Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

обучение 2 недели, из которых бОльшую часть времени делаешь одно и то же, а не обучаешься тому, что пригодится в дальнейшем. когда садишься в линию, всплывает куча инфы, о которой никто ничего не упоминал. высокая текучка, всегда приходят новенькие, поэтому тренерам плевать, останется кто или нет, в основном пьют чай, если что спрашиваешь по работе, смотрят как на муху. места не закреплены, ящичков для хранения личных вещей нет, корпоративного вайфая тоже нет, на территории офиса инет плохо ловит, наушники общие, грязные, половина поломанные, зп жалкая. работать там - себя не уважать, российский бизнес во всей красе

В течение месяца 4 раза приглашали на собеседования, в сумме потратил на встречи порядка 8-10 часов, прислали job-offer с предложение о работе, я согласился, уведомил действующего работодателя об увольнении, в итоге Hoff отказал в приеме, так как они нашли специалиста с зарплатных ожиданиями гораздо ниже рынка. Устраивался в головной офис на метро 1905 года. Совет соискателям, обходить стороной данное заведение, так как очень большой риск остаться из за такой конторы вообще без работы. И для них официальное приглашение на трудоустройство за подписью их руководства ничего не значит.

Странная, мягко говоря, компания. Подбором персонала на руковоляшие должности в магазины занимается какая то узкоглазая понаехавшая. Вчера видимо еще баранов в степи пасла, а сейчас ее научили на одну единственную кнопку нажимать на компьютере. Вот она сидит и нажимает- отказы шлет людям с двумя высшими образованиями и релевантным опытом работы. Видимо, читать по- русски не умеет, чтобы резюме прочитать. Умеет только нажать кнопку "отказать". Поэтому и работают в этой сети одни "гости города". Скоро покупателей заставят языки средней азии учить, чтобы с родственниками этой hrюши нерусской общаться, которых она в эту сеть устраивает на работу

редкостные мошенники,если хотите сохранить нервы,время и деньги не покупайте в хоффе не чего.

Нарушают Трудовой Кодекс статью 173- не принимают справку-вызов из института на сессию, мое заявление на учебный отпуск. Говорят, что испытательный срок - не положено.Это не правда! Вызывали к директору Ольшанскому вместе с менеджером Светланой из Посуды, давят психологически, унижают, угрожают увольнением. Идет с 26.11 по 15.12.2018 г.1сессия, я оплатила обучение, меня так и не отпустили.Пропускаю лекции, экзамены и зачеты. Говорят,это мои проблемы. Учусь в другом городе. Кто мне возместит ущерб? Если в городе трудно молодежи найти работу, держишься- за жилье надо плат ить.,.я в отчаянии, и институт бросать не хочу!

Магазин на Пулковском шоссе это днище из днищ! Руководство вместе с директром заняли позицию нам насрать. Всем на все наплевать. Склад это вообще дно. Куча недовольных клиентов. Никому не рекомендую сюда устраиваться, разве только вас никуда не берут больше.

С целью трудоустройства настоящим подтверждаю свое согласие на использование, систематизацию, накопление, блокировку, хранение, уничтожение, и обработку перс. данных в порядке, предусмотренном ФЗ, на ВЫДАЧУ БЮРО КРЕДИТНЫХ ИСТОРИЙ (ООО "ЭКВИФАКС КРЕДИТ СЕРВИСИЗ") КРЕДИТНОГО ОТЧЕТА, СФОРМИРОВАННОГО НА ОСНОВАНИИ МОЕЙ КРЕДИТНОЙ ИСТОРИИ Это написано в конце анкеты мелким-мелким шрифтом. А далее большим шрифтом, да еще и с выделением: Мы благодарим вас за ваше время и гарантируем конфиденциальность предоставленной выше информации. Зачем хоффу моя кредитная история, для меня остается загадкой. Я все-таки не в администрацию города решила устроиться. Естественно, как и во всех дурных компаниях с большой текучкой собеседование групповое. Естественно, меня об этом никто не предупредил. Естественно, в анкете куча на мой взгляд некорректных вопросов например какие у вас хронические заболевания, укажите сумму вашей з/п на всех предыдущих местах работы. Аж просят написать сколько был оклад а сколько премия. Надо указывать трудовую деятельность даже если она была не по трудовой. И даже если не по трудовой, то еще и извольте написать телефон руководителя. Дурдом, в общем. Кабинет для собеседований открывается только карточкой сотрудника, соответственно когда я приняла решение покинуть эту компанию, я не могла самостоятельно выйти из помещения. Пришлось стоять и ждать когда кому ни будь из сотрудников понадобиться зайти. Вакансия на первый взгляд показалась приличной - специалист ЕИС. Но судя по такому "чудесному" собеседованию берут они туда всех подряд. А по честному, тех, кто не читает мелкий шрифт, готов тратить свое время на дебильные групповые собеседования, и писать одно и то же по сто раз, вместо резюме мы будем использовать анкету. Ха-ха

