Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Этапы отбора максимально странные.
Компания утверждает, что нужны люди с опытом, а потом на последнем этапе берет человека, который в продажах не работал(по рассказам человека) сроки для того, чтобы выучить материал - минимальные, создают стрессовую ситуацию по максимуму.
На последнем этапе отбора (о котором не предупреждали изначально) отсеивают опытных людей набирая в команду людей без опыта. Плюс ко всему на вопрос о том, почему поступил отказ говорят не правду, при этом игнорируя сообщения по несколько дней.

Мошенники

На hh.ru заявленной зарплатой для менеджеров по продажам стоит сумма от 100 тысяч рублей в месяц. Сможете ли Вы привести ХОТЬ ОДИН пример заработка менеджера устроенного с мая месяца более 60 тысяч рублей (офис продаж СПб)? В данный момент Зун не является той компанией, которой пытается позиционировать себя на рынке. Команде не нужны сильные менеджеры, идёт постоянный набор, огромная текучка. Новенькие менеджеры, зачастую, увольняются не проработав и месяца. Другие сидят на голом окладе в 40 тысяч рублей. Новая команда руководителей отдела продаж кардинально реформировала питерский офис - практически поголовно избавились от старых менеджеров, массово пытаясь набрать команду новых. Всем приводят в пример офис продаж г. Москвы - это абсолютно разные локации, с абсолютно разными бюджетами и, что самое главное, менталитетом. РОП разрушил команду менеджеров не дав взамен НИЧЕГО нового (опыт работы в крупной компании с устоявшимся брендом, лидере рынка, явно не пошёл на пользу). Плюсом ко всему является постоянно падающая репутация Зуна в глазах клиентов. Итог - не рекомендую данную компанию на рынке СПб в данный момент для устройства на работу.

Нет особых недостатков, крутая школа для дальнейшего взаимодействия и листностного роста. Навыки которые даёт этот проект можно манитизировать в любой сфере, у меня так получилось!

Не верьте тому, что вам говорит HR, по факту, после 3х этапов собеседования и 2х недель обучения вам расскажут РЕАЛЬНЫЕ условия и зп. Работать нужно по 10-12 часов, компания обманывает клиентов, из-за этого очень много скандалов. Руководство поощряет уводить клиентов у коллег и даже помогает в этом. И в любой момент вам просто сообщают, что вы уволены. Политика компании - каждый месяц должно увольняться 2-3 человека. Если вы готовы поработать на износ 2-6 месяцев - это отличный вариант с возможностью заработать деньги. В любом другом случае лучше не тратить время.

Настолько много, что займёт почти ведь рабочий день ,все кто хотел устроиться на работу или уже надумал идти туда ,хорошо что вы читаете отзывы ,сохраните свои нервы и время

Интересная ситуация произошла, пришел отклик на вакансию с hh.ru , позвонил менеджер по персоналу, все круто, но с вами еще должен поговорить руководитель, завтра передам информацию и вы поговорите, пишу девушке, тишина, игнор, и кое как пришел ответ, извините руководитель дал отрицательный, то есть он даже не провел собеседование, говорит нет, интересно., спрашивается зачем было проводить работу менеджеру по персоналу и , что то говорить мне, что со мной свяжется руководитель.? Не компетентный руководитель .

Вот недостатки это самое главное и главный недостаток это продукт.Учат около недели что зун приводит новых клиентов бизнесу, а на самом деле все не так, ставят везде свои номера (на зуне и картах).Тренера учат обманывать клиентов,не советую не в коем случае идти туда работать,ну только тем у кого нет совести!

Мутная контора, сначала звонит девушка расспрашивать про меня по резюме, а после рассказывет про компанию и условия. После назначает интервью с hr менеджером по скайпу. Пр скайпу сидит тётушка Елена Максимова на кухне с уродливыми шторами, укутанная в какой-то ковёр и также расспрашивать про меня, про опыт работы и навыки, а после предлагает чтобы я узнала у неё все, что меня интересует. Какое то сельское собеседование прошло, неожидала такого. На скайп согласилась чисто из любопытства, после прочитанных отзывов о компании, не было даже желания у них работать. Не очень приятное впечатление осталось. Обещают условия хорошие, но когда hr менеджер деревенская тётушка, возникают сомнения в адекватности руководства этой конторы.

