Hoff - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель может обмануть

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Kika;ООО "Домашний интерьер";"Home of furnishing";"Дом для создания интерьера". хофф;Home of furnishing
Телефон: +7 (495) 645-05-35
Сайт: hoff.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
182459 раз

Оставить отзыв о работе в компании Hoff

Отзывы сотрудников о компании Hoff (137)

Город: Москва
14.11.2019
Отрицательные стороны
Всё достоинства перекрывают некомпетентные подчинённые. Неспособный сброд и при этом они получают зарплату, а ихнея местами больше моей. Приобретённый мной опыт в другой торговой сети высмеивают за спиной.
Город: Москва
08.11.2019
Отрицательные стороны
Эмоции бурлят через край, даже не знаю с чего начать. Посему пойду по пунктам данного сайта. Соц.пакет. ДМС после полугода работы. Больше и не припомню ничего. Разве что, добавлю скидку сотрудника после трёх месяцев работы (20%) на и так не дешёвый товар. Ни рыба, ни мясо, ни кафтан, ни ряса. Карьерный рост. Для кого-то он есть. Как и везде «надо быть на короткой ноге с начальством». Да и поднимешься с продавца до менеджера, а толк в этом, зачастую, мал. Менеджер одного отдела может получать 90 т.р., а другого, как продавец — 38 т.р. без знакомств, Я думаю, понятно, каким менеджером станешь. Замдиректор и директор — это всегда «свои» люди. Хотя и они меняются, как перчатки. Коллектив. Здесь мне повезло, за два года ни про одного коллегу и непосредственного руководителя из своего отдела не могу сказать ничего плохого. А хорошего — вагон. Руководство. Сушите вёсла, товарищи. Такого мусора, а не людей ещё поискать надо. Справедливости ради скажу, что не всегда так было. С довольно толкового руководства по ниспадающей до никакого, а потом и вовсе мразей, дошло за два года с открытия магазина по данное число. Каждое утро от замдиректора слушаешь отные (русского языка не знает, как в устной, так и в письменной форме, одно «ихнего» чего стоит. И это руководящее лицо, что пишет служебки всему магазину!) претензии, что клиентов до конца не отрабатываем, что плохо работаем в целом, какие-то дурацкие шутеечки, смысл которых, она сама не понимает, но они оскорбляют сотрудников, а те и рады всё проглатывать, поскольку нацепили на себя кандалы ипотек и детей. Рабы. Ещё и заставляют находиться в группах WatsApp — группа всего магазина, где ленивая беременная директриса грозится за непрохождение тайника лишить премии, куда надо скидывать отчётность, которую руководство может по магазинной программе посмотреть и так, но им лень, группа отдела, группа, куда скидывают фото по отработке зала (ценники, выкладка и т. д.). И это всё через личное мобильное устройство. Условия труда. С одной стороны тепло и светло. С другой стороны, магазин в подвальном помещении, а вытяжка вообще не тянет, в отделе освещения дышать нечем, потаскаешь ковры и задыхаешься. Магазин сверху постоянно на затапливал, портя уйму коробок товара и подвергая опасности жизнь и здоровье находящихся в нём людей, поскольку затапливал именно в том месте, где продаётся освещение. В некоторых места с потолка капает с открытия магазина (а это уже более двух лет!) и никто ничего не предпринимает. Также, одно время, в отделе бытовой химии из-за прорывов канализации сверху или холодильников (поди разбери что там) воняло так, что невозможно было находиться. Ещё придумали универсализацию, раньше ты был сотрудником, допустим, ковров и света, а теперь должен ещё мотаться в бытовую химию, а в будущем планируется вообще по всему магазину, а это текстиль, шторы и посуда вдобавок ко всему. Зарплата. Она «белая», но испытательный срок обязателен (три месяца), по сниженной ставке рублей в час, если не ошибаюсь 110, вместо 150 до вычета налога. Премия в направлении товаров для дома общая, личные продажи убрали, чтобы меньше платить. Есть ещё интересная система снижения коэффициента в сезон и повышение в не сезон. То есть, ты пашешь больше в сезон, а получаешь так же, если не меньше, чем не в сезон. Плюс всё заработанное раскидывается на всё ТДД, если твой отдел перевыполняет план, который растёт с каждым годом (кто бы мог подумать, да?), а у другого просадки, то всё равно ты плохой сотрудник. Ещё ввели биометрию по лицу в обязательном порядке, не давая на заполнение документа с разрешением сотрудника на это. Даже не упоминая об этом, Решили на дурачка, не знающего своих прав, сыграть. Как и навязывание их зарплатной карты. При этом позиционируют себя, как «белая» компания. Мда уж. Есть ещё миллион претензий. Если есть вопросы, задавайте в комментариях. Я на связи.
