Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отработав в компании пару месяцев, сбежала сверкая пятками! Достоинств у компаннии нет! Одни минусы! Создается впечатление, что мы рабы, в прямом смысле слова.Начнем по порядку: постоянная текучка, за 1 месяц сменилось 3 работника. Обучение нулевое для продавца, что уж говорить о новых Управляющих и Администраторах, их то вообще никто не учит. Псевдо Директор филиала не оказывает никакой помощи, закрывая глаза на жуткую текучку и инвентаризации с огромными минусами в количестве 60 ед за месяц

Никому не порекомендую. Компания не принимает никаких мер по устранению воровства, в магазинах нет камер, запрещено обращаться в полицию в случае, если кого-то увидели, что ворует. Зачем? Все повесят на сотрудников. И сотрудники из каждой зарплаты выплачивают за чужое воровство. При этом работа очень тяжелая, завалили процессами, но никто не смотрит на то, что есть другие процессы. Одновременно может упасть и огромная переоценка, и поставка больше 100 коробов, и переоформление зала, и переброска. И все это нужно срочно. А то, что персонала не хватает, никого не волнует. Текучка бешеная. Вы посмотрите, сколько вакансий в Zolla! Ни в одной компании такого нет. Уходят даже самые стойкие, которые проработали не один год. И учтите, что когда будете уходить, вас рассчитают по МРОТ, а не по вашей зарплате.

Самый большой недостаток в кампании - это ДЫ Рудинская Екатерина и РД Нестерова, причем последняя настолько непрофессионал, настолько некомпетентна во многих вопросах, что возникает вопрос "как?" данная личность заняла столь высокую должность. Обман с ЗП. Махинации, неправильно расставлены приоритеты и поставлены задачи сотрудникам, которые приводят к провалу. В таком тандеме Краснодарский и Адыгейский филиалы в скором времени падут смертью храбрых, неоплаченных и униженных. Очень жаль, что в кампании приветствуют кумовство и блат. В связи с этим огромный пробел с профессиональными сотрудниками и руководителями. Очень жалею потраченное время, при том, что я работала управляющей.

Хватило постажироваться 2 часа , чтобы понять, что это за компания . Стажировка идет 3 дня (хотя во всех остальных магазинах один день) , после этого могут сказать - вы нам не подходите и ничего не получите за эти 3 дня. Огромный минус - постоянные штрафы за недостачи , до 10 000 руб. , а воруют там постоянно ! Еще 2 раза в неделю надо приходить на работу к 7 утра и задерживаться до 23, так как приходят поставки товара. И это время вам никак не оплачивается. Охраны нет, камер в зале нет, сами продавцы должны ловить воров. Работают там в основном нерусские - узбечки, таджички, армяне. Так что Zolla , пожалуй один из худших вариантов в этой сфере, идите работать лучше в другой магазин одежды

Приходишь на работу пол 8 уходишь в 22:20, работаешь по 14 часов, а на деле записывают 11, от зп ничего не остаётся от этих недостач. Руководству пофиг на своих работников, относятся как к скоту. Позакрывать бы эти магазины!

Не подходите даже близко к магазину Zolla. Ведётся набор сотрудников для открытия нового магазина, а там дальше работай , а трудоустроим потом, потому что у управляющей 7 пятниц на неделе, имена стажеров-рабов, которых в наглую (!) просят остаться в ночь и на сутки, она не запоминает, с подсчётом отработанных стажировочных часов тоже туго и плохова-то. Жаль что попадаешься на таких некомпетентных и недалеких людей. Для управляющей екатерины или кем ты там приходишься, изучи трудовое законадательство, сотрудники работают только после трудоустройства и корону сними, зарплата не 20 и не 30 тысяч рублей, если только на наивных и неопытных вывозить, да и то ненадолго.

