Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ярцевская 8, ст.м. Молодежная.
Коллектив не особо дружный, при удобном случае стучат друг на друга. Это пол беды. НО какое там руководство!!! Я впервые с таким столкнулась. Совершенно неуравновешанные женщины. Используют нецензурную лексику на рабочем месте, а так же в отношении к коллективу! Орут!
При трудоустройстве обманули с заработной платой.
Для того чтобы получать там 70-90 тысяч на руки (как говорили при трудоустройстве), нужно пахать день и ночь. Интересный ход со сменами, там их ставят так что не прудупреждают. Ваше счастье,если вы увидите сами, либо припретесь на работу не в свою смену.)) Однозначно не рекомендую обращаться в данную клинику, иначе можете забыть, что такое жизнь!

Начальство заставляет выходить на работу, при том, что половина сотрудников заразилась там ковидом!!! Это ужас.

Маркетинга нет, что очень странно для такой крупной компании. Если хотите получить опыт и знания, то ищите дальше. Если пересидеть коронавирус, то это то место. 95% коллектива работают менее полугода, а штат тут огромный - показатель.

Здесь нет маркетинга, странно такое видеть в такой крупной компании. Если пересидеть коронокризис, то идите. Получить опыт, знания, то продолжайте поиск.

Устраивалась в клинику администратором. На собеседовании меня особо ни о чем не спрашивали (что меня сразу смутило, но я решила «закрыть на это глаза), сразу рассказали о вакансии и трудоустройстве. По словам зам.гл. врача по сервису необходимо было 4 дня пройти недоплачиваемую стажировку (что меня тоже смутило) и далее идёт беседа о понимании работы, официальное трудоустройство и выход в смену. На третий день стажировки вместе со мной пришла ещё одна девушка, я подумала, что требуется несколько сотрудников, потому что клиентопоток большой. Но эту девочку в этот же день спрашивали по рабочему материалу, меня же нет, я просто сидела и работала под руководством уже работающего администратора. На четвёртый, заключительный,день мы снова пришли вдвоём. После чего мне сообщила руководитель этого отдела, что оказывается они теперь будут думать и выбирать, кого именно брать, что у них много кандидатов. А также, что мне в лбом случае перезвонят и сообщат. Таким исходом событий я была просто шокирована!!! Зачем обманывать соискателей? Для чего эта женщина врала про трудоустройство после стажировки. Работа, к слову сказать, несложная и не понять ее просто невозможно. Неужели трудно сразу понять на собеседовании, кто тебе больше нравится. Зачем заставлять людей бесплатно работать. Однозначно не рекомендую этого работодателя. Пустая трата времени и обман уже на этапе первой встрече. Боюсь даже представить, что происходит дальше...