Город: Москва
07.11.2019
Отрицательные стороны
Эмоции бурлят через край, даже не знаю с чего начать. Посему пойду по пунктам данного сайта. Соц.пакет. ДМС после полугода работы. Больше и не припомню ничего. Разве что, добавлю скидку сотрудника после трёх месяцев работы (20%) на и так не дешёвый товар. Ни рыба, ни мясо, ни кафтан, ни ряса. Карьерный рост. Для кого-то он есть. Как и везде "надо быть на короткой ноге с начальством". Да и поднимешься с продавца до менеджера, а толк в этом, зачастую, мал. Менеджер одного отдела может получать 90 т.р., а другого, как продавец - 38 т.р. без знакомств, Я думаю, понятно, каким менеджером станешь. Замдиректор и директор - это всегда "свои" люди. Хотя и они меняются, как перчатки. Коллектив. Здесь мне повезло, за два года ни про одного коллегу и непосредственного руководителя из своего отдела не могу сказать ничего плохого. А хорошего - вагон. Руководство. Сушите вёсла, товарищи. Такого мусора, а не людей ещё поискать надо. Справедливости ради скажу, что не всегда так было. С довольно толкового руководства по ниспадающей до никакого, а потом и вовсе мразей, дошло за два года с открытия магазина по данное число. Каждое утро от замдиректора слушаешь неграмотные (русского языка не знает, как в устной, так и в письменной форме, одно "ихнего" чего стоит. И это руководящее лицо, что пишет служебки всему магазину!) претензии, что клиентов до конца не отрабатываем, что плохо работаем в целом, какие-то дурацкие шутеечки, смысл которых, она сама не понимает, но они оскорбляют сотрудников, а те и рады всё проглатывать, поскольку нацепили на себя кандалы ипотек и детей. Рабы. Ещё и заставляют находиться в группах WatsApp - группа всего магазина, где ленивая беременная директриса грозится за непрохождение тайника лишить премии, куда надо скидывать отчётность, которую руководство может по магазинной программе посмотреть и так, но им лень, группа отдела, группа, куда скидывают фото по отработке зала (ценники, выкладка и т.д.). И это всё через личное мобильное устройство. Условия труда. С одной стороны тепло и светло. С другой стороны, магазин в подвальном помещении, а вытяжка вообще не тянет, в отделе освещения дышать нечем, потаскаешь ковры и задыхаешься. Магазин сверху постоянно на затапливал, портя уйму коробок товара и подвергая опасности жизнь и здоровье находящихся в нём людей, поскольку затапливал именно в том месте, где продаётся освещение. В некоторых места с потолка капает с открытия магазина (а это уже более двух лет!) и никто ничего не предпринимает. Также, одно время, в отделе бытовой химии из-за прорывов канализации сверху или холодильников (поди разбери что там) воняло так, что невозможно было находиться. Ещё придумали универсализацию, раньше ты был сотрудником, допустим, ковров и света, а теперь должен ещё мотаться в бытовую химию, а в будущем планируется вообще по всему магазину, а это текстиль, шторы и посуда вдобавок ко всему. Зарплата. Она "белая", но испытательный срок обязателен (три месяца), по сниженной ставке рублей в час, если не ошибаюсь 110, вместо 150 до вычета налога. Премия в направлении товаров для дома общая, личные продажи убрали, чтобы меньше платить. Есть ещё интересная система снижения коэффициента в сезон и повышение в не сезон. То есть, ты пашешь больше в сезон, а получаешь так же, если не меньше, чем не в сезон. Плюс всё заработанное раскидывается на всё ТДД, если твой отдел перевыполняет план, который растёт с каждым годом (кто бы мог подумать, да?), а у другого просадки, то всё равно ты плохой сотрудник. Ещё ввели биометрию по лицу в обязательном порядке, не давая на заполнение документа с разрешением сотрудника на это. Даже не упоминая об этом, Решили на дурачка, не знающего своих прав, сыграть. Как и навязывание их зарплатной карты. При этом позиционируют себя, как "белая" компания. Мда уж. Есть ещё миллион претензий. Если есть вопросы, задавайте в комментариях. Я на связи.
Город: Москва
07.11.2019
Отрицательные стороны
Эмоции бурлят через край, даже не знаю с чего начать. Посему пойду по пунктам данного сайта. Соц.пакет. ДМС после полугода работы. Больше и не припомню ничего. Разве что, добавлю скидку сотрудника после трёх месяцев работы (20%) на и так не дешёвый товар. Ни рыба, ни мясо, ни кафтан, ни ряса. Карьерный рост. Для кого-то он есть. Как и везде "надо быть на короткой ноге с начальством". Да и поднимешься с продавца до менеджера, а толк в этом, зачастую, мал. Менеджер одного отдела может получать 90 т.р., а другого, как продавец - 38 т.р. без знакомств, Я думаю, понятно, каким менеджером станешь. Замдиректор и директор - это всегда "свои" люди. Хотя и они меняются, как перчатки. Коллектив. Здесь мне повезло, за два года ни про одного коллегу и непосредственного руководителя из своего отдела не могу сказать ничего плохого. А хорошего - вагон. Руководство. Сушите вёсла, товарищи. Такого мусора, а не людей ещё поискать надо. Справедливости ради скажу, что не всегда так было. С довольно толкового руководства по ниспадающей до никакого, а потом и вовсе мразей, дошло за два года с открытия магазина по данное число. Каждое утро от замдиректора слушаешь неграмотные (русского языка не знает, как в устной, так и в письменной форме, одно "ихнего" чего стоит. И это руководящее лицо, что пишет служебки всему магазину!) претензии, что клиентов до конца не отрабатываем, что плохо работаем в целом, какие-то дурацкие шутеечки, смысл которых, она сама не понимает, но они оскорбляют сотрудников, а те и рады всё проглатывать, поскольку нацепили на себя кандалы ипотек и детей. Рабы. Ещё и заставляют находиться в группах WatsApp - группа всего магазина, где ленивая беременная директриса грозится за непрохождение тайника лишить премии, куда надо скидывать отчётность, которую руководство может по магазинной программе посмотреть и так, но им лень, группа отдела, группа, куда скидывают фото по отработке зала (ценники, выкладка и т.