадр, смотрит будто я ей замуж предлагаю, вопросы все личного характера, мигера, злая тетка одним словом, а ведь должна располагать раз работает с людьми. Короче я так понял им было интересно чем увлекаюсь в свободное от работы время, а не мои знания по ИТ. В итоге пригласили на работу, но мне сделали другое предложение, с легкостью отказался. Люди, не тратьте время, если есть хороший опыт за плечами и уважаете себя. У этой компании закат вот вот нагрянет с такой командой.Кстати, з.п. предлагали серую, в труд. договор очень маленькая сумма бы пошла.

Позвонили, после краткой беседы пригласили на собеседование в офис. Приехав к назначенному времени, дозвониться до сотрудника отдела кадров, с которым договаривался о встрече, не смог (сбрасывала звонки), позвонил секретарю и попроси соединить с ней... Взяла трубку, закричала:"Я занята!" и тут же бросила.

Директора-номинальные лица учредителей. Может поконкурировать, если не самое коррумпированное предприятие/холдинг. В холдинг входит ООО"Компания Металл Профиль" и его филиалы,ЗАО "Компания Металл профиль", Авангард и пр. Руководящие посты занимают как правило-белорусы. На работу принимают,как правило на сезон и в основном выбирая все квоты гастарбайтеров-иностранцев, как квалифицированных(разумеется без квалификации, а зачастую и без образования),так и не квалифицированных. Для содержания этой массы есть и незаконные общежития на территории завода(например-Лобня).Руководство о Трудовом кодексе видимо только слышало, но если и слышало,всевозможными способами его нарушает. С мая по ноябрь официально водится шестидневная рабочая неделя,рабочий день-12 часов,но как правило и воскресенье тоже рабочее. Неофициально работают и по ночам.Для сокрытия от органов ФМС и др. используется сирена/оповещение и депутатское прикрытие одного из учредителей. Система управления предприятием, персоналом в корне отсутствует. Переработка может превышать в 3-5 раз от установленных норм ТК РФ, разумеется без соответствующих доплат. Табели учета рабочего времени руководителей и бухгалтерии-разнополярные вещи.До 80% зарплат-серые.О соцпакетах там никто даже не слышал.Вся деятельность на предприятии направлена на полнейшую дебилизацию личности. Штрафы для компани,как и откаты нормальное состояние.

когда пришёл обещали зп 35-40.а по факту20- 25 за 12 часов смены и это 6 дней в день 1,5дня отдыха и потом 5 дней в ночь 1,5 дня отдыха и по новой и это 4 месяца зимой 15 максимум 20 .начальник цеха ИЛЬЯ балабол полный всех кто приходит вводит в заблуждение .ажно жалко пацанов прийдут 2-3 дня поработают пообщаются с коллективом и уходят .ВСЕМ КТО ЧИТАЕТ МОЙ ОТЗЫВ ХОЧУ ПРЕДУПРЕДИТЬ ЧТО ТАМ ПОЛНЫЙ ОБМАН ПО ЗП МАЛАЯ ДА ЕЩЕ И ВЫЧИТАЮТ ЗА ВСЕ .НЕ СТОИТ Я НЕ ОДИН ТАМ ОЖЕГСЯ ПРОРАБОТАВ ТАМ 5 МЕСЯЦЕВ .

При приеме на работу сразу сказали что берут на сезон, до ноября, с з.п. не обманули,получала даже больше,чем оговаривалось, все на карту, вовремя, оч.удобно. Постоянная текучка, напряженный график, люди не выдерживают, уходят. На собеседовании оговаривалось, что будут дежурства -остаешься после работы на 2-4 часа, а на практике зачастую приходилось отсидеть весь день и еще всю ночь,до утра. Еще и рабочие субботы,тоже с дежурствами. Если кто-то заболел, уехал и т.п. то тебе запросто,даже не спрашивая,ставят его дежурство, никакой личной жизни! Такая работа только для несемейных, бездетных, молодых. За переработки конечно платили, но не столько, сколько хотелось бы. постоянный негатив со стороны клиентов, мат, скандалы, угрозы, жалобы начальству, покупателей оч.много, очереди, всех стараешья отпустить побыстрее, бешеный темп работы, некогда в туалет сходить,чая выпить, приходишь домой-как выжатый лимон, какие там домашние дела

