Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Бюрократия, клиенты дебиторят из за этого теряешь в бонусе. Тест не сдал теряешь оклад. Руководство вполне вменяемое , не считая РСУП - бабка сплетница, главная на Урале , всё всем расскажет и еже %70 придумает, на столько двуличная и мерзкая что можно давать первое место за подлизывание руководству ( Дзюба бы позавидовал) около себя таких же собрала противных дам. И да, у меня все хорошо, а то думают что если написал что то плохое значит где то щимят в правах, увидел просто отзыв коллеги с другого региона и решил поделится что бардак не только у них в кусте. «Рыба гниет с головы»

Я этот отзыв скорее пишу для руководства компании, надеюсь, что меня услышат и ситуация поменяется. Дело в том, что сейчас уже заметны патологические процессы от некомпетентности управления персонала в Москве. Так как я люблю компанию и уже много лет отдаю много времени и сил ей, то мне просто больно смотреть на то, что происходит. Уже заметны признаки 3 стадии упадка по Джиму Колинзу, и делается все наоборот советам именитых гуру, в том числе Батырева. Дело в том, что служба, которая стоит в самом базисе компании и которая должна укреплять её, наоборот разобщает. Но перейду к конкретике. Руководитель СУП ни во что не ставить директора, открыто показывает свое пренебрежение (например, если вызывают к ДРЦ, то она может просто проигнорировать или сначала пойти покурить), показывая пример сотрудникам. СУП легко игнорирует письма и сообщения, причём это в постоянной практике и с разрешения руководителя. РСУП как-то на претензию так и ответила, что она разрешает не отвечать. Но, на минуточку, мне руководители ЦП отвечают, у них загрузка побольше будет... А тут... Правильные слова менеджера по мероприятиям - ПТУшницы с самомнением цариц. РСУП абсолютно ограничена, как и её сотрудники, любит только лесть, любая критика воспринимается как личная обида. В курилке во всеуслышание обсуждаются очень личные вещи сотрудников, хотя это должна быть тайна. Документы и заявления теряются постоянно, допускаются грубейшие ошибки. Сотрудницы действуют не из интересов компании, а как им удобнее, а зачастую, просто чтобы самоутвердиться. Например, вместо того, чтобы поступить эффективно, переговорить лично о какой-то задаче, строчат длинный текст в общий чат, хотя в личную решить было бы быстрее. Но тут главное показать свой статус и сымитировать бурную деятельность. А их руководитель может опять же в общий чат написать текст с такими ужасающими ошибками, что даже школьник младших классов говорит, что им бы поставили двойку. Полное несоблюдение субординации, куда уж до корпоративной этики... Любимая тема всех разговоров, какие в ЦП тупые дуры, придираться к каждой запятой. Как-то из их кабинета доносилось от старшего менеджера "Тупое гавно, гребанное тупое гавно" и это про сотрудника отдела продаж. Далее, на одном из корпоратив в полслушал, как старший менеджер СУП назвала всех сотрудников тупыми животными, которым не угодить. Но тут сразу обратный вопрос - так это же вы нас нанимаете, может тогда свой уровень повышать надо. Сейчас решения о перестановках принимаются по настроению и Проведите анонимный опрос среди сотрудников и вы увидите, насколько уже сейчас ситуация ужасна и, к сожалению, согласно всем теория, если что-то сейчас не поменять, то через год или полтора, компании это выльется в сотни миллионов, чтобы исправить ситуацию.

Отработал в компании несколько лет( в центральном офисе в СПб на 9-ой советской) могу теперь максимально объективно описать работу в этм. Главными недостатками считаю полное отсутствие карьерного роста (вы можете работать 3,5,10 лет на одной должности) на руководящие должности тут берут с улицы, есть конечно исключения но они крайне редки. Кол-во начальников просто зашкаливает, порой складывается ощущение что на 1 исполнителя приходится по 3 руководителя,плюс компетентность некоторых вызывает сомнения. Отсюда много бесполезной и не логичной работы. Если вы захотите сделать какие то предложения по работе с целью улучшения и оптимизации, то в лучшем случае вас проигнорируют. В целом могу порекомендовать работу в компании если для вас нужна стабильность (компания очень надёжная). Но если вы человек, который хочет двигаться, развиваться - однозначно стоит проходить мимо, ибо шанс похоронить ваши навыки и амбиции очень высок.