видимо сам господин Шестаков АА не в курсе что происходит в его магазинах. и в ЦО. всем на все пох. ЦО работает только для показухи засирает магазины товаром, даже не смотрит ск обьем и вмещаемость товара на складах и ТЗ, ОТдел товародвижения гоняет товар один и тот же с одно в др маг по неск раз, лишь бы отбить свою зп а не не для результативности и продажи данного товара, непосредственное руководство РД и РРД боятся даже сказать против, писают и боятся за свое место и свою зп, главное чтобы прошел чек-лист и им выплатили премию. А то что в маг ШР не хватает даже закрыть осн зоны, нет системы видеонаблюдения ,нет обьемных зеркал, нет охранников. Я отработала 2 года выпрашивала, писала СЗ, 2 года воры выносили товар с магазинов, а вычитали с бедных продавцов, и обвиняли их в том что не могут установить контроль 3чел на 700 кв.м.....как? обслуживая, пробивая на кассе, собирая переброску, стоя на примерочных, принимая товар, делая фотоотчет и т.д. Это если никого нет на больничном а так по 2 чел на 500-700 кв.м. имея куча слепых зон. ШЕСТАКОВ вы где??? только на празднике раз в год в клубе Адмирал можете улыбаться молодым красивым сотрудницам компании??!!! Я все-таки надеюсь, что вы прочитаете.. и начнете прежде всего с ЦО!!! Ебанутых РД (РД Гер АА и РРД над ней)которые ради своих премий не магазинам помогают решить осн проблемы и текущие вопросы, а ищут виноватых и скидывают на крайних свои косяки. К сожалению, из-за РД бегут все адекватные честные сотрудники, остаются похуисты.... а потом и желающих покупать ваш товар все меньше и меньше - слухи быстро распространяются.....

видимо сам господин Шестаков АА не в курсе что происходит в его магазинах. и в ЦО. всем на все пох. ЦО работает только для показухи засирает магазины товаром, даже не смотрит ск обьем и вмещаемость товара на складах и ТЗ, ОТдел товародвижения гоняет товар один и тот же с одно в др маг по неск раз, лишь бы отбить свою зп а не не для результативности и продажи данного товара, непосредственное руководство РД и РРД боятся даже сказать против, писают и боятся за свое место и свою зп, главное чтобы прошел чек-лист и им выплатили премию. А то что в маг ШР не хватает даже закрыть осн зоны, нет системы видеонаблюдения ,нет обьемных зеркал, нет охранников. Я отработала 2 года выпрашивала, писала СЗ, 2 года воры выносили товар с магазинов, а вычитали с бедных продавцов, и обвиняли их в том что не могут установить контроль 3чел на 700 кв.м.....как? обслуживая, пробивая на кассе, собирая переброску, стоя на примерочных, принимая товар, делая фотоотчет и т.д. Это если никого нет на больничном а так по 2 чел на 500-700 кв.м. имея куча слепых зон. ШЕСТАКОВ вы где??? только на празднике раз в год в клубе Адмирал можете улыбаться молодым красивым сотрудницам компании??!!! Я все-таки надеюсь, что вы прочитаете.. и начнете прежде всего с ЦО!!! Ебанутых РД (РД Гер АА и РРД над ней)которые ради своих премий не магазинам помогают решить осн проблемы и текущие вопросы, а ищут виноватых и скидывают на крайних свои косяки. К сожалению, из-за РД бегут все адекватные честные сотрудники, остаются похуисты.... а потом и желающих покупать ваш товар все меньше и меньше - слухи быстро распространяются.....

Ужасная, хамовитая управляющая! Поливает грязью всех!! Несоблюдение субординации! Кидает на деньги людей! Ворует вещи и вешает это на сотрудников!!! ЭТО ПОЗОР КОМПАНИИ,АЛЕКСАНДРА!!!!

НЕ ХОДИТЕ , ЛЮДИ В ZOLLA РАБОТАТЬ!!! Ужас невский 2, текучка как в неве. Управляющаая идиотка!!!!!!

НЕ ХОДИТЕ , ЛЮДИ В ZOLLA РАБОТАТЬ!!! Да именно под таким лозунгом пройдёт , мой отзыв о работе в компании ZOLLA. Я проработал в этой компании 10 месяцев , на должности Администратор магазина, возможно многие подумают , что довольно не плохая должность , зачем ушла? А вот дальше и последует ответ на этот вопрос. Перед тем как придти в компанию я , тоже читала отзывы , однако как то решила,что всякое может быть . Не повторяйте моих ошибок! Прислушайтесь к отзывам , поверьте , это такие же люди , которые тоже это прошли )) Скупердяйство на сотрудниках. Компания просто до не возможности экономит на своих же сотрудниках. Никакие премии, надбавки , выплаты за сверх рабочие часы , на администратора не распространяется . Получаешь свой вклад и радуйся, а то что задачи и задания , не всегда успеваешь сделать за 8 часов. Какие либо технические моменты в компании просто устарели компьютеры которые еле живут и оборудование , которое в любой момент может тебя придавить. К сотрудникам относиться как к раб силе , которая должна только тупо перекладывать вещи с места на место. Очень большая , текучка в основном все уходит после проведения Аудита при зп в 14000 с тебя могут списать 7000, причём они хотят что бы ты перерабатывал , но за то что бы переработал с тебя ещё и спишут , покрывают этот Аудит сами сотрудники , так как компания не готова и не хочет ничего делать , что бы хоть как то прекратить недостачи , во многих магазинах нет контролёра , мы не имели права вызывать милицию если у нас что то украли . А самый финиш, это то что нам сказали ставить стремянку в зале и сидеть и смотреть за покупателями, это просто редкостный бред !!!!!Некоторых сотрудников , выдёргивали с. Отпуска , заставляли приходить на работу с детьми , так как работать не кому . Не стоит туда ходить работать , потратите своё время , деньги и здоровье , так как нервы вам хорошенько по портят !

