Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Начальство косяки скидывает на новеньких, премии выплачивает с тем с кем пьёт, или спит.начальница отдела прямых продаж инж сантехники спит и пьет с мальчиками и они сливают ей информацию про всех красивых и умных девушек отдела, кот она потом использует против них в сплетнях за спиной в очень искаженном виде, добавляя свое предвзятое отношение, из за того, что ее муж, видимо пьёт и изменяет и эта несчастная , обиженная жизнью женщина, поэтому пытается соблазнить через выгоды занятых мужчин и вредит и подставляет, морально уничтожает на ровном месте нормальных женщин

1. Заполнение дурацкой анкеты, в которой запрашиваются персональные данные соискателей перед собеседованием. Пустая трата времени соискателя и бумаги работодателя )
2. Hr при звонке сообщила, что база клиентов есть, и поиск новых будет в далекой перспективе. На собеседовании руководитель сообщил, что база бесполезная и чтобы что-то заработать надо искать новых клиентов
3. Неудобное местоположение и некомфортный офис
4. Вскользь сообщили про понижающие коэффициенты на премию

В компании полный бардак, логистика отсутствует напроч, товар вовремя не приходит, кладовщиков не хватает ,принимают долго, выдают 2-3 часа, клиенты недовольны, высказывают тебе, начальству пофиг на это все, планы растут по 30% в год, зарплата запаздывает, начальники отделов бабы молодые, амбиций много , толку мало. Менеджеров текучка, клиентам это тоже не нравиться что по 5 разных за год. Зарабатывает тот кто дольше работает, ему вся хорошая база остаётся. В отделе оок занимаются всем, кроме продаж. Клинтов хороших отбирают, говорят в другом отделе нужнее. Взамен подсовывают не рабочих. В общем от безнадёги можно пол года поработать, но карьеру не сделать. Последнее время все старики свалили.

Много бюрократических служебок, текучка кадров, секретарша решает вопросы кто будет сидеть в менеджера, кого уволить, по-хаски разговаривает ненормативной лексикон при клиентах, руководитель отказывается помогать своим сотрудникам, проблемные вопросы не решает, распоряжения руководства не выполняются, получается работодатель лжет, обещают карьерный рост, в итоге берут на повышение не опытных своих сотрудников, а с улицы

Пришла проходить собеседование на позицию «офис-менеджер»,г.Энгельс.Анкета на 3 листа, потом беседа с руководителем, который пытается тебя «прощупать»психологически со всех сторон, задавая хуллион вопросов, и цепляясь за каждый твой ответ, как будто ты проходишь собеседование не в магазин, а в приемную к президенту. На этапе собеседования уже не понравилось.Более того, офис -менеджер - это оказывается кассир, который должен сидеть на кассе, при чем при записи на собеседование об этом не предупреждают.

35-40к шагов за смену, подъём тяжестей по 3-ём этажам, зп 45к мизер, из них премия 1,5к, невыполнимый норматив за который стригут с премии (на мой вопрос как его делать то этот норматив последовал ответ мол айтишник делает а вы нет вы плохие). ну это следовало ожидать из кабинетика рассуждать легко а ты пойди покажи как надо делать норму. а рассуждать каждый сможет с кресла.....

любят перекидывать обязанности , например обязанность по поиску потерявшегося товара с супервизоров на других работников склада. и это только 1 из примеров. могу долго перечислять.

неадекватные люди на складе грозящие физ.расправой на которое руководство никак не реагирует, треть склада - алкаши, прогульщики, руководство также всё прощает и не наказывает за данный проступок - т.о. можно спокойно косить а потом отрабатывать, вас не уволят.

курящие люди в сортирах, рук-во знает но не наказывает, также отсутствующее мыло там же. наверно нужно из дома брать мыло.

вводят также в заблуждение при трудоустройстве что только одна зона с этажами, по факту - ещё и стеллажное хранение нижние ярусы.