Положительных моментов не вызвало, по телефону говорят об одном окладе, сам начальник продаж не запомнила фамилию, находится на ( Трефолева 1 лит п) называет другую сумму. Кругом обман, негативные отзывы которые читала перед тем как пойти на собеседование подтвердились. Когда спрашиваешь от чего зависит Бонусы новым сотрудникам ( якобы от 1 до 10 тысяч) , сам не может определиться. Говорит что они ещё не решили какая премия будет. В общем все что тут писали это правда, что премия будет зависеть от того насколько ты хорошо общаешься с начальством. Если вы любите лизать Жопу, то пожалуйста. Не рекомендую данный отдел продаж.
Улучшить можно как минимум компетентность начальника отдела продаж, находящийся по адресу Трефолева 1 лит п. Как можно презентовать компанию, без знаний русского языка? Было не приятно слушать, его речь резала слух. Сложилось впечатление как о некомпетентном сотруднике, высокого мнения о себе.

Судя по всему большая текучка кадров, объявления на каждом столбе. Прошёл собеседование на грузчика, наплевав на опыт менеджера и высшее образование. Думаю устроюсь, за стабильно, остальное приложится. Прошёл собеседование, предоставил все документы. Отправили на медкомиссию. Встал ни свет ,не заря. Осталось пройти 2-х врачей. Звонит Ольга Геннадьевна - служба персонала. Мол ваша анкета , не пропущена СБ. У меня чуть глаз не выпал - как так. Я вспылил при разговоре. Но меня можно понять. Потом перезванивал - говорят СБ ни при чем. Мол Вы не прошли внутреннее согласование. Бред, я позвонил в СБ. Они там что то выяснили, и само собой все обернули против меня. Предоставленные мной документы , справка об отсутствии судимости, справка на привлечение за наркотика, паспорт, пенсионное, диплом об образовании Вуза СибАгс. Трудовая книжка. Документы показывал, сказали не надо пока. В общем долго можно посещать в детали. Резюме и дружеский совет: если пойдете в компанию простым работником , в жизни бывают разные периоды. Приготовьтесь к вертихвостности или двухуостности со стороны службы персонала. А на простую вакансию тем паче; на любой вопрос со стороны отдела персонала, включайте дурака. Там такие нужны. Мыслящие потенциально могут подсидеть существующих начальников. Пускайте слюни и мычите.

вам будут звонить клиенты в 7 утра по выходным. не будете отвечать на звонки - начальство оштрафует, а клиент сольется и вас обругает - это у всех менеджеров так. вам постоянно нужно будет делать отчеты глупые, у вас не будет время продавать. Постоянно возникают проблемы какие-то с отгрузкой товара- клиенты вечно орут на вас и грозятся уйти,. Новички - вы будете получать на руки зарплату от 25000р. до 33000 рублей. после налогов. и это будет длиться примерно год, полтора. И не верьте никаму что зарплата будет больше! И не верьте рассказам что просто все по разному стараются и у кого то есть талант и мозги, а у кого-то нет. Брехня все - вы больше 33000 не получите! В итоге все сотрудники увольняются. остаются только старички, которые сидят на готовых базах годами. А вы будете палец сосать.) Это самое ужасное место и низкооплачиваемое за все время моей трудовой деятельности!!! даже не думайте туда устраиваться.

идиотизм с обучением, тупо сиди читай бумажки даже после 2х недель работы не дают работать с клиентами им нужно чтоб ты знал и чего состоит контора директоров и тд кто за кем стоит мануалы обучающие старые пк 2008 года все разные не настроено должным образом ничего сиди читай бумажки и так учись по телефону тебя спрашивают много вопросов которых нету в мануалах первый месяц вы точно будете просто зубрить и все и ооочень много,

Не советую работать в этой компании. Ездить необходимо много, при этом бензин всего 1000 рублей платят за месяц. Демотивация по бонусу и надбавке постоянная (при увольнении бонус вообще не заплатили). Сейчас конкретная текучка кадров. Про начальство и коллектив ничего плохого.

На гаражной 5 царит ужасный психологический климат в коллективах ООК и ОП. Все ненавидят всех, отговаривают, подставляют, травят, выживают. Менеджеров заманивают лживыми обещаниями золотых гор, а потом дают нищенскую базу. Ноуты старые, поэтому сильно тормозят, у некоторых ломаются и работай, как хочешь. Постоянно нужно тратить время на просмотр презентаций и решение тестов, ответы на которые гуляют по ОП, но администрация делает вид, что этого не знает. Смысла в таком обучении нет никакого, а рабочее время отнимает. Любой пук требует целого ряда согласований, часто доходит до маразма, а клиенты теряют последние капли терпения. Карьерного роста нет, так как начальники все молодые и уходить не планируют. Все это способствует дикой текучке.