Пригласили меня туда на вакансию " Менежер зала", хотя я не особо рассматривала ее, я туда хотела пойти администратором, но на собеседовании мне сказали, что они очень редко берут с " Улицы" Администратора. Все проходят через вакансию " Менеджер зала". Я была в клинике на дунайской 47.
Дмитрий Назаров ( заведующий) проводил собеседование 3 минуты, где сообщил что нужно пройти оплачиваемую стажировку пару дней. Я рискнула. Персонал там весь новый, не кто больше месяца не работает и почти все по знакомству. Работа заключалась в том, чтобы измерять пациентам температуру и помогать производить оплату через терминал, а так же сообщать где какой специалист находится ( типо спровочного бюро и продавца- консультанта работа). Дмитрий не показал мне не где вещи оставить, не где сортир, не кухню, просто вот тут сиди и все. А я уже сама выясняла, как что делать, вытягивая каждое слово из девочек которые такие же как и я новенькие. Коллектив там так себе, перебивают, выхватывают все из рук, лезут навязчиво к людям, когда ты с ними говоришь.
Работа там не секунды покоя. Там постоянный нескончаемый поток. Времени нет даже телефон взять в руки.
Администраторы которые там работали, говорили что у них нет графика 2/2, а график 7/1, 5/0, так как там большая текучка, не хватает персонала заставляют работать без выходных. Обед и выйти в туалет отпрашиваться у старшей смены, которая сидит с крайне недовольным вечно лицом и могут еще не отпустить.
Дмитрий попросил меня бегать по всей клтнике и выклянчивать отзывы на бумажке у пациентов и без того злых и больных. Да, именно, бегать и умолять написать отзыв о клинике. Таких обязанностей не прописано в вакансии и не сказано на собеседовании, люди отказывались писать их, да и кому надо напишет в интернете.
После стажировки, Дмитрий позвал к себе и сказал, что как я работаю их устраивает, они готовы взять, но вот нужно подождать неделю, пока отдел кадров ответит и девочка уйдет. С его слов " Девочка должна уйти 15, у вас с документами все хорошо, нужно будет к 15 их принести". Я поверила, решила подождать 15, отсеивая другие варианты работы, звонка 14 числа не было вообще. Я позвонила сама, где Дмитрий не особо охотно со мной говорил и сказал, что сейчас все укомплектовано у него, девочка резко никуда не уходит, да и вообще можете еще до конца месяца подождать, но вы наверно уже найдете другую работу. " Афигеть просто, я все понимаю, но в чем проблема была просто не устанавливать никакие даты? Позвонить, предупредить. Я потратила 2 недели на них. Просто зря, поработав там бесплатно. Кто вообще такого заведующий принял на работу? Он вообще с головой там адекватен?
Не рекомендую. Трата времени впустую.

Отдел персонала направляет на одну вакансию кучу народа. Дам гл вр Аракелян в Текстильшиках вообще не компетентна. На помнит что назначает стажировку. Отсидела 12 часов и сказали что не берём. Сначала выьиритк кандида - потом приглашайте. По виду её не видно что она заинтересована в кандидате..Посему к нам? Её вопрос. Работа нужна. Что ещё ответить.
Учеьам5 дней. За счёт вас. Потом только оформление. Зарплату называют одну, а в договоре будет другая. Не советую. Отношение к людям ужасное.Время людей не ценят. У нас многие стажируюися! Я что ради удовольствия к вам пришла. Для себя?
Всё в клинике направлено на то, что бы больше денег вынуть. Анализы назначить не нужные.

1. Глав врач: Благовская М.А. на первый взгляд адекватная волевая женщина, с которой можно договориться. На собеседовании обещает золотые горы - зп от 100 и вообще у нас тут бескрайние возможности. По факту - первые 3-6 месяцев пациентов мало, так ещё под соусом «будешь много работать-будет много пациентов» ставят не 33 часа, как на ставку, а 50-65-70 часов, вы работаете без выходных практически, или с одним жалким в неделю. И мало того что вы на работе живете + принимаете по 3 пациента за 13 часов. Но в реальности так не работает, что вы 70 часов сидите, что 33- через 3-6 месяцев медленно будут появляться пациенты. Но если вы гинеколог/уролог, то вместе с вами в смене ещё 2-3 специалиста сидят без пациентов, и ещё 2 которые давно работают и у них полная запись. Поэтому когда начальство берет новых врачей, ставят им по 60 часов работать, они не выдерживают через 5 месяцев и уходят. Текучка кадров началась очень сильная.
Это про глав врача и график.
2. Начмед: Толстая Н.А. это подружка глав врача. По специальности гинеколог. Опыт от силы лет 6, из них 3 в руководящей должности. Базовые знания давно потеряны, и это сказывается на том чему она постоянно докторов поучает, над ней смеётся весь коллектив, уборщиц уважают больше чем ее. Отдельно стоит отметить что и у неё уважения к врачам нет, разговаривает она как на стройке с собаками. Это не приятно. Так же она занимается графиками, и с организацией качественной работы у неё проблема. Выставить максимально неудобные графики чтобы доктора ненавидели свою работу, пациентов, начальство - это она может.
3. Зам.гл.врача по сервису - Ковалёва - скажу одно-если пациент не адекватный наезжает на врача, пишет жалобу - она сначала сама его оближет, потом вас заставит облизывать, и ещё заставить бесплатно приём проводить.
3. Если вдруг пришёл пациент который не заплатил за приём, служба безопасности заставит вас звонить ему лично и умолять чтобы вы он вернулся и заплатил, если он отказывается, то у вас из зп вычитают ту сумму, которую он не заплатил. Странно да?
4. Про обследование пациентов не нужными анализами это проблема всех коммерческих клиник, тут если вы себя, свои знания, пациентов уважаете, то лечите честно.
5. Не понимаю куда смотрит вышестоящее начальство - Смыслов, но скоро отличный коллектив Ярцевской развалят и пациенты побегут мимо.
В целом самая большая претензия это к новому начальству, но нужно чтобы люди понимали куда они идут, и на что подписываются когда соглашаются работать на Ярцевской.