при просьбе о переводе на др.должность обещали подумать и на обещаниях остановились .
выжидал 3 недели может вспомнят думал, но нет..... когда пошел писать заяву на увольнение делают круглые глазки мол как так ты что, бьются в припадке, сразу вспомнил о своём обещании о перевод (спустя 3 недели). не, уже не надо спасибо.

Ужасно. Работал в челнинском офисе , с приходом нового начальника развалился весь офис и весь коллектив, всех распустили старичков, набрали не пойми кого каких-то девчушек с пустыми головами ( зато татарский знают ) будто буквари сидят продают а не электрику. Не советую устраиваться - сбежите через месяц, ибо ни обучения ни какой-то поддержки на ранних стадиях работы

Очень хотел устроится кладовщиком.И мне и я им - очень понравился. Почему хотели взять - алкашонка хотели уволить. Итог: жду ответ СБ и пр., звоню им (сами обещали позвонить) - "к сожалению, мы вас принять не можем, алкашок передумал увольняться, мне жаль и пр." Сами не знают чего хотят! Я из-за этих три дня потерял!

Отвратительные условия труда, особенно освещение. Светильники ламповые до сих пор в офисе. Экономят на всём. Зарплата белая, но не прозрачная. Бонус могут не выплатить. Мой не выплатили, прошу разобраться службу безопасности в данном вопросе. Есть аналогичные проблемы с бензином. Тоже очень не прозрачно, чьи машины заправляют руководители и как. Текучесть кадров за 2021 год около 10 сотрудников. Если есть возможность рассмотреть другие компании, стоит присмотреться к ним по внимательней

HR вообще не понимает, что спрашивать у it-специалиста. В целом это некая женщина в годах, явно отставшая от времени. Половину разговора она не слышала. Задавала абсолютно не уместные и не тактичные вопросы для собеседования в 2022 году. Под конец собеседования начала говорить "за жизнь". Хорошо, что всё закончилось только на этом собеседовании.

Оп 9 самый отвратительный склад. Начальник в черной рубашке пытается казаться самым умным но выглядит бестолковым тупицей. Нормальные ребята работают на складе. Сплошные минусы и безответственные руководители особьено карлик в черной рубахе . Кроме как о своей примии больше не о чем не думает

ОП 2 Казань (ФИО) самый худший офис в плане руководства. (ФИО) начальник офиса не может помочь ни по одному вопросу кроме того, чтобы вешать задачи со сроком «вчера» и выбрать кого опустить на следующей планерке больше ничего не делает. Когда обращаешься к нему с просьбой уточняет у коллег, сам никакой информацией не владеет. Не доносит информацию по мотивации сотрудников и приходящие бонусы от поставщиков. Ко всем сотрудникам отношение разное, одним можно все: уезжать раньше с работы, работать удаленно по непонятным причинам, ходить на обед по 2 часа, у других считается каждая секунда в офисе.
Отдельная история это отдел МАСК текучка в этом отделе по 10 человек в год, но все на это закрывают глаза, в том числе HR Менеджеры, Начальник офиса, Директора. Начальник отдела (ФИО) если быть точнее псевдо начальник который ни за что ответственности не несет, а только делегирует свои обязанности на всех подряд. Когда действительно нужна помощь его как руководителя делает все чтобы к нему не обращались подходить с одним вопросом уходишь с пятью. Когда горит действительно хорошая поставка делает все чтобы не подключиться к вопросу, а когда нужно сделать очередную фикцию для центрального предприятия потребует чтоб ты бросил все свои дела и сделал не важно как. К слову о фикциях, практически все отгрузки проходят через систему Ipro ( якобы клиент сам генерирует заявки) по факту менеджеры сами открывают доступ и делают все сами потому что стоят высокие планы и руководство не хочет слушать что ДАЛЕКО НИ У КАЖДОГО КЛИЕНТА ЕСТЬ ВРЕМЯ НА СОЗДАНИЕ ЗАЯВОК САМОСТОЯТЕЛЬНО, им проще дать заявку конкуренту, это при том что в компании есть отдельный отдел занимающейся развитием системы Ipro, который ничем не занимается кроме как снимает отчеты (а мог бы ездить к клиентам и презентовать сервис).
Помимо всего этого руководство обманывает своих же менеджеров и при любом удобном поводе не дает воспользоваться топливной картой хотя заключен договор и в отчете ГСМ фигурирует заправка которой по факту не было, кто заправился на эти деньги? Может тот кто, делает отчет ГСМ или начальник офиса!?
В ОФИСЕ ТВОРИТСЯ ПОЛНЫЙ БАРДАК ВСЕ НА МЕНЕДЖЕРАХ КАК ХОТЯТ ТАК И ЕЗДЯТ, И ПОНИМАЮТ СВОЮ БЕЗ НАКАЗАНОСТЬ ТАК КАК ОФИС ПЛАН ДЕЛАЕТ И ЦП НЕ ВИДИТ ЭТИХ ПРОБЛЕМ

