Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не знаю куда ещё написать, эта компания задолбала уже постоянно названивать, множество раз уже и блокировал их номера и отвечал резким отказом. Всё навязывают свои услуги в коих я вообще не нуждаюсь!

Предисловие автора:
Достаточно приличный срок проработал в компании, знаю с разных сторон ситуацию. Когда слышу "Зун", словно флэшбек проносятся сцены, как с Афгана, о тех боевых буднях. Очень, очень много хорошего, доброго и светлого. Однако, забудьте, компания давно стала рассадником мракобесия, лизоблюдства, самодурства.
Пойдём как в книге.
ОГЛАВЛЕНИЕ:
1. Руководство
2. Рабочий процесс
3. Продукт
4. Коллектив
5. Итог о компании.

1. РУКОВОДСТВО.
Руководители групп в любом отделе хорошие люди, которые ответственные за своих ребят и процесс (кроме сейлов, добрая половиная - конченные, привет, хвостатый Иван).
Руководитель отдела Аккаунтинга - кладёт на своих подчинёных. Вы же знаете, что руководитель представляет интересы своих сотрудников перед компанией? Нет! Забудьте, в аккаунтинге руководитель отдела для того, чтобы не забывали, что вы - дойные коровы. Ваши клиенты - дойные коровы. А Зун - ваш весёлый молочник, который будет дёргать вас за метафоричное вымя, пока оно не вспыхнет от трения.
Руководитель отдела Сейлов - женщина с каменым сердцем, холодным рассчётом и стальной волей к буйствам и захвату власти. Своими маленькими пухленькими ножками, она пройдёт по твоей голове, как БТР-80. Если ты приносишь деньги, то ты “котик, печенька, конфетка, ириска”, если ты не принёс денег хотя бы месяц, твоя родословная псы и шакалы и вообще, твой офис переезжает на улицу. Кроме шуток, так целый офис в Питере съехал разом улицу, во время то пандемии. Просто, взян и выписан из дружной семьи.
Руководитель отдела обучения - ты вроде бы видишь, что губы шевелятся. Глазки хлопают… однако, ничего толкового нет. Информацию не соответствует тому, что ждёт вас на практике. Это, всё равно, что если бы вас учили, как закидывать в какаушку зефирки, а после отправили бы зачищать подворотни от скинхедов.
Высшее руководство - ох… я просто скажу, что 84 человека остались без работы и на улице, во время короновируса и кризиса. У компании тяжёлые времена, ребята, будьте солидарны, тяжёлые времена начинаются и у вас, Je demande на улицу. Зун большая семья. В этом были все убеждены, ну вы же знаете, эту старую добрую традицию, что если в семье беда, то детей сокращают и выпинывают на улицу.
2. РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС
Все помнят ещё про метафорическое вымя? Так вот, оно уже догорает. Планы, нормы, активности, таблички. Да, помимо нормы в деньгах, ты будешь делать норму и в активностях. Каждые десять минут, таймер тебе в помощь, будь добр, звони, пиши, назначай. Однако, это только кекс, твой изюм - это таблицы. Если ты скажешь:”Пф, какая-то таблица, я с лёгкостью это сделаю”. Конечно сделаешь. С этого дня, ты не человек. Ты биоробот. Таблица твой приоритет. Твоя батя и матя. Это словно вены и артерии, которые соединяют тебя и высшее руководство, по которым они будут сосать твою кровь.Ты спросишь как много таблиц? А я отвечу, они сделаны с точным расчётом. На одну таблицу больше, чем ты бы смог успевать во время рабочего дня с загузкой.
3. ПРОДУКТ.
В теории, нужный продукт. На практике - нет. Вот есть не очень “нет”, а есть нет, типа, вышел в поле, крикнул, а никого нет. Так вот это то самое нет. Трафика также, особо нет, он есть с яндекса и с гугла. Однако, когда клиенты это заметят, сами заметят, им обычно никто это не рассказывает, ведь это страшная тайна. Будет поздно, они уже будут в Зуне, Зун будет с ними. У нас будут их деньги, у них будут дудку.
4. КОЛЛЕКТИВ.
В большинстве своём хорошие ребята. Есть исключения, однако, они есть везде. Условно, всё делится на 2 лагеря. Староверы и язычники. Язычники, ты прям видишь, как они ползут на своём языке к руководству, чтобы похвалить их политику и подход. Если бы зун был муравейников, то эти бы ребята были муравьедами. Такие обычно любят БТР.
Староверы. Серьёзные, суроввые мужички и девчата. Которые любят зун и клиентов и не любят порки. Которые они получают, за то, что слишком сильно любят клиентов. Такие ребята хотели бы вернуть ту компанию, которой она была, в них ещё живёт душа старого Зуна. Вымирающий вид.
5. ИТОГ О КОМПАНИИ.
О-чень жаль
Ч-то даже такая компания.
К-которая столько пережила, умирает.
О-чень жаль.

