Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Как лично я пострадала от руководства агентства? Во-первых я была внезапно уволена без каких-либо выплат и предупреждений, оставшись без работы и денег. Началось все так: один из директоров Аркадий Климовский всегда просил, чтобы каждый сотрудник, который задумывается об увольнении, сообщил об этом заранее, якобы для того, чтобы на него не делали никаких карьерных планов(которых кстати нет). Когда я поняла, что через пару-тройку месяцев буду уходить из Стар-стафф, я честно сказала об этом Аркадию. А на следующий день, Аркадий вызвал меня к себе, и сказал, что я уволена. Ген.дир Ковригина Елена запретила мне появляться в офисе, ТК мне отдали только через неделю, и с записью оформления не в "НК-технолоджис", а в Ами-холдинг"(юр.лицо, к Стар-Стаффу отношения не имеющее, это юр.лицо, оформленное на Аркадия). Кстати, на тот момент агентство было обязано выплатить мне часть гонораров на сумму около 150тыс(которые я имею право получить, после того, как трудоустроенные мной соискатели пройдут испытательный срок у заказчика агентства). После того, как один из моих кандидатов прошел испытательный срок, и я рассчитывала получить свои деньги, Star-Staff ответил мне, что денег я не получу, т.к. через месяц после прохождения исп.срока заказчик уволил кандидата и не заплатил агентству. Точнее агентство само предложило заказчику не оплачивать этот заказ. Таким образом они повысили лояльность своего заказчика за мой счет(в этом случае я потеряла 50 000 руб). Я выполнила свою работу, мой кандидат прошел испытательный срок, но денег своих я не получила. Но это еще не все. Я претендовала на еще один невыплаченный гонорар, с которым кинуть меня было гораздо сложнее: кандидат прошел исп.срок, заказчик оплатил закрытую вакансию. За пару недель до предполагаемой выплаты я получила письмо от Аркадия, в котором он обвиняет меня в какой-то “отвратительной подлости”(при том, не сказав, в какой), и сообщает, что теперь никаких денег агентство мне не отдаст, а также сделает все, чтобы никто не взял меня на работу, и чтобы моя репутация была испорченна. Я начинаю понимать, что меня просто кидают, звоню Аркадию и прошу объяснить, в чем он меня обвиняет. Он говорит, что я “и так все знаю”(с) и сообщать, в чем конкретно меня обвиняет, отказывается. Спустя несколько дней Аркадий снизошел до того, чтобы сказать, в чем он меня обвиняет. Якобы кто-то написал Аркадию анонимное письмо с угрозами, и он знает, что это я. После того, как я предложила ему написать заявление в полицию, которая сразу вычислит ip-адрес отправителя, он естественно отказался. Еще бы, ведь никакого письма не существовало(по крайней мере, я его не писала). В конце концов, после десятков выяснений отношений мне отдали мои деньги. Было очевидно, что они сначала решили кинуть меня, придумав для этого "письмо с угрозами", но потом передумали, т.к. у меня была запись в ТК и они сильно рисковали. Возможно также они решили отдать деньги по личной просьбе моего тимлида, с которым они в хороших отношениях. Один из сотрудников аг-ва, который работает там сейчас сказал мне, что слышал слух о приватном разговоре Аркадия и Елены Евгеньевны, в котором звучала фраза "жаль мы Бокову все-таки не кинули". -------------------- Этим агентством управляют люди с комплексом царя. Наверно поэтому они кидают или стараются нанести максимальный моральный ущерб тем, кто не восторге от их школьных бизнес-процессов и нелепой корпоративной культуры. Если меня они не то чтобы кинули, а скорее ущемили в моих правах, то других работавших там(Петю, Макса) они просто нагло кинули, т.к. у них не было записи в ТК и им сложно что-то доказать. Кстати, по некоторым сведениям руководство агентства читает личную переписку сотрудников в соц.сетях и мессенджерах, чтобы мониторить то, что они думают об агентстве. Мой личный совет тем, кто работает в Стар-стафф и пока не знает о том, что там на самом деле творится за спинами сотрудников. Проверьте, что вас реально оформили по ТК(почти всегда руководство врет, что реально оформили, а на деле не оформляет, хотя держит ТК у себя), а также подпишите трудовой договор, который защитит ваши интересы. Ах да, трудовой договор с вами категорически откажутся подписывать(догадайтесь почему) А лучше прекращайте зарабатывать деньги для плохих людей, и увольняйтесь.Под плохими людьми я подразумеваю Ковригину и Климовского. Всем остальным руководителям и тимлидам или промыли мозг, или они сознательно закрывают глаза на несправедливость, потому что им так удобно или потому что они боятся остаться без работы. Если вы думаете, что руководство любит вас, а все агенство - "одна семья" вы ошибаетесь. Вас любят пока вы приносите деньги(как было со мной), а как только посмейте усомниться в каких-то правилах или просто тихо уйдете - прочувствуйте, как на самом деле к вам относятся. Возможно новеньким сотрудникам сложно поверить в мои слова: я тоже первые полгода искренне восхищалась руководством и считала Аркадия и Елену Евгеньевну добрыми хорошими людьми, так на первый взгляд все выглядит. На самом деле это злые алчные люди, для которых важны только их собственные интересы. Тем, кто сейчас работает в аг-ве и знает меня лично я готова более подробно рассказать о беспределе, через который мне пришлось пройти. Вы знаете, как меня найти.