Компания развод , сотрудник не ценится , выполняешь большой объем работы и получаешь шик! Первая зп 8 т.р. Чтобы начать норм зарабатывать нужно отработать от 3 месяцев , так что уши не взвешивает от слов менеджера

Постоянные переработки за которые не платят.

Приходил на собеседования, сотрудники делали вид что меня не видели а общались с другими будующими сотрудиками о работе, не уважение ко мне. Следовательно из 8 человек которые работали в подобной сфере Hoff их взяли мне конечно же не перезвонили, подбор персонала нагло врет обещая зп 28к с вычетом налога но как оказалась чистая зп 23500. Вообщем работают там лодери и бездари!тц.Гудок 2 из 5

Hoff Автозаводская (код магазина: 720). Конечно могу, начнём с самого начала. Мой муж, гражданин Украины, искал работу по патенту. На тот момент (Июль 2017-го) Ваша компания предложила вакансию на "специалист склада". Мы на вакансию откликнулись и в этом же месяце между Вашей компанией и моим мужем был заключен трудовой договор. По закону, любой иностранный гражданин, работающий по патенту, после получения патента должен в течение 2-х месяцев заключить трудовой договор. После чего, работодатель, принявший на работу иностранного гражданина, должен передать экземпляр трудового договора в МВД (соответственно, в эти же два месяца, о которых упоминалось выше). Кадровый администратор, по её словам: «Сходила, увидела, что там большая очередь и отправила документы почтой». Она дала нам номер, по которому можно отслеживать письмо. Мы регулярно проверяли статус посылки, ведь если документы не поступят в срок - патент аннулируют. Времени оставалось все меньше, а в базе данных МВД никаких сведений так и не появлялось. Мой муж, соответственно, обратился к кадровому администратору. Ответ был простой: "Я свою работу сделала. Ты ведь понимаешь, я туда (в МВД) снова идти не буду. Там очереди, а у меня нету времени за каждым сотрудником носить документы. Тебе же надо - вот и поедешь", - вручила моему мужу документы с доверенностью и он, в своё нерабочее время, поехал делать чужую работу (за свой счет соответственно). Приехал, отстоял в очереди, после чего, принимавший его сотрудник МВД с удивлением спросил: "Почему вообще приехал не работодатель, а рядовой сотрудник компании?". Соответственно, никто не принял документы, переданные выше упомянутым кадровым администратором. Мой муж позвонил кадровому администратору, объяснил что без её присутствия невозможно подать такие документы и она все-таки приехала. В итоге: потрачено время и денежные средства сотрудника, не имеющего никакого отношения к данному процессу работы отдела кадров компании, а документы подались в самые крайние сроки. Дальше — больше. Как говорилось выше, мой муж работает по патенту. Соответственно, все иностранные граждане, работающие по патенту должны оплачивать налог НДФЛ в размере 4 200 рублей в 2017 году и 4 500 рублей в 2018 году соответственно. Так как работодатель также ежемесячно отчисляет установленный налог — по закону, иностранный гражданин, работающий по патенту имеет право на возврат излишне уплаченных налогов. Процедура такая — иностранный гражданин пишет заявление работодателю, а работодатель должен отправить в налоговую документы о приёме иностранного гражданина с заявкой на снижение налоговой ставки НДФЛ. Работодатель извещает налоговую — налоговая уменьшает НДФЛ и работодатель перечисляет компенсацию в следующую зарплату. В день подписания трудового договора мой муж, объяснив процедуру возврата излишне уплаченного