Уже просто накипело и молчать больше я не могу!!!
Я и другие руководители групп, вместе с 90% аккаунтами просто в недоумении как работать в этой компании дальше! В связи с недавними событиями , пандемией в стране, мы попросту не смоги делать планы, потому что ПЛАНЫ ОСТАЛИСЬ , а люди не работают, платить им нечем.!!! Вроде девиз нашей компании все делать со здравым смыслом! Но в последнее время этого и вовсе нет! Не смотря на то, что логично закрывать временно компании, так как они не работают и платить им нечем, сейчас наш руководитель Венера во главе с Ильей Мутовиным (это основатель компании) решили всем ребятам вернуть планы ЗАКРЫТЫХ компаний, оганизации не работают,а планы вернули...
Такого скотского отношения к людям уже давно не видели мы все. Люди сидят не работая и получают пособия, мы же отпахав всем отделом месяц получили еще и депримацию в прямом ее виде.
Хотят попросту я так понимаю - все процессы остановить и разрушить Zoon, так как большинство человек начали искать работу активно... Все мы специалисты не плохие, группы у всех сильные, аккаунты из последних сил стараются сделать планы, не смотря на то, что платформа Zoon уже давно стала не эффективной и трафика у нее практически нет, все что ведем - крадем с Я.Карт и позиционируем траф как свой, доверчивым клиентам.. Но компания наша непонятно теперь что хочет сделать со всеми рабочими процессами , так как еще и план собираются на аккаунтов ввести безумный, невыполнимый, что бы просто обманывать наших ребят и не платить им их деньги.
Друзья, все кто хочет подключить свой бизнес к этой платформе, настоятельно прошу вас НЕ ДЕЛАЙТЕ ГЛУПОСТЕЙ !!! А те кто ищет работу - бегите по дальше от этой конторки, здесь конц.лагерь! Поверьте мне на слово, из людей выжимают последнее, условия создают все сложнее и сложнее, самому создателю Zoona не единому слову не верят... Знаю что люди собираются массово уволиться что бы орг. поставить в критический тупик. Буду поддерживать коллег!

Руководитель отдела аккаунтинга - человек, который выжмет из вас все соки:
- задачи ставятся кое-как, сейчас так, а через 2 часа уже наоборот
- психически неуравновешенный человек, страдает истериками, если что-то идет не по её плану, во время истерики идет раздача всем руководителям в подчинении и обвинения в лени, непрофессионализме и полной безответственности
- двойные стнадарты цветут и пахнут, одному человеку согласуют действие, другому запретят.
- заставляет руководителей психически давить на своих подчиненных, доводя их самих до состояния перманентного принятие антидепрессантов и успокоительных
- не обладает эмпатией, считает всех подчиненных ленивыми по умолчанию
- никогда не признает своих ошибок, делает виноватыми всех вокруг себя

Ушла из компании конкретно из-за одного человека, руководство компании слепо и не видит, что происходят у них под носом, говоря о ценности как здравый смысл и небезразличие оставляя на высокой должности маленького гитлера, который доводит и линейный персонал и руководителей до депрессий и слез