д.). И это всё через личное мобильное устройство. Условия труда. С одной стороны тепло и светло. С другой стороны, магазин в подвальном помещении, а вытяжка вообще не тянет, в отделе освещения дышать нечем, потаскаешь ковры и задыхаешься. Магазин сверху постоянно на затапливал, портя уйму коробок товара и подвергая опасности жизнь и здоровье находящихся в нём людей, поскольку затапливал именно в том месте, где продаётся освещение. В некоторых места с потолка капает с открытия магазина (а это уже более двух лет!) и никто ничего не предпринимает. Также, одно время, в отделе бытовой химии из-за прорывов канализации сверху или холодильников (поди разбери что там) воняло так, что невозможно было находиться. Ещё придумали универсализацию, раньше ты был сотрудником, допустим, ковров и света, а теперь должен ещё мотаться в бытовую химию, а в будущем планируется вообще по всему магазину, а это текстиль, шторы и посуда вдобавок ко всему. Зарплата. Она "белая", но испытательный срок обязателен (три месяца), по сниженной ставке рублей в час, если не ошибаюсь 110, вместо 150 до вычета налога. Премия в направлении товаров для дома общая, личные продажи убрали, чтобы меньше платить. Есть ещё интересная система снижения коэффициента в сезон и повышение в не сезон. То есть, ты пашешь больше в сезон, а получаешь так же, если не меньше, чем не в сезон. Плюс всё заработанное раскидывается на всё ТДД, если твой отдел перевыполняет план, который растёт с каждым годом (кто бы мог подумать, да?), а у другого просадки, то всё равно ты плохой сотрудник. Ещё ввели биометрию по лицу в обязательном порядке, не давая на заполнение документа с разрешением сотрудника на это. Даже не упоминая об этом, Решили на дурачка, не знающего своих прав, сыграть. Как и навязывание их зарплатной карты. При этом позиционируют себя, как "белая" компания. Мда уж. Есть ещё миллион претензий. Если есть вопросы, задавайте в комментариях. Я на связи.
Город: Москва
07.11.2019
Отрицательные стороны
Эмоции бурлят через край, даже не знаю с чего начать. Посему пойду по пунктам данного сайта. Соц.пакет. ДМС после полугода работы. Больше и не припомню ничего. Разве что, добавлю скидку сотрудника после трёх месяцев работы (20%) на и так не дешёвый товар. Ни рыба, ни мясо, ни кафтан, ни ряса. Карьерный рост. Для кого-то он есть. Как и везде "надо быть на короткой ноге с начальством". Да и поднимешься с продавца до менеджера, а толк в этом, зачастую, мал. Менеджер одного отдела может получать 90 т.р., а другого, как продавец - 38 т.р. без знакомств, Я думаю, понятно, каким менеджером станешь. Замдиректор и директор - это всегда "свои" люди. Хотя и они меняются, как перчатки. Коллектив. Здесь мне повезло, за два года ни про одного коллегу и непосредственного руководителя из своего отдела не могу сказать ничего плохого. А хорошего - вагон. Руководство. Сушите вёсла, товарищи. Такого мусора, а не людей ещё поискать надо. Справедливости ради скажу, что не всегда так было. С довольно толкового руководства по ниспадающей до никакого, а потом и вовсе мразей, дошло за два года с открытия магазина по данное число. Каждое утро от замдиректора слушаешь неграмотные (русского языка не знает, как в устной, так и в письменной форме, одно "ихнего" чего стоит. И это руководящее лицо, что пишет служебки всему магазину!) претензии, что клиентов до конца не отрабатываем, что плохо работаем в целом, какие-то дурацкие шутеечки, смысл которых, она сама не понимает, но они оскорбляют сотрудников, а те и рады всё проглатывать, поскольку нацепили на себя кандалы ипотек и детей. Рабы. Ещё и заставляют находиться в группах WatsApp - группа всего магазина, где ленивая беременная директриса грозится за непрохождение тайника лишить премии, куда надо скидывать отчётность, которую руководство может по магазинной программе посмотреть и так, но им лень, группа отдела, группа, куда скидывают фото по отработке зала (ценники, выкладка и т.д.). И это всё через личное мобильное устройство. Условия труда. С одной стороны тепло и светло. С другой стороны, магазин в подвальном помещении, а вытяжка вообще не тянет, в отделе освещения дышать нечем, потаскаешь ковры и задыхаешься. Магазин сверху постоянно на затапливал, портя уйму коробок товара и подвергая опасности жизнь и здоровье находящихся в нём людей, поскольку затапливал именно в том месте, где продаётся освещение. В некоторых места с потолка капает с открытия магазина (а это уже более двух лет!) и никто ничего не предпринимает. Также, одно время, в отделе бытовой химии из-за прорывов канализации сверху или холодильников (поди разбери что там) воняло так, что невозможно было находиться. Ещё придумали универсализацию, раньше ты был сотрудником, допустим, ковров и света, а теперь должен ещё мотаться в бытовую химию, а в будущем планируется вообще по всему магазину, а это текстиль, шторы и посуда вдобавок ко всему. Зарплата. Она "белая", но испытательный срок обязателен (три месяца), по сниженной ставке рублей в час, если не ошибаюсь 110, вместо 150 до вычета налога. Премия в направлении товаров для дома общая, личные продажи убрали, чтобы меньше платить. Есть ещё интересная система снижения коэффициента в сезон и повышение в не сезон. То есть, ты пашешь больше в сезон, а получаешь так же, если не меньше, чем не в сезон. Плюс всё заработанное раскидывается на всё ТДД, если твой отдел перевыполняет план, который растёт с каждым годом (кто бы мог подумать, да?), а у другого просадки, то всё равно ты плохой сотрудник. Ещё ввели биометрию по лицу в обязательном порядке, не давая на заполнение документа с разрешением сотрудника на это. Даже не упоминая об этом, Решили на дурачка, не знающего своих прав, сыграть. Как и навязывание их зарплатной карты. При этом позиционируют себя, как "белая" компания. Мда уж. Есть ещё миллион претензий. Если есть вопросы, задавайте в комментариях. Я на связи.
