Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ходила на собеседование по вакансии "юрист". Кроме очевидного минуса, что hr у них находится в адской дали (на маршрутке от Строгино) и сидят они в салоне, сотрудник hr не знает ничего о самом предложении, кроме того, что руководитель отдела сказал и что отражено на hh, обещанные 55-62 состоят из фикса и премии, при этом фикс со слов hr 25, а на собеседовании с руководителем оказалось, что 15. То есть девочкам на хорошие декретные можно не рассчитывать после работы тут. Дали анкету на 4 листах, которая у них не меняется уже около 5 лет, судя по всему, потому что и руководитель отдела тоже её заполняла. Квадратики, кружочки...Продолжите предложение...вы серьёзно? Назначили второе собеседование, по согласованию, в 7 вечера в другом салоне на Полежаевской с руководителем Анастасией. До салона пешком от метро 20 мин, тоже не самое классное место. На собеседование также был руководитель лизинга Владимир, который не произнёс практически ни одного слова и вообще не особо ясна была его роль. Анастасия спросила про мой фунционал и про договоры компании, в которой я работаю, когда в декрет собираюсь (мой ответ, что не раньше чем через 2 года её особо не вдохновил), спросила какая у меня была оценка по гражданскому праву -это вообще смешно. В общем, офф зарплата – копейки, ДМС нет, офис невнятный, руководитель видно, что трудоголик, помешанная на работе, а в универе была зациклена на учёбе, вероятнее всего без обременения в виде второй половины. Я собеседование прошла, на должность позвали, но я отказалась. Финансовая сторона меня не устроила да и с Анастасией мы бы не сработались.

1. Зарплата в конверте 2. График работы с 8 до 22-00 При этом руководство требует приходить к 7 и уйдешь только к 23 3. Дебильные собрания для прилюдной порки коллег, в выходной день к 7 утра два три раза в месяц это минимум, а еще по любому поводу в выходной день приедь, ты же раб. 4. Адовые перерабтки 4 дня через 2, или 5 дней через 1, это в среднем, по 16 часов, как вам? Не забудь на собрание приехать, ты же раб, не забыл? 5. Все кругом прослушивается, будут тебе потом указывать, какой ты мудак и сказал только 2 раза спасибо пожалуйста вместо 3 6. Штрафы за все, что угодно, так что в твоем конвертике, дорогой друг, может лежать %удалено% вместо твоих переработок, ты же раб, это у тебя на лбу уже выбито

вот уж пи..дёшь так пи..дёшь!! )))))) я на работе проводил с 8:00 до 23:00 х..й че заработал. В выходные приезжаешь (если клиент хочет приехать в этот день). можно заработать 62000, а на руки получить 15000 . я такой х..йни еще нигде не видел. Забудьте всё - что вам обещали на входе (!) Вы несколько раз переподпишете трудовой договор по которому будут др условия, вы переподпишете свою должностную инструкцию, в которой просто %удалено% сколько всего добавят глядя вам в глаза )) Вы дурдом видели? он ТАМ - в этом здании!)))) У людей отъезжает крыша реально. Вас уничтожат, вы наберете больше долгов, вы потеряете чувство собственного достоинства, пытаясь месяц от месяца заработать, хоть на 5 тыс побольше. Вас просто отъ..бут за то, чего даже не было в мыслях у покупателей и прочих клиентов этой компании. Придумают и вызовут и отъ..бут. ПОТОМУ ЧТО ЗА ЭТО - ВАМ МОЖНО НЕ ПЛАТИТЬ. вы просто поработаете бесплатно. Хотите пример? ;) Пожалуйста: Мой знакомый, оценщик на Н-Риге, однажды получил бонус за принятый автомобиль - 4500 руб. В течение месяца, он больше не смог принять (месяц провальный), но это не влияет на занятость, потому что такой труд как звонки клиентам дежурства в колл-центре и прочая работа есть ВСЕГДА. Далее под конец месяца, он получает 2 штрафа по 1500 руб и еще есть его затраты на бензин, чтоб ездить на работу и обратно. Чувак в минусе. Оклада там нет, его называют "Квалификационный бонус" и начинают его давать, через 6 мес после начала работы. До этого - только сдельная (см.выше). и могут лишить Вас этого бонуса, за любой чих, на 2 мес вперёд (!) Бегите нах..й мимо. Зачем вы хотите для СЕБЯ такого приключения?))) И наконец та самая великая легенда о том, что отработав в "Мэйджор" хотя бы год - Вас возьмут куда угодно.. это враньё. По выходу из компании, Вас внесут в базу и приходя на новое место, ваш работодатель, в ответ на свой запрос по Вам, получит негативную характеристику и просто Вас не возьмет! Ни в Рольф, ни в Дженсер, ни в кар-прайс, ни в Фаворит ни в другую компанию. Это как выход из секты - нах..й, за забор, вникуда. Но лучше уж я тут, за забором, чем еще раз в такую ху..ню. Горите в Аду пид..ры.