Вводят в заблуждение соискателей, вешают на уши лапшу, на собеседовании наглое враньё

Офис только оформляется .Текущий ремонт. Стоит запахи стройки. Руководитель (Сергей Ягунов), не читает резюме соискателей до собеседования,- это видно из вопросов. Спрашивая по тесту, делает ошибки : по вопросу о запросе к справочнику, уточняет, что тут надо знать как работать с виртуальной таблицей. Спрашивает о знаниях по запросам MS SQL и запросам 1с не видя разницы в написаниях текста запроса для этих вариантов. Умеете ли вы по памяти , на бумажке написать запрос (1с или SQL) для того варианта вопроса , который он Вам предложит? Если в запросе применять автонумерацию по временной таблице(если уж запрос по справочнику и его нужно отобрать и пронумеровать, а ни как не виртуальной табл.), то это разве конструктивно мыслить в написании запросов? Если и нужно эту функцию применить , то она по справке находится и все. Тут такого абстрактного подхода к программированию нет.

Работала как-то врачем в этой говноклинике на Ярцевской, благо, недолго. Главный врач, Благовская, разговаривает с врачами, как будто только что освободилась по УДО. Не здоровается, орет , осталось только присесть у стеночки на корточки , вынуть самокрутку и пыхнуть –и быдловатый образ главнючихи готов . Зарплата-это отдельная песня-бело-черная. В договоре пишут 35 тыр, остальное якобы «бонусами». Я своих «бонусов» не увидела, и быстренько покинула этот трешак .Постоянно там работают только несколько врачей, которые чуть ли не с открытия клиники. Остальные , как я, приходят и сразу же уходят. После испытательного срока сажают на проценты- 20% от стоимости услуг. Что бы что-то заработать, нужно, чтобы был плотный прием . Но штат раздут невероятно. Поэтому плотной записи не будет. Например, в маленько клинике на Ярцевской в смену работаю 5 (!!) гинекологов (нахера ?) , и 3 (!!) кабинета УЗИ , опять же-нахера ?? Поощеряется стукачество , врачи в ординаторской молча жрут, практически никто ни с кем не разговаривает . Есть отдельный цент по обучению, где вас научат работать в 1С . Ведет его какая-то ссыкуха, которая разговаривает с врачами как с кассирами в «Пятерочке». HR-пипец полный. Работает там такая Борисова Маргарита, из той же колонии выпустили по УДО, что и Благовскую . Учитывая вышесказанное-понимаете почему в СМ-клинике всегда есть вакансии . Ну если Вам совсем некуда пойти-можно перекантоваться . А если Вы себя цените как специалиста-проходите мимо этой быдлоклиники

основной недостаток это работа с людьми.Не редко пишут на тебя жалобу, потому что они не так поняли или не смогли дать точный ответ на вопрос.
Зарплата серая. Касиры и регистраторы до 50к. график 2/2. Охрана 4/4, зп 3к смена. У врачей начисляется процент от пациента.
отношение руководства к врачам среднее, за косяки "вызывают", но не более. Всех остальных -и в хвост, и в гриву. Отношение ко всем абсолютно наплевательское. Если на вас пожаловался клиент, то ни кто вас слушать не станет. На следующий раз напишите увольнение.