Работники для компании - рабы! Официально не хотят трудоустраивать, зарплату платят как хотят (иногда просто забывают заплатить работникам целого отдела). Зарплату у них считает система, которая частенько считает с ошибками(конечно же в меньшую сторону), пишешь начальству, на что получаешь ответ, что система считает исправно, это ты дурак посчитать не можешь. Вообщем пока чуть ли не носом ткнешь в ошибку в расчетах, хрен ты что докажешь. Если случился форс мажор или надо делать операцию, пишешь начальству об этом и в ответ получаешь, что их это не волнует, как хочешь, так и отрабатывай норму. Штрафы зверские (доходит порой и до 20% от зп), за что штрафовать найдут, чтобы штрафы не получать, надо угадать мнение проверяющего. Заставляют становиться самозанятыми и платить 6% со своей зп, оформляют договор для самозанятых, которого сами же и не придерживаются. В одном отделе перед самым новым годом за 3 дня предупредили об увольнении, не подув о том, как люди будут искать работу в новогодние праздники, но это еще не предел, в другом отделе закрыли его день в день, перед самым короновирусом(при том, что подписали договор, в котором указано, что компания обязана предупредить за 2 недели). Просто попользовались и выкинули. Так что, если хотите работать в этой компании, готовтесь к тому, что вы в любой день можете остаться без работы и постоянным перепалкам с начальством, чтобы выбить зп.

Ничего не хочу сказать против прекрасной Тамары, но... Но: офис продаж СПб был супер—рентабельный до изменения в руководстве компании («падение» продаж произошло после назначения РОПа в Мск Тамары). Hr-персонал: все знают кто и как работал год и два назад в СПб (Москве не «снились» результаты ОП СПб, лучший сотрудник Мск - бывший сотрудник ОП СПб), кого набирали последнее время? Вопрос новым Hr и РОПу Мск. Так поступить в такое время? «Гнилая» компания, буду писать В.В. Путину, пусть примет меры.

Все было хорошо, пока в один прекрасный день больше половины офиса не уволили одним днём. Из-за якобы закрытия офиса. Ни о каких компенсациях и речи не шло, я говорю про 3 оклада которые положены по закону. Выкинули на улицу в период пандемии и кризиса. Были и ребята которые всего несколько недель проработали, и говорили про неэффективную работы всего офиса. Не понятно почему не дали шанс проявить себя, о каком испытательном сроки может идти речь, когда проработав неделю другую, сотрудника просто так убирают одним днём. Нас старым сотрудникам тоже не шли на встречу и так же о компенсациях не шло и речи. ПОЗОР. Надеюсь эта ситуация не останется не замеченной.

Этапы отбора и в правду не для слабонервных, но если их проходишь успешно ,то в конце концов получаешь своё почтение!
Руководство наёмное в большей степени, подходишь с вопросом,так руководитель не всегда тебе ещё и поможет. Как таковой школы продаж собственно и не существует.Им бы тренинг взять у Сергея Филиппова и будет вам успех !
Самым важным личностям вообще наплевать как ты будешь выполнять план продаж ,главное выполнять !Помощи особой не жди ,будешь плавать сам по себе как рыба в проруби.
При этом поддержка коллектива колоссальная !Потому что люди тут работали в большей степени замечательные!Наверное,что больше всего и нравилось .
Продукт конкурентно способный ,но цены ,простите *****
Хромает качество обслуживания премиум клиентов.Весь функционал в основном показательный ,хоть и многофункциональный. При этом продавать его очень даже интересно ,хотя все и на словах, но хоть что-то.Зарабатывать здесь можно !Но чаще всего это сумма не больше 100-120тр(это при условии 100%выполнении плана).Если ты его здесь не делаешь ,то лучше тратить время впустую. Приносить компании 250-300 тр в месяц и зарабатывать при этом 50-55 тр не самое лучшее удовольствие.
И все бы ничего ,но в один день всему коллективу сообщили, что офис в СПБ закрывается. Оставив только 6-8 личностей ,некоторые из них работаю очень долго здесь ,некоторые 1-4( при этом не блистали 100%выполнением плана на ежемесячной основе)
Но ,темнее менее..
Остальным предоставили заявление на увольнение по собственному желанию ,а те ,кто попытался хоть как-то напомнить о законе ,огласив некоторые пункты трудового кодекса ,а том ,что вы должны были предупредить заранее за 2 месяца !Да фиг с ним ,хотя бы по человечки на пару недель!Им просто пригрозили негативными отзывами по рекомендациям в другие компании и увольнением по статье ,за невыполнение должностных обязательств.А также закрытыми дверями в другие перспективные IT-компании !Вот уж zoon ,красавчик ! После такого теряется полностью смысл лозунга компании : «Здравый смысл!»
К тому же компания продолжала набирать себе команду в офис продаж ,этих ребят просто также одним днём уволили за не прохождение испытательного срока !Красавчики!Илья Мутовин -ты «Бог Здравого смысла»! Так держать!
Бог знает ,что дальше ждёт данную компания ,ну и ладно ,собственно