Город: Москва
29.10.2019
Отрицательные стороны
Хотелось бы рассказать о качестве работы сотрудников колл центра Hoff. Я сделал в магазине Hoff Дмитровка большой заказ: полностью заказал гостиную, диван, кресло и журнальный стол. Доставку брать не стал, так как есть личный грузовой автомобиль. Мне пришло смс сообщение, что мой заказ готов. Я позвонил по телефону, указанному в сообщении. Трубку взял консультант, дал мне адрес, который оказался не совсем центрального склада, но Бог с ним, спустя пол часа времени я все таки нашёл этот склад. Так же сотрудник заказал пропуск на мой грузовой автомобиль - тут без претензий. Дальше началось необъяснимое: я поднялся оформить самовывоз, а мне говорят: «Вас нет в сегодняшнем списке, приезжайте завтра!» Что бы вы понимали, от своего дома до склада мой маршрут занял 2 часа 30 минут (не считая поисков склада) Естественно я начал звонить снова в колл центр Hoff. Подошёл к телефону приветливый консультант, заказал пропуск ещё раз на машину (хотя я уже на территории) и должен был поставить сегодняшнюю дату самовывоза и попросил подождать 30 минут. Спустя 40 минут я подошёл в окошко оформления самовывоза и услышал ответ: «нам ничего не приходило и никто нам не звонил, выдать не можем» Я начинаю звонить 3 раз (1 раз накануне самовывоза, 2 раз в день самовывоза) Подходит к телефону консультант женщина и снова начинает заказывать пропуск на машину (3 раз) Бог с ней - заказала, якобы поставила дату самовывоза, но нет! Она начала писать на склад, что пожалуйста выдайте заказ! После часовых уговоров, сотрудники склада сжалились и все таки выдали мне заказ без обязательной бумаги. За это им большое спасибо!!! Домой я приехал в ночи, спасибо сотрудникам Hoff за их «КАЧЕСТВЕННУЮ» работу!!!
Город: Краснодар
01.10.2019
Отрицательные стороны
Ни когда не писала отзывы, но тут слов нет просто от хамства Не компетентности персонала!!! Являюсь покупателем этого гипермаркета, муж искал работу продажником, опыт есть. Я предложила ему оправить заявку в hoff, ему пришло приглашение. Милая девушка позвонила,все обсудили и он пошел на собеседование! Его встретила менеджер отдела спален Акулова Ирина г. Краснодар SBS спросила где муж работал, работал он по временному контракту в магазине итальянских кухонь. Менеджер Ирина предложила ему продать ей тот товар которым от торговал. Муж стал презентовать товар и вести диалог, как с покупателем на что прям в лицо раздался громкий смех муж спросил что-то не так? «Нет извините» и дальше опять насмешка и громкий смех! Он был в шоке пришёл растроенным и злым на меня, «что за место ты мне рекомендовала»? И все это мне рассказал, ему сказали принесешь номер руководителя где работал тогда дальше решим что делать. Я имею опыт более 6 лет в продажах и услугах, но не где не встречала чтоб при устройстве на работу так не компетентно и по хамски себя вели. Не могу и не буду из-за одного человека думать о всех так! Но если менеджер пыталась этим показать свое высокомерие или типо профессионализм, то она не знает что это! Тогда и писать нужно опыт от 3-х лет и более а не без опыта, и если человек не подходит по каким-то критериям ему об этом говорят просто, а не ржут в лицо!
Город: Санкт-Петербург
16.09.2019
Отрицательные стороны
Был 2 раза на собеседовании на Пулковском, второй раз меня не пустили. После первого собеседования с руководителем Зоей Смолицкой я дожидался ответа на следущий день в пятницу. В общем сам позвонил в ПН и оказалось, что она обо мне забыла и потеряла мою анкету, а я ждал 3 дня. Потом я ей еще 2 раза звонил и она сбрасывала мой вызов, хотя на собеседовании все было хорошо, единственное сказала что ей нужен продажник, а у меня опыта в этом мало. В общем я получил непрофессиональное отношение к себе, полный игнор, потерял много времени и упустил пару мест, так что она мне должна получается
Город: Москва
01.09.2019
Отрицательные стороны
Работала в ТЦ РИО на Дмитровке. Там царствует Шефер и Чернов, два абсолютно не грамотных, крайне слабых руководителя. Все кто умнее их стараются моментально убрать, не важно какими методами. Бесконечные интриги, откровенно мучают персонал. Раздувают внутри магазина бюрократию, написание одно письма у них может занимать до трех часов. С момента открытия ушло большинство адекватных людей... Обратите внимание на их работу, очень жалко тех сотрудников кто остался под их началом. Из компании не ушла, если бы не они. Переводы не согласовывать, дают плохие характеристики чтобы удержать квалифицированный персонал.