Произошла очень неприятная ситуация,которую я не смогла проигнорировать.Работала я в ДУПиАД и раньше в Департаменте аналитики.Сменилось руководство в 2019 году и начался полный бардак.Начальство пришло из контакт-центра абсолютно не понимаю в аналитике ничего.Выдавили моих руководителей и решили рукАводить сами.Работала с ними год,ситуаций нервных и спорных было очень много.Подставляли,сливали,строили козни и прочее,но мне нравилась моя работа и я не хотела уходить из компании.Последняя ситуация стала решающей.В пкриод пандемии обманом заставили МЕСЯЦ писать за свой счет.Выйдя в офис - я была единственная из всего отдела и единственная под руководством Трофимовой О.А. кто писал за свой счет.Все остальные были аля на удаленке.Данную ситуацию мне прокоментировали - ну вот так бывает.Сочла такое поведение недопустимым для себя и написала заявление.Подписали быстро и без разговоров. Неприятно и недостойно.Перед уходом - не выходили из своих кабинетов,чтобы не увидеть меня. Должность была хорошая,работа нравилась,но «пощечину» да и еще обманом и в такое время,без комментариев оставлю. Я много и упорно работала,хотела развиваться тут,но только сейчас понимаю что с таким руководством это невозможно в Холдинге,такие люди только сеят смуту и увольняют действительно ценных сотрудников(я не про себя даже)

Зарплата серая. Среднему медперсоналу. Часть белая, остальное в конверте. Переработки в рамках смены не оплачиваются. (график с 9 до 22, по факту можно и в 12 ночи уйти, это твоя работа...) График 2-2 так же не соблюдается. Зарплата меняется каждый месяц. Как русская рулетка. Руководители зачастую ведут себя ... По хамски. Как в школе учителя. Девушек доводят до слез. Врачи бывают просто шок. Как с мусором с тобой разговаривают. Врачи мужчины бывают в открытую предлагают интим женщинам, только "мужской разговор" помогает. Хотя все это должно пресекаться на корню главными и старшими. Конечно, таких меньшинство, но впечатления негативные идут именно от таких. Есть площадки, где не хватает обычных бинтов, пластырей и тп, при том, что цены самые высокие...

Судя по отзывам, a положительные заказные, Я откажусь от предложения. Не для этого свинарника я так долго учился и работал. Казалось бы Москва довольно большой город, но ни здесь, ни в регионах практически нет нормальных высококлассных медицинских организаций. Сплошной базар. Если даже такие организации существуют длительно, белый флаг открыть клинику самим.

Неадекватный руководитель , базарная баба . враньё с первой минуты посещения рабочего места , коллектив дерьмо , каждый жрет друг друга и стучит всем вокруг Врачи могут материться прямо на посту на сестёр с поводом и без , напомнило городскую больницу , но не как клинику hi-med уровня, комнаты отдыха у персонала нет , фельдшеров нет , процедурной сестры нет , санитарок нет ( ты моешь полы , если пациент испачкал пол биологической жидкостью, памперсы меняешь тоже ты , и белье перестилаешь также ты , а потом благополучно идёшь в венозный доступ), работа с 08.00до 08.00, ничего хорошего не могу сказать , кроме белой зп сейчас , многие сотрудники говорили что была серая раньше , и только сейчас сделали белую ,плюс стоимость самих суток , сотрудники говорят одну цену , на деле другая .Помойка одним словом. Клиника на дунайском.

Обман начинается ещё с записи в трудовую. Так как запишут как, регистратор медицинский. Стажировка пять дней, оплачивается в 500 руб. Учить стажеров мало кто хочет. Отправляли в другие клиники на обучение, на Симферопольском повели себя очень некрасиво, учить не хотели ещё и хамили... В целом сеть клиники хорошая, но руководство желает только лучшего. Работала в Черемушках, заведующая регистратуры и руководитель по сервису постоянно хамят,унидают сотрудников и ставят свои законы. Уважение к коллективу нет...