налога (так же, как ему объяснили при получении патена), обратился с этим вопросом к кадровому администратору, на что кадровый администратор ответил: «Мы так не работаем. В начале следующего календарного года (2018) ты приходишь ко мне, я даю тебе справку — ты едешь в налоговую и они тебе там всё пересчитывают и возвращают». Мой муж уточнил у кадрового администратора и переспросил уверена ли она что именно так все должно быть — она сказала что да, и что другие сотрудники компании, работающие по патенту, возвращали свои денежные средства именно таким образом, а не так как объясняли моему мужу при получении патента. Нас с мужем, конечно, смутил этот ответ, но так как мы рядовые граждане и нам, в принципе, не может быть известно как работает вся система приёма людей на работу — мы решили довериться кадровому администратору, ей ведь виднее — она же работает с этим и, по её же словам, в компании работают иностранные граждане по патенту и не имеют трудностей с возвратом излишне уплаченных налогов. Пришёл январь (2018), мой муж направился к кадровому администратору за обещанной справкой, на что та ответила: «Мне сейчас не до тебя, приходи в конце Января, в начале Февраля». Мы дождались — она выдаёт нам справку (которая оказалась обычной 2-НДФЛ, которую к слову тоже пообещали сделать «на завтра», а когда мой муж «завтра» за ней пришел — справку, конечно же, никто не сделал из-за чего пришлось ждать пока её сделают). Когда справку все-таки сделали, мой муж направился в налоговую, там, соответственно, ему сообщили «радостную новость» о том, что — Работодатель не информировал налоговую о приёме иностранного гражданина на работу и что после приёма на работу, работодатель должен был направить документы в налоговую (подчеркиваю: работодатель, а не иностранный гражданин). Соответственно, всё что можно сделать, это подать заявление сейчас. С этим известием мой муж направился к кадровому администратору — она в свою очередь развела руками и сказала: «Я так работаю…». Никаких извинений, естественно, не прозвучало. Хотя, на секундочку, мой муж все время работы в компании, как и положено, оплачивал патент с Июля по Декабрь — 6 месяцев по 4 200 рублей, а это 25 200 рублей. Добавьте к этому 2018 год с Января по Июнь по 4 500 рублей 27 000 рублей. Итого — 52 200 рублей. Запомните эти цифры, мы идём дальше. Кадровый администратор, куда-то звонила, узнавала что и как ей делать — в итоге нужно было сделать все так, как и говорилось ранее. Мой муж написал заявление работодателю, предоставил все квитанции об оплате патента, на основании чего работодатель подает заявление в налоговую службу. И всё это, внимание — опять повёз мой муж (естественно, опять же в своё нерабочее время), хотя кадровый администратор сообщила о существовании курьера, который этим занимается, но «по старой схеме» сказала: «Ну это же тебе надо, то повезёшь…». Кадровый администратор сказала, что можно сделать заявление и в этом году (2018) нам вернут излишне уплаченные налоги за 2017 год, а потом подадим ещё одно заявление относительно уже компенсации излишне уплаченных налогов за период работы по патенту в 2018 году. С этим мой муж пошел в налоговую, сдал документы. Налоговая сообщила, что в течение 10 дней обработают заявление и примут решение; возможны задержки до 30 дней. Сотрудник налоговой службы, принимавший заявление, сказал что в любом случае можно уточнить по телефону. Мой муж вернулся, сообщил все кадровому администратору. Договорились что как только будут новости