Я прошла в этой компании 7 кругов ада. Пришла старшим продавцом, уволилась управляющей магазином. Это однозначно работа для ярых трудоголиков, готовых пахать и день, и ночь за ИДЕЮ, так как зп в этой компании относительно требований - ниже средней. Штат всегда маленький, персонал чисто физически не успевает выполнять такой объем работ по нормативам, которые установили офисники, какими-то непонятным стандартами. Люди на ногах по 13-14ч в сутки и практически без выходных, при чем, если это линейный персонал, то им могут докинуть за это копеечку, а вот АМ и УМ должны пахать за бесплатно, ведь это же в их интересах сделать так, чтоб магазин процветал, но такого никогда не будет, потому что выше стоящее руководство просто понятия не имеет, какого это в составе 4х человек работать на торговый зал площадью 700м2, при этом делая каждый день подсортировку, дикую переоценку по 1000ед в день, вертеть зал с мерчом, если он есть и самому, если его нет, а в большинстве магазинов его нет! при этом нужно помогать людям на примерочной и разбирать после них товар, кто-то должен стоять на кассе и все вместе одновременно следить, чтоб не крали, ведь платить то потом тоже нам, а как же уборка зала...он сам себя не уберет, а пересчеты??? - это вообще что-то, приходить на 2ч раньше в магазин, чтобы пересчитать вручную 5-9тыс единиц товара это самое любимое)) и никто вам за это не заплатит, добровольно/принудительное действие, прием товара в бешенных количествах и максимально быстро тоже фетиш москвичей. Короче, если ты отчаянный и тебе хочется с жесткача, то тебе прямо в эту контору) Некоторые достигают хороших высот, но надо иметь подвешенный язык, чтобы ублажать начальство, иметь навыки управления, хоть какой-то мозг и быть готовым жить на работе и забыть про личную жизнь! Удачи!

Невозможно работать под руководством ДФ Поповой ИА! Совершенно некомпетентный, глупый и склочный человек! Подружкам своим все разрешает! Управляющий из Европы приходит на работу пьяная, а девочки делаю все за неё. Управляющей с Алтая тоже все разрешает, может не ходить на работу когда хочет, управляющий с пионера ее подружка с новекса там тоже все позволено. Управляющую с огней заставила уволиться. Беремменную АМ в Алтае Дф и ум доводят до слез и больничных, чтоб она уволилась! Постоянные переработки в ночь за которые не платят. Постоянные штрафы непонятно за что! Ни кто друг другу не помогает, каждый пытается сам выжить. Кто подлизывает ДФ, и улыбается Того она оставит. И повысит ещё! Как админа с пионера, которая деньги из сейфа воровала. В общем пока не сменят руководство работать здесь не советую

Недостатков выше крыши. Правильно говорят что рыба тухнит с головы,так и в компании. Руководству по барабану на сотрудников. Для них люди расходный материал,повесьма о.б климаксная истеричка.орет на персонал матом,за это не зря получила погоняло ведьма или ласково овчарка. Не кому не советую устраиваться на эту каторгу .

Вышла на стажировку отработала 8 часов. Обещали позвонить через 3 дня что бы пойти ещё 2 дня стажировки. Не позвонили. Полное издевательство и зря потраченное время и мой не оплаченный труд. Отношение скотское.

Ужасное отношение к сотрудникам со стороны управляющих,заставляют работать сверхурочно за бесплатно,при трудоустройстве обговаривается что подработки по желанию,а в итоге директор озвучивает штраф за отказ от выхода на подработку-5000,это есть в регламенте компании?Мотивации для персонала слабые.Не советую данную компанию для трудоустройства.