Всем привет!!! Хотел устроится в Мейджор на приемку в СТО. Что хочу сказать,это стадо баранов!!! Огромное количество собеседований с начальниками,начальками начальников и т.д. Вопросы воще не по теме,типа какие книги читаете,а нравится ли вам классическая музыка.Как будто я не авто салон устраиваюсь,а в библиотеку мать их. У меня стаж в данной сфере 14 лет,а они мне про классику парят мудаки. А когда начали гнать,что здесь все начальство из бывших работяг и по блату здесь никого и никогда,то я вообще чуть не заржал. Короче,если у вас 10 высших,вы летали на Марс и владеете способностью телекинеза,то вас возьмут,а так нет. Всем удачи.

Всем привет. Хочу рассказать вам историю о том,как я попытался попасть на работу в Мейджор. Ну начнем: У меня опыт работы с а/м примерно 16 лет,это сервисное обслуживание,детейлинг и т.д. Короче начал я с нуля и в итоге стал управляющим целого комплекса по обслуживанию автомобилей.Это в жизни!!! Итак велком в Мейджор: 1. Собеседования. Их там штук 10,со всеми с кем только можно. 2. Психологи,начальники отдела,начальники начальников,старшие уборщики и все,кому не лень будут вас пытать. 3. Вопросы - расскажите о себе ВСЕ,что читаете,какие фильмы смотрите и еще вопросов сто по теме "Жизнь Моя Прекрасна",не хватает только СКОЛЬКО РАЗ В ДЕНЬ ТРАХАЕТЕСЬ,С КЕМ И В КАКИХ ПОЗАХ. 4. И коронная фраза у них у всех " Ждите,мы вам позвоним". Как будто все сидят дома,питаются водой из под крана и тупо ждут перемен. Естественно мне никто не перезвонил,но у меня создалось впечатление,что я поступал в МГИМО или в состав команды на МКС. Отбор просто жесть. Кого они ждут - кандидатов наук и бакалавров. Еще хочу отметить,что сами они ума не далекого,вышка и пару лет опыта. И все!!!! Короче Мейджор - это армия,тюрьма и психушка вместе,три в одном. Всем удачи !!!

1. Зарплата в конверте. 2. Переработки и график по 14 часов вместо 12 часов. 3. Штрафы, которые все выплаты за ваши же переработки и отнимут 4. Заставляют людям впаривать

кампания полное омно.. недоплаты.. работа 14 часов с самыми низкими ставками.. руководство с апломбом... за новым стулом будешь в 2 месяца на коленках ползать если ты не в зале работаешь.. наколки по зарплате.. доносительство.. ссученный коллектив.. хуже концлагеря.. и все подлости с энтузиазизьььмом

Полное уничтожение личности. Условия работы совершенно нет, черная з\п, из работников высасывают все соки, постоянные переработки, вечные штрафы, непонятные высосанные из пальца инструкции . Если не хотите превратиться в зомби и не потерять чувство достоинство , то даже не тратьте свое время на эту компанию

Проработал в компании около 10 лет. В настоящее время там остался работать один мой хороший знакомый, поэтому я в курсе событий. Все сказанное относится только к сфере деятельности автосервиса. 1. Работа с 8-00 до 22-00 2. Постоянные "добровольно-принудительные" подработки в свои выходные. 3. Для такого количества отработанных часов зарплата в 50000 просто смехотворна. Это зарплата механика, отработавшего в Мэйджоре несколько лет. 4. Мастера приемщики и бригадиры издерганы из-за постоянного прессинга руководства. Эта нервозность естественно отражается на механиках. 5. Система тестирования. Система эта создана не для реальной оценки знаний, а исключительно для того, чтобы управлять разрядами (проще сказать, чтоб не платить деньги). 6. В случае какого-то "косяка", даже мнимого, механик остается крайним. Приемщику проще повесить на механика любой непредвиденный расход, чем объяснить клиенту даже объективное усложнение ремонта. 7. Экономия на инструменте. Позорно, что в дилерском сервисе не хватает элементарных подкачек и динамометрических ключей для протяжки колес. А обладание пневмотрещеткой считается за счастье. Думаю, этого достаточно. К мелочам придиарться не будем.