кадровый администратор сообщит моему мужу. Мы ждали. Мой муж регулярно заходил узнать как обстоят дела с налоговой и есть ли какие-либо новости. В феврале: «Известия есть?» — «Нет. Налоговая ответ не давала.» — говорила кадровый администратор. Март, апрель, май, июнь — «Известия есть?» — «Нет.» — говорила кадровый администратор. В июне (2018) у моего мужа заканчивается срок действия патента, а мы все ещё ждем ответ по компенсации излишне уплаченных налогов за прошлый 2017 год. Пока мы ждали РВП (разрешение на временное проживание) так же интересовались в Июле: «По поводу налоговой есть какие-либо новости?» — «Нету. Мы даже не можем до них дозвониться.» — говорила кадровый администратор. Мой муж, так как уже был отстранён от работы по истечении срока действия патента, в очередной раз сам направился прямиком в налоговую. Там нас ждал очередной «приятный» сюрприз: 1 — Решение по заявке готово и лежит с февраля 2018. 2 — Заявление на компенсацию излишне уплаченных налогов подается только год в год. Соответственно, из-за ошибки кадрового администратора заявление не было подано в срок (в 2017 году). И поэтому вернуть можно только излишне уплаченные налоги за 2018 год. 3 — Сотрудник налоговой службы задал моему мужу вопрос: «Что Вы здесь делаете? Почему этим вопросом не занимается работодатель? Ведь это является прямой обязанностью работодателя.» (Помним, не первый раз уже такой вопрос звучит. В МВД ранее задали этот же вопрос.) Соответственно, решение получать должен работодатель, получить документ любое иное лицо может по доверенности от работодателя, о чем мой муж заранее поинтересовался у кадрового администратора, она сказала: «Если что, пройдешь по той, по которой приходил туда в феврале». Естественно, как оказалось потом в налоговой - срок действия февральской доверенности давно закончился и нужна новая. Мой муж направился обратно к кадровому администратору за этой новой доверенностью. После того как ему дали новую доверенность, он снова направился в налоговую службу, где наконец получил решение и где сообщили все «приятные» новости, о которых говорилось выше. (Прошу Вас заметить, мой муж очень спокойный и уравновешенный человек, поэтому несмотря на, вопиющий «непрофессионализм» кадрового администратора все переговоры шли в спокойной обстановке.) После этого, мой муж направился опять-таки к кадровому администратору. Она приняла документы. Опять же, все как обычно и вроде так и надо — ни тебе извинений за неудобства, ни спасибо за то что ты тратишь своё время и средства на выполнение чужой работы. Напомню, из-за неоднократных ошибок кадрового администратора возникли все вышеперечисленные проблемы. Поэтому когда мой муж сделал все, что мог для того, чтобы помочь делу, он ожидал внятных ответов на такие важные вопросы: 1 — Каким образом будет осуществляться компенсация, сразу или частями? — На этот вопрос кадровый администратор не дал внятного ответа — ждем обещанного «телефонного звонка». 2 — Так как, из-за некомпетентности кадрового администратора, необходимые документы не были в нужный период времени переданы в соответствующие службы, то каким образом будет осуществляться компенсация за 2017 год? — На этот вопрос кадровый администратор ответил: «Я не знаю, мне надо позвонить в главный офис узнать…» — позвонила, но опять же — конкретного ответа так и не было получено, снова — ждем обещанного «телефонного звонка». На этом и закончили разговор. Очень хотелось бы внести ясность в сложившуюся ситуацию. Спасибо за внимание.