Город: Москва
30.08.2019
Отрицательные стороны
пригласили на собеседование на должность продавца в открывающийся магазин.собеседование прошло удачно все прислали офир то есть приглашение на работу менеджер согласовала со мной день оформления.после 16.00 приехать в магазин на автозаводскую раздался звонок из офиса и сказали вашу должность сократили.это как так сначала набирают штат говорят оформляйся кто хочет идти на работ в хофф подумайте сначала как с вами могут поступить в дальнейшем
Город: Москва
29.08.2019
Отрицательные стороны
пригласили на должность продавца можете приезжать оформляться договорился когда будет день оформления и за пять минут до оформления звонят вы нам не подходите так разве поступают в нормальных компаниях кто будет собеседовать на вакансии подумайте
Город: Красногорск
25.07.2019
Отрицательные стороны
предложили вакансию на новой риге работник зала , предварительно поискав открытую вакансию на различных сайтах не нашел чему был удивлён но всё же согласился подъехать в магазин карусель на новой риге HOFF находился там, зайдя в магазин обратившись к кассиру поднялись в офис мне дали анкету предварительно я поинтересовался что сейчас этап собеседования мне ответели да , после чего я задал вопрос зачем им мои паспортные данные и снилс , мне сказано было что для службы безопастности . Ладно паспорт а снилс зачем мне сказали что они не знают , сказали тока то что анкету обезательно нужно заполнить , после чего я сказал спасибо и оставлять персональные данные не намерен (для службы безопастности достаточно Ф,И,О год месяц день рождения и фактический адрес проживания если служба нормальная) ,прочитав 152 статью федерального закона о персональных данных РФ я не нашел что обязан предостовлять такую информацию. На мой личный взгляд им не нужен был сотрудник , а персональные данные не известно для чего .
Город: Санкт-Петербург
14.07.2019
Отрицательные стороны
В отдел люстр.когда было собеседование сбежались весь женский коллектив как будто не видели мужчин! Долго пытали про опыт с лампочками.ну небыло его у меня за весь большой опыт что же делать небыло! !! Ну ответа никакого конечно небыло даже отказа! Что вы ехали через весь город и теряли весь день никакого неволнует! Вакансия висит дальше больше года! Думайте куда едите!
Город: Москва
12.07.2019
Отрицательные стороны
Рта доя наркоманов и алкашей: если нигде не состоите на учете - значит с Вами что-то не так... служба безопасности не пропустит... зато узбеки и таджики - милости просим - их же вообще не реально проверить по базам... мою соседку (с судимостью) взяли, меня - нет. Она работает на кассе, делает "левак" и приезжает с работы всегда не трезвая... Вывод: работа для приезжих и всякого отстоя; покупателям надо быть особо внимательными с продавцами, кассирами- ворами пр.
Город: Ханты-Мансийск
20.06.2019
Отрицательные стороны
В городе Сургуте магазин открылся в марте, до этого с декабря по март было обучение((( Бестолковые тесты и менеджеры(( Начальство просто кошмар! В магазине беспорядок, к персоналу отношение как к скоту! Руководители отдела на корпаративе напились и один руководитель даже подрался с охранником ( это кстати женщина ) Постоянно ролевые игры от которых просто голова кругом! Внутри компании короче беспорядок!
Город: Санкт-Петербург
12.06.2019
Отрицательные стороны
Много.Внимание!Положителтные отзывы пишут сами сотрудники
Город: Санкт-Петербург
11.06.2019
Отрицательные стороны
Предложили участвовать в проекте по подбору персонала в новом магазине,в Санкт - Петербурге на Пулковском шоссе.hr - Шинкарь Ольга в Самаре провела Скайп собеседование Было ясно, что не возьмут..Однако, она попросила распечатать анкету, заполнить, отправить по почте . Все сделано, а результата - вы нам не подходите.Кстати, не тратье время на собеседование на Пулковском шоссе , за два месяца планируют набрать 20 человек, а собеседование будут больше 100, как резерв..магазин планируют в сентябре, а вы будете ждать..
Город: Москва
01.06.2019
Отрицательные стороны
На сайте hh(job портал по поиску работы) указано черным по белому,о том,что требуется РУКОВОДИТЕЛЬ/МЕНЕДЖЕР ОТДЕЛА, связываются со мной сотрудницы hr отдела, прохожу сначала собеседование вкратце по телефону,скидывают потом на почту ВЕРБАЛЬНО-ЧИСЛОВОЙ ТЕСТ,успешно прохожу его и меня приглашают на собеседование к ДИРЕКТОРУ ГИПЕРМАРКЕТА,тут начинается смех да и только, это было одно из самых ТУПЫХ собеседований в моей жизни, вакансия оказывается называется ЗАМЕСТИТЕЛЬ МЕНЕДЖЕРА ОТДЕЛА (по его словам) короче не понятно кто требуется в итоге и какая запись пойдет в трудовую книгу!!!! далее на сайте указано что зп зависит от объема продаж то бишь выручки отдела, спрашиваю,какой план стоит по выручке,он мне отвечает что это КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА,отсюда вопрос, КАКОГО ХРЕНА ТЫ ТОГДА ПИШЕШЬ НА САЙТЕ hh,что зп зависит от плана??? конкретных цифр по upt,atv,cr-МНЕ НАЗВАНЫ НЕ БЫЛИ!!! ВОПРОС, К КАКИМ показателям мой отдел тогда должен стремится??? в чем конкретно измеряется эффективность работы отдела по итогам месяца??? КАК ПОЛУЧИТЬ ПРЕМИЮ???? подводя итог хочу сказать,соискатели,все что пишут ниже-ПРАВДА!! Вас реально "прокатят"с ЗП, думайте сами,если деньги для вас не на первом месте,то делать вам там нечего!!! Абсолютно никакой конкретики в ходе собеседования получено не было!Ни - че - го! Все общие фразочки
Город: Санкт-Петербург
19.05.2019
Отрицательные стороны
Пришла заранее,это Hoff на Пулковском шоссе,только 20 минут я, охрана и оператор по телефону искали эту тетю Ульяну!Никто даже не знал кто это!Наконец собес-е началось.Надо было пройти тест,тетя Ульяна почему то у меня выспрашивала что в отделе у них продается,какими сверхъестественными навыками я обладаю и, другими словами, "есть ли у меня в попе мощные батарейки".Это просто вакансия продавец-консультант!Мне очень не понравилось,что информацию они дают не точную,а точнее даже отмалчиваются,если не спросить то не ответят,зато к тебе претензий много.К примеру,продажи зависят от тебя и от этого зависит твоя зп,то есть они говорят о личных продажах.Когда я уточнила каким образом на меня фиксируются мои продажы то мне ответили-никак,всё потом делится на всех.То есть никаких личных продаж нет.Кто то будет курить,а кто то бегать.Ну зачем врать то.Обещают,что даже график может быть гибким,но нет этого.Чтобы добиться четкого ответа надо всё уточнять максимально.Я обратила внимание на персонал- в основном это молодые ребята-студенты,готовые бегать и без претензий.Я впервые рада,что не устроилась на работу.Отдельно про охрану,когда я вышла сидел уже другой- это ужас, сидит дядька за 50"не русский" и,так как собесед-е прошло больше часа, то я уже в спешке чуть было не поставила подпись не туда,такой озлобленности редко удается увидеть,хамство тоже присутствовало..И это тетя Ульяна о коммуникабельности и позитиве говорила!?..Это тоже повлияло на моё решение!tЕсли кому то там хорошо работается ну я за них рада.