Условия труда не соответствует для водителей спец.техники. Спец.одежду надо выпрашивать. Логистика не кудышная (мартышкин труд обеспечен). Не уважительное отношение к сотрудникам, вся техника на грани фантастики. Начальник смены тот ещё га***н, будет палки в колёса сувать и подставлять. Набирают водителей на сезон. Переконтоваться пойдёт, но не для постоянного места работы.

Работал менеджером в Саранске. Это расходный материал. Текучка страшная . То что обещают не получишь . Обман. Крутят романы друг с другом половина коллектива разврат. Что у продавцов ,что у менеджеров . Противно.

1. При собеседовании правильно объяснять чем ты конкретно будешь заниматься и с какими клиентами ты будешь работать, а не "лить" воду..
2. Не обещать денег, которых ты не увидишь, а именно "премию на начальном этапе“. Больше давать на бензин, так как ездить придёться много.
3. Процесс обучение должен проходить с наставником, а не "тыканьем пальцем в сдо". Месяц тратишь в пустую, просиживаешь штаны.
3. Отношение внутри офиса между сотрудниками, а именно между администратором и менеджером. Поменьше разводить сплетни...Все кругом шушукаются и на ушко друг другу перед тобой что-то говорят. Начальство на это никак не реагирует, живут в своём "комфорте"
4. Процесс согласования - это просто утомительное дело, убрать не нужные шаги согласования, которые просто мешают продавать больше.
5. Расчёт бонуса - математические уравнения, которые никогда не сходятся, процесс расчёта бонуса сделан таким образом, чтоб ты не понял за что получаешь деньги. Улучшить и убрать не нужные "формулы, уравнения".
6. Трудовой договор подписанный со стороны компании так и не дождался. Улучшить процесс обмена документов
7. Карьерного роста нет. Начальство сидит уже много много лет, и не собирается "двигаться".
8.Большая текучка на последнее место менеджера, никто не хочет работать с тем, что дают на самом деле(клиенты).

Особенно повеселила ситуация, когда недавно ЭТМ исполнилось 30 лет и сказали, что в честь сего торжества, всем премия! а потом убрали премию из ЗП! ахахаха

Куда я попал и где мои вещи?! Паршивый коллектив, работы просто столько, что и головы не поднять! Зп ниже рыночной. Работники это просто мясо для руководства. Обучение на рабочем месте-нулевое...очень неприятное отношение...очень жаль, что все так громко, а на деле так стремно!

1. Для руководства ты будешь куском мяса, это тебе скажут впрямую после трудоустройства.
2. Работать будешь за всех, а получать как самый плохой сотрудник.
3. Твой труд не будет ценен
4.Сплошной обман от руководства
5.При увольнении тебе не выплатят честно заработанных денег

Одним словом компания большая, а негатива очень много, особенно от руководства. Вообщем если хотите потратить нервы и время впустую то вперед!

Ходят слухи, что у компании заканчиваются оборотные средства, т.к. клиенты не выплачивают долги.
Будут большеи проблемы, сокращеняи персонала, много людей сразу же на рынке труда и увеличение единоразовой конкуренции между специалистами.
Нужно стелить соломку.