Компания экономит на обучении, понижаются проценты от продаж, хотят чтобы работали по больше а платили по меньше, в общем пока не устроишься не узнаешь, все что пишут на том же hh.ru это чистой воды п#здеж, добавить особо нечего, как временная работа - не более того

Вот только как планы стали поднимать так, что их невозможно сделать, тут все и поперло, руководство сверху жмет на директоров, те на флоров, эти на менеджеров, а крайний - продавец)). Руководству тепло сидится , за свое место трясутся, а ответить за плохие продажи кто-то должен и что придумали: вытесняют всех у кого возраст к 50-ти подходит, будь ты лучший продавец - плевать, назначат тебя крайним и травят флор с менеджером чтоб ушел. Говорят медленно работаешь, причем бездоказательно, а руководство прямо приказ отдает - омолодить коллектив. Причем возрастных на работу не берут, в анкете у рекрутера возраст прописан не старше 50-ти, а это значит что людей взяли раньше , выехали на них , когда к ним никто не шел , а сейчас в кризис на улицу выкидывают. Как не стыдно! Пенсионную реформу выполняют))

Сами пригласили по почте и телефону на собеседование на Беговую. Приехал, заполнил анкету, предложили пройти тест на компе (не предупреждали заранее), далее беседа. Потом должен был ехать на Автозаводскую для собеседования с руководителем, но тот не выходил на связь и я договорился с девушкой что она мне перезвонит. Никакого звонка не дождался (их рабочее время заканчивалось), позвонил по номеру указанному в письме. Только потом мне перезвонила девушка и сказала что у руководителя выходной. Договорились что она мне перезвонит завтра. Целый день тишина. Позвонил им сам уже на следующий день (опять по номеру из письма). Только потом пришли 3 смс об отказе. И какого хрена нужно было тянуть кота за причинное место. Если бы сам не позвонил, то до сих пор сидел бы ждал когда "колбаса" с неба падать начнёт. Причём приглашают на собеседование совершенно другие люди, на Беговой их нет. Соответственно вашу анкету на Беговой никто в лицо и не видел. Не советую тратить время для трудоустройства. Я человек с высшим образованием и то не приняли на вакансию сотрудника склада. Вывод - резюме никто не читает. Гребут всех под одну гребёнку, чтобы показать что они тоже заняты и не зря кушают заработанный хлеб.

Опишу я попытку своего трудоустройства. Начал я свое знакомство с 4 мая, просто увидел вакансию и позвонил. Пригласили на собеседование, которое было назначено на 7 мая. Приехал, пообщался с приятной девушкой, офис оставил положительное впечатление(повидал не мало всяких сетей за свою трудовую карьеру). По итогам первого собеседования меня пригласили на второе. Чтоб узнать результат - пришлось пинать, никто в оговоренные сроки мне не перезвонил, хотя этот вопрос я задавал на собеседовании. Думаю ну ок, бывает, тем более, что честно предупредили на собеседовании, что такое возможно просто от объема работы. На второе собеседование меня пригласили аж на 11 мая. Почему аж 11? А потому, что не было руководителя. Почему - история умалчивает. По итогам второго собеседования пригласили на след день в субботу выйти на пару часов, на пробный день. Объяснил, что мне это не удобно, но мягко настояли. Я решил не портить о себе впечатление и согласился. По окончанию собеседования мне предложили выступить тайным покупателем. Нахера - мне не ясно, просто тренировка персонала или прихоть от левой пятки. Но по полученной информации о количестве проверок - я подумал, что это нафиг не нужно, но пошел так сказать знакомиться) Все прошло хорошо и с позитивными эмоциями попрощались. Приехал я в субботу не с самого утра - удивил полупустой ТЦ. Два с половиной часа добросовестно вникал в рабочий процесс в торговом зале, пообщался с коллективом. Коллектив в целом нормальный, обычно в рознице грызутся за клиентов - тут ничего подобного не увидел. Однако сильно насторожило недоумение одной из продавцов, мол какого еще кого то берут, если продажи итак упали....(Был приведен порядок цифр, который насторожил еще больше). Думаю ну вот оно, теперь точно типичная розница. Далее мой срок ознакомительного дня прошел и снова было общение с руководством. Мне был дан ответ, что если меня все устраивает, то они мне готовы дать ответ в среду. Тоесть, раз они меня пригласили на ознакомительный день - я их еще не устраиваю. Нафига приглашать? На вопрос - почему в среду? - был дан ответ - в понедельник у них отчеты. Отчеты у них блин в понедельник... время для звонка трудно выделить...а вторника видимо нет вообще. Вам же продажи надо поднимать, а они в среду. Ну черт с вами, в среду так в среду. В среду мне естественно никто не звонил... пока не позвонил сам. Ответ ошеломил мягко говоря... Нет директора, ответ еще не получен, с вами сегодня свяжемся 100%. Что блин? 16 число уже на носу, они решить не могут или дира потеряли. Матюкнулся, пожалев о потерянном времени да и забил. Сегодня 18-е, звонок. Думаю ну нифига себе. В трубке следующее - простите за задержку бла-бла-бла не было директора, вы нас не сильно устраиваете, мы вам можем предложить половину ставки, вам подходит? И тут я охренел. Ладно мож лицом не понравился руководству или еще чего, хрен с ним. В работе я проверен не был - тоже хрен с ним. Где постоянно перебывает этот неуловимый директор - тоже хрен с ним. Скорее всего шаблонная отмазка. Не подошел - так и скажите, извинитесь и дело с концом, все понимают, что кандидатов много. Но с какого такого перепугу предлагать половину зп на открытую вакансию? Через две недели после приглашения на собеседование? Тоесть в Хофф, понимают, что идет период отпусков и надо заткнуть жопу которая образуется за половинную стоимость для компании. Охеренно в лицо заявлять, что ты ничто, но так и быть по блату поработаешь на шару. Вы серьезно? И это крупная розничная сеть со строгими стандартами и прочей сетевой ерундой. На этом цензурные слова в адрес данной компании у меня заканчиваются. Может это только в этом магазине такая ерунда. Но я не просто в шоке. Я реально офигел от такого отношения. Помойка за красивой вывеской и не более. Цензурные слова закончились. Не рекомендую тратить время.