Уважаемая компания! Зачем вызывать людей на собеседование и стажировку если у Вас НЕТ вакансий?! Позвонила в магазин мне все чудесно расписали и позвали заполнить анкету в любом магазине. Я пришла, потратила время и деньги, а мне сообщили что вакансий нет, но меня возьмут для каких-то непонятных выходов за других сотрудников которые на больничном и в отпуске! Сказали что выходить придётся во все магазины, а их вообще-то 5! И находятся они в разных частях города. Таким образом получается я буду сидеть дома и ждать когда мне позвонят чтоб выйти на работу... и неизвестно сегодня или через 10 дней. Думала получу хорошую и стабильную работу, но только время зря потратила.

Дофига и больше, я вам так скажу, я уволилась 3го июлья то есть во вторник и расчитать меня должны были в течении трех рабочих дней то есть в пятницу, девочка которая вместе со мной уволилась ей дали расчетные деньги сразу же через три дня а мне нет на что управляющая магазина мне говорит может в понедельник придут, хорошо но в понедельник тоже не пришли потом она написала главному бухгалтеру ЖаннеКозлову она пишет ответ мол сегодня же деньги придут на карту сотрудника а денег все еще не было потом мы им опять пишем о том что денег все еще нет бухгалтер отвечает что было допущена ошибка мол исправили что деньги теперь придут только через три дня. Вывод: в офисе сидят на столько умственно отсталые люди что не знают как правильно писать фамилию человека когда ты отправляешь данные сотрудника в банк о перечисление расчетных денег или криворукие инвалиды которые не видят что пишут даже если это так ты потом проверь данные да блин я вот шас сижу и пишу об этом просто уже это последней каплей было про то как вообще сотрудники работают в магазинах и про то какие условии им предостовлены в рабочем месте и какие должностные объязанности у них и вообще работать ты должен 14часов в день а по графику стоит11часов постоянные пересчеты просто уже тошнит от этого да меня это работа жестко изнасиловала и вымотала что я кажетя беременна от этой работы аж тошнит что я буду помнит всю жизнь, сами работники в магазинах основном хорошие простые люди, которым нужны деньги, кому то надо платить за учебу, кому то надо оперцию сделать , кому то надо за жилье платить да блин эти уроды (я это про работадателя) просто издиваются над этими людьми как только могут любыми способами я даже в золлу за покупками не приду пусть останется как кашмарный сон

Постоянные пересчеты, проверки. Дополнительные часы работы не оплачиваются, задерживали иногда до часу ночи. Управ неадекватный человек. Даже в выходной день заставляют работать, если что-то пошло не так. Изнурительная Работа, чувствуешь себя хуже раба. И мизерная зп! Не тратьте время на эту работу!

Плохое отношение к сотрудникам,неуважение,ночные смены,при предоставлении документа о неработоспособности говорит что он купленный!такое отношение не заслуживает никто,и я тем более!

Плохое отношение к сотрудникам,неуважение,ночные смены,при предоставлении документа о неработоспособности говорит что он купленный!такое отношение не заслуживает никто,и я тем более!

Это жесть. Отправила заявку через интернет, позвонили. Пригласили еще раз заполнить анкету, прошло что-то вроде собеседования с администратором. Предложили в следующий же день с 10 утра до 20 вечера поработать. Я согласилась. Отработала целый день, к концу дня все отваливалось. Мне сказали, что перезвонят через два дня. Не перезвонили. Администратор высокомерный, смотрит на всех как на говно. Никому не советую туда идти. Полный отстой, ребят.

Офис. Производство. Не делайте мою ошибку, не пытайтесь работать на совесть, вас просто сожрут сплетнями или вышвырнут. Кто умнее сам уходит. Устраиваясь туда, я это и так слышала - просто не поверила. Зря. Есть и нормальные люди, но они думают, что выть с волками по-волчьи это правильно для их карьеры. Меня аж трясёт при воспоминании о потерянном времени. Это реальный отзыв как есть. Не подумайте, что меня как-то уникально обидели, просто гавённее коллектива и фирмы встретить трудно за ТАКИЕ копейки. Все эти поздравляшки и улыбашки, а за спиной говняшки. Платили б больше, потерпеть бы можно было. Но % на 30 ниже рынка - это уже *****ц.

почему не оплачиваются переработки ? каждый вечер задерживаюсь на 1-1.5 часа. почему контролёр должен оставаться до закрытия при нормированном графике? нехватка персонала!!!!!

Ужасный коллектив , администрация и директор, проработала две недели и сбежала.