"Падаван — это ученик джедая, ещё не получивший рыцарский титул, коня и права человека." Все основное время думаешь кто ты, падаван, джедай, или как оказывается на деле - юнлинг, со всеми вытекающими последствиями в виде соответствия своему статусу и участию в разных сектантских делах. Руководство этой секты, особенно всем известный персонаж, за...вает фантазиями про звездные воины. Да именно секта, и озабочены там все как-то, не поймешь только кто чем больше. Уровень работы никакой!

Так сложилось, что почти два месяца назад я покинула эту прекрасную компанию с установкой остаться со всеми в хороших отношениях. И вообще, мысли по поводу стар-стаффа, в целом, у меня оставались положительные, в целом. За исключением некоторых мелочей, о которых не стоит в общую почту :) Хорошие работодатели, которые заботятся о своих любимых работниках :) Так получилось, что заказчики, у которых я закрыла последние две вакансии, протормозили с оплатой и заплатили только в мае. Поэтому, собственно, масштабы бедствия я заметила только сейчас, когда пришла получать деньги за эти две вакансии. В расчете я увидела 40 тысяч на руки и 70 на замену (тут ведь нет никакой коммерческой тайны?). Крайне удивилась этому факту. Потому что давно ли на замену остается больше, чем выдается основных денег? Внезапно оказалось, что компания стар-стафф решила подстраховаться и выплатить мне эти деньги после того, как девочки пройдут испытательный срок. Или не выплатить, если не пройдут. Аргументируя это тем, что замену я делать не буду, а никто за треть денег эту замену делать не будет. То есть фактически работа, которую я проделала как рекрутер не оплачена. И при этом намекнули на то, что есть компании, которые вообще денег не платят в таких случаях, даже после испытательного срока, так что стар-стафф поступает честно, не выплачивая 2/3 рекрутерских денег сейчас. Ок, я хотя бы была тимлидом, мне дали хотя бы тимлидские деньги, а если бы это произошло с рекрутером, ему бы не дали вообще ничего? То есть если распространять эту практику на всех, то Леночке Сизовой не должны были дать денег за Тарасова? Или давайте у меня отберем деньги за Гвоздкова, которому еще месяц до конца испытательного срока? В общем, это все эмоции. Я хотела только сказать о том, что наши начальники - прекрасные люди, пока видят в работнике выгоду. Как только выгоды от работника перестает быть ощутимой, теряется хорошее отношение, остается только желание прикрыть себя и заработать побольше денег. Эту позицию тоже можно понять -- условия рынка не такие мягкие, как может показаться. Я грешна, я люблю людей больше, чем деньги. Наверное, поэтому я и не человек стар-стаффа. Но согласитесь, это немного мерзко, когда ты с ними и когда у тебя все получается -- Оленька и солнышко, когдма что-то не получается -- 20% людей зарабатывают 80% денег, и на нашем корабле не место пассажирам.А если уходишь, так и вовсе могут не дать денег за закрытую вакансию. Своим письмом я ничего не хочу сказать плохого ни про наших топов, ни про кого-то еще. У него две цели. Первая: рассказать, как меняется отношение, когда ты уходишь или что-то идет не так. Ну и вторая: Оля В спрашивала меня, почему я ушла. А сегодня я окончательно это поняла и, мне кажется, это полезно знать всем.