Расскажу, как был я на собеседовании в Hoff. 15 мая 2018 года ,мне позвонил Олег, спросил готов ли я рассмотреть, вакансию продавца консультанта, я сказал что да, он задал мне вопросы, его всё устроило и он пригласил на собеседование, на 16.05.2018. На собеседование я пришёл без опадания, на охране сказал свою фамилию и меня пропустили. Поднявшись на третий этаж, я зашёл в офис, в приёмной ни кого не было, и решил подождать пока придёт, секретарь или кадровик, через некоторое время вышла девушка, зовут её Юля, фамилию не сказала и спросила, что вы тут сидите, я ответил, так нет ни кого. Юля спросила, на какую вакансию, я ответил: Олег сказал, что рядом с метро Октябрьское поле, она задумалась и выдала мне анкету. Пока я заполнял анкеты, вышла девушка секретарь, у неё я поинтересовался, есть ли вакансия на Октябрьском поле, посмотрев по базе данных, она сказала, да есть, а то Юля, сомневалась, что вакансия есть. Спустя несколько минут, я услышал громкий крик кадрового сотрудника Юли: там припёрся мужик, он на вакансию в магазин, на Октябрьском поле, там вакансия закрыта, что мне делать? В этот момент я хотел бросить анкету и уйти, но я решил остаться, хотя это был неверный выбор. После заполнения анкеты, секретарь меня отправила на тестирование, после тестирования состоялась беседа, да вакансия на которую мне предлагал Олег, закрыта, она предложила в другое место. Уважаемая администрация магазина Hoff, скажите, пожалуйста, по каким критериям вы набираете персонал для подбора сотрудников, они даже не стесняются кричать при открытой дери - припёрся мужик - что это за невоспитанность вашего персонала. Прошу разобраться в прошедшем. Собеседование проходило - 3-й Хорошевший проезд, дом 1, строение 1, в 14:00, Юля знает моё имя, жду от вас разбирательства и ответа.

-

график нестабильный и меняется несколько раз в месяц, в отделах грязно, иногда от количества пыли начинается кашель даже у не аллергиков, а вообще предлагаю провести опрос сотрудников, если действительно это кому-то важно и интересно!

Работал в интернет магазине. Работа тяжелая, перерывы короткие, их надо ждать. Тупая система, записался и бегаешь ждешь свою очередь и проверяешь. В этом плане как в тюрьме, лишний раз не встанешь из-за компа. Постоянно орут старшие спецы, целый день в ухо " Выходи на линию". Столовая дорогая и не вкусная. Коллектив в принципе хороший, ребята все отзывчивые, всегда помогут, посоветуют. Кроме одного %удалено%-кочка Николая, который любит носить женскую одежду. Из всего коллектива самый печальный персонаж. Работа сложная, тяжелая. Если усердно работать, то можно хорошо получать ЗП. Есть карьерный рост.