На мое резюме на НН.ру откликнулась данная компания своей вакансией. Ознакомившись с вакансией согласилась на встречу. С прога было сказано писать 4 листа А4 про себя и родственников. После было собеседование, в итоге оказалось , что менеджер по работе с персоналом Савельева Альбина читать резюме не умеет. В резюме было четко написано "НЕ ПРОДАЖИ". А они молодцы, завуалировано всё написали в своей вакансии, ни о каких продажи и речи нет. Менеждер по пролонгации страховых полисов. В итоге и план выполняй,и втюхивай не покладая рук, "зарплату вы же хотите получать". Очень бзбесило. Обидно за потерянное время и деньги на дорогу.

Скотской отношение высшего руководства к сотрудникам, постоянное унижение и прессинг, полное разрушение самооценки. Никому не советую, если только вы такой же скот, то прямой путь в это сборище пустоголовых.

Сотрудники компании в 2012 году меня посадили на психотронный террор, после чего принудительно меня уволили с должности экономиста. Увольняли очень жестко: не могла дышать во время работы, тело было сковано, не могла пить чай в перерывах, посадили на меня камеру и комментировали каждое мое телодвижение. Мне было очень неприятно. Также с помощью нанотехнологий портили нервную систему. После компании Мейджор я нигде не смогла работать, так как компания посадила меня на психотронный террор, это означает, что за тобой будет вечный глаз псиоператор Москвы или псиоп России. Цель психотронный мафии портить здоровье, лишить работы, заработка, также портят здоровье и твое окружение вызывает психиатрическую помощь в психиатрическую больницу с диагнозом шизофрения. Попытки работать за рубежом тоже оборачиваются к до к нулю.: человека также окружает пситеррор др. страны и он не сможет работать полноценно. Проблема остается открытой.............

Полное дно!!!!!!!!!!!!!!!!!,был на собеседовании,первое было хорошим,второе как пишут многоуважаемые люди,вынос мозга!,не рекомендую,работа Дураков Любит и от работы и кони мрут это про Мейджер!

одни недостатки. пишут от 55 до 70тыс. а реально ничего. Работа не налажена одни растройства

Собеседование вела тетка Ольга задаёт тупые вопросы которые не имеют отношения к делу,контора очень плохая если не хотите потерять время не идите туда лохоторон,после из говно-обучения вам нужно будет пахать там год а если нет повесят долг,контра дно,рабоники скоты и не люди особенно та тетка Ольга у нее походу вечный пмс

Приехал во время, меня попросили подняться в кафе на второй этаж, поднялся сел на свободный столик, чуть левее прямо от меня двери, от туда выходит грубо говоря "чика нафуфыриная" кидает мне анкету и говорит "Ну вы наверно в курсе куда вы попали" я сначала подумал что я на деньги попал))) еле сдержался, чуть в штаны не на пуделил))), дала мне 7 минут на заполнение анкеты в 4 листа, после всех этих пафосных высказываний, возвращалась обратно в кабинет, сломала себе каблук на туфлях, чуть не упала. Вроде как компания серьезная, в топе, если не на первом то на втором месте на рынке! Просьба призадуматься вообще выше стоящее начальство, директоров ДЦ и учредителей фирмы. Что это за цирк на новой риге???? Они вообще резюме читают которые просят скинуть на мейл??? До этого работал в ТЦ Кунцево, РОЛЬФ на Магистральном, Infiniti на Ленинском.