Итог такой:хочешь попробовать себя в продажах ,официально ,с белой зп,с более менее неплохим %с продаж ,то Велком !
Но помни ,что в любой момент ты можешь оказаться в подобной ситуации.Так как всем на тебя глубоко .....!
Дай Бог имя твоё вспомнят!
Всего хорошего ,ZOON!

Офис в Питере решили закрыть, а сотрудников всех вышвырнуть, попросив написать заявление по собственному, ну а если не напишете, то мы вас уволим самостоятельно, так как согласно ДИ не выполнили план, ну а те, кто был на испытательном сроке, по причине непрохождения ИС. Почему? Потому что компания решила не платить необходимую компенсацию при сокращении. Кстати говоря, время тяжёлое, на дворе короновирус и большинство компаний не желает вести набор кандидатов. А вышвырнули нас ровно сейчас. Предупредили бы заранее, и договорились бы о компенсации, вопросов нет. Кидалово, по-другому не сказать.

читаю положительные отзывы. И смеюсь!!!! от души!!!! Ребята! Мы в России!!! Русские, такой уж народ, что даже за деньги не все будут делать положительные отзывы - это факт! И каждый у кого есть хоть малый бизнес - это знает! Так что 99% положительных отзывов здесь - это фарс! Мы - русские и это факт! поругать у нас завсегда, а похвалить даже за достойное дело - это дикая редкость. Так что не верю этим отзывам - это фэйк на все 100%! И еще. Мы - русские, вранье нутром чуем! читается между строк, знаете ли.

Добрый день, уважаемые соискатели, которые решили пройти собеседования в эту компанию на должность аккаунт-менеджера.

Хочется рассказать о впечатлениях после прохождения собеседований в компании Zoon.

1. Врут о количестве этапов отбора и их длительности.

Сначала телефонное интервью, потом скайп-интервью, потом велком-дэй (на целый день в компании других соискателей с одним перерывом на обед - вынос мозга). Далее вас ждёт сюрприз - надо пройти ещё кейс-инервью с руководителем, хотя обещали после велком-дэй уже принять решение о приёме на работу.

Отступать уже поздно, времени ведь много потрачено, поэтому ладно, кейс-интервью так кейс-интервью. После него при положительном решении ещё обучение на несколько дней, по результатам которого дадут окончательный ответ. Считайте сами, сколько этапов и сколько времени уйдёт.

В любом случае впечатление уже испорчено очевидным враньём, которое было изначально по поводу количества этапов отбора.

2. Обещают в случае отказа дать обратную связь, показать чек-лист с количеством набранных баллов (соискателям ставят баллы во время интервью). В моём случае обратную связь не дали, хотя я писал и спрашивал. В ответ тишина.

П.С. В моей жизни было много собеседований и отказы, конечно, бывали, ни одного плохого отзыва не писал, но в данном случае компания настолько удивила, что не пожалел времени на написание отзыва. Нет обиды, данный отзыв написан лишь для того, чтоб поделиться опытом и выразить удивление тем, как происходит отбор в компанию Zoon.

Раз компания не дала мне обратную связь, значит, дам обратную связь я как соискатель.

Абсолютно неадекватные менеджеры по персоналу. Каким местом читают резюме и отбирают кандидатов - не понятно.

Уважаемые кандидаты на должность менеджера по продажам! Не ведитесь на зарплату, заявленную в вакансии от 100 000 руб. Здесь таких зп нет. У нас был оклад около 25 000 руб. + %. План продаж дико завышен и его выполнить просто не реально. Поэтому оклад в 60 000 руб. очень редко кому удается заработать. До сотни здесь тоже редко кто доходит. Я не помню, чтобы при мне кто-то до сотни дошел. Ну 70 000 руб. - это еще куда ни шло и то в редких случаях. Но разводят на собеседовании красиво!