Низкая заработная плата (начальная ставка 30 тысяч рублей, когда средняя по рынку 55), полное отсутствие карьерного роста и перспектив развития.

Компания предлагает продукт, который является маленькой частью SERM (работы с репутацией в интернете) предлагает она это на своем портале. Это своего рода поисковик в поисковике и благодаря определенным факторам, которые доминируют сейчас в Яндексе (очень важное слово - сейчас и только в яндексе) они по части запросов для ограниченного сегмента клиентов находятся в ТОП3 Яндекса. Внутри портала также предусмотрена система выдачи и конкуренции между самими клиентами. Очевидно, что компания ЗУУН проработала свою систему для ранжирования (выдачи клиентов) но она очень слабая и понятно иначе бы они смогли стать новым поисковиком.

Почему сама копания ужасная в плане развития и перспектив -

1 Всего одна поисковая система и один рынок (Россия) - забудьте о развитии на международном рынке а также готовьтесь что поток клиентов будет падать так как Гугл вытесняет Яндекс на Российском рынке.

2 Риски вкладов - малейшее изменение факторов ранжирования в Яндексе и зуун пропадет с рынка. Сейчас факторы меняются с колоссальной скоростью, их придумывает сама система Матрикснет (программа робот яндекса) с основой на нейронных сетей. Кроме этого яндекс хочет захватить рынок и вводит все больше сервесов в свою поисковую систему. Например, рекламные объявления теперь занимают не 3 верхние позиции, а 4 сверху 4 снизу и еще тестируют в середине.

3 Уязвимость внутри портала позволяет накручивать некоторые карточки клиентов и просто выходить, обгоняя не честным образом своих коллег. Разумеется, клиентом об этом не сообщается.

4 Продукт очень слабый и слабая подготовка менеджеров- Вы продаете услуги по продвижению карточек компаний на своем бесплатном портале где можно и самому выйти в ТОП 10 посмотрев пару вебинаров по работе с семантикой. Лиды пришедшие с портала в основном брендовые и клиент быстро поймет это.

5 Менеджеров не готовят на должном тех. уровне, так как это покажет слабость продукта и возможность развития вас. Вас будут подготавливать, начиная с группового собеседования (11 человек) к тому что продукт уникальный перспективный и они не будут вдаваться в подробности о рисках работе в компании, которая живет за счет Яндекса и уже практически полностью исчерпала свой ресурс. Вы будете рады пройти (это прием группового собеседования так как поднимается ЭГО победившего, и он рад за небольшую ЗП работать в неперспективной компании)

Вы не будете готовы к клиентам , которые понимают и знают, что такое Яндекс.директ - Гугл.адвордс, таргетировання реклама в соц.сетях, RTB программатик, CPA - сети, Мединой реклама или SEO - все перечисленное это огромные направления в интернет рекламе каждое из которых глубже и сложнее в 10 раз чем то, что предлагает ЗУУН и все эти каналы используются в той или иной мере всем бизнесом в России и за рубежом и каждый вкладывается и что самое главное все эти каналы КУДА эффективнее чем то что будете продавать вы. И практически все Digital агентства на рынке предлагают эти услуги. Вы же будете работать в узком сегменте, который подходит как дополнительный канал рекламы не большой ЦА после задействования всех перечисленных выше.

Вы не будите развиваться горизонтально или вертикально, а также не будет и вашего личного развития так как вы будете продавать очень слабый продукт и исключите для себя возможность изучить основные каналы продаж любого бизнеса. Карьерный рост тут предусматривает увлечения оклада до 45 тысяч, а про рост на другие позиции сказать что либо сложно так как компания не может расти и захватывать новые рынки и выводить новый продукт чисто технически а также может потерять и основной в любой момент.