Администрация Компании ЭТМ!
Я конечно понимаю, что ваш комментарий на данный отзыв должен быть только положительным, а не подтверждающим первоначальный отзыв. Иначе зачем вы сидите и зарплату получаете)) Я, как человек с доступом к финансовым показателям всего РЦ, скажу вам, что добиваться высоких показателей это не при нынешнем руководителе ОП3 Екатеринбург, который всем вокруг позиционируется, как офис по работе с промышленными предприятиями, а по факту эта ниша провалена руководством. Причём всем руководством куста! Ставятся только грандиозные задачи, а никто не понимает чётких действий, как этого достичь. Бесконечные совещания и таблички в excel этому не способствуют.
"Царь продаж", может и не бездарь конечно, ведь как-то он дорос до начальника ОП3, но в плане профессионализма и поддержания хорошего микроклимата в своём коллективе не особо преуспел. Хотя такой человек и нужен РД, к которому он бежит жаловаться по поводу и без, а тот уже бежит жаловаться выше по цепочке к ДРЦ - так и работает система. К сожалению конечно. Хотя это и приносит итоговой результат - не спорю даже с этим. Но люди у компании это лишь разменная монета. Причем в гигантских масштабах эта проблема.
Вы ещё говорите об объединённости в офисе))) Вы бы хоть раз провели анонимное анкетирование у сотрудников, чтобы узнать всю правду. Там вас ждёт много интересного наверняка. Что процентов 80 сотрудников находится в условно-постоянном поиске другой работы. Система мотивации является демотивацией у большинства. Может только пару старичков ею довольны. Один из них особенный и с привилегиями, которого боится сам НОП ОП3. С которым дела ведёт по сути только РД, потому что его он посылает несколько реже, чем НОПа. Цирк и хороший пример слаженного коллектива! А ещё новый НОП привёл за собой НОППа и сразу всем показали они, что новый НОПП лучше остальных и не будет его рабочего места среди своей группы, а будет рядом с НОПом. Это очень хорошо видно в разрекламированном вами опен спейсе!
Вы ещё упоминаете о проблеме культуры общения в сети, а сами опускаетесь до угроз статьями. Не умеете держать удар))

Администрация Компании ЭТМ!
Я конечно понимаю, что ваш комментарий на данный отзыв должен быть только положительным, а не подтверждающим первоначальный отзыв. Иначе зачем вы сидите и зарплату получаете)) Я, как человек с доступом к финансовым показателям всего РЦ, скажу вам, что добиваться высоких показателей это не при нынешнем руководителе ОП3 Екатеринбург, который всем вокруг позиционируется, как офис по работе с промышленными предприятиями, а по факту эта ниша провалена руководством. Причём всем руководством куста! Ставятся только грандиозные задачи, а никто не понимает чётких действий, как этого достичь. Бесконечные совещания и таблички в excel этому не способствуют.
"Царь продаж", может и не бездарь конечно, ведь как-то он дорос до начальника ОП3, но в плане профессионализма и поддержания хорошего микроклимата в своём коллективе не особо преуспел. Хотя такой человек и нужен РД, к которому он бежит жаловаться по поводу и без, а тот уже бежит жаловаться выше по цепочке к ДРЦ - так и работает система. К сожалению конечно. Хотя это и приносит итоговой результат - не спорю даже с этим. Но люди у компании это лишь разменная монета. Причем в гигантских масштабах эта проблема.
Вы ещё говорите об объединённости в офисе))) Вы бы хоть раз провели анонимное анкетирование у сотрудников, чтобы узнать всю правду. Там вас ждёт много интересного наверняка. Что процентов 80 сотрудников находится в условно-постоянном поиске другой работы. Система мотивации является демотивацией у большинства. Может только пару старичков ею довольны. Один из них особенный и с привилегиями, которого боится сам НОП ОП3. С которым дела ведёт по сути только РД, потому что его он посылает несколько реже, чем НОПа. Цирк и хороший пример слаженного коллектива! А ещё новый НОП привёл за собой НОППа и сразу всем показали они, что новый НОПП лучше остальных и не будет его рабочего места среди своей группы, а будет рядом с НОПом. Это очень хорошо видно в разрекламированном вами опен спейсе!
Вы ещё упоминаете о проблеме культуры общения в сети, а сами опускаетесь до угроз статьями. Не умеете держать удар))