Наткнулся на вакансию в этой компании, договорился о собеседовании. Приехал и прошел его. После чего набрали и договорились о личной встрече с руководителем. Приехал пообщался, сказали, что надо выйти на пробный день. После того как я попробовался, сказали что наберут если все устроит. На следущий день позвонили и сказали, что их все устраивает. На тот момент я еще работал на другой работе. Спросили как быстро я смогу уволиться, я им ответил(после общения с руководством) что мне надо отработать две недели. Со своей стороны спросил у них, что у меня беременна жена(на последнем месяце) и как я смогу ее забрать из роддома, если это событие попадет на рабочий день. Мне ответили, что на один денек отпустят. После этого договорились, что я пишу заявление на увольнение, а руководитель звонит в отдел кадров и со мной свяжутся и объяснят, что и как мне дальше делать. Через сутки позвонили из отдела кадров и сказали, что я их не подхожу. Связавшись с руководителем( думая, что это какая то ошибка), он мне сказал,что после общения с отделом кадров я им перестал подходить. И это при том что меня не пугали условия: опоздал хоть на минуту- штраф, рабочий день с 8:50 до 22:00, зарплата в конверте.На вопрос:почему об этом сразу не сообщили?, сослался на сотрудиков отдела кадров. Вобщем хоту отметить свинское отношение к людям. А в частности не профессионализм руководителя кузовного цеха на 47 км МКАД: Шушкевича Владимира.

Приехал на собеседование. Опоздал на две минуты. Да я виноват в этом. Но если бы меня сразу пригластли, так нет же, пришлось ждать еще без малого час, и в итоге интервьюер Ольга пыталась все выставить так, как будто я совершил смертный грех, а она невинная овечка, и что ее извинения обязаны были этот убитый час возместить. Начинается какой то непонятный прессинг, придирки к словам. Впервые меня не поняли когда я сказал вместо з/п - мотивация. Уж не знаю в чем проблема: во мне или в ограниченности интервьюера. В итоге все так и закончилось придирками и непонятными обвинениями меня во всем. Собеседование решил не продолжать и свернулся. Судя по предыдущим отзывам такое отношение у них норма. Если собираетесь к ним на собеседование, не планируйте ничего после, можно задержаться надолго. И да, стресс интервью там и не пахнет, мне есть с чем сравнивать Пахнет только некомпетентностью и проф. непригодностью HR Ольги.

Секта: Изнутри это ад, рабочий день по 16 часов, штрафы, штрафы, штрафы.... Руководитель не ценит персонал, лишь бы самого не уволили. Тупорылые скрипты, процедуры, бюрократия. Из продавцов выбивают всю самостоятельность - работаешь только чтобы не придрались и не оштрафовали, а не на результат. Макдональдс автобизнеса. Только как школа на заре карьеры. Больше года там делать нечего - разочаруетесь или оболванитесь.

Коллеги, просто бегите от этого совка с их мнимым профессором Романом на собеседовании и ассистранкой Жанной. Этот тип, очень старый специалист, видимо ни разу не работавший в продажах, а просто начитавшийся заумных книжек, так и не понял, что руководителей в продажи, нужно тестировать не по знаниям, что такое продажа в теоретическом понимании этого слова, а все таки в практическом применении. Его метод "жестких переговоров" на вакансию с отсутствием фикса и с текучестью кадров в 100% просто улыбает. Дядя, прежде чем применять этот метод, необходимо что то предложить кандидату, чтобы он захотел Отвечать на твои вопросы типа "как" и защитить свои доводы, работая с возражениями. Ответы типа "мы не раскрываем свои коммерческие тайны на первом собеседовании", не могут не волновать кандидатов на руководящие должности. Имейте уважение к людям. Анкета СССР просто выводит кандидата из колеи, т.к все нужные материалы для его изучения предоставлены в резюме. Зачем все переписывать перед общением?! Коллеги, я не получил отрицательного ответа, не думайте что это месть. Просто поберегите свое драгоценное время и не ходите к %удалено%, которые не ценят ваше время. Думая, что они супер компания, в котоую все толпами хотят прийти работать, они заблуждаются. Убрать рекламу из некоторых ресурсов и добавив распространеие отзывам из соц сетей про их "классную" контору и супер дегенератов, типа Романа, они на выходе получат супер команду и соответсвенно "супер" бизнес. Ну а самое главное: они анонсируют "отличный" соц пакет: на 7 ом году работы возможность сфотографироваться с президентом компании (рабы, молчать!), а на 10-м - парковочное место)))))). Ну решайте сами, никого не уговариваю)))!