Это очень рискованно и не перспективно работать тут. Я был руководителям ОП и у меня были ребятня которые работали в зунне и ушли они по банальной причине - нет роста, нет личного развития, риски.

Удачи соискателям! Если все такие пойдете, то знайте вас ждут мини игры с кейсами в котором будут соревнования между всеми соискателями! Цените и уважайте себя!

Прямым текстом сказали, что сотрудники старше 30 лет - это очень старый сотрудник для них и они хотят видеть молодых от 20 до 27.) Жаль разговор не записал, засудить бы.

Пригласили на вакансию, и тут же отказ вы там что даже кнопки пытаетесь, позор

Сначала проходил интервью с HR, которое заняло 1 час, распросили мне кажется все что только можно.
Изначально HR не предупредила, что собеседование занимает 4-5 часов
Хотя я расчитывал на 1-1.30
Проходил собеседование с тех.директором, 2 часа, такое ощущение что мы fb разрабатываем
В итоге отказали, это нормально, попросил фидбэк, но не получил его, хотя HR пообещала прислать, просто не профессиональный подход. Точно бы не пошел туда работать

Тем, кто планирует идти в отдел контента: будьте готовы к тому, что ваши переписки в Телеграм будут читаться. Понять это оказалось просто с первого же дня: коллеги по отделу не особо следят за языком и часто пробалтывались о тех вещах из личных переписок, о которых они знать вообще не могли никаким боком. Как и руководитель отдела, "чудесным образом" узнававший обо всём, что происходит в жизни сотрудников, а после на запланированных встречах тет-а-тет строил из себя "доброго психолога". Возможно, что на данный момент они уже подобными вещами не занимаются, но это, как говорится, не точно. Да и навряд ли вышестоящее руководство знало о подобных манипуляциях в нижегородском офисе (но это тоже не точно). Коллектив в данном отделе преимущественно женский, и, соответственно, сплетни-интриги-этические игры вам обеспечены. Хотите вписаться в коллектив? Тогда обязательно сразу начинайте "дружить" со старшим менеджером, ходите со всеми вместе в столовую и магазин (иначе вас могут посчитать странным и будут обсуждать в приватных чатах). Будьте готовы к периодическим матерщине и срывам руководителя: с этической стороны, с подчинёнными он работать, к сожалению, не совсем умеет.
Про отдел продаж, увы, ничего сказать не могу.

Уже два раза откликалась на две разные вакансии этой компании, два раза приходил отказ. Я находила емейл эйчара и писала, почему по моей кандидатуре прислан отказ (пишу это с целью поработать над своими ошибками и точками роста). Но оба раза меня игнорировали и ничего не присылали в ответ. Если вы себя так высоко позиционируете, то будьте добры общаться не только с теми, кто вам подходит, но и давать другую обратную связь. Первичное впечатление испорчено.

Одна из мошейнических компаний, удивляет что сотрудники не задумываются, что за все придется отвечать и за тот вред который вы наносите своей стране и за каждую кампанию лично, как знать может завтра вас начнут травить или просто найдут возле подьезда

Это не работодатель – это грязь и недоразумение.
Устроился к ним на новую должность, которую до меня никто не занимал. А именно – «редактор». Начальником поставили девочку, не имеющую отношения не только к редактуре, но и в целом – к контенту. Что хочет в работе – объяснить не может, зато амбиции зашкаливают сверх меры. Писала с ошибками, но меня учила редактуре. Я на 10 лет её старше, и в контенте – больше 15-ти.
Рабочее место обустроить не смогли, пришлось работать в зале, набитом менеджерами по продажам. Как они работают, думаю, все тут представляют.
В итоге не сработались по вине работодателя. Через две недели уволили. И тут началось самое интересное. Я подал в суд иск о незаконном увольнении и компенсации. С доказательной базой всё было настолько хорошо, что юристы компании Zoon обделались и поняли, что проиграют спор. Поэтому вместо того, чтобы доказывать свою правоту в суде, они просто начали давить на свидетеля. Позвонили его – свидетеля – работодателю и стали угрожать. Напрямую выходить на связь со свидетелем – давление, и они понимали, что это уже криминал. Поэтому поступили вот так. Подлые, наглые и убеждённые в своей правоте отморозки. Иск пришлось отозвать.
Не рекомендую компанию, в которой столько грязи. Позиционируют себя как крутой IT-проект, по факту – кучка непрофессионалов, к тому же, нечистых на руку.