Ужасный сервис. Услуги больше разводящие чем приносящие пользу клиентам.
Пришёл на собеседование и столкнулся в последствии с жесткой неадекватностью сотрудников hr .
У меня большой опыт продаж, есть свой интернет магазин. Мне позволяло время получать до доход, вот и пришёл в zoon. После собеседования мне сказали, что меня готовы взять, но я попросил дать мне время определиться. Дали два дня. Звоню на второй день как договаривались, чтобы дать положительный ответ и мне говорят мы выбрали другого кандидата. Написал претензию с прикрепленной аудио записью. Что так не поступают. Девочки нужно было просто позицию закрыть по плану и она так подло поступила. Письмо писал на официал почту. Мне даже не соизволили ответить. При повторном звонке с просьбой разъяснить ситуацию мне нахмили и нагрубили. Ещё не раз обещали перезвонить и никто не разу не перезванивал. Отвратительная компания!

Некомпетентные сотрудники HR. Отправил резюме, далее со мной связался представитель компании. После собеседования отправила на почту контакты коллеги для продолжения переговоров по скайп, но попросила написать ей время собеседования. Я написал, ответа/подтверждения не получил. В итоге собеседование состоялось. ЗП указывают от 70 000 руб. по факту оклад 25 000 и %, при выполнении плана на 100% получается ЗП 60 000 руб. на сколько выполняется план в нашем регионе информации нет, человек от меня узнал, что в нашем регионе уже есть работник на такой же должности. По факту взяли паузу на выходные, и в понедельник утром я сообщил о своём отказе. Ответа не получил. Ответ пришёл в понедельник вечером, от другого сотрудника, о том, что они нашли более подходящую кандидатуру. И это они написали после 12 часов, как я им дал свой отказ...

Компания не соответствует своим ценностям: честность, здравый смысл. По факту - ложь и очень странные решения.
1 - ложь. Ее много.
Видео лэндинг как в компании все хорошо, все так сладко, все такие честные - чистый обман. Собеседование длилось 5 часов. На нем обещали, что те, кто пройдёт, будет приглашён на welcome day. И уже дальше по итогу будет заключён договор гпх на 4 дня. Однако, когда я был на этом дне, оказалось, что будет ещё один отбор, кейс, где также отсеивают кандидатов. Что уже ложь. Помимо этого, я познакомился с парнем, которому обещали устройство после Велком дня. Помимо этого, ещё одному парню рекомендовали, что он может спокойно уволиться после Велком дня. В общем, очень все непонятно, всем говорят разную информацию. И как итог - ложь, а не честность.
2 - здравый смысл. Вот есть компании, которые спокойно ведут свои дела, принимают сотрудников, не пиарят себя так красиво, не ставят, и выполняют базовые принципы- не обманывать сотрудника, говорить правду. В зуне же они так все говорят красиво, и ладно бы хотя бы выполняли, но они совершенно не соответствуют здравому смыслу. Очень затянутое собеседование, где можно намного быстрее понять, кто подходит под менеджера по продажам, а кто нет. Даже я уже мог понять. И сначала это было групповое собеседование, затем вызывали по одному для более типа личных вопросов, а все остальные тупо ждали и теряли время. Но я думал, ок, наверное там действительно спрашивают что-то личное. Но когда очередь дошла до меня, то там были обычные вопросы типа почему ушёл с предыдущего места, как ты себя оцениваешь, пройдёшь на следующий этап или нет. Ну то есть исходя из здравого смысла, все это можно было сделать совместно, ну или вообще по телефону в день приглашения на собеседование. Но явно не тратить наше время.
Далее. Сам Велком день. По сути такая же трата времени. Непонятно, как многие туда вообще попали. Со мной были на собеседовании достаточно сильные ребята, которых я не видел, они не прошли отбор, однако на Велком дне сидели не очень далекие парни, которые и пару слов не могли связать. Что говорит о том, что у hr есть план и если ты даже крутой продажник, но попал в сильную группу, где по итогу не прошёл, то твой путь в зун закрыт, тогда как вдруг набралась слабая группа, и понятно, hr нужно же кого-то взять, что она из слабых возьмёт даже слабых, что вообще не соответствует никакому здравому смыслу. А логично было бы сохранить номер сильного кандидата, и позвонить ему через время.
Оке. Сам Велком день. Были как слабые так и сильные ребята. Всего было 30 человек. Что было. Тренинг по продукту и по итогу каждый в объёме 2-3 минут продавал зун на этапе презентации, и даже не то, что презентации, а лишь кусочка от неё. Ну то есть 30 человек, каждый из них рассказал свой кусочек. После чего был показаны видео и скрипт и технике продаж на этапе возражений и завершения встречи. По факту классическая техника продаж.
Так вот зун пытался определить кто из менеджеров подходит к ним на работу лишь по кусочку обычной техники продаж. Это полный бред. Совершенно не здравый смысл.
Это можно было сделать ещё на этапе собеседования. Хотя это и было там. Мы продавали. И уже можно понять продавец человек или нет.
Но им видимо важно посмотреть как ты 2 минуты презентуешь именно их продукт. В итоге Велком день длиться целый рабочий день. Где большую часть ты обучаешься и слушаешь как все 29 человек читают свой кусочек, потом обратная связь. Ладно если бы это было обучение, где на следущий день был бы тест. Но нет, они ещё проводят оказывается отбор на этом Велком дне.
И меня здесь слили. Непонятно за что. Видимо не с той интонацией рассказал 2 минуты свой жалкий кусочек. Если в такой крутой компании такой тупой отбор, то мне правда жаль своё время, и время других людей. По факту в компании 4 отбора:
1 - собес
2 - Велком дэй
3 - кейс (деловая игра)
4 - 3 дня обучения и итоговая игра
В итоге никаких обещаний. Все очень затянуто. Много лжи. Нет здравого смысла. Нет даже элементарного уважения к соискателям (мы на Велком Дэй не укладывались в тайминг, и нам урезали обед в 2 раза)
Очень не рекомендую данную компанию. Ведь если на этом этапе имеет место обман, то в самое работе сто проц, это я убедился на своём опыте. По итогу даже рад, что не прошёл. Я очень много раз был на собеседованиях в московских компаниях, но в зун мне очень не понравилось.
Поэтому если в итоге решите пойти на собеседование, будьте готовы к лжи, лучше имейте варианты на запас, и если работаете, точно не уходите, даже если вам наобещали. Спасибо!