Дорогие соискатели! Если вам дороги ваши нервы и здоровье НИКОГДА не устраивайтесь в эту клинику. По факту вы идете работать оператором, а на самом деле будете работать менеджером по продажам ,при чем процент за эти продажи вам не заплатят. Зарплата выплачивается с задержками, на неделю ,узнать когда ты получишь свои деньги ты не можешь. На вопрос старшим операторам "Когда будут мои заработанные деньги ?" тебе скажут "Мы ничего не знаем, как дадут так дадут" На перерывы вы ходите СТРОГО по графику который вам дадут утром ,как в тюрьме. Попить чаю за 12 часов вы можете только в свои два перерыва по пол часа. Даже в туалет отойти надо отпрашиваться и то на вас посмотрят как на идиота и скажут "что перерыва не хватило?" Трудовой договор нарушается !!! НА график вы устраиваетесь один, по факту будите работать как вам скажут 3/1 или 4/2 смотря сколько народу будет не хватать в смене . Я работала продолжительное время и первое время все было все хорошо пока руководителем не пришла Маренова Ю.В. дальше начался настоящий кошмар. Старшие операторы смены Якимовой Е. да и сама она настоящие хамки и хабалки. Про вежливое обращение в вашу сторону можете забыть. Вам напрямую говорят, что вы никто и звать вас никак. Тренинги/обучение не оплачиваются ,причем ходить вы на них будете в свои выходные дни .Угрожают уволить если вы начнете отстаивать ваши права. Регулярно собирают деньги на чайник ,увлажнитель воздуха и конечно же ничего этого не приобретается

Дорогие соискатели! Если вам дороги ваши нервы и здоровье НИКОГДА не устраивайтесь в эту клинику. По факту вы идете работать оператором, а на самом деле будете работать менеджером по продажам ,при чем процент за эти продажи вам не заплатят. Зарплата выплачивается с задержками, на неделю ,узнать когда ты получишь свои деньги ты не можешь. На вопрос старшим операторам "Когда будут мои заработанные деньги ?" тебе скажут "Мы ничего не знаем, как дадут так дадут" На перерывы вы ходите СТРОГО по графику который вам дадут утром ,как в тюрьме. Попить чаю за 12 часов вы можете только в свои два перерыва по пол часа. Даже в туалет отойти надо отпрашиваться и то на вас посмотрят как на идиота и скажут "что перерыва не хватило?" Трудовой договор нарушается !!! НА график вы устраиваетесь один, по факту будите работать как вам скажут 3/1 или 4/2 смотря сколько народу будет не хватать в смене . Я работала продолжительное время и первое время все было все хорошо пока руководителем не пришла Маренова Ю.В. дальше начался настоящий кошмар. Старшие операторы смены Якимовой Е. да и сама она настоящие хамки и хабалки. Про вежливое обращение в вашу сторону можете забыть. Вам напрямую говорят, что вы никто и звать вас никак. Тренинги/обучение не оплачиваются ,причем ходить вы на них будете в свои выходные дни .Угрожают уволить если вы начнете отстаивать ваши права. Регулярно собирают деньги на чайник ,увлажнитель воздуха и конечно же ничего этого не приобретается

Добрый день ! Была на собеседовании в только что открывшейся клиники м. Н.Черемушки . Похоже , что руководство совсем оборзевшее и само не искало работу вообще !Кто к ним приходит даже не знают - не важно на обычного врача или руководителя .- им не передают резюме , не сообщают кто и когда приходит..уже организации функционирования системы нет. Как они лечить собираются ?! ((.. суть такая, обсмеять своего же коллегу это норма поведения, хорошо, что показали свое истинное лицо ! Желаю им всего хорошего. Такого я еще не видела . Не рекомендую идти в данную организацию никому.