Всё ужасно, ужасные условия и график, ничего хорошего там нет. Не идите туда если вы цените свои силы и нервы!

Один большой минус - это руководитель. Рябов Евгений. Совершенно не заинтересованный член команды. 100% подлиза Московских задниц. Готов слить любого "своего" в любое время и без объяснений. Ирочка, его подружка и "правая" рука, всегда готова настучать (не важно новичок или же опытный пользователь). Текучка персонала в 82% говорит о многом. Складское чудо-юдо Владимир Рыбаков - мастер кунилингуса начальству. Стукач. Жалкое подобие директора. Очень хочет повышение, но увы и ах...Может все делать сам, но ничего не делает. Взял кредит на тачку и отсиживается на хорошей ЗП. Мосовские руководители смотрят на магазин в Питере сквозь пальцы, на все всем насрать. Откуда такая практика, не понятно. В общем и целом касательно Питера, в гипере на Пулковском - нормальные люди, как расходный материал, а всякие недоношенные на вес золота. Мы то знаем, что не все то зjлолто, что блестит.

В целом, компания для трудоустройства неплохая, за исключением ненормированного графика. Есть некоторые нюансы, особенно в отделе кухон OZ с неким руководителем Еленой, которая считает себя королем, а работников быдлом. Будет кричать без повода на всех даже при клиентах, особенно на новеньких, по рабочим моментам не проинформирует, но будет утверждать, что говорила 100 раз, это вы мол тупые. Не профессионал своего дела, некомпетентна, делает вид строгости, на самом деле тупит, в ее отделе коллектив недружный, из самой информацию клещами не вытянешь. Непонятно как попала на должность менеджера отдела.

Главный недостаток - не всегда адекватные руководители, есть откровенные дебилы и моральные уроды. Опять же, больше все же нормальных здравых людей, но тут уж смотря в какой магазин и к кому в отдел попадешь. Если говорить о продавцах - то не всегда четкий график, достаточно много требований к выполнению регламентов. ЗП, конечно, лучше в отделах мебели (примерно 18000 будет выходить оклад + премия ну как минимум 30000). Но можно и больше, как будешь продавать, верхнего предела нет. В отделах товаров для дома гораздо меньше, 35000 полная, больше не получится, к тому же весь день на ногах. Если говорить о ЗП менеджеров - то 27000 оклад + премия. НО у менеджера премия может быть как 15000, так и 50000, в зависимости от плана. А они далеко не всегда адекватные. Ну и, конечно, постоянный прессинг и стресс - для многих руководителей существует только негативная мотивация, а все шишки в итоге всегда сыпятся на менеджеров отделов. Однако в общем, компания хорошая, особенно с учетом того, что творится сейчас на рынке труда. Ушла потому, что уперлась в потолок в своем развитии там, хотя было очень жаль.

Полная пидоресня,компания гавно,руководство дерьмо,товар полный беспредел,наебка во всем и клиента и работника,работают одни стукачи и %удалено%!!!!!!!!

Директор тупая, беспредельная. Отпуска не положены, никому и никогда. Только с поклоном или еще лучше взяткой. Зачем их и кто придумывает если все равно не пойдешь? Типа текучка, работать не кому, кого это волнует, текучка то как раз из-за директора. Набирает таких же тупых как сама, вот и не справляются. Хотим в отпуска!!!!

Руководство с припи*здоном. Складывают о тебе свое мнение, если ты им пришёлся не по душе, и не стесняются откровенно его демонстрировать. Сотрудников прессуют: не сиди; не горори; не стой просто так, если клиент в зале (даже не важно, что ты к нему уже подошел, и он тебя отшил. Всё равно стой и морально дави); премии пытаются лишить за любую ху*йню, что придет в голову директору. Менеджеры всё - гнилое мясо. Как клубок змей собируться и обсирают всё: сотрудников, директора, друг друга... Если человек им больше не угоден, то они об этом открыто заявляют и требует увольнения (причем это может быть тот, кто отработал уже много времени в магазине, плевать на заслуги). А если увольняться не соглашаешься, то они начинают применять грязные методы, вроде злонамеренной нервотрепки и лишении премии. Кругом пизд*болы и лицемеры. Люди, которые кажутся адекватными на первый взгляд, оказываются теми ещё тварями, а те, кто производи не лучшее первое впечатление, порй оказываются абсолютно нормальными и приятными. Паскужье общество.