В офисе сидят какие-то подавленные менеджеры
HR при назначении собеседования не упомянула, что оно будет коллективное и будет длиться около 2-ух часов
Около часа нам показывали презентацию компании. Оказалось, что все остальные соискатели пришли без малейшего понятия, чем занимается в принципе компания и какие у них будут обязанности (всех привлекла только обещанная ЗП)
Если будете идти на собеседование в отдел продаж, то готовьтесь к тому, что вас будут оценить не по опыту, а взаимодействию с другими соискателями во время (!) настольной игры (!!!). И если вы победите, то вас возьмут. А если нет, то сочтут вас плохим продажником. Как вам?
Я не прошла. И думаю, что есть чему радоваться. В компании явно не все гладко, так как она находится во многих Black list о мошенничестве среди их покупателей. Им просто нужны сотрудники, которые будут действовать по заготовленной схеме и не думать, что они творят, поэтому берут тех, кто изначально без опыта.
Ну, а как все обстоит на самом деле - остается только догадываться.
Если вы уже состоявшийся профессионал, то точно советую не уделять времени на эту компанию.

Есть зоны конкуренции между менеджерами. Сотрудники борятся за базу. Возникает негатив. Плохая адаптация. Руководители не работают с новенькими. Не понятно вообще чем они занимаются. Большее время, просто статистику сводят. Отсутствует система не материальной мотивации, обучают слабенько(не заинтересованно) стараются делегировать твои вопросы на других менеджеров чем самому помочь. Собрания на уровне детского утренника. Успешно работают только те менеджеры, которые уже имеют богатый опыт и огромное желание зарабатывать так как руководители реально ни на что не влияют. Руководители по сути там-это очень слабое звено всей компании. Жаль создателя ((ФИО)) есть там женщина по имени (ФИО). Руководитель всего и всея. Кажется, что набрала она себе слишком много задач и просто её подопечные руководители отделов работают как в басне крылова про щуку рака и лебедя. Со стороны полный коллапс. И назначает таких сотрудников именно она. Для всех огромная загадка, почему её подруги (которые не компетентны в выездных продажах) вдруг заняли руководящие посты. Их сотрудники очень много жалуются на компетенции таких управленцев. Но умеют (ФИО) преподносить очень красивую картинку хорошей работы. Проведите опрос закрытый среди сотрудников и большинство подтвердит все выше указанное! Тамара убивает проект своей некомпетентностью. Очень жаль, что люди которые должны развивать, только портят и уничтожают.