Город: Москва
18.05.2019
Отрицательные стороны
Пыталась устроиться кассиром. Собеседование проходила на Славянском бульваре в ТЦ Океания. Начну с того, что собеседование было проведено крайне не профессионально. Директор магазина даже не знала о чем меня спросить. Профессиональные качества мои никого не интересовали. В таком случае зачем тогда зачем вообще нужно собеседование? У меня достаточно большой опыт работы кассиром, в т.ч. и кассиром-бухгалтером. Я кассовый участок знаю в большей мере, чем требовалось в данном случае. Плюс у меня профильное образование. Так почему же на работу не приняли? О каких достижениях меня спрашивали? То, что я хороший профессионал, это не достижение? этого не достаточно? Тогда еще вопрос : какие достижения есть у тех кассиров из ближнего зарубежья, которых у меня нет? Я так поняла, что мой главный недостаток то, что я москвичка.
Город: Москва
28.03.2019
Отрицательные стороны
Начальство совершенно не ценит своих сотрудников, увольняют без разбора ценные кадры с учетом, и без того, постоянной текучки...
Город: Ростов-на-Дону
20.03.2019
Отрицательные стороны
По итогу руководство само не знает, что хочет.кинули на квартальную премию приполностью отработанном квартале, компанию не рекомендую, так как это сборище некомпетентных людей.
Город: Екатеринбург
22.02.2019
Отрицательные стороны
Низкая зарплата Весь день на ногах Отсутствие карьерного роста
Город: Москва
18.02.2019
Отрицательные стороны
Некомпетентность руководства и отсутсвие воспитания и этики общения. Куда смотрят HR при трудоустройстве таких гражданок??? Отдел подбора берет всех без разбору лишь бы закрыть вакансию! Хоть бы отзывы читали. Например отзывы с предыдущих мест работы: Директор Марина вы не умеете работать так как вас не навидит весь коллектив! Вы требуете очень много но сами не чего не делаете! Ваши махинации с картами ещё все узнают. Не возможно работать с таким директором требует много к примеру при выходи на улицу на перекур или в магазин нужно расписывать чтобы больше часа не ходили в день, но - сами только бегают с кофе на улицу по 20-30 мин нет.. Бедные девочки разрывается с покупателями.... Директору помоему все равно что творится в зале когда их нет, сидят спокойно кофе пьют с сигаретой в зубах а мы бегаем их найти не можем... а парни на складе вообще с ума сходят директриса им дышать не даёт..Детский мир ТЦ Город на Энтузиастов. Продержалась около 3-х месяцев. Ушла только из за не адекватного поведения директора магазина Конончук М.Г. Абсолютно не адекватный человек. Постоянно орет на сотрудников, и не просто орет но и матом, что в принципе не допустимо. Даже в торговом зале при большом кол-ве покупателей она не стесняется на орать и унизить. С момента открытия магазина ушло уже достаточно хороших сотрудников, которые просто не выдерживают. Обращение как со скотом, для нее нет людей, одни рабы. Вот одни из множества отзывов. И таких «Горе-Директоров» набирает Hoff.....