Я, работник СКПП не доволен, что у начальника склада и начальников смены есть приближенные люди, которым все почти позволено, а есть простые рабочие, на которых, можно сорвать эмоции!!!!!!!!!!!

Никому не советую работать в этой компании. Ездить заставляют много, при этом бензин всего 1000 рублей компенсируют: говорят зарабатываете. С одной стороны справедливо, но свои деньги на это тратить не хочется. Очень много подводных камней с бонусом, часто урезают зарплаты, большая текучка кадров. Про начальство и коллектив ничего плохого не могу сказать, сама компания гнилая

Приехал на собеседование в Екатеринбурге. Офис стремный, напоминает улей, где сидят все впритык друг к другу и жуткий гул. Начальник офиса Косянок максим, человек, который не имеет отношение к продажам. Спрашивает такую чепуху, просто слов нет... Этот "царь продаж" даже не может понять, что такое "обработать крупного клиента". Не понимаю, как такие бездари глупые становятся руководителями. В общем по ощущениям - очередная помойка, где работают не самые успешные и умные люди :)

Работала на складе в Шушарах. Взяли отборщиком в отдел малогабаритного товара, ну для девушки более менее. Так как я учусь, оговорила сразу в отделом кадров. И тут, настал этот великолепный период - сессия. Прихожу писать заявление в ОК, а мне томным голосом менеджер Наталья говорит «у нас не оплачивается учебный отпуск, это коллективное решение» Ну что делать, написала заявление, которое мне подсунули. В отпуске я понимаю, что меня обманули и отпуск мне обязаны выплатить. При возвращении с отпуска я пошла к начальнику СК, разбираться с этим вопросом, чтобы мне все таки оплатили. На что я получаю такой же ответ, какой мне сказала менеджер. Весело? Очень! И после этого всего, мне резко сказали, что я уволен так как «у тебя производительность слабая, не тянешь». Просто рукалицо! Уволили одним днём, якобы испытательный срок ещё не закончился, хотя на момент увольнения я работала 5ый месяц, И/с у них 3 месяца! В общем руководство с гнильцой. Сам начальник СК Вертьянов В.А. тот ещё слишком высоко о себе мнения, считает, что ему все должны. Так как я знаю, что данная компания отслеживает все отзывы, обращусь к вам - пересмотрите статью ТК РФ 173 об оплате учебного отпуска и поймёте, что вообще коллективное решение фигня полнейшая! И вы ОБЯЗАНЫ оплачивать учебный отпуск ваших сотрудников!

Все,за 2 дня по 8часоы получил 1400,мотался в Шушары на ленсоветскую,передумал отработал 2 смены,в итоге не зря,думайте прежде чем там работать

Пригласили на собеседование, при себе иметь паспорт, трудовую и знать инн. Странно инн на этапе собеседования, ну ок берем все как и просили. По приезду кроме адреса и фио руководителя никакой информации нет, выясняем у HR, проходим небольшой квест по поиску нужной двери и вот я на месте, встречает руководитель, провожает в кабинет и предлагает заполнить анкету и потом позвать. Ок, заполняем, но не все. Паспорт, инн, все данные о составе семьи итд, все кроме снилс и загранпаспорта. Естественно заполнять не стал и задал вопрос о том, чтобы компания предоставила соглашение о неразглашении моих персональных данных, на что последовал отказ. На вопрос, для чего такой обьем персональных данных на этапе собеседования, ответ "надо для проверки". - Ок, а если не подойду? - Значит передадим для обработки. Сказал, что не считаю нужным заполнять такие анкеты, тем более после таких слов руководителя. На этом собеседование завершилось. Поэтому если не хотите, чтобы ваши данные "передали дальше" , не тратьте время.