Внимание! Отзыв от бухгалтера (головная организация)! В ООО "Фактор" (в народе Zolla), я устроилась около 9 месяцев назад. Приехала на собеседование ещё в старый офис, собеседование проводили сотрудник HR Зайцева Екатерина и заместитель главного бухгалтера Бухтиярова Инна. Екатерина произвела впечатление хорошего специалиста, а вот Инна заставила сомневаться. На собеседовании она задавала вопросы: "У вас своя недвижимость или снимаете?", "а с кем вы живёте?", "а почему из Питера переехали?" По специальности и уровню образования заместителем главбуха не было задано ни одного вопроса. После собеседования меня спросили, есть ли у меня вопросы к ним. Так как в вакансии не был указан уровень зп, я, соответственно, задала вопрос именно об этом. Инной в грубом тоне было отвечено: "Вообще то, этот вопрос мы будем обсуждать с успешно прошедшим кандидатом, у нас ещё много собеседований". Сложилось впечатление, что меня просто отшили. Но! В этот же вечер мне перезвонила Екатерина и сообщила, что они готовы меня взять. Работа нужна была срочно, поэтому, после дня раздумий, я согласилась. Хотя после собеседования остался неприятный осадок. Первые три месяца было все хорошо. Интересная работа, хороший коллектив. Пока мы не переехали в офис формата open space... большое помещение с офисами в пол, вся бухгалтерия (25 человек) сидят практически друг на друге, никакого личного пространства, но это пережить можно. Главной изюминкой бухгалтерии оказалась главный бухгалтер Барабанова! Ее замы, Бухтиярова и Вершинская (дочка фин. директора), тоже вели себя порой неадекватно, говорили, что мы (я и моя коллега по участку) часто отпрашиваемся (один раз пришлось уйти на один день с работы из за температуры 39), что они недовольны нашей работой (работали без ошибок, иногда работали в обед и оставались вечером). Но Барабанова превзошла их всех! Могла позволить себе на весь офис отчитывать сотрудников другого участка, говоря, что они здесь никто. Неоднократно вызывала работников банковской группы (в том числе и меня) "на ковёр", рассказывая нам, что мы не самые умные люди в этой компании. Но последней каплей стало то, что она назвала нас обезьянами, которые только на кнопки нажимать умеют. Слышали все! После этого я приняла окончательное решение уходить, но перед этим использовать свой наработанный отпуск. Отпускные мне в срок по ТК не выплатили, их я увидела спустя почти месяц. После отпуска внезапно заболела и ушла на официальный больничный. Услышав о моем больничном, Барабанова позвонила мне и потребовала после выхода с больничного писать заявление на увольнение. Классный повод, да? Ну ок. После больничного вышла, написала заявление без отработки двух недель. Последнее, что мне было сказано: "Собирай свои вещички и на выход". Да с удовольствием!!! Пишу этот отзыв всвязи с тем, что сейчас они ищут нового сотрудника в бухгалтерию. Опасайтесь! P.S. Как человек, имевший доступ к плану движения денежных средств, могу предположить, что финансовое состояние у Фактора сейчас очень нестабильное: нехватка денег на платежи, многомиллионные кредиты. Всем удачи!