Администрация Компании ЭТМ!
Я конечно понимаю, что ваш комментарий на данный отзыв должен быть только положительным, а не подтверждающим первоначальный отзыв. Иначе зачем вы сидите и зарплату получаете)) Я, как человек с доступом к финансовым показателям всего РЦ, скажу вам, что добиваться высоких показателей это не при нынешнем руководителе ОП3 Екатеринбург, который всем вокруг позиционируется, как офис по работе с промышленными предприятиями, а по факту эта ниша провалена руководством. Причём всем руководством куста! Ставятся только грандиозные задачи, а никто не понимает чётких действий, как этого достичь. Бесконечные совещания и таблички в excel этому не способствуют.
"Царь продаж", может и не бездарь конечно, ведь как-то он дорос до начальника ОП3, но в плане профессионализма и поддержания хорошего микроклимата в своём коллективе не особо преуспел. Хотя такой человек и нужен РД, к которому он бежит жаловаться по поводу и без, а тот уже бежит жаловаться выше по цепочке к ДРЦ - так и работает система. К сожалению конечно. Хотя это и приносит итоговой результат - не спорю даже с этим. Но люди у компании это лишь разменная монета. Причем в гигантских масштабах эта проблема.
Вы ещё говорите об объединённости в офисе))) Вы бы хоть раз провели анонимное анкетирование у сотрудников, чтобы узнать всю правду. Там вас ждёт много интересного наверняка. Что процентов 80 сотрудников находится в условно-постоянном поиске другой работы. Система мотивации является демотивацией у большинства. Может только пару старичков ею довольны. Один из них особенный и с привилегиями, которого боится сам НОП ОП3. С которым дела ведёт по сути только РД, потому что его он посылает несколько реже, чем НОПа. Цирк и хороший пример слаженного коллектива! А ещё новый НОП привёл за собой НОППа и сразу всем показали они, что новый НОПП лучше остальных и не будет его рабочего места среди своей группы, а будет рядом с НОПом. Это очень хорошо видно в разрекламированном вами опен спейсе!
Вы ещё упоминаете о проблеме культуры общения в сети, а сами опускаетесь до угроз статьями. Не умеете держать удар))

Администрация Компании ЭТМ!
Я конечно понимаю, что ваш комментарий на данный отзыв должен быть только положительным, а не подтверждающим первоначальный отзыв. Иначе зачем вы сидите и зарплату получаете)) Я, как человек с доступом к финансовым показателям всего РЦ, скажу вам, что добиваться высоких показателей это не при нынешнем руководителе ОП3 Екатеринбург, который всем вокруг позиционируется, как офис по работе с промышленными предприятиями, а по факту эта ниша провалена руководством. Причём всем руководством куста! Ставятся только грандиозные задачи, а никто не понимает чётких действий, как этого достичь. Бесконечные совещания и таблички в excel этому не способствуют.
"Царь продаж", может и не бездарь конечно, ведь как-то он дорос до начальника ОП3, но в плане профессионализма и поддержания хорошего микроклимата в своём коллективе не особо преуспел. Хотя такой человек и нужен РД, к которому он бежит жаловаться по поводу и без, а тот уже бежит жаловаться выше по цепочке к ДРЦ - так и работает система. К сожалению конечно. Хотя это и приносит итоговой результат - не спорю даже с этим. Но люди у компании это лишь разменная монета. Причем в гигантских масштабах эта проблема.
Вы ещё говорите об объединённости в офисе))) Вы бы хоть раз провели анонимное анкетирование у сотрудников, чтобы узнать всю правду. Там вас ждёт много интересного наверняка. Что процентов 80 сотрудников находится в условно-постоянном поиске другой работы. Система мотивации является демотивацией у большинства. Может только пару старичков ею довольны. Один из них особенный и с привилегиями, которого боится сам НОП ОП3. С которым дела ведёт по сути только РД, потому что его он посылает несколько реже, чем НОПа. Цирк и хороший пример слаженного коллектива! А ещё новый НОП привёл за собой НОПП и сразу всем показали они, что новый НОПП лучше остальных и не будет его рабочего места среди своей группы, а будет рядом с НОПом. Это очень хорошо видно в разрекламированном вами опен спейсе!
Вы ещё упоминаете о проблеме культуры общения в сети, а сами опускаетесь до угроз статьями. Не умеете держать удар))