Город: Москва
15.02.2019
Отрицательные стороны
Нет ни каких условии для работы не могут обисьпечить рабочий персонал спецодеждой задержка зарплаты от 1,5 месяца и более нет кассы для получения з/п большие штрафы не хватка денег во время зарплаты нет определенных дней з/п когда будут деньги тогда и получают и то не всем хватает кантора отстой и не рекомендую тем кто хочет работать на них
Город: Белгород
30.01.2019
Отрицательные стороны
1. Отсутствие карьерного роста для многих работников офиса (например, отдел функциональной поддержки). Для меня это критично, но это минус субъективный. Карьерный рост у них не то чтобы отсутствует, он в каком-то смысле даже есть: при открытии магазина "топы" ставят задачу набрать полный штат. После открытия возможна "оптимизация" персонала. Бывает, что на других сотрудников за маленькую доплату (а есть должности, которые вообще без доплаты работают, как за работу в выходные, в отпуск, так и за работу сверхурочно - грубо говоря, не успеваешь, твои проблемы (а обычно мало кто успевает)), вешают обязанности, как за две должности. 2. Много (ну очень много) начальников. Кстати, для -работников- регионщиков хотелось бы добавить следующее: каждая ЦО-девочка или мальчик себя считают твоим начальником. И если ты будешь недоумевать и логично возражать (мол, в оффере у меня 3 начальника, и вы, девочка, туда не вписываетесь), то они будут постоянно друг другу жаловаться на то, какой ты хреновый работник, и начнут тебя "ломать" дружной ЦО-шной массой. Короче, очередного нового начальника придется признать, хотите вы этого, или нет. Как например, звонит мне какая-то девочка из ЦО и что-то начинает в жестком тоне требовать. Я спрашиваю ее: а вы кто? А она: Ваш очередной начальник. И с каждым днем, с каждым таким звонком, ты начинаешь думать: "Почему... Черт возьми, ну почему...(?!), просто почему на собеседовании вы не озвучивали все эти нюансы? Почему вы называете на собеседовании одну зарплату, а по факту платите меньше? Почему вы не говорите про весь функционал, который будете вешать на работника в процессе работы? Почему вы не говорите, что рабочее место - это тесная коморка на 8 человек, и столы стоят друг на друге, а собеседования проводятся в торговом зале? Да в конце концов, кого из вас, начальников, слушать, если вас всех до хрена и больше, и вы все такие важные?" Одно могу посоветовать соискателю точно, с чистой совестью: Когда вам высылают оффер, вы ему не верьте сразу. Лучше перезвоните менеджеру по персоналу, уточните все в деталях. Иначе, уволитесь со старого места работы, придете, а тут: "Опа! Извините, мы вам с зп случайно, эдак тыщ на десять ошиблись...", рискуете быть обманутым. Количество начальников и обязанности в оффере могут быть написаны не факт, что полностью (по своему опыту говорю, за других не знаю). У меня было в оффере 3 начальника, а по-факту - пальцев на руках пересчитать не хватит, чтобы их всех перечислить. По зп на собесе говорили з/п значительно выше, нежели платили в итоге. Корпоративность к компании подсознательно при этом падает автоматически ровно на столько, на сколько "ошиблись". Просто для инфы - не ленитесь, уточняйте информацию повторно, будьте немного дотошны, чтобы вдруг нежданно "не всплыло" в процессе работы нечто дурно пахнущее... 3. Для любителей "лизать", в надежде на подачку, озвучу следующую информацию: закоренелому "....лизу" страстные лобызания руководящих поп далеко не факт, что помогут решить его проблемы. За что, кстати, "топам" Хофф, считаю, что стоит отдать должное - они на человека смотрят, как на работника (в каком-то смысле, как на раба). Их не интересует твое желание всем "понравиться". Ты можешь сколько угодно скулить и нудить, но если ты не работаешь, то тебе все остальное не поможет (это - плюс, мое мнение). Если вашу штатную единицу решили сократить, то хоть передом, хоть задом старайтесь - высока вероятность, что вас все равно сократят. Не потому, что вы плохой, а потому что - не нужны. Насмотрелись и наслушались про таких, и горькие слезы их повидали... 4. Могут (и лишают) ежеквартальной премии, которую вы честно заработали. Могут лишить в целях, как они любят выражаться, исключительно в "воспитательных". Ну, или просто в целях сэкономить на вас, но вам так не скажут, конечно же. Вам просто скажут - что вы хреновый работник. Будьте уверены - повод найдут обязательно, даже не смотря на то, что вы, например, по-человечески уволились из компании, отработав положенный квартал и передав как положено, все дела. И претензий по работе к вам не было ни до увольнения, ни после. Т.е. своевременно не озвучивали вам, что вас лишат премии, потому что вы "плохой". Претензии найдутся только тогда, когда вы осмелитесь позвонить и уточнить, почему вас все-таки решили "опрокинуть" с честно заработанными. Визги от одной из руководительниц с угрозами в мой адрес (благо, они записаны на диктофон, и при случае, их можно было бы использовать против этой САМОЙ руководительницы, да еще и на минуточку, руководительницы отдела кадров...) последовали следующие: если я посмею написать отзыв негативный о компании, то она позвонит моему новому работодателю и испортит мне деловую репутацию, от имени работодателя-Хофф. Вроде бы звучит, как детский сад. А все равно не приятно. Мало того, что не заплатили, так еще и угрожают на уровне ЦО - руководитель кадровой службы... За мою практику, Хофф - единственная компания, которая ко мне так отнеслась. С другими работодателями я всегда оставалась в прекрасных отношениях, и они без проблем выплачивали все при увольнении. Меня это лишь только еще больше убеждают в том, что я правильно сделала, что ушла из компании, где к людям со стороны их непосредственного руководства позволительно такое отношение. Ну, возможно, мой случай индивидуален, хотя я знаю, что среди моих коллег таких пострадавших тоже хватает. Но что было, то было - в данном случае, не моя же совесть болеть должна... А деньги - что деньги??? Их можно зарабатывать и в других нормальных компаниях. Потеряешь в одном месте, в другом найдешь. Бог с ними... С деньгами, короче... 5. Уровень з/п не соответствует объему работы. Работы ооочень много. С одной стороны - это большой плюс - опыт лишним не бывает. С другой стороны, это не поощряется и не оплачивается. И спасибо тебе никто тебе не скажет, только больше требовать будут. Во время отпуска придется постоянно быть на связи и делать свою работу, т.к. заменить тебя некому, если ты офисный работник, и твоя должность в единственном лице. Плюс отпуск тебе согласовывают все те же 10 начальников, которые тебе с упреком будут намекать, что мол работать то все равно придется во время отпуска. 6. Рабочее месте - тесное, маленький кабинет на много человек. Работать с документами при таком обустройстве рабочего места крайне не легко. Все друг об друга спотыкаются. Еще периодически в кабинете проводили семинары, и оставалось только "с ума сходить" от того, что не можешь сосредоточиться на работе из-за шума. А уйти не куда - компьютер не ноут. 7. В целом, коллектив нормальный. 8. Есть много других нюансов - но зачем их все озвучивать? Итак много написала. Итог: Идите работать в Хофф те, у кого не большой опыт работы. Профессионалы - думайте сами. Есть компании ,которые платят больше, и условия работы лучше. Цените себя, свое время и свои силы, если вы идете не за опытом, а за заработком.