Самодурство руководства обеспечено. Крайне не рекомендую работу в данном заведение. Работала в контакт-центе. Ад и чистилище. С утра бросали в дрожь от мысли о работе, руководство сильно сократило колличество рабочих на местах и нагрузка просто колоссальная ложится на плече оставшихся. При этом от руководства нет поддержки, есть только упреки, давление и шантаж. Подработки в принудительном порядке. Личное отношение играет роль больше, чем рабочий процесс. Если не понравился "старшему оператору" будешь постоянно ходить на тренинги и постоянно будут дергать и гнобить. Старшие не поддерживают. Нагнетают, часто сами не в силах разрешить ситуацию. У руководства, что не день, тот новая бредовая идея. Год работы. Это год постоянных нервных срывов. В смене доходит до -13 человек, кто не вышел на работу. Тоесть рабочая нагрузка увеличивается у остальных вышедших в смену операторов. Зарплата не оправдано низкая. Нагрузка высокая. Прессинг руководства. Не рекомендую работать в данной сети. Перерывы строго по времени, в туалет надо проситься. Между звонками с 10 до 15 вообще нет перерыва, в особо ужасные дни бывает и с 8 до 22 не умолкают звонки. Шкафчики жизненно необходимы, но дают не всем. Чуть ли не заслужить надо. Предвзятое отношение к обычным операторам. Люди часто срываются за ошибки клиники на операторах, часто просто невозможно звонок закончить, потому что никто не может помочь в разрешение проблемы позвонившего. Часто старшие операторы просто не знают что делает и могут на тебя сорваться. Себе позволяют пиццу на рабочем месте и заплетать косички. Ищите место где вас будут уважать за проделанную работу и оплачивать ваш больничный не копейками, стыдно сказать.

Коллектив ужасный. Никто из начальства не заинтересован в тебе как в работника. Текучка ужасная. Рыба гниёт с головы. Жалко потерянного здесь времени.

Проработала меньше года. Уволилась из-за хамства со стороны начальства после того, что не согласилась брать подработку. Не согласилась, собственно, потому что до этого у меня не было нормального графика, и я очень уставала, что отражалось на работе и моем здоровье. Соц пакет. Зарплата серая. Всех это устраивало, меня тоже. Есть большие скидки на услуги клиники для тебя и твоих родственников, мне ими пользоваться не хотелось. Руководство очень странное, моя главная прибегала ко мне и злорадствовала над тем, как у ее подчиненной что-то не получается. Я на это не обращала внимание, и зря. Все это дошло до того, что главная, тыча пальцем в лицо сотруднице, говорила "кто ты здесь такая". Вот такая дикость. Сотрудницу довели, она уволилась. Из-за большой текучки не хватало людей, приходилось брать на себя двойную работу, БЕЗ ДОП ОПЛАТЫ. Требование нормального графика и нормальной нагрузки последний раз закончились оскорблением в мою сторону. Персонал. Знаю, что одну из санитарок била медсестра (сильно пьющая), старшая медсестра (или главная) сказала санитарке терпеть. Одни медсестры говорят врачам чуть-что жаловаться на других медсестер. Врачи скидывают часть своей работы на медсестер. Кстати, в больнице нет младшего медперсонала. Все там с сиделками приезжают.

Ростовенко И. И. - заведующая стоматологией Текстильщики. Орет матом, хамит своим подчненным. Каждый месяц-увольнения хороших, ценных сотрудников, которые работали еще до ее прихода.

Врач Узи Шёлкова Оксана Ринатовна является одним главным жирным недостатком СМ - клиники на Дунайском. Она занимается расписанием: специально не даёт работать сильным опытным врачам, (видимо боится конкуренции), даёт им поменьше смен, ставит неудобное вечернее время, не учитывает никаких пожеланий, самолично убирает из графика и заставляет уволиться действительно грамотных сотрудников, хотя никаких прав на это не имеет. При этом сама выдаёт заключения с ошибками, не владеет исследованием сосудов, но при этом «смотрит» их и берет за это деньги. Может просто убрать из расписания вообще и не объяснить причин, на все вопросы сама объяснить ничего не может и отправляет к своей подружке из руководства Байдиной, которая просто с порога начинает орать, даже в коридоре при пациентах, за то, что к ней пришли с вопросами о расписании, а не к Шелковой (хотя сама же Шёлкова и оправляет к ней!!!). Никогда ни в одной клинике я с таким отношением не сталкивалась, чем лучше ты как врач, чем больше тебя хвалят пациенты, тем сильнее от тебя хотят избавиться! Директор как будто не слышит всех многочисленных жалоб на Шёлкову, так как Шёлкова подлизывается к руководству и старается подружиться с ними, при этом унижая своих коллег узистов.