Тот случай когда говорят что на собеседовании все прошло удачно, однако через два дня звонят и Крысиным голосочком говоря Увы,облом！Не тратьте время！Делать там все равно не чего, тухлый магазин, клиенты дедки м перегаром. ''Страна больших возможностей''！

Приехала на собеседование, предложили в процессе общения другую должность в новом отделе. Я подумала, перезвонила на следующий день, согласилась. Мне сказали, переговорят с руководством и перезвонят. Через день звонок, все супер, спрашивают, когда я смогу выйти, я отвечаю, что через 2 недели. На следующий день, я звоню своему руководителю (график сменный, поэтому не лично), сообщаю, узнаю, что и ей уже звонили с этм, спрашивали про меня. Далее, в этот же день, мне перезванивают с этм и говорят, что на эту вакансию берут сотрудника со склада. Зашибись, спасибо, что сразу сказали. Огромная 'благодарность' Жанне Георгиевне за организацию таких подстав, жаль сразу не разглядела, человека, идущего по головам. Уважайте своих подчиненных, может потом прийдет понимание, что надо бы уважительно относиться к соискателям, 'святая' ты женщина.

Пригласили на собеседование, все хорошо человек нужен. Прошел собеседование с руководителем отдела. Перезвонили на следующий день, пригласили на второе собеседование с руководителем направления, с руководителем отдела и его заместителем. Ок, прошел второе собеседование. Перезвонили на следующий день, сообщили что есть нюансы, для этого требуется прийти в третий раз и пройти тестирование и еще раз собеседование с руководителем направления и руководителем отдела. Все пройдено. Сообщили, что перезвонят на следующий день. Жду звонка, его нет. Позвонил сам, сообщили, что вся группа руководителей уехала в командировку и что ждать ответа не ранее, чем через неделю. Ок, жду. Звонят на следующий день: извините не нужен человек, единица остается, человек передумал уходить, забрал заявление! Я в шоке!

Работал на Складском комплексе Котельники. На сдельной оплате труда. С начальством, найти общий язык очень тяжело, даже обратиться с каким то вопросом, услышишь о себе много нового и нтересного, да в таких подробностях. Обратившись всего с одним вопросом, где взять ножик. А далее, все интереснее и интереснее было продолжать работать в компании. Очень часто, было интересно наблюдать, как какой то, худой мужчина в пиджаке, обкладывал, круче чем сапожник, начальников смены и начальника склада. ( до сих пор незнаю, как всех начальников зовут). Даже при увольнение, так и не узнал. Из всех начальников, знал как зовут одного. Тихонов Александр. Точную должность его, уже не вспомню. Знаю что, занимался обучением новичков, а также обучение или переобучением ветеранов этм. Так как он объесняет, ни где не встречал, такого человека. Ругался только за дело. Как он объясняет, должности обязанности, процессы. Благодаря ему, я и коллеги с которыми вместе устроился в компанию этм, вышли на сделку, практически не ошибались. Он старался, все очень подробно объяснить и показать, как работать, чтобы заработать и с кем взаимодействовать. Но слышал, что он уволился с этм. Это большая потеря для новичков. По работе на складе. Электротелеги убитые. Ремонтируют редко, пока полностью не встанет. Тсд (а в этм, должен называть РТ) битые, перебитые, каждое утро играешь в русскую рулетку, поймаешь ли хороший терминал или нет. По работе. Ты должен отработать свою смену и остаться ещё на столько же часов. А в свои выходные, если не выйдешь работать, на следующую смену, можешь узнать ещё больше нового о себе и не цензурными словами. В этм, нужны рабы, не роботы, а рабы. Начальник склада, как я понял новый. Держится уже год. Но первый раз вижу, что начальник, толком не решает ни чего. Все решает худой дядька в пиджаке. А кто такой этот дядька, понятия имею. Хотя-бы буклет к бы сделали с фотками начальников. Очень интересный персонаж ходит, вроде начальник смены, высокий и седой. Как зовут его незнаю. Вечно орущий и жрущий. Чего стоит спросить у него канцелярию для работы. Ты как будто, ему в душу плюнул. Включается, зверь, который стоит и орёт на всю диспетчерскую, как вы все за.. ( не цензурная брань). Следом шли к Тихонову Александру и он помогал, в решении вопроса концелярии, выдавал ножи и маркера. Первый раз в жизни вижу, что начальники смены и начальник склада, грузят доставки. Очень все весело в этм. Хотите увидеть цирк, или поругаться, выпустить пар. Устроитесь в этм на склад Котельники. Что только, не испытаете. Стресс, злость, адреналин. Инстиричных начальников. Мне такое отношение надоело. Невозможно работать, там, где один из начальников стараеться решить все вопросы с сотрудниками(Тихонов Александр). С остальными начальникам и, ни какого диолога. На контакт, по рабочим вопросам, ни как и ни кто не идёт. Один раз приболел, взял больничный. Выздоровел, принёс больничный, начальник смены сходу сказал, что больничный куплен и меня уволят. Очень удивительно, даже не взяв и не заглянув в больничный, делатьтакие выводы. В течении двух дальнейших недель, я был враг номер один. При каждом удобном случае, он с удовольствием пытался меня протиранить, сказать, что я купил больничный и теперь должен работать без выходных. Вообще, много всего можно ещё писать и писать. Руководство компании, прошу не пытаться связываться со мной. Обратите внимание на руководящие состав склада Котельники. Плюс, на отдел кадров, которые тебе говорят, что только при увольнении, решили узнать, чой то ты уходишь. Не стал ни чего объяснять. Хотелось уже убежать быстрее из этой компании.