Во первых, текучка. И связано это со второй проблемой - очень слабое руководство. Руководители не умеют обучать, мотивировать, планировать. Да и проблемы сотрудника их не интересуют в основном. Умеют пускать пыль в глаза и создавать важность и ценность своей персоны. Из-за чего сотрудники как брошенные сами по себе. Не все конечно. Вам повезёт если попадёте к (ФИО), (ФИО). Они толковые как люди. Если (ФИО) и (ФИО)... Бегите. Как люди из тех, с кем в разведку не пойдёшь. С ними работать не хотят.
Так же из минусов, это сам продукт. Работает очень посредственно. Ждите звонков от клиентов с негативом. По статистике 60% не довольны будут и останутся с нулём. Много нервов из-за этого и из-за холодных звонков. Продаём красивую картинку. В основном покупают новые кампании которые ещё не успели узнать о качестве работ и им срочно нужны клиенты. Если вам не важно, то проблем не будет.
Стоит отметить и процветающее своячество в лице (ФИО) (типа директор по продажам) по факту бывший руководитель тлм, которая просто создала гниющий бардак. Ходит и пытается устроить личную жизнь. На тусовках домагается до новеньких ребят.лично знаю про 4 случая за 2019 год. Пытается удержать власть и уседеть на троне. Нет общего понятийного аппарата, токсичная корпоративная культура.сотрудники половину важной информации недополучают. Им в чатики пишут между спамом. Очень нравятся ей подлизы.им она даст возможность стать руководителем и ничего не делать.
Полностью отсутствует как здравый смысл так и честность. Это все сказки. Решения принимаются исходя из настроения и личных отношений. Вот и весь здравый смысл.
Если хотите развития, то тоже не получите так как продукт очень простой и 1 презентация будет на все случаи жизни.первый месяц конечно узнаете новое для себя. Вот и все. По этапам продаж например можно работать без выявления потребностей, без выгод, без качественного завершения. В основном на контакте все продают и на логике презентации. Конкурентов нет.
Как робот делаешь одинаковую работу месяц за месяцем. После зуна ваш опыт никому не будет интересен

Всем привет! Отзыв для кондидатов устроиться в компанию. У компании есть ценность - здравый смысл, но его на самом деле нет. Говорят в видео- обращениях, что не придерживаются регламентов, а пользуются здравым смыслом. Чуш: пригласили на интервью, провела интервью Людмила, задала несколько вопросов и все, сказала, что регламент рассмотрения резюме 2 рабочих дня. В итоге, даже трубку потом не брали и после 20 моих пропущенных отписались на почту. Всем параметрам соответствую, вакансия на HH весит, а набора якобы нет. Потом я почитал отзывы и увидел - многие пишут, что hr менеджер просто выполняет план по собеседованиям. Так-что кто ищет работу, не едте туда - только время и нервы потратите. Не кому теперь не посоветую, даже как рекламную площадку

Устроившись в Зун, тебе придётся втирать терпилам их же траффик за немалые деньги. Особенно мерзко, что для многих терпил это последние деньги, и отдав вам 100к за продвижение, они искренне надеются что бизнес наконец заработает!

Мне отказали, ибо сделали выбор в пользу сотрудника с опытом, у меня его не было. Это ок.
Но перед тем, как мне отказали, мне задавали миллион вопросов о прошлой работе, и прочих нюансах.
Я понимаю, что это было чисто собеседование. Но прежде чем устраивать подробный допрос, далее обещать обратную связь - лучше выбрать по опыту. Если у вас это в приоритете. А так получается мы беседовали долго, а потом просто тишина. Далее просто отказ, за причиной пришлось обратиться самой. И если честно, очень хотелось там работать. После долгого диалога с сотрудницей отдела кадров всё равно есть мысль, что будто лишнего наговорила и поэтому не взяли. Короче одно расстройство.