Я отработал в компании чуть больше года. Пришел на вакансию продавца - консультанта и прошел все должности до Администратора магазина. Карьерный рост имеет место быть, но без "связей" тут не пробиться. Сотрудников за людей не держат. Предварительный график 3*3, но у меня он часто был и 3*1 и 4*1 и даже 7*0 , кстати последний вариант практикуется очень часто. Но не стоит забывать о том что это не только твой доход как "подработка" а так же возможность снять с тебя по больше денег при недостачах ( например ВА ) ибо по логике кампании - чем больше ты провел часов на работе - тем больше ты наворовал. Согласно схеме у УГМ (управляющий группой магазинов) в формате xl при дележке недостачи между участниками этот фактор играет чуть ли не основное значение после установленного кол договором должностного коэффициента. В моей практике был случай, когда мне ПРИШЛОСЬ работать месяц без выходных а по итогам проведённой инвентаризации я потом заплатил недостачу будучи простым консультантом больше чем контроллер и администратор магазина. В итоге вопрос - зачем мне это ?!!! . Подработка в компании дело привычное. Хочешь - тебе только рады, не хочешь - заставят. При мне был случай, когда УГМ Семенова Марина "искала" сотрудников для выхода на подработку в магазин. Почему слово искала я написал в кавычках спросите Вы, да все очень просто. Она звонила сотруднику , который был на выходном и в прикозном порядке выводила на работу, не спрашивая может он/она или нет. Ее аргументом было: - "Если не выйдшь на работу, завтра ты уже не работаешь в компании....". И это управляющий который АБСОЛЮТНО НЕ ЗНАЕТ КАССОВОЙ ДЕСЦИПЛИНЫ и не может даже открыть/закрыть смену в магазине. Беспредел ?! Нееет, еще нет ... Выйдя на подработку ты должен помнить, что тебе могу забыть поставить эти часы, могут моставить но какой то мерзавец в конце месяца их нечаянно удалит, и если ты выходишь в ночь ( не ВА) то помни, НИКАКОЙ ДОП СТАВКИ за ночные/ сверхурочные работы и тебе эти часы расчитают по ставке консультанта, кем бы ты ни был. ( кассир ли ты, СТП, АМ - все равно ты получишь как консультант ) Как я уже писал выше, персонал за людей не считается вовсе. Причем отвратительное отношение просматривается уже с намого начала. Чем ты поскудней тем дальше пойдешь по карьерной леснице. Все магазины кампании работают по единым стандартам, это правильно. Но как всегда есть НО !!! Магазины разные. Есть дисконты а есть и регулярные ( те что торгуют новыми коллекциями). Есть 10*10 квадратов (ларьки ) а есть по 800 -2000 кв.м. А теперь ситуация. Например переоценка. В регулярные магазины она в среднем поступает 1-2 раза в неделю штук по 300. В дисконты - каждый день от 1000 шт. Расмотрим на примере моего бывшего магазина. В смене 3 сотрудника + ам ( ЭТО ШТАТ, больше нельзя ) , они должны сделать переоценку согласно нормам компании до 12 часов дня. Итак!!! Кто же эти 3 сотрудника раздолбая и почему оне не успеют ее сделать... ПК ( продавец консультант) который ОБЯЗАН находиться в зоне примерочных кабинок если там от 3х и более посетителей, блин они там есть всегда, это дисконт !!! КАССИР - логично было бы предположить что это сотрудник переодически застревает НА СВОЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ !!!! т.е. за кассой СТП ( старший продавец) - он же ПК, он же кассир, он же АМ если кого то из них нет, плюс ко всему у него куча еще своих должностных обязанностей на которые у компании есть тоже свои нормы и стандарты. ( подсортировка, фотоочет, поставка, переброска, переоценка) и это еще даааалеко не весь перечень обязанностей. Ну и конечно же АМ ( который весь день не чего не делаяет а только пьет кофе и куда то бегает ) прошу прощения за сорказм , но АМ это Я ). Как вы сами понимаете , работы своей выше крыши, плюс постоянно звонит с целью контрорля УГМ жаждя услышать отчет о проделанной работе + какие то косяки в рабочих моментах кассира и СТП и естесвенно пыстаешься помочь сотрудникам с теми же процессами. Почему я не вызываю на помощь других сотрудников спросите вы ?! А все просто - НЕЛЬЗЯ!!! РМД ( руководитель московского дивизиона ) Кунцевич Ольга Артуровна обязует в УСТНОЙ ФОРМЕ УГМ просить на помощь в таких ситуациях сотрудников. Я как АМ должен написать в письменной форме РМД письмо о соглосовании на вывод доп. сотрудников а вот в ответ уже в формальной, юридической , письменной форме я получаю отказ. РМД прекрасно знает о том что в магазине 3 чел. штатка+1 АМ, то что там каждый понедельник поставка от 1,5 тысяч ед., каждый день переоценка от 1000 единиц, 1-2 раза в неделю посупают распоряжения о переброске в общем количестве от 500 шт, перевеска, перезонироание, да и просто поправка зала !!!! Вы помните что в смене магазина 3 человека и кто они по должностям ?!!!! Мне с УГМ Агаповой О.А. удалось собрать КОМАНДУ !!! Настоящую, сильную. Люди не торгавались а вставали шли и делали все о чем мы просили и мы соответсвенно платили им той же монетой. Нам удалось таки навести порядок в этой помойке и сделать ее магазином. Но этого мало! Каждый магазин , каждый месяц обязан пройти так называемый чек лист. Если же НЕТ, то сначала тебе делается предупреждение а потом на вылет. РМД Кунцевич Ольга Артуровна ( я нарочно не пишу инициалы а пишу полностью , чтобы гороев моего повествования ни с кем не спутать было ) может легко себе позволить уволить 1 днем любого сотрудника любой должности и при любых обстаятельствах. Так например она уволила действующего АМ в ТД "Южный" Егорову Елену Сергеевну, когда та в свою очередь находилась в ежегодном отпуске. За все мое время это был единственный ФАНАТИК магазина, которая ПАХАЛА в нем в свои выходные , а так же приходила всегда пораньше чтобы уйти по позже, частенько оставалась в ночь. Много вы таких АМ знаете ?! Писать можно много, долго и бесконечно. Компания может в целом и неплоха. А вот руководящие офисные кадры надо перебрать. Будет кому интересно больше, пишите, отвечу ...