Врач Узи Шёлкова Оксана Ринатовна является одним главным жирным недостатком СМ - клиники на Дунайском. Она занимается расписанием: специально не даёт работать сильным опытным врачам, (видимо боится конкуренции), даёт им поменьше смен, ставит неудобное вечернее время, не учитывает никаких пожеланий, самолично убирает из графика и заставляет уволиться действительно грамотных сотрудников, хотя никаких прав на это не имеет. При этом сама выдаёт заключения с ошибками, не владеет исследованием сосудов, но при этом «смотрит» их и берет за это деньги. Может просто убрать из расписания вообще и не объяснить причин, на все вопросы сама объяснить ничего не может и отправляет к своей подружке из руководства Байдиной, которая просто с порога начинает орать, даже в коридоре при пациентах, за то, что к ней пришли с вопросами о расписании, а не к Шелковой (хотя сама же Шёлкова и оправляет к ней!!!). Никогда ни в одной клинике я с таким отношением не сталкивалась, чем лучше ты как врач, чем больше тебя хвалят пациенты, тем сильнее от тебя хотят избавиться! Директор как будто не слышит всех многочисленных жалоб на Шёлкову, так как Шёлкова подлизывается к руководству и старается подружиться с ними, при этом унижая своих коллег узистов.

Можно перечислять до бесконечности, но главный недостаток, это руководство. Есть такая точная пословица характеризующаяСМ Клинику - «Рыба гниет с головы.» Не один уважающий себя и свою работу специалист не задержаться с таким отношением в таких учреждениях. Делайте сами выводы.

Неудобный график - если никого нет все равно сидишь. Руководство ставит задачи нацеленные на продажи, а не на качество. Требует возврата пациентов, что часто пациентам не нужно. Пациенты часто жалуются на стоимость. Расчет зарплаты некорректный.

Не рекомендую работу в СМ-Клиника на курской. массовая текучка кадров, медицинских сестер. при просьбе улучшить рабочее место а не таскать в день воду канистрами по 5 литров по 10 раз в день, мне четко дали понять, не нравится -уходи. Лешневская Л.А была не в настроении решать вопрос о том что мне нужен вечер одного дня, что бы собрать справки моему сыну 4 лет, которого госпитализировали на операцию через день. Вместо этого был отборный мат, который летел в мою сторону. я была вынуждена написать об уходе, т к здоровье сына дороже любой работы! меня уволили одним днем. я приехала на Войковскую что бы собрать все подписи на увольнение и получила справки в бухгалтерии и приехала как и было сказано, в начале февраля за расчетом. приехав в феврале за расчетом был сюрприз, мне сказали что это я им должна 6 тысяч, за якобы отпуск который я не заслужила и не отработала, вывернули всё на изнанку, сказали в кассе, что это подсудное дело, а если и будет суд, то вы проиграете, так как у нас по документам все чисто и это все чисто стечение обстоятельств. Не связывайтесь с данной компанией, поберегите свои нервы и здоровье. Такой наглости я просто не ожидала, скорее всего буду подавать в суд!

Один большой комок негатива! Руководство младший персонал считает бесплатной рабочей силой.. Нет ни уважения, ни благодарности за адскую, ежедневную работу. Вечная текучка кадров, а следовательно двойная нагрузка, переодически штрафы-в том числе за курение(но за это наказывают только младший персонал.. остальные могут травится бесплатно), индексация заработной платы была за 6 лет один раз и то на 200 руб, но за то руководство ездит на шикарных тачках). Везде камеры и прослушать. Моб.тел с собой носить нельзя-даже если у тебя дома какие то проблемы требующие минимального телефонного контроля - всем плевать! За то зав.регистратуры вечно играет в телефон сидит. Ей то можно) Продвижение по карьерной лестнице только в том случае, если обладаешь даром лизоблюдства и подхалимажа в разных его вариациях - руководство обожает стукачей и переодически их премирует за счёт штрафов других сотрудников. На карпоративные мероприятия собирают с сотрудников деньги. На день рождения руководства вечные поборы - хотя разница зарплат очевидна!