Работаю давно, есть что сказать.
Бюрократия. Об этом сказанно много, но если дружишь с головой, то всё не решаемо, хотя можно сделать служебок поменьше и отчёты объединить в один иначе когда продавать то?!
Устаревший офис и старые компьютеры. Если первое просто производит совочное впечатление, но не критично, то второе мешает производительности! Компьютеры и технику нужно обновлять регулярно! Кстати, стулья тоже можно было бы заменить, даже перед клиентами не удобно. Знаю что бабки есть, но видимо не на это.
Кстати про бабки! Не буду называть имён, но СБ могли бы работать и получше, замечать кто и что мутит и это я не про один офис, а много про кого.
Обучение есть, но эти курсы, закончены на 80%. Трененги это редкие моменты когда хоть что-то полезное, но когда это на рабочем месте через скайп, толку мало, надо собирать людей в отрыве от работы.
Про ежедневную долбёжку в мозг говорить нет смысла это стандарт для продаж. Не выполняешь будут дрюкать, выполнил никто не похвалит.
Однако все эти вещи меркнут по сравнению с РД! Это сатана всего региона. Простите за оценку, но начальником там и не пахнет. Склочная, психи чуть ли не по любому поводу, помощи не дождёшься, поодавать(!) не умеет, собирает вокруг себя "крысят" и поощряет свинское поведение. К слову о свинстве, второй персонаж это офис-менеджер! Главная приживала и лентяйка, госпожа всего офиса! Куда смотрят кадровики и руководство? Эти две главная причина уходу у 50% сотрудников, которых я знаю, за последнее время. Я тоже скоро сбегу!

Зашкаливает бюрократия и работа ради табличек в Excel.
Армейская система постановки задач в стиле "копать отсюда и до обеда" без чёткой и понятной дорожной карты для достижения результата.
Склоки и сплетни среди сотрудников как низшего, так и вызшего звена.
Отсутствие взаимопонимания между смежными отделами, т.к. у каждого "свои таблички excel", поэтому большая часть подобной работы делается только для показухи.
Дикая текучка кадров. Даже шутки на капустниках "о количестве уволившихся в день" на так называемых тимбилдингах, на которые многих загоняют из под палки строго по квоте от отдела - ни больше, ни меньше.
Судьба мне подарила такой опыт, чтобы можно было воочию увидеть насколько плоха может быть внутренняя кухня и микроклимат в компании.

Обманывают по деньгам. Обманули при приёме на работу с условиями, принесли трудовой договор с другой суммой. В течение полугода изменились и другие условия. Обманывают по премиям, просто срезают половину молча без объяснения причин (ссылаются на коэффициент руководителя, который называют чисто субъективным). Годовые планы увеличивают в середине года в два раза. И это стандартная практика для ЭТМ. Начальница кадрового отдела Плодухина главная сплетница офиса, все личные данные сотрудников рассказывает своим подчиненным. А те остальному офису. Даже не считает это чем-то некомпетентным. "А что такого". Действительно! Текучка кадров ужасная. Некоторые сотрудники работали 1 день, 3 дня, 1 неделя. Просто бежали в ужасе. 70% текучки кадров. Читаю положительные отзывы и просто смешно! "Бонусы до 1млн." Ага, конечно. Обещают 200т. платят 80т. "Ценит каждого сотрудника" Каждый как кусок мяса, никакого уважения. Ходили слухи, что компанию будут сильно ужимать из-за провалов в продажах. Куча дублирующих друг друга никчемных отчетов. Принято говорить, что всех увольняют. "Из ЭТМ не уходят, всех выгоняют".