Их можно перечислять и перечислять! Но самое худшие это вышестоящие руководство которое тебя не ценит не как сотрудника не как человека!!! Особенно хочу выделить вновь прибывшего Вертьянова и быстрого поднявшегося по карьере не понятным образом, переступает всё грани, конченый одним словом!!! С ним не кто не может сработаться, ну за исключением тех кто жопу лижет ему! График вообще не камельфо, вообщем не рекомендую эту кантору

Звали на должность по охране труда. Была встреча с кадрами и директором. Оставил контакты своего бывшего руководителя для отзыва Сказали, что через неделю будет собеседование с Питером. Директор распинался мол сам решение не принимает надо с начальником отдела разговаривать. Что Вы подождите мы Вам наберем две недели уточняли мол жду ли я их, в это время я отказал трём соискателям. Звоню в кадры говорю встреча должна быть когда будет или я Вас не устраиваю. Кадровичка ой я узнаю перезвоню. Ещё трое суток тишины. Звоню директору говорю Сергей. Если не нужен скажите у меня два предложения. Ой нет нет будет собеседование с одним из членов правления. Ждите завтра или следующая неделя. Я думаю какое правление мне ж начальника отдела обещали. Я блин проверив ему отказал троим. Через неделю Вакансия пропадает я звоню говорю и как это назвать. Мне девочка с кадров с именем Ирина ой извините мы недозвонились мы взяли человека. Как блин не дозвонились телефон 24/7 включён. Хер забили так и скажите. Так вот если брать не хотели. Какого Вы тогда хера обещаете людям собеседования людям. Обещалкины фиговы. Говорите в лицо не подходите. И все. А Вы меня лишили работы путем вранья от директора Сергея до спецов hr службы. Не рекомендую к ним ходить. Если они так врут про Трудоустройство, что же в производственной процессе творится.

Приветствую Вас, мои бывшие дорогие и любимые коллеги и достопочтенное руководство, уверена вы это обязательно прочитаете, а если нет, вам обязательно донесут ваши многоуважаемые доносчики (Привет тебе, Толя Ильин и тебе, Саша Морозов), которых Вы цените гораздо больше, чем стремящихся к профессиональному росту сотрудников. Персона №1 —офис—менеджер со стажем — неудовлетворенная, конченая, никому не нужная, уродливая, не способная на конструктивный диалог в принципе, алкоголичка. Будут вопросы—обращайтесь к ней, только помните, что за это придется отработать по полной (ДА Мишенька Маслаков?...))). Персона №2 Ванечка Городков—менеджер отдела прямых продаж, да прибудут с тобой отжатые у ООК (отдела обслуживания клиентов) договора!Молодец, Вань далеко пойдешь! Да, к слову, если Вам вдруг захочется заработать больше 20 к на должности МООКа, принимайте во внимание, что все операции будут в открытом доступе, и Ваша сделка, вдруг, может оказаться уже не Вашей! Сим салабим, бух! Персона №3 госпожа Наталья, администратор отдела прямых продаж, мать—одиночка со всеми вытекающими последствиями...Хочется сказать только хорошее про двух других администраторов отдела прямых продаж Юлию Тарутину и Маргариту. Пожалуй, это единственные адекватные люди во всей компании в Иваново, всегда выслушают и придут на помощь. Персона №3 — начальник отдела обслуживания клиентов НООК, Шиков Дмитрий Николаевич, человек на вес золота! Всегда на передовой! Защита личных интересов во главе угла, а все остальоное пфф, не, не слышали....Таких начальников еще поискать! Спасибо Вам Дмитрий Николаевич за шанс поработать в одном коллективе с Вами! Лучшего урока не проходила! Не устали, еще читать? Тогда идем дальше ... Персона №4 — начальник офиса продаж— даже не вспоминается, как его зовут...А , вспомнила, Борисов Николай Сергеевич— руководитель от Бога, нет лучшего выхода из любой ситуации, чем %удалено% всех, кого не лень, да, Николай Сергеевич?! И наконец, персона № 5—уборщица—Ирина, человек которого Вы должны принять, как начальника, не меньше, если захотите устраиваться в эту компанию в Иваново. Вот, как то так, надеюсь мой отзыв понравится вам также, как и мне ваше отношение ко мне, мои бывшие коллеги!