Город: Москва
21.01.2019
Отрицательные стороны
В Химках на Ленинградском ш. вл 1/1 , Отнимают заработанную зарплату у сотрудников по 10-30%. за мелкие нарушения.
Город: Москва
17.01.2019
Отрицательные стороны
Прошла собеседование в главном офисе для работы м.Румянцево. Позвонили на следующий день, сказали, что нужно подъехать в магазин. Но почему то не на Румянцево, а на Автозаводскую и общаться с их директором. Ну хорошо, поехала туда. Встретил приятный молодой человек, старший продавец. Всё подробно рассказывал пока шли до переговорной. Ждали директора минут 10-15, а потом началось самое интересное. Полное неуважение с его стороны. Он сидел напротив развалившись в кресле и закинув ногу на ногу, на меня даже не смотрел, когда я рассказывала о себе. Потом начал задавать нелепые вопросы, спорить со мной на повышенных тонах. Особенно его разозлило, когда я сказала, что для меня важен карьерный рост, а устраиваться я пришла на продавца-консультанта уже с опытом работы. Он выражал полное пренебрежение моим словам. Да и всё собеседование проходило в таком ключе, как будто они управляющего собеседуют. Теперь я понимаю почему на Автозаводской такая текучка, потому что директор такой. Я бы посоветовала высшему руководству к нему присмотреться
Город: Москва
15.01.2019
Отрицательные стороны
Поввшения в этой компании вв не дождетесь, разве что не будете прыгать перед руководством. А лучше ползать, что бы наверняка. Работа ЦО и ЦС отдельная история, как и кадровый резерв, котррый сначала мурыжит с повышением а потом прокатывает. Развивается компания очень медленно( ну не считая кучи открывшихся магазином, конечно. С технической точки зрения просто 19 век) Квалификация сотрудников средняя толком нет никаких обучений тренингов, только сиди и читай базу знаний сам. Директор проводит собрания через мат и оры. Ставить задачи не умеет только приказывает, что мягко говоря заставляет очень сильно удивиться( здесь больше подходит другое слово, сами понимаете)
Город: Нижний Новгород
11.01.2019
Отрицательные стороны
Руководитель направления Бурова Елена Валерьевна , мягко говоря хамка!!! Устроился на открытии , ишачил как папа Карло, переработки то бухгалтерия не успела посчитать то ещё что то .... вообщем деньги я не понимал как они считают и руководители внятно не могли объяснить что и к чему. При открытии магазина не давали присесть и всю работу за другие отделы делал наш отдел , состоявший из 4 рех человек , Матами нас и в хвост и в гриву..... домой приезжал как будто я устроился на железную дорогу шпалы таскать ....И вот чудо магазин открывается , а сотрудники узнемажденные, но Бурова Е.И говорит потерпите легче будет потом ..... Поверив на слово руководителю, работали на 150% и она улыбалась .... как только прошло открытие... И Бурову как будто подменили , улыбка угла с её лица и пришёл монстр..... Целый день работаешь принимаешь товар , расскалыдваешь , наструпает перерыв через 2 часа 5 и минутный , идёшь себе по залу а она за тобой идёт и снимает тебя на свой телефон , со словами ты у меня на плохой счёт попал .... Ну ладно с кем не бывает .... далее она может позвать тебя к своему столу и сказать иди друг сой мне воды неси , а когда приносишь она говорит свободен .... когда с ней разговариваешь по рабочему моменту с предложение улучшить в магазине тот или другой момент рабочий , она не прислушивается, а говорит тебе : Ты идиот? Ну бывает ..... едем дальше .... из магазина уходит очень много хороших продавцов , бурова этому способствует , при мне она просто из за плохого настроения под разными предлогами уволила больше 10 человек .... на вопрос зачем уволила отвечала что они сами все виноваты .... я конечно понимаю что она работала всю жизнь в Ашане и её там обижали , но то что она творит в магазине это просто какой то п...ец.... Директор Алексей нечего типо не видит , а когда пытаешься намекнуть что бы поговорить , то уходит от темы ! Если главное руководство не в курсе что там происходит .... те сотрудники которые работают они просто боятся открыть рот .... просьба разобраться с данной ситуацие , т.к данный Руководитель Бурова раскидывается кадрами , в виду своего настроения ..... И ещё она курит каждые 30 минут и плюет в ведро под стадом тогда когда клиенты в торговом зале .... а ещё на открытие она деректопам (открывающим) за спиной показывала средний палец .... она просто не адекватная !!!
Отзывы клиентов о компании
hoff(Хофф) - 312 отзыва(ов)