25.03.2021 позвонили с сайта hh.ru и пригласили на собеседование по адресу Рылеева 16а. Приехал на собеседование, заполнил подробную анкету по себе и предложили пройти в переговорную. Там меня ждал руководитель отдела продаж Зенкин Алексей Анатольевич и не только. С первых слов началось необоснованное давление и унижение меня как потенциального сотрудника. Задавились вопросы профильного характера и не только. Меня спросили, как я буду искать им клиентов, я ответил через сеть интернет и посредством холодных звонков. На что услышал « это поколение тиктока совсем уже...». У нас завязался спор, что через сеть интернет можно найти клиентов. Руководитель просил привести примеры как я это буду делать и я привёл 3 и более примера. На что снова услышал « это все вода и общие фразы, это теория». Так как я вам докажу на практике, если я ещё даже не сотрудник?!?!
Руководитель считает, что тупой объезд города без заранее проработанного маршрута куда эффективнее, на что я сказал, что поиски могут закончиться провалом, но если прорабатывать маршрут, мониторить клиентов через интернет и договариваться о встрече то это куда эффективнее, на что опять услышал пренебрежение в свою сторону.
Просил меня сгруппировать по направленности деятельности потребителей, рассказать про поставщиков, кто чем занимается... Але?! Наверно вы это должны сделать, чтобы познакомить с деятельностью компании, просветить .
Потом сказал, что через первый месяц обучения, я должен приносить прибыль, а я им ее врятли принесу со своими знаниями... Так я и сказал, что МЕСЯЦ ОБУЧЕНИЯ!!! А сейчас без обучения и какой-либо подготовки вы с меня требуете огромную базу знаний о компании ( поставщики, клиенты, чуть ли не история компании).
Рассказал про этапы продаж, по фактам объяснил как буду работать, на что ОПЯТЬ УСЛЫШАЛ ЧТО ЭТО ВСЕ ТЕОРИЯ!!! Парадокс.
Дайте мне телефон, выход в интернет Я ПОКАЖУ.
Я первый раз в жизни просто сбежал с собеседования. Ужасное отношение к людям, унижение как специалиста. Не рекомендую

Устроился в данную компанию в ноябре 2020 года в офис продаж номер 9. Попал на переезд офиса с Котельников на Авиамостроную. Пришлось: красить стены в новом офисе в субботу самому, сказали что заплатят в двойном объёме за этот день - обманули, оплаты не последовало. Пришлось носить офисную мебель, соответсвенно за бесплатно в рабочее время, ну и конечно за это не заплатили. Представьте, офис переезжал где то полторы две недели и за это время пришлось таскать мебель за бесплатно)) Порвал хороший пуховик! Так, ну это ладно ещё, мужчина и в Африке я помогал за бесплатно, никаких сверхурочных. Далее, о работе. Первый месяц изучал материалы и тестирование, с этим более менее всё нормально, но ту информацию которую даёт обучающая система в некоторых тестах совсем другие вопросы, ну и это ладно. Самый треш начался в конце декабря, когда ко мне подошёл НОПП и сказал, что мы тебе урезаем бонус новичка и ты получишь зарплату на 10% меньше чем озвучили на собеседовании. Так в будущем и получилось, зарплата была урезана и никаких бонусов и сверхурочных на покраску офиса я не получил. Далее, мне выдали базу «откреплённых клиентов» - 2019 года, в 2021 году. Как показала практика, из 150 клиентов, всего 30 оказались актуальными компаниями, все остальные либо банкрот, либо уже давно не работают. Представьте. Самый смех в том, что меня так и не подключили к рабочей программе, что бы я сам смог себе ставить задачи и ездить на встречи. Звонил клиентам и записывал всю информацию в блокнот. Сказать честно, за 32 года я сменил немало рабочих мест, где то был договор на год, где то перестала устраивать ЗП, где-то не видел перспективы. Но! За 16 лет работы в разных компаниях, я нигде не встречал такого ужасного отношения к своим сотрудникам. Подобный отзыв пишу первый раз в жизни, никогда такого не было. Вообщем, эта компания вроде как бы лидер в оптовых поставках электрооборудования, а по факту какой то один обман и недопонимания с начальством. Ужас ребята, я такого не ожидал. Конечно же к работе я относился ответственно и все задачи, которые ставили начальники я выполнял. Короче будущие сотрудники - подумайте, надо ли вам такое неуважительное отношение, а что самое главное вас будут обманывать и выносить мозг на ровном месте, не имея на это причин)) В итоге я хотел оттуда уходить в конце января, так как не видел профессионального развития и материального роста, не говоря уже о карьерном)))