Интервью проходило с намёками на стресс собеседование. Рассказали про то, что придётся отдать сумму за обучение, если вдруг вздумается уволиться по собственному желанию. Наверное готовили к ситуациям в которых тебе будет хотеться уволиться. На втором собеседовании мне стало не по себе, когда ко мне вышел мой будущий руководитель с лицом человека, ничего не хотящего от жизни. В его взгляде читалось желание скорее умереть. Его рабочее место это пустой стол, стул, грязный монитор и клавиатура прошедшая свой путь через все игровые компьютерные клубы Москвы, за все 2000 ые года. Далее мне было показано моё рабочее место, представляющее из себя стол за которым сидят ещё около 10 ти сотрудников с кислыми минами, между которыми расстояние такое, что они постоянно цепляют друг друга локтями. Само рабочее место, плохо освещено, открыто и ты сидишь как на ладони у всех на виду, рядом орут в трубку твои "коллеги" и не дают возможности общаться с клиентом в спокойной обстановке. Рядом с тобой то и дело стоит кто то из начальников или коллег и слушает всё что ты говоришь. Отходить никуда нельзя, только туалет и обед. В таком режиме работы и в таком положении ты должен находиться 10 часов или больше в сутки, 5 дней в неделю. Не удивительно почему у всех сотрудников автосалона лица не могут выдавить из себя даже маленькую улыбку. Выводы: Комфорт и психологическое состояние сотрудника на рабочем месте, это второстепенная вещь для компании major. Компания видимо считает что их з.п., которую режут со всех сторон, по поводу и без, это основной мотив работать у них. Такое отношение к сотрудникам, неминуемо проецируется негативным отношением этих сотрудников к работе и клиентам. Корпоративный стиль, белый верх, чёрный низ и галстук для сотрудников, которые даже не контактируют с клиентами на прямую и сидят в глубине салона, это просто смешно и создаёт дополнительные неудобства в работе. Из людей пытаются сделать роботов, действующих по чётко прописанному в них коду (процедуры), шаг влево, шаг вправо штраф. Безусловно такое равнодушие к людям, отзывается не желанием этих людей работать в такой компании. В такой компании может работать только отчаявшийся человек. Люди которые хотят получать удовольствие не только в свободное время, но и от рабочего процесса, работать в этой компании не смогут. Собеседования по 100 человек в день, как бы намекают на постоянную текучку и желание компании получать новых батареек.

В этой компанни больше всего напрягает система штрафов!!!Начальница конченая стерва хуже чем Катарина я людей не видела.Анти логичные управляющиие. Я пришла устраиватся на должность администратора с опытом работы (больше года), а в место меня взяли девочку без опыта. Я даже не стала срашивать почему.Все оказалось легко и просто я не понравилась Катарине из-за того что у меня есть татуировки. КОТОРЫЕ ВСЁ ВРЕМЯ БЫЛИ ЗАКРЫТЫ! И она их даже не видела!Но как только она услышала что у меня есть тату её передёрнуло от ужаса(пинцессой себя мнит)И мне предлоили пойти работать у них в кол центре (к сведенью я с 2 образованиями и опытом работы) А на вакансии администратора оставили девочку без опыта и образования! Что спарашивается я забыла в кол центре если я была настроинна на вакансию админестратора!Кстати их было 3 но как только Катарина узнала о наличаее татуировок на моих ногах количество мест сократилась до 1.

Друзья, а вы не пробовали подать жалобы в роспотребнадзор на такие компании как мажо, рольф и прочие гиганты, которые так издеваются над людьми? испытательные сроки нереальные, больше 3х месяцев нарушение..если это не руководящая должность ...оплата труда, штрафы, которые не предусмотрены трудовым кодексом..если бы капнуло на них жалоб сто разом, получили бы по шапке и пересмотрели свое отношение гнилое

Была на собеседование по адресу ул. Прошлякова в декабре на должность в офисе. Анкета на 4 листа. Вот некоторые (по моему мнению) дурацкие вопросы из анкеты (для тех кто пойдет на собеседование, чтоб подготовили ответы)): Дополнить предложения: Мои опасения не раз заставляли меня... ; Когда мне начинает не везти я ....; В школе мои учителя...; Когда ко мне приближается мой начальник ...; Люди, превосходство которых над собою я признаю...; Самое худшее, что мне пришлось совершить...;Сделал бы все, чтобы забыть...; Знаю, что глупо, но боюсь...; Серая зп, официальное трудоустройство через 3 мес, если исп. срок пройдешь. А три месяца работаешь даже не по договору ГПХ, а по внутреннему какому то документу. Как следствие никакой гарантии, что получишь хоть какую-то денежку.