Всё что здесь написано- это сугубо субъективное моё мнение, я просто делюсь впечатлениями и не пытаюсь обливать грязью кого-то конкретного. Прочитав отзывы бывших сотрудников МП и комментарии к ним, решился сам на отзыв, потому что с недавних пор сам стал бывшим. В МП проработал с 2008 года по 2012, был на разных должностях на самых важных и не очень, но могу сказать одно: "время романтиков, к сожалению закончилось давно". Были времена когда глаза горели и хотелось горы свернуть и вдохновителем всего этого патриотизма был Мороз Анатолий Михайлович, тот умел вдохновлять массы, как продавцов, так и дилеров. Мороз умел тонко чувствовать людей и очень разбирался в психологии, был даже термин: "Морозовская команда". И эта команда летала по всем заводам и ОП, вдохновляя коллективы на трудовые подвиги. В те времена очень легко захватывались доли рынка, расширялся ассортимент и внедрялись внятные торговые условия и мотивация. Но потом Мороза "ушли" и команды не стало и патриотизма и желания работать. А теперь пришла другая команда, команда неуверенных в себе людей, потому что если ты в себе не уверен, то и окружающие будут казаться предателями, ворами и заговорщиками. И по вылазила наружу вся братия подхалимов, лентяев и преспособленцев и все в руководство, потому что новой команде возглавляемой господами Анищуком и Мухой, профессионалы не нужны, зачем? Проще окружить себя теми, кто будет в рот заглядывать и бесприкословно выполнять все приказы и не спорить. Теперь у руля те кого в своё время Мороз даже не подпускал к управлению компанией и те чувствуя свою бездарность на фоне профессионально обученных специалистов, стали проводить репрессивные чистки рядов, замещая спецов на исполнителей. Если честно, то в настоящее время весь МП держится на на плечах одного человека и он последний из Морозовских- это Евгений Шумаков и если вдруг его подвинут, то мы все будем свидетелями крушения этого гиганта №1. Жаль, что в команде у Шумакова остались только "нужные" ему люди и не обижайтесь на Якубова он ещё не самое страшное существо в руководстве, он просто преданный оруженосец. Многие тут пишут что холдинг никуда не выезжает, так если ты куда-нибудь поедешь, то по приезду можешь застать на своём рабочем месте нового сотрудника, вот и занимается холдинг спасанием себя, а не работой, все делают вид и внимательно наблюдают друг за другом. И эта же система ценностей проникла во все структурные подразделения. Каждый директор на месте только и ждёт, когда прилетит Муха и предъявит ему, все в состоянии стресса, каждый день и всем не до торговых условий и не до проблем дилеров. На мой взгляд самая главная стратегическая ошибка Онищуковской команды-это разбазаривание обученного и дееспособного персонала. Куда уволенный спец пойдёт? -Конечно к конкуренту или к дилеру, а те и рады принять людей из МП, благодаря Онищука и Муху, а те новую глупость придумали- распоряжение запрещающее работать с дилерами к которым ушли бывшие работники. Они наверное до сих пор думают, что МП единственный производитель и вокруг нет никого кто может предложить альтернативный товар. Дилеры уходят и не только из-за этого, сохраняя коллектив, но из-за недальновидности руководства на местах, потому что это руководство вчера ещё было менеджером розницы или активных продаж, а из-за Мухинских репрессий надо же кого-то ставить руководителем, вот и проблемы дилеров никого не интересуют- свою бы шкуру спасти и удержаться. Вот это карьерный рост!! О финансовых махинациях или откатах речь совсем не идёт, народ запуган и уповает только на зп. Жаль конечно, что такая крутая компания превратилась в помойку, когда-то я гордился, что работаю в МП, теперь с сожалением наблюдаю агонию бездарных охотников на ведьм. Каждый раз где-то у дилера всплывает бывший работник и пытается там самореализоваться внедряя идеи Морозовской команды...

Ужасная компания!Руководство далеко не профессионалы в своей деятельности! Наглое враньё по всем вопросам!Первый раз в жизни я сталкиваюсь с тем, что мне не выплатили з/п, сумма которой оговаривалась при собеседовании!Попросила гл.бухгалтера разъяснить ситуацию, но в ответ ничего вразумительного не получила! Нет никакой чёткой организации рабочего процесса,скачем от одного к другому, в итоге всё накатывается снежным комом, а разгребать надо!!!! Условия - ЖУТЬ!!!!! По функциональным обязанностям: на собеседовании говорят об одних, а по факту всё иначе!!!!! Вроде мягко стелют, да ......... Гнилая компашка!!!! Будьте внимательны, задавайте больше вопросов, просите показать условия рабочего места, чтобы не быть в шоке после оформления!

Отвратительное отношение начальства к сотрудникам так же к клиентам компании.Очень много работы. И самое возмутительное это то что компания заключает с тобой срочный договор на момент весенне-осенних работ. При прохождение собеседования не кто об этом не сказал. Но когда я об этом узнал, было уже поздно . Я уволился с прошлого места работы и дивиться было некуда... Комментарии по поводу срочного договора мне дали такие, что со всеми сотрудниками,которые приходят работать на завод заключается такой договор...Наступил ноябрь меня вызвали в кабинет и сказали,что договор продлеваться не будет... На вопрос почему? комментарий я не услащал... не их барское дело объяснять почему... сначала я думал дело во мне,но потом оказал уволенным пол завода. И такое каждый год как оказалось...Ребят не советую идти работать в эту компанию не видитесь на оклад 25000 и белую зарплату