Бюрократия, клиенты дебиторят из за этого теряешь в бонусе. Тест не сдал теряешь оклад. Руководство вполне вменяемое , не считая РСУП - бабка сплетница, главная на Урале , всё всем расскажет и еже %70 придумает, на столько двуличная и мерзкая что можно давать первое место за подлизывание руководству ( Дзюба бы позавидовал) около себя таких же собрала противных дам. И да, у меня все хорошо, а то думают что если написал что то плохое значит где то щимят в правах, увидел просто отзыв коллеги с другого региона и решил поделится что бардак не только у них в кусте. «Рыба гниет с головы»

Я этот отзыв скорее пишу для руководства компании, надеюсь, что меня услышат и ситуация поменяется. Дело в том, что сейчас уже заметны патологические процессы от некомпетентности управления персонала в Москве. Так как я люблю компанию и уже много лет отдаю много времени и сил ей, то мне просто больно смотреть на то, что происходит. Уже заметны признаки 3 стадии упадка по Джиму Колинзу, и делается все наоборот советам именитых гуру, в том числе Батырева. Дело в том, что служба, которая стоит в самом базисе компании и которая должна укреплять её, наоборот разобщает. Но перейду к конкретике. Руководитель СУП ни во что не ставить директора, открыто показывает свое пренебрежение (например, если вызывают к ДРЦ, то она может просто проигнорировать или сначала пойти покурить), показывая пример сотрудникам. СУП легко игнорирует письма и сообщения, причём это в постоянной практике и с разрешения руководителя. РСУП как-то на претензию так и ответила, что она разрешает не отвечать. Но, на минуточку, мне руководители ЦП отвечают, у них загрузка побольше будет... А тут... Правильные слова менеджера по мероприятиям - ПТУшницы с самомнением цариц. РСУП абсолютно ограничена, как и её сотрудники, любит только лесть, любая критика воспринимается как личная обида. В курилке во всеуслышание обсуждаются очень личные вещи сотрудников, хотя это должна быть тайна. Документы и заявления теряются постоянно, допускаются грубейшие ошибки. Сотрудницы действуют не из интересов компании, а как им удобнее, а зачастую, просто чтобы самоутвердиться. Например, вместо того, чтобы поступить эффективно, переговорить лично о какой-то задаче, строчат длинный текст в общий чат, хотя в личную решить было бы быстрее. Но тут главное показать свой статус и сымитировать бурную деятельность. А их руководитель может опять же в общий чат написать текст с такими ужасающими ошибками, что даже школьник младших классов говорит, что им бы поставили двойку. Полное несоблюдение субординации, куда уж до корпоративной этики... Любимая тема всех разговоров, какие в ЦП тупые дуры, придираться к каждой запятой. Как-то из их кабинета доносилось от старшего менеджера "Тупое гавно, гребанное тупое гавно" и это про сотрудника отдела продаж. Далее, на одном из корпоратив в полслушал, как старший менеджер СУП назвала всех сотрудников тупыми животными, которым не угодить. Но тут сразу обратный вопрос - так это же вы нас нанимаете, может тогда свой уровень повышать надо. Сейчас решения о перестановках принимаются по настроению и Проведите анонимный опрос среди сотрудников и вы увидите, насколько уже сейчас ситуация ужасна и, к сожалению, согласно всем теория, если что-то сейчас не поменять, то через год или полтора, компании это выльется в сотни миллионов, чтобы исправить ситуацию.