Работали с ними по подбору тестировщиков и аналитиков. Ужасная компания, не компетентная, не умеют взаимодействовать с заказчиком, руководство некомпетентное (Аркадий Климовский, Елена Ковригина). Ни чего не закрыли нам в итоге. Очень много говорят, пользы абсолютный ноль.

Проходил собеседование на вакансию HR manager. В итоге собеседование проводили через пень-колоду, что очень странно для агентства, которое специализируется на данном виде услуг. Вопросы задавались по резюме, и было очевидно, что его вообще не читали. По кейсам, которые были выполнены как специальное задание от агентства, не было никакого результата, вывода. То есть время было потрачено зря, так как из результатов выполнения таких задач можно многое понять о кандидате, о его методах работы и возможных недочетов; но руководство не стало "заморачиваться" на такие мелочи. Условия (беглый взгляд) - как у китайцев, сидят несколько человек в одном секторе, комнатки маленькие, стоит какая-то кровать. Собеседование проводил один человек, потом подошел другой, потом подбежал директор. Непонятная женщина (очевидно из руководящего состава агентства), проводя собеседование ела из миски(хотя бы задумалась, прилично это или нет делать на собеседовании), и настойчиво заявляла, что если я не решу задачки, то я "адекватный, но глупый", ибо ее задачки - это пропуск в жизнь. Грустно, что люди не понимают очевидных вещей в процессе собеседования, не умеют задавать "полезные вопросы", и просто не разбираются в людях; грустно, потому что настрой к компании резко меняется из-за таких "доморощенных" директоров, у которых абсолютно отсутствует уважение, вежливость и адекватность к людям. И да: "умение лизать задницу некоторым" - первоочередно, также нужно умение "уламывать кандидатов", хотя если компания стоящая - логично предположить. что уламывать их не нужно. Стажировка - 2 недели (не прошел - проваливай), естественно бесплатная. Бардак!

Не первое и не последнее черное кадровое агентство. которое не платят сотрудникам зарплату, обманывает заказчиков и поливает грязью всех кого можно включая сотрудников. Великовозрастная женщина со своим сыном жуликом+невоспитанный МГУшник (который позорит престижный ВУЗ страны) управляют данным кадровым агентством и под их чутким руководством вершится зло над всем чем можно. По порядку. НЕ платят зп. Устраивают сотрудников в черную. ЗП в конверте. Хамское отношение к сотрудникам. Странные корпоративные мероприятия больше похожие на секту (массовые переодевания в индейцев). Неадекватность всего руководства и сексуальная озабоченность. В общем это ужасное кадровое агентство которое ищет работу людям. Стыд и позор. Если кто то может то натравите на них органы (налоговые, трудовые и т.д.). И ещё не так давно, когда один из руководителей увидел плохие отзывы на этом сайте о их кадровом агентстве, он заставил всех сотрудников писать положительные отзывы, что тоже говорит о их репутации!