Начнем с того что техника на складе не стоит на учете в гостехнадзоре, не имеет должного обслуживания и от того работает соответственно. Далее система стимулирования и мотивации, ее собственно говоря нет, возможно от нехватки квалифицикации , возможно просто дурят людей, заработная плата состоит из 2 частей это оклад и "премия"(заранее объясню что это не премия а сдельная часть, которую "они" называют премией , было бы смешно, если бы не было так грустно ) . Сдельную часть штабелеры получают через месяц, то есть прокручивают деньги более чем 30 суток. Поэтому когда я вижу в достоинствах белую ЗП меня это немного удивляет. Не оплачивают ночные и вечерние часы, оформляют на пятидневку ))) и все в таком духе, это к соц пакету . Руководство мягко сказать быдловато, ну да ладно, как говорится рыба гниет с головы. Если честно писать просто лень про всю эту клоунаду, не дайте себя обмануть. Просто зайдите на сайт ЭТМ, там вы найдете 9 причин работать в ЭТМ , все эти пункты ложь. Всем Добра !!!

Николай и Павел, основной не достаток. Уважаемое ЦП , обратите пожалуйста внимание на ваших действующих руководителей по Сибири а затем посмотрите сколько резюме на hh ваших сотрудников ... а затем снова обратите внимание на людей которые правят балом. Захотели сожрать человека .... пришли ... сожрали... рыба гниёт с головы.

Являемся производителем и столкнулись с требованием об откате для подписания договора поставки! Руководительница не смогла вычесть процент от сделки ! Беляева Е

Директор сказочный. На копеечный оклад ищет сотрудника с 20-им летним стажем, закончившего престижный вуз. Теперь понятно, почему к ним все время требуется администратор. Дураков не так легко найти.

Как уже писали текучка дикая. Обучение есть (нет), но там ничему не учат. Есть обучения которые длятся два дня и проводят их в субботу и воскресение. Бумажная волокиты вагон и маленькая тележка. Там я стал юристом, бухгалтером, сбшником. К стати о бухгалтерии, не звоните им, иначе заплатите штраф 1000 рублей за звонок (из ЗП!!). Адекватное руководство было, пока не вернулся Никола Питерский и всех не разогнал (Колясик привет). ЦП обратите внимание на Зубарева, дуб дубом, зачем он нужен, ни кто не знает.. Ну ни че Паш, тебя уволят, а Коля будет править дальше. ЗП день в день, все официально но мало, после года работы вы научитесь действительно продавать получая за это гроши. Бойтесь "котрразведки", они могут взять Ваш ноутбук и проверить на наличие Вашей "секретной" информации и даже попросить открыть личную почту. Компенсация бензина есть, но ее хватит только на заправку бензопилы, желательно иметь Теслу что-бы комфортно ездить на встречи. К стати о встречах: 30 в месяц, по итогам встреч заносите результаты в ежедневник, но если иметь хорошую фантазию можно съездить на 2-5, а остальное придумать. Главное условие такого подхода, это уверенность в выполнении плана иначе начнутся вопросы со стороны руководства и они с легкостью проследят Ваши передвижения путем запроса в мегафон (контрразведка работает, не забываем это). Раз в год аттестация, выглядит это примерно так:"Вы все гавно! Гавно должно продавать больше!" На аттестации, когда у высокопоставленных чинов о которых я писал выше, начинает "подтекать бочек" могут спросить закон Ома или еще какую нибудь билибирду из курса физики за 9 класс, если не знаете, ответьте какую нибудь ерунду, скорее всего правильный ответ они тоже не знают. Корпоративы, все любят их. Разлюбите. Потому, что Федеральная компания с большой буквы ФЕ собирает с сотрудников деньги на их проведения, новый год стоит 1500 рублей. Увольняться советую после провального месяца за который вы не получите бонус и после выплаты всех бонусов от поставщиков, иначе денег вы не увидите. В принципе, для получения опыта работать идти можно, но не на долго.