Согласна с отзывами ниже, что необоснованные отказы на сайте HH для них норма. Из описания вакансии следует,что требуется сотрудник с минимальным опытом работы.В итоге отказали, просто просмотрев резюме, когда опыт работы есть и довольно большой. Пыталась дозвониться в офис, на сайте у них указан контакт Екатерины, рук.отдела персонала, так мне сказала секретарь, что эта барышня лично не общается. Ну что ж, на письма она тоже не отвечает. А еще позиционируют себя как "крутая и очень ответственная" компания. Кто им нужен, если они просто отклоняют, без звонка и предварительной беседы, опытных сотрудников? Видимо, в HR отделе у них полный бардак, особенно, если учесть возраст их руководителя.

Доброе время суток! Компания набирает сотрудников на удаленную работу из других городов. Проживание и билеты оплачивают. Обучение проходило в Санкт-Петербурге и должно было длиться 2 недели. На собеседовании красиво говорят о перспективах, как повезло тем, кого они взяли, что компания заинтересована в обучении и развитии сотрудников, что всегда предоставляется обратная связь и так далее.
По факту. В этой компании работают люди, которым все равно на других. Подача информации на минимуме. Руководитель Виталий Ивакин, вместо того, чтобы обучать нас - сам на учебе был. Коротко объясняет материал. Рабочий день с 10-19, уделял время только часа три от силы, был занят своим обучением и своими делами. Вместо изучения материала должны были разбирать задачи бывших менеджеров компании. Как их выполнять - никого не волнует. Толком ничего не объясняют. Брали инициативу в свои руки, учились самостоятельно. Так проходит 4 дня, первый из которых был потрачен на оформление. В последний день дают итоговое задание, изначально обреченное на провал. После него Татьяна Салтыкова заявляет, что им некогда обучать, проще отправить домой. На любые возражения отмахивалась.
Они таким образом за месяц-полтора уволили 4 человек, а
изначально цифра была другой.

ZOON
Достал издеваться и стирать мой отзыв. Прекращай подставляться, стирая правдивые отзывы об аферистах. Лицо свое сохрани. Я все проверила. Никакие правила точно не нарушила. А вот само-отзыв лже "Озеровой" заказной лживый как раз нарушает, но Вы его не трогаете. Вам заплатили? Обслуживаете мошенников?

А теперь. Правда. Хоть раз на этой странице, но она должна появиться.

TopSeason сейчас это Тургениев.рф. Сейчас эта «красавица» кидает всех уже из Ростова-на-Дону в новом онлайн формате..