Добрый день! Хочется сказать огромное спасибо за работу в компании Zolla, за простроенную структуру работы ,но к сожалению на сегодняшний день в Барнаульском филиале работа построена , не так как регламентирует компания. Прошу обратить пристальное внимание на все, что происходит в филиале. С января месяца с Директора Барнаульского филиала ( ДФ) по каким то причинам, снялись обязанности  посещать еженедельные   пересчеты, все делается формально, вместо 8 утра приезжает к 10, вбивает данные в сверку , прописывает себя ответственным лицом , либо вообще не посещает, обосновывая :проспала, забыла, сломалась машина и т.п. Ответственным лицом в филиале за пожарную безопастность и охрану труда является ДФ, в январе 2018 г нам было обозначено, что в документах управляющие магазинов сами должны за нее проставлять все подписи, при трудоустройстве новых сотрудников, при повторных инструктажах, при проверке огнетушителей, что ранее в компании не было приемлемо. У ДФ нет понятия в приоритетности рабочих процессов, на первом месте идет уборка зала, может сотрудника делавшего переоценку переключить на мытье навигаторов, протирание полок от пыли. Внутренние аудиты (ВА) последних месяцев проходят не корректно. ДФ принимает участие только в слитии данных с ТСД в базу 1С, при этом допускаются грубейшие ошибки, , при их исправлении сводный отчет формируется по несколько раз. При проведении ВА 28.03.2018г. в ТЦ Галактика ручной пересчет был проведен только на один раз, во вторые экземпляры данные были переписаны с листов пересчета. ДФ не задается вопросом , как при ручном пересчете такого огромного зала не допущены ошибки. Нет контроля подготовки к ВА . ДФ приходит к 21-00  в отдел , при этом весь склад и короба консервации уже слиты в фаилы , она их проводит без всякой перепроверки . Затем , сотрудники начинают сканировать зал ,после того как слит весь зал в базу 1С , УМ садится и заполняет еженедельную сверку,на прояжении всего ВА нет понимания как посчитан зал, есть ли прирост по магазину.( можно по каждому пункту прописывать нарушения и их будет множество.). Проработав в компании долгое время , могу сказать , что такого не было , соблюдались все регламенты, ДФ на ВА присутствовал с подготовки магазина к ВА до его окончания. По магазину в ТЦ Европа было выявлено внутреннее воровство, выяснилось это при увольнении старшего продавца, кассира и продавца почасовика., при это администратор магазина (АМ) был так же причастен к этому. Продавцу почасовику со стороны АМ было позволено взять платье для встречи совместного нового года без расчета , и возврата его обратно. При беседе с АМ , на вопрос : Как такое могло произойти , ответ был " незнаю", давайте я уволюсь. Со стороны регионального директора и директора филиала , стали непонятные действия, не можем уволить так как нет готового АМ, она ценный сотрудник проходила проверки ЦО, и просто не разрешают ее увольнять. Данный сотрудник продолжает работать. Она безприкословно выполняет все распоряжения ДФ : остается работать в ночь, приходит к 7 утра , выходит на работу в свои выходные) Вопрос : Как так ??? мы говорим о сохранности ТМЦ, что очень важно для компании. После увольнения этих сотрудников, при еженедельной сверке прирост 43 ед., а до этого минус 2, получается при пересчетах данные сотрудники плюсовали унесенные вещи. Чек-листы по магазинам со стороны ДФ проводятся не корректно, акцент делается на наполняемость, навигацию , подсортировку , навесные ярлыки и чистоту зала, все остальное ставится формально, при этом по данным пунктам есть грубейшие нарушения. Проведенный чек-листы ДФ в ТЦ "Пионер" 22.03.2018, был некорректным. Оценка 1 , за отсутствие вспомагательных материалов : осутствие скотча, вешалок. По факту скотч был в магазине , сотрудник работавший за АМ с другого ТЦ в день проведения чек-листа , не смог найти скотч и обосновать почему нет в запасе вешалок. На следующий день скотч нашли сотрудники магазина в кабинете . При этом все заказы по расходным материалам составляются в срок , и в достаточном количестве. Отсутствие в запасе плечевых вешалок в магазине , по причине глобальной перевески и отправки 2 коробок в ТЦ " Галактику двумя неделями ранее, не явилось обоснованием, в итоге оценку не пересмотрели , применили уменьшение премии. Переброска с ТЦ Галактики была не только просрочена по срокам, вместо 04.04.2018, документы были проведены 05.04.2018, так еще и по распоряжению ДФ , товар 05.04.2018 загрузили и отправили в 21-00 в ТЦ Пионер, при этом зона разгрузки этого магазина работает до 21-00, Кто должен встречать машину и разгружать ее, ? При долгих переговорах со стороны УМ ТЦ "Пионер" разгрузку разрешили , но сотрудники задержались до 23-00 и пришлось добираться на такси за свой счет. Со стороны администрации сделано строжайшее предупреждение , при повторной ситуации будут применены к отделу штрафные санкции. За последний год вошло в норму что сотрудники не ходят в отпуска, РД находит массу причин , по которым УМ не отпускают. С января месяца идут постоянные разговоры , что всех УМ надо менять, что всех уволят, стабильно стали штрафы за чек-лист ДФ , в начале марта открыли вакансию на УМ , проводят собеседования, хотя вакансии закрыты. ДФ приезжает в один из магазинов и говорит о том , что решили произвести замену УМ называя Ф.И.О. Опускаются руки при такой работе , и при виде того, что Барнаульский филиал приходит в упадок. С магазинами не работают, помощи со стороны РД либо ДФ нет, созданы масса отчетов, которые приходится заполнять до обеда , кидать фото в ватсап , при этом никто с ними не работает дальше, соответственно и результатов нет. Уже 2 недели по распоряжению РД и ДФ магазины работают в усиленном режиме : с 8 утра выходят двумя сменами, остаются в ночь , ждем проверку ЦО ( билеты куплены в наше направление контролерами, поэтому сегодня завтра они у нас, информация 100%) , не пройдете ЦО уволим УМ и АМ. Разве так простраивается работа в компании ??? Смена РРД , действительно может повлиять на работу филиала ,выявить все скрытые проблемы , которые существуют на сегодняшний день , чего очень боятся РД и ДФ.