Дикая текучка. Берут сотрудника, толком не обучают. Системы ввода в должность в принципе не существует. С первого же дня приходиться бегать всё узнавать самому, причем зачастую многие нюансы узнаешь после того, как обожжёшься. Руководители не стремятся тебя растить, развивать, у всех ожидание "дай результат и меня ниче не волнует". Из-за этого и увольняются в большом количестве.

С первого дня оформляют официально. В чем минус? Я объясню: 1. Соискатель может не подойти работодателю 2. Работа не устроить соискателя Второе это мой случай. Чтобы устроится на работу в офис в Одинцово, нужно сразу ехать в г. Котельники (спасибо, что не в Санкт-Петербург, конечно), наподписывать кучу бумаг, потратить день (я подчеркну - день) времени. Я, человек с большим опытом в продажах, мне стало понятно, что эта работа не для меня уже через 2 дня. Сидеть и читать структуру промышленных предприятий два дня, ну как то, для новичка в продажах строительных материалов, может и нормально, но я и сама могу все это своими словами рассказать. Вообщем объявила я, что меня не устраивает, и хочу уйти, но (!) так как я уже 3 дня как оформлена, мне нужно ехать в г. Котельники, чтобы уволиться! Лично меня уже ждали на другом месте, и кататься в пустую мне не очень то интересно. Еще и письмами грозят уволить по статье за прогул ))) Может все таки давать возможность человеку присмотреться, хотя бы пару недель?

Все началось с того что я увидел объявление на hh менеджер по продажам от 35т.р. пришел 3 собеседования, неделя ожиданий и меня приняли. мой прожиточный мимнимум 27т.р. был на тот момент без ипотеки еще... Думаю от 35к в самый раз и подкопить удастся на что нибудь. Но не тут то было! в первые 2 месяца получил по 19400р голый оклад....(1 мес обучение, второй месяц тухлая клиентская база с мертвыми организациями....) после активно начал раскачивать кл.базу, 3-4-5-6-7-8мес получал от 23 до 27т.р. (планы не выполнял поскольку они всегда были завышены до нереальности по отношению к моей кл.базы... ). на 9-10-11-12 базу хорошую подбил, раскачал совместно с моим линейным руководителем, начал продавать по 2-3-4-5-7-10мл.р. но план как всегда стали давать снова не совсем адекватный и все ровно его выполнить было очень трудно хоть и в теории реально, но там уже зависело не от продаж а от ПДЗ (Просроченная дебиторская задолженность) которая вовремя не оплачивалась клиентами и получал я снова мало 25-38т.р. Получилось так что работы стало нереально много а по зарплате особо не чувствуется, после мне предложили другое место работы в другой компании с большими перспективами, зп и без нервотрепок. На новом месте работаю и радуюсь что не кто мне не испытывает мои нервы своими отчетами, отчетами, ежедневниками, планерками, планированиями и планами по встречам, согласованиями. А распорядок для менеджера прямых продаж в ЭТМ это вообще нечто!!! Утром 20-40мин планерка, 1 раз в неделю 1 час планирование, план по встречам 3-4минимум в день( оплата гсм ничтожная, покрывает только 1/3 фактических расходов на бензин.) % с продаж ничтожный, продавать не интересно и очень сложно, очень большая конкуренция на рынке чтоб забрать миллионную сделку ее нужно пересчитать 10ки раз, на разные аналоги, умудрится пройти по ценам( а часто такие сделки проходят с рентабельностью почти 1-5% еще и остатки скушает бесплатная доставка до клиента. (Работа ради работы и стрессов). И Самое главное!!!! Я бы ни о чем не сожалел что поработать в ЭТМ если бы меня не кинули на з.п. бонусы по продажам выплачиваются через 2 мес.... после увольнения я получил шиш.... только отпускные, оклад и прочее по договору. И не только ЭТМ! Еще и производитель ИЕК отказал в выплате моих бонусов комментируя тем что уволенным сотрудникам бонус не выплачивается!!!! Хотя на выплату бонуса ИЕК я оставлял заявку за месяц до увольнения!!!!!!