Для тех, кто не любит читать много и долго, скажу сразу - НЕ НУЖНО ИДТИ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ. Только в самом крайнем случае. Штрафы по любому поводу, да какое там, если есть повод - это увольнение, а штрафуют там абсолютно любого сотрудника и регулярно, и на достаточно большие суммы, Повторюсь, любого сотрудника, и руководителей в том числе, и лучших продавцов, которых по идее на руках нужно носить. Требования компании абсолютно неадекватны, структурно прописан каждый шаг и действие, шаг влево шаг вправо расстрел. К примеру есть структура приёма звонка, в который сотрудник должен задать 30!!!!!! вопросов каждому человеку который обратился в компанию, 70% из которых абсолютный бред, и самое печальное что человек обратившийся с вопросом в компанию может прийти в бешенство от этого допроса. И вы ОБЯЗАНЫ задать эти бредовые вопросы КАЖДОМУ клиенту по телефону в КАЖДОМ звонке. Есть специальный отдел который эти звонки прослушивает, и выставляет оценки. Если вы не задали какой либо вопрос, или клиент бросил трубку не дав вам договорить - это в лучшем случае штраф (от 3000р), либо увольнение. В день можно принять до 40 входящих звонков. И это самое безобидное в этой компании, есть еще миллиард поводов чтобы искать другого работодателя. -Вы не сможете спланировать свои личные дела на выходные, потому что выходные это большая редкость, на которые расчитывать точно не стоит. -Вы не сможете расчитать свой доход, потому что в конце месяца вас могут просто поставить перед фактом о штрафах. -Вы будете самое элементарное действие делать дотошно часами - в связи с ЖУТЧАЙШЕЙ бюрократией внутри компании. Серьёзно, бюрократия хуже чем в гос учереждениях и поликлинике с вонючими бабульками и очередями. Чтобы сделать одну бумажку, нужно сделать 5 заявок во внутренней програме компании, обойти 6 кабинетов, и собрать восемь подписей и три печати. -Могу продолжать еще очень долго, думаю впечатление сложилось.

Черная ЗП , Огрооомные штрафы. Если накосячил еще и будешь чинить машину которую осматривал за свой счет !!! Начальство не за что не отвечает, спихивая все косяки на Аваркомов. Пишут ЗП 60000 - не ведитесь(правда начальник будет уверять, что ребята делают, сколько у кого спрашивал даже и мечтать не могли об этом) !!! 10000р -это официальная , остальное от 10000-30000 сколько заявок набьешь. Будешь ездить на своем авто получишь 10+10 и то это хорошо , если гонять по Москве пешком то 10+30 - ШТРАФЫ !!! Удивлялся как мужики по 40 лет работали ...что там забыли. График работы - его просто нет !!! хочешь заработать 40р значит каждый день без выходных "сливая" документы в офис каждый день( за рабочее время не считается ) . Если график, то считай что заработал 20р - и за это надо попотеть дома раньше 24-00 - 1-00 тебя не увидят , но при этом на утро могут дать заявку в другой конец москвы !!! Писать можно еще много. Положительного ничего для себя я в этой компании на сегодняшний день не вижу =( При увольнении кинут 100%

1) Стажировка от 2 до 4 месяцев и больше. Есть опыт продаж- отстажируешься быстро, нет опыта- может процесс затянуться: экзамены принимают одни люди, а учить должно начальство, которое часто бывает сильно занято. Не факт, что получится сдать экзамен вообще. 2) Работа без оклада в первые полгода работы, только проценты с продаж 3) Работа без официального оформления первые полгода работы, то есть для различных организация- банков, визовых отделов ты нигде не работаешь 4) Риск быть уволенным есть всегда, но особенно первые полгода работы- причин множество 5) Штрафы за ошибки третьих лиц, например, не подготовили вовремя автомобиль или обнаружилась проблема в автомобиле для клиента, но всегда виноват продавец 6) Жесткая структура общения с клиентом, фактически навязывание и впаривание(например, машина с крашеными крыльями), несмотря на то, что постоянно кричат в компании о честности и порядочности 7) Часто несоответствие инструкций, процедур и практики, будешь исполнять всё, что написано- можешь заработать немало проблем. И это несмотря на то, что руководитель территории постоянно говорит о нарушениях процедур сотрудниками 8) График ненормирован, если мягко сказать. Встречаются переработки по 4 часа сверхурочно или даже больше 9) Выходные могут отсутствовать по различным, не зависящим от тебя причинам. Выходные только по будням. 10) Руководители- замучанные люди, на их месте оказаться я не хотел бы. Обязанностей и геморроя в несколько раз больше, чем у продавцов. А чаще всего РОПы- вполне адекватные и приятные люди, работающие в компании по несколько лет, а их постоянно песочат, как мальчиков в детском саду. ИТОГ: никого не хочу обидеть, выражаю только своё мнение, немало хороших людей прижилось в компании, у меня не получилось, потому что тяжело обманывать клиентов, не будешь обманывать или как говорят- "недоговаривать", то много и не заработаешь.