Ребята...Это шарашкина контора. Утверждаю это, так как лично оплатила деньги и получила за это 3 занятия ни о чем…из 12 по договору. Руководит «фирмой» мошенница Самсонова Анастасия Александровна. (@samsomick в instagram) 26.11.1985 года рождения из города Вышний Волочек Тверской области (улица Котовского дом 26 квартира 49). Ранее кидала всех под названием «Агенство лучший сезон» (TOPseason). Но убила имя кидальными курсами. Нашу группу кинула в мае. У одной студентки украла 98000 продав ей липовый тур в Турцию. Найдите в VK Евгения Пальцева и спросите как она их кинула..Она кинула и саму нашу группу, проведя 3 занятия из 12. До этого кинула апрельскую группу (общаюсь с девочками оттуда). И ей все равно на нас и наши притензии. Ей все всегда по фигу…Она просто сделала ребрендинг на ТурГениев. Не ведитесь. Эти курсы-это просто сбор денег с проведением 3—4 уроков из 12. Сама Самсонова тургеневская простушка. В голове пусто, знаний не даст. Даст заряд оптимизма и все. Как и все воспитанники БМ. Просто учат мотивации и кидают на деньги. Не нужен Вам и сертификат этих курсов. Он никому не нужен. Чушь все это к сожалению…. Кидняк 100% Хотя при впаривании курсов кажется что все реально. Все воспитанники БМ не умеют работать, но умеют вам впарить что угодно. Цель получить деньги и на этом все.. Летом ее по слухам судили в Ростове ростовские ранее кинутые ею клиенты. На нее есть еще несколько исков в Прокуратуре и Полиции.
По причине этих исков, мошенница и перебралась летом в Ростов, где с 25 сентября 2018 года запустила свой кидняк дальше,уже под брендом «ТурГениев» (наберите в поисковике тургениев.рф). Там даже есть видео, где она читает Вам текст с экрана. Моль неистребима. Теперь она уже не «Агенство лучший сезон», а ИП Волошин Кирилл Евгеньевич (15.11.1991-тот самый, кого она подставила недавно на 60000 перед ею кинутыми клиентами, но паренек видно зомбирован, сочувствую. Он и сейчас все оформил на себя и дал все свои системы платежей-явно что то с головой серьезное так подставляться). Тут ниже как пример. Ольга Озерова это сама Самсонова написала о себе, ниже бывшая сотрудница этой организации.. Положительные отзывы на эту мошенницу невозможны. Если Вы тут видите положительные отзывы, то это дело рук ее самой и ее друзей. Это банальная аферистка...

ZOON, вопрос! Вы зачем все всегда отрицательное стираете? Я никаких правил не нарушала, если конечно писать тут правду не нарушение! Не стирайте. Я упертая. Народ обязан знать аферистов. Не надо стирать правду! Ложь то предыдущую Вы оставили. Не красиво.

Имел опыт работы в данной компании. Зарплата маленькая и постоянная текучка из за этого. А главное так дурят людей, хуже многих мошенников. Нам было велено отрицательные отзывы оставлять, а хорошие просто удалять. Сделано это чтобы компании платили деньги им, чтобы была возможность удалить негативные. Если компании отказывались платить, мы сами должны были их выдумать отрицательный отзыв и написать. Такова специфика компании. Ужас просто

Проходя предварительное собеседование с hr, сложилось впечатление, что у нее эти дни (звали Дарья, фамилии не помню). Когда спросила про прошлый опыт, начал рассказывать. Всем видом она показала, что ей не интересно как только начал, может на обед опаздывала или просто карона стльно на лоб ей упала. После задала пару вопросов и сказала, что сообщит о результате. Как вы поняли, ответа так и не последовало ни какого совсем. Кто она и зачем она в компании, я так и не понял. Смотреть на всех как на г@вно я тоже умею, возьмите вместо нее. На мои вопросы о карьерном росте и зарплате она не смогла ответить, опчть вопрос, зачем она? Что такое спин продажи, не ответила и было мимолетное загадачное лицо. Об испытательном сроке и как проходит обучение, снова ответа не было... зачем этот человек в компании не понятно, может вместо мебели...