Уважаемая федеральная сеть !!! Спасибо вам за красивой пинок под зад !Особая благодарность Перекусихиной Ирине, Нестеровой Ирине !За то, что вы умеете изменить жизнь человека !!! Уважаемые коллеги хотелось бы рассказать Вам одну увлекательную историю!!!Как это называется история успеха ! Работать в компании начала в 2014 году ! Ведущим бухгалтером , далее к 2016 году когда магазин остался бесхозным меня уговорили перевестись на Директора Филиала на время Д/о и тут все началось ....В 2018 году когда я узнала что выходит из Д/О основной сотрудник я приняла решение что не хочу возвращаться на бухгалтера , и попросила руководство перевод ! Конечно же мне нашли место на побережье в солнечном Адлере! На должность АМ , я так любила свою работу что согласилась и на это ! По указанию Нестеровой Ирины я покупаю билет на самолёт на 9 марта , она сказала что 12 марта я должна приступить к работе ! Я сдаю свою квартиру заселяю туда людей , оплачиваю квартиру на побережье , покупаю билет , заказываю дополнительный багаж , муж который был против переезда подаёт на развод !За 5 дней до вылета она мне звонит на мобильный и говорит что мою ставку сокращают ! Остальные моменты не охото даже расписывать так как очень противно вспоминать ! Придя сегодня в филиал Адлера и разговорив девочек я узнала , что никакого сокращения не было !и два администратора работают с начала марта !так вот уважаемая федеральная сеть ! Я нахожусь в чужом городе , на съемном жильё , оставшаяся без мужа и без любимой работы !!! Желаю вам процветания ! Лояльных клиентов! Хорошего персонала ! Высоких продаж ! Я б с удовольствием вас засудила если бы была возможность!

Не идите в эту помойку! Отстажировалась 3 дня, как положено, в итоге на 3 день подхожу к администратору уточнить какие действия будут дальше (по идеи оформление), но не тут то было!!! Администратор замешкалась и сказала, что мы позвоним Вам на что у меня просто шоковое состояние было... как позвоним спрашиваю я у неё, а оформление??? И тут мне выдают, что должна придти ещё девушка на стажировку, ну и видно будет. Короче говоря меня культурно послали! 3 дня просто так потратила на эту ужасную контору! Обед по расписанию и по очереди , попить лишний раз не сходить, в туалет то-же! Если Вы хотите быть обманутыми и поработать за бесплатно, то вам сюда!