Очень лицемерное агентство. Позиционируют себя как компанию, которая заботится о сотрудниках и делает мир лучше, как профессионалов своего дела. В реальности все по-другому. "Уникальная корпоративная культура" выражается в том, что директор по развитию Аркадий заставляет всех водить хороводы, петь гимны, рисовать стенгазеты и участвовать в сомнительных тренингах. Большая часть сотрудников крутит пальцем у виска за его спиной, но ничего поделать не может, ибо тех, кто поставит под сомнение этот постоянный детсадовский утренник - будет по-тихому выкинут из агентства. Все эти улыбки и лозунги нужны для того, чтобы удерживать сотрудников как можно дольше. Ведь денежные условия в Стар-Стафф проигрывают большинству КА, а соц.пакета нет, ровно как и оплаты больничного. Поэтому Аркадий пытается навязать бедным студентам, что тут их любят, что все они одна семья. Каждое утро Аркадий приходит в офис, фальшиво всем улыбается, перешучивается и т.д. Очень умело создает видимость доброго начальника. Вот сотрудники и работают по полгода за 20тысяч в месяц, боясь сменить работу. При этом иногда можно услышать разговоры начальства в закрытых переговорках о том, как бы не доплатить деньги тем или иным сотрудникам, которые сообщили об уходе и как их обставить в целом. Про профессиональность агентства и сказать нечего: ее нет. Бизнес-процессы как в школьном стартапе. Почти все тимлиды - совсем молодые люди, которые абсолютно не умеют руководить и передавать знания; очень часто неграмотны в IT. Большая часть заработанных денег новичка уходит тимлиду, который иногда может не приложить никакого усилия к развитию своего подопечного. Тимлиды лишь постоянно разыгрывают перед начальством видимость процесса работы. В связи с эти карьерный рост очень затруднен - ваш тимлид будет как можно дольше рассказывать руководству, что вы еще не готовы к самостоятельной работе. Так что большинство тимлидов умело лижут задницу руководству и живут только за счет новичков. В агентстве постоянная текучка. С самого начала работает только начальство, при том это начальство состоит из трех людей: женщины, ее сына и его лучшего друга, а из двадцати-тридцати сотрудников долго работают только пара человек, которые не находят мужества принять решении о смене работы. Периодически ходят слухи о каких-то скандалах с бывшими сотрудниками, которых якобы "кинули". А ген.директор(женщина совкового типа) общается со всеми как с маленькими детьми. Иногда может накричать. Строит из себя заботливую наставницу, но после более близкого знакомства видно, что это жест(о)кая авторитарная женщина, которая держит в ежовых рукавицах своего сына Аркадия(директор по развитию) и пол-агентства. Еще она часто пытается навязать свое мнение сотруднику, при этом это мнение не связано с работой. Может навязывать гомофобные идеи, оскорбляет незамужних женщин после 30 и т.д. Итог: Довольны агентством только 20 процентов сотрудников, которым запудрили мозг или к которым изначально относились по другому в виду их семейной принадлежности к начальству или каких-то других особых отношений. Есть много других КА с лучшими условиями для работы и более адекватной атмосферой, так идите же в них.

Если ты не работаешь 10-11 часов, ты не зарабатываешь. Здесь более чем реально получать от 100 000 в месяц, но чтобы их получать, вам придется жить именно так в будние дни: 1. Просыпаешься 2. Едешь на работу (я на ехал на машине, так что не знаю, какого это каждый день утром ехать в час пик в метро) 3. РАБОТАЕШЬ 4. Возвращаешься и сразу спать Да, никак не иначе. Здесь нужно пахать, но твой труд оплачивается. Кажется - в чем проблема? В том, что если сойти на средний режим работы или не дай бог ниже, то твой заработок не составит и 20 000. А если работать во всю силу, то ты просто забываешь, какого это там, за окнами офиса. Еще пожалуй напишу огромный минус, точнее личная неприязнь к одному человеку - тимлидер Пашинцев Александр. Лентяй, который сидит на своем кресле и ничего не делает, в то время как его команда трудится, закрывает вакансии и кладет ему часть своих денег в карман. Браво. Куда смотрит начальство, которое гоняет бедных стажеров, делающих больше, чем когда-либо делал Пашинцев.