Тратят время соискателей, без ответственное и неуважительное отношение, начинают отношения с соискателями с вранья, некомпетентные HR,100% не рекомендую, если на начальном этапе такое отношение, что будет дальше) Красивая оберегать, гнилое внутри!

Что отличает хорошую.компанию от плохой....? Вот вопрос с HR и тем кто проводят эти игры на собеседовании. Если же вы себя так круто позиционируете, так соответствуйте этому. Зачем после собеседования обещать обратную связь, если вам по большому счету плевать на тех, кто приехал, потратил время, и в итоге... я лично после собеседование спросил у HR когда ждать обраьную связь, сказали ой, да сегодня конечно до 6 вечера. Я даже потом на почту вам писал, и думаете есть ответ? Да есть плюсы, но минусы как и в 99% IT команий с продажами. Им плевать на менеджеров по продажам, они как расходный материал и мусор. А какие деферамбы поют на собеседовании, нам важны сотрудники, мы даем им творяескую свободы... начните хотя бы давать обраьную связь и выполнять обещания.

Групповое собеседование, сразу понятно что у компании текучка кадров и работает конвейер по набору сотрудников, в основном очень молодые ребята. Оно и понятно у них глаза горят, смотрят на зп которую им обещают и не включают логику с анализом и простую математику. что бы выполнить план на 100% нужно в среднем закрыть 6 сделок, (что может быть проще? ведь они заявляют что их сервис нужен всем) 2-3 дня ненапряжной работы и соточка у тебя кармане. НО нет. Ни какой теплой базы, все клиенты слышат об этом сервисе впервые или у них есть смутные представление о зун. Необходимо совершить сотни звонков что бы договориться хотя бы об одной встрече , во время которой на тебя будут смотреть как на "дурочка". Впаривать людям за большие деньги то, что они могут сделать практически за копейки сами. Проще устроится в колл-центр, звонков столько же, посылают меньше)

То что рассказывают на собеседовании не соответствует реальности, зп не 100К и не 150 порядка 60-70 но для этого надо сделать миллион звонков, как всегда снаружи все всегда красиво

Этапы отбора максимально странные.
Компания утверждает, что нужны люди с опытом, а потом на последнем этапе берет человека, который в продажах не работал(по рассказам человека) сроки для того, чтобы выучить материал - минимальные, создают стрессовую ситуацию по максимуму.
На последнем этапе отбора (о котором не предупреждали изначально) отсеивают опытных людей набирая в команду людей без опыта. Плюс ко всему на вопрос о том, почему поступил отказ говорят не правду, при этом игнорируя сообщения по несколько дней.

Мошенники

На hh.ru заявленной зарплатой для менеджеров по продажам стоит сумма от 100 тысяч рублей в месяц. Сможете ли Вы привести ХОТЬ ОДИН пример заработка менеджера устроенного с мая месяца более 60 тысяч рублей (офис продаж СПб)? В данный момент Зун не является той компанией, которой пытается позиционировать себя на рынке. Команде не нужны сильные менеджеры, идёт постоянный набор, огромная текучка. Новенькие менеджеры, зачастую, увольняются не проработав и месяца. Другие сидят на голом окладе в 40 тысяч рублей. Новая команда руководителей отдела продаж кардинально реформировала питерский офис - практически поголовно избавились от старых менеджеров, массово пытаясь набрать команду новых. Всем приводят в пример офис продаж г. Москвы - это абсолютно разные локации, с абсолютно разными бюджетами и, что самое главное, менталитетом. РОП разрушил команду менеджеров не дав взамен НИЧЕГО нового (опыт работы в крупной компании с устоявшимся брендом, лидере рынка, явно не пошёл на пользу). Плюсом ко всему является постоянно падающая репутация Зуна в глазах клиентов. Итог - не рекомендую данную компанию на рынке СПб в данный момент для устройства на работу.

Нет особых недостатков, крутая школа для дальнейшего взаимодействия и листностного роста. Навыки которые даёт этот проект можно манитизировать в любой сфере, у меня так получилось!