Они нашли моё резюме на hh.ru, сами позвонили, предложили вакансию аккаунт-менеджера, при первом разговоре с Ольгой сообщили, что вакансия подразумевает сопровождение клиентов, обучение в Мск за счет работодателя, и задали кучу вопросов о моем опыте, предыдущем месте работы, обязанностях, в общем стандартный набор вопросов. Длительность разговора составила не менее 40 минут. Далее предложили собеседование по скайпу, назначили время, разговор длился более часа, из разговора выяснилось, что всего 4-5 этапов собеседований будет. И вакансия подразумевает самые что ни на есть активные продажи. Разговор начался снова с вопросов об опыте, о предыдущем месте работы, причем задавались такие вопросы, будто в укор что ушла с такого хорошего места, и будто отговаривали от их вакансии, что у них не все так просто.
О самой вакансии, кроме мотивации выяснить не удалось, все тонкости работы, услуги, средний чек и процесс работы рассказывается на следующих этапах собеседований. Закончив разговор по скайпу, договорились о времени на следующий этап. Вскоре в скайпе пришло сообщение, что не готовы взять меня и будут держать в резерве.
На вопрос о причине отказа, предложили созвониться по телефону. В ответ услышала стандартную, на мой взгляд, формулировку о конкурсе, что решение принимает руководство и т.п. С трудом пришлось настоять сказать конкретную причину. Оказалось, я не достаточно проявила желание работать в их компании.
Затрудняюсь рекомендовать к сотрудничеству этот портал, так как не смогла понять их преимуществ.

Отправлено резюме, поступил отказ. Решил почитать, отзывы о компании. Очень рад, что пришел отказ так как шарага, в полном смысле слова!

Мошенничество и вымогательство с Zoon: Абраменко Наталия, Кузнецова Екатерина, Пивоварова Анастасия, Хомич Ирина, Кухарчик Екатерина, Краюшников Михаил
Сразу скажем - если вы столкнется с приемом на работу данных сотрудников, пожалуйста, задумайтесь несколько раз: нужны ли вам вообще такие сотрудники?
Абраменко Наталия, Кузнецова Екатерина, Пивоварова Анастасия, Хомич Ирина, Кухарчик Екатерина, Краюшников Михаил - все они работают или работали (если до сих пор смелость не потеряли) в zoon.ru.
У нас есть факты того, что:
Хомич Ирина (как оказалось по нашему письму на [email protected]) лично добавила заведомо неверную информацию о нашей организации в каталог zoon.ru. (все совпадает, кроме названия). Далее Хомич Ирина на наши претензии исправить информацию заявила, что информация взята из открытых источников - с нашего сайта. Но при этом ни телефон, ни адрес - не совпадает! Может, ошибка, может, они где-то в другом месте взяли данные, но потом решили отмазаться - ладно. Но поменяйте вы данные, информация неверная. Ирина Хомич отвечает: информацию мы добавили, но изменять ее не может.
Далее сразу же следующим письмом приходит предложение от Абраменко Наталии ([email protected]) о том, что она увидела, что мы в каталоге у них и предлагает платное размещение (мы будем в топе, у нас будут переходы). Хорошо, проблем нет - "Наталья, тогда информация будет изменена?" - "Да". Похоже на вымогательство. Ладно, пишем дальше письмо Абраменко Натальи - цена вопроса? (говоря простым языком: сколько денег вы с нас вымогаете?) Ответ: пакет на 3 месяца - 12 000 р. за месяц, на 6 месяцев - 8155 р. за месяц, а 24 месяца - по 7274 р. за месяц).
То есть чтобы исправить неверные телефон и адрес, из-за которого нам идут звонки по другой фирме, нужно заплатить как минимум за 3 месяца = 36 000 р.! (ну, и якобы завлекает - за 24 месяца если вперед заплатить сразу, то по 7274 р. дадут - это = 174 000 р.!)
На вопрос: "это вымогательство или предложение?" Хомич Наталья ответила: "У премиум-аккаунтов есть приоритетное право на корректировку данных компании". Нет слов.
На это дело мы забили. Далее происходит следующее: какой-то посетитель оставляет отзыв на "нашей" странице в Зуне, причем на этой странице, еще раз подчеркнем, телефон и адрес - наши, а название организации - не наше. В отзыве анонимный посетитель упоминают нашу компанию и утверждает, что был у нас в офисе в субботу - но мы по субботам никогда не работали и не работаем. Разумеется, отзыв негативный.
Пишем жалобу: человек, видимо, ошибся (хотя в душе понимаем, что отзыв - заказной или (неужели?) сами зун.ру подлянки делают), удалите, пожалуйста - это точно не мы и как он вообще понял, что телефон и адрес - наши, когда в названии страницы указана вообще другая компания?
Приходит ответ от Кузнецовой Екатерины: все по правилам, пишите ответы пользователям, это ценится лучше и поднимите свой авторитет.
Хотите посмеятся? Через день приходит письмо от Кухарчик Екатерина - и знаете, какое? Опять с предложением платного размещения!
Ладно, будем думать, что все - совпадение. Но просто посмотрите, чем занимаются все эти люди, судя по комментам в инете - за счет того, что они в топе Яндекса, вымогают $$$ с владельцев компаний, чтобы убрать "левые" отзывы, ими же написанные.
А как мы это поняли? Очень просто - ПОПРОБУЙТЕ САМИ:
- оставьте негативный отзыв своей же компании;
- оставьте положительный отзыв своей же компании;
- попросите двух-трех клиентов оставить реальные отзывы.