Был на собеседовании в этой шарашкиной конторе. Вопросы задавались общие + простые задачки "на подумать". После собеседования никакого четкого ответа. Потом спустя кучу время - приглашение на собеседование в компанию. После этого еще ждал кучу времени. 100 раз подумайте перед тем, как туда пойти, а лучше не теряйте свое время. Сотрудники - абсолютно некомпетентные люди.

И, правда, люди пишут все верно. Поначалу тебе пудрят мозги какими-то "семейными идеалами", а потом, ты начинаешь понимать, в какое место ты попал. Сам стал свидетелем, как в "компании" обманывают заказчиков. Ладно, ты дуришь работников своих, но заказчиков то зачем? Они ж тебе деньги приносят. Хотя, о каком уважении может идти речь, если там элементарно, не соблюдают правила общения с людьми. Все держат ТРИ КИТА- Мама+сын+друг семьи. Мама жадная до денег женщина, которая готова идти на риск, и думает, что если заказчик один раз не увидел ошибку в договоре, то можно ему ещё раз такой же счет выставить!!! Готовы удушить за копейку. Аркадий- сын работает некоим отвлекающим маневром, он постоянно полон идей, но, тем самым отвлекает от работы всех сотрудников, за что они потом благополучно получают от мамы. А третий, денис ведет финансовые дела и следит, чтобы никто не разобрался в их расчетах. Так что, будьте осторожнее, это не шутки!

Не верьте в сладкие и позитивные описания вакансий в этой компании. Генеральный директор у них - нервная невоспитанная советская тетя- мотя, которая ходит и "гавкает" на персонал. Отношение к людям - неуважительное.

отвратительные люди. Кучка идиотов! Ведут себя, как стайка обезьянок, скачут вокруг тебя на собеседовании, а толку нет. Осталось впечатление, будто хотят тебя завербовать. А потом, ещё и оскорбляют, ужасссс. Просто мрак, разговаривают с тобой как с первоклашкой, а эта тетка ужасная рыжая, кошмар! Жалко времени на поездку в это "замечательное" место. Никому не советую. Никакое это не агентство, а клоака настоящая. Сидят зомби, человек 15, часов по 20 на рабочем месте, звонки, звонки, звонки... Люди, после нескольких дней сбежал, кошмар!!!Им от вас только бесплатные человекочасы нужны. Не ходите, там плохо.