Работаю в одном из магазинов, по объективным причинам в каком называть не буду. Сама по себе компания не плохая, по условиям работы и зарплате, но вот руководство магазина творит полный беспредел. Выбирают себе любимчиков, которым прощаются многочисленные должностные нарушения. В то же время достойных сотрудников с хорошим опытом "прессуют", руководствуясь только личной неприязнью. Сами руководители (не все) постоянно нарушают внутренние регламенты компании, позволяя себе хамить даже порой покупателям. Продавцы для них вообще "расходный материал". Такое положение дел сильно тормозит развитие магазина. Рыба гниёт с головы, всё это покрывается директором магазина, для которого позиция менеджеров и руководителей априори будет единственно верной и разбираться в ситуациях никому не интересно. Я бы рекомендовал высшему руководству провести аттестацию руководителей всех уровней в магазинах, со строгим контролем процесса выполнения тестов, так как существует практика списывания ответов по заранее кем-то разосланным шпаргалкам. По сути, объективно многие не владеют даже целевым уровнем знаний. Надеюсь меня не вычислят, просто очень наболело и обидно за действительно достойных сотрудников.

Высокие требования к рядовому персоналу,нельзя сидеть ( это при 12 ч. рабочем дне) в зале, общаться между собой и т.п Каждый продавец должен постоянно чем нибудь занят,тереть мебель,поправлять-менять ценники (особенно 1 числа каждого месяца),перетаскивать мебель и при этом подбегать к каждому встретившемуся клиенту и говорить ,,здрасте! вам подсказать?,, Флоры и менеджеры закручивают гайки так что пи**ц полный.График непостоянный, всегда большая переработка по часам.В выходные выводят доп.состав в зал - в коллективе постоянный срач из за клиентов. Отпуск разбивают на 3 части.Планы ставят завышенные, не всегда удавалось сделать.Если 3 раза подряд не выполнить.. то пиши заявление по собственному желанию.Вот так.

Начальник склада в Краснодаре, Жуков творит беспредел. График работы меняется, как и когда ему захочется. Кому-то ставит переработки, кому-то минималку. Если сотрудник начинает возмущаться, следуют угрозы и давление. Больше половины склада уже уволились. Дирекция не принимает никаких мер. Я бы не советовала туда устраиваться на работу.

Был на интервью,менеджер по персоналу дала добро что называется,второй этап интервью был с одним из линейных руководителей магазина,претензий к моему опыту работы в логистике и описанным навыкам с подробным рассказом складских процессов и движения товаров не было,но докопался до каких-то вопросов типа почему именно в логистику,я граммотно и внятно ответил,далее почему именно в эту компанию,я сказал,он далее а еще какие причины,тут я задумался,может надо было сказать что этих причин достаточно,но всё же это не объективный повод отказывать учитывая приличный опыт и навыки+рекомендацию дал не номер мобильного телефона(где можно подумать что может знакомого попросил,якобы бывший начальник),а городской номер именно того магазина в котором работал,исключаю что там мне плохую рекомендацию дали.В итоге он говорит что ответ будет в течении недели и ответа так и не последовало.Это при том что я шел на первую ступень склада из 4-х(сотрудник по приёмке товара),куда в принципе вполне и ребят без опыта можно брать(изначально то должен откуда то взяться).Я этого товара принял море.Просто упырь какой-то необьективный,ему кого надо?Заведующего складом как минимум чтоли на первоначальную должность?Ладно бы еще одну вакансию надо было восполнить,так там магазин еще не открылся тоесть народа по колличеству вполне требуется.Устраивался в Леруа Мерлен,вот там видно было что готовы были бы взять,но действительно слишком далеко от меня магазин,а смены ночные.К тем людям никакого негатива,я их понимаю,к тому же предложили в более ближний магазин как только там откроется вакансия.Про Леруа кстати слышал что условия неплохие там