Да простит меня товарищ Бахтиаров, но я не могу молчать. Пишу только правду: 1) Начальство вечно смотрит не выполненные работы по факту а смотрит в свой монитор и непонятно что там у себя в голове решает - в итоге штрафы за НЕ мои косяки. Включите мозги! 2) В столовых насекомые :) постоянно изжога. 3) Все время, постоянно, не переставая ни на минуту долбят мозг. Кризис в стране, денег нет у людей - ну что вы нам то мозг долбите??? 4) Даже отработав 10 лет нельзя ставить авто у работы - штраф. 5) Нет никаких льгот (скидка на работы в сервисе не в счет). Ничего не оплачивает компания (последствия кризиса влияют). 6) Всегда виноваты сотрудники, не важно кто прав, не важно кто и что сделал - все равно виноват сотрудник и его штрафуют. Так пополняется фонд "В помощь учредителю". 7) Руководитель всегда прав, даже если он сделан из дерева и в голове у него опилки - не беда! Все равно всегда он прав! Это не излечимо, поверьте мне! 8) Нельзя после работы заехать на ремонт своими силами. Где это видано??? Ну и так далее и тому подобного, можно целый мешок мусора собрать...

Егоркина контора Егорит как клиента так и сотрудников сотрудник - мясо клиент - Егорка штрафы от 1500р соц-программа - враньё полное не соблюдение ТК 99.5%- сотрудников ненавидят MAJOR З.П- серая MAJOR - ждёт своих Егорок

Ну что же мои друзья, я счастлив рассказать как проходит первое собеседование на должность "менеджер по продажам". Собеседование проходило на станции строгино в Хонде, (вход с торца) Я зашел за полчаса до собеседования и увидит человек 10-15 заполняющих анкету, сразу подумал о текучке, но кризис все дела всем тяжко, закрыл глаза, а вось просто жесткий отбор Милая девушка попросила документы и сделала копию(вообще необходимо просить разрешения, но ладно, таких как я у нее 100 за день идут) Дальше заполнил идиотскую анкету, я как психолог вижу все эти вопросы и знаю для чего они (кстати тесты сильно устарели) Нас загнали в один клас пришла девушка и спросила все ли к Виктории, мы ответили положительно, она вышла сказав, что дождемся всех опоздавших Далее началось собеседование, эта же девушка (кстати я не знаю кто это, ибо она не представилась) уныло и очень быстро говорила о компании! (Я работал тренинг менеджером и знаю, что у нее было куча ошибок) вид у нее был, что все мы г*вно, хотя лично я был дорого одет и это было обидно. После этого она коротко ответила на вопросы не давая времени записать и нормально понять, но тут я решил, что общаться буду не с ней, а при 2 собеседовании с руководителем отдела и у адекватного человека все узнаю. Дальше она в хамской форме провела несколько собеседований (пока ребята шли передо мной я все жто слушал) и это НЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО, проводить индивидуальное собеседование в присутствии 3 лиц. Но тут пришла моя очередь я себя в обиду не дал и очень четко отвечал на ее вопросы. Что было дальше оставлю за кулисами, но хочу выделить такие моменты как... +: 1) компания известная и хорошо себя показали перед клиентами 2) доход четкий, ты точно знаю за какю модель и сколько получишь 3) много центров и можешь выбрать рядом с домом -: 1) если решишь уволиться, до года работы ты оплатишь им свое обучение 2) реально хамский отдел HR 3) текучка явная 4) первый месяц работы ты получаешь оклад + %, а потом полгода только на процентах, рябят с учетом кризиса клиентов станет меньше, задумайтесь стоит ли? Поэтому компания Мб норм, а вот Hr, надо срочно увольнять