1) Очень не понравилось панибратское отношение. Сразу позволяют себе обращаться к соискателям на "ты", объясняют это тем, что у них в компании принят неформальный стиль общения. Я не против общения на "ты", но считаю что общаться так с малознакомыми людьми - неуместно и бестактно. Пока как следует не узнал человека нужно поддерживать деловой стиль и относиться к нему с должным уважением. 2) Руководство зациклено на теме "Звёздных войн" (видать детство играет), а сотрудники безмолвно соглашаются с этим. Менеджеров называют "джедаями", а стажёров/ассистентов - "падаванами" (перед собеседованием дали почитать "памятку падавана"). Уж не знаю кому как, может для кого-то это и прикольно, а по-мне так это смешно и несерьёзно для уважающей себя компании, позиционирующей себя как одного из лидеров в IT-рекрутинге. 3) У руководства также нездоровый интерес к математике. На собеседовании и в процессе переписки нужно было решить несколько логико-математических задач вида: есть что-то что происходит с определённой периодичностью, через какое время будет столько-то, при условии что происходит некое действие. Эти задачки являются первостепенными, главное решить их, а на остальное (опыт работы, личные качества и т.д.) внимания практически не обращают. По сути собеседование представляло собой подобие экзамена по математике. Если не решил задачи, то с тобой даже разговаривать не будут. Это непонятно, ведь для кадровика (рекрутера) главное иметь подвешенный язык, умение убеждать, находить подход к различным людям, устанавливать контакт и располагать к себе. А не умение решать математические задачи, на мой взгляд этим руководство показывает свою ограниченность (я бы мог задать им вопросы по истории или биологии на которые они вряд ли бы ответили), хотя возможно у них своё особое видение))). Но тогда бы уж устраивали тест с вопросами из различных областей науки (история, биология, география и т.д.), чтобы оценить общий уровень знаний и эрудиции соискателя, а не делать выводы лишь на основании математических задач. 4) В инструкциях и в общении употребляется слишком много терминов представляющих собой заимствования из английского языка, типа: скилл, фидбек, рисёчинг и т.д. У этих (и других) слов есть русскоязычные аналоги и по-моему проще и удобнее использовать русскоязычные слова. Компания-то российская и работает в России, а не в США или Англии. Как говаривал один персонаж из романа В.Пелевина "Generation «П»": "Не надо ориентироваться на среднеатлантические ценности, мы же евразийцы!" 5) В офисе тесновато. 6) Рабочий день с 10 до 19 (не очень удобно, лично для меня), при этом обед не 1 час (как положено), а несколько минут чтобы наскоро перекусить и снова за работу. Возможны переработки. 7) Неоплачиваемая стажировка (как минимум неделю), в это время выполняешь полный объём работы. Было бы разумным выплачивать символическую стипендию (ведь нужно активно работать, а не быть наблюдателем), хотя бы рублей 300 в день, чтобы стажёр мог "отбить" деньги на проезд и на обед. 8) Часть сотрудников не обременена чувством вкуса в выборе одежды и стиля, который бы подходил для подобной (офисной) работы. Сложилось впечатление, что некоторые собрались в фитнесс-клуб или на пикник. Во всяком случае, таково моё сугубо личное мнение.

начальница крайне неадекватна

Начальница крайне неадекватна

Навязчивые hr, лезут со своими вопросами в личную жизнь. Установка контатка прошла на троечку(

Некомпетентность просто зашкаливает. Проводила собеседование генеральный директор, все время «тыкала» и представилась только тогда, когда я её об этом попросила. Такое впечатление, что свою собственную вакансию она не читала, очень удивлялась, когда я рассказывала про неё, хотя и не отрицала, что вакансия есть. Очень неприятный осадок. Кадровое агентство с таким отношением к соискателям - это позор!

Есть такая пословица: "В семье не без урода" Начальство компании состоит из трех человек: двое из них очень адекватные, с ними хорошо и комфортно работать - укажут на недочет, попросят не делать такого в дальнейшем, но третья... Этот человек родился в закоренелые времена СССР и унаследовал систему: любимый сотрудник/нелюбимый сотрудник. Я оказался нелюбимым. В результате, из-за отсутствия умения лизать задницу и выполнять маразматические указания нам пришлось расстаться. Каждый день, примерно с 12 дня и до 8-9 вечера я выслушивал, какой же я ужасный человек, с очень частым переходом на личности и обсуждением профессиональных компетенций. Указывать человеку на его недостатки - это одно, а выставлять его, как дурной пример "на посмешище" - это совершенно другое. Обида, обидой, но спустя некоторое время я к этому всему привык и стал не обращать на это внимания. И вот, в один прекрасный день у моей начальницы день не задался с утра: было плохое настроение. Поиск небольшого косяка в моей работе увенчался успехом - запись итогов разговора с кандидатом была "неправильной", нужно было сделать все заново - перезвонить и переделать, но уже вместе с начальницей: кандидат за праздники решил, что он хочет получать несколько больше - в результате, крайним оказался конечно же я. Результат: собирай свои вещи и вали домой...ах да, завтра я тебе позвоню, и узнаю о результатах твоей работы... Я был выставлен за дверь как школьник в этот же миг: а казалось же - взрослые люди.