Мы так и сделали. И знаете, что? Наш "подставной" положительный отзыв и положительные реальные отзывы клиентов - сразу же удалили. А негатив - наш же, подставной! - оставили. Как только мы написали это в комментах, что админы занимаются вымогательством и специально оставляют только негатив (тупо запалились) - все сами потерли и....о, чудо! Приходит письмо!
От Краюшникова Михаил по поводу.. да! По поводу платного размещения!
А Пивоварова Анастасия по этой ситуации ответила, что "комментов много, была первичная модерация роботом".

В общем, надо быть дураком и думать, что zoon.ru является достоверной информацией. Мы на своем примере убедились - зас?ите своих конкурентов отрицательными отзывы, никто ничего не удалит. Оставьте положительные отзывы - все затраут. И компаниям плохо - один негатив, и посетителям - в нормальное заведение не попадешь, а попадешь туда, где владелец платить бабки zoon.ru за то, чтобы они не размещали негативы (в т.ч. свои).

Запомните этих людей еще раз: Абраменко Наталия, Кузнецова Екатерина, Пивоварова Анастасия, Хомич Ирина, Кухарчик Екатерина, Краюшников Михаил - люди занимаются откровенным вымогательством в сети. Ни в коем случае не принимайте этих мошенников к себе на работу - они уже научены вымогать деньги с компаний. Поверьте, работу найти в такой сфере в нормальной компании - даже пусть в отзовике, но только в другом - в Москве да и в целом по России - можно без проблем!
Все это происходит по тому, что Абраменко Н., Кузнецова Е., Пивоварова А, Кухарчик Е., Краюшников М. и Хомич И. завязаны все между собой и по сути являются организованной группой по вымогательству денег с юрлиц. Посмотрите их странички в социальных сетях и все поймете!
Как с этим бороться? Никак, к сожалению. Распространяйте эту информацию.

Всем доброго времени суток! Впервые в жизни столкнулась с компанией, где отказали без собеседования. Подала заявку, и ни одного звонка. Дарья Миронович прислала просто письмо на почту с отказом. Есть многолетний опыт. Такое ощущение что сотруднику просто было лень.

Только зря потратила свое время,и заморали мне трудовую книжку 7 дневным стажем работы у них. (плюс ко всему, я из-них ушла с прошлой работы,хотя может конечно это и к лучшему).
Девушка тренер (вроде Елена зовут)-абсолютна не компетентна...а столько пафоса.....постоянно перерывы в работе(то есть в учебе-она типа обучала нас), постоянно бегала курить, и болтала на кухне,оставляя нас типа для повтора материала,который был и дураку понятен...объясняла все очень быстро,по листочку (читала с компа),никаких пример из жизни,как с клиентами будет. Видимо она поняла ,что я знаю и то больше нее самой,она меня не взлюбила, иначе никак не могу объяснить что мне отказали в дальнейшей работе, на 5ый день когда был экзамен итоговый-она, во первых, подговорила свою подружку (с котороый вместе бегали курить и попивали чаи они)(та тоже там типа какой то тренер),чтобы назадавать мне вопросов,которые мы не проходили! Во вторых, так же перед экзаменом ,она уединялась с другой сотрудницей,которую потом типа случайно решила позвать тоже поучавствовать в роли клиента на экзамене для меня...ну я сразу почувствовала что будет жарко....надежда была только на руководителя отдела (вроде Венера имя)-(как мне казалось я ей нравилась как будущий сотрудник-она даже дала мне принимать компании уже со третьего дня) ..но та, к странному стечению обстоятельств не явилась на работу в тот день....вот как то так...в итоге на экзамене была совершенно другая информация,другие вопросы, которые я знать не знала,никакие объяснения слушать не захотели просто сказали я им не подхожу. Не понимаю только еще одного-знает ли их руководитель (директор),что они вкладывают в приезд новых сотрудников огромные деньги ,а эти молодые тренершы типа,просто сливают изза личной не приязни. Мой совет их директору (просморите видео записи (у вас вроде там везде по офису камеры,как обучают и как проходят экзамены ваших сотрудников). Совет тем кто собирается идти туда работать: не торопитесь бросать свою нынешнюю работу, как это сделала я,повелась на их зп и поехала кним, выбор за вами-но я бы не тратила время на такие компашки.Всем удачи.

yбeдитecь caми, чтo 3yН.py 3aнимaeтcя вымoгaтeльcтвoм co cвoиx kлиeнтoв:
- ocтaвьтe caми cпeциaльнo нeгaтивный oт3ыв, a тakжe - пoлoжитeльный;
- пocмoтpитe, kak быcтpo yдaлят пoлoжитeльный, a нeгaтивный - ocтaвят!
- пoдпишитe пoд нeгaтивным, чтo вы eгo ocтaвили cпeциaльнo для пpoвepkи мoдepaции;
- вyaля! мoдepaция нeмeдлeннo yдaлит и вaш koммeнт, и вaш нeгaтив :)

Дoka3aнo: oни cпeциaльнo yдaляют пoлoжитeльныe oт3ывы, cпeциaльнo ocтaвляют (xoть лбoм oб cтeнky бeйcя) нeгaтив.

Если вам охото портить жизнь людям, занимаясь вымогательством, добро пожаловать в ЗУН!

Телефон компании не отвечает, а точнее сбрасываются звонки.
Резюме рассмотрели за полчаса с момента его отправки с портала HH.ru, в ответ пришло уведомление "отказ" без каких-либо комментариев и указания причин. Никакого живого общения, чисто формальный подход.

Я обратилась в качестве соискателя на открытую должность "Менеджер по сопровождению клиентов" (удаленная работа), размещенную компанией Zoon на медиа-портале HH.ru .
1. Специалист отдела кадров в письме на HH.ru мне предложила самостоятельно с ними связаться. И это при том, что их местоположение - город Москва, а моё - город- герой Волгоград;
2. Я перезвонил и со мной сразу провели общирную беседу (как мне показалось наспех, как будто абонент с той стороны на метро ехала);
3. По окончании беседы, мне озвучили, что передают моё резюме руководителю (без обозначения сроков и т.д.);
4. Прошла неделя. Я самостоятельно инициировала повторный запрос специалисту HR, на который получила ответ:"Добрый день!
Как мы с Вами обсуждали, резюме было передано в тот же день. К сожалению, мы пока не готовы сделать Вам предложение по работе.
Удачи Вам в поиске!"
Дальше-больше)
Так как у каждого соискателя РФ есть гарантии, согласно которым ТК РФ обеспечивает право на требование к работодателю, чтобы он отказ в трудоустройстве в письменной форме предоставил, началось самое интересное.
Компания показала все признаки "задетого самолюбия" и незнания основ правоотношений с соискателями -гражданами нашей Благословенной Страны- России)
В итоге, пришлось через выписку ЕГРЮЛ узнавать данные компании по месту регистрации и направлять письменное требование. Жду ответа в течении 7 дней, со дня получения письма Zoon.ru