Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Прочитал отзывы, удивляюсь как по- разному можно одно и тоже описывать. Я работаю в центральном офисе, в Отделе маркетина уже более 2-х лет. Никамед – это группа компаний: розница – Ортека, опт-Никамед, производство – Трелакс, обучение – корпоративный университет. Много департаментов с внешне схожим функционалом, например: маркетинг Ортеки и маркетинг Никамед. Руководители разны, но открытого хамства не припомню, хотя была пара неприятных мне лично людей. Обстановка тоже разная, наверное, больше всего жалуются те, кто не привык к многозадачности и быстро переключаться с одного проекта на другой. Как и во всех больших компаниях – долгие процессы согласования, последнее слово всегда за собственником (он же генеральный директор компании).
Компания полностью работает «в белую», задержек зп не бывает, все официально. ЗП на уровне рынка, в зависимости от должности разные KPI. Работы всегда много, даже в пандемию работали (удаленно). Есть возможность роста и перехода из одного отдела в другой. В зависимости от департамента в компании работают сотрудники разного возраста: от молодых, только закончивших ВУЗ до старшего предпенсионного возраста.
Офис находится в довольно «уставшем» здании, но непосредственно наш офис очень красивый и современный, занимает весь этаж здания. График работы гибкий, можно обсудить варианты с непосредственным руководителем.

Маленькая заработная плата. Постоянно меняющаяся бонусная часть, завышенные планы, штрафы за невыполнение kpi. Очень часто меняется руководство. Я проработала директором салона 2 года , за это время у меня сменилось 3 руководителя, причем требования от каждого были совершенно разные. Не налажена работа закупок и розницы.Очень часто не хватает товара, приходится заказывать и заставлять клиентов ждать, чему они не рады.Экономия на персонале - урезание смен,что приводит к невозможности качественного обслуживания , вывод на большое количество смен подряд, затыкание дыр в других салонах силами сотрудников ( в приказном порядке). Отсутствие нематериальной мотивации как класса . Как непосредственное , так и высшее руководство транслирует политику кнута, а про пряник забыло. Нет корпоративного духа. Даже при попытке мотивировать персонал ( видеообращение от руководства) все сводится к простой мысли : работайте с тем, что есть и радуйтесь, что получаете хоть что-то. Данного работодателя могу рекомендовать только людям без финансовых проблем, так как работать придется практически только за оклад , а также очень стрессоустойчивым .Постоянные приказы/рекомендации и отчёты с пометками срочно/важно , которые будут сыпаться в почту и на личный телефон вне зависимости от дня недели и времени суток ( в воскресенье с утра или после 22 часов - это реально). Также обязанности персонала салонов не соответствуют должностной инструкции ( например обзвон клиентов с целью побудить их у покупке не входит в должностную инструкцию , но сотрудник обязан это делать в рабочее время ).

Ужасные руководители, не адекватные, злые, относятся как к рабам. Про ТК не слышали, на линейный персонал всем плевать, выжмут из тебя все соки и вышвырнут вон, зато на hh написано, мы говорим : главное это здоровье .

смотрю тут и так кучу к стати правдивого дерьма на них вылили , ну и я не останусь в долгу ибо только зря потратила время и деньги на дорогу ... начну с того , что пришла туда по знакомству и роли это никакой не сыграло ) так что будьте уверены в том , что в этой компании никто за вас хлопотать не будет , тут каждый сам за себя ибо за привод сотрудников у них идёт какая-то прибавка ) менеджер по персоналу некомпитентная , не вменяемая самодурка , которая видимо не в силах перенести кого-то красивее и умнее её , а это уж поверьте может быть кто угодно ) видимо у гендиректора самооценка ниже плинтуса раз взял на работу в офис страшную как моя жизнь дурынду ) но по началу конечно они все производят впечатление милых и приветливых дамочек ) ну это всё лирическое отступление от главного ... постоянное обучение - это норма , но когда оно в твои выходные дни - не норма ... зарплата - меньше 35 тр , а обещали и в объявлении было указано , что ну 40 тр и больше я точно буду зарабатывать ! а когда я спросила куда именно вам требуются люди , мне ничего не ответили , я переспросила и опять услышала молчание ) господа , ваша менеджер по персоналу толи глухая , толи тупая как пробка ! ) ну есть ещё один вариант - она это делала нарочно и это ваш персонал тоже не красит ) объявление своё на сайте скоректируйте , напишите - зарплата меньше 35тр и не вводите в заблуждение людей ... такие зарплаты ставить в ортопедии где огромные салоны и товара выше крыши - смешно , товарищи и стыдно должно быть ! короче говоря громкое имя ГК Никомед , а на деле обманщики и неудачники )

Зарплата постоянно снижается, руководство не имеет должного уровня образования, особенно на уровне линейных руководителей, например, у меня был руководитель с дипломом воспитателя детского сада провинциального пту, потом медсестра того же типа, вечно матюгающаяся, а потом опять вернули специалиста по выносу горшков. Это можно было бы терпеть, если бы зарплата была нормальной, но за несколько лет она не только не увеличилась, а наоборот. Местным руководителям дано слишком много власти, с которой они в силу своего низкого уровня образования, совладать не могут, вспоминаю профессора Преображенского, которого третировал Шариков. В течение ряда лет приходилось выслушивать советы космической глупости от бывшего сотрудника детского сада, при этом в хамской форме. Надеюсь, что это быдло ещё долго проработает в этой организации и не будет портить жизнь образованным людям в другом месте. Нет специалистов по работе с персоналом, летом появилась какая-то тётя мотя в Питере, занимающаяся исключительно подбором, полное ничтожество, имеющее наглость поблагодарить меня за длительную работу при увольнении, пусть дальше там работает, не хотелось бы встретит такое жалкое подобие HRменеджера где-то ещё. Обращаюсь к людям с хорошим образованием, не ходите туда, там смогут работать только те, кто говорит ложить вместо класть и артикул вместо артикулы. Уверена, что все положительные отзывы, заказные, потому что за все годы не встретила там ни одного довольного коллегу

З/П очень упала. Раньше была конкурентноспособной, но другие работодатели подросли в этом и теперь она ниже чем у других в этой отрасли. Сама компания хоть и заявляет, что нет потолка, но % от продаж сделали ниже плинтуса. Хоть сколько продавай проценты просто копейки) Уличного трафика практически нет! Реклама которая весит на уличный баннерах бесполезная, неработающая! Когда была реклама на ТВ про стельки Шоль люди шли но переориентировали их на другие бренды. Реклама двигатель торговли! Но реклама Ортеки это просто нулевой трафик! Выживаем только ща счёт рецептурного трафика. Спасибо за это МП! Процент на хорошо проживаемый товар снизили ниже некуда) зарплата упала заметно! Кому важна з/п то опытные сотрудники будут уходить, а новичкам без опыта очень тяжело начинать!

Очень унизительная работа. Вам нужно будет заниматься агрессивными продажами сложных медицинских изделий. Первым делом при оформлении надо купить их обувь. Оклад 22тр, премия 0.5 процента от проданного. Если хотите ежедневную нервотрепку за 35 тр в месяц, то вам сюда.

В салоне Ортека я проработала больше года.Текучка и тогда была огромная!Обещают з/п 40. И выше,но на деле,когда ты одеваешь на себя этот бейджик дежурного директора...-готовься)На ногах 13 часов!Если нет в зале никого,а ты один в смене,не отойдёшь даже посикать!А все потому,что зал пустым оставлять нельзя)По камерам проверят-лови штраф.А то,что у человека один на всю жизнь мочевой пузырь..Короче,раньше ьыло лучше,но два раза в год у Никамеда рвёт башню и офис меняется молниеносности.Приходит очередной вафлер в синем костюме и начинает переписывать правила!Можно работать в целом,но очень трудно.Не каждому под силу.

1. Сначала больше всего поразила мотивация. Я про личные продажи. Попала в салон где продавцы работали больше трёх лет. не стеснясь на себя писали продажи тобою реализованы . В конце месяца,умоляли помочь, потом отдадим процент, конечно поступали не честно. Поступали не честно. Директор спокойно наблюдала. Очень любимая фраза "ваши проблемы". Пока одна неадекватная дама кулаки в ход пустила. Полгода приходилась видеть драки, оскорбления делёжка. Директор был на стороне давно работающих сотрудников.
Что касается обучения. Есть программа Лидер в режиме онлайн спокойно можно пройти ,сдатьпотом экзамен. В выходные дни тренинги. Я понимала так делали зарплату тренеру.В статусе продовца у тебя нет времени.
По зарплате. Платили вовремя. Тут весело было по оплате за уборку. Нет. Аргумент от директора,а ей лично поступали деньги , мне нужно оплачивать недостачи . Так что бесплатно мыть убирать окурки, чистить туалет, снег. Готовтесь!!!
Да насчет зарплаты, белая 17 тыс. Остальные по категорией месячная премия, разовая , персональная и.т.д. Я расчет при увольнении 12 числа получила. Ну закон не писан.
Унижение от руководителей хватает. Вообщем кто на себя сильно обиделся ЭТО ВАШЕ

1. Реальная ЗП на первые 3 месяца 27-30 т р. После сдачи экзамена 35-45.
2. Рабочий день официально с 9 до 22, но по факту с 8:30 до 22:30, обед и этот доп.час не оплачиваются.
3. Процент от продаж 0,5%
4. Вам предстоит разобраться с огромным количеством информации и выучить ее, что для зп в 35 тр неоправданно.
5.Работа по очень строгим стандартам, за исполнением которых следят по видеокамерам и штрафуют на крупные суммы, до 30% от и без того нищенской премии.
6. Нескрываемое презрение руководства к коллегам нижнего звена.
7. Очень существенная текучка кадров, в связи с чем работать вы будете практически без выходных, НО заработать при этом едва ли сможете. Доп смены оплачиваются по среднесдельной, а не в двойном размере, как этого требует тк

Хамское отношение к персоналу обман

1. Вы работаете 2/3 или 2/2 но в свои выходные ВЫ ОБЯЗАНЫ посещать обучающие тренинги по продукту. Поясните мне каким же образом новые сотрудники работают в ваших салонах без подготовки, а учиться должны в СВОИ выходные дни? Если обучение на испытательном сроке необходимо новым кадрам то их СНАЧАЛА отправляют на курсы и тренинги в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Или коучи приезжают адресно, к новым сотрудникам. Или их обучают опытные сотрудники в процессе работы на рабочем месте. Одним словом я была в шоке. Девушка заявила что работа в твои выходные оплачивается, но меня более интересует знает ли эта комрания ТК РФ?
Год назад я уже пыталась попасть к ним на собеседование. Ездила с подругой . Нам сказали время и адрес. ...Офис, полный соискателей с анкетами в руках. Просидели там более 20 минут. Никто к нам не вышел. Поехали на другое собеседование

Итак!Я добралась до отзыва о Никамеде.Фирма,надо сказать,раньше была стабильнее.Обещали правда повышения не один год).За время моей деятельности сменилось три директора.Модет оно и правильно...но!1й директор з/п дворника и часть з/п уборщицы тратила на свои нужды,а мы(дэбилы)платили недостачи.Ко второй нет претензий-за свою честность она поплатилась увольнением.Третья...прости Господи,со странностями!!!Вечные болячки,которым необходимо соболезновать!То спазм,то понос,то давление..И каждый раз отлежка на пару часов на подушке трелакс в кабинете с лежаком.Сил не было терпеть эту женщину с лизбийскими наклонностями.В целом,работала я с удовольствием и ушла просто перегорев со своим дипломом о в/о.Никамед при увольнении меня намахал.Зажал переработки и 1,5 месяца отпускных.Трудовая инспекция на поверку откликнулась,но фирма видать не жалеет на юриста средств...Я проиграла!Но все обманутые могут выиграть!Нужно просто заявить об этом и дело двинется!Возможно массовость защитит наши права!Р.S.Комус таят сотрудники из салона на 70%,з/п дворники не видят-их просто нет,а уборщицам не доплачивают законные.Найду способ отвоевать своё!

Проработала в компании почти пять месяцев и у меня выработалось стойкое отвращение к этой компании .Ту заработную плату,которую они озвучивают при собеседовании не платят,не ведитесь соискатели!!! И даже для того,чтобы получить свои 25 тыс. вы должны быть ортопедом,психотерапевтом и" бульдозером".Если вам самой не удалось подбить покупателя на неоправданно дорогой товар,на горизонте кабинет доктора,где зачастую сидят студенты мед. учреждений рассказывающие о страшных последствиях которые вас ждут. И да,если вдруг вам приспичит уволиться в середине месяца,вам за ваши продажи не заплатят.Компания называет себя белой,но переработанные часы скрывает в расчетном листе и все что ты продаешь за них не платит.Все те плюсы,которые здесь пишут некоторые,это просто постановочные и пишут их персонал по подбору у них работа такая.Основная часть договора даже вы: должны,должны,должны.......................................................Ну если вы конечно обижены чем на себя,то вам сюда в "НИКАМЕД"

С самого начала начинается полный обман.рассматривала работу с графиком 2/2 и с зп от 40.000.Итак,за недолгих 4 мес своей работы,я очень удивлена как там продержалась все это время).В порядке вещей менять график в текущем месяце и по факту тебе говорить «коллеги,прошу ознакомиться с графиком» и чихать мы хотели на ваши планы.....Оклад 25 тыс,а остальное нарабатывайте ....при графике 2/2,это не более 33-35 тыс,ито....На работу надо приходить за пол часа до открытия и уходить на пол часа позже,пока отправишь отчеты, закроешь ортеку,час перерыва забирают,но кушаешь ты макс 10 мин.,короче будь добр подарить им 2 часа работы.При увольнении тебя кинут на деньги(не доплатят)жди этого тоже....А как с тобой разговаривает руководство,это отдельная песня,для них ты раб,в НЕ правовом государстве.Отвратительное место,ужасная текучка

Захолустье, расположение офиса в промзоне, зажатой между третьим кольцом и Савеловским вокзалом. Идиотическое возведение гендиректора и собственника в ранг идола лизоблюдами, на деле загнивающая компашка, постоянные сокращения штата и невыплата бонусов

Компания с виду белая, но на самом деле черная, поясню ЗП оклад 20 000р, все остальное сделка, где все зависит от заказов, заказы распределяет боров , одному заказ на сумму 1000, другому на 10 000р, вот и вся разница , Я уже молчу про собеседование анкета обычная, ничего такого , Но Валентина неадекватный сотрудник, может HR может сотрудник фирмы , но она больная !!!! это факт не сколько раз чет пыталась орать и торопить с анкетой , мой совет не тратьте свое время!!! Я бы скорее всего послал бы но сдержался , Валентина прочтите это сообщение !!!!

Проработала в Компании я недолго и хотела бы рассказать почему:
1. Отдел персонала при проведении собеседования и дальнейшем оформлении озвучивают, что заработная плата будет от 40 000 чистыми, в итоге в среднем выходит около 35 000 (в первый месяц работы вышло вообще 25 000, т.е. на испытательном сроке сидишь голодный!)
2. Вас будут заставлять покупать обувь из их магазина в обязательном порядке и за свой счет. Не хочешь покупать - увольняйся!
3. Коллектив похож на змеиное логово, постоянные склоки. Директор магазин может позволять себе кричать на персонал, может выгнать с магазина угрожая службой безопасности.
Нужно понимать, что к врачам здесь отношение как к обслуживающему персоналу (продавец-кассир). Руководство не нацелено на уменьшение текучести персонала, позволяет себе хамское поведение и уровень заработной платы ниже рынка!

В компании я проработала 3 года, начала с должности продавца, после повысили до директора салона. Открыла салон с нуля, салон развивала, планы выполнялись,вкладывала всю душу в этот салон. Минус этой компании в том, что руководители совершенно не ценят сотрудников, используют вас , как рабочий ресурс, где человеческое отношение? Управляющая розничной сети Грандова Е.В., совершенна некомпетентна в своих должностных обязанностях и чтобы прикрыть себя, увольняет директоров, проводит совещание заученными фразами и выражениями. Наверное надо решать проблему в себе, а не искать ее в других. Имейте ввиду, что здесь могут подставить, опять же, прикрыть себя. Например как это произошло со мной. Скрылев Алексей, чтобы прикрыть себя на собрании, оклеветал меня, соответсвенно после этого меня попросили уволится и даже не разобрались с этой ситуацией, кто прав, а кто нет. Я надеюсь наша жизнь бумеранг и Алексею это все вернется..... Компании спасибо за полученный опыт, я бы и дальше работала там, если бы не несколько "НО". В компанию стоит идти работать, но с осторожностью.

Пригласили на собеседование. Приехала,и тут начались сюрпризы:выяснилось,что оформление не по ТК, они заинтересованы только в пенсионерах и студентах, дистанционное обучение. Дальше ещё смешнее: менеджер по подбору персонала сказала,что со мной поговорит руководитель подразделения,а через 5 мин.собеседованивдруг выяснилось,что руководитель заболела и пообщается со мной на следующей неделе. В самом офисе чувствуется напряжение,мне было не комфортно находиться в переговорной. Во время собеседования менеджер по подбору персонала уверяла,что заинтересована в моей кандидатуре,но честно верилось с трудом. Мне не перезвонили после собеседования и честно после такой ситуации я не особо хотела туда устраиваться на работу. Очень странная компания, складывается впечатление, что они просто приглашают на собеседование,но набирают своих,потом вспомнила,что 4 года назад я была на собеседовании в этой компании,и была так же ситуация. Не советую.

Масса: отсутствие ежегодной индексации з.п., нет ДМС, не оплачивается питание, отсутствие бонусов и нахождение формальных причин не выплачивать, за четыре года так и не увидела, руководители-самодуры, пытаются выслужиться перед Шаитовым, отсутствие профильного образования и опыта у руководителей, исполнительный отвечает за функции, в которых не разбирается, ставятся "свои" люди, толку от которых нет, штат раздут поэтому бывают "внезапные" увольнения неугодных, вообщем НЕ РЕКОМЕНДУЮ

Дальше как у всех. Никакой благодарности,что приезжаешь по несколько раз! Никакой обратной связи. Ну,как и в обычных шарашкиных конторах, внеший напускной лоск, а дальше - наплевательское отношение ко времени и деньгам соискателя. Непонимаю этих мегаспецов HRов, которые не могут пару слов написать после встречи, чтобы оставить до конца положительное впечатление.

Те врачи, которые работают здесь продолжительное время и которым эта работа нравится не являются врачами АБСОЛЮТНО! Потому что здесь, в этой компании, важно именно ПРОДАВАТЬ и плевать все хотели на то, что конкретно нужно пациенту. Какой-то директор салона, который даже грамотно писать не может (лично знаю одну такую, работает до сих пор) будет диктовать дипломированному специалисту, за плечами которого 7-10 лет учёбы в меде и опыта работы, как именно надо продавать... Да даже продукция у них оставляет желать лучшего. Сколько раз приходили клиенты, у которых спустя 2-3 месяца индивидуальная орто-я стелька за 7k ₽ приходила в негодность, и что прикажете таким клиентам отвечать, глядя в глаза? Стельки ни капли не индивидуальные: изготавливают их практически по стандарту, правая и левая друг от друга практически не отличаются (если у кого-то разные стопы) Я пришёл сюда по острой необходимости найти работу, переходил по салонам разным, коллектив где-то приятный, где-то работают самые последние стукачи, маргиналы и жалобщики, но я не могу понять как врачи переступают через свое достоинство и работают продавцами. Раздражает директор, который после того, как клиент уходит от врача без покупки приходит и начинает отчитывать специалиста. "Неубедительно объяснили!" - говорит безграмотный директор. А ведь у неё самой клиенты ничего и не берут. Но её это не интересует. Уйдешь на 7 минут раньше - стучат)... что за люди работают. Говорят в комментариях, что компания навстречу идёт, хочется спросить в чем)? Разве что в том, что часы можешь ставить как угодно, на этом и закончили. Во многих клиниках так. Старшие врачи сидят и занимаются такой же ерундой, получая немаленькие деньги за статус и за продажи. А стоит обратиться за помощью, так с трудом помогают. Про твою просьбу могут вспомнить только, когда им сверху по шапке настучат. Карьерный рост? Куда? В старшие врачи? Или работать в клинике этой компании, где также разводят людей на деньги? Врач сможет диагностировать и лечить серьёзные и тяжелые заболевания? Нет! Врач овладеет новой техникой операции? Нет! Усовершенствуется как специалист? Опять нет. Так в чем же карьерный рост? Ничего этого не будет, а ты будешь все также продавать, либо учить других как надо продавать. Такой рост нужен НЕДОврачам. Если вы НЕДОврач, любите втирать людям товар, чесать языком, меньше оперировать своими медицинскими знаниями, и меньше работать руками, тогда Вас ждут в этой компании)!
Я нашёл уже работу и с удовольствием оставляю эту дурную компанию. Чего советую и другим действительно врачам!

Их сотни, а если не тысячи... с начала все было замечательно, когда я пришла на работу и не знала политики компании, и людей, которые там работают. Год проработала и началось, смена руководства в главном офисе на Бумажном проезде, смена коллектива в учебном центре там же. Становилось все хуже и хуже. Нервы на пределе, давайте продавцов-кассиров переобучать. Ладно, что хоть это удаленно происходило. В системе лидер постоянно курсы, которые на фиг не кому не нужны. Но! Если не пройдёшь, не получишь премию по мотивациям сотрудников. Хоть бы раз господин Шаитов прокатился по салонам ВСЕМ и посмотрел,какие у него работают директора салонов! А теперь о директорах... они выгоняют нормальных и адекватных, и назначают абсолютных неадекватных и дурных... вот такая мне и попалась. Работали мы с коллегой 2 года... а тут пришла она! Точнее нас ее пихнули с другого салона. Мы были в ужасе от ее поведения и отношения к нам, мы ей должны были во всем, начиная от вылизывается салона до еженедельной инвентаризации! За малейший косяк ор на весь салон. И ругалась она не только с нами, но и с клиентами салона. Ее фамилия Филатова Л.В.. запомните и если увидите эту фамилию у вашего будущего директора, бегите! В прочем как я и поступила. И очень счастлива!

Вот так бы чтобы и в салонах встречали и общались сотрудники ...после офиса направили в один из салонов к директору. и здесь картина уже была иная..злые бабы нервные тучные напряженные возрастные встретили меня так будто им не нужны сотрудники вовсе..они и так совсем справляются ..а ты здесь пришла у них хлеб отнимать..в компании личные продажи...плюс надо купить при устройстве на работу обувь ортопедическую только в Их салоне..ценовая категория от 5000 и выше с 20/30 % скидкой и эта обувь из прошлых коллекций за такие деньги..соответсвенно ее никто не смог продать из профессионалов либо возвратная..плюс к этому компрессионый трикотаж колготки чулки гольфы это еще 3000 ..медицинскую книжку требуют а не оплачивает компания..вот и посчитайте сколько нужно потратить еще не отработав ..салоны маленькие 50/70 кв метров..работает в смену директор зам 2/3 продавца..улий пчел..народу никого из покупателей..соответсвенно скандалы интриги расследования на работе видно было невооруженным глазом..

Вот так бы чтобы и в салонах встречали и общались сотрудники
...после офиса направили в один из салонов к директору.
и здесь картина уже была иная..злые бабы нервные тучные напряженные возрастные встретили меня так будто им не нужны сотрудники вовсе..они и так совсем справляются ..а ты здесь пришла у них хлеб отнимать..в компании личные продажи...плюс надо купить при устройстве на работу обувь ортопедическую ценовая категория от 4600 и выше с 20/30 % скидкой и эта обувь из прошлых коллекций за такие деньги..соответсвенно ее никто не смог продать из профессионалов либо возвратная..плюс к этому компрессионый трикотаж колготки чулки гольфы это еще 3000 ..медицинскую книжку требуют а не оплачивает компания..вот и посчитайте сколько нужно потратить еще не отработав ..салоны маленькие 50/70 кв метров..работает в смену директор зам 2/3 продавца..улий пчел..народу никого из покупателей..соответсвенно скандалы интриги расследования на работе видно было невооруженным глазом..

При устройстве на работу необходимо приобрести в салоне ортопедическую обувь с 20 % скидкой из ассортимента салона, ценовой диапозон от 5000 и выше тыс.рублей плюс к этому компрессионный трикотаж колготки чулки гольфы ..это обязательное условие при приеме в эту компанию
в салонах работают возрастные нервозные бабы быдло гоп от 45 и старше..которых никуда вероятнее всего больше не берут, выживают новых продавцов..строят
Из себя "поп" звезд .неохотно обучают..должна за ними бегать и присмыкаться, так как здесь личные продажи..с такими людьми не то что работать стоять рядом невыносимо..адаптация и твой уровень оценивает только этот крысинный коллектив..со стороны офиса аттестация раз в год..то есть система шитокрыто..салоны около 30 кв м закуток по русски..а работают в смену по 5 человек..нет столько покупателей..лучше бы оклад и премии повысили чем собирать такие змеиные гнезда где сплетни интриги бабищного коллектива..дышать не чем на такой работе..если вы в стадии менопаузы вам сюда работать...
.

Пригласили на собеседование на котором я узнала, что открытых вакпнсий нет. Просто они сейчас смотрят на будущее, тк в отделе сильная текучка кадров. На втором собеседовании уточняли практики работы бывшего работодателя. Вопрос: «зачем им это» осталься без ответа, тк на прямую с обязанностями не связан. Тестовое задание вообще абсурд: слелайте презентацию на тему ортека со мной и без меня.

Дедовщина, новых продавцов выжимают, базарный коллектив. Старые продавцы хотят больше зарабатывать за счёт отсутствия новых конкурентных продавцов. Директору пофиг.местных очень мало, большинство из ближнего зарубежья ( Молдова, Украина , Беларуссии и т.д.,) уровень овощного рынка

Сплошные недостатки, все так наигранно, прямо до тошноты. Прошлась по салонам, навязывание товара, прямо до истерики. Открыли кучу салонов, консультантов не хватает, но после собеседования ощущение, что ты им совершенно не нужен если у тебя есть хоть капля достоинства ,все уставшие, видно ,что присмыкаются перед ,, старшинством,,. Пративно. О месте работы и о зарплате говорят уклончиво и с нервами. Впечатление на двойку от разного рода собеседований.
На двойку шаткую